고용노동부 과장급 공모 직위(청년취업지원과장, 서울동부·부산북부·대구서부·익산지청장) 공개모집

# HWP 문서 **버전**: 5.01.01.00 | 고용노동부 공고 제2026-24호 고용노동부 공모 직위(청년취업지원과장) 공개모집 우리 부는 공모 직위로 지정된 ｢청년취업지원과장｣을 다음과 같이 공개모집 하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. | |---| | 1. | | 임용예정 직위 및 개요 | |---|---|---| | 임용예정 직 위 | 임용가능 직 급 | 주요 업무내용 | |---|---|---| | 청년취업지원과장 | 서기관 또는 과학기술 서기관 | ․ 청년취업지원을 위한 사업계획 수립 및 운영 ․ 취약청년의 구직의욕 고취 및 노동시장 진입 촉진 정책 수립·운영 ․ 취약청년 발굴 및 구직단념 예방을 위한 지자체와의 연계·협력 ․ 청년내일채움공제제도 등 중소·중견기업 취업 청년 관련정책 수립·운영 ․ 성과보상기금 운용 등 청년의 자산형성 지원 관련 관계기관 협의 및 지자체 연계 등 | | 1. | | 임용예정 직위 및 개요 | |---|---|---| ○ 임용기간: 최소 2년(연장 가능) | 1. | | 임용예정 직위 및 개요 | |---|---|---| ※ ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자로서 **다음의 필수요건 중 어느 하나를 갖추고, 경력 또는**** 실적요건을 갖춘 경우** 응시할 수 있음 ** 가. **** 필수요건** ○ 4급, 5급 또는 이에 상응하는 경력직공무원(임기제공무원은 제외) ○ 연구관 또는 지도관 ○ 연구사 또는 지도사로서 승진소요최저연수(5년) 이상인 자 ○ 4급(연구관‧지도관 포함) 직위에 상응하는 지방자치단체 또는 지방교육행정기관의 직위에 근무하고 있는 지방공무원 ** 나. 경력 또는 실적요건** ○ 업무 관련 분야*의 경력‧실적‧학력 등 소지자 * 고용노동(고용정책‧노사관계‧근로기준‧직업훈련‧산재예방 등) 관련 분야 | 1. | | 임용예정 직위 및 개요 | |---|---|---| ○ 심사방법: 서류전형 및 면접시험 - 서류전형: 제출서류에 의하여 심사하고, 자격요건을 갖춘 자는 합격처리(제출서류 구비여부, 증빙서류 유효성 여부 등 확인) - 면접시험: 서류전형에 합격한 자를 대상으로 응시자가 제출한 서류의 검토와 면접과정 등을 통해 능력요건*을 심사 * 능력요건: 전문가적 능력, 전략적 사고 능력, 혁신관리 능력, 조직관리 능력, 조정·통합 능력 등 ○ 심사일정: '26. 1월중 시행예정 | 1. | | 임용예정 직위 및 개요 | |---|---|---| ○ 공고기간: '26. 1. 12.(월) ∼ ’26. 1. 19.(월) 18:00까지 ** * 접수기간: '26. 1. 12.(월)~’26. 1. 19(월) 18:00까지(공휴일, 토‧일요일 제외)** ○ 접수방법: 접수기간 내에 응시원서를 작성하여 접수처에 직접 제출 또는 등기로 우송(우편접수는 마감일 도착분까지 유효) ○ 접 수 처: 고용노동부 운영지원과 인사담당(정부세종청사 11동 615호) * [우편접수] (우편번호: 30117) 세종특별자치시 한누리대로 422, 정부세종청사 11동 고용노동부 인사담당, ☎ [연락처 생략], 7863 / FAX [연락처 생략] | 1. | | 임용예정 직위 및 개요 | |---|---|---| ○ 응시원서(별지), 자기소개서 각 1부(별지, A4용지 2매 이내) ○ 직무수행계획서 1부(별지, A4용지 10매 이내, 요약서 2매 별도) * 직무수행계획서는 특정서식 없이 성과목표별 전략, 수단, 방법, 추진일정 등 기술 ** ☞ ****자기소개서‧직무수행계획서는 “한글파일”로도 반드시 제출([이메일 생략])** ○ 약력카드(e-사람 상의 약력카드)‧경력증명서 각 1부 ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(없는 경우에는 직접 기술하여 제출) ○ 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부 ○ (해당자만 제출) 논문‧연구실적‧자격증 등 실적 증빙자료 | 1. | | 임용예정 직위 및 개요 | |---|---|---| ○ 임용예정 직위에 다른 중앙행정기관 소속 공무원이 임용되는 경우에는｢공무원수당 등에 관한 규정｣에서 정하는 바에 따라 공모직위 보전수당 지급 | 1. | | 임용예정 직위 및 개요 | |---|---|---| ○ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있으며, 제출된 서류는 반환하지 