정책 자료실

보도자료 보도시점 2026. 9. 9.(수) 조간 < 2026. 9. 8.(화) 15:00 > 대학의 아이디어가 창업으로 2차 「모두의 창업」 단국대 현장소통 - 제 2 차관 , 2 차 「모두의 창업」 캠퍼스 투어로 단국대학교 ( 죽전캠퍼스 ) 방문 - 1 차 도전자 , 학생 , 예비 창업자 등과 창업 도전 경험을 공유하고 청년 창업 현장의 목소리 청취 중소벤처기업부 ( 장관 직무대행 제 1 차관 노용석 , 이하 중기부 ) 는 9 월 8 일 ( 화 ) 단국대학교를 찾아 2 차 ｢모두의 창업｣ 캠퍼스 투어 를 개최하고 , 창업에 관심 있는 학생과 청년 예비 창업자들을 만나 창업 과정에서 겪는 고민과 정책에 대한 의견을 청취했다고 밝혔다. 이번 캠퍼스 투어는 대학 내 우수한 아이디어가 실제 창업으로 이어질 수 있도록 2 차 ｢모두의 창업 프로젝트｣ ( 이하 ‘모두의 창업’ ) 의 지원내용과 참여 기회를 알리고 , 먼저 도전을 시작한 1 차 도전자 들의 경험을 예비 창업자들과 공유 하기 위해 마련했다 . 이날 행사에서는 중기부가 2 차 ‘모두의 창업’ 주요 지원 내용과 향후 일정을 안내 하고 . 1 차 도전자들이 직접 참여해 아이디어를 구체화하고 창업을 준비하는 과정을 소개했다 . 이어 학생들과 1 차 도전자들은 창업을 준비하는 과정에서 겪는 어려움과 필요한 정책 지원 에 대해 자유롭게 의견을 나눴다. 현장에 참석한 1 차 도전자 이준원 씨 는 단국대학교 신소재공학부 4 학년 에 재학 중인 대학생으로, 농사를 짓는 할머니가 영농부산물을 처리하는 과정에서 겪는 어려움을 가까이에서 접하고 영농부산물을 활용한 바이오차(Bio-Char) 비료 제조 아이디어 를 구상했다. 이후 ‘모두의 창업’ 을 통해 아이디어의 시장성을 검증하고 사업모델을 구체화하여 2 라운드에 진출 했으며 , 이날 행사에서 아이디어를 창업으로 발전시켜 온 과정과 도전 경험을 학생들과 공유했다 . ‘모두의 창업’은 아이디어와 의지만 있다면 누구나 창업에 도전할 수 있도록 지원하는 창업 플랫폼이다 . 지난 1 차에는 약 6 만 3 천여 명 이 참여했으며 , 아이디어 심사와 멘토링 등을 거쳐 1,100 명의 도전자가 2 라운드에 진출 해 아이디어를 구체화하며 도전을 이어가고 있다 . 2 차 ‘모두의 창업’은 이러한 창업 도전의 열기를 이어가기 위해 1 라운드 선발규모를 1 차 대비 2 배인 1 만 명으로 확대 했다 . 중기부는 전국 대학 등을 대상으로 캠퍼스 투어를 이어가면서 청년들에게 창업 도전 기회를 알리고 , 현장에서 제기되는 다양한 의견도 지속적으로 정책에 반영할 계획이다 . 아울러 내년 ‘모두의 창업’ 예산을 더욱 확대하여 보다 많은 국민이 아이디어를 실제 창업으로 발전 시킬 수 있도록 지원하고 , 혁신적인 아이디어와 인재가 지속적으로 창업에 도전하는 역동적인 창업 생태계 조성 에 박차를 가할 계획이다 . 이병권 중기부 제 2 차관은 “ 1 차 ‘모두의 창업’을 통해 6 만 명이 넘는 국민이 창업에 도전 했고 , 그중에는 아이디어를 실제 투자유치 성과로 발전시킨 창업가도 나오고 있다”며 , “이러한 도전이 대학 곳곳으로 확산 되어 더 많은 청년들이 자신의 아이디어를 실제 창업으로 만들어가길 기대한다”고 말했다 . 이어 “정부도 청년들이 실패에 대한 부담은 덜고 마음껏 도전 할 수 있도록 지원을 강화하는 한편 , 현장의 목소리 를 바탕으로 창업의 문턱을 지속적으로 낮춰 나가겠다 ”고 밝혔다 . 담당 부서 창업정책관 청년정책과 책임자 과 장 이호중 ([연락처 생략]) 담당자 사무관 김대욱 ([연락처 생략]) 참 고 2차 모두의 창업 캠퍼스투어(단국대) 계획안 □ 추진 목적 ◦ 2 차 ‘ 모두의 창업 ’ 프로젝트를 홍보 하고 , 창업에 관심이 있는 학생 , 청년 등과의 간담회 를 통해 현장의 목소리 청취 □ 행사 개요 ◦ ( 일시 ) 9. 8. ( 화 ) 15:00 ~ 16:10 ◦ ( 장소 ) 단국대학교 글로컬산학협력관 109 호 * 경기도 용인시 수지구 죽전로 152(단국대학교) ◦ ( 참석자 ) 2 차관 , 지역 보육기관 (1 개 ), 1 차 도전자 , 학생 등 50 명 내외 □ 주요 내용 ◦ ( 보육기관 발표 ) 단국대학교 모두의 창업 프로젝트 보육계획 발표 ◦ ( 간담회 ) 1 차 선정자 소감 발표 , 관련 제언 등 토론 진행 □ 세부일정 (안) ※ 전 일정 언론공개 주요 일정 주요 내용 비고 15:00~15:05 5‘ ▸제2차관 인사말씀 제2차관 15:05~15:15 10‘ ▸단국대학교 모두의 창업 프로젝트 보육계획 발표 * 1차 성과 및 2차 보육 방향 단국대 15:15~16:05 50‘ ▸ 1 차 선정자 경험 및 소감 발표 , 청중 질의 등 토론 진행 토크콘서트 16:05~16:10 5‘ ▸기념 촬영 제2차관 , 패널

보도자료 보도시점 2026. 9. 10.(목) 12:00 배포 2026. 9. 10.(목) 07:00 공공부문 채용의 성별균형 , 청년들과 해법 찾는다 - 9.11.(금), 제3차 ‘성평등 언박싱 토크’ 개최 - 양성평등채용목표제·경찰 남녀 통합선발 등 제도 변화 논의 □ 성평등가족부 ( 장관 원민경 ) 는 공공부문 채용 에서의 성별균형 에 대한 청년 들의 목소리 를 듣기 위해 「 제 3 차 성별균형 현장 제안 ‘성평등 언박싱 토크’ 」 ( 이하 ‘언박싱 토크’ ) 를 9 월 11 일 ( 금 ) 오후 3 시 코지컨벤션센터 신촌점 ( 서울 서대문구 소재 ) 에서 개최 한다 . ㅇ 언박싱 토크 는 청년 들이 일상에서 경험 하거나 인식 하는 성별에 따른 차이 와 편견 을 대화 를 통해 함께 풀어보고 ( ‘언박싱 (Unboxing) ’ ) , 이를 정책의제로 연결 하기 위해 마련 되었다 . ㅇ 제1차 언박싱 토크 (4.29.) 에서는 청년의 몸과 마음 건강 에서 나타나는 성별 에 따른 차이 를 논의 하였고 , 제 2 차 (7.10.) 에서는 젠더폭력 의 다양한 피해 양상 과 지원 수요 에 대해 청년 들과 소통 한 바 있다 . □ 세 번째 언박싱 토크 의 주제 는 ‘ 공공부문 채용 , 성별 균형의 상자 열기 ’이다 . ㅇ 공무원 5 ‧ 7 ‧ 9 급 공개경쟁채용 등에서는 어느 한쪽 성별의 합격자 가 합격 예정 인원의 30% 에 미달 할 경우 , 일정 요건을 충족한 해당 성별 의 응시자 를 추가 합격 시키는 ‘ 양성평등채용목표제’ 를 통해 채용 단계에서 성별균형 을 고려해 왔다 . ㅇ 경찰 은 올해부터 순경 공개채용 에서 남녀 구분선발 을 폐지 하고 남녀 통합선발 로 전환 하는 등 직종에 따라 채용 방식 에도 변화 가 나타나고 있다 . 이 방식이 처음으로 적용된 올해 상반기 순경 공개채용 최종합격자의 성별은 남성 62.2%, 여성 37.8%로 나타났다. □ 이번 행사 에서는 이러한 제도 와 변화 를 살펴보면서 , 채용의 공정성 과 직무 특성 을 고려해 성별균형을 어떻게 바라볼 것인지 에 대해 청년과 전문가, 공직 현장 의 다양한 의견 을 듣는다 . ㅇ 현장에는 성평등가족부 청년 공존 · 공감위원회 청년위원 과 2030 자문단 을 비롯해 관련 학과 재학생 , 현직자 등 30 여 명 이 참석 한다 . □ 1부 에서는 전문가 발제 를 통해 공공부문 채용 의 성별균형 현황 과 의미 , 양성평등채용목표제 의 운영 현황 , 경찰 남녀 통합선발 로의 변화 등을 살펴본다. * ( 발표자 ) ▴김선아 한국여성정책연구원 부연구위원 ▴김이선 강원대학교 사회학과 조교수 ▴이정덕 경찰대학 교수요원 ㅇ 2 부 에서는 청년 참여자 와 공직 현직자 들이 채용 과 근무 현장 에서 경험한 성별 편중 에 대한 생각 을 나누고 , 공공부문 채용 에서 성별균형 을 어떻게 고려 해야 할지 자유롭게 의견 을 나눈다 . ㅇ 3부 에서는 발제와 토론을 통해 느낀 점 과 주요 의견을 공유 하는 종합토론 으로 행사를 마무리한다. □ 원민경 성평등가족부 장관 은 “ 공공부문 채용 의 성별 균형 은 단순히 어느 한 성별의 비율을 높이는 문제라기보다 , 채용의 공정성 과 직무 특성 을 바탕으로 다양한 인재 가 공직에 진출할 수 있는 여건 을 함께 살펴보는 문제 ”라며 , ㅇ “이번 언박싱 토크를 통해 청년 과 공직 현장 의 다양한 경험 과 의견 을 듣고, 공공부문 채용 의 성별균형 을 어떤 방향으로 만들어 갈 것인지 함께 생각 해 보는 계기 가 되기를 바란다.”라고 밝혔다. 【붙임】제3차 성별균형 현장 정책제안 “성평등 언박싱 토크” 개요 담당 부서 성평등정책실 책임자 과 장 임종필 ([연락처 생략]) 성형평성기획과 담당자 사무관 주무관 김소현 최욱태 ([연락처 생략]) ([연락처 생략]) 붙임 제 3 차 성별균형 현장 정책제안 " 성평등 언박싱 토크 " 개요 □ 행사 개요 ○ (일시) 2026 년 9 월 11 일 ( 금 ), 15:00 ~ 17:00 ○ (장소) 코지컨벤션센터 신촌점 14 층 ( 서울시 서대문구 연세로 8-1) ○ (주제) 공공부문 채용 , 성별 균형의 상자 열기 ○ (참가자) - (성평등가족부) 성평등가족부 장관 - (발제) 김선아 한국여성정책연구원 부연구위원 , 김이선 강원대학교 사회학과 조교수 , 이정덕 경찰대학 교수요원 - (청년 참가자) 청년 공존 · 공감위원회 청년위원 , 2030 자문단 , 관련 학과 재학생 및 현직자 등 □ 세부 계획(안) (120 분 ) 시간 주 요 내 용 비 고 15:00~15:10 (10‘) ▪ 개회 및 행사 취지 설명 ▪ 장관 인사말씀 ▪ 패널 소개 15:10~15:55 (45‘) [❶ 세션 1] 전문가 발제 [발표 ①] 공공부문 채용에서의 성별균형 김선아 박사 [발표 ②] 양성평등채용목표제 김이선 교수 [발표 ③] 경찰 남녀 통합선발 이정덕 교수 15:55~16:45 (50‘) [❷ 세션 2] 청년 참여자 토론 [토론 ①] 성별편중, 어떻게 경험하고 있을까? [토론 ②] 채용에서의 성별균형 , 어떻게 고려해야 할까 ? 16:45~16:55 (10‘) [❸ 세션 3] 종합토론 16:55~17:00 ( 5‘) ▪ 장관 마무리 말씀 ▪ 폐회 및 기념 촬영

동정자료 보도시점 2026. 9. 9.(수) 15:30 (2026. 9. 10.(목) 조간) 배포 2026. 9. 9.(수) 09:00 구혁채 1 차관 , 서울홍릉 강소특구 청년창업 현장 방문 - 「프로젝트 공감 118 」 23 번째 행보 , 청년 창업가와 창업지원 발전방안 논의 과학기술정보통신부 ( 부총리 겸 과학기술정보통신부 장관 배경훈 , 이하 ' 과기정통부 ') 구혁채 제 1 차관 은 9 월 9 일 ( 수 ) 오후 서울홍릉 강소연구개발특구 ( 이하 ' 강소특구 ') 에 소재한 서울바이오허브 를 방문하여 강소특구의 청년창업 지원 현장 을 직접 확인하고 청년 창업가들과 함께 간담회 를 가졌다. 이번 방문은 현장 중심의 과학기술 정책 실현을 위한 「프로젝트 공감 118 * 」 의 23 번째 행보로 , 지역 산‧학‧연 협력을 기반으로 한 창업의 거점인 강소특구 현장 을 살피고 청년 창업가들의 생생한 목소리를 청취 하기 위해 마련되었다 . * 세상을 이루는 원소 118 개만큼 다양한 과학기술인과 소통 · 공감을 한다는 다짐 구혁채 제 1 차관은 먼저 서울바이오허브에 입주 해 있는 청년창업기업 오사이트 를 방문 한 후 , 이어지는 간담회 를 통해 서울홍릉 강소특구의 창업지원 프로그램 ‘GRaND-K 창업학교’ 출신 청년 창업가 들과 과기정통부의 청년창업 지원 발전방안 에 대해 논의하였다. ‘GRaND-K 창업학교’ 는 서울홍릉 강소특구에서 ’21년 부터 중심으로 운영 중인 경쟁형 창업지원 프로그램이다 . 특히 올해부터는 청년들의 기술창업 지원 확대를 위해 지원 대상의 70% 를 청년 창업가 로 선정하여 , 청년 중심으로 프로그램을 운영 중이며 , 선정된 창업팀 은 경영‧세무 등 공통적인 교육 과 기업진단‧멘토링 등 각 기업에 특화된 교육을 함께 받을 수 있다 . ‘ GRaND-K 창업학교’ 는 ’ 26 년 현재까지 345 팀의 창업을 지원 하고 480 억원의 투자를 연계 하였으며 , 5,000억원 규모의 대형 기술이전에 성공한 큐어버스 등 대형 성과를 창출 해왔다. 이날 간담회에 참석한 구혁채 제1차관과 청년 창업가들은 청년들의 초기 창업부터 기업 성장을 포함한 창업 생태계 전반을 주제 로 하여 , 현재 정부의 지원 정책 및 개선사항에 대한 논의 를 진행하였다. 구혁채 제1차관은 “ 오늘 함께 논의한 현장의 목소리 가 정책에 반영 되어야 창업가에게 실제 도움이 되는 방향 으로 발전할 수 있을 것”이라고 하면서 , " 과기정통부 는 연구개발특구 를 통해 청년 연구자들이 기술창업의 꿈 을 이루고 , 창업한 기업은 혁신기업으로 도약 할 수 있도록 후속 성장까지 적극 지원 하겠다 " 고 밝혔다. 담당 부서 연구성과혁신관 책임자 과장 최영실 ([연락처 생략]) 지역과학기술진흥과 담당자 사무관 조규민 ([연락처 생략])

보도자료 보도시점 2026. 9. 9.(수) 14:00 (2026. 9. 10.(목) 조간) 대구“세대를 넘어 , 지역과 함께 내일 (MY JOB) 을 잇다” - 노사발전재단 대구중장년내일센터 , ‘ 2026 대구광역시 세대 상생 공동일자리박람회’ 개최 - - 고용활성화 및 일자리 창출을 위해 대구지역 7 개 유관기관 MOU 체결 - 노사발전재단 대구중장년내일센터(영남지사)는 오는 9월 9일(수), 대구 국채보상운동기념도서관 1, 2층에서 지역 중장년 및 청년 구직자와 우수 기업을 연결하는 ‘ 2026 대구광역시 세대 상생 공동일자리박람회’를 개최했다 . 박람회 개막에 앞서 지역 내 7 개 유관기관 ( 노사발전재단 대구중장년내일 센터 , 대구광역시 중구청 , 대구지방고용노동청 대구고용복지 + 센터 , 소상공인 시장진흥공단, 대구경북지역본부, 대구지방보훈청 제대군인지원센터, 대구 보건대학교 , 대구경복고용복지연구원 ) 과 업무협약 (MOU) 을 체결하고 , 지역 일자리 창출과 구직자 지원을 위한 체계적인 상호 협력 네트워크를 구축했다 . 본 협약식을 시작으로 ‘2026 대구광역시 세대 상생 공동일자리박람회’가 본격 개막하였으며, 유관기관 간 협업체계를 바탕으로 지역 내 취업기회를 대폭 확대해 나갈 계획이다. 채용박람회는 “세대를 넘어, 지역과 함께 내일(MY JOB)을 잇다”라는 슬로건 아래, 세대 간 일자리 상생을 도모하고 지역 내 우수 구인기업과 신중년·청년 구직자 간의 맞춤형 매칭을 지원하기 위해 마련됐다. 오후 2 시부터 5 시까지 진행된 이번 박람회는 대구 지역 구직자와 채용을 희망하는 구인기업 관계자들이 한자리에 모여 실질적인 취업 기회를 모색 했다 . 주요 프로그램으로는 ▲상생파트너십 종합지원사업 안내 및 상담 ( 노사발전 재단 대 구노사상생센터) ▲현장 채용면접(37개 기업) ▲박람회 참가기업 직무설명회 ▲ 1:1 맞춤형 취업상담 ▲이력서용 증명사진 무료 촬영 ▲적성검사 등 다채로운 부대행사가 제공됐다. 특히 , 대구중장년내일센터 ( 영남지사 ) 는 이번 박람회를 통해 퇴직 및 재 취업을 준비하는 구직자에게 재취업 컨설팅을 집약적으로 제공하며 , 신 중년의 활기찬 제2의 인생 설계를 적극적으로 지원하고 나섰다. 노사발전재단 오유경 영남지사 지사장은 “대구시를 비롯한 지역 내 15 개 이상 유관기관이 함께 힘을 모은 만큼, 청년과 중장년 모두에게 시너지를 내는 풍성한 세대 상생형 일자리 박람회가 되었다.”라며, “앞으로도 지역 우수 인재와 기업들이 함께 성장할 수 있도록 지속적인 지원을 아끼지 않겠다 . ”라고 전했다. ※ 주최·주관: 대구시 · 대구고용복지센터 · 대구광역시중구청 · 소상공인시장진흥공단 · 노사발전재단 대구중장년내일센터 · 대구경북고용복지연구원 · 제대군인지원센터 · 대구보건대학교 · 대구광역시청년센터 · 원스톱일자리지원센터 · 한국노인인력개발원 · 대구창조경제혁신센터 · 대구사회적경제지원센터 · 대구남부여성새로일하기센터 담당 부서 노사발전재단 책임자 센터장 노영현 ([연락처 생략]) 영남지사(대구중장년내일센터) 담당자 과장 김선지 ([연락처 생략])

보도자료 보도시점 2026. 9. 9.(수) 06:00 (2026. 9. 9.(수) 석간) 한국고용정보원 , 지방 일자리 박람회서 고용 24 및 AI 기반 맞춤형 고용서비스 선보여 ‘항공산업 커리어 엑스포’ 및 ‘대구광역시교육청 직업교육박람회’ 현장 참가 등 국가 고용서비스 통합포털 ‘고용 24 ’ , ‘잡케어’ , ‘취업확률모델’ 등 체감형 AI 서비스 시연 등 대국민 현장 찾아 적극 소통활동 추진 한국고용정보원 ( 원장 이창수 ) 은 9 월 개최되는 지방 권역별 주요 오프라인 박람회에 잇달아 참가해 대한민국 대표 디지털 고용플랫폼 고용24와 인공지능(AI) 기반의 고용서비스를 현장 구직자들에게 집중 홍보하고 있다. 이번 현장 홍보는 청년 , 학생 , 구직자 등 다양한 정책 수요자를 만나 ‘고용 24 ’ 의 인지도를 제고 하고 , 고용정보원이 개발⦁고도화한 첨단 AI 고용서비스 ( 잡케어 , 취업확률모델 등 ) 의 실질적인 활용 기회를 제공 하기 위해 마련했다 . 먼저 , ‘ 2026 항공산업 커리어 엑스포 in 부산’ 은 9 월 2 일 ( 수 ) 부터 3 일 ( 목 ) 까지 부산 벡스코 제2전시장 1층에서 열렸다. 한국고용정보원은 전용 부스를 마련하여 취업준비생 및 구직자들에게 디지털 고용서비스 ( 취업확률모델 등 ) 체험 기회를 제공 할 예정이다. * 취업확률모델 : 노동시장 빅데이터를 바탕으로 구직자의 조건별 취업 성공 가능성을 진단하고 취업 경쟁력을 높이기 위한 맞춤 컨설팅 이어 , 9 월 9 일 ( 수 ) 부터 10 일 ( 목 ) 까지 대구 엑스코 서관 1 홀에서 개최되는 ‘ 2026 대구광역시교육청 직업교육박람회’ 에도 참가하여 직업계고 학생과 학부모 등을 대상으로 맞춤형 고용 서비스(잡케어)를 심도 있게 안내 할 계획이다. * 잡케어(JobCare) : 개인의 전공, 자격, 경력 등 데이터를 종합 분석해 최적의 직무를 추천하고 경력 개발 로드맵 등을 제시하는 인공지능 기반 맞춤형 진로 탐색 솔루션 제공 이창수 원장은 “디지털 대전환 시대에 발맞춰 구직자들이 체감할 수 있는 첨단 AI 고용서비스를 지속해서 고도화하고 있다”라며 , “앞으로도 현장 구직자와의 쩝점을 넓혀 고용정보원의 유용한 데이터 기반 서비스들이 실질적인 취업 성공으로 이어질 수 있도록 적극 알리겠다” 라고 밝혔다. 담당부서 한국고용정보원 책임자 팀 장 구본용 ([연락처 생략]) 홍보팀 담당자 대 리 임규인 ([연락처 생략])

