NCS 기반 능력중심 채용

정책 설명

NCS 기반으로 분석한 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가 기준을 바탕으로, 학벌 등 불필요한 스펙(Over-spec)이 아닌, 직무 수행 현장에서 원하는 직업능력, 즉 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖추었는지 평가하여 직무에 적합한 인재를 선발하는 채용 방식

지원 내용

- (지원내용) 관계부처 합동으로 평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안(17.7월) 발표, 부문별 가이드라인 제공 및 공공/민간 컨설팅, 정보제공 등 지원 - (전달체계) 지방공기업(행정안전부), 공공기관(고용노동부.기획재정부), 공무원(인사혁신처) 등 역할분담을 통해 추진

대상과 자격

최소 연령

0

최대 연령

0

소득 하한(원문 값)

0

소득 상한(원문 값)

0

연령·소득 수치는 원문 값입니다. 예외 조건과 단위를 포함한 정확한 자격은 공식 안내를 확인해 주세요.

수집한 시점의 내용을 이전 자료와 비교합니다.

1. 2026.09.11 11:25

   첫 수집 · 비교 기준 마련

   이 날짜는 정책의 신설일이 아니라 자료실에서 처음 확인한 시점입니다.