인공지능 인재 추천·육아기 출근제 등 인사혁신 우수 선정

발표 내용

광부 보도자료 보도일시 2026. 10. 27.(화) 12:00 인공지능 인재 추천 · 육아기 출근제 등 인사혁신 우수 선정 - ‘ 2026 년 인사혁신 우수사례 경진대회’ 현장 개최 , 본선 진출 9 건 중 대통령상 수여 - #1. 한국전력공사 는 인 공지능 을 활용해 적합한 인재를 발굴하는 시스템을 구축 했다 . 직무를 분류 · 평가하고 핵심 직무 선정과 인재 추천 등을 지원하는 ‘직무중심 인적 자원 (HR) 종합 기반 ( 플랫폼 ) ’ 을 통해 적합한 인재를 발굴 하고 , 신입사원 에게 맞는 직무 를 추천 하고 있다 . #2. 국립해양박물관 은 공공기관 최초로 ‘육아기 10 시 출근제’ 를 시행하고 , 육아 휴직 복 귀자 가 직접 상담 해주는 프로그램 등을 운영하고 있다 . 육아기 출근제 로 직원들은 일과 육아를 병행하며 근무 하고 있다. #3. 고용노동부 는 경험이 풍부한 노동감독관 7 명으로 전담 조직 을 구성해 신고 사건 316 만 건을 분석 하고 , 핵심 유형 8 개 및 모의 사건 34 건 을 개발 했다 . 이를 활용해 신규 감독관 206 명 을 직접 교육 했고 , 교육을 마친 신규 감독관 전원을 현장에 배치 해 노동감독관 수사역량 을 강 화 했다. 인공지능 을 활용한 인사관리 부터 일과 육아를 병행 할 수 있는 근무 환경 조성 까지 올해 공직사회 변화 를 이끈 인사혁신 우수사례 들이 한자리 에 모인다 . 인사혁신처 ( 처장 최동석 ) 는 정부와 공공부문 의 창의적인 인사혁신 사례 를 발굴 하고 확산 하기 위해 ‘ 2026 년 인사혁신 우수사례 경진대회’ 본선과 시상식을 27일 세종에서 개최 한다고 밝혔다. 이번 경진대회는 2020 년 코로나 19 확산 이후 처음으로 발표자와 심사위원 ·청중 이 한자리에 모이는 대면 형식으로 진행 된다. ‘일 잘하는 정부 · 활력 있는 공직사회’ 를 주제로 개최되는 이번 대회는 ▲인재 혁신 ▲근무혁신 ▲제도혁신 세 개 분야에 중앙행정기관 , 공공기관 등 63 개 기관이 총 119 건의 사례를 출품 해 1 차 서면 심사 를 거쳐 21 건의 우수사례가 선정 됐다 . 인사처 는 이 중 분야별 3 건씩 총 9 건의 우수사례를 선정 해 본선에 진출 시키고 , 나머지 12 건 에는 장려상을 수여할 예정 이다 . 본선에 진출하게 된 기관은 9개의 사례 를 현장에서 직접 발표 하고 질의응답에 참여 한다. 특히 올해는 전문가 심사위원 과 함께 청년공직자 , 국민참여단 이 현장 에서 직접 발표심사에 참여 해 정책 수요자의 시각을 반영 할 예정이다. < 2026년 인사혁신 우수사례 경진대회 본선진출 사례 ※ 분야별 가나다순 > 분야 기 관 명 사 례 명 인재 혁신 고용노동부 (근로감독협력과) 경험이 풍부한 ( 베테랑 ) 감독관이 신고 사건 316 만 건을 분석해 만든 ‘수사학교’로 노동감독 수사역량 혁신 한국전력공사 ( 조직실 인사기획담당 ) 인공지능으로 직무 분류·평가부터 인재 추천까지 통합한 「직무중심 인적자원(HR) 종합 기반(플랫폼)」 구축 한국전력공사 (인재채용부) 고졸도 대졸과 같은 직급으로 채용하고 입사 전후 교육을 지원하는 능력 중심 채용 · 육성 모형 ( 모델 ) 근무 혁신 국립해양박물관 공공기관 최초 ‘육아기 10 시 출근제’와 복귀자 1:1 상담 ( 멘토링 ) 으로 일 · 가정 양립 근무혁신 기후에너지환경부 「기후부 · 인공지능 기반 ( 플랫폼 ) 」으로 반복 · 준비 업무는 줄이고 , 국민서비스는 더 충실하게 한국청소년활동진흥원 유연근무·육아 지원·30분 휴가로 몰입과 재충전을 돕는 「일할 때는 몰입하고, 쉴 때는 제대로 쉬는 직장」 제도 혁신 고용노동부 ( 지능정보화기획팀 고용노동인공지능기획 TF) 직원이 직접 만들어 1.3 만 명이 쓰는 