고용노동부 보도자료 보도시점 2026. 9. 9.(수) 10:30 (2026. 9. 9.(수) 석간) “대한민국을 세운 손 , 미래를 이끌다” - 「 2026 년 숙련기술인의 날 ( 매년 9 월 9 일 , 법정기념일 ) 기념식」 개최 - 숙련기술 유공자 17 명 , 대한민국명장 10 명 증서 수여식도 함께 열려 미를 디자인하고 , 미로서 꿈을 이루다 / 정향옥 대표의 이야기 결혼 패물을 팔아 미용 학원에 첫발을 내디뎠던 평범한 주부 정향옥 대표의 인생을 바꾼 건 , 신분증 속 증명사진 한 장이었다 . 두 아이를 키우며 부업을 하던 주부의 모습 에서 자괴감을 느꼈던 그는 “가장 늦었다고 생각할 때가 시작”이라는 마음으로 평생의 업 ( 業 ) 이 될 미용의 길에 뛰어들었다 . 정 대표는 끊임없는 열정과 배움으로 한계를 극복해 나갔다 . 퇴근 후 밤샘 공부의 주경야독 끝에 인천 1 호 ’미용장‘의 영예를 안았고 , 박사 학위 취득과 함께 국가기술자격 등 21 개 자격증을 따내며 명실상부한 뷰티 융복합 전문가로 거듭났다 . 이에 그치지 않고 인하직업전문학교를 설립해 NCS 기반 우수 직업교육훈련 경진대회 ( 고용노동부 주최 ) 에서 3 회 대상을 수상하는 등 수많은 후학을 양성하고 K- 뷰티 발전과 지역사회 봉사에도 앞장서 왔다 . 오늘도 그는 현장에서 고객 맞춤형 시술과 기술 개발에 매진하며 , 한국형 미용 매뉴얼을 만들어 K- 뷰티를 세계에 알리겠다는 꿈을 향해 달리고 있다 . 35 여 년간 미용 산업 발전과 숙련기술 전수를 위해 바친 헌신은 동탑산업훈장이라는 영예로 빛을 발했다 . 동탑 산업 훈장 “오늘은 다시 오지 않는다 . ” / 박병준 전기 명장 어릴 적부터 무언가 만들고 고치는 것을 좋아했던 박병준 명장의 인생을 바꾼 건 중학교 1 학년 과학 시간이었다 . “달에 사람을 보내는 핵심에는 전기 · 전자기술이 있다”라는 선생님의 말 한마디에 뜻을 세운 그는 직업계고에 진학해 자격증을 취득하며 기술인의 길로 들어섰다 . 박 명장은 어려운 가정환경 속에서도 배움을 멈추지 않았다 . 고교 재학 중 기능사 취득을 시작으로 군 복무 중 산업기사 , 직장생활과 야간 학습을 병행하며 전기기기기능장 등 3개의 기능장을 포함해 총 17개의 자격증을 따냈다. 나아가 독학으로 학점은행제를 거쳐 학사·석사·박사 학위까지 취득하며 현장 실무와 이론을 겸비한 전문가로 성장했고, 신우중공업 입사 후 60여 건의 공정·품질 개선을 이끌어 냈다. 더불어 대한민국산업현장교수로서 650회가 넘는 중소기업 기술전수와 컨설팅을 실시 하고 , 79 개 기관을 통해 청년들과 후학들에게 숙련기술을 아낌없이 전수했다 . 늘 버팀목이 되어준 가족의 지지 속에 기술 강국의 미래를 일궈온 그의 헌신은 산업포장이라는 영예로 결실을 보았다 . 산업 포장 고용노동부 (장관 김영훈) 와 한국산업인력공단 (이사장 이병훈) 은 9월 9일 (수) 오전 10 시 30 분 서울드래곤시티 ( 서울 용산구 ) 에서 2026 ｢ 숙련기술인의 날 ｣ 기념식 행사 를 개최 했다고 밝혔다. ｢숙련기술인의 날｣ 은 숙련기술인 에 대한 국민 인식 을 제고 하고 숙 련기술인 의 사회적 · 경제적 지위 향상 을 위하여 2023 년에 지정된 법정기념일 ( 매년 9 월 9 일 ) 로 , 올해 로 네 번째 를 맞이했다. *「숙련기술장려법」 제18조의2(숙련기술인의 날)에 규정 이번 기념식 은 수상자 , 정부 · 국회 · 숙련기술인단체 관계자 등 250여 명 이 참석 했다 . ‘대한민국을 세운 손 , 미래를 이끌다’ 라는 슬로건 아래 △ 주 제영상 상영 △ 유공자 포상 붙임 2 △ 대한민국명장 증서 수여 붙임 3 △ 기특한명장 증서 수여 붙임 7 △ 기념 선포 △ 기술 시연 △ 축하공연 등 숙련기술인들의 가치를 되새기고 격려하는 다채로운 행사 가 진행되었다 . 오후 에는 우수 숙련 기술자 , 숙련기술전수자 , 숙련기술장려 모범사업체 에 대한 증서 수여식 도 열렸다. 붙임 4~6 고용노동부는 그동안 숙련기술을 장려하기 위한 다양한 노력을 기울여왔다 . 대한민국명장 등 우수숙련기술인 을 선정 하고 , 전국 · 지방 기능 경기대회를 개최 하여 예비 숙련기술인 양성 및 숙련기술인 저변확대를 위해 노력하였다. 앞으로도 고용노동부는 숙련기술인 의 사회적 인식 향상 과 숙련기술 장려 인프라 확충 을 위해 더욱 노력 할 계획이다 . 청년들 이 대한민국명장 등 숙련 기술인의 꿈 을 가지고 키워나갈 수 있도록 ‘기특한명장’ 육성 사업 을 차질 없게 진행 할 예정이며 , 2029 년 완공을 목표로 하는 영남권 숙련기술 진흥원 이 올해 연말 울 산 부지 에서 첫 삽 을 뜬다 . 내실 있게 추진하여 고숙련 기술을 체계적으로 전수하는 전문기관이 되도록 할 계획이다. 기념식에 참석한 김영훈 고용노동부 장 관 은 “조선 , 반도체 , 자동차 , 철강 등 주력 산업을 이끌어온 K- 숙련기술 은 이미 세계적 경쟁력을 인정 받고 있다 . ” 라며 , “정부는 숙련 기술인의 열정과 헌신이 독보적인 K- 숙련기술의 도약 으로 이어지도록 지원을 아끼지 않겠다 ”라 고 강조했다 . 붙임 1. 2026 숙련기술인의 날 기념식 행사 개요 2. 2026 우수 숙련기술인 유공 포상자 명단 (17 명 ) 3. 2026 대한민국명장 선정 명단 (10 명 , 10 개 직종 ) 4. 2026 우수 숙련기술자 선정 명단 (55 명 , 34 개 직종 ) 5. 2026 숙련기술전수자 선정 명단 (3 명 , 3 개 직종 ) 6. 2026 숙련기술장려 모범사업체 선정 명단 (1 개 업체 ) 7. 2026 제 2 기 기특한명장 선정 명단 (55 명 ) 8. 2026 우수 숙련기술인 유공 훈‧포장 수여자 주요 공적 9. 2026 대한민국명장 선정자 주요 공적 담당 부서 고용노동부 직업능력정책국 책임자 과 장 이재국 ([연락처 생략]) (주최) 직업능력평가과 담당자 사무관 양지현 ([연락처 생략]) 담당 부서 한국산업인력공단 책임자 부 장 김보영 ([연락처 생략]) (주관) 숙련기술기획부 담당자 차 장 손혜정 ([연락처 생략]) 과 장 정지훈 ([연락처 생략]) 붙임 1 2026 『숙련기술인의 날』기념식 행사 개요 □ 행사 개요 ◦ ( 목적 ) 숙련기술 에 대한 대국민 인식제고 및 숙련기술인 우대풍토 조성 ◦ ( 일시 ) 2026. 9. 9.( 수 ) , 10:30 ～ 12:00 ◦ ( 장소 ) 서울드래곤시티 31 층 Le Ciel 31 ( 서울특별시 용산구 ) ◦ ( 주제 ) “ 대한민국을 세운 손 , 미래를 이끌다 ” ◦ ( 주요 참석자 ) 고용노동부 장관 , 한국산업인력공단 이사장 , 직업 능력개발 ( 우수 숙련기술인 ) 유공자 및 대한민국명장 등 내외빈 250 여 명 ◦ ( 주요 행사 ) 유공자 포상 , 대한민국명장 증서 수여 , 기념 선포 , 주제영상 상영 , 숙련기술인 기술시연 , 축하공연 등 □ 행사 일정 ※ 행사 전체 공개 시간 계획 내 용 비 고 10:30 ~10:33 3' ⦁개식 선언 및 국민의례 사회자 10:33~10:36 3' ⦁주제영상 상영 10:36~10:39 3' ⦁참석 내빈소개 10:39~10:44 5' ⦁개회사 한국산업인력공단 이사장 10:44~10:49 5' ⦁기념사 고용노동부장관 10:49~10:56 7' ⦁축사 및 축전 영상 국회의원 등 10:56~11:03 7' ⦁답사 ( 사 ) 숙련기술인총엽합회장 11:03~11:08 5' ⦁숙련기술인의 날 기념 선포 고용노동부장관 · 수상자 대표 등 8 명 11:08~11:14 6' ⦁유공자 포상 고용노동부 장관 11:14~11:18 4' ⦁대한민국명장 증서 수여 고용노동부 장관 11:18~11:25 7‘ ⦁기특한명장 학생회원·우수학교 포상 고용노동부 장관 11:25~11:27 2' ⦁숙련기술인의 날 노래 영상 11:27~11:30 3' ⦁기특한명장 제도 소개 영상 11:30~11:40 10' ⦁숙련기술인 타임브릿지 퍼포먼스 고민철 대한민국 명장 ( ‘ 25, 판금제관 ) 정해원 기특한명장 ( ’ 26, 패션디자인 ) 11:40~11:55 15' ⦁축하공연 초대가수 11:55~ 12:00 5' ⦁폐식 및 단체 촬영 붙임 2 2026 우수 숙련기술인 유공 포상자 명단 ( 17 명 ) 연번 성명 소속 직위 훈격 1 정향옥 인하뷰티 대표 동탑산업훈장 2 박병준 박병준전기연구소 대표 산업포장 3 김보현 현대제철(주) 기장 대통령표창 4 서완석 입체패턴연구소 대표 대통령표창 5 장일남 장일남패턴연구실 대표 총리표창 6 김영환 아이펠 대표 총리표창 7 임선희 에이큐(AQ)미용타운 대표 총리표창 8 양철기 유림 대표 장관표창 9 김용배 삼성전자(주) CL4 장관표창 10 강사회 산업현장교수경남협의회 사무국장 장관표창 11 김진현 LS파워솔루션(주) 지역장 장관표창 12 김규철 유가제빵소 공동대표 장관표창 13 박인숙 한국의상 금실 대표 장관표창 14 김진선 ㈜청파이엠티 대표이사 장관표창 15 최용석 고도세라믹스 대표 장관표창 16 하태경 미래씨아이씨(주) 기술이사 장관표창 17 이우숙 ㈜비스트로식품 수석연구원 장관표창 붙임 3 2026 대한민국명장 선정 명단 ( 10 명 , 10 개 직종 ) 연번 분야 직종 성명 소속 직위 1 기계가공 절삭가공 김용경 두산에너빌리티(주) 기술부장 2 선박·항공 항공기 정비 및 제작 정수일 아시아나항공(주) 선임기술감독 3 금속재료 재료시험 김천국 두산에너빌리티(주) 기술수석차장 4 금속재료 금속재료제조 유철종 (주)포스코 차장 5 금속재료 판금·제관 강태구 삼성중공업(주) 기장 6 통신기술 무선통신구축 조학래 (주)이너트론 대표이사 7 공예 도자공예 유용철 녹원요 대표 8 공예 목칠공예 이장만 이나목공예 대표 9 이·미용 이용 이재천 이재천바버샵 대표 10 조리 요리 김세한 (주)호텔롯데 조리장 붙임 4 2026 우수 숙련기술자 선정 명단 ( 55 명 , 34 개 직종 ) 연번 분야 직종 성명 소속 직위 1 기계설계 기계설계 이강영 LG전자(주) 책임연구원 2 기계설계 기계설계 최병현 광진 차장 3 기계가공 절삭가공 윤재훈 삼성전자 CL4(Principal Engineer) 4 기계가공 절삭가공 이만식 대양정밀 대표 5 기계가공 절삭가공 이현득 HD현대중공업(주) 기장 6 기계조립·관리정비 기계조립 안정훈 HD건설기계(주) 기술과장 7 기계조립·관리정비 기계정비 박기협 HD건설기계(주) 생산팀장 8 기계조립·관리정비 기계정비 장백석 (주)포스코 파트장 9 기계조립·관리정비 기계정비 장철영 에스케이실트론(주) 기장 10 금형 금형 김영준 (주)보람엔지니어링 대표이사 11 금형 금형 황선규 삼성전자 CL4(Principal Engineer) 12 차량철도 자동차정비 유우수 현대자동차(주) 군산하이테크센터 서비스수석엔지니어 13 선박·항공 선박설계 송영은 HD현대중공업(주) 책임엔지니어 14 선박·항공 항공기 정비 및 제작 박제홍 공군 제19전투비행단 준위 15 금속재료 금속재료제조 이경열 현대제철 주식회사 주임 16 금속재료 주조 장성일 해군정비창 주무관 17 금속재료 열처리 최창환 해군정비창 금속주무관 18 금속재료 표면처리 고정선 지상중전기(주) 연구소장 19 금속재료 표면처리 류창환 해군2함대 2수리창 금속팀장 20 금속재료 표면처리 조영선 공군 군수사 81항공정비창 6급 21 전기 전기 김기택 청우 엔지니어링 이사 22 전기 전기 노희동 부산교통공사 과장 23 전기 전기 서성덕 기아(주) 오토랜드 광주 책임엔지니어 24 전기 전기 이관용 (주)포스코 과장 25 전자 전자기기 이재남 주식회사 온품 선임 26 전자 반도체 심홍균 (주)SK하이닉스 기정 27 정보기술 정보처리 노영준 (주)포스코 과장 28 건축 보일러 전진호 (주)한독 과장 29 건축 건축시공 오현석 주식회사 동경건설 시공팀장 30 패션 한복생산 박옥희 박옥희우리옷 대표 31 패션 한복생산 서영임 침선 비단채 대표 32 패션 한복생산 정미정 꽃타래우리옷 대표 33 패션 신발개발·생산 박광한 소울핏 대표 34 식품가공 식품가공 강미금 (주)임진강김치 전무이사 35 디자인 제품디자인 이선휘 (주)아베오 이사 36 디자인 제품디자인 정홍욱 HD현대중공업(주) 책임매니저 37 인쇄·출판 인쇄·출판 김주정 한국컷팅 실장 38 산업안전 산업안전관리 전성진 삼성중공업(주) 기원 39 산업안전 비파괴검사 장용화 공군 제17전투비행단 준위 40 품질관리 품질관리 박완복 (주)SK하이닉스 TL 41 공예 도자공예 길순정 토예도자기 대표 42 공예 도자공예 박종환 화목토 도예연구소 대표 43 공예 도자공예 오정택 한솔도예 대표 44 공예 도자공예 이인선 흙을 닮은 사람들 대표 45 공예 석공예 박종규 호경석재 기술부장 46 공예 보석 및 금속공예 김영환 아이펠 대표 47 공예 보석 및 금속공예 전정남 우진공방 대표 48 공예 화훼장식 김은영 플로자인 대표 49 이·미용 미용 최세영 엔젤리나헤어 대표 50 이·미용 이용 조수만 올드스쿨바버샵 대표 51 조리 요리 권정일 남가정 대표 52 조리 요리 이성우 일일향 여의도점 조리실장 53 조리 요리 전윤자 윤자네반찬 대표 54 제과·제빵 제과·제빵 박봉석 (주)펠리시티 기술상무 55 제과·제빵 제과·제빵 백진우 (주)일리에콩브레 대표이사 붙임 5 2026 숙련기술전수자 선정 명단 ( 3 명 , 3 개 직종 ) 연번 직종 성명 소속 지원기간 1 지승공예 홍연화 고운한지공예 5년 2 전통가죽가공기능 정윤호 (주)휘권양행 5년 3 전통등제작 김정순 종이나무갤러리 2년 붙임 6 2026 숙련기술장려 모범사업체 선정 명단 ( 1 개 업체 ) 연번 분야 업체명 대표자 설립일자 1 제조업 ㈜에스이앤컴퍼니 이해양 1974-06-16 붙임 7 2026 제 2 기 기특한명장 선정 명단 ( 55 명 ) 연번 회원구분 직종 성명 소속 직위 1 학생회원 애니메이션 강자은 안산공업고등학교 학생 2 학생회원 제과제빵 권다경 서울백영고등학교 학생 3 학생회원 자동차정비 김동규 김해건설공업고등학교 학생 4 학생회원 항공기 정비 및 제작 김민찬 부산항공고등학교 학생 5 학생회원 정보처리 김지훈 광주소프트웨어마이스터고 학생 6 학생회원 자동차정비 남준성 경북휴먼테크고등학교 학생 7 학생회원 측량 및 지리정보 개발 박배성 신진과학기술고등학교 학생 8 학생회원 자동차정비 박성현 순천공업고등학교 학생 9 학생회원 기계생산관리 박승윤 충북반도체고등학교 학생 10 학생회원 전자기기 박태원 아산스마트팩토리마이스터고 학생 11 학생회원 건축설계 안경수 울산공업고등학교 학생 12 학생회원 전자기기 양준수 공주마이스터고등학교 학생 13 학생회원 절삭가공 이현석 경북기계공업고등학교 학생 14 학생회원 애니메이션 정보라 안산공업고등학교 학생 15 학생회원 패션디자인 정해원 부산문화여자고등학교 학생 16 학생회원 정보처리 지은한 안산공업고등학교 학생 17 학생회원 애니메이션 진애린 울산애니원고등학교 학생 18 학생회원 정밀측정 천유호 삼천포공업고등학교 학생 19 학생회원 기계생산관리 최선 청주공업고등학교 학생 20 학생회원 용접 최시환 강호항공고등학교 학생 21 기술회원 배관 강도영 ㈜HD현대중공업 6급 기사 22 기술회원 제과 강동석 마산대학교 교수 23 기술회원 수처리기술 강현구 한국수자원공사 대리 24 기술회원 통합제조 곽도훈 도한시스템 대표 25 기술회원 가구 권혁준 루디 대표 26 기술회원 통합제조 김경민 삼성중공업(주) 프로 27 기술회원 통신망분배기술 김성광 삼성전자(주) 프로 28 기술회원 CNC밀링 김성민 삼성전자(주) Professional 29 기술회원 미장 김수현 보니타 타일 대표 30 기술회원 자동차 정비 김연규 현대자동차 이동점 엔지니어 31 기술회원 산업제어 김영민 삼성중공업(주) 프로 32 기술회원 그래픽디자인 김채환 디자인 코환 대표 33 기술회원 조적 박시우 인하공업전문대학 학생 34 기술회원 용접 박영주 ㈜현대로템 기술직 사원 35 기술회원 기계설계/CAD 박정훈 삼성전자(주) 사원 36 기술회원 피부미용 박지민 충청대학교 학생 37 기술회원 의상디자인 백지은 성동글로벌경영고등학교 부장교사 38 기술회원 화훼장식 서예슬 리틀바이리틀 대표 39 기술회원 통신망분배기술 서희원 ㈜HD현대중공업 6급 기사 40 기술회원 피부미용 신채영 쿨뷰티클리닉 부원장 41 기술회원 동력제어 양수민 ㈜현대제철 기술사원 42 기술회원 통신망분배기술 오준서 ㈜에이원테크놀로지 주임 43 기술회원 헤어디자인 유승하 샤르망 헤어 부원장 44 기술회원 산업제어 윤장원 삼성중공업(주) 프로 45 기술회원 통합제조 이상민 ㈜HD건설기계 기술사원 46 기술회원 용접 이상혁 삼성중공업(주) 사원 47 기술회원 제과 이정욱 숄빈 대표 48 기술회원 기계설계/CAD 장민석 삼성전자(주) CL3(과장) 49 기술회원 산업제어 장원형 삼성중공업(주) 프로 50 기술회원 전기제어 전형기 ㈜대우종합기전 대리 51 기술회원 냉동기술 정원우 삼성중공업(주) 사원 52 기술회원 용접 최원진 ㈜HD현대중공업 5급 기사 53 기술회원 자동차 정비 최종민 현대자동차(주) 서비스엔지니어 54 기술회원 제빵 한강희 랑콩뜨레 주임 55 기술회원 제과 한지윤 바닐라 빈 대표 붙임 8 2026 우수 숙련기술인 유공 훈 · 포장 수여자 주요 공적 산업훈장 수상자 정향옥 △(훈격) 동탑산업훈장 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 인하뷰티/ 대표/ 63세 △(분야) 이·미용 분야 기능한국인 △ ( 주요공적 ) 현장 경험을 바탕으로 미용기술 연구 · 개발과 직무개선에 힘써 숙련기술 발전 및 확산에 기여 미용 분야 현장 전문가이자 연구 · 개발자로서 특허 · 디자인 · 논문 · 매뉴얼 개발 등을 통해 미용 숙련기술의 개발 · 체계화와 확산에 공헌 △ 미용 기능한국인 ('21 년 , 제 31 호 ), 우수 숙련기술자 ('18 년 , 제 53 호 ), 대 한민국산업현장교수 ('15 년 ), 인천 광역시 미용 명장 ('18 년 , 제 3 호 ) △ 모발염색 잔여 색소 제거 장치 등 특허출원 (6 건 ), 잔여 색소 제거기 등 디자인등록 (5 건 ) 국제규격 ISO 인증 획득 (2 건 ) △ 미용 분야 공정개선 및 직무제안 (8 건 ), 작품전시 및 공모전 입상 (27 회 ), 서적 (7 건 ), 논문 (6 건 ) △ 대한민국산업현장교수로 중소기업 · 대학 등 기술전수 및 컨설팅 (25 건 ) 을 통한 후학 양성 △ 대한민국 명장 선정 검토위원 및 국제기능올림픽 선수 심사 등 숙련기술장려사업 참여 (25 건 ) △ NCS 기반 훈련프로그램 도입 및 개발 참여 (17 회 ), 지역 인적자원개발위원회 활동 ( ‘ 21~22 년 ) △ 일학습근로자 상담체계 표준모델 개발 등 일학습병행 운영 참여 (8 건 ) 등 공 적 ⦁ 1987 년 이후 39 년간 “ 맡은 일에 정직하고 최선을 다하자 ” 라는 신념을 지켜 왔으며 , 그동안 받은 상들도 영예만이 아닌 , 더 정진하라는 채찍으로 삼아왔음 ⦁ 이 상은 함께 땀 흘린 직원과 곁을 지켜 준 가족 , 꿈의 터전이 되어준 인천 시민이 만 들어 낸 결실이며 , 함께 걸어온 모든 분을 대신해 받은 것으로 생각함 ⦁ 앞으로도 기본에 충실하며 , 뷰티산업의 기술개발과 품질 향상으로 국가 경쟁력과 국격을 높이는 데 앞장서겠음 ⦁ 후배와 동료들이 더 큰 꿈을 꿀 수 있는 든든한 버팀목이 되겠음 수상소감 산업포장 수상자 박병준 △(훈격) 산업포장 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 박병준전기연구소 / 대표 / 57세 △(분야) 전기 분야 대한민국명장 △(주요공적) 에너지 저감형 유량제어 시스템 등 산업현장에 필요한 전기 · 설비 기술을 개발하고 중소기업 애로기술 해 결 및 기술 전수에 기여함 전기 분야 대한민국명장으로서 축적된 현장 기술과 노하우를 바탕으로 전기 · 설비 기술 개발과 중소기업 기술지원 · 숙련기술 전수에 힘써 산업현장 기술력 향상 에 공헌 △ 전기 대한민국명장 ('13 년 , 제 556 호 ), 대한민국산업현장교수 ('14 년 ), 전기기능장 , 전기공학 박사수료 △ 에너지 저감형 유량제어 시스템 등 특허 (4 건 ), 전동기 성능시험 시스템 등 실용신안 (2 건 ) 등 △ LNG 선박 화물창 MARK-3 멤브레인 시트 코팅기 개발 등 기술개발 (21 건 ), 직무제안 (25 건 ), 매뉴얼 개발 (18 건 ), 논문 (22 건 ) 을 통해 전기산업 발전에 기여 △ 대한민국산업현장교수 등 중소기업 기술전수 및 컨설팅 (652 회 ) 실시 , 특성화고 · 대학 재학생 등 청년 대상 진로지도 및 기술전수 (79 개 기관 ) 로 후학 양성 활동 △ 대한민국명장 · 기능한국인 등 숙련기술장려사업 심사위원 활동 (38 회 ), NCS 기반 훈련프로그램 도입 · 개발 참여 (64 회 ), 기능경기대회 심사 (14 회 ) 등 숙련기술 장려 사업에 기여 △ 지역산업별 인적자원개발위원회 (30 회 ) 및 일학습병행제 운영 참여 (83 회 ) 공 적 ⦁“ 오늘은 다시 오지 않는다 , 주어진 현실에 최선을 다하자 ” 라는 좌우명으로 묵묵히 걸어온 길 이 개인의 영광이자 인생의 큰 보람으로 남게 되었다고 생각함 ⦁ 늘 버팀목이 되어준 가족의 아낌없는 지지가 없었다면 불가능했던 여정이었기에 , 이 영광을 가 족에게 바치고 싶음 ⦁ 이번 수상을 계기로 대한민국의 기술경쟁력과 숙련기술인의 위상을 높이는 데 더 크게 기여하겠음 ⦁ 후배 양성과 중소기업 기술지원에 힘을 쏟아 , 우리 기술이 세계의 중심에 설 수 있도록 정진하겠음 수상소감 대통령 표창 김보현 △(훈격) 대통령 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 현대제철㈜ / 기술수석(기장) / 59세 △(분야) 금속재료 분야 대한민국명장 △ ( 주요공적 ) 제강과 제선 전 공정을 아우르는 숙련기술로 철강 생산공정 개선과 조업 안정화에 기여하여 철강산업의 생산성 및 기술경쟁력 향상에 공헌 △ 