2026년 「청년일자리도약장려금」 사업운영 지침 일부 개정 안내('26.10월)

목 차Ⅰ. 총칙··································································································1 1. 목적 및 추진 근거·······················································································1 2. 운영주체별 역할 및 업무···········································································2 3. 청년일자리창출지원위원회 운영·······························································4 4. 사업 운영·······································································································4 5. 지침 시행일···································································································4 6. 2025년 사업과의 관계···············································································5 7. 사업 추진 체계·····························································································5PART 1. 청년일자리도약장려금 기업지원금 [수도권 유형]····6Ⅱ. 기업 지원 대상··············································································7 1. 기업 지원 대상·····························································································7 2. 기업 지원 제외··························································································15Ⅲ. 청년 지원 요건···········································································19 1. 지원대상 청년····························································································19 2. 지원제외 청년····························································································25 3. 채용 요건····································································································28 4. 지원금 신청 및 지급 요건······································································29Ⅳ. 지원 내용·····················································································33 1. 지원 기간····································································································33 2. 지원 한도····································································································33 3. 지원 수준····································································································36Ⅴ. 지원 절차·····················································································37 1. 기업의 사업 참여 신청에 대한 검토·승인 절차·································37 2. 청년 채용에 대한 절차············································································39 3. 지원금 신청에 대한 검토·지급·······························································40 4. 사후 관리 및 지도·점검···········································································43

목 차PART 2. 청년일자리도약장려금 기업지원금 [비수도권 유형]46Ⅱ. 기업 지원 대상···········································································47 1. 기업 지원 대상··························································································47Ⅲ. 청년 지원 요건···········································································48 1. 지원대상 청년····························································································48Ⅳ. 지원 내용·····················································································49Ⅴ. 지원 절차·····················································································49PART 3. 청년장기근속인센티브 [비수도권 유형]····················50Ⅱ. 청년 지원 대상···········································································51 1. 청년 지원 대상··························································································51Ⅲ. 청년 지원 요건···········································································52Ⅳ. 지원 내용·····················································································53 1. 지원 내용····································································································53 2. 중복지원 제한····························································································55Ⅴ. 지원 절차·····················································································56 1. 지원 절차····································································································56 2. 지원금 신청에 대한 검토·지급·······························································57 3. 사후 관리 및 지도·점검···········································································59공 통 관 리··················································································61Ⅵ. 운영기관 선정 및 관리·····························································62 1. 운영기관의 자격························································································62 2. 운영기관 선정 및 위탁운영약정 체결··················································62 3. 운영기관의 의무 및 역할········································································68 4. 위탁사업비··································································································69 5. 운영기관에 대한 지도·점검·····································································72 6. 운영기관에 대한 평가··············································································73[별첨 및 서식]··················································································75

- 1 - 총칙(수도권 유형, 비수도권 유형, 공통)Ⅰ 1목적 및 추진 근거1-1목적○｢ 청년일자리도약장려금｣ 은사업주와근로자를지원하여청년의신규일자리창출을통한청년고용활성화를위한사업으로,-(수도권)취업애로청년의취업을촉진하고,-(비수도권)비수도권소재기업의인력난완화와해당기업에취업한청년에게는일자리창출및장기근속지원을목적으로함○이지침은｢ 청년일자리도약장려금사업(이하“도약장려금사업”)｣ 의지원대상,지원내용,지원절차,각주체의역할등사업운영에대한세부사항을정하여사업이효율적으로운영되도록기준을제공함1-2추진 근거○｢ 고용정책기본법｣ 제25조(청년․여성․고령자등의고용촉진의지원)○｢ 청년고용촉진특별법｣ 제3조,제7조○｢ 공공재정부정청구금지및부정이익환수등에관한법률｣ 1-3해석 권한○이지침에대한최종적인해석의권한은고용노동부장관에게있음

- 2 - 2운영주체별 역할 및 업무2-1고용노동부(본부)○도약장려금사업시행계획수립및운영기관공모○도약장려금사업의적정운영을위한제도개선및사업지침제․개정○기타도약장려금사업전반에관한총괄․조정및평가2-2고용노동부(고용센터)  고용센터 기업지원 부서에서 담당. 단, 담당을 별도 표기한 업무는 해당 부서에서 수행○운영기관모집공모에대한신청접수○운영기관심의․선정및위탁인원배정<8개청(대표지청)고용센터>○운영기관과도약장려금사업위탁운영약정체결○도약장려금사업운영에관한전반적인안내○운영기관에위탁사업비교부․정산․취소․환수등○지역고용노동유관기관과의협업을통한사업홍보○기업과청년에게구인․구직정보제공및알선지원<취업지원및국민취업지원제도관련부서>○참여기업지원금및청년장기근속인센티브지급,환수등○운영기관과참여기업에대한운영실태지도․점검○참여기업‧ 청년에대한부정청구조사․처분및환수2-3한국고용정보원○사업전산시스템개발및운영,관련통계분석․관리

- 3 - 2-4운영기관○기업및청년등에대한사업안내및홍보○참여희망기업과청년의발굴․모집및상담지원○참여희망기업의참여신청을접수,적격여부확인․승인○참여기업과청년에게구인․구직정보제공및알선지원○참여기업이제출하는청년채용자의지원대상적격여부확인․승인○참여기업지원금및청년의장기근속인센티브관련신청접수및지급요건사전심사○참여기업‧ 청년에대한지도․점검및부정청구조사○이지침,위탁운영약정및기타위탁자의업무처리안내등에서정하는사항등2-5참여기업○고용센터및운영기관의알선또는직접채용을통한청년고용○지원금적기신청○이사업의비수도권참여기업은참여청년에게이지침및협약등에서정한내용,장기근속인센티브대상자임을안내○고용센터·운영기관의지도․점검및자료제출요구등에대한성실한협조○기타이지침및협약등에서정한내용의성실한이행2-6참여청년○지원금적기신청○고용센터·운영기관의지도․점검및자료제출요구등에대한성실한협조○기타이지침및협약등에서정한내용의성실한이행

