"지역인적자원개발위원회, 지역 인력양성 우수성과 공유의 장 마련"

발표 내용

고용노동부 보도자료 보도시점 2026. 10. 2.(금) 13:00 (2026. 10. 3.(토) 조간) “지역인적자원개발위원회, 지역 인력양성 우수성과 공유의 장 마련” - 17개 지역인자위 참여, 우수 인자위·전담자 포상 및 혁신사례 발표 - 지역 산업과 현장 중심의 인력 양성을 위한 우수사례 공유 고용노동부와 한국산업인력공단은 10 월 2 일 ( 금 ) 호텔 엘리에나 ( 서울 강남구 ) 에서 「 2026 년 지역인적자원개발위원회의 날」을 개최했다 . 이번 행사는 전국 17 개 지역인적자원개발위원회 ( 이하 ‘지역인자위’ ) 의 우수 운영사례와 성과를 공유하고 , 지역인적자원개발 우수사례에 대한 상호 학습과 벤치마킹을 통해 지역 인력양성 사업의 발전 방향을 모색하기 위해 마련됐다 . 이날 행사에는 고용노동부 , 한국산업인력공단 , 17 개 지역인자 위 관계자 등 약 150 명이 참석했으며 , 지역인자위 성과평가 결과에 따른 우수 지역인자위 및 우수 전담자에 대한 포상과 함께 , 지역 현장에서 추진한 지역인적자원 개발 혁신 우 수사례 시상과 발표가 진행됐다 . • 경남지역인자위는 생성형 AI 확산에 따른 산업현장의 훈련 수요에 대응해 경남형 직무능력표준 (GCS)* 37 개 능력단위를 개발하고 , 현장 중심의 직무훈련체계를 구축했으며 , 이를 통해 산업현장의 문제를 AI 로 해결할 수 있는 실무형 훈련모델을 제시하였다 . * 국가직무능력표준 (NCS) 을 보완해 지역 산업현장의 직무 특성을 반영한 능력단위 • 충 남지역인자위는 서산 대산 석유화학산업 위기 및 산업 · 고용위기 선제대응지역 지정에 대응 하여 , RSC-ISC 공동조사를 통해 산업 · 직무별 이동경로를 분석하여 직무이동 앱을 개발하였다 . 또한 이를 취업 상담과 연계하는 현장 전달체계 구축을 계획하고 , 당진 철강 등 도내 위기산업으로 노동전환 거버넌스 모델 확산을 추진하였다 . • 충북지역인자위는 청년층의 지역 이탈과 중소기업 취업 선호 감소에 대응하여 구직 성향 추 세 분석과 학부모 대상 중소기업 인식조사를 실시하고 중소벤처기업청 , 교육청 등 유관 기관과 협업하여 우수 중소기업 탐방 및 지역산업 맞춤형 훈련과정 연계를 추진하여 청년 취업 성과를 창출하였다 . 참석자들은 우수사례를 통해 지역별 산업 및 고용환경의 변화에 대응한 인력 양성 사례를 공유하고 , 지역인자위 간 상호 학습과 협력을 통해 현장 중심의 인력 양성 체계를 더욱 강화해 나가기로 했다 . 아울러 , 한국산업인력공단은 이날 행사에서 중장기 인력양성기본계획으로 변경된 체 계가 반영된 2027 년 지역인자위 사업계획 가이드라인을 공유하고 , 지역인자위 주관 지역 심층 조사 강화 등 지역 산업 및 노동시장 변화에 대응하기 위한 지역인자위의 향후 사업 추진 방향을 안내했다 . 붙임 1. 포상 기관 및 포상자 명단 붙임 2. 