금속재료제조 대한민국명장 ('22 년 , 제 666 호 ), 우수 숙련기술자 ('18 년 , 제 12 호 ) △ 금속제련기술사 ( ‘ 07), 제강 · 제선기능장 등 8 개 국가기술자격증 취득 △ 크레인용 후크 장치 등 특허 (10 건 ), 열풍로 연와 보수 방법 개선 등 고로 · 제강 공정개선 (20 건 ) 수행으로 제철 생산성 · 품질 향상 및 산업 발전에 기여 △ 중소기업 제강 실무교육 및 기술 전수 , 특성화고 · 대학 대상 진로지도 · 기술 전수 (71 건 ) 로 후학 양성 금속재료 분야 대한민국명장으로서 고로 설비 및 조업공정 개선 , 특허 · 기술개발과 현 장 숙련기술 전수를 통해 철강산업의 생산성 · 품질 향상에 공헌 공 적 △ 패션 분야 대한민국명장 ('04 년 , 제 379 호 ), 대한민국산업현장교수 ('16 년 ), 패션디자인학 박사 학 위 ('18 년 ) △ 여성용 의류 입체 패턴 자동설계 방법 등 특허 등록 (3 건 ), 입체식 산업패턴 부위별 개선 및 드레 스 제작 · 재단 공정개선 (8 건 ), 전시회 출품 (13 회 ) 및 기술서적 (6 권 )· 논문 (4 편 ) 발표 △ 세종대 · 경희대 겸임교수 , 중 · 고교 청소년 기술지도 및 진로지도로 후학 양성 활동 △ 대한민국명장 및 지역 명장 선정 심의위원 활동 (11 회 ) 등 숙련기술 장려사업 발전 기여 패션 분야 대한민국명장으로서 입체 패턴 기술의 연구 · 개발과 산업현장 적용 , 후학 양성을 통해 국내 패션산업의 숙련기술 발전과 경쟁력 강화에 공헌 공 적 서완석 △(훈격) 대통령 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 입체패턴연구소 / 대표 / 71세 △(분야) 패션 ( 양장 ) 분야 대한민국명장 △(주요공적) 국내 입체패턴 분야를 개척하고 특허 기반 자동설계 기술을 개발하여 의류산업의 기술 고도화에 기여 총리 표창 장일남 △(훈격) 총리 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 장일남패턴연구실 / 대표 / 69세 △(분야) 패션(디자인) 분야 대한민국명장 △(주요공적) 입체패턴 신기술 개발과 체형 보완 · 봉제공정 개 선을 통해 의류 제작기술 및 품질 향상에 기여 △ 패션 분야 대한민국명장 ('09 년 , 제 468 호 ) △ 특허 등록 (3 건 ), 디자인 등록 (4 건 ), 신제품 개발 (24 건 ), 공정개선 (26 건 ), 중소기업 기술전수 (140 회 ) 공 적 김영환 △(훈격) 총리 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 아이펠 / 대표 / 72세 △(분야) 보석·금속공예, 디자인 분야 대한민국산업현장교수 △(주요공적) 귀금속 제조용 친환경 왁스 회수장치와 주얼리 디자인을 개발하고, 귀금속공예 기술의 현장 확산에 기여 △ 대한민국산업현장교수 ( ‘ 17 년 ), 대구광역시 보석 및 금속공예 명장 ( ’ 15 년 , 제 11 호 ) △ 특허 등록 (1 건 ), 디자인등록 (12 건 ), 전시회 출품 (20 회 ), 중소기업 기술 전수 및 컨설팅 (484 시간 ) 등 공 적 임선희 △(훈격) 총리 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 에이큐(AQ)미용타운 / 대표 / 61세 △(분야) 미용 분야 우수숙련기술자 △ ( 주요공적 ) 볼륨 직펌 · 디자인 커트 등 미용 기술을 체계화하 고 , 전통머리 연구와 기술개발을 통해 K-뷰티 숙련기술 발전과 확산에 기여 △ 미용 분야 우수 숙련기술자 ('16 년 , 제 47 호 ), 대한민국산업현장교수 ('17 년 ) △ 특허 등록 (1 건 ), 디자인 등록 (3 건 ), 전시회 출품 및 공모전 입상 (12 건 ), 중소기업 기술 전수 (922 시간 ) 등 공 적 장관 표창 (1/4) 양철기 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 유림 / 대표 / 68세 △(분야) 미용 분야 우수숙련기술자 △(주요공적) 롯드별 개별 제어 가능 스마트 퍼머셋팅 시스템 개발 및 다양한 미용 시술기법과 공정개선을 통해 미용기술 발전에 기여 △ 미용 분야 우수 숙련기술자 ('16 년 , 제 45 호 ), 대한민국산업현장교수 ('16 년 ), 부산광역시 미용 명장 ('19 년 ) △ 특 허 등록 (2 건 ), 디자인 등록 (3 건 ), 전시회 출품 (5 회 ), 공모전 입상 (8 회 ), 특성화고 등 기술전수 (32 기관 ) 등 공 적 김용배 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 삼성전자 / CL4 / 57세 △(분야) 기계분야, 절삭가공 우수 숙련기술자 △ ( 주요공적 ) 공작기계 정밀도 향상 기술개발과 스마트공장 제조 혁신을 통해 중소기업의 난 제기술 해결 및 생산성 향상에 기여 △ 절삭가공 분야 우수 숙련기술자 ('19 년 , 제 1 호 ), 대한민국산업현장교수 ('18 년 ) △ 특허 등록 (11 건 ), 디자인 등록 (1 건 ), 공정개선 및 직무제안 (35 건 ), 중소기업 기술전수 · 컨설팅 (150 시간 ) 등 공 적 강사회 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) 산업현장교수경남협의회 / 사무국장 / 64 세 △(분야) 정보통신 분야 대한민국산업현장교수 △ ( 주요공적 ) 정보통신 기술을 기반으로 AI·DX 및 스마 트공장 분야까지 기술지원을 확대하여 중소기업의 디지털 전환에 기여 △ 대한민국산업현장교수 ('14 년 ), 정보통신공학 박사수료 ('21 년 ) △ 특허 등록 (1 건 ), 디자인 등록 (1 건 ), 공정개선 및 직무제안 (24 건 ), NCS 훈련프로그램 도입 (75 개 기업 ) 등 공 적 장관 표창 (2/4) 김진현 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) LS파워솔루션(주) / 지역장 / 67세 △(분야) 산업안전 분야 대한민국 명장 △(주요공적) 산업안전 숙련기술을 바탕으로 안전장치 개발 및 작업공정 · 위험성평가 개선을 통한 산업재해 예방과 안전문 화 확산에 기여 △ 산업안전 분야 대한민국명장 ('13 년 , 제 564 호 ), 대한민국산업현장교수 ('21 년 ) △ 특허 등록 (3 건 ), 실용신안 등록 (2 건 ), 국제규격 ISO 인증 (1 건 ), 공정개선 (40 건 ), 산업현장교수지원 (45 개 기업 ) 등 공 적 김규철 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 유가제빵소 / 공동대표 / 52세 △(분야) 식품가공 분야 우수 숙련기술자 △ ( 주요공적 ) 제과 · 제빵 기술의 연구 · 개발과 특허 · 공정개선 , 지역 농산물 활용 제품개발 및 숙련기술 전수를 통해 산업 발전에 기여 △ 식품가공 ( 제과 · 제빵 ) 분야 우수 숙련기술자 ('23 년 , 제 75 호 ), 대한민국산업현장교수 ('26 년 ) △ 특허 등록 (4 건 ), 실용신안 등록 (2 건 ), 디자인 등록 (8 건 ), 전시회 출품 (6 회 ), 공모전 입상 (17 회 ) 등 공 적 박인숙 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 한국의상 금실 / 대표 / 68세 △(분야) 패션(한복) 분야 우수 숙련기술자 △ ( 주요공적 ) 한복 디자인 · 제작공정 개선을 통한 전통 복식 현 대화 및 숙련기술 전수를 통한 후학 양성에 기여 △ 패션 ( 한복 ) 분야 우수 숙련기술자 ('22 년 , 제 47 호 ), 대한민국산업현장교수 ('16 년 ), 한국복식과학 석사 △ 디자인 등록 (6 건 ), 공정개선 (12 건 ), 전시회 출품 (28 건 ), 공모전 입상 (6 건 ), 특성화고 기술전수 ('14 년 ~) 등 공 적 장관 표창 (3/4) 김진선 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) (주)청파이엠티 / 대표이사 / 58세 △(분야) 전자 분야 기능한국인, 전자기기 우수 숙련기술자 △ ( 주요공적 ) 전기 · 전자 교육용 장비의 국산화와 스마트 공기 정화 시스템 등 독자 기술 개발을 통해 기술자립 및 산업 경쟁력 강화에 기여 △ 전자 분야 기능한국인 ('22 년 , 제 2 호 ), 전자기기 우수 숙련기술자 ('24 년 , 제 27 호 ) △ 특허 등록 (10 건 ), 국제규격 ISO 인증 획득 (2 건 ), 서적 (22 건 ), 특성화고 및 대학 기술지도 (15 건 ) 등 공 적 최용석 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 고도세라믹스 / 대표 / 63세 △(분야) 공예(도자기) 분야 우수 숙련기술자 △(주요공적) 황토 기반 도자 소재·제품 기술개발과 제조공정 현대화를 통해 전통 도예기술 발전에 기여 △ 공예 ( 도자기 ) 분야 우수 숙련기술자 ('13 년 , 제 9 호 ), 대한민국산업현장교수 ('21 년 ), 경북 도자공예 명장 ('14 년 ) △ 특허 등록 (2 건 ), 실용신안 등록 (2 건 ), 공모전 입상 (26 건 ), 산업현장교수지원 (405 시간 ) 등 공 적 하태경 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) 미래씨아이씨(주) / 기술이사 / 66세 △(분야) 정보통신 분야 대한민국산업현장교수 △(주요공적) 스마트공장 구축과 제조데이터 기반 AI 기술 적용을 통해 중소 제조기업의 생산현장 혁신과 디지털 전환에 기여 △ 대한민국산업현장교수 ('13 년 ), 전자계산교육전공 석사 △ 산 업현장교수 지원 (1380 시간 ), 디지털 신기술 분야 NCS 기반 훈련과정 개발 및 도입 (30 건 ) 등 공 적 장관 표창 (4/4) 이우숙 △(훈격) 장관 표창 포상자(우수 숙련기술인 분야) △(소속/직위/나이) (주)비스트로식품 / 수석연구원 / 65세 △(분야) 조리(요리) 분야 우수 숙련기술자 △ ( 주요공적 ) 전통식품 제조기술의 과학화 · 표준화와 특허 · 메 뉴 개발을 통해 조리기술의 품질 고도화 및 산업 경쟁력 강화에 기여 △ 조리 ( 요리 ) 분야 우수 숙련기술자 ('22 년 , 제 78 호 ), 대한민국산업현장교수 ('16 년 ) △ 산업현장교수지원 (2216 시간 ), 특허 등록 (1 건 ), ISO 인증 획득 (2 건 ), 서적 (19 건 ), 경연대회 수상 (11 건 ) 등 공 적 붙임 9 2026 대한민국명장 선정자 주요 공적 대한민국명장 (1/4) 김용경 △ ( 직종 ) 절삭가공 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) 두산에너빌리티(주) / 기술부장 / 56세 △ ( 주요공적 ) 38 년간 기계가공 ( 절삭 ) 분야에 종사하면서 두산 에너빌리티의 터빈 발전기 핵심부품 기술자립과 제조 경쟁 력 확보 및 세계 5번째 가스터빈 제작 국산화 성공에 기여 △ 대한민국산업현장교수 ('15, '21), 우수 숙련기술자 ('15), 경상남도 명장 ('24), 국무총리 표창 ( ‘ 24) △ 특허 (3 건 ), 실용신안 (1 건 ), 서적 (1 권 ), 논문 (2 건 ) 공 적 정수일 △ ( 직종 ) 항공기 정비 및 제작 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) ㈜아시아나항공 / 선임기술감독 / 59세 △ ( 주요공적 ) 39 년간 항공 기체구조 정비 · 제작 숙련기술자로 국산화 개발 및 항공우주 패스너의 게이지용 눈금자 세계 최초 개발 성공하여 항공정비종사자에 기술을 장려하는 등 항공 기간 산업 발전에 기여 △ 우수숙련기술자 ( ‘ 24), 신지식인 선정 ( ’ 22) △ 특허 (1 건 ), 서적 (4 건 ) 공 적 김천국 △ ( 직종 ) 재료시험 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) 두산에너빌리티(주) / 기술수석차장 / 51세 △ ( 주요공적 ) 29 년간 금속재료시험 분야에 종사하며 국내 기술이 없었 던 발전용 9~12% 크롬 내열강 소재의 결정입도 현출 기술을 독자적으로 개발하여 가스터빈 국산화 및 세계 최초로 개발된 630 ℃ USC Rotor 소재 개발 시험에 적용 △ 대한민국산업현장교수 ( ‘ 22), 우수숙련기술자 ( ‘ 21), 경상남도 최고장인 ( ’ 22), 국무총리 표창 ( ‘ 26) △ 특허 (1 건 ), 실용신안 (2 건 ) 공 적 대한민국명장 (2/4) 유철종 △ ( 직종 ) 금속재료제조 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) ㈜포스코 / 차장 / 58세 △ ( 주요공적 ) 35 년간 전로 정련 분야에 종사하며 신기술 개발 , 요소기술 개발 , 기술 전수에 헌신하였고 , 포스코 제안왕 등 혁 신 성과로 대한민국 철강산업 발전에 크게 기여 △ 대한민국산업현장교수 ( ‘ 21, ’ 25), 우수숙련기술자 ( ‘ 20), 전라남도 명장 ( ’ 22), 석탑산업훈장 ( ‘ 24) △ 특허 (5 건 ), 서적 (2 건 ), 논문 (1 건 ) 공 적 강태구 △ ( 직종 ) 판금·제관 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) 삼성중공업(주) / 기장 / 54세 △ ( 주요공적 ) 32 년간 한 직종의 조선해양 철구조물 제작 현장 전문가로서 공정개선 , 개선제안을 통한 원가절감 및 생산성 향상으로 조선산업 발전에 기여 △ 대한민국산업현장교수 ( ‘ 22, ’ 25), 우수숙련기술자 ( ‘ 22), 경상남도 명장 ( ‘ 24), 대통령표창 ( ’ 24) △ 특허 (5 건 ), 서적 (7 건 ), 논문 (1 건 ) 공 적 조학래 △ ( 직종 ) 무선통신구축 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) ㈜이너트론 / 대표이사 / 54세 △ ( 주요공적 ) 2 4 년간 통신기술 무선통신 분야에서 재난안전통신망 중계기 , RF 관련 제품개발로 수입 대체 등 통신 관련 국가 산업 발전에 기여 △ 우수숙련기술자 ( ‘ 21), 인천광역시명장 ( ’ 22), 기능한국인 ( ‘ 19), 산업포장 ( ’ 24), 국무총리 표창 ( ’ 17) △ 특허 (5 건 ), 서적 (1 건 ), 논문 (5 건 ) 공 적 대한민국명장 (3/4) 유용철 △ ( 직종 ) 도자공예 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) 녹원요 / 대표 / 68세 △ ( 주요공적 ) 44 년간 도자공예 분야에 종사하며 , 자연 소재를 활용한 독자적 유약 개발과 석고 몰드 등 스마트 자동화 공정 도입으로 불량률을 최소화하고 생산성을 혁신 . 실무지침서 발간 및 장작가마 축조 등 적극적인 기술 공유 수행 △ 우수숙련기술자 ( ‘ 19), 이천시도자명장 ( ’ 16) △ 특허 (5 건 ), 서적 (1 권 ) 공 적 이장만 △ ( 직종 ) 목칠공예 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) 이나목공예 / 대표 / 65세 △ ( 주요공적 ) 45 년간 목공예분야에 종사하며 , 수많은 공모전에서 입상하였으며 , 꾸준한 기술개발로 공예품 제조와 관련된 특허를 다수 있으며 , 우수한 기술을 기업과 학교에 전수하며 직업능력발전과 공예문화발전에 기여 △ 대한민국산업현장교수 ( ‘ 20), 우수숙련기술자 ( ’ 19), 대구광역시 명장 ( ’ 19) △ 특허 (4 건 ) 공 적 이재천 △ ( 직종 ) 이용 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) 이재천바버샵 / 대표 / 69세 △ ( 주요공적 ) 51 년간 이용 분야에 종사하며 , 이용에 대한 우수한 숙련도를 바탕으로 후학양성을 위한 다양한 기술전수 활동과 사회공헌활동을 통해 기술을 바탕으로한 이웃사랑을 실천 △ 대한민국산업현장교수 ( ‘ 18), 우수숙련기술자 ( ’ 14), 충청북도 명장 ( ‘ 17) △ 특허 (2 건 ), 논문 (1 건 ) 공 적 대한민국명장 (4/4) 김세한 △ ( 직종 ) 요리 △ ( 소속 / 직위 / 나이 ) ㈜호텔롯데 / 조리장 / 55세 △ ( 주요공적 ) 36 년간 조리 분야에 헌신하며 청와대 국빈 만찬 수행 , 조리 기술 표준화 , 국제 요리대회에서 25 개의 메달을 수상하며 대한민국 조리산업 분야의 발전과 국위 선양에 기여 △ 대한민국산업현장교수 ( ‘ 21), 우수숙련기술자 ( ‘ 20), 대통령 표창 ( ’ 21) △ 특허 (4 건 ), 서적 (6 건 ), 논문 (5 건 ) 공 적

보도자료 보도시점 2026. 9. 9.( 수 ) 11:00 2026. 9. 10.( 목 ) 조간 배포 2026. 9. 9.( 수 ) 06:00 농식품부 , 공공기관 기능 개혁으로 농정 효율성 높인다 ! - 축산물품질평가원·가축위생방역지원본부·축산환경관리원 3 개 기관 통합 추진 - 한국농어촌희망재단은 농림수산식품교육문화정보원으로 통합 추진 농림축산식품부 ( 장관 송미령 , 이하 ‘농식품부’ ) 는 산하 공공기관의 기능을 효율적으로 개편하고 현장 중심의 농정서비스를 강화하기 위해 축산물품질 평가원 ( 이하 ‘축평원’ ) ·가축위생방역지원본부 ( 이하 ‘방역본부’ ) ·축산환경관리원 ( 이하 ‘관리원’ ) 3 개 기관을 통합하여 ‘ ( 가칭 ) 한국축산진흥공사’ 를 신설하고 , 한국농어촌희망재단 ( 이하 ‘희망재단’ ) 은 농림수산식품교육문화정보원 ( 이하 ‘농정원’ ) 으로 통합하는 방안을 추진한다 . 농식품부는 산하 13 개 공공기관 ( 공기업 1, 준정부기관 3, 기타공공기관 9) 을 두고 있으며 , 그 중 축산물품질평가원 ( 이하 ‘축평원’ ), 가축위생방역지원본부 ( 이하 ‘방역본부’ ), 축산환경관리원 ( 이하 ‘관리원’ ) 등 3 개 기관이 축산업과 관련된 업무를 수행하고 있다 . * 축평원 : 「축산법」에 따라 축산물 등급판정 , 이력관리 , 유통정보 제공 및 품질향상 지원 등의 업무 담당 방역본부 : 「가축전염병예방법」에 따라 방역 실태 점검·방역 지원 , 축산물 위생관리 등의 업무 담당 관리원 : 「가축분뇨법」에 따른 가축분뇨 자원화 , 축산 환경 개선 등의 업무 담당 축산물의 생산·유통 과정을 살펴보면 , 생산단계에서는 스마트 축산 및 이력 관리는 축평원 , 위생·방역관리는 방역 본부 , 가축분뇨 및 축산악취 관 리는 축산환경관리원 3 개 기관이 나눠서 담당하고 있고 , 유통단계도 도 축검사 지원은 방역 본부 , 축산물 등급 판정 및 이력관리는 축평원에서 담당하는 등 기관별로 업무가 나뉘어 있다 . 이로 인 해 기관 간 정보 공유와 업무 연계 가 원활하지 못해 , 업무 추진이 비효율적이고 , 축산농가 입장에서도 업무 에 따라 담당기관을 각각 확인하고 , 관련 절차를 각 기관별로 처리해야 하는 불편이 있었다 . 농식품부는 수요자 중심 으로 업무 시스템을 개편하기 위해 3 개 기관을 통합하여 축산분야 생산·유통 전반에 분산된 현장지원 기능 을 일원화 할 계 획이다 . 축산 위생·방역·환경·품질 등 관련 기능을 유기적으로 연계하여 서비스 품질을 높이면서 기관별 중복되는 행정지원 기능을 통합하여 조직운영의 효율성을 높이고 , 이에 따른 인적 자 원을 효율적으로 배치함으로써 현장대응력을 강화해 나갈 예정이다 . 축산농가 입장에서도 위생·방역·환경·이력 관리 등 축산 현장지원과 관련된 업무를 보다 편리하게 처리할 수 있을 것으로 기대된다 . 한편 , 농정원과 희망재단 의 기능도 통합한다 . 농정원은「농업·농촌 및 식품 산업기본법」에 따라 청년농업인의 교육 및 영농정착 지원 등 농업·농촌 및 식품산업 분야 인재 육성을 위한 사업을 추진하고 있으며 , 희망재단은 농 업분야 대학생 장학금 지원 , 농어촌 및 농어업인 삶의 질 개선을 위한 복지사업 등을 추진하고 있다 . 그간 희망재단은 공공기관 지정요건은 충족 * 하였으나 , 기관 규모 (11 명 ) 가 작은 이유로 공공기관으로 지정되지 않아 경영공시 등의 의무가 없었다 . 