- 4 - 3청년일자리창출지원위원회 운영 * 자세한 사항은 [별첨10] 참조 ○(목적)사업운영과정에서고용센터의판단이필요한사안에대해위원회를구성하여논의․결정하도록하여사업의효율적인운영을도모○(구성)센터소장(위원장),고용관련외부전문가포함총3~10인○(개최)위원장이심의가필요하다고판단하는사안이있을때위원장의결정에따라개최(서면․대면방식모두가능)○(기능)기업참여자격인정,지원한도확대,지원중단등사업의원활한운영과관련된사항에대한심의․의결 4사업 운영○’26년도본예산상신규지원인원105,000명(수도권55,000명,비수도권50,000명*)이었으나, * 일반비수도권 47,000명, 우대지원지역 2,250명, 특별지원지역 750명-’26년1차추경(‘26.4월)으로신규지원인원115,000명(수도권55,000명,비수도권60,000명*)으로확대하며,해당인원이조기에달성되거나,예산이소진된경우에는‘26년도사업이연도중조기에마감될수있음 * 일반비수도권 56,600명, 우대지원지역 2,550명, 특별지원지역 850명○동사업의지원대상및운영방식등과관련하여정책적필요에의해고용노동부장관이인정한경우에는요건등을일부변경할수있음 * 변경 사항은 『고용24』를 통해 공개 5지침 시행일○이지침은‘26.1.1.부터시행함-단,‘26.4월개정지침은기업참여신청일기준으로‘26.4.10.부터적용함○이지침은‘26.1.1~’26.12.31.에지원대상청년을채용한경우에유효함

- 5 - 62025년 사업과의 관계○‘25.1.1~’25.12.31.에지원대상청년을채용한경우,2025년사업의지원대상이므로2025년사업운영지침(‘25.5.)의적용을받음 * ‘25년에 청년을 계약직으로 채용하고 채용일로부터 3개월 이내인 ‘26년에 정규직으로 전환하거나, ’25년 청년채용 후 3개월 이내인 ’26년에 사업 참여신청을한다면, 『고용24』에서 ’25년도 사업으로 참여신청(’25년 운영지침 적용)함 7사업 추진 체계 지침 수립,사업 공고 및 운영기관 공모고용노동부 본부위탁 인원 배정고용노동부 본부↓8개 청(대표) 센터∙ 8개 청(대표) 고용센터 단위 위탁 인원 배정운영기관 선정및 인원 배정8개 청(대표) 센터↕운영기관∙ 8개청(대표) 고용센터 선정위원회를 거쳐 운영기관 선정 및 인원 배정위탁운영약정체결고용센터↕운영기관∙ 관할 고용센터와 운영기관 간 약정 체결기업 참여신청, 심사․승인 및협약 체결기업↕운영기관∙ (기업) 『고용24』를 통해 참여신청∙ (운영기관) 지원적격 심사 및 안내∙ 지원협약 체결기업, 청년 채용 후 임금 지급기업↕청년∙ 정규직 근로계약 체결∙ 최소 6개월 이상 고용유지지원금 지급 신청 및사전 심사기업‧청년↕운영기관∙ (기업‧청년) 지원금 지급 신청∙ (운영기관) 지원금 신청 사전 안내 및 접수, 사전 요건심사 지원금 지급 의뢰운영기관↕고용센터∙ (운영기관) 사전 심사결과 보고 및 지급의뢰 요청지원금 요건 최종 심사 및 지급고용센터↕기업‧청년∙ (고용센터) 운영기관의 사전 심사 결과를 토대로 지원금 최종 심사 및 지급

- 6 - [PART 1]청년일자리도약장려금 기업지원금[수도권 유형]

- 7 - 기업 지원 대상Ⅱ 1기업 지원 대상1-1수도권 지역○수도권*에소재하는기업 * (수도권) 서울특별시, 인천광역시, 경기도-단,수도권에인천광역시강화군·옹진군,경기도가평군·연천군은‘인구감소지역’으로비수도권지역으로지원함☞[별첨1] * ｢인구감소지역 지원 특별법｣ 제2조제1호 관련 [별첨1] 목록 참고○사업장소재지에따른수도권판단-사업장의소재지*로수도권여부를판단하며,사업단위로신청할경우본사사업장소재지를기준으로판단함 * 『고용24』 등록된 주소지(고용보험 상 사업장 정보)로 판단함1-2도약장려금사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수(이하 “기준 피보험자 수”) 5인* 이상을 고용하고 있는 우선지원 대상기업**의 사업주 * ｢고용보험법｣ 제2조 제1호 가목에 해당하는 근로자(사업주, 일용근로자, 특고·예술인 고용보험 가입자는 피보험자 수 산정 시 제외) ** 우선지원 대상기업 : ｢고용보험법 시행령｣ 제12조의 범위에 해당하는 기업○지원받고자하는해당청년은“기준피보험자수”산정에제외함-청년을먼저채용하고3개월이내에사업참여를신청하여지원받고자하는경우,해당청년은기준피보험자수산정시제외

- 9 - 기준 피보험자 수 적용 예시❶ ‘25.3월부터 ’26.2월까지의 평균 고용보험 피보험자 수(기준 피보험자 수)가 6명인 기업이 ’26.3월 사업 참여 신청을 하며 신청 당시 피보험자 수가 3명이라 하더라도, 기준 피보험자 수가 6명이므로 5인 이상 기업으로 봄❷ ‘25.3월부터 ’26.2월까지의 평균 고용보험 피보험자 수(기준 피보험자 수)가 6명인 기업이 ’26.3월 사업 참여 신청(신청 당시 6명)을 하며, ‘26.4월에 지원대상 청년을 2명 채용하여 ’26.12월에 지원금을 신청할 때, 지원금 신청 또는 지급할 당시 피보험자 수가 4명(고용조정 이직이 없음)이라 하더라도 기준 피보험자 수가 6명이므로 5인 이상 기업으로 봄1-3다만, 기준 피보험자 수가 1인 이상 5인 미만인 기업이라도 아래의 요건 충족 시 지원이 가능함○다음의➊∼❿ 중어느하나에해당하는기업은기준피보험자수가1인이상5인미만이어도참여가가능하며,-기업은필요한경우,아래의요건을충족하는기업임을입증할자료를제출하여야함❖ 기업의 업종은 원칙적으로 고용보험 업종코드(한국표준산업분류의 업종코드와 동일) 기준으로 판단❶지식서비스산업관련업종☞[별첨2] * ｢산업발전법 시행령｣ 제3조제1항에 정하는 업종으로, [별첨2] 목록에 해당하는 업종인 경우 인정➋ 문화콘텐츠산업관련업종☞[별첨3]❸신․재생에너지산업관련업종☞[별첨4] * ｢신에너지 및 재생에너지 개발·이용·보급 촉진법｣ 제2조(정의)에 따른 신에너지, 재생에너지 관련 업종으로 [별첨4] 목록에 해당하는 업종이거나 법령상 관련 업종임을 사업주가 입증하는 경우 인정