지역인적자원개발 혁신 주요 우수사례 담당 부서 고용노동부 책임자 과 장 이상임 ([연락처 생략]) 담당자 사무관 김효경 ([연락처 생략]) 직업능력정책과 담당자 주무관 남유석 ([연락처 생략]) 담당 부서 한국산업인력공단 책임자 부 장 황정연 ([연락처 생략]) 직업능력국 담당자 차 장 조 준 ([연락처 생략] 붙임 1 포상 기관 및 포상자 명단 구분 내용 수상기관(자) 1 우수 지역인자위 최우수상(장관상) 경남 지역인적자원개발위원회 2 우수상(이사장상) 강원 지역인적자원개발위원회 3 충북 지역인적자원개발위원회 4 인천 지역인적자원개발위원회 5 대전 지역인적자원개발위원회 6 지역인자위 우수전담자 인력양성팀(이사장상) 인천 지역인적자원개발위원회 김태형 7 일자리창출팀(이사장상) 강원 지역인적자원개발위원회 이인섭 8 지역인적자원개발 혁신사례 대상(장관상) 경남 지역인적자원개발위원회 9 최우수상(이사장상) 충남 지역인적자원개발위원회 10 충북 지역인적자원개발위원회 11 우수상(이사장상) 세종 지역인적자원개발위원회 12 부산 지역인적자원개발위원회 붙임 2 지역인적자원개발 혁신 주요 우수사례 기관명 주요 우수사례 경남지역 인적자원개발 위원회 [ 경남형 AI 활용 훈련체계 ‘ GCS ’ 구축 ] ￭ (배경) 제조현장의 AI·디지털 전환 훈련수요 급증하나, 기존 NCS 능력단위와 현장의 AI· 디지털 전환 훈련수요간 미스매치 발생 ￭ ( 노력 ) 기업의 AI· 디지털 전환 훈련수요를 발굴 · 분석하고 , 산 · 학 · 연 및 현장 전문가와 협업하여 개발 방향 설정 및 단계별 검토를 통해 현장 적용성과 적합성 제고 ￭ (성과) 제조 현장에 적용 가능한 GCS 37개 능력단위 개발하여 생성형 AI· 디지털 전환 훈련에 활용하고 , 이를 훈련사업 전반으로 확대하여 피지컬 AI 등 중·고급 분야로 훈련 심화 충남지역 인적자원개발 위원회 [ 충남 서산 석유화학 노동전환 표준 거버넌스 구축 ] ￭ ( 배경 ) 서산 대산 석유화학산업 위기 및 산업 · 고용위기 선제대응 지역 지정에 대응하여 , 단기 재정지원을 넘어 숙련인력의 이 · 전직을 지원하는 객관적 직무이동 가이드 및 통합적 노동전환 거버넌스 구축 필요 ￭ (노력) RSC-ISC 공동조사를 통해 산업·직무별 이동경로를 분석하고, 노사민정 및 전문가가 참여하는 정책 포럼을 통해 노동전환 아젠다 공론화 추진 ￭ (성과) 석유화학 7개 직무와 9개 산업의 유사도를 분석한 직무이동맵을 개발, 이를 서산고용복지+센터·중장년내일센터 상담과 연계하는 현장 전달체계 구축 계획 및 당진 철강 등 도내 위기산업으로 노동전환 거버넌스 모델 확산 추진 충북지역 인적자원개발 위원회 [ 충북지역 노동시장 개선을 위한 충북 RSC 맞춤형 거버넌스 추진 ] ￭ (배경) 청년층의 지역 이탈과 중소기업 취업 선호 감소에 대응 하고 , 청년 진로 결정에 영향력이 큰 학부모 인식 개선 및 반도체 · 바이오 등 지역 주력산업 맞춤형 인력양성 필요 ￭ (노력) 구직성향 추세분석과 학부모 대상 중소기업 인식조사를 실 시하고 , 유관기관 ( 중기청 · 교육청 등 ) 과 협업 거버넌스를 구축하여 우수 중소기업 탐방 및 지역산업 맞춤형 훈련과정 연계 추진 ￭ ( 성과 ) 충북 청년 고용률 전국 1 위 (73.5%) 달성 , 직업계고 취업률 상승 (50.2% → 53.2%), 기업탐방 298 명 참여 및 반도체 · 바이오 훈련과정 확대 등 성과 창출

수집한 시점의 내용을 이전 자료와 비교합니다.

1. 2026.10.04 08:31

   자료 신규 발견

2. 2026.10.04 08:31

   첫 수집 · 비교 기준 마련

   이 날짜는 정책의 신설일이 아니라 자료실에서 처음 확인한 시점입니다.