[보도자료] 경사노위,「청년일자리 희망 위원회」3차 라운드 테이블 개최

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보도자료 보도시점 2026.10.15.( 목 ) 13:00 이후 중소기업 청년“삼전 하이닉스 성과급에 박탈감 느꼈다” - 청년들 “일자리 선택요건은 임금 , 직무·전공 적합성 , 회사 규모 , 출근 거리” - - “청약 등 청년이 체감할 수 있는 지원 필요” - 경사노위 , 「청년일자리 희망 위원회」 3 차 라운드 테이블 개최 경제사회노동위원회 ( 이하 ‘경사노위’ ) 「청년일자리 희망 위원회」 는 10 월 14 일 ( 수 ) 충남 천안시 풍세일반산업단지 소재 ㈜ 아라에서 ‘ 3 차 청년 라운드테이블’ 을 개최했다 . 이번 라운드테이블에서는 중소기업 재직 청년 과 인사담당자 가 참여해 중소기업의 청년 채용과 인력 유지 과정에서 나타나는 현장의 목소리를 듣고 , 중소기업 일자리의 개선과 청년 인재 확보 방안을 논의했다 . 청년들은 기업을 선택할 때 임금 , 직무·전공 적합성 , 회사 규모 , 거주지와의 거리 등을 주요하게 고려한다고 밝혔다 . 이날 청년들은 중소기업에서 다양한 업무를 경험하며 경력을 쌓을 수 있다 는 점을 긍정적으로 평가하면서도 , 대기업과의 임금 격차 가 큰 만큼 임금 외에도 청약·주거 등 청년이 체감할 수 있는 지원 이 필요하다고 말했다 . “ 대기업과의 격차 가 너무 크다 보니 삼성이나 하이닉스의 임금이나 성과급 이야기를 들으면 상대적으로 박탈감을 느끼기도 합니다 . 임금 외에도 중소기업 재직 청년에게 청약 등 실질적인 혜택 을 확대해 중소기업에 다니는 것이 주거 마련에도 도움이 된다는 생각을 할 수 있도록 해주면 좋겠습니다 . ” ( 중소기업 청년 ) 또한 , 청년들은 이직을 반드시 부정적으로 볼 필요는 없으며 , 더 나은 일자리와 경력을 찾아 중소기업에서 다른 중소기업으로 이동하는 경우도 많이 있다고 했다 . “ 저는 이직이 나쁘다고 생각하지 않습니다 . 다른 기업이나 업종을 경험하는 것도 경력을 쌓는데 도움이 될 수 있다고 생각합니다 . ” ( 중소기업 청년 ) 아울러 지역 산업단지의 대중교통 부족으로 출퇴근에 어려움 이 있는 만큼 , 과거 시행됐던 산업단지 청년 대상 교통비 지원도 마련되면 좋겠다는 의견도 나왔다 . 인사담당자 들은 지방 중소기업의 전문인력 확보와 청년 인력 유지의 어려움 을 호소하며 , 채용 후 직무역량을 갖추기까지 상당한 시간과 비용이 소요된다고 말했다 . “회사에서 필요로 하는 전공·전문성을 갖춘 인력을 찾기가 어렵고 , 충남이라는 지역적 특성 때문에 채용공고를 내도 지원자가 많지 않습니다 . 어렵게 채용한 인력이 이탈하지 않도록 유지하기 위해서도 상당한 비용과 노력이 필요한 상황입니다 . ” ( 인사담당자 ) 또한 대학과 중소기업 간 IPP ·계약학과 등 산학연계 사업을 추진했지만 일회성 사업에 그치는 한계 가 있었던 만큼 , 중소기업의 인력난 해소를 위해서는 대기업 중심의 산업구조와 원·하청 관계 등 구조적인 문제를 함께 살펴볼 필요가 있다 는 의견도 제시됐다 . 특히 AI 활용 확대에 따라 신입 청년의 업무 경험과 경력 형성 기회가 줄어들 수 있다는 우려 도 제기됐다 . 기업에서는 AI 가 신입의 기초 업무를 대체하면서 경력자 선호가 높아질 가능성 이 있다는 의견이 나왔다 . “ AI 가 빠르게 발전하면서 기업에서도 신입을 뽑아 가르치기보다 경력자를 채용해 AI 를 활용하는 것이 더 효율적일 수 있습니다 . 특히 사무·오피스 분야에서 이러한 변화가 빠르게 나타날 것으로 봅니다 . ” ( 인사담당자 ) 임은주 한국노총 총괄실장은 “ 중소기업의 청년 취업과 장기근속 을 위해서는 산단의 교통·주거 여건을 개선 하고 , 지역 특성화고·대학과의 연계를 강화 하는 등 지역 특성에 맞는 정책지원이 필요하다 . ”고 말했다 . 