- 10 - ➍ 미래유망기업:기술혁신성․성장가능성이높아중앙정부로부터수상․선정또는인증된기업☞[별첨5] * [별첨5]에 따른 중앙부처 혁신기업 인정사업에 선정되어 참여신청 시점에 유효한 인증이 있고, 관련 증빙서류를 제출할 수 있는 기업➎지역주력산업:최근4년이내(’22.1.1~)광역자치단체가공식발표한지역별주력육성산업☞[별첨6] * 광역자치단체가 제출한 지역주력산업 관련 업종으로 한정하며, 지역주력산업 관련 업종은 해당 광역자치단체에 소재한 기업에게만 적용➏청년창업기업청년 창업기업 지원 요건√ 청년*이 창업하고, 도약장려금 사업 참여신청일 기준 사업주가 청년**이면서, 도약장려금사업 참여신청일 현재 사업을 개시한 날***부터 7년이 지나지 아니한 기업 * 만 15세 이상 39세 이하인 자(「중소기업창업 지원법 시행령」 제5조의4 준용) ** ‘86.1.1. 이후 출생자 *** 창업자가 법인이면 법인설립등기일, 개인이면 사업개시일(「중소기업창업 지원법 시행령」 제3조 준용) ⇒ ❶해당기업의 창업일 기준 대표 나이가 청년(만 15~39세) & ❷도약장려금사업 참여신청일 현재 사업주가 청년(‘86.1.1. 이후 출생자) & ❸도약장려금사업 참여신청일 현재 사업을 개시한 날부터 7년이 지나지 아니한 기업➐ 고용위기지역소재기업:참여신청일기준으로,｢ 고용정책기본법｣ 제32조에따라고용노동부장관이고시한고용위기지역에소재한기업[별첨7]➑특별고용지원업종해당기업:참여신청일기준으로,｢ 고용정책기본법｣ 제32조에따라고용노동부장관이고시한특별고용지원업종에해당하는기업[별첨8] * 원칙적으로 업종코드를 기준으로 판단하되, 특별고용지원업종 관련 고시에 따라 개별적으로 인정되는 기업도 지원대상에 포함

- 11 - 1-4참여기업이 여러 차례에 걸쳐 지원대상 청년을 채용하는 경우거나, 운영기관의 배정 인원 마감 등으로 다른 운영기관에 재신청하는 경우 등에는 최초로 사업 참여 신청하여 승인받을 당시 적용받은 기준 피보험자 수로 판단함예시❶ ‘18년에 고용보험 신규 성립되어 운영 중인 기업이 ’26.5월에 사업 참여 신청을 하는 경우, ‘25.5월부터 ‘26.4월까지의 평균 피보험자 수가 기준 피보험자 수가 됨 ☞ 채용 시점이 ’26.7월, 9월, 11월이라 하더라도 기준 피보험자 수로 판단❷ 수도권에 소재한, ‘25.1월부터 ’25.12월까지의 평균 피보험자 수(기준 피보험자 수)가 10인인 기업이 ’26.1월 A운영기관을 통해 사업 참여신청을 하고(지원 한도 5명), ‘26.3월 청년 3명(도약장려금 지원대상)을 채용. ’26.7월 추가로 2명을 채용하려 하였으나, A운영기관에 배정된 인원이 소진되어, B운영기관과 협약을 다시 체결하고 지원대상 청년을 채용하려는 경우 ☞ B운영기관과 협약을 다시 체결할 때도 최초 참여 신청 시의 지원 한도(이 경우 5명)를 적용받으므로, A운영기관에서 이미 지원받은 3명을 제외하고 B운영기관에서는 최대 2명만 지원 가능1-5연 매출액이 ‘해당 기업의 기준 피보험자수 x 1,900만원’ 이상인 기업(업력 1년 이상인 기업에 한함) * 업력은 사업자등록증 상의 사업개시일부터 참여신청일까지의 기간을 산정○(업력1년이상기업의경우)연매출액이’해당기업의기준피보험자수에1,900만원*을곱한값‘보다더큰경우에만지원함-연매출액은2024년,2025년중1개년도(1.1.~12.31.)의연매출액을의미하며,과세대상기간이1년미만인기업*은해당기간의매출액을일단위로환산하여연매출액을산정 * (예) 사업개시일이 ’24.5.1.이어서 ’24년 연 매출액을 증빙하는 과세 대상 기간이 ‘24.5.1.~’24.12.31.로 1년 미만인 경우, 해당 기간 매출액을 일 단위로 환산 후 연 매출액 산정(이 경우에도, ’25년 연 매출액은 ’25.1.1.~’25.12.31. 기간의 매출액) ** 기업은 2024년, 2025년 매출액 중 더 높은 매출액을 선택하여 제출 가능-연매출액은2024년,2025년중1개년도에대해국세청에서발급하는’부가가치세과세표준증명(법인·개인사업자)‘또는’부가가치세면세사업자수입금액증명(면세사업자)‘자료를통해확인

- 12 - -연매출액기준을충족하지못하더라도성장가능성,채용계획의적정성등을종합적으로고려하여청년일자리창출지원위원회의승인을받은기업은참여가능-사업참여신청시연매출액증빙자료를제출하여야하고,참여승인이후에는매출액변동이있더라도연매출액을추가심사하지않음 * 참여승인 이전까지는 과세 신고 일정 등에 따라 매출액 증빙 대상 연도를 변경할 수 있으나, 참여승인 이후에는 매출액 증빙자료를 변경할 수 없음○매출액기준요건제외사항-업력1년미만의기업-부가가치세과세표준증명및부가가치세면세사업자수입금액증명의자료발급이불가한’면세_법인사업자‘혹은’고유번호증을소지한비영리단체‘는매출액심사없이사업참여가능함예시❶ ‘23.10.1. 설 립 하 고 ’24.1.1.~‘24.12.31. 동 안 매 출 액 은 7,200만 원(’25.1.20. 과 세 확 정 신 고), ’25.1.1.~‘25.12.31. 동 안 매 출 액 은 1억 3,400만 원(‘26.1.10. 과 세 확 정신 고)인 기 업 이, ’26.3.1. 사업참여신청 하고, 기준 피보험자수(‘25.3.1.~’26.2.28.까지의 평균 피보험자수)가 5인인 경우 ⇒ 연 매출액은 ‘24년, ’25년 중 기업에 유리한 연도로 1개를 택일하여 제출하므로, ‘25년(1억 3,400만원) 매출액에 대한 증빙을 제출하였다고 가정 ⇒ 연 매출액(=1억 3,400만원)이 해당 기업의 기준 피보험자수(5명)에 1,900만원을 곱한 값(=9,500만원)보다 크므로 사업 참여 가능❷ ‘24.5.1. 설립하고 ’24.5.1.~.‘24.12.31. 기간 매출액이 3,000만원(’25.1.25. 과세 확정신고), ‘25.1.1.~’25.12.31. 기간 매출액이 8,000만원(과세 미신고)인 사업장이 ‘26.1.10. 사업 참여신청을 하고, 기준 피보험자수(’25.1.1~‘25.12.31.)가 3인인 경우 ⇒ 연 매출액은 ’25년 매출액이 미신고 상태이므로 ‘24년 매출액 활용 * ’24년 연 매출액 : 3,000만원 ÷ 245일(’24.5.1.~‘24.12.31.까지의 일수) × 365일 = 4,469.3만원 ≒ 4,470만원 ⇒ 연 매출액(=4,470만원)이 해당 기업의 기준 피보험자수(3명)에 1,900만원을 곱한 값(=5,700만원)보다 작으므로 참여 불가