농식품부는 소규모 기관 통합을 통한 비용절감 및 관리사각지대 해소 , 청 년농업인 지원 효율화 등을 위해 희망재단을 농정원으로 통합할 계획이다 . * 정부의 직·간접적 지원액이 총수입액의 2 분의 1 을 초과하는 기관 , 출연기관에 해당 희망재단의 장학금 사업과 농정원의 청년농업인 지원 사업 등을 연계하여 예비 농업인부터 청년농업인 , 전문농업인 등 성장단계별 지원체계를 강화하고 , 예비‧ 청 년농업인은 성장단계에 맞춰 필요한 교육·장학·영농정착 등의 서비스를 보다 편 리하게 이용할 수 있을 것으로 기대된다 . 아울러 농식품부는 농정원의 사업 운영·관리 기능과 희망재단의 민간 기부 금 모집·전달 기능을 연계해 사업 운영의 효율성을 높이고 , 농업·농촌 분야 인재 육성과 복지사업을 확대해 나갈 계획이다 . 농식품부는 구체적인 기능개혁 방안 마련 및 신속한 추진을 위해 이번달 부터 ‘통합 추진 TF ’를 구성하 여 , 기관 직원들의 고용승계 보장 , 보수·복리후생 등 의 처우 개선을 원칙으로 기관별 기능 조정 , 법령 제·개정 * 등 통합에 필요한 절차를 단계적으로 추진할 계획 이다 . 노동조합 등과도 긴밀하게 소통하면서 통합과정에서 나타날 수 있는 어 려 움들을 발굴하고 지원방안을 마련해 나갈 계획이다 . * 「한국축산진흥공사법 ( 가칭 ) 」 제정 : 축산물품질평가원 「축산법」 , 가축위생방역지원 본부 「가축전염병예방법」 , 축산환경관리원 「가축분뇨법」 등 관련 법령을 통합·정비 * 「농업·농촌 및 식품산업기본법」 개정 : 농림수산식품교육문화정보원의 사업범위 조정 등 박순연 기획조정실장은 “이번 공공기관 통합 은 분산된 기능을 효율적으로 연계해 수요자 중심으로 농정서비스를 개편 하는 데 의미가 있다”면서 “현 장 중심의 농정 전달체계를 구축해 농업인과 국민이 체감할 수 있는 변화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다 . 담당 부서 정책기획관 책임자 과 장 오재협 ([연락처 생략]) ( 총괄 ) 혁신행정담당관 담당자 사무관 권지현 ([연락처 생략]) 주무관 김민정 ([연락처 생략]) 담당 부서 축산정책관 책임자 과 장 신우식 ([연락처 생략]) ( 축산물품질평가원 ) 축산정책과 담당자 서기관 백재관 ([연락처 생략]) 주무관 이병길 ([연락처 생략]) 담당 부서 축산정책관 책임자 과 장 김재경 ([연락처 생략]) ( 축산환경관리원 ) 축산환경자원과 담당자 사무관 손효림 ([연락처 생략]) 주무관 박지현 ([연락처 생략]) 담당 부서 방역정책국 책임자 과 장 이용직 ([연락처 생략]) ( 가축위생방역지원본부 ) 방역정책과 담당자 사무관 박성진 ([연락처 생략]) 주무관 최규민 ([연락처 생략]) 담당 부서 농업정책관 책임자 과 장 강혜영 ([연락처 생략]) ( 농림수산교육문화정보원 ) 농업정책과 담당자 사무관 주정제 ([연락처 생략]) 주무관 박성재 ([연락처 생략]) 담당 부서 농촌정책국 책임자 과 장 송재원 ([연락처 생략]) ( 한국농어촌희망재단 ) 농촌사회서비스과 담당자 사무관 윤언정 ([연락처 생략])

보도자료 보도시점 2026. 9. 9.(수) 09:00 배포 2026. 9. 9.(수) 09:00 ’26.8월 취업자수는 18.4만명 증가해 2개월 연속 두자릿수 증가 - 서비스업 증가폭 확대 , 제조 · 건설업 감소폭 축소 , 농림어업 감소폭 확대 - 청년 쉬었음은 7개월 연속 감소했으나 고용률 하락 등 어려움 지속 - 최근 취업자수 증가세 뒷받침 + 고용 취약부문 · 부진업종 개선 위해 총력 대응 １ '26.8 월 15 세 이상 고용률 은 63.3% 로 전년과 같은 수준이며 , 15~64 세 고용률 은 70.4% 로 전년대비 +0.5%p 상승했다 . 경제활동참가율 ( 64.6%) 과 실업률 (2.0%) 은 모두 전년과 같은 수준이다. * 8 월 고용지표 ( ‘ 25 →’ 26 년 , %) : < 고용률 > 63.3 → 63.3 < 경활률 > 64.6 → 64.6 < 실업률 > 2.0 → 2.0 ㅇ 연령별 로는 30대 (81.1%, +0.3%p) ㆍ 40대 (80.7%, +0.8%p) ㆍ 50대 (78.8%, +1.3%p) 고용률이 상승 했고, 60세 이상 (47.6%, △0.3%p) 은 하락 했다. - 청년 고용률 (44.1%, △ 1.0%p) 은 하락세 를 지속했으나 , 쉬었음 인구 는 7 개월 연속 전년 대비 감소 했다. * 청년 쉬었음 ( 만명 ) : ( ’ 25.8)44.6 ( ’ 26.1)46.9 (2)48.5 (3)40.2 (4)39.1 (5)38.4 (6)35.9 (7)36.7 (8)39.5 ↳ < 전년비 , 만명 > ( ’ 25.8) △ 1.4 ( ‘ 26.1) 3.5 (2) △ 2.0 (3) △ 5.3 (4) △ 2.4 (5) △ 1.2 (6) △ 4.9 (7) △ 6.9 (8) △ 5.1 ㅇ 8월 기준으로 15세 이상 고용률 과 경활률 은 역대 공동 1위 이며, 15~64세 고용률 은 역대 1위 를 기록했다. ２ 취업자수 는 전년대비 18.4 만명 증가 했으며 , 계절조정 전월비 로는 8.2 만명 증가 했다 . * 취업자 증감 ( 전년비 , 만명 ) : ( ’ 25.8)16.6 ( ‘ 26.2)23.4 (3)20.6 (4)7.4 (5) △ 4.0 (6)6.3 (7)10.8 (8)18.4 ㅇ 업종별 로는 서비스업 의 경우 , 전문 · 과학 · 기술 서비스업 ( △ 4.4 →△ 0.5 만명 ) 감소폭 이 축소 되고, 보건복지업 (17.3→18.6만명) , 예술·여가 (4.8→7.3만명) 등이 증가 하면서 증가폭 이 확대 되었다. * 서비스업 취업자 ( 전년비 , 만명 ) : ( ’ 24)23.9 ( ‘ 25)49.2 ( ’ 26.1/4)31.5 (2/4)25.4 (6)30.7 (7)29.5 (8)34.5 - 제조업 (△6.8→△3.8만명) 은 원자재가격 부담 완화 기대 등으로, 건설업 ( △ 5.7 →△ 3.2 만명 ) 은 자재수급 개선 등으로 감소폭 이 축소 되었다 . ㅇ 지위별 로는 상용직 (7.1→18.0만명) 증가폭 확대 , 일용직 (△4.1→△1.7만명) 감소폭 축소 되었으나, 임시직 (△4.0→△5.0만명) 은 감소폭 이 확대 되었다. ３ 8 월 취업자수 는 3 개월 연속 증가폭 이 확대 되며 중동전쟁 이후 처음 으로 10만명대 후반 증가세 를 회복하였다. ㅇ 다만 청년, 제조·건설·농림어업 등에서 취업자수 감소세 가 이어지고 있으며 , 최근 중동지역 긴장 고조 등 불확실성 , 전년 9 월 (31.2 만명 증가 ) 의 기저효과 등이 향후 고용증가 의 제약요인 으로 작용할 우려 가 있다. ４ 정부는 최근 취업자수 증가세 를 안정적으로 뒷받침 하고 , 취약부문 · 부진 업종 고용여건 을 개선 하기 위해 범부처 역량 을 모아 총력 대응 할 계획이다 . ㅇ 우선, ‘ 청년일자리 회복방안 ’ (8.28일) 등 ’27년 예산안에 반영된 주요 일자리 사업현황 을 면밀히 점검 하고 집행준비 및 홍보·사전안내 에도 만전을 기한다. ㅇ 제조·건설·농림어업 등 고용감소가 지속되는 업종은 일자리 전담반을 중심으로 산업활력 제고, 인력양성 등 대응과제 를 발굴 하고 경제관계장관회의 등을 통해 발표할 예정이다. ㅇ 아울러 , 관계부처 협업을 통해 고용여건 개선 과 사회적 편익 창출 에 기여할 수 있는 생산적 공공일자리 도 지속적으로 발굴 · 확대 해 나갈 계획이다 . ㅇ 에너지 · 공급망 등 리스크 관리 에 만전 을 기하는 가운데 3 대 메가프로젝트 의 조속한 추진 등을 통한 경제 전반의 일자리 창출력 강화 노력 도 병행한다 . 재정경제부 민생경제국 책임자 과 장 김태웅 ([연락처 생략]) <총괄> 인력정책과 담당자 사무관 박종운 ([연락처 생략]) 고용노동부 고용정책실 책임자 과 장 조원식 ([연락처 생략]) <공동> 미래고용분석과 담당자 사무관 김주봉 ([연락처 생략]) 별 첨 '26.8월 고용동향 및 평가 1. ‘ 26.8월 고용동향 특징 □ 고용률 63.3% ( 월간 역대 1 위 ), 경제활동참가율 64.6% ( 월간 역대 1 위 ) , 실업률 2.0% , 취업자수 18.4 만명 증가 ㅇ 15세 이상 고용률 63.3% 로 보합 (역대 공동 1위, ’82.7월~) , 15~64세 고용률 70.4% 로 + 0.5%p 상승 (역대 1위, ’89.1월~) * 고용률 (15세+, %) : (‘25.3/4)63.5 (4/4)62.7 (’26.1/4)61.8 (2/4)63.2 (7)63.3 (8)63.3 고용률 (15-64세, %) : (‘25.3/4)70.2 (4/4)70.0 (’26.1/4)69.3 (2/4)70.1 (7)70.3 (8)70.4 ㅇ 경제활동참가율 64.6% 로 보합 (역대 공동 1위, ’99.6월~) * 경활률 (15 세 +, %) : ( ‘ 25.3/4)64.9 (4/4)64.6 ( ’ 26.1/4)64.1 (2/4)65.1 (7)65.0 (8)64.6 ㅇ 실업률 은 2.0% 로 보합 ( 8월 기준 역대 최저 2위, ’99.6월~) * 실업률 (15세+, %) : (‘25.3/4)2.2 (4/4)2.9 (’26.1/4)3.5 (2/4)2.9 (7)2.6 (8)2.0 ㅇ 취업자수 는 전년대비 18.4만명 증가 * 취업자 증감 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4)21.6 (4/4)19.5 ( ’ 26.1/4)18.3 (2/4)3.2 (7)10.8 (8)18.4 - 계절조정 취업자수 는 전월대비 8.2만명 증가 * 계절조정 취업자 증감 ( 전기비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4) 2.8 (4/4) △ 0.2 ( ’ 26.1/4)11.7 (2/4) △ 11.2 (7)5.3 (8)8.2 15 세 이상 고용률ㆍ실업률 ( 원계열 , 매년 8 월 ) 전체 취업자수 및 증감 ( 원계열 , 계절조정 , 전년비 ) Not supported Object. Not supported Object. □ ( 산업 ) 서비스업 증가세 지속, 제조업·건설업 감소폭 축소 ㅇ (서비스) 지식기반서비스업 개선 등으로 증가폭 확대 (29.5→34.5만명) * 서비스업 취업자 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4)51.1 (4/4)46.7 ( ’ 26.1/4)31.5 (2/4)25.4 (7)29.5 (8)34.5 * 공공복지 외 서비스 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4)22.0 (4/4)20.9 ( ’ 26.1/4)10.8 (2/4)2.9 (7)7.6 (8)12.7 - 정보통신 (2.2→2.8만) · 금융보험업 (3.4→2.3만) 증가세 지속, 전문과학 (△4.4→△0.5만) 은 감소폭 축소 (계절조정 전월비는 4개월 연속 증가) * 정보통신 취업자 (전년비, 만명) : (‘25.3/4)△0.4 (4/4)0.9 (’26.1/4)△2.0 (2/4)3.0 (7)2.2 (8)2.8 금융보험 취업자 (전년비, 만명) : (‘25.3/4)3.4 (4/4)3.7 (’26.1/4)1.6 (2/4)0.6 (7)3.4 (8)2.3 전문과학 취업자 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4)5.0 (4/4) △ 1.9 ( ’ 26.1/4) △ 8.8 (2/4) △ 8.8 (7) △ 4.4 (8) △ 0.5 ↳ 계절조정 취업자 (전월비, 만명) : (’26.(2)△1.6 (3)2.9 (4)△0.2 (5)2.2 (6)2.3 (7)0.4 (8)2.3 - 보건복지 (17.3→18.6만명) , 공공행정 (4.6→3.2만명) 은 돌봄수요 증가 , 직접일자리 사업 정상추진 등으로 증가세 지속 * 보건복지 취업자 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4)29.0 (4/4)26.0 ( ’ 26.1/4)25.6 (2/4)22.9 (7)17.3 (8)18.6 공공행정 취업자 (전년비, 만명) : (‘25.3/4)0.1 (4/4)△0.2 (’26.1/4)△4.9 (2/4)△0.4 (7)4.6 (8)3.2 - 도소매 (△0.5→2.1만명) , 운수창고 (△0.5→2.1만명) 증가전환, 예술여가 증가폭 확대 (4.8 → 7.3 만명 ) , 반면 숙박음식 (0.2 →△ 6.1 만명 ) 은 감소 전환 * 도소매 취업자 (전년비, 만명) : (‘25.3/4)1.3 (4/4)3.4 (’26.1/4)0.9 (2/4)△4.4 (7)△0.5 (8)2.1 운수창고 취업자 (전년비, 만명) : (‘25.3/4)1.4 (4/4)4.2 (’26.1/4)7.6 (2/4)3.4 (7)△0.5 (8)2.1 예술여가 취업자 (전년비, 만명) : (‘25.3/4)4.1 (4/4)6.2 (’26.1/4)5.3 (2/4)5.1 (7)4.8 (8)7.3 숙박음식 취업자 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4) △ 1.5 (4/4) △ 0.7 ( ’ 26.1/4) △ 1.5 (2/4)0.0 (7)0.2 (8) △ 6.1 ㅇ (제조) 원자재가격 부담 완화 기대 등 포함한 기업심리 개선 등으로 감소폭 축소 (△6.8→△3.8만명) * 제조업 취업자 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4) △ 6.7 (4/4) △ 5.2 ( ’ 26.1/4) △ 2.7 (2/4) △ 9.7 (7) △ 6.8 (8) △ 3.8 * 일평균 수출 증가율 ( 전년비 , %) : ( ‘ 26.1)14.0 (2)49.8 (3)43.9 (4)47.7 (5)60.5 (6)59.4 (7)69.6 (8)72.5 * 제조업 BSI (장기평균=100) : (‘26.3)98.9 (4)95.9 (5)98.0 (6)100.3 (7)98.2 (8)100.5 (9)102.5 원자재구입가격전망 BSI ( 장기평균 =100) : ( ‘ 26.3)125 (4)138 (5)149 (6)141 (7)136 (8)128 (9)122 ㅇ ( 건설) 자재수급 개선 등으로 감소폭 축소 (△5.7→△3.2만명) * 건설업 취업자 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4) △ 10.2 (4/4) △ 10.6 ( ’ 26.1/4) △ 2.5 (2/4) △ 3.9 (7) △ 5.7 (8) △ 3.2 * 자재수급지수: (‘25.12)89.4 (‘26.1)88.5 (2)91.0 (3)74.3 (4)55.3 (5)63.4 (6)66.3 (7)80.0 ㅇ (농림) 고령화 등 구조적 요인 등으로 감소세 지속 ( △ 8.0 →△ 10.9 만명 ) * 농림어업 취업자 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.3/4) △ 13.7 (4/4) △ 12.4 ( ’ 26.1/4) △ 8.5 (2/4) △ 10.2 (7) △ 8.0 (8) △ 10.9 □ ( 지위·연령 ) 상용직 비중 57.7% (+0.3%p), 30·40·50대 고용률 상승 ㅇ (지위) 상용직 증가폭 확대 (7.1→18.0만명) · 상용직 비중 역대 최고, 임시 (△5.0만명) ·일용직 (△1.7만명) 은 감소 * 상용직 비중 (8월, %): (’00)29.8 (‘05)34.8 (‘10)42.3 (’15)48.5 (‘20)53.8 (’25)57.4 (’26)57.7 임금근로자 증감 ( 전년비 , 만명 , 7 월→ 8 월 ) : < 상용 >7.1 → 18.0 < 임시 > △ 4.0 →△ 5.0 < 일용 > △ 4.1 →△ 1.7 - 비임금근로자 (7.1만명) 는 고용有 (4.7만명) · 無 (6.2만명) 자영업자 증가 , 무급가족종사자 (△3.7만명) 는 감소폭 확대 * 비임금 증감 (전년비, 만명, 7→8월) : <고용有>7.5→4.7 <고용無>7.5→6.2 <무급>△3.2→△3.7 ㅇ (연령) 30·40·50대 고용률 상승 , 청년층·60대 이상 은 하락 - 청년층 고용률 (44.1%, △1.0%p) 하락 , 실업률 (5.4%, +0.5%p) 상승 (%, %p) ‘ 25 년 ‘ 26.1/4 ‘ 26.2/4 7 월 8 월 4/4 6 월 고용률 청년 45.0 (△1.1) 44.4 (△0.9) 43.5 (△1.0) 43.8 (△1.9) 43.9 (△1.7) 44.2 (△1.6) 44.1 (△1.0) 20 初 43.6 (△1.5) 42.6 (△1.3) 40.5 (△2.2) 41.3 (△3.2) 41.9 (△2.8) 42.6 (△3.2) 42.4 (△1.8) 20 後 71.8 (△0.7) 71.5 (△0.7) 70.6 (△0.6) 71.5 (△1.0) 71.6 (△0.8) 71.4 (△0.6) 71.2 (△0.5) 실업률 청년 6.1 (+0.2) 5.7 (+0.1) 7.4 (+0.6) 7.1 (+0.4) 7.0 (+0.9) 6.8 (+1.3) 5.4 (+0.5) 20 初 6.6 (+0.3) 5.4 (△0.4) 8.2 (+0.1) 7.7 (+0.2) 6.8 (△0.1) 7.1 (+1.3) 5.2 (△0.1) 20 後 5.9 (+0.3) 5.8 (+0.2) 6.9 (+0.6) 6.8 (+0.5) 7.0 (+1.3) 6.7 (+1.3) 5.6 (+0.8) - 청년층 쉬었음 (39.5 만명 , △ 5.1 만명 ) 은 7 개월 연속 전년비 감소 ( ☞ BOX) * 청년 쉬었음 ( 만명 ) : ( ’ 25.8)44.6 ( ’ 26.1)46.9 (2)48.5 (3)40.2 (4)39.1 (5)38.4 (6)35.9 (7)36.7 (8)39.5 ◇ 일자리 어려움 겪는 ‘ 실업자 + 취업준비 + 쉬었음 ’ 비중 (8 월 12.6%, 98.4 만명 ) 은 전년비 감소 ( △ 0.5%p, △ 5.8 만명 ), 예년 ( ‘ 21~ ’ 25 년 평균 13.3%) 보다 낮은 수준 청년층 인구 중 쉬었음 · 취업준비 · 실업자 비중 (8 월 기준 , %) (8월 기준, 만명, %) 최근 5년 평균 (‘21~’25) ‘21 ‘22 ‘23 ‘24 ‘25 ‘26 합계 (A+B+C) 수 (인구內비중) 110.5 (13.3) 128.4 (14.7) 115.2 (13.5) 103.5 (12.4) 101.9 (12.6) 103.7 (13.1) 98.4 (12.6) 실업자(A) 수 (인구內비중) 20.1 (2.4) 24.3 (2.8) 22.9 (2.7) 18.5 (2.2) 16.2 (2.0) 18.4 (2.3) 19.5 (2.5) 취준생(B) 수 (인구內비중) 47.7 (5.7) 59.6 (6.8) 54.1 (6.3) 44.6 (5.3) 39.7 (4.9) 40.7 (5.1) 39.3 (5.1) 쉬었음(C) 수 (인구內비중) 42.7 (5.1) 44.5 (5.1) 38.2 (4.5) 40.4 (4.8) 46.0 (5.7) 44.6 (5.6) 39.5 (5.1) ※ 청년층 은 쉬었음 사유 ( 노동시장적 사유 , 경제활동 준비 , 일시적 휴식 등 ) , 구직의사 등 이질적 특성 보유 * “쉬었음”은 비경활 활동상태 중 다른 명확한 유형 ( 육아가사 , 취업준비 , 통학 등 ) 에 해당하지 않는 다양한 사유를 모두 포괄하여 이질성이 높은 특성 * 20~30대 쉬었음 사유 (‘25.8월 비경활부가조사, %) : ( 원하는 일자리 찾기 어려움 )31.0 ( 건강 )20.7 ( 다음일 준비 )19.1 ( 일자리 없음 )9.3 - 30대 는 인구증가 비해 취업자수 더 크게 증가 하며 고용률 상승 , 40대 는 인구감소 비해 취업자수 소폭 감소 하며 고용률 상승 * 30 대 고용률 증감 ( 전년비 , %p) : ( ‘ 25.3/4)0.6 (4/4)0.2 ( ’ 26.1/4)0.5 (2/4)0.1 (7)0.0 (8)0.3 【 81.1 】 40 대 고용률 증감 ( 전년비 , %p) : ( ‘ 25.3/4)0.7 (4/4)1.0 ( ’ 26.1/4)1.2 (2/4)0.8 (7)0.7 (8)0.8 【 80.7 】 - 50대 는 인구는 감소했으나 취업자수 는 증가 하며 고용률 상승 , 60세 이상 은 고령화 등으로 인구 큰 폭 증가 하며 고용률 하락 * 50 대 고용률 증감 ( 전년비 , %p) : ( ‘ 25.3/4) 0.1 (4/4) 0.3 ( ’ 26.1/4)0.8 (2/4)0.7 (7)1.1 (8)1.3 【 78.8 】 60 세 + 고용률 증감 ( 전년비 , %p) : ( ‘ 25.3/4) 0.9 (4/4) 0.5 ( ’ 26.1/4)0.1 (2/4) △ 0.3 (7) △ 0.1 (8) △ 0.3 【 47.6 】 2. 