않음 ○ 합격자에 대해서는 개별적으로 유선 통보하며, 심사 후 임용예정 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음 ○ 임용예정자는 역량평가* 통과자에 한하여 공모 직위에 임용되며(기 통과자는 면제), 임용후보자 선순위 순으로 응시기회를 부여함 * 역량평가: 과장급 공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ○ 기타 상세한 내용은 고용노동부 운영지원과(☎ [연락처 생략])로 문의하시기 바람 <별지 1> **응 시 원 서(원본)** **고용노동부장관 귀하** **본인은 고용노동부 “청년취업지원과장”(공모 직위) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.** 아래 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 | 청년취업지원과장(공모 직위) 임용시험 | | | | | | | | | | | | | 사 진 [6개월 이내에 촬영한 모 상반신 사진( .5cm×4.5cm)으로2매 모두 동일원판이어야 | |---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---| | ※ 응시 번호 | | | | | 성 명 | | | (한글) | | | | | | | | | | | | | | | (한자) | | | | | | | 생년월일 | | | | | | | | | | | | 미기재 | | | | 미기재 | | | | | | | | | | | | | | 주 소 | ( - ) | | | | | | | | | | | | | | 전자우편 | | | | | | | | | | | | | | | 전 화 | | | | | 휴대전화 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 응 시 표 청년취업지원과장 (공모) 임용시험 | | | | 성 명 | | | (한글) | | | | | | 사 진 [6개월 이내에 촬영한 모 상반신 사진( .5cm×4.5cm)으로2매 모두 동일원판이어야 | | | | | | | | | (한자) | | | | | | | | ※ 응시 번호 | | | | 생년월일 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 미기재 | | | | | | | | | | | | 2026년 월 일 고용노동부 운영지원과장 (인) | | | | | | | | | | | 주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 사진 위의 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 시험일 전일까지 고용노동부 운영지원과(인사계)에 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 주민등록증(공무원증) 및 필기도구를 지참하고 시험시작 10분 전까지 시험장소에 집결하여야 합니다. | | | | | | | | | | | | | | | 보완사항 | 를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. | | | | | | | | | | | | | --- <별지 2> **자 기 소 개 서** | 주요경력 | 기 간 | 소 속 | 직책 | 기 타 | |---|---|---|---|---| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 구체적으로 기술하여 | | | | | --- <별지 3> **직무수행계획서** **<작성요령>** ☞ 특별한 서식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 서론(정책․사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성 ☞ 작성 순서는 겉표지(작성자 성명 기재), 목차, 요약서, 본문 順으로 함 ☞ 분량은 A4용지 10매 내외(요약분 2매 포함) ★ **작성한 자료(이력서, 자기소개서, 직무수행계획서)는 담당자의 e-mail**** (love9****@korea.kr****)로 송부** --- <별지 4> **개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서** | ｢개인정보보호법｣ 제15조 (개인정보의 수집·이용) | ｢개인정보보호법｣ 제24조 (고유식별정보의 처리제한) | |---|---| | ｢개인정보보호법｣ 제15조 의거 공공기관의 개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 