- 14 - 1-7 지원을 희망하는 기업은 ‘26.12.31.까지 청년 채용을 완료해야 하며, 청년을 먼저 채용한 경우 채용일*로부터 3개월 이내 사업 참여신청한 경우에만 지원 가능함 * 기간제근로자로 채용한 경우, 기간제 채용일로부터 3개월 이내 참여신청예시❶ ’26.12.10. 청년을 채용하고, 채용 후 3개월 이내인 ‘26.12.24. 사업 참여 신청하는 경우 → 지원가능❷ ’26.12.10. 청년을 채용하고, 채용 후 3개월 이내인 ‘27.1.2. 사업 참여 신청하는 경우 → ’26년 사업으로 지원가능❸ ‘26.12.10. 사업 참여신청을 하고, ’26.12.24. 청년을 채용한 경우 → 지원가능❹ ‘26.12.10. 사업 참여신청을 하고, ’27.1.3. 청년을 채용한 경우 → ‘26년 사업으로 지원 불가 * ‘27년 사업 운영계획(추후 확정)에 따라 다른 요건 충족시 ‘27년 사업으로 지원이 가능할 수 있음

- 17 - 2-7도약장려금 지원 대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직(이직은 “최종 이직”을 의미함. 해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정) 당시의 사업주와 같은 경우○단,｢ 근로기준법｣ 제25조제1항에따라해당근로자를우선적으로고용한경우와일용근로자로고용하였던근로자를기간의정함이없는근로계약을체결하여다시고용한경우는지원대상에포함2-8도약장려금 지원 대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이직(이직은 “최종 이직”을 의미함. 해당 사업주가 해당 근로자를 고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정) 당시의 사업주와 밀접한 관련성이 있다고 인정되는 등 다음의 어느 하나에 해당하는 경우❶이직전사업이인수․합병․분할된경우에는인수․합병․분할된사업의사업주인경우❷이직전사업과자본․자금․인사․사업의내용에서밀접한관계가있는등양사업간에실질적인동일성이인정되는사업주인경우➌이직전사업의시설․설비나그임차권을유상이나무상으로양도받은사업주인경우➍ 그밖에이직전사업주와밀접한관련성이있다고인정되는사업주인경우2-9고용노동부의 청년일자리도약장려금 사업에 참여하여 부정청구로 인한 처분으로 협약이 해지되어, 협약해지일*로부터 1년이 지나지 아니한 기업 *기업과의 협약해지일은 부정청구 환수처분일로 하고, 실제 협약해지가 환수처분일보다 늦을 경우에 협약해지일을 환수처분일자로 소급함

- 18 - 2-10고용노동부의 청년디지털일자리 사업(2020년, 2021년 운영) 또는 청년일경험지원 사업(2020년 운영)에 참여*하여 부정수급(부정청구)으로 처분받은지 1년이 지나지 아니한 기업 * 코로나19로 인한 청년고용 위기 대응을 위해 고용노동부가 한시적으로 시행한 청년일자리창출지원사업(사업주 지원사업)2-11기타 중대한 사회적 문제를 야기하여 고용노동부장관 또는 지방고용노동관서장이 도약장려금사업의 목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고 판단한 기업

- 19 - 청년 지원 요건Ⅲ 1지원대상 청년○아래1-1,1-2,1-3(❶~❿중하나),1-4를모두충족하면서,지원제외대상(p.25~27)에해당하지않는청년1-1채용일 현재 만 15세 이상 34세 이하인 자 * 만 18세 미만인 자는 ｢근로기준법｣ 제66조 규정에 의거 연소자증명서(친권자 동의서, 가족관계기록사항)를 확인 ** 군필자의 경우 의무복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용(최고 만 39세로 한정)1-2채용일 현재 취업 중이 아닌 자취업 중인 자로 보는 경우√ 고용보험에 가입 중인 자 * 단, 일용근로자는 제외함 → 취업 중인 자로 보지 않음√ 채용일 현재 동일한 사업장에서 자유직업소득자(프리랜서)로 3개월을 초과하여 근무하고 있는 자√ ｢세법｣에 따라 사업자등록을 한 자 - 다만, 사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외 -기업은 채용한 청년이 채용일 현재 사업자등록을 한 사실이 없음을 입증할 수 있도록 청년의 사업자등록사실여부 증명서를 채용자 명단 통보 시 제출 * 국세청 홈택스(https://hometax.go.kr)에서 온라인 발급 가능  홈택스 누리집 > 청년 본인 로그인 > 증명 등록 신청 > 사실확인 후 발급 증명 > 사업자등록 사실 여부

- 20 - 1-3취업에 어려움을 겪고 있는 자(취업애로청년)* 기간제 근로자(계약직)로 먼저 채용한 경우, 취업애로청년 요건을 확인하는 기준 채용일은 기간제 채용일임 ❶ “연속하여4개월”이상실업상태*인청년○채용일기준가장최근고용보험피보험자격**상실일로부터연속하여4개월이경과한청년 * (예) ‘26.2.23.에 고용보험 피보험자격을 상실한 청년은 ’26.6.23.부터 지원 대상에 포함 ** 상용, 자영업자, 특고·예술인으로 취득·상실한 피보험자격을 말함아래 고용보험 취득 이력은 실업으로 산정√ ｢고용보험법｣상 일용근로 내역√ 1개월 이하의 단기 고용보험 가입이력(상용, 자영업자, 특고･예술인 등)확인 방법√ 고용센터는 바로원, 고용보험시스템 또는 고용안정정보망(워크넷) 등, 운영기관은 고용안정정보망(워크넷)을 통해 적격 여부 확인 ❷ 고졸이하학력인청년-채용일기준고졸이하학력*또는고등학교졸업예정자**인청년 * 방송·통신·방송통신·사이버대(원격대학)·야간대학·대학원 등을 포함한 대학에 재학(휴학 포함)중인 자(졸업예정자 포함)는 요건❷를 적용하지 않음 ** 마지막 학기 교육과정을 종료한 자(3학년 출석일수 이수한 자 포함), 시·도 교육청에서 인정한 ‘현장실습 선도기업’에 취업한 경우 수업일수 2/3 출석한 자도 포함 *** 채용일 기준 고졸 이하 학력인 청년이 지원 도중 대학 등에 진학하더라도 지원대상에 계속 포함-사업주는대상청년으로부터｢ 최종학력에대한자기확인서｣ (청년본인서명,[서식6-2])’를받아제출하고,채용자명단통보및지원금신청시취업애로유형중‘고졸’에체크확인 방법√ 고용센터 및 운영기관은 기업을 통해 청년으로부터 「최종 학력에 대한 자기 확인서」를 제출받아 확인