평가 및 대응 □ ’26.8월 취업자수는 2개월 연속 두자릿수 증가 ( 7월 10.8→ 8월 18.4만명) , 다만 청년 , 제조·건설업 취업자수 감소 지속 등 부문별 어려움 상존 ㅇ 서비스업 은 지식기반서비스업 개선 등에 힘입어 증가폭 확대 - 보건복지 , 공공행정 은 직접일자리 사업 정상추진 등으로 증가세 지속 - 도소매 · 운수창고 증가전환 및 예술여가 증가폭 확대 , 반면 숙박음식 은 전년 기저 ( ’25.7월 △7.1→ 8월 0.0만명) 등으로 감소 전환 ㅇ 제조업 은 원자재 가격 완화 기대 등 포함한 기업심리 개선 , 건설업 은 자재수급 개선 등으로 감소폭 축소 ㅇ 청년 은 고용비중 높은 숙박음식 · 제조업 취업자 감소 등으로 고용률 하락세 지속 , 다만 쉬었음 은 7개월 연속 전년대비 감소 * 청년 쉬었음 ( 만명 ) : ( ’ 25.8)44.6 ( ’ 26.1)46.9 (2)48.5 (3)40.2 (4)39.1 (5)38.4 (6)35.9 (7)36.7 (8)39.5 ↳ < 전년비 , 만명 > ( ’ 25.8) △ 1.4 ( ‘ 26.1) 3.5 (2) △ 2.0 (3) △ 5.3 (4) △ 2.4 (5) △ 1.2 (6) △ 4.9 (7) △ 6.9 (8) △ 5.1 ㅇ 9 월은 최근 중동긴장 고조 등이 하방요인 으로 작용하는 가운데 ’ 25.9 월 31.2만명 증가 했던 기저효과가 고용증가 를 제약 할 가능성 □ ’27년 예산안에 반영된 주요 일자리사업 집행준비 및 홍보 에 만전 + 리스크관리 및 3대 메가프로젝트 신속추진 등 통한 일자리 창출력 강화 ㅇ ‘ 청년일자리 회복방안 ’ (8.28) 등 ’27년 예산안에 반영된 주요 일자리 사업현황 을 점검 하고 집행준비 및 홍보·사전안내 에도 만전 ㅇ 제조·건설·농림어업 등 고용감소가 지속되는 업종은 일자리전담반 중심으로 산업활력 제고 , 인력양성 등 대응과제 발굴 ㅇ 사회적 편익 창출 에 기여하 는 생산적 공공일자리 도 지속 발굴·확대 ㅇ 에너지 · 공급망 등 리스크 관리 에 만전을 기하는 가운데 3 대 메가 프로젝트 신속추진 등 통한 경제전반 의 일자리 창출력 강화 노력 병행 [BOX] 최근 청년 쉬었음 동향 및 평가 1. 최근 청년층(15~29)세 쉬었음 동향 □ 청년 쉬었음 은 ’ 24~ ’ 25. 上 까지 큰 폭 증가세 보이다 감소 · 정체 흐름 → ’26.2월 이후 7개월 연속 감소 , 감소폭 도 확대 추세 ㅇ 다만 쉬었음 과는 달리 , 청년 전체 비경활인구 는 비교적 전년과 유사 → 쉬었음 감소가 비경활 內 구성변화 에서 비롯되었을 가능성 청년 쉬었음 및 비경활인구 추이 ( 계절조정 ) 비경활인구 활동상태별 증감 ( ’ 26.1~7) 2. 최근 감소요인 분석 ※ 마이크로데이터 활용하여 분석 ➊ ( 청년인구 감소 ) 전체 청년인구 감소 로 쉬었음 청년 도 감소 ( 인구감소율 ( ‘ 26.1~8 월 △ 1.8%) 비례적으로 적용시 청년 쉬었음 △ 0.8 만명 감소 ) ➋ ( 재학 · 수강 증가 ) 청년 비경활인구 중 재학 · 수강인원 이 크게 증가 * * 청년 재학 · 수강인원 증감 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.7) △ 3.8 ( ‘ 26.1)3.0 (2)5.1 (3)9.4 (4)11.9 (5)13.5 (6)11.9 (7)11.9 * 재학·수강은 ➊ 정규교육기관 (학교 등) , ➋ 입시학원 , ➌ 취업학원·기관 으로 구성 ▪ 인구가 많은 ’ 10~ ’ 11 년생 * 의 재학생 (15 세 ) 전입 + 기존 대학생 졸업소요 기간 증가 ( ’ 25 년 4 년 4.4 개월 → ’ 26 년 4 년 5.7 개월 ) → 재학 · 수강 전환 가능성 * 연도별 출생아수 (만명) : (’08)46.6 (’09)44.5 (’10)47.0 (‘11)47.1 (‘12)48.4 (‘13)43.6 ▪ 청년뉴딜 등 훈련프로그램이 본격집행 * 되면서 직업훈련기관 · 취업 학원 수강생 확대 등 쉬었음 → 훈련유입 조짐도 관측 * K-뉴딜 아카데미 (7.3 개시, 3,600명 진행중) , 부트캠프 (7월부터 4,000명 모집중) 등 * 취업학원·기관 (전년비, 만명) : (’26.1/4)△1.2 (2/4)0.9 (7)4.0 ➌ ( 비경활→경활 전환 ) 최근 청년 취업자 수 보다 청년 경활인구 가 더 적게 감소 * → 구직행위 통한 노동시장 유입 시사 ( 통계상 실업으로 분류 ) * 청년 취업자수 증감 (전년비, 만명) : (‘26.4)△19.4 (5)△25.5 (6)△19.7 (7)△19.1 (8)△14.3 청년 경활인구 증감 (전년비, 만명) : (‘26.4)△21.7 (5)△25.0 (6)△17.8 (7)△15.0 (8)△13.2 3. 평가 및 대응 □ 최근 청년 쉬었음 감소 는 더 지켜볼 필요는 있으나 , 훈련 - 구직 - 취업 사다리 * 의 앞단계 복원 신호 로도 해석될 여지 * ➊ 쉬었음 → ➋ 훈련 등 취업준비 → ➌ 구직활동 (경활유입, 과도기실업) → ➍ 취업성공 ㅇ 다만 청년 취업자수 · 고용률 등 핵심 체감지표 는 아직 부진 → 최근 쉬었음 감소세 가 고용여건 개선 으로 이어지도록 총력 대응

보도자료 보도시점 2026. 9. 9.( 수 ) 09:00 배포 2026. 9. 9.( 수 ) 08:00 관계부처 합동 일자리전담반 회의 개최 최근 취업자수 증가세가 안정적으로 이어지도록 적극 뒷받침 - 8 월 취업자수 2 개월 연속 두자릿수 증가 , 청년 · 제조 · 건설 · 농림어업 감소세 지속 - ’27년 예산안 에 포함된 일자리 관련 사업 집행 준비 및 홍보 에 만전 - 관계부처 협업을 통해 생산적 공공일자리 지속적으로 발굴·확대 - 직접일자리 8월말 까지 134.3만명 채용 하여 ’26년 목표 초과 달성 강기룡 재정경제부 차관보 와 임영미 고용노동부 고용정책실장 은 9.9 일 ( 수 ) 08:00 정부서울청사에서 관계부처 합동 일자리전담반 (TF) 을 주재하여 ➊ ’ 26 년 8 월 고용동향 , ➋ 부처별 내년도 일자리 관련 사업 예산 내역 및 향후 홍보 · 집행 계획 , ➌ 금년도 직접일자리 사업 집행 현황 등을 점검・논의했다 . 8 월 고용동향 에 따르면 8 월 취업자수 는 전년동월대비 18.4 만명 증가 하여 , 3 개월 연속 증가폭 이 확대 * 되었다 . 업종별로는 서비스업 (29.5→34.5만명) 의 전년동월대비 증가세 가 지속되고 있으며 , 제조업 ( △ 6.8 →△ 3.8 만명 ) , 건설업 ( △ 5.7 →△ 3.2 만명 ) 은 감소폭 이 전월 에 비해 축소 되었고 농림어업 ( △ 8.0 → △ 10.9 만명 ) 의 감소폭 은 전월 에 비해 확대 되었다 . 연령별로는 청년 고용률 의 전년동월대비 감소폭 이 전월 에 비해 축소 ( △ 1.6 →△ 1.0%p) 되고 , 청년 쉬었음 도 7 개월 연속 감소세 가 이어지고 있다 . * 취업자 증감 ( 전년비 , 만명 ) : ( ‘ 25.8)16.6 ( ’ 26.1)10.8 (2)23.4 (3)20.6 (4)7.4 (5) △ 4.0 (6)6.3 (7)10.8 (8)18.4 ** 청년 쉬었음 증감 ( 전년비 , 만명 ) : ( ’ 25.8) △ 1.4 ( ‘ 26.1) 3.5 (2) △ 2.0 (3) △ 5.3 (4) △ 2.4 (5) △ 1.2 (6) △ 4.9 (7) △ 6.9 (8) △ 5.1 8월 취업자는 2개월 연속 두자릿수 증가 하며 중동전쟁 이후 처음 으로 10만명대 후반 증가세 를 회복 하였으나, 청년 및 제조·건설·농림어업 등 취약부문 · 부진업종 의 어려움은 지속되고 있다 . 또한 최근 중동지역 의 긴장 심화 우려 , 전년 9 월 (31.2 만명 증가 ) 의 기저효과 등이 향후 고용증가 의 제약요인 으로 작용할 우려 가 있다 . 정부는 최근 취업자수 증가세 가 안정적 으로 이어질 수 있도록 범부처 역량 을 총동원 하여 적극 뒷받침한다 . 우선 ’ 27 년 예산안 에 반영된 주요 일자리 사업현황 을 점검 하고 집행 준비 및 홍보 에도 만전을 기할 계획이다. 특히 최근 발표한 「 청년일자리 회복방안 」 의 핵심 과제 에 대해서는 ’ 27 년 예산 확정 이전 이라도 청년들이 주요 지원제도 를 충분히 숙지 하고 추후 신청·참여 할 수 있도록 관계부처 가 협력 하여 적극 홍보·안내 한다. 또한 일자리 정책 효과 를 조기 체감 할 수 있도록 철저한 사전준비 와 함께 집행 을 밀착 점검 · 관리 할 예정이다 . 특히 , 청년 플레이그라운드 ( 인력 - 일자리 매칭 플랫폼 ) 등 ’ 27 년 신설 예정 인 범부처 협업사업 의 경우 , 교육훈련 을 수료한 청년 과 일감 을 매칭 하는 등 핵심기능 수행 을 위한 부처 · 기관간 협업 방안 을 신속히 구체화 해 나갈 계획이다. 이와 함께 사회적 편익 창출에 기여 할 수 있는 생산적 공공일자리 도 관계부처 협업 을 통해 지속적 으로 발굴 · 확대 해 나갈 예정이다 . 아울러 취약계층 의 고용안정 을 뒷받침하기 위한 직접일자리 사업 도 차질없이 집행 되고 있다 . 8 월말 까지 134.3 만명 을 채용하여 당초 8 월 목표 (127.1 만명 ) 는 물론 ’ 26 년 연간 목표 (128.8 만명 ) 를 초과 달성 하였다 . 정부는 연말까지 사업별 집행상황 을 지속 점검 하고 , 집행 여력 이 확보되는 경우 추가 채용 도 신속하게 추진 할 계획이다. 담당 부서 재정경제부 인력정책과 책임자 과 장 김태웅 ([연락처 생략]) 담당자 사무관 김문수 ([이메일 생략]) 담당 부서 고용노동부 고용정책총괄과 책임자 과 장 김병수 ([연락처 생략]) 담당자 서기관 온남이 ([이메일 생략])

고용노동부 보도자료 보도시점 2026. 9. 9.(수) 08:00 (2026. 9. 9.(수) 석간) 인공지능 (AI) 시대 새로운 사회계약 , 우리 사회가 나아갈 방향을 찾아가는 질문을 함께 모은다 - 「인공지능 (AI) 시대 새로운 사회계약을 위한 녹서 논의체」 공식 출범 - 노 · 사 · 청년 · 미조직 노동자와 다양한 분야 전문가가 함께 핵심 질문 발굴 · 정리 - 향후 약 3 개월간 논의를 거쳐 질문 중심의 ‘녹서’ 마련 고용노동부(장관 김영훈)는 9월 9일(수) 08:00, 서울 코리아나호텔에서 「AI 시대 새로운 사회계약을 위한 녹서 논의체」 발족식을 개최 했다. 이번 논의체는 인공지능(AI) 대전환에 따라 일자리, 노동의 형태, 사회안전망, 산업경쟁력과 성과분배 등 우리 사회 전반에서 새롭게 제기되는 문제를 살펴보고, 앞으로 우리 사회가 나아가야 할 방향을 찾기 위한 핵심 질문을 발굴·정리 하기 위해 마련됐다. 논의체에는 한국노총·민주노총, 한국경총·한국경제인협회 등 노·사단체뿐 아니라 풀빵 , 청년유니온 , 한국비정규직노동단체네트워크 등 청년 · 비정규직 ·미조직 노동자를 대변하는 다양한 조직이 참여 한다. 또한 경제학, 경영학, 정치학 , 사회학 , 노동법 등 여러 분야의 전문가가 고르게 참여하며 , 한국경제학회장인 강성진 교수가 좌장 을 맡는다 . 이날 발족식에서는 논의체의 출범 배경과 목표를 공유하고, 향후 회의 일정과 회차별 논의 주제, 논의체 운영 방식, 녹서 집필 방식 등에 대해 참석자들이 자유롭게 의견을 나눴다. 향후 약 3 개월간 AI 와 기술변화에 따른 청년 일자리 변화 , 새로운 형태의 노동과 이해대변 , 사회안전망과 정부의 역할 , 산업경쟁력과 양극화 , 성과 공유와 새로운 사회적 대화 모델 등 을 폭넓게 논의할 예정이다 . 논의 결과는 특정한 해답이나 결론을 제시하는 것이 아니라 , 우리 사회가 앞으로 함께 답해야 할 핵심 질문을 체계적으로 정리한 ‘녹서 (Green Paper) ’에 담을 계획 이다. 김영훈 고용노동부 장관은 이날 개회사에서 “산업화 시대의 기존 문법으로는 새로운 시대를 온전히 담아낼 수 없으며 , AI 시대에 맞는 ‘새로운 사회계약’이 필요하다” 라고 강조했다 . 이어 AI 로 변화하는 일자리 속에서 안정적으로 직업 전환할 수 있는지 , 플랫폼·특고·프리랜서 등 기존 제도의 경계에서 일하는 사람의 권익을 어떻게 보호할지 , 직업과 고용형태의 변화에도 불구하고 적합한 사회안전망을 어떻게 설계할지 등을 핵심 과제로 제시했다. 또한 AI 시대의 경쟁력은 일부 대기업의 생산성과 이익 증가에 그치지 않고 그 성과가 노동자 · 협력업체 · 산업 생태계 전체의 혁신 역량을 높이는 것이 핵심이라며 , 산업경쟁력과 K 자 양극화를 함께 고려하며 공정한 분배가 성공적인 재투자로 이어지는 구조 를 만들어야 한다고 밝혔다. 특히 김 장관은 “누가 이 새로운 질서를 정할 것인가” 라는 질문을 던지며 , “ AI 시대는 아직 누구도 완성된 답을 갖고 있지 않다” 라며 , “정부가 혼자 정할 수 있는 것이 아닌 만큼 노동계와 경영계는 물론 청년 , 비정규직 , 플랫폼 · 프리랜서 등 그동안 사회적 대화의 중심에 충분히 서지 못했던 목소리까지 함께 답을 찾아야 한다” 라고 밝혔다 . 아울러 “질문이 대화가 되고 , 대화가 합의가 되고 , 그 합의가 새로운 제도가 되도록 하겠다” 라며 “대한민국이 AI 와 노동의 공존 , 기업의 경쟁력과 노동자의 권리가 함께 성장하는 새로운 세계 표준을 만들겠다” 라고 말했다. 고용노동부는 앞으로 논의체에서 제기된 다양한 질문을 녹서에 담아, AI 시대 새로운 사회계약을 위한 폭넓은 사회적 대화와 공론화를 이어갈 계획이다 . 붙임 1. 논의체 발족식 개요 2. 장관 개회사 담당 부서 노사협력정책관 책임자 과 장 김종호 ([연락처 생략]) 노사협력정책과 담당자 사무관 박민정 ([연락처 생략]) 붙임 1 논의체 발족식 개요 □ 제목 : AI 시대 새로운 사회계약을 위한 녹서 논의체 발족식 □ 일시·장소 : 9.9.( 수 ) 8:00~9:30, 코리아나 호텔 ( 중구 ), 7 층 스테이트룸 □ 컨셉 : 논의체 출범 배경 및 목표 등 공유 , 운영 방식 등 협의 ㅇ 주요의제 : 회의 일정 , 회차별 논의 주제 , 논의체 운영 방식 , 녹서 집필 방식 등 □ 참석자 ㅇ (노동부) 장관 , 노사협력정책관 , 노동정책관 ㅇ (좌 장) 강성진 한국경제학회장 ( 고려대 경제학과 ) ㅇ ( 노 · 사 · 미조직 ) 한국노총 , 민주노총 , 경총 , 한경협 , 풀빵 , 청년유니온 , 한비네 등 7 명 ㅇ ( 전문가 12 명 ) 경제학 , 경영학 , 정치학 , 사회학 , 노동법 등 분야 전문가 12 명 ㅇ (경사노위) 운영국장 □ 세부 일정 구분 시간 주요내용 비고 개회 및 인사말씀 8:00~8:05 (5‘)  논의체 참석자 소개 (위원 총 23명) 사회 8:05~8:15 (10‘) ① 장관 개회사 (5분) ② 좌장 인사말씀 (5분) 기념촬영 8:15~8:20 (5‘) * 사진 및 영상 촬영 조찬 8:20~8:35 (15‘)  조찬 진행 킥오프 회의 진행 8:35~8:40 (5‘)  논의체 출범 배경 및 목표 공유 좌장 8:40~9:20 (40‘)  회의 운영 방식 및 주요 논의 주제 등에 대한 위원 간 자유 의견 교환 위원 폐회 9:20~9:30 (10‘) ① 장관 마무리말씀 (5분) ② 좌장 폐회사 (5분) 붙임 2 고용노동부 장관 개회사 * 실제 발언과 다를 수 있음 여러분, 반갑습니다. 고용노동부 장관 김영훈입니다. 오늘 「AI 시대 새로운 사회계약을 위한 녹서 논의체」 가 첫발을 내딛습니다. 귀한 시간을 내어 함께해 주신 노동계와 경영계, 청년과 미조직 노동자 , 그리고 경제사회노동위원회 와 각 분야 전문가 여러분께 진심으로 감사드립니다. 특히 앞으로 이 논의를 이끌어 주실 강성진 좌장님 께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 지난 7월, 우리는 이 자리의 출발점이 된 「AI 기술혁신에 발맞춘 새로운 사회 혁신의 길」 토론회를 가졌습니다. 그 자리에서 저는 산업화 시대의 기존 문법으로는 새로운 시대를 온전히 담아낼 수 없으며, AI 시대에 맞는 ‘새로운 사회계약’이 필요하다고 말씀드렸습니 다. 오늘은 그 질문을 본격적인 사회적 대화로 이어가는 첫 출발점입니다. AI 시대 , 대한민국은 어떤 나라가 되어야 합니까 ? 기술은 미래로 달려가는데, 그 기술을 담아낼 제도와 사회적 합의가 낡았다면 혁신은 새로운 성장 동력이 되기보다 불평등과 갈등을 키우는 요인 이 될 수 있습니다. 그래서 ‘무엇을 할 것인가’ 에 앞서 ‘어떤 사회를 만들 것인가’ 를 먼저 고민하고, 기술혁신과 제도혁신이 함께 가는 길을 준비 해야 합니다. 첫 번째는 일자리의 문제 입니다. AI는 일자리를 없애기도 하고 새로 만들기도 합니다. 그러나 더 중요한 질문은 따로 있습니다. 사라지는 일자리에서 새로 생기는 일자리로, 사람이 안전하게 건너갈 수 있는가 특히 노동시장에 처음 들어오는 청년들이 시작부터 기회를 잃는 사회라면, 아무리 AI 강국이 되더라도 성공을 말하기는 어렵습니다. 플랫폼 노동자, 특고, 프리랜서 처럼 기존 제도의 경계에서 일하는 사람들도 빠르게 늘고 있습니다. 산업은 이미 바뀌었는데, 보호의 울타리는 여전히 과거의 고용관계를 중심으로 세워져 있습니다. 누가 노동자인가를 따지고만 있을것이 아니라 일하는 사람을 어떻게 보호할 것인가를 고민해야 합니다. 두 번째는 사회안전망 문제 입니다. 이미 사람들은 하나의 기업, 하나의 직업에 평생 머물 수 있을거라 생각하지 않습니다. 일자리가 움직인다면, 안전망도 움직여야 합니다. 직업이 바뀌고 고용형태가 바뀌어도 사람을 따라갈 수 있는 보호체계는 무엇인지, 새로운 위험을 정부와 기업, 사회가 어떻게 나눌 것인지 다시 설계해야 합니다. AI 시대의 사회안전망은 추락한 뒤에 받쳐주는 그물망에 머물러서는 안 됩니다. 변화의 강을 건너게 하는 다리가 되어야 합니다. 그리고 여기서 전혀 다른 질문으로 넘어가겠습니다. AI 시대의 경쟁력이란 무엇입니까. 초대기업 몇 곳의 생산성과 이익이 폭발적으로 늘어나는 것입니까. 아니면 그 성과가 협력업체와 노동자, 산업 생태계 전체의 혁신 역량으로 이어지는 것입니까. AI는 성장의 사다리를 더 높일 수 있습니다. 그러나 동시에 건너기 힘들만큼 간격을 더 벌릴 수도 있습니다 . 그래서 산업경쟁력과 K자 양극화는 서로 다른 의제가 아닙니다. 한쪽만 해결하고 다른 한쪽을 외면할 수 없습니다. 기업의 혁신 성과와 정당한 이익 보장은 존중되어야 합니다. 그러나 혁신의 성과가 기업 내부에만 머문다면 산업 전체의 경쟁력은 오래갈 수 없습니다. 공정한 분배가 더 성공적인 재투자가 될 수 있습니다. 이제 마지막이자 가장 어려운 질문입니다. 누가 이 새로운 질서를 정할 것인가. 정부가 혼자 정할 수 없습니다. 기업과 조직된 노동자의 목소리만으로도 충분치 않습니다. 청년, 비정규직, 플랫폼․프리랜서 미조직 노동자까지 그간 사회적 대화의 중심에 충분히 서지 못했던 주체들의 목소리도 테이블 위에 올라와야 합니다. 이런 이유로 오늘 출범하는 논의체 구성의 다양성 은 본격적인 사회적 대화를 준비하는 녹서 마련에 큰 힘이 될 것 으로 생각합니다. 생각이 다르면 다르다고 말씀해 주십시오. 논쟁도 있을 것이고, 시행착오도 있을 것입니다. AI 시대는 아직 누구도 완성된 답을 갖고 있지 않습니다. 도전하지 않으면 새로운 표준도 만들 수 없습니다. 저는 대한민국이 AI와 노동이 공존하는 방식 , 기업의 경쟁력과 노동자의 권리가 함께 성장하는 방식 에서 새로운 세계 표준 모델을 만들어낼 수 있다 고 믿습니다. 우리는 어떤 사회를 다음 세대에 물려줄 것인가 이 질문들을 모아 국민 앞에 내놓겠습니다. 그리고 다시 국민의 답을 듣겠습니다. 질문이 대화가 되고, 대화가 합의가 되고, 그 합의가 새로운 제도가 되도록 공론화 과정을 촘촘히 뒷받침하겠습니다. 감사합니다.