고용노동 인공지능 , 다우리 생성형 사전학습 변환기 (GPT) 국립공원공단 인공지능 기반 특별승진 사전심사 , 공직적격성평가 (PSAT) 성적을 채용에 활용하는 등 능력중심 인사제도 혁신 한국철도공사 인공지능 모의면접 등 청년 역량강화와 지방소멸 위기지역 상생 채용 확대 최종 순위는 1 차 서면심사 (50%) 와 현장 발표심사 (50%) 를 통해 대상 1 건 ( 대통령상 ) , 금상 2 건 ( 대통령상 ) , 은상 3 건 ( 국무총리상 ) , 동상 3 건 ( 인사혁신처장상 ) 이 최종 선정 된다. 시상식 은 현장에서 열리며 , 앞서 1 차 심사 에서 장려상으로 선정 된 12건 도 인사혁신처장상 을 받는다. 한편 , 행사장에는 본선 사례를 소개하는 전시 와 응원 영상도 상영 될 예정이다 . 박성희 인사혁신국장 은 “ 인공지능 활용과 유연한 근무 등 인사혁신 사례 가 공직사회의 기본 이 되도록 확산 에 힘쓰겠다”고 말했다 . ※(붙임) 서면심사 우수사례 선정 결과 담당 부서 인사혁신국 책임자 과 장 최명진 ([연락처 생략]) 적극행정과 담당자 사무관 류재희 ([연락처 생략]) 분야 기관명 사례명 사례 요약 인재혁신 한국 전력 공사 (조직실 인사기획담당) AI 기반 「직무중심 HR종합플랫폼」 구축 • ( 추진내용 ) 직무분류 · 직무평가 · 핵심직무 선정 · 인재직무추천 기능을 AI( 임베딩 · 대규모 언어모델 ) 기반의 단일 「직무중심 HR 종합 플랫폼」 으로 통합 구축 ( ’ 20 년 보직추천 → ’ 23 년 인재추천 → ’ 24 년 직무 관리 → ’25년 핵심직무선정 → ’26년 통합) • (주요성과) AI 유사도 분석으로 유사·중복 직무 통폐합을 지원 ( 통폐합 △ 30, 신설 +32) 하고 , 평가자 경력과 평가대상 직무 매칭 으로 평가 신뢰도 · 수용성 제고 , 주요 보직 인재추천 · 신입사원 적합 직무 추천 , 중요도 · 난이도 · 전략연계성 3 개 지표로 핵심직무 후보군 도출 한국 전력 공사 ( 인재채용부 ) 고졸 청년의 자격 장벽을 해소한 능력 중심 채용 · 육성 선순환 모델 • ( 추진내용 ) 고졸사원을 대졸과 동일한 4 직급으로 채용하고 , 고 3 재학 중 채용연계형 직무교육과 과정평가형 산업기사를 결합한 「에너지이음스쿨」을 공공기관 최초로 운영하며 입사 후 서울과기대 계약학과 등 후진학 지원 • ( 주요성과 ) 정규직 전환 기간 최대 2 년 단축 , 고졸 공채 ’ 23 년 11 명 → ’ 26 년 82 명 ( 약 7.5 배 ) 으로 확대 ( ’ 26~ ’ 28 년 3 개년 321 명 채용 예정 ), 전력그룹사 고졸사원 69 명 ( 한전 56 명 포함 ) 학사과정 교육 중 고용 노동부 (근로감독협력과) " 처음부터 끝까지 , 스스로 "- 베테랑 감독관이 직접 만든 ' 수사학교 ', 노동 감독 수사역량 혁신 • ( 추진내용 ) 베테랑 감독관 7 명으로 TF 를 구성해 신고사건 316 만 건을 분석하고 , 8 개 핵심유형 · 모의사건 34 건을 개발하여 12 주 교육과 배치 후 12 주 멘토링으로 연계 • ( 주요성과 ) 신규 감독관 206 명 교육 후 전원 현장 배치 (7.27), 수사학교 교과목 만족도 4.6· 강사 4.64(5 점 만점 ), 재직자·관리자 교육으로 확산하고 전담 교육기관 신설 추진 근무혁신 기후 에너지환경부 「기후부 -AI 플랫폼」 으로 반복 · 준비업무는 줄이고 , 국민 서비스는 더 충실하게 • (추진내용) 본부·소속기관 약 4,600명이 쓰는 공동 AI 업무환경 운영 ( ’ 26.1~), 30 개 실제 업무사례 공유 , 접속통제 · 민감정보 차단 등 보안조치와 AI 결과 재확인 원칙 적용, 중요업무 한시 추가지원 • ( 주요성과 ) 가입자 250 명 → 1,965 명 ( 약 8 배 ), 대표사례에서 보고서 초안 4시간 → 