- 21 - ❸노동시장의통상적인조건에서는취업이특히곤란하여｢ 고용보험법｣ 제23조및같은법시행령제26조에따른고용촉진장려금지급대상이되는청년-고용노동부장관이고시하는취업지원프로그램을이수하고직업안정기관이나그밖에고용노동부령으로정하는기관에구직등록을한실업자-고용일이전1년이내구직등록이력과1개월이상실업상태에있는중증장애인,가족부양의책임이있는여성확인 방법√ 고용센터 및 운영기관은 고용안정정보망(워크넷) 등을 통해 대상 여부를 확인√ 취업희망풀에 등록되어 있더라도 고용센터가 지원금 지급을 검토하는 과정에서 지원대상 요건에 해당되지 않을 경우 지원금 지원이 제외될 수 있음❹국민취업지원제도에참여*한후최초**로취업한청년 * 국민취업지원제도 수급자격을 인정받고 취업활동계획(IAP)을 수립한 청년으로 한정(국민취업지원제도 참여 유형과는 무관) **“최초”는 생애 최초가 아닌 “국민취업지원제도 참여한 이후 최초”를 의미함(단, 국민취업지원제도 참여 중 일경험 연계 프로그램 참여 이력에 따른 고용보험 피보험자격 취득은 ‘최초 취업’ 판단시 제외)확인 방법√ 고용센터 및 운영기관은 고용안정정보망(워크넷) 등을 통해 국민취업지원제도 참여 및 취업활동계획(IAP) 수립 여부 확인❺청년도전지원사업*수료청년 * 지자체 청년센터 등을 통해 구직단념청년의 구직의욕 고취, 자신감 강화 및 노동시장 참여를 지원하는 사업확인방법√ 고용센터 및 운영기관은 고용안정정보망(워크넷)을 통해 청년도전지원사업 수료 여부 확인 ❻자립준비청년,보호연장청년,청소년복지시설입퇴소청년등가정과학교의보호를받지못하여안정적인자립을위한정부지원필요성이인정되는청년

- 22 - 자립지원 필요 청년 유형(예시)√ (자립준비청년) 보호자가 없거나 직접 양육하기 어려워 아동복지시설이나 위탁가정에서 보호되다가 만 18세 이후 보호가 종료된 청년 (「아동복지법」 제16조)√ (보호연장청년) 아동복지시설이나 위탁가정에서 보호되다가 만 18세 이후에도 본인 의사에 따라 보호기간을 연장한 청년(「아동복지법」 제16조의3)√ (청소년복지시설 입퇴소 청년) 원가정의 보호와 지원을 받을 수 없는 가정 밖 청년으로 청소년복지시설(청소년쉼터, 청소년자립지원관, 청소년회복지원시설)에 입소 중이거나 퇴소한 청년(「청소년복지지원법」 제31조)확인 방법(예시)√ (자립준비청년) 고용센터 및 운영기관은 기업을 통해 청년으로부터 ‘보호종료 확인서’를 제출받아 확인하며, 해당 확인서는 양육시설·공동생활가정·가정위탁지원센터 및 시군구에서 발급√ (보호연장청년) 고용센터 및 운영기관은 기업을 통해 청년으로부터 ‘아동복지시설재원증명서’ 또는 ‘가정위탁보호확인서’ 를 제출받아 확인하며, 해당 확인서는 양육시설·공동생활가정 및 시군구에서 발급√ (청소년복지시설 입퇴소 청소년) 고용센터 및 운영기관은 기업을 통해 청소년으로부터 ‘입·퇴소 확인서’를 제출받아 확인하며, 해당 확인서는 청소년복지시설(청소년쉼터, 청소년자립지원관, 청소년회복지원시설)에서 발급❼대량고용변동신고사업장*에서이직후최초**로취업한청년(「고용정책기본법」제33조) * 2025년 이후 지방고용노동관서에 대량고용변동 신고 사업장 ** “최초”는 생애 최초가 아닌 “해당 사업장에서의 이직 이후 최초“를 의미함❽북한이탈청년*(「북한이탈주민의보호및정착지원에관한법률」제2조) * 군사분계선 이북지역(“북한”)에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 만 15~34세 청년으로서 북한을 벗어난 후 외국 국적을 취득하지 아니한 사람확인방법√ 고용센터 및 운영기관은 기업을 통해 청년으로부터 「북한이탈주민등록확인서(민원24 발급 가능)」를 제출받아 확인❾자영업폐업이후,최초*로취업한청년 * “최초”는 생애 최초가 아닌 “자영업 폐업 이후 최초“를 의미함

- 23 - 확인 방법√ 고용센터 및 운영기관은 사업주로부터 청년의 ｢폐업사실증명원｣(국세청 발급)을 제출받아 확인❿최종학교졸업일이후채용일까지고용보험총가입기간이12개월*미만인청년 * 일수로 환산하면 365일을 의미(2월이 29일인 해는 최대 366일)고용보험 이력 중 아래는 가입기간 산정 시 제외√ ｢고용보험법｣상 일용근로 내역√ 3개월 이하의 단기 고용보험 가입이력(상용, 자영업자, 특고･예술인 등)확인방법√ 고용센터는 바로원, 고용보험시스템 또는 고용안정정보망(워크넷) 등, 운영기관은 고용안정정보망(워크넷)을 통해 해당 청년의 고용보험 이력을 조회·확인-(대학*졸업예정자포함)다만,대학마지막학기(마지막학기직전방학포함)에재학(휴학포함)중인졸업예정자(수료자포함)는고용보험이력과무관하게❿의요건으로지원대상에포함 * 대학 졸업예정자 요건의 대학은 방송·통신·방송통신·사이버대(원격대학)·야간대학·대학원 등을 포함한 대학을 의미함. 다만, 졸업예정자 이외에 대학에서 재학(휴학 포함)중인 자는 최종학력이 인정되지 않아 요건❿은 적용하지 않음확인방법√ 기업은 졸업예정자임을 증명하는 서류를 채용자 명단 제출 시 함께 제출1-4근로조건 등○(근로계약)기간의정함이없는근로계약을체결한자근로계약 기간을 정하더라도 지원 대상에 포함되는 경우√ 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우로서 근로계약기간이 3년을 초과하는 경우√ 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우로서 근로계약기간이 3년을 초과하는 경우