임영주 중소기업중앙회 인력정책실장은 “중소기업의 인력 유출을 줄이고 청년 인재를 확보하기 위해서는 중소기업의 경쟁력 강화와 인력 확보를 위한 정책적 지원 을 확대할 필요가 있다 . ”고 말했다 . 윤자영 충남대 교수는 “ 청년의 이직을 경력 형성의 과정 으로 이해할 필요가 있는 한편 , 중소기업의 청년 인력 확보와 유지를 위해서는 지역 산단의 입지 여건 등을 고려 한 보다 세밀하고 실효성 있는 지원이 필요하다 . ”고 말했다 . 경사노위 「청년일자리 희망 위원회」 는 이번 라운드테이블에서 제시된 의견을 바탕으로 중소기업의 청년 인력 확보와 일자리 질 제고를 위한 과제 를 향후 위원회 논의에 활용할 계획이다 . 4 차 청년 라운드테이블은 지역 청년을 대상으로 현장의 목소리를 지속적으로 청취할 예정이다 . 붙임 1. 「청년일자리 희망 위원회」제 3 차 Round-Table 계획 ( 안 ) 2. 「청년일자리 희망 위원회」위원 명단 끝 . 담당 부서 대변인실 책임자 대변인 정택진 ([연락처 생략]) 전문위원실 책임자 수석전문위원 구미현 ([연락처 생략]) 담당자 전문위원 최은영 ([연락처 생략]) 붙임 1 「청년일자리 희망 위원회」제 3 차 Round-Table 계획 ( 안 ) □ 목 적 ❍ 중소기업의 청년 인력 확보와 일자리 질 제고를 위한 현장 의견을 청취하고 , 위원회의 중소기업 청년 일자리 관련 논의에 반영 □ 개 요 ❍ 일 시 : 2026 년 10 월 14 일 ( 수 ) 15:00 ∼ 16:50 ❍ 장 소 : 주식회사 아라 회의실 ( 천안 풍세일반산업단지 내 중소기업 ) ※ 충남 천안시 동남구 풍세면 풍세산단 1 로 6 ㈜아라 3 층 ❍ 주요 논의 : 중소기업 청년 채용·근속 애로사항 및 근로환경 개선 ❍ 참석자 : ( 청년 ) 민지은 외 3 명 , ( 인사담당자 ) 김애진 팀장 외 2 명 , 산단 오현일 팀장 , 위원 3 명 , 전문위원 ( 총 12 명 ) □ 세부 논의 내용 【 청년】 ❍ 중소기업 입사 동기 및 근무 경험 - 입사 동기·선택 기준 , 근무 여건 및 경험 , 이직 경험·의향 ❍ 지속 근무 및 일자리 만족을 위한 개선 의견 - 계속 근무를 위해 필요한 개선사항 및 기업·정책 지원 【 인사담당자】 ❍ 중소기업의 청년 채용 현황 및 애로사항 - 청년 채용·재직 현황 , 채용 애로 및 조기퇴사 현황·원인 ❍ 중소기업의 청년 채용·근속을 위한 개선 및 지원 - 근로환경 개선 , 기업의 개선 방안 및 정책·정부 지원제도 붙임 2 「청년일자리 희망 위원회」위원 명단 구 분 성 명 소속 및 직책 위원장 권혜원 동덕여자대학교 경영학과 교수 노동계 위원 (2 명 ) 임은주 한국노총 정책 1 본부 총괄실장 장진희 한국노총중앙연구원 선임연구위원 경영계 위원 (2 명 ) 이상철 한국경총 고용·사회정책본부 본부장 임영주 중소기업중앙회 인력정책실 실장 정부 위원 (2 명 ) 하창용 고용노동부 통합고용정책국 청년고용정책관 신상훈 재정경제부 경제구조개혁국 국장 공익위원 (8 명 ) 길현종 한국노동연구원 사회정책연구본부 선임연구위원 김봄이 한국직업능력연구원 청장년직업능력연구센터 센터장 엄창환 심오한연구소 연구위원 유민상 한국청소년정책연구원 청년정책분석평가센터 정책기획팀장 윤동열 건국대학교 경영학과 교수 윤자영 충남대학교 경제학과 교수 최예슬 ( 청년 ) 서울청년센터 금천 청춘삘딩 청년도전지원팀 팀장 홍경연 ( 청년 ) 동서울대학교 대학일자리플러스센터 취업진로상담사 담당 전문위원 최은영 경제사회노동위원회 전문위원 붙임 3 현장 사진 【 청년】 【 인사담당자】

수집한 시점의 내용을 이전 자료와 비교합니다.

1. 2026.10.16 08:25

   자료 신규 발견

2. 2026.10.16 08:25

   첫 수집 · 비교 기준 마련

   이 날짜는 정책의 신설일이 아니라 자료실에서 처음 확인한 시점입니다.