1시간 등 시간 단축, 다량민원 담당자 5명 모두 시간단축 체감, 11개 업무 19명 한시 지원 한국청소년 활동 진흥원 「일할 때는 몰입하고 , 쉴 때는 제대로 쉬는 직장」 출산 · 육아부터 유연 근무 · 재충전 · 소통 ·AI·AX 까지 , 일하는 방식의 전환 • ( 추진내용 ) ‘업무몰입’을 목표로 참여형 조직문화 ( 디지털 이사장실 ·주니어보드 등), AI·데이터 활용 확산, 유연근무 신청 간소화와 출산·육아·돌봄 지원, 30분 휴가·집중휴가를 통합 추진 • ( 주요성과 ) AI· 데이터 활용 41 건 → 55 건 , AI 업무활용 66.6% → 75.0%, 유연근무 133명 → 179명, 출산·육아제도 활용 38명 → 44명 국립해양 박물관 공공기관 최초 ' 육아기 10 시 출 근제 ' 도입을 통한 일 · 가정 양립형 근무혁신 • (추진내용) 노사협의회 논의(’25.3분기~’26.1분기)를 거쳐 ’26.4월 육아기 10시 출근제를 시행하고, 육아휴직 복귀자 멘토·멘티 1:1 매칭 프로그램을 병행 • (주요성과) 재직 대상자 15명 중 8명(53.3%) 활용·월별 이용자 증가 , 복귀자 5 명 전원 멘토링 매칭 · 간담회 13 회 , 8 개 매체 보도로 공공기관 최초 사례 확산, 별도 예산 없이 타 기관 도입 가능 제도혁신 고용 노동부 ( 지능정보화 기획팀 고용노동인공지능기획TF) 「현장을 아는 사 람이 직접 만든다」 현장에서 직접 만들어 1.3 만 명 직원이 함께 쓰는 고용노동 AI, 다우리 GPT • ( 추진내용 ) 보안이 확보된 내부망에 업무용 생성형 AI( 다우리 GPT 등 ) 를 자체 구축해 전 직원에게 제공하고, 직원이 필요한 도구를 직접 만드는 ‘배운다 → 만든다 → 쓰인다’ 체계 운영 ( 최종 판단은 감독관 ) • ( 주요성과 ) 진정인 조사 · 진술조서 작성 건당 1.13 시간 → 0.80 시간 ( 약 29% ↓ ), 진술조서 요약 · 분석 1.51 시간 → 1.00 시간 ( 약 34% ↓ ), 해커톤 40 개 팀 전원 당일 시제품 완성 , 24 시간 ·34 개 언어 노동법 상담 ( ’ 25 년 11.7 만 회 이용 ) 한국 철도 공사 AI·NCS 기반 청년 역량강화 패키지 및 지방소멸지역 위기 극복을 위한 상생 채용 • ( 추진내용 ) 청년인턴 대상 온라인 AI 모의면접과 NCS· 면접 원데이 특강 제공 , 고졸채용 추천요건 완화 , 거주지 제한경쟁 채용을 강원 ·충북·경북 등 지방소멸 위기지역으로 확대 • ( 주요성과 ) AI 모의면접 220 명 · 특강 181 명 참여 ( 만족도 91.25 점 ), 위기 지역 34 명 채용 ( 거주지 제한 20 명 · 고졸 14 명 ), 거주지 제한 채용자 퇴사 0 명 , 별도 예산 없이 규정 개정만으로 타 기관 이식 가능 국립 공원공단 " 함께 만들고 , 바로 개선한다 !" 노사가 함께 설계하고 실행한 능력중심 인사제도 혁신 • ( 추진내용 ) 노사합동 인사혁신 TF(22 명 , ’ 26.2~7 월 ) 를 운영해 14 개 과제를 발굴하고 , 6 개 과제를 즉시 시행 (AI 기반 특별승진 사전심사 , PSAT 성적 활용 채용 개선 , 공무직 채용 검증 강화 , 다면평가 비율 10 → 20% 상향 등 ) • ( 주요성과 ) 하향식 제도 개선을 노사 협력 상향식으로 전환하고 매년 갱신하는 5 개년 순환계획 수립 , 공무직 전보 연 1 회 → 2 회 확대 , AI 심사는 점수 미제공 · 심사위원 최종 판단 원칙 유지 붙임 서면심사 우수사례 선정 결과

수집한 시점의 내용을 이전 자료와 비교합니다.

1. 2026.10.29 05:51

   자료 신규 발견

2. 2026.10.29 05:51

   첫 수집 · 비교 기준 마련

   이 날짜는 정책의 신설일이 아니라 자료실에서 처음 확인한 시점입니다.