- 24 - ○(보험적용)고용보험에가입된자○(근로시간)주소정근로시간이28시간이상인자 * 채용일 이후 근로조건 변경으로 주 소정근로시간 28시간 미만이 되는 경우에는 그 시점부터 지원 대상에서 제외○(임금수준)➀｢ 최저임금법｣ 이정하는임금이상을받는자이면서,➁평균월급여가450만원이하인자* * 채용자명단 제출 시 근로계약서를 기준으로 평균 월 급여가 450만원 이하 여부를 판단하며, 1회차 지원금 검토 시 임금지급 증빙자료를 기준으로 6개월 지급총액이 2,700만원 이하인지 검토 후 지원여부를 확정함최저임금 적용이 제외되나 지원 대상에 포함되는 경우√ 단, 해당 근로자가 ｢최저임금법｣ 제7조에 따라 최저임금의 적용이 제외되는 경우는 지원 대상에 포함됨○(근로조건변경)참여기업은참여청년과상호합의로근로계약서의일부를변경할수있으나지침에서규정하고있는기준에미달하는근로계약을체결할경우그시점부터지원대상에서제외되며변경된근로계약서는운영기관에제출하여야함< 참여기업이 취업애로청년 채용에 대한 문의 시 >‣ 운영기관은 아래의 방법을 통해 기업의 채용을 지원 ❶ 참여기업에게 『고용24』 구인등록을 하도록 안내 - 기업의 구인공고는 ‘청년일자리도약장려금 사업 특별채용관’ 게재됨 * 단, 이 경우 취업애로청년이 아닌 다른 구직자가 구직희망서를 제출할 수 있음을 안내 -『고용24』 구인등록을 하는 참여기업은 구인공고 제목 또는 본문에 반드시 “도약장려금” 문구를 기재하여야 함 - 참여기업이 『고용24』 ｢취업희망풀｣ 상 청년에게 구인 제안을 하도록 안내 ❷ 참여기업을 취업애로청년 특화 고용서비스기관으로 연계 * 例> ▴(국취 참여 청년) 고용센터 국취담당 부서나 해당 지역의 국취 민간위탁기관 연계▴(최종학력 후 고용보험 가입 12개월 미만 청년) 해당 지역 인근 대학일자리센터 연계▴(보호종료아동) 보호종료아동 전담 국취 민간위탁기관 연계 ❸ 운영기관이 자체 보유한 구인구직풀을 활용하여 취업알선‣ 고용센터 취업지원부서(취업지원/국민취업지원제도 등 담당)는 취업애로청년을 ‘도약장려금사업’ 참여기업*에 적극 알선 * 청년일자리도약장려금 사업 특별채용관에 구인정보를 통해 확인‣ (공통) 참여기업에게 구직 정보제공, 알선 시 “해당 청년이 도약장려금 지급 신청에 대한 요건 검토 과정에서 지원대상이 아니라고 판정될 수 있음”을 반드시 안내 - 또한 지원대상이 되는 취업애로청년으로 판정되더라도 기업 요건, 채용 요건 등을 미충족 시 도약장려금을 지원받지 못할 수 있음도 함께 안내

- 25 - 2지원제외 청년○새로고용된청년이1-1,1-2,1-3,1-4요건을만족하더라도다음의어느하나에해당하는경우에는지원대상에서제외됨2-1채용일 기준 사업주(법인의 경우 대표이사)의 배우자, 직계 존․비속2-2채용일 기준 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인○단,고용보험강제적용대상인거주(F-2),영주(F-5),결혼이민자(F-6)는가능2-3중앙부처 또는 지방자치단체 예산으로 사업주가 새로이 고용한 청년에 대해 인건비 지원을 받는 경우, 해당 청년에 대하여 도약장려금 지원 제외함○단,위지원금이도약장려금지원금액(월최대60만원)미만인경우해당지원금을제외한나머지금액은지원가능다른 지원금을 제외한 차액 지원 예시도약장려금사업은 신규 일자리 창출 및 근속을 목적으로 하는 사업으로, 정규직 채용일(전환일)로부터 12개월 기간에 대해 연속적으로 지원하는 것이 원칙 ☞ 도약장려금을 채용일로부터 연속적으로 지원받지 않은 경우, 도약장려금이 아닌 타 지원금으로 일자리가 창출되어 근속한 것으로 판단하여 지원대상에서 제외√ (예시1) 다른 지원금을 채용일로부터 6개월간 월 20만원 지원을 받는 경우 ☞ 정규직 채용(전환)일부터 6개월간 월 최대 40만원, 7~12개월에는 월 최대 60만원 √ (예 시2) 다 른 지 원 금 을 정 규 직 채 용(전 환)일 부 터 최 초 1개 월 간* 월 60만 원 이 상 지 원 받 는 경 우 ☞ 도약장려금사업 지원 불가 * ‘26.2.1. 정규직으로 채용된 경우, ’26.2.1.~’26.2.28 기간(정규직 채용일로부터 1개월 기간)동안 타 지원금으로 월 60만원 이상 지원받으면, 도약장려금 지원대상에서 제외√ (예시3) 다른 지원금을 정규직 채용(전환)일 3개월차부터 월 60만원 이상 지원받는 경우 ☞ 정 규 직 채 용(전 환)일 부 터 6개 월 이 상 근 속 한 다 면 2개 월 월 할 계 산 으 로 도 약 장 려 금 지 원 가 능 * 단, 타 지원금 지원을 이유로 도약장려금 지원을 종료하였다면, 추후 타 지원금 지원기간이 종료되더라도 도약장려금 지원을 다시 시작할 수 없음