경제활동인구조사 보도자료 보도시점 2026. 9. 9.( 수 ) 08:00 배포 2026. 9. 9.( 수 ) 07:30 2026 년 8 월 고용동향 담당 부서 사회통계국 책임자 과 장 김락현 ([연락처 생략]) 고용통계과 담당자 사무관 이태직 ([연락처 생략]) 일 러 두 기 「 고용동향 」 은 한국표준산업 ‧ 직업분류 및 관련 법령 개정사항 등을 반영하고 , 계절조정계열도 보정하고 있습니다 . ❍ 제 11 차 한국표준산업분류 및 제 8 차 한국표준직업분류의 개정사항을 반영하여 2013~2024 년간 원계열 자료를 소급보정 하였으며 , 2025 년 1 월 기준 자료부터 신분류에 따라 결과를 공표하고 있습니다 . ❍ 전남광주통합특별시 출범에 따라 2026 년 7 월 기준 자료부터 전남광주 통합특별시 통계를 작성하고 있습니다. * 기존 광주 , 전남 고용동향은 전남광주통합특별시의 하위자료로 제공하며 , 작성 편의상 통합 후에도 광주 , 전남 명칭으로 표시 ❍ 매년 1 월 기준 고용동향 작성 시 , 전년도 고용자료를 반영하여 계절조정계열을 새롭게 작성하고 전체 시계열을 소급보정하고 있습니다 . 가구를 방문하여 노동의 공급측면을 파악하는 조사이므로 , 사업체를 대상으로 수요측면을 파악하는 조사와 조사목적 , 조사대상 등이 서로 달라 자료 이용 시 유의하여야 합니다 . ❍ 경제활동인구조사에서는 사업체조사에서 파악하기 어려운 다양한 형태의 취업자를 아래와 같이 파악하고 있습니다 . ① 자영업자 , 무급가족종사자 등의 비임금근로자 ② 농림어업 부문의 가구단위 개인농어가 ③ 제조업 부문의 가내수공업 , 도급자 ( 의류 , 전자부품 등 ) ④ 고정사업장 없이 사업을 영위하는 자 ( 노점상 , 용달 ‧ 대리운전 등 ) ⑤ 건설업 부문의 최종 하도급자에게 소속된 일일근로자 ⑥ 가정에 고용된 가사서비스업 종사자 ( 육아 ‧ 가사 도우미 ) 본문에 수록된 자료는 국가데이터처 홈페이지 (http://mods.go.kr) 및 국가통계포털(http://kosis.kr)을 통해 이용하실 수 있습니다. ❍ 통계표에 수록된 자료는 반올림되었으므로 전체 수치와 표내의 합계가 일치되지 않는 경우도 있을 수 있습니다 . 목 차 □ 2026 년 8 월 고용동향 ( 요약 ) ··· 1 □ 2026 년 8 월 고용동향 1. 15 세이상인구 및 경제활동인구 가 . 15 세이상인구 및 경제활동인구 ··· 7 나 . 경제활동참가율 ··· 8 2. 취업자 동향 가 . 취업자 및 고용률 ··· 9 나 . 연령계층별 취업자 및 고용률 ··· 10 다 . 산업별 취업자 ··· 11 라 . 직업별 취업자 ··· 12 마 . 종사상 지위별 취업자 ··· 12 바 . 취업시간대별 취업자 ··· 13 3. 실업자 동향 가 . 실업자 및 실업률 ··· 14 나 . 연령계층별 , 교육정도별 실업자 및 실업률 ··· 15 다 . 취업경험 유무별 실업자 ··· 16 4. 비경제활동인구 가 . 성별 비경제활동인구 ··· 16 나 . 활동상태별 비경제활동인구 ··· 17 다 . 연령계층별 ' 쉬었음 ' 인구 ··· 18 라 . 구직단념자 ··· 18 < 참고 > 고용보조지표 등 ··· 19 □ 통계표 ··· 22 ◇ 부 록 ◎ 경제활동인구조사 개요 ··· 65 ◎ 한국표준산업 ․ 직업분류 ··· 67 ◎ 자주하는 질문 ··· 69 ◎ 고용동향 월별 공표 일정 ··· 72 2026년 8월 고용동향(요약) □ 15~64 세 고용률 (OECD 비교기준 ) 은 70.4% 로 전년동월대비 0.5%p 상승 ○ 청년층 (15~29 세 ) 고용률은 44.1% 로 전년동월대비 1.0 %p 하락 □ 실업률 은 2.0% 로 전년동월과 동일 ○ 청년층 (15~29 세 ) 실업률은 5.4% 로 전년동월대비 0.5 %p 상승 □ 취업자 는 2,915 만 1 천명 으로 전년동월대비 18 만 4 천명 증가 ○ 15~64 세 고용률 (OECD 비교기준 ) 은 5 0 대 , 40 대 등에서 상승 하여 전년동월대비 0.5%p 상승 < 고용률 추이 > ’25. 8월 ’26. 5월 6월 7월 8월 고용률(%) 63.3 63.3 63.4 63.3 63.3 ․15～64세(OECD비교기준) 69.9 70.2 70.2 70.3 70.4 ․15～29세(청년층) 45.1 43.8 43.9 44.2 44.1 취업자 ( 만명 , 전년동월대비증감 ) 16.6 -4.0 6.3 10.8 18.4 ․15～64세(OECD비교기준) -21.7 -34.2 -28.0 -22.6 -7.9 ․15～29세(청년층) -21.9 -25.5 -19.7 -19.1 -14.3 인 구 ( 만명 , 전년동월대비증감 ) 20.3 25.0 25.4 25.7 25.7 ․15～64세(OECD비교기준) -36.4 -34.4 -34.3 -33.3 -32.6 ․15～29세(청년층) -19.1 -15.2 -14.7 -14.4 -14.4 ○ 실업률 은 20 대 등에서 상승 하였으나 , 50 대 등에서 하락 하여 전년동월과 동일 < 실업률 추이 > ’25. 8월 ’26. 5월 6월 7월 8월 실업률(%) 2.0 2.9 2.8 2.6 2.0 ․ 15 ～ 29 세 ( 청년층 ) 실업률 (4.9) (7.2) (7.0) (6.8) (5.4) ‥(25～29세) (4.8) (7.1) (7.0) (6.7) (5.6) 취업자 ○ 산업별 로는 보건업및사회복지서비스업 (18 만 6 천명 , 5.6%), 예술스포츠및 여가관련서비스업 ( 7 만 3 천명 , 13.3%), 사업시설관리및사업지원서비스업 (4 만 5 천명 , 3.2%) 등에서 증가 - 농림어업 (-10 만 9 천명 , -7.4%), 숙박및음식점업 (-6 만 1 천명 , -2.6%), 제조업 (-3 만 8 천명 , -0.9%) 등에서 감소 ○ 임금근로자 중 상용근로자 는 18 만명 증가 하였으나 , 임시근로자 는 5 만명 , 일용근로자 는 1 만 7 천명 각각 감소 - 비임금근로자 중 고용원 있는 자영업자 는 4 만 7 천명 , 고용원 없는 자영업자 는 6 만 2 천명 각각 증가 하였으나 , 무급가족종사자 는 3 만 7 천명 감소 < 종사상 지위별 취업자 추이 > (전년동월대비증감, 만명) ’25. 8월 ’26. 5월 6월 7월 8월 임금근로자 27.0 -11.5 -8.1 -1.1 11.3 ․상 용 34.8 -0.7 1.6 7.1 18.0 ․임 시 -1.2 -12.1 -5.1 -4.0 -5.0 ․일 용 -6.7 1.4 -4.5 -4.1 -1.7 비임금근로자 -10.3 7.5 14.4 11.9 7.1 ․ 고용원 있는 자영업자 -0.5 8.0 9.5 7.5 4.7 ․ 고용원 없는 자영업자 -6.5 2.9 7.2 7.5 6.2 ․무급가족종사자 -3.3 -3.4 -2.3 -3.2 -3.7 실업자 ○ 50 대 , 40 대 에서 감소하여 전년동월대비 4 천명 감소 < 실업자 추이 > ’25. 8월 ’26. 5월 6월 7월 8월 실업자(만명) 59.2 87.8 83.4 77.6 58.8 ․ 전년동월대비증감(만명) (2.8) (2.5) (1.0) (5.0) (-0.4) 비경제활동인구 ○ 쉬었음 (-8 만 9 천명 , -3.4%) 등에서 감소하였으나 , 재학 · 수강 (8 만명 , 2.5%), 연로 (6 만 9 천명 , 2.8%) 등에서 증가하여 전년동월대비 7 만 7 천명 증가 ※ 구직단념자는 36만 7천명으로 전년동월대비 4만 2천명 감소 < 취업자 및 고용률 추이 > ○ 2026 년 8 월 15~64 세 고용률 은 70.4% 로 전년동월대비 0.5%p 상승 - 15 세이상 취업자 는 2,915 만 1 천명 으로 전년동월대비 18 만 4 천명 증가 < 계절조정 취업자 및 고용률 추이 > ○ 2026 년 8 월 15~64 세 계절조정 고용률 은 70.2% 로 전월대비 0.3%p 상승 - 15 세이상 계절조정 취업자 는 2,894 만 4 천명 으로 전월대비 8 만 2 천명 증가 < 실업자 및 실업률 추이 > ○ 2026 년 8 월 실업률 은 2.0% 로 전년동월과 동일 - 실업자 는 58 만 8 천명 으로 전년동월대비 4 천명 감소 < 계절조정 실업자 및 실업률 추이 > ○ 2026 년 8 월 계절조정 실업률 은 2.7% 로 전월대비 0.1%p 하락 - 계절조정 실업자 는 81 만 3 천명 으로 전월대비 3 만 3 천명 감소 2026 년 8 월 고용동향 (단위: 천명, %, %p, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증 감 증감률 증 감 증감률 증 감 증감률 ◉ 15세이상인구 45,779 203 0.4 46,015 257 0.6 46,036 257 0.6 ▣ 경제활동인구 29,559 194 0.7 29,912 158 0.5 29,739 180 0.6 (참가율) (64.6) ( 0.2) (65.0) ( 0.0) (64.6) ( 0.0)  남 자 16,365 44 0.3 16,533 68 0.4 16,464 99 0.6 (참가율) (72.5) (-0.2) (72.8) (-0.2) (72.4) (-0.1)  여 자 13,194 151 1.2 13,380 90 0.7 13,275 82 0.6 (참가율) (56.9) ( 0.5) (57.4) ( 0.1) (57.0) ( 0.1) ◦ 15세이상 고 용 률 63.3 0.1 63.3 -0.1 63.3 0.0 ( 계절조정 ) (62.8) (62.7) (62.9)  15 ~ 64 세 고 용 률 69.9 0.1 70.3 0.1 70.4 0.5 ( 계절조정 ) (69.8) (69.9) (70.2) ◦ 취 업 자 28,967 166 0.6 29,136 108 0.4 29,151 184 0.6  농림어업 1,466 -138 -8.6 1,389 -80 -5.4 1,358 -109 -7.4  광공업 4,372 -59 -1.3 4,339 -66 -1.5 4,336 -37 -0.8 ․제조업 4,364 -61 -1.4 4,327 -68 -1.6 4,325 -38 -0.9  건설업 1,910 -132 -6.5 1,865 -57 -3.0 1,878 -32 -1.7  도소매·숙박음식점업 5,525 0 0.0 5,510 -3 0.0 5,485 -40 -0.7  전기·운수·통신·금융 3,766 31 0.8 3,860 66 1.7 3,854 88 2.3  사업 · 개인 · 공공서비스 등 11,929 464 4.0 12,173 247 2.1 12,241 313 2.6  상용근로자 16,641 348 2.1 16,782 71 0.4 16,820 180 1.1  임시근로자 4,939 -12 -0.2 4,881 -40 -0.8 4,889 -50 -1.0  일용근로자 834 -67 -7.4 824 -41 -4.8 817 -17 -2.0  고용원 있는 자영업자 1,435 -5 -0.3 1,499 75 5.3 1,481 47 3.2  고용원 없는 자영업자 4,241 -65 -1.5 4,308 75 1.8 4,303 62 1.5  무급가족종사자 879 -33 -3.7 843 -32 -3.6 841 -37 -4.3 ◦ 실 업 자 592 28 4.9 776 50 6.9 588 -4 -0.6 실 업 률 2.0 0.1 2.6 0.2 2.0 0.0 ( 계절조정 ) ( 2.8) ( 2.8) ( 2.7)  남 자 342 23 7.3 453 20 4.5 334 -8 -2.3 실업률 2.1 0.1 2.7 0.1 2.0 -0.1 (계절조정) ( 2.8) ( 2.9) ( 2.7)  여 자 250 4 1.8 323 31 10.5 254 4 1.6 실업률 1.9 0.0 2.4 0.2 1.9 0.0 (계절조정) ( 2.7) ( 2.8) ( 2.7)  중졸이하 42 -18 -30.0 59 -13 -17.6 29 -13 -31.8 (실업률) ( 1.2) (-0.5) ( 1.8) (-0.3) ( 0.9) (-0.3)  고 졸 219 27 14.0 287 -5 -1.8 217 -2 -1.0 (실업률) ( 2.1) ( 0.3) ( 2.8) ( 0.1) ( 2.1) ( 0.0)  대졸이상 331 19 6.0 430 68 18.8 342 12 3.5 (실업률) ( 2.1) ( 0.1) ( 2.6) ( 0.3) ( 2.1) ( 0.0) ▣ 비경제활동인구 16,220 9 0.1 16,103 99 0.6 16,297 77 0.5 < 경제활동인구 구성 > 15 세이상인구 4,603 만 6 천명 경제활동인구 2,973 만 9 천명 비경제활동인구 1,629 만 7 천명 취업자 2,915 만 1 천명 실업자 58 만 8 천명 ( 단위 : 천명 ) 2025 년 2026 년 8 월 7 월 8 월 증 감 1) 취업자 원 계 열 28,967 29,136 29,151 184 계절조정계열 28,754 28,862 28,944 82 실업자 원 계 열 592 776 588 -4 계절조정계열 816 846 813 -33 1) 원계열은 전년동월, 계절조정계열은 전월과 비교한 값임 2026년 8월 고용동향 1. 15세이상인구 및 경제활동인구 가. 15세이상인구 및 경제활동인구 □ 2026 년 8 월 15 세이상인구는 4,603 만 6 천명으로 전년동월대비 25 만 7 천명 (0.6%) 증가하였음 □ 경제활동인구는 2,973 만 9 천명으로 전년동월대비 18 만명 (0.6%) 증가하였음 ’25. 8월 ’26. 4월 5월 6월 7월 8월 경제활동인구(천명) 29,559 29,813 29,998 29,988 29,912 29,739 (전년동월비, %) ( 0.7) ( 0.2) ( 0.0) ( 0.2) ( 0.5) ( 0.6) ( 계절조정 전월비 , %) ( 0.1) (-0.3) (-0.3) ( 0.1) ( 0.3) ( 0.2) ○ 성별로 보면 남자는 1,646 만 4 천명으로 전년동월대비 9 만 9 천명 (0.6%) 증가하였고 , 여자는 1,327 만 5 천명으로 8 만 2 천명 (0.6%) 증가하였음 < 15 세이상인구 및 경제활동인구 > (단위: 천명, %, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 증감률 구성비 구성비 구성비 ◦ 15세이상인구 45,779 100.0 203 46,015 100.0 257 46,036 100.0 257 0.6 남 자 22,580 49.3 122 22,722 49.4 155 22,734 49.4 154 0.7 여 자 23,199 50.7 81 23,293 50.6 102 23,302 50.6 103 0.4 - 경제활동인구 29,559 100.0 194 29,912 100.0 158 29,739 100.0 180 0.6 남 자 16,365 55.4 44 16,533 55.3 68 16,464 55.4 99 0.6 여 자 13,194 44.6 151 13,380 44.7 90 13,275 44.6 82 0.6 - 비경제활동인구 16,220 100.0 9 16,103 100.0 99 16,297 100.0 77 0.5 남 자 6,215 38.3 78 6,190 38.4 88 6,270 38.5 55 0.9 여 자 10,005 61.7 -70 9,913 61.6 11 10,027 61.5 21 0.2 나. 경제활동참가율 □ 경제활동참가율은 64.6% 로 전년동월과 동일하였음 ’25. 8월 ’26. 4월 5월 6월 7월 8월 경제활동참가율(%) 64.6 64.9 65.2 65.2 65.0 64.6 ( 전년동월대비 증감 , %p) ( 0.2) (-0.2) (-0.4) (-0.2) ( 0.0) ( 0.0) 계절조정 참가율(%) 64.6 64.5 64.3 64.4 64.6 64.6 ○ 성별로 보면 남자는 72.4% 로 전년동월대비 0.1%p 하락하였으나 , 여자는 57.0% 로 전년동월대비 0.1%p 상승하였음 ○ 연령계층별로 보면 20 대 (-0.5%p) 등에서 하락하였으나 , 50 대 (1.1%p) 등에서 상승하였음 < 연령계층별 경제활동참가율 > (단위: %, %p, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 < 전 체 > 64.6 0.2 65.0 0.0 64.6 0.0 15 ～ 29 세 47.4 -1.3 47.4 -1.0 46.6 -0.8 ․15～19 세 6.3 -1.4 7.1 0.6 7.1 0.8 ․20～29 세 63.6 -0.7 64.2 -0.7 63.1 -0.5 ‥20～24세 46.6 -1.4 45.9 -2.7 44.7 -1.9 ‥25～29세 75.3 -0.6 76.5 0.4 75.5 0.2 30～39세 82.8 0.6 83.6 0.5 83.2 0.4 40～49세 81.2 0.8 82.1 0.5 81.9 0.7 50～59세 78.6 0.1 79.8 0.7 79.7 1.1 60세이상 48.4 0.9 48.6 0.0 48.2 -0.2 ․65 세이상 41.4 1.4 42.1 0.8 41.7 0.3 ․70 세이상 33.7 1.5 33.9 0.3 33.9 0.2 < 남 자 > 72.5 -0.2 72.8 -0.2 72.4 -0.1 15～19세 5.3 -1.3 5.3 -0.2 5.3 0.0 20～29세 61.5 -0.6 62.1 -0.8 60.7 -0.8 30～39세 90.0 -0.3 90.0 -0.4 89.9 -0.1 40～49세 92.2 -0.2 92.8 0.2 92.9 0.7 50～59세 88.3 -0.1 89.0 0.4 88.9 0.6 60세이상 57.4 0.8 57.9 0.3 57.5 0.1 ․65 세이상 49.7 1.5 51.0 1.2 50.5 0.8 < 여 자 > 56.9 0.5 57.4 0.1 57.0 0.1 15～19세 7.3 -1.5 8.8 1.3 8.8 1.5 20～29세 65.8 -0.6 66.3 -0.7 65.6 -0.2 30～39세 74.7 1.4 76.5 1.7 75.5 0.8 40～49세 69.8 1.8 71.0 0.9 70.5 0.7 50～59세 68.8 0.3 70.6 1.1 70.5 1.7 60세이상 40.8 0.9 40.7 -0.3 40.3 -0.5 ․65 세이상 34.7 1.2 35.0 0.5 34.6 -0.1 2. 취업자 동향 가. 취업자 및 고용률 □ 2026 년 8 월 15 세이상 취업자는 2,915 만 1 천명으로 전년동월대비 18 만 4 천명 (0.6%) 증가하였고 , 고용률은 63.3% 로 전년동월과 동일하였음 ○ 성별로 보면 남자는 1,613 만명으로 전년동월대비 10 만 7 천명 (0.7%) 증가하였고 , 여자는 1,302 만 1 천명으로 7 만 7 천명 (0.6%) 증가하였음 □ 15~64 세 고용률 (OECD 비교기준 ) 은 70.4% 로 전년동월대비 0.5%p 상승 하였음 ○ 성별로 보면 남자는 76.9% 로 전년동월대비 0.2%p 상승하였고 , 여자는 63.6% 로 0.6%p 상승하였음 ’25. 8월 ’26. 4월 5월 6월 7월 8월 취 업 자(천명) 28,967 28,961 29,120 29,154 29,136 29,151 ( 전년동월대비 증감 , 천명 ) (166) (74) (-40) (63) (108) (184) 15～64세 고용률(%) 69.9 70.0 70.2 70.2 70.3 70.4 ( 전년동월대비 증감 , %p) ( 0.1) ( 0.1) (-0.3) (-0.1) ( 0.1) ( 0.5) 15세이상 고용률(%) 63.3 63.0 63.3 63.4 63.3 63.3 ( 전년동월대비 증감 , %p) ( 0.1) (-0.2) (-0.5) (-0.2) (-0.1) ( 0.0) 15 세이상 계절조정 고용률 (%) 62.8 62.7 62.5 62.6 62.7 62.9 < 취업자 및 고용률 > (단위: 천명, %, %p, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증 감 증 감 증 감 증감률 < 취 업 자 > 28,967 166 29,136 108 29,151 184 0.6 남 자 16,023 20 16,080 48 16,130 107 0.7 여 자 12,944 146 13,057 60 13,021 77 0.6 < 15 ~ 64 세 고용률 > 69.9 0.1 70.3 0.1 70.4 0.5 - 남 자 76.7 -0.4 76.6 -0.2 76.9 0.2 - 여 자 63.0 0.6 63.8 0.4 63.6 0.6 - 나. 