성평등가족부, 성별균형 공모전 수상자와 만나 국민의 생각 듣는다

발표 내용

보도자료 보도시점 2026. 11. 5.(목) 12:00 배포 2026. 11. 5.(목) 07:00 성평등가족부, 성별균형 공모전 수상자와 만나 국민의 생각 듣는다 - 정책 아이디어 433 건 · 홍보 콘텐츠 212 편 접수… 우수 제안 · 콘텐츠 19 편 선정 - - 11.6( 금 ) 장관과 수상자가 함께 정책 개선과 성별균형 문화 확산 방안 대화 - □ 성평등가족부 (장관 원민경)는 한국양성평등교육진흥원 (원장 김삼화)과 함께 11 월 6 일 ( 금 ) 정부서울청사 별관 1 층 모파마루 에서 성별균형 정책 아이디어‧홍보 콘텐츠 공모전 의 수상자 들과 대화의 자리 를 갖는다 . ㅇ 이번 간담회는 국민들 이 일상에서 경험 한 성별 불균형 문제 를 개선 하기 위해 제안한 정책 아이디어 와 홍보 콘텐츠 를 공유 하고, 이를 정책과 인식 개선 활동 에 활용할 방안 을 모색 하기 위해 마련됐다. ㅇ 원민경 성평등가족부 장관 과 김삼화 한국양성평등교육진흥원장 , 수상자 10 여 명 , 대표 심사위원 2 명 * 이 참석 하며 , 수상자들의 제안 · 작품 소개 와 심사위원 총평 에 이어 성별균형 정책 과 문화 확산 방향 등에 대해 자유롭게 의견 을 나눈다 . * ▴(정책 아이디어 공모) 최유진 한국여성정책연구원 선임연구위원 ▴(홍보 콘텐츠 공모) 이종혁 광운대 미디어커뮤니케이션학부 교수 □ 「 성별균형 정책 아이디어 공모 」 (6.10.~7.31. 접수 ) 에는 일상 속 성별 불균형 을 개선 하기 위한 아이디어 총 433 건 이 접수 됐으며 , 심사를 거쳐 최우수상 1 편 과 우수상 3 편 등 4 편 이 선정 됐다 . * 대상은 심사 결과 상격에 부합하는 제안이 없어 선정하지 않음 ㅇ 최우수상 에는 육아휴직 사용률 공시 항목 에 평균 사용기간 과 복직 후 재직률 을 추가 하자는 제안이 선정 됐다. 단순한 육아휴직 사용 여부를 넘어 제도가 실제로 얼마나 활용 되고 있는지 파악 하자는 취지다. ㅇ 우수상 에는 ▲ 성별에 관계없이 성범죄 피해자 가 필요한 지원 을 받을 수 있도록 홍보 와 전문인력 을 강화 하는 방안 , ▲ 온라인 추천 알고리즘 의 성별 편향 을 진단 하고 갈등 유발 콘텐츠 의 노출 을 완화 하는 방안 , ▲특정 직종 에서 소수 성별의 진로 탐색 과 진입 을 돕기 위한 멘토링 등 네트워크 구축 및 콘텐츠 확산 방안 이 선정 됐다. □ 「 성별균형 홍보 콘텐츠 공모전 」 (8.26.~9.28. 접수) 에는 카드뉴스 149편과 숏폼 영상 63 편 등 총 212 편 이 접수 되었으며 , 심사를 거쳐 대상 1 편 , 최우수상 2 편 , 우수상 2 편 , 입선 10 편 등 총 15 편 ( 카드뉴스 7 편 , 숏폼 영상 8 편 ) 을 선정 했다 . ㅇ 대상 수상작 「세 글자만 지우면」 (카드뉴스) 은 ‘남자가’, ‘여자가’ 처럼 성별을 앞세운 표현 에서 세 글자를 지우는 것만으로도 편견과 고정 관념을 넘어 상대방을 있는 그대로 바라볼 수 있다는 메시지 를 담았다 . ㅇ 최우수상 에는 부부 가 