- 26 - 2-4채용일 기준 고등학교 또는 대학 재학(휴학포함) 중인 자○단,➀방송·통신·방송통신·사이버(원격대학),야간대학,대학원재학중이거나재직자단계일학습병행제참여로대학재학중인자 또는➁고등학교졸업예정자로서마지막학기교육과정을완료한자의경우,현재고등학교또는대학교에재학중이라도다른(취업애로)청년요건을모두충족한경우지원가능재학생에 대한 취업애로청년 판단 기준구분일반대학방송·통신·방송통신·사이버(원격대학), 야간대학, 대학원, 재직자 단계 일학습병행제고등학교재학생(졸업예정자 미포함)재학(휴학 포함) 중인 자 지원 제외함지원제외 청년에는 해당되지 않음.취업애로청년 요건*에 해당되면 지원이 가능함단, 채용일 기준 재학생이므로 취업애로청년 요건❷* 혹은 요건❿ 해당안됨 재학(휴학 포함) 중인 자 지원 제외함 졸업예정자취업애로청년 요건❿으로 지원 가능함대학*의 졸업예정자는 취업애로청년 요건❿ 으로 지원 가능함졸업예정자 요건의 대학은 방송·통신·방송통신·사이버대(원격대학)·야간대학·대학원 등을 포함한 대학 마지막 학기 교육과정을 완료한 자** 등 지침요건에 따라 지원가능 * 고등학교를 졸업하고 기업에 취업한 이후에 재직자 단계 일학습병행으로 학위과정에 참여한 청년의 경우, 채용일 기준으로 취업애로청년의 ‘고졸 이하 학력(채용일 기준)’ ❷요건으로 지원 가능함(채용일과 재직자단계 일학습병행 참여일이 동일한 날짜인 경우, 먼저 채용되고 일학습병행 제도에 참여하였다고 봄) ** 3학년 출석일수 이수 후, 동계방학 중 취업한 경우도 인정됨. 단, 시･도 교육청에서 인정한 ‘현장실습 선도기업’의 경우 수업일수 2/3 출석 이후 취업 가능(초·중등교육법 시행령 제50조제2항 참조)

- 27 - 2-5신규채용 청년이 사실상 지원제외 업종*에 해당하는 직무를 수행하고 있는 경우* 【Ⅱ_2 지원제외, 2-1. 소비･향락업 등 업종(p.15)】에 해당하는 직무를 수행하는 경우2-6인력 공급업(7512), 경비 경호업(75310), 사업시설 관리 서비스업(74100) 기업에서 채용한 근로자를 간접고용 형태로 활용하는 경우간접고용√ 기업이 필요에 따라 타인의 노무를 이용하지만 노무제공자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태(근로자 파견, 용역 등) * 단, 해당기업에서 본사근무 등 직접 고용형태로 채용한 근로자는 지원대상에 포함

- 28 - 3채용 요건3-1’26년 중에 지원대상 청년을 기간의 정함이 없는 근로자로 신규 채용하여야 함○‘26.1.1.~’26.12.31.에“만15~34세*”의지원대상청년을근로계약기간의정함이없는근로자로신규채용 * 군필자의 경우 의무복무기간에 비례하여 참여 제한 연령을 연동하여 적용(최고 만 39세로 한정)○’26.1.1.이후기간의정함이없는정규직근로계약을체결하면서근로계약서상수습(시용)기간이있다면청년들의안정적인근로관계지위를위하여수습(시용)기간이3개월이내인경우만지원대상으로인정.이경우,채용일로부터최소고용유지기간을기산하며,지원금도채용일로부터1년간지원함. * (예) ’26.2.1. 채용된 청년이 ’26.4.30.까지 수습 기간이 있는 근로계약서를 체결하였다면, 이 청년은 지원대상으로 인정되고 최소고용유지기간(6개월)의 기산점 및 지원금 시작 시점은 채용일인 ’26.2.1.임. 다만, 수습 기간이 ’26.5.1.까지라면 지원대상에서 제외됨 ○’26.1.1.이후지원대상청년을인턴등의기간제근로자로먼저채용한후3개월이내정규직으로전환*한경우(3개월종료즉시전환한경우포함)전환시점부터지원대상으로인정 * 기업에서 기간제로 채용한 청년을 3개월 이내 정규직으로 전환한 경우에도 도약장려금을 지원받기 위해서는 원칙적으로 전환 전에 도약장려금사업 참여 신청을 하여야 함 → 최소고용유지기간(6개월)의 기산점 및 지원금 시작 시점은 정규직 전환일 ** ‘25.1.1.~’25.12.31. 내에 청년을 기간제근로자로 먼저 채용하고, 채용일로부터 3개월 이내인 ‘26년 정규직으로 전환한 경우, 이는 ’25년 사업의 참여대상임국민취업지원제도 지원√ 단, 고용노동부 ｢국민취업지원제도｣ 사업에 참여 중인 청년이 참여프로그램으로 기간제 근로계약(고용보험 가입)을 맺더라도 일반적 의미의 ‘취업’으로 보지 않음-국취 참여(일경험 연계 프로그램 등)로 고용보험을 가입하여도, 정규직 채용(전환)일을 기준으로 도약장려금 참여요건을 적용함(동일·관련 사업주 요건 판단 제외)

- 29 - 3-2도약장려금사업 참여신청서를 제출하여 승인받은 후, 연내(’26.12.31.까지) 청년을 채용하여야 함○예외적으로청년을채용한이후도약장려금사업참여신청을하는경우,청년채용일로부터3개월이내사업참여신청을하고,다른지원요건및지원한도등을모두충족시지원대상에포함 * (예시) ‘26.3.1. 채용 시 ’26.6.1.까지 기업이 참여신청을 완료하여야 하며,- 이 경우에 참여신청서(서식1)와 함께 참여신청 이전에(3개월 이내) 미리 채용한 청년의 정보를 반드시 입력하여야 함-청년을기간제근로자로먼저채용하고사업참여신청을하는경우,청년의기간제채용일로부터3개월이내에정규직으로전환및사업참여신청까지해야하며,다른지원요건및지원한도등을모두충족시지원대상에포함○도약장려금사업참여신청일과승인일사이에채용된청년의경우에는,다른지원요건을모두충족시지원대상에포함 4지원금 신청 및 지급 요건4-1청년을 채용하고 최소고용유지기간(6개월)이 종료된 후, 익월부터 산정하여 2개월 이내 1회차 지원금을 신청하여야 함○2,3회차지원금은3개월단위로신청하되,각각채용일로부터9개월,12개월이되는날이속한달의익월부터2개월이내에신청하여야함 * 1~3회차 지원금은 각 근속기간이 되는 날의 다음날부터 지원금 신청이 가능함. 또한, 지원대상 청년의 채용일로부터 1년이 되는 날이 속한 달의 익월부터 2개월 이내에 신청하여야 하며, 이 기간 도과하여 신청시 지원 제외신청 기한 예시채용6개월고용유지1회차신청마감채용 후9개월2회차신청마감채용 후12개월3회차신청마감‘26.2.23‘26.8.22‘26.10.31.‘26.11.22‘27.1.31.‘27.2.22‘27.4.30