연령계층별 취업자 및 고용률 □ 연령계층별 취업자의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 20 대에서 16 만 4 천명 , 40 대에서 1 만 7 천명 각각 감소하였으나 , 60 세이상에서 19 만 1 천명 , 30 대에서 9 만 1 천명 , 50 대에서 6 만 2 천명 각각 증가하였음 □ 고용률은 50 대 등에서 상승하였으나 , 20 대 등에서 하락하였음 ○ 성별로 보면 남자는 20 대에서 하락하였으나 , 여자는 50 대 등에서 상승하였음 * 청년층 (15 ∼ 29 세 ) 취업자는 전년동월대비 14 만 3 천명 감소하였고 , 고용률은 1.0%p 하락 < 연령계층별 취업자 및 고용률 > (단위: 천명, %, %p, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 8 증감 인구 취업자 고용률 인구 취업자 고용률 인구 취업자 고용률 < 전 체 > 45,779 28,967 63.3 46,036 29,151 63.3 257 184 0.0 15～64세 35,196 24,619 69.9 34,870 24,540 70.4 -326 -79 0.5 15～29세 7,920 3,571 45.1 7,776 3,428 44.1 -144 -143 -1.0 ․15～19세 2,241 137 6.1 2,292 158 6.9 51 21 0.8 ․20～29세 5,679 3,434 60.5 5,484 3,270 59.6 -195 -164 -0.9 ‥20～24세 2,314 1,022 44.2 2,205 934 42.4 -109 -88 -1.8 ‥25～29세 3,365 2,412 71.7 3,279 2,336 71.2 -86 -76 -0.5 30～39세 6,880 5,557 80.8 6,962 5,648 81.1 81 91 0.3 40～49세 7,652 6,114 79.9 7,551 6,097 80.7 -102 -17 0.8 50～59세 8,615 6,675 77.5 8,543 6,736 78.8 -72 62 1.3 60세이상 14,711 7,051 47.9 15,204 7,242 47.6 493 191 -0.3 ․65세이상 10,583 4,348 41.1 11,166 4,611 41.3 583 263 0.2 ․70세이상 6,870 2,307 33.6 7,239 2,436 33.7 369 129 0.1 ․75세이상 4,315 1,195 27.7 4,469 1,206 27.0 154 10 -0.7 < 남 자 > 22,580 16,023 71.0 22,734 16,130 71.0 154 107 0.0 15～19세 1,134 58 5.1 1,160 60 5.2 26 2 0.1 20～29세 2,828 1,640 58.0 2,737 1,554 56.8 -91 -87 -1.2 30～39세 3,639 3,191 87.7 3,696 3,243 87.7 57 52 0.0 40～49세 3,909 3,550 90.8 3,865 3,543 91.7 -44 -7 0.9 50～59세 4,323 3,764 87.1 4,286 3,775 88.1 -36 10 1.0 60세이상 6,747 3,820 56.6 6,990 3,956 56.6 243 136 0.0 ․70세이상 2,901 1,168 40.3 3,079 1,260 40.9 178 92 0.6 < 여 자 > 23,199 12,944 55.8 23,302 13,021 55.9 103 77 0.1 15～19세 1,107 79 7.1 1,132 98 8.6 25 19 1.5 20～29세 2,851 1,794 62.9 2,747 1,717 62.5 -104 -77 -0.4 30～39세 3,241 2,366 73.0 3,266 2,406 73.7 25 39 0.7 40～49세 3,744 2,564 68.5 3,686 2,554 69.3 -58 -11 0.8 50～59세 4,292 2,910 67.8 4,257 2,962 69.6 -35 52 1.8 60세이상 7,964 3,231 40.6 8,214 3,286 40.0 250 55 -0.6 ․70세이상 3,969 1,140 28.7 4,160 1,176 28.3 191 37 -0.4 다. 산업별 취업자 □ 산업별 취업자의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 보건업및사회복지서비스업 (18 만 6 천명 , 5.6%), 예술스포츠및여가관련 서비스업 (7 만 3 천명 , 13.3%), 사업시설관리및사업지원서비스업 (4 만 5 천명 , 3.2%) 등에서 증가하였으나 , ○ 농림어업 (-10 만 9 천명 , -7.4%), 숙박및음식점업 (-6 만 1 천명 , -2.6%), 제조업 (-3 만 8 천명 , -0.9%) 등에서 감소하였음 < 산업별 취업자 > (단위: 천명, %, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 증감률 구성비 구성비 구성비 < 전 체 > 28,967 100.0 166 29,136 100.0 108 29,151 100.0 184 0.6 ◦ 농 림 어 업 1,466 5.1 -138 1,389 4.8 -80 1,358 4.7 -109 -7.4 ◦ 제 조 업 4,364 15.1 -61 4,327 14.9 -68 4,325 14.8 -38 -0.9 ◦ 건 설 업 1,910 6.6 -132 1,865 6.4 -57 1,878 6.4 -32 -1.7 ◦ 도매 및 소매업 3,205 11.1 0 3,225 11.1 -5 3,226 11.1 21 0.7 ◦ 운수 및 창고업 1,737 6.0 5 1,740 6.0 -5 1,758 6.0 21 1.2 ◦ 숙박 및 음식점업 2,320 8.0 0 2,286 7.8 2 2,259 7.7 -61 -2.6 ◦ 정보통신 업 1,119 3.9 -16 1,159 4.0 22 1,147 3.9 28 2.5 ◦ 금융 및 보험업 810 2.8 32 848 2.9 34 833 2.9 23 2.9 ◦ 부 동 산 업 536 1.8 40 557 1.9 18 545 1.9 9 1.7 ◦ 전문 , 과학 및 기술서비스업 1,477 5.1 31 1,449 5.0 -44 1,472 5.1 -5 -0.3 ◦ 사업시설관리 , 사업지원 및 임대서비스업 1,404 4.8 -14 1,393 4.8 34 1,448 5.0 45 3.2 ◦ 공공행정 , 국방 및 사회보장 행정 1,329 4.6 2 1,366 4.7 46 1,361 4.7 32 2.4 ◦ 교육 서비스업 1,958 6.8 48 1,943 6.7 -30 1,934 6.6 -24 -1.2 ◦ 보건업 및 사회복지서비스업 3,290 11.4 304 3,464 11.9 173 3,476 11.9 186 5.6 ◦ 예술 , 스포츠 및 여가관련서비스업 552 1.9 16 618 2.1 48 626 2.1 73 13.3 ◦ 협회및단체 , 수리및기타개인서비스업 1,147 4.0 32 1,137 3.9 -14 1,134 3.9 -13 -1.1 ◦ 기타 1) 345 1.2 18 370 1.3 32 373 1.3 28 8.0 1) 기타는 광업, 전기･가스･증기및공기조절공급업, 수도･하수및폐기물처리원료재생업, 가구내 고용활동 및 달리 분류되지 않은 자가소비생산활동, 국제및외국기관의 합계임 라. 직업별 취업자 □ 직업별 취업자의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 사무종사자 (27 만 6 천명 , 5.4%), 전문가및관련종사자 (13 만 8 천명 , 2.1%), 서비스종사자 (5 만 1 천명 , 1.4%) 등에서 증가하였으나 , ○ 장치기계조작및조립종사자 (-14 만 4 천명 , -4.9%), 농림어업숙련종사자 (-9 만명 , -6.3%), 판매종사자 (-4 만 2 천명 , -1.7%) 등에서 감소하였음 < 직업별 취업자 > (단위: 천명, %, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 증감률 구성비 구성비 구성비 < 전 체 > 28,967 100.0 166 29,136 100.0 108 29,151 100.0 184 0.6 ◦ 관 리 자 388 1.3 -36 413 1.4 14 412 1.4 24 6.2 ◦ 전문가 및 관련 종사자 6,712 23.2 277 6,814 23.4 71 6,850 23.5 138 2.1 ◦ 사무종사자 5,145 17.8 82 5,400 18.5 270 5,421 18.6 276 5.4 ◦ 서비스종사자 3,638 12.6 109 3,701 12.7 101 3,689 12.7 51 1.4 ◦ 판매종사자 2,471 8.5 -84 2,424 8.3 -101 2,429 8.3 -42 -1.7 ◦ 농림어업숙련종사자 1,436 5.0 -136 1,364 4.7 -71 1,346 4.6 -90 -6.3 ◦ 기능원 및 관련 기능종사자 2,231 7.7 -4 2,163 7.4 -53 2,193 7.5 -39 -1.7 ◦ 장치‧기계조작 및 조립종사자 2,956 10.2 -1 2,821 9.7 -143 2,812 9.6 -144 -4.9 ◦ 단순노무종사자 3,990 13.8 -41 4,037 13.9 19 3,999 13.7 9 0.2 마. 종사상 지위별 취업자 □ 종사상 지위별 취업자의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 임금근로자 중 상용근로자는 18 만명 (1.1%) 증가하였으나 , 임시근로자는 5 만명 (-1.0%), 일용근로자는 1 만 7 천명 (-2.0%) 각각 감소하였음 * 전체 취업자 중 상용근로자 비중은 57.7%로 전년동월대비 0.3%p 상승 ○ 비임금근로자 중 고용원 있는 자영업자는 4 만 7 천명 (3.2%), 고용원 없는 자영업자는 6 만 2 천명 (1.5%) 각각 증가하였으나 , 무급가족종사자는 3 만 7 천명 (-4.3%) 감소하였음 < 종사상 지위별 취업자 > (단위: 천명, %, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 증감률 구성비 구성비 구성비 < 전 체 > 28,967 100.0 166 29,136 100.0 108 29,151 100.0 184 0.6 ◦임금근로자 22,413 77.4 270 22,487 77.2 -11 22,526 77.3 113 0.5 - 상용근로자 16,641 57.4 348 16,782 57.6 71 16,820 57.7 180 1.1 - 임시근로자 4,939 17.0 -12 4,881 16.8 -40 4,889 16.8 -50 -1.0 - 일용근로자 834 2.9 -67 824 2.8 -41 817 2.8 -17 -2.0 ◦비임금근로자 6,554 22.6 -103 6,649 22.8 119 6,625 22.7 71 1.1 - 고용원 있는 자영업자 1,435 5.0 -5 1,499 5.1 75 1,481 5.1 47 3.2 - 고용원 없는 자영업자 4,241 14.6 -65 4,308 14.8 75 4,303 14.8 62 1.5 - 무급가족종사자 879 3.0 -33 843 2.9 -32 841 2.9 -37 -4.3 바. 취업시간대별 취업자 □ 취업시간대별 취업자의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 36 시간미만 취업자는 730 만 9 천명으로 692 만 6 천명 (-48.7%) 감소하였으나 , 36 시간이상 취업자는 2,106 만 4 천명으로 711 만 8 천명 (51.0%) 증가하였음 □ 주당 평균 취업시간은 37.4 시간으로 전년동월대비 2.5 시간 증가하였음 □ 주요 산업별 주당 평균 취업시간의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 제조업 (40.7 시간 ) 에서 3.9 시간 , 건설업 (38.1 시간 ) 에서 3.4 시간 , 도소매 ‧ 숙박음식점업 (39.7 시간 ) 에서 1.0 시간 각각 증가하였음 < 취업시간대별 취업자 * > (단위: 천명, 시간, %, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 증감률 구성비 구성비 구성비 < 전 체 > 28,967 100.0 166 29,136 100.0 108 29,151 100.0 184 0.6 ◦ 36시간미만 14,235 49.1 -1,484 14,742 50.6 7,867 7,309 25.1 -6,926 -48.7 1～17시간 2,791 9.6 -78 2,831 9.7 108 2,661 9.1 -130 -4.7 18～35시간 11,444 39.5 -1,406 11,911 40.9 7,759 4,648 15.9 -6,796 -59.4 ◦ 36시간이상 13,946 48.1 1,605 13,888 47.7 -7,767 21,064 72.3 7,118 51.0 36～52시간 11,546 39.9 1,523 11,441 39.3 -7,388 18,553 63.6 7,007 60.7 53시간이상 2,400 8.3 83 2,447 8.4 -380 2,511 8.6 111 4.6 ◦ 일 시 휴 직 786 2.7 45 507 1.7 8 779 2.7 -8 -1.0 ◦ 주당 평균 취업시간 34.9 0.8 35.2 -3.0 37.4 2.5 7.2 - 제 조 업 36.8 1.5 37.6 -4.3 40.7 3.9 10.6 - 건 설 업 34.7 -0.5 35.2 -2.3 38.1 3.4 9.8 - 도소매․숙박음식점업 38.7 0.5 38.5 -2.0 39.7 1.0 2.6 * 취업시간대별 취업자수는 조사대상주간에 공휴일이 주중 또는 주말에 포함되는지에 따라 영향을 받음 3. 실업자 동향 가. 실업자 및 실업률 □ 2026 년 8 월 실업자는 58 만 8 천명으로 전년동월대비 4 천명 (-0.6%) 감소 하였음 ○ 성별로 보면 남자는 33 만 4 천명으로 8 천명 (-2.3%) 감소하였으나 , 여자는 25 만 4 천명으로 4 천명 (1.6%) 증가하였음 □ 실업률은 2.0% 로 전년동월과 동일하였음 ○ 성별로 보면 남자는 2.0% 로 전년동월대비 0.1%p 하락하였고 , 여자는 1.9% 로 전년동월과 동일하였음 ○ 계절조정 실업률은 2.7% 로 전월대비 0.1%p 하락하였음 ’25. 8월 ’26. 4월 5월 6월 7월 8월 실업자(천명) 592 853 878 834 776 588 ( 전년동월대비 증감 , 천명 ) (28) (-2) (25) (10) (50) (-4) 실업률(%) 2.0 2.9 2.9 2.8 2.6 2.0 ( 전년동월대비 증감 , %p) ( 0.1) ( 0.0) ( 0.1) ( 0.0) ( 0.2) ( 0.0) 계절조정 실업률(%) 2.8 2.8 2.8 2.7 2.8 2.7 < 실업자 및 실업률 > (단위: 천명, %, %p, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증 감 증 감 증 감 증감률 < 실 업 자 > 592 28 776 50 588 -4 -0.6 남 자 342 23 453 20 334 -8 -2.3 여 자 250 4 323 31 254 4 1.6 < 실 업 률 > 2.0 0.1 2.6 0.2 2.0 0.0 - (계절조정) (2.8) (2.8) (2.7) 남 자 2.1 0.1 2.7 0.1 2.0 -0.1 - (계절조정) (2.8) (2.9) (2.7) 여 자 1.9 0.0 2.4 0.2 1.9 0.0 - (계절조정) (2.7) (2.8) (2.7) 나. 연령계층별, 교육정도별 실업자 및 실업률 □ 연령계층별 실업자 및 실업률의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 실업자는 50 대 (-1 만 8 천명 , -19.6%), 40 대 (-1 만 3 천명 , -12.9%) 에서 감소하였음 ○ 실업률은 20 대 (0.5%p) 등에서 상승하였으나 , 50 대 (-0.3%p) 등에서 하락하였음 * 청년층 (15 ∼ 29 세 ) 실업자는 전년동월대비 1 만 1 천명 증가하였고 , 실업률은 0.5%p 상승 < 연령계층별 실업자 및 실업률 > (단위: 천명, %, %p, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감률 증감 < 전 체 > 592 ( 2.0) 28 ( 0.1) 776 ( 2.6) 50 ( 0.2) 588 ( 2.0) -4 ( 0.0) -0.6 15～29세 184 ( 4.9) 22 ( 0.8) 251 ( 6.8) 41 ( 1.3) 195 ( 5.4) 11 ( 0.5) 5.7 ․15～19세 4 ( 3.1) -6 (-3.0) 10 ( 6.1) 4 ( 1.9) 4 ( 2.6) 0 (-0.5) -4.5 ․20～29세 180 ( 5.0) 28 ( 1.0) 241 ( 6.8) 37 ( 1.3) 191 ( 5.5) 11 ( 0.5) 6.0 ‥20～24세 58 ( 5.3) 8 ( 1.1) 72 ( 7.1) 7 ( 1.3) 51 ( 5.2) -6 (-0.1) -10.8 ‥25～29세 123 ( 4.8) 20 ( 0.9) 169 ( 6.7) 30 ( 1.3) 140 ( 5.6) 17 ( 0.8) 13.9 30～39세 141 ( 2.5) 6 ( 0.1) 187 ( 3.2) 42 ( 0.7) 141 ( 2.4) 0 (-0.1) -0.1 40～49세 103 ( 1.7) 22 ( 0.4) 109 ( 1.8) -13 (-0.2) 90 ( 1.5) -13 (-0.2) -12.9 50～59세 94 ( 1.4) 10 ( 0.2) 100 ( 1.5) -26 (-0.3) 75 ( 1.1) -18 (-0.3) -19.6 60세이상 69 ( 1.0) -32 (-0.5) 130 ( 1.8) 7 ( 0.1) 87 ( 1.2) 17 ( 0.2) 24.9 ․65세이상 31 ( 0.7) -11 (-0.3) 71 ( 1.5) 8 ( 0.0) 47 ( 1.0) 17 ( 0.3) 54.2 ․70세이상 9 ( 0.4) -4 (-0.3) 26 ( 1.1) 5 ( 0.2) 18 ( 0.7) 8 ( 0.3) 87.2 ※ ( )는 실업률 □ 교육정도별 실업자 및 실업률의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 실업자는 대졸이상에서 1 만 2 천명 (3.5%) 증가하였으나 , 중졸이하에서 1 만 3 천명 (-31.8%), 고졸에서 2 천명 (-1.0%) 각각 감소하였음 ○ 실업률은 중졸이하에서 0.3%p 하락하였고 , 고졸과 대졸이상은 전년동월과 동일하였음 < 교육정도별 실업자 및 실업률 > (단위: 천명, %, %p, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감률 증감 < 전 체 > 592 ( 2.0) 28 ( 0.1) 776 ( 2.6) 50 ( 0.2) 588 ( 2.0) -4 ( 0.0) -0.6 중졸이하 42 ( 1.2) -18 (-0.5) 59 ( 1.8) -13 (-0.3) 29 ( 0.9) -13 (-0.3) -31.8 고 졸 219 ( 2.1) 27 ( 0.3) 287 ( 2.8) -5 ( 0.1) 217 ( 2.1) -2 ( 0.0) -1.0 대졸이상 331 ( 2.1) 19 ( 0.1) 430 ( 2.6) 68 ( 0.3) 342 ( 2.1) 12 ( 0.0) 3.5 ※ ( )는 실업률 다. 취업경험 유무별 실업자 □ 과거 취업경험 유무별 실업자의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 취업 무경험 실업자는 3 만 9 천명으로 9 천명 (28.7%) 증가하였으나 , 취업 유경험 실업자는 54 만 9 천명으로 1 만 3 천명 (-2.2%) 감소하였음 < 취업경험 유무별 실업자 > (단위: 천명, %, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 증감률 < 전 체 > 592 28 776 50 588 -4 -0.6 취업 무경험 30 6 49 11 39 9 28.7 취업 유경험 562 22 727 40 549 -13 -2.2 < 남 자 > 342 23 453 20 334 -8 -2.3 취업 무경험 22 11 28 7 26 4 18.3 취업 유경험 320 13 425 13 308 -12 -3.7 < 여 자 > 250 4 323 31 254 4 1.6 취업 무경험 9 -5 21 4 13 5 54.1 취업 유경험 242 10 302 27 241 -1 -0.2 4. 