가사와 돌봄 을 함께하는 아침 일상 을 스포츠 중계 형식 으로 재치 있게 표현한 숏폼 영상 「08:10 출발전」 과, 온라인 댓글 에 담긴 성별 편견 과 갈등 을 되짚어보고 건강한 댓글 문화 를 제안 한 카드뉴스 「성별로 번진 댓글 , 사실로 되돌리기」 가 선정 됐다 . ㅇ 이 밖에도 일상과 일터 의 성별 고정관념 을 돌아보고 , 서로의 차이를 이해 하고 존중하는 문화 를 제안 한 다양한 작품 들이 수상작으로 선정 됐다. □ 두 공모전 모두 청년 공존·공감위원회 청년위원 들이 참여한 1차 청년 심사 와 2 차 전문가 심사 를 거쳐 최종 수상작 을 선정했다 . 수상작 은 청년 공존 · 공감네트워크 누리집 ( www.youthcce.or.kr ) 에서 확인 할 수 있다 . □ 원민경 성평등가족부 장관 은 “이번 공모전은 국민들이 일상에서 느끼는 성별 불균형 문제 를 자신의 경험 과 시각으로 살펴보고 , 이를 구체적인 정책 아이디어 와 창의적인 콘텐츠 로 발전 시켰다는 점에서 의미가 크다”라며 , ㅇ “국민들이 제안한 다양한 생각과 경험을 세심하게 살펴 정책 개선과 인식 개선 활동 에 활용 하고 , 서로의 차이를 이해하고 존중하는 성별균형 문화 를 확산 해 나가겠다”라고 밝혔다 . □ 김삼화 한국양성평등교육진흥원장 은 “ 많은 국민 들이 성별균형 을 자신의 이야기로 풀어내 준 것 이 가장 큰 성과 ”라며, ㅇ “앞으로도 국민들이 성별균형에 대한 생각 을 나누고 공감대를 넓힐 수 있도록 참여 와 소통의 기회 를 확대 해 나가겠다”라고 밝혔다. 【붙임 1】2026년 성별균형 공모전 수상자와의 대화 개요 【붙임 2】2026년 성별균형 공모전 주요 수상작 담당 부서 성평등정책관 책임자 과 장 임종필 ([연락처 생략]) 성형평성기획과 담당자 사무관 주무관 김소현 최욱태 ([연락처 생략]) ([연락처 생략]) 공동배포 한국양성평등교육진흥원 책임자 부 장 최지경 ([연락처 생략]) 시민사업부 담당자 과장 대리 주나경 강혜림 ([연락처 생략]) ([연락처 생략]) 붙임 1 2026년 성별균형 공모전 수상자와의 대화 개요 □ 행사 개요 ○ ( 일 시 ) 2026 년 11 월 6 일 ( 금 ), 16:30 ~ 18:00 ○ ( 장 소 ) 정부서울청사 별관 1 층 모파마루 ○ ( 참가자 ) 성평등가족부 장관 , 한국양성평등교육진흥원장 , 대표 심사위원 2 명 , 정책 아이디어 및 홍보콘텐츠 공모전 수상자 약 10 여 명 ○ ( 내 용 ) 공모전 결과 및 수상작 공유 , 심사위원 총평 , 장관과 수상자 간 대화 등 □ 세부 계획(안) (90 분 ) 시간 주 요 내 용 비 고 16:30~16:40 (10‘) ▪ 장관 인사 ▪ 공모전 경과 및 결과 소개 ▪ 홍보 콘텐츠 공모전 수상작 소개 영상 시청 16:40~17:00 (20‘) ▪ 수상자 자기소개 및 제안·작품 소개 17:00~17:10 (10‘) ▪ 심사위원 심사평 - 정책 아이디어 제안 공모 심사평 - 홍보콘텐츠 공모전 심사평 최유진 여정연 선임연구위원 이종혁 광운대 교수 17:10~17:50 (40‘) ▪ 수상자와의 대화 17:50~18:00 (10‘) ▪ 장관 마무리 ▪ 폐회 ▪ 개별 기념 촬영 ※ 행사 전체 공개 붙임 2 2026년 성별균형 공모전 주요 수상작 □ 2026년 성별균형 국민제안 정책 아이디어 공모전 수상작 구분 아이디어명 제안 배경 ( 요약 ) 제안 내용 ( 요약 ) 수상자 최우수상 육아휴직 공시 , 사용기간과 복직 후 재직률까지 담아야 완성됩니다 • 현재 성별 육아휴직 사용률 공시제도의 육아휴직 사용률 만으로는 실제 사용기간과 복직 후 근속 여부를 알 수 없음 • 성별 육아휴직 사용률 공시에 평균 육아휴직 사용기간 , 복직 후 6 개월 ·12 개월 재직률 지표 추가 김 O 희 우수상 성평등한 성범죄 피해 지원 체계 구축을 위한 정책 제안 • 남성 성범죄 피해자가 피해 사실을 드러내거나 지원을 요청하는 데 성 고정관념이 심리적 장벽으로 작용 • 현재 지원체계는 남성 피해자에게도 상담 · 의료 · 수사 지원을 제공하고 있으나 접근성과 체감도에 한계 • 모든 성별의 피해자 지원 안내 및 맞춤형 홍보 확대 • 기존 성폭력 예방교육에 피해 지원 연계 내용 강화 • 남성 피해자 대응 전문인력 양성 • 온라인 피해 지원 정보 플랫폼 구축을 통한 익명 회복 사례와 지원 정보 제공 박 O 선 알고리즘이 키운 젠더갈등 , 알고리즘으로 줄인다 : 성별 필터버블 진단 · 완화제 • SNS 추천 알고리즘이 분노 · 대립 콘텐츠 확산을 유도하고 성별에 따라 다른 콘텐츠가 반복 노출되면서 성별 인식격차를 심화시키는 구조 • 2026 년 시행된 「인공지능 기본법」의 고영향 AI 영향평가에도 추천 알고리즘에 의한 성별 인식격차 증폭은 고려되지 않는 사각지대로 존재 • 주요 플랫폼의 성별 간 추천 콘텐츠 차이를 측정하는 지표 공표 • 이용자 선택권 보장을 위한 ‘갈등 유발 콘텐츠 추천 줄이기’ 기능 및 콘텐츠 추천 사유 고지 의무화 • 다양성 추천 알고리 즘을 공적 영역에 시범 도입 서 O 형 크로스 브릿지 : 소수 성별 진로지원 네트워크 구축 사업 • 성별에 따라 직업이 분리되는 현상으로 인해 소수 성별로 특정 직군에 진입한 경우 정보 부족 , 롤모델 부재 , 고립감 등으로 진입 · 정착 어려움 경험 • 소수 성별 직군 현직자 - 진입 희망자 간 멘토링 및 네트워크 운영 • 직무체험 및 롤모델 콘텐츠 제작 · 확산 • 직종별 현황 · 진입정보 · 종사자 정보 등 소수 성별 직군 DB 구축 이 O 연 □ 2026년 성별균형 홍보 콘텐츠 공모전 수상작 구분 유형 작품명 수상자 대상 카드뉴스 세 글자만 지우면 전O형 최우수상 숏폼 영상 08:10 출발전 이O주 Not supported Object. 최우수상 카드뉴스 성별로 번진 댓글, 사실로 되돌리기 강O욱 우수상 카드뉴스 성별 혐오, 나는 무관할까요? 김O빈 우수상 숏폼 영상 어른들만 틀리는 문제? 정O남

수집한 시점의 내용을 이전 자료와 비교합니다.

1. 2026.11.08 05:52

   자료 신규 발견

2. 2026.11.08 05:52

   첫 수집 · 비교 기준 마련

   이 날짜는 정책의 신설일이 아니라 자료실에서 처음 확인한 시점입니다.