- 30 - 4-2지원대상 청년의 채용일 3개월 전부터 정규직으로 채용된 후 1년의 기간* 동안 고용조정 이직이 없어야 함 * 기간제 근로자(계약직)로 채용된 경우, 계약직 채용일 3개월 전부터 정규직으로 전환된 후 1년의 기간○고용조정제한대상:도약장려금지원대상청년뿐만아니라다른근로자에대한고용조정이직도없어야함 * 채용일에 관계없이 전체 근로자를 대상으로 함고용조정 이직<고용보험 상실사유> 2. 회사 사정과 근로자 귀책 사유에 의한 이직(대분류)대중분류세분류2. 회사사정 과 근로자 귀책사유에 의한 이직23.경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고･권고사직･계약파기 포함) ① 경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우- 기업 구조조정 및 경영악화방지 등 경영상 필요에 의한 인원정리를 위하여 해고기준을 설정하여 행한 해고② 사업의 양도·양수·합병과정에서 본인 의사와 관계없이 고용승계가 배제되어 이직한 경우③ 경영상 필요에 의한 인원 감축이 불가피하여 실시된 고용조정계획 또는 대량의 감원 예정에 따른 사업주의 퇴직 권고에 의하여 이직한 경우 - 정리해고의 전 단계, 구체적인 인원 감축 계획 존재, 향후 인사상 불이익 조치가 예정되어 있어 사업주의 퇴직 권고에 응한 경우 ☞ 단, 인원감축의 불가피성 없는 관례적․일상적인 명예․희망퇴직 공고에 따라 이직한 경우에는 11-⑬으로 기재 – 대량 감원이 예정되어 있어 사업주의 퇴직 권고에 응한 경우④ 사업․부서가 폐지되어 신설된 법인으로 이직한 경우 - 고용승계, 아웃소싱, 그룹내 계열사간, 자회사간 전직, 개인사업장에서 법인사업장으로 변경되어 법인사업장으로 전직한 경우 포함⑤ 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소, 회사의 업종전환, 일부 사업 또는 작업형태의 변경으로 인해 사업주의 퇴직 권고에 의하여 이직한 경우⑥ 회사의 주문량․작업량 감소 등과 같은 경영의 악화로 인해 이직한 경우⑦ 결혼, 임신, 출산, 군입대 등의 경우에 퇴직이 관행이 된 사업장에서 이직한 경우⑧ 근로자의 귀책사유 없는 해고(예술인 또는 노무제공자의 귀책사유는 없지만 사업주의 요구에 따라 계약이 파기․해지된 경우) - 근로자의 업무상 중대한 과실이나 업무능력 미달 등의 사유가 없고 경영상 필요에 의한 불가피한 인원감축 등에 해당하지도 않지만 사업주가 해고한 경우 - 예술인·노무제공자의 귀책사유(형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고 받았거나 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼쳤거나 의도적으로 소득감소를 의도한 경우)없는 사유로 사업주의 요구에 따라 계약 해지(파기)된 경우26.근로자의 귀책 사유에 의한 징계 해고･권고사직 또는 계약파기③ 근로자의 업무상 과실(업무능력 미달 포함) 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우

- 31 - ○고용조정제한기간:지원대상청년의채용일3개월전부터정규직으로채용된후1년의기간* * 기간제 근로자(계약직)로 채용된 경우, 계약직 채용일 3개월 전부터 정규직으로 전환된 후 1년의 기간-청년채용후1년이내청년이자진퇴사하는등지원이종료되는경우그지원종료시까지의기간을고용조정제한기간으로함-동일사업장에지원대상청년이여러명인경우,각청년별로청년의채용일3개월전부터정규직으로채용·전환후1년의기간까지고용조정이직이없어야함○위반시지원금지급제한-고용조정이직발생일*에최소고용유지기간(6개월)이도래하지않은청년에대한지원금을일체지급하지않음 * 「고용보험법」 제14조 상 피보험자격의 상실일-고용조정이직발생일이최소고용유지기간(6개월)도래이후인청년은최초채용일(정규직)부터고용조정이직발생일전까지의지원금만월할계산하여지급하고,이후의지원금은부지급함예시① A참여기업에서 甲을 ‘26.2.10. 채용, 乙을 ’26.6.4. 채용하였고, - ‘26.10.1. A기업에서 丁근로자에 대한 고용조정 이직이 발생한 경우 (丁근로자 ‘26.9.30. 이직하여, ‘26.10.1. 상실일 기준으로 고용조정 확인) → 甲의 경우 ’26.2.10 ~‘26.9.30.까지 지원금 지급 인정(7개월분 월할계산하여 지원금 지급), 乙은 ’26.6.4.~‘26.9.30.까지 최소고용유지기간 미충족○신규채용청년에대한지원제한:위반시사업참여는유지되나,고용조정이직발생일로부터3개월이내에채용된청년은지원대상이될수없음

- 33 - 지원 내용Ⅳ 1지원 기간○참여기업이정규직으로신규채용하여6개월이상고용유지한청년에대해,채용일로부터최대12개월*간지원금을지급함 * 최초 6개월간의 지원금은 1회차에 일시 지급하고, 이후 6개월간의 지원금은 3개월씩 2, 3회차로 분할 지급함 ○채용일은‘26.1.1.~’26.12.31.이어야함 * 다만, 청년의 채용 시기에 따라 지원금은 ’27년 이후에도 지급될 수 있음참고√ 도약장려금사업은 예산의 범위 내에서 지원하므로, 예산 사정에 따라 지원 요건을 충족하더라도 지원되지 않을 수 있음 2지원 한도2-1참여기업은 기준 피보험자 수의 50%까지 지원가능함참여기업의 지원 한도 계산 방식√ 기준 피보험자 수에 50%를 곱하여 산출, 소수점 이하는 올림 * (예시) 평균 피보험자 수 8.3명 → 기준 피보험자 수 9명 → 9×0.5=4.5 → 소수점 이하 올림하여 지원 한도 5명으로 인정2-2참여기업의 지원 한도 설정 및 채용계획 변경○도약장려금사업참여를희망하는기업은위2-1의지원한도내에서채용계획을수립하여운영기관에제출하여야하며,운영기관은기업의기준피보험자수및매출액등을고려하여기업별지원한도를승인함