제공을 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다. | ｢개인정보보호법｣ 제24조에 의거 공공기관이 고유식별정보를 처리할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별번호 처리를 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다. | | 가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 공모직위 공개모집 시험 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 사진, 학력, 경력, 연락처, 자격증, 병역사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 응시원서 접수일로부터 1년 | 가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 공모직위 공개모집 시험 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 주민등록번호 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 응시원서 접수일로부터 1년 | | □ 동의 합니다. □ 동의하지 않습니다. | □ 동의 합니다. □ 동의하지 않습니다. | | 202 . . . 성명 : (인) | 202 . . . 성명 : (인) | --- <참고> 직무수행요건 명세서(청년취업지원과장) **I. 기본사항** | 1. 부처명 | 2. 직 위 명 | 3. 보직 가능한 공무원의 종류 | 4.직 급 | |---|---|---|---| | 고용노동부 | 청년취업지원과장 | 일반직공무원 | 서기관 또는 과학기술서기관 | | 5. 주 요 업 무 내 용 | | | 비 중 | | ○ 청년취업지원을 위한 사업계획 수립 및 운영 | | | 20 | | ○ 취약청년의 구직의욕 고취 및 노동시장 진입 촉진 정책에 관한 사항 | | | 20 | | ○ 취약청년 발굴 및 구직단념 예방을 위한 지방자치단체와의 연계·협력에 관한 사항 | | | 20 | | ○ 청년내일채움공제 등 청년취업지원에 관한 사항 | | | 20 | | ○ 성과보상기금 운용 등 청년 자산형성 지원과 관련한 관계기관 협의 및 지자체 협력에 관한 사항 | | | 20 | | 6. 관 련 분 야 | | | | | ○ 고용정책, 직업능력개발, 고용보험, 노사정책, 근로기준, 산업재해예방 등 고용노동정책 전 분야 | | | | | 7. 필요 지식 및 기술 | | | | | ○ 청년층 취업지원 관련 법령‧제도 등을 포함한, 노사정책 및 근로기준, 고용정책 등 고용노동정책 전반에 대한 전문지식‧경험 ○ 자치단체 및 타부처, 유관기관 등과의 정책‧이해관계 조정능력 ○ 갈등관리‧조직관리 등 조직운영능력 및 소통의 리더십 | | | | --- **II. 직무수행요건** | 1. 임용자격 요건 | | | |---|---|---| | | 가. 필수요건 | ○ 4급, 5급 또는 이에 상응하는 경력직공무원 ○ 연구관 또는 지도관 ○ 연구사 또는 지도사로서 승진소요최저연수(5년) 이상인 자 ○ 4급(연구관‧지도관 포함) 직위에 상응하는 지방자치단체 또는 지방교육행정기관의 직위에 근무하고 있는 지방공무원 | | | 나. 경력 및 | ○ 해당 직위 직무수행과 관련한 경력‧실적‧학력 등 소지자 | | 2. 능력요건 | | ① 전문가적 능력 ․ 관련분야에 관한 전문 지식 ․ 새로운 지식 및 정보의 수집․분석 능력 ․ 종합적 판단력 및 정책결정 능력 | | | | ② 전략적 사고 능력 ․ 비전 제시 능력 ․ 전략적 사고 및 전략수립 능력 ․ 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력 | | | | ③ 혁신관리 능력 ․ 문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력 ․ 문제 해결방안을 도출하는 능력 ․ 고객지향성 및 새로운 방식의 전파능력 | | | | ④ 조직관리 능력 ․ 팀워크 형성 및 목표공유 능력 ․ 업무개선 능력 ․ 자원활용 능력 | | | | ⑤ 조정·통합 능력 ․ 대국민 공감대 형성 능력 ․ 효과적인 커뮤니케이션 능력 ․ 효과적인 협상 및 설득 능력 | | 3. 특별요건 | | ① 자격증: ■ 무, □ 유 ② 외국어‧정보화능력: 해당없음 ③ 기타 특별요건: 개방형‧공모직위 임용, 인사교류계획에 의한 타부처(자치단체 포함) 근무경력 ※ 해당직위와 직무연관성이 있는 교류‧파견‧고용휴직 등 타기관 근무경력 포함 |