비경제활동인구 가. 성별 비경제활동인구 □ 2026 년 8 월 비경제활동인구는 1,629 만 7 천명으로 전년동월대비 7 만 7 천명 (0.5%) 증가하였음 ○ 성별로 보면 남자는 627 만명으로 전년동월대비 5 만 5 천명 (0.9%) 증가 하였고 , 여자는 1,002 만 7 천명으로 2 만 1 천명 (0.2%) 증가하였음 < 성별 비경제활동인구 > (단위: 천명, %, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 증감률 구성비 구성비 구성비 < 전 체 > 16,220 100.0 9 16,103 100.0 99 16,297 100.0 77 0.5 남 자 6,215 38.3 78 6,190 38.4 88 6,270 38.5 55 0.9 여 자 10,005 61.7 -70 9,913 61.6 11 10,027 61.5 21 0.2 나. 활동상태별 비경제활동인구 □ 활동상태별 비경제활동인구의 전년동월대비 증감을 살펴보면 ○ 쉬었음 (-8 만 9 천명 , -3.4%) 등에서 감소하였으나 , 재학 · 수강 (8 만명 , 2.5%), 연로 (6 만 9 천명 , 2.8%) 등에서 증가하여 전년동월대비 7 만 7 천명 증가 하였음 ○ 취업준비자는 64 만명으로 전년동월대비 5 천명 (0.8%) 증가하였음 < 활동상태별 비경제활동인구 > (단위: 천명, %, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 증감률 구성비 구성비 구성비 < 전 체 > 16,220 100.0 9 16,103 100.0 99 16,297 100.0 77 0.5 육 아 684 4.2 -48 609 3.8 -76 642 3.9 -42 -6.2 가 사 5,977 36.9 13 5,992 37.2 50 6,028 37.0 50 0.8 재학․수강 등 1) 3,271 20.2 21 3,347 20.8 134 3,352 20.6 80 2.5 연 로 2,480 15.3 -50 2,513 15.6 60 2,549 15.6 69 2.8 심신장애 472 2.9 -8 484 3.0 24 497 3.0 25 5.3 기 타 2) 3,335 20.6 80 3,157 19.6 -92 3,230 19.8 -105 -3.2 - 쉬 었 음 2,641 16.3 73 2,518 15.6 -62 2,551 15.7 -89 -3.4 ※ 취업준비자 3) 635 3.9 11 630 3.9 -3 640 3.9 5 0.8 1) ‘정규교육기관 통학’ , ‘입시학원 통학’ , ‘취업을 위한 학원․기관 통학’을 포함 2) ‘학원․기관 통학 외 취업준비’ , ‘진학준비’ , ‘군입대 대기’ , ‘쉬었음’ 등을 포함 3) ‘재학․수강 등’ 중 ‘취업을 위한 학원․기관 통학’과 ‘기타’ 중 ‘학원․기관 통학 외 취업준비’의 합계임 다. 연령계층별‘쉬었음’인구 □ 비경제활동인구 중 연령계층별 ' 쉬었음 ' 인구는 전년동월대비 20 대 (-5 만 8 천명 , -13.3%), 50 대 (-5 만 7 천명 , -13.5%) 등에서 감소하였음 < 연령계층별 ‘ 쉬었음 ’ 인구 > (단위: 천명, %, 전년동월대비) 2025. 8 2026. 7 2026. 8 증감 증감 증감 증감률 구성비 구성비 구성비 < 전 체 > 2,641 100.0 73 2,518 100.0 -62 2,551 100.0 -89 -3.4 15～29세 446 16.9 -14 367 14.6 -69 395 15.5 -51 -11.4 ․15～19세 12 0.4 -11 17 0.7 1 19 0.7 7 61.7 ․20～29세 435 16.5 -3 351 13.9 -71 377 14.8 -58 -13.3 30～39세 328 12.4 19 300 11.9 -12 303 11.9 -25 -7.5 40～49세 274 10.4 -6 270 10.7 5 264 10.3 -10 -3.7 50～59세 424 16.0 16 363 14.4 -46 366 14.4 -57 -13.5 60세이상 1,169 44.3 58 1,217 48.3 60 1,223 47.9 54 4.6 ․70세이상 218 8.3 40 272 10.8 46 257 10.1 39 17.7 라. 구직단념자 □ 비경제활동인구 중 구직단념자는 36 만 7 천명으로 전년동월대비 4 만 2 천명 감소하였음 < 비경제활동인구 중 구직단념자 > (단위: 천명) ’25. 8월 ’26. 4월 5월 6월 7월 8월 구직단념자 409 353 337 356 378 367 (증감) (43) (15) (-9) (16) (-18) (-42) 1) 구직단념자는 비경제활동인구 중 취업을 희망하고 취업이 가능하였으나 , 노동시장적 사유로 일자리를 구하지 않은 자 중 지난 1년 내 구직경험이 있었던 자를 의미 2) 고용보조지표 작성을 위해 구직단념자의 조건 중 취업희망과 취업가능성의 개념을 확대 · 변경하게 되어 2014년 이전 자료와 비교시 유의 참고 □ 고용보조지표 ○ 2026 년 8 월 전체 고용보조지표 3( 확장실업률 ) 은 7.6% 로 전년동월대비 0.6%p 하락하였음 - 청년층 고용보조지표 3( 확장실업률 ) 은 15.4% 로 0.1%p 상승하였음 < 고용보조지표 ( Labor Underutilization Indicator) * > (단위: %, 천명) 고용 보조지표1 고용 보조지표2 고용 보조지표3 ( 확장실업률 ) ** 시간관련 추가취업 가능자 잠재경제 활동인구 전 체 ’25. 8월 4.7 801 5.6 1,123 8.2 ’26. 8월 4.4 721 5.2 1,015 7.6 청년층 (15 ~ 29세) ’25. 8월 8.0 115 12.4 322 15.3 ’26. 8월 8.5 115 12.5 295 15.4 * Labor Underutilization Indicator는 ‘노동저활용지표’로 직역됨 ** ‘ 고용보조지표 3 ’은 실업률을 보완하는 보조지표로서 가장 포괄범위가 넓어 ‘확장실업률’로 지칭함 □ '1 시간무급가족종사자 ' 기준의 고용 현황 (2026 년 8 월 ) (단위: 천명, %, %p) 경제활동인구 비경제 활동인구 실업률 고용률 취업자 실업자 1시간기준(참고) 29,873 29,286 587 16,162 2.0 63.6 18시간기준(공식) 29,739 29,151 588 16,297 2.0 63.3 차이(참고-공식) 134 135 -1 -134 0.0 0.3 * 국제 기준의 무급가족종사자 범위 확대 (2013.10 월 ) 에 따라 2015.1 월 자료부터 현행 공식 기준인 18 시간 무급가족종사자와 함께 1 시간무급가족종사자를 참고지표로 제공 □ 주요국의 고용률 및 실업률 ○ 주요국의 15 ～ 64 세 (OECD 비교기준 ) 고용률 (단위: %, 원계열) ’25. 8월 ’26. 4월 5월 6월 7월 8월 한 국 69.9 70.0 70.2 70.2 70.3 70.4 미 국 71.6 71.9 71.9 71.8 72.0 71.8 일 본 80.0 80.4 80.7 80.7 80.5 - ○ 주요국의 실업률 (단위: %, 원계열) ’25. 8월 ’26. 4월 5월 6월 7월 8월 한 국 2.0 ( 4.9) 2.9 ( 7.1) 2.9 ( 7.2) 2.8 ( 7.0) 2.6 ( 6.8) 2.0 ( 5.4) 미 국 4.5 (10.7) 4.0 ( 8.5) 4.1 ( 9.4) 4.4 (10.7) 4.4 ( 9.1) 4.3 ( 9.3) 일 본 2.6 ( 4.1) 2.7 ( 4.0) 2.6 ( 4.5) 2.5 ( 4.2) 2.4 ( 3.3) - * ( )는 청년층 실업률, 한국 15～29세, 미국 16～24세, 일본 15～24세 < 시도별 고용률 및 실업률 > (단위: %, %p) 고용률 실업률 2025. 8 2026. 8 2025. 8 2026. 8 전년동월차 전년동월차 전 국 63.3 (69.9) 63.3 (70.4) 0.0 2.0 2.0 0.0 서 울 62.3 (70.7) 61.9 (70.6) -0.4 2.1 2.7 0.6 전남광주 64.0 (68.7) 64.5 (69.7) 0.5 2.2 1.9 -0.3 광 주 61.7 (66.8) 62.6 (68.5) 0.9 2.2 2.0 -0.2 전 남 66.0 (70.5) 66.0 (70.9) 0.0 2.1 1.8 -0.3 부 산 58.3 (68.0) 58.8 (68.7) 0.5 2.1 1.3 -0.8 대 구 57.9 (65.2) 58.3 (66.5) 0.4 2.1 2.1 0.0 인 천 63.4 (69.4) 63.2 (70.0) -0.2 2.4 2.4 0.0 대 전 62.4 (68.8) 62.1 (68.1) -0.3 2.0 2.1 0.1 울 산 59.8 (66.6) 60.4 (67.1) 0.6 1.5 2.6 1.1 세 종 64.9 (68.4) 65.8 (69.3) 0.9 1.8 1.1 -0.7 경 기 63.7 (70.3) 64.1 (71.0) 0.4 2.3 2.2 -0.1 강 원 66.2 (71.1) 66.8 (71.4) 0.6 1.5 1.8 0.3 충 북 68.2 (73.7) 67.0 (72.2) -1.2 0.8 1.0 0.2 충 남 65.9 (71.3) 67.3 (72.6) 1.4 1.7 0.5 -1.2 전 북 64.7 (69.6) 63.9 (69.2) -0.8 1.6 1.7 0.1 경 북 66.4 (71.3) 65.1 (71.5) -1.3 1.7 1.5 -0.2 경 남 63.6 (70.1) 63.1 (70.4) -0.5 1.5 1.8 0.3 제 주 69.8 (74.3) 71.9 (76.5) 2.1 1.3 0.8 -0.5 * ( )는 15～64세(OECD비교기준) 고용률 통 계 표 1. 경제활동인구 총괄 ··· 23 1-1. 연령별 경제활동인구 총괄 ··· 25 1-2. 성별 경제활동인구 총괄 ··· 37 2. 연령계층별 취업자 ··· 41 3. 산업별 취업자 ··· 43 4. 직업별 취업자 ··· 47 5. 종사상 지위별 취업자 ··· 49 6. 취업시간대별 취업자 ··· 51 7. 연령계층별 고용률 ··· 53 8. 연령계층별 실업자 ··· 55 9. 연령계층별 실업률 ··· 57 10. 교육정도별 실업자 및 실업률 ··· 59 11. 경제활동인구 ( 계절조정 ) 총괄 ··· 61 12. 고용보조지표 ··· 63 13. 시도별 경제활동인구 총괄 ··· 64 부록 경제활동인구조사 개요 □ 조사목적 ○ 국민의 경제활동 즉 , 국민의 취업 , 실업 등과 같은 특성을 조사하여 거시경제 분석과 인력자원의 개발 정책 수립에 필요한 기초 자료를 제공 □ 조사대상 ○ 표본조사구내에 상주하는 자로서 , 매월 15 일 기준 만 15 세 이상인 자 - 등록센서스 결과를 이용하여 1,791 개 표본조사구를 추출하고 , 표본조사구내 약 3 만 6 천가구를 조사 ( 추출률 0.5%) - 표본가구 규모는 실업자의 연간 상대표준오차가 전국 3%, 시도 5 ∼ 15% 미만이 되도록 목 표오차를 정하여 추출 * 상대표준오차 = ( 표준오차 / 추정치 )×100 ○ 현역군인 , 사회복무요원 , 형이 확정된 교도소 수감자 등 제외 □ 조사항목 ○ 인적사항 , 취업자 , 실업자 , 비경제활동인구와 관련된 54 개 항목 □ 조사대상기간 및 시기 ○ 조사는 매월 15 일이 포함된 1 주간 ( 일요일 ∼ 토요일 ) 을 조사대상주간으로 하며 , 그 다음 주간에 조사를 실시 □ 주요 용어 1) 15 세이상인구 : 조사대상월 15 일 기준 만 15 세 이상인 자 2) 경제활동인구 만 15 세 이상 인구 중 조사대상기간 동안 상품이나 서비스를 생산하기 위하여 실제로 수입이 있는 일을 한 취업자와 일을 하지는 않았으나 구직활동을 한 실업자의 합계 3) 취업자 가 . 조사대상주간에 수입을 목적으로 1 시간 이상 일한 자 나 . 동일가구내 가족이 운영하는 농장이나 사업체의 수입을 위하여 주당 18 시간 이상 일한 무급가족종사자 다 . 직업 또는 사업체를 가지고 있으나 일시적인 병 또는 사고 , 연가 , 교육 , 노사분규 등의 사유로 일하지 못한 일시휴직자 4) 시간관련 추가취업가능자 실제 취업시간이 36 시간미만이면서 , 추가취업을 희망하고 , 추가취업이 가능한 자 5) 실업자 조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고 , 지난 4 주간 일자리를 찾아 적극적으로 구직활동을 하였던 사람으로서 일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 자 6) 비경제활동인구 만 15 세 이상 인구 중 조사대상기간에 취업도 실업도 아닌 상태에 있는 자 7) 구직단념자 비경제활동인구 중 취업을 희망하고 취업이 가능하였으나 , 노동시장적 사유로 일자리를 구하지 않은 자 중 지난 1 년 내 구직경험이 있었던 자 8) 잠재취업가능자 비경제활동인구 중에서 지난 4 주간 구직활동을 하였으나 , 조사대상주간에 취업이 가능하지 않은 자 9) 잠재구직자 비경제활동인구 중에서 지난 4 주간 구직활동을 하지 않았지만 , 조사대상주간에 취업을 희망하고 취업이 가능한 자 10) 잠재경제활동인구 = 잠재취업가능자 + 잠재구직자 11) 확장경제활동인구 = 경제활동인구 + 잠재경제활동인구 12) 경제활동참가율 (%) = ( 경제활동인구 ÷ 15 세이상인구 ) × 100 13) 고용률 (%) = ( 취업자 ÷ 15 세이상인구 ) × 100 14) 실업률 (%) = ( 실업자 ÷ 경제활동인구 ) × 100 15) 고용보조지표 1(%)=( 시간관련추가취업가능자 + 실업자 )÷ 경제활동인구 × 100 16) 고용보조지표 2(%)=( 실업자 + 잠재경제활동인구 )÷ 확장경제활동인구 × 100 17) 고용보조지표 3(%)=( 시간관련추가취업가능자 + 실업자 + 잠재경제활동인구 )÷ 확장경제활동인구 × 100 < 고용보조지표 구성도 > □ 이용시 참고사항 ○ 원계열 : 전년동월비 등 장기시계열 분석시 이용 ○ 계절조정계열 : 전월비 ( 전분기비 ) 등 단기 분석시 이용 (X-13ARIMA-SEATS 방식 적용 : 계절요인 을 제거 ) 부록 한국표준 산업・직업분류 □ 한국표준 산업분류 A 농업, 임업 및 어업 ▪ 01 농업 ▪ 02 임업 ▪ 03 어업 B 광업 ▪ 05 석탄,원유 및 천연가스 광업 ▪ 06 금속 광업 ▪ 07 비금속광물 광업 ; 연료용 제외 ▪ 08 광업 지원 서비스업 C 제조업 ▪ 10 식료품 제조업 ▪ 11 음료 제조업 ▪ 12 담배 제조업 ▪ 13 섬유제품 제조업; 의복 제외 ▪ 14 의복 , 의복 액세서리 및 모피제품 제조업 ▪ 15 가죽, 가방 및 신발 제조업 ▪ 16 목재 및 나무제품 제조업 ; 가구 제외 ▪ 17 펄프 , 종이 및 종이제품 제조업 ▪ 18 인쇄 및 기록매체 복제업 ▪ 19 코크스 , 연탄 및 석유정제품 제조업 ▪ 20 화학물질 및 화학제품 제조업 ; 의약품 제외 ▪ 21 의료용 물질 및 의약품 제조업 ▪ 22 고무 및 플라스틱제품 제조업 ▪ 23 비금속 광물제품 제조업 ▪ 24 1차 금속 제조업 ▪ 25 금속가공제품 제조업 ; 기계 및 가구 제외 ▪ 26 전자부품 , 컴퓨터 , 영상 , 음향 및 통신장비 제조업 ▪ 27 의료 , 정밀 , 광학기기 및 시계 제조업 ▪ 28 전기장비 제조업 ▪ 29 기타 기계 및 장비 제조업 ▪ 30 자동차 및 트레일러 제조업 ▪ 31 기타 운송장비 제조업 ▪ 32 가구 제조업 ▪ 33 기타 제품 제조업 ▪ 34 산업용 기계 및 장비 수리업 D 전기 , 가스 , 증기 및 공기조절 공급업 ▪ 35 전기 , 가스 , 증기 및 공기조절 공급업 E 수도 , 하수 및 폐기물 처리 , 원료 재생업 ▪ 36 수도업 ▪ 37 하수, 폐수 및 분뇨 처리업 ▪ 38 폐기물 수집 , 운반 , 처리 및 원료 재생업 ▪ 39 환경 정화 및 복원업 F 건설업 ▪ 41 종합 건설업 ▪ 42 전문직별 공사업 G 도매 및 소매업 ▪ 45 자동차 및 부품 판매업 ▪ 46 도매 및 상품 중개업 ▪ 47 소매업; 자동차 제외 H 운수 및 창고업 ▪ 49 육상운송 및 파이프라인 운송업 ▪ 50 수상 운송업 ▪ 51 항공 운송업 ▪ 52 창고 및 운송관련 서비스업 I 숙박 및 음식점업 ▪ 55 숙박업 ▪ 56 음식점 및 주점업 J 정보통신업 ▪ 58 출판업 ▪ 59 영상 ․ 오디오 기록물 제작 및 배급업 ▪ 60 방송 및 영상 · 오디오물 제공 서비스업 ▪ 61 우편 및 통신업 ▪ 62 컴퓨터 프로그래밍 , 시스템 통합 및 관리업 ▪ 63 정보서비스업 K 금융 및 보험업 ▪ 64 금융업 ▪ 65 보험업 ▪ 66 금융 및 보험 관련 서비스업 L 부동산업 ▪ 68 부동산업 M 전문, 과학 및 기술 서비스업 ▪ 70 연구개발업 ▪ 71 전문 서비스업 ▪ 72 건축기술 , 엔지니어링 및 기타 과학기술 서비스업 ▪ 73 기타 전문 , 과학 및 기술서비스업 N 사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업 ▪ 74 사업시설 관리 및 조경 서비스업 ▪ 75 사업지원 서비스업 ▪ 76 임대업; 부동산 제외 O 공공행정 , 국방 및 사회보장 행정 ▪ 84 공공행정 , 국방 및 사회보장 행정 P 교육 서비스업 ▪ 85 교육 서비스업 Q 보건업 및 사회복지 서비스업 ▪ 86 보건업 ▪ 87 사회복지 서비스업 R 예술 , 스포츠 및 여가관련 서비스업 ▪ 90 창작 , 예술 및 여가관련 서비스업 ▪ 91 스포츠 및 오락관련 서비스업 S 협회 및 단체 , 수리 및 기타 개인 서비스업 ▪ 94 협회 및 단체 ▪ 95 개인 및 소비용품 수리업 ▪ 96 기타 개인 서비스업 T 가구 내 고용활동 및 달리 분류되지 않은 자가소비 생산활동 ▪ 97 가구 내 고용활동 ▪ 98 달리 구분되지 않은 자가소비를 위한 가구의 재화 및 서비스 생산활동 U 국제 및 외국기관 ▪ 99 국제 및 외국기관 ※ 한국표준산업분류 제11차 개정(2024년) 기준임 □ 한국표준 직업분류 1 관리자 ▪ 11 의회‧정부 및 기업 고위직 ▪ 12 행정‧경영 지원 및 마케팅 관리직 ▪ 13 전문 서비스 관리직 ▪ 14 건설‧전기 및 생산 관련 관리직 ▪ 15 판매 및 고객 서비스 관리직 ◦ 예) 국회의원, 기획관리자, 대학총장, 부서관리자, 회원단체관리자 등 2 전문가 및 관련 종사자 ▪ 21 과학 전문가 및 관련직 ▪ 22 정보 통신 전문가 및 기술직 ▪ 23 공학 전문가 및 기술직 ▪ 24 보건 전문가 및 관련직 ▪ 25 사회복지‧종교 전문가 및 관련직 ▪ 26 교육 전문가 및 관련직 ▪ 27 법률 및 행정 전문직 ▪ 28 경영‧금융 전문가 및 관련직 ▪ 29 문화‧예술‧스포츠‧기타 전문가 및 관련직 ◦ 예) 생명과학연구원, 시스템개발자, 건축가 , 의사 , 교수 , 변호사 , 관세사 , 작가 등 3 사무 종사자 ▪ 31 기획‧영업 및 인사 사무직 ▪ 32 자재‧생산 및 운송 사무직 ▪ 33 회계‧경리 및 통계 사무직 ▪ 34 금융 사무직 ▪ 35 법률‧감사 및 정부 행정 사무직 ▪ 36 상담‧안내 및 접수 사무직 ▪ 37 일반 지원 사무직 ◦ 예) 행정사무원, 보험심사원, 특허사무원, 모니터요원 등 4 서비스 종사자 ▪ 41 경찰‧소방 및 보안 관련 서비스직 ▪ 42 돌봄 및 보건 서비스직 ▪ 43 개인 생활 서비스직 ▪ 44 운송 및 여가 서비스직 ▪ 45 조리 및 음식 서비스직 ◦ 예) 경호원, 간병인, 여행안내사, 조리사 등 5 판매 종사자 ▪ 51 영업직 ▪ 52 매장 판매 및 상품 대여직 ▪ 53 통신 및 방문‧노점 판매 관련직 ◦ 예) 보험설계사, 매장계산원, 텔레마케터 등 6 농림어업 숙련 종사자 ▪ 61 농축산 숙련직 ▪ 62 임업 숙련직 ▪ 63 어업 숙련직 ◦ 예) 병아리감별사, 벌목원, 해녀 등 7 기능원 및 관련 기능 종사자 ▪ 71 식품 가공 관련 기능직 ▪ 72 섬유‧의복 및 가죽 관련 기능직 ▪ 73 목재‧가구‧악기 및 간판 관련 기능직 ▪ 74 금속 성형 관련 기능직 ▪ 75 운송 및 기계 관련 기능직 ▪ 76 전기 및 전자 관련 기능직 ▪ 77 정보 통신 및 방송장비 관련 기능직 ▪ 78 건설 및 채굴 관련 기능직 ▪ 79 기타 기능 관련직 ◦ 예) 제빵원 , 재단사 , 악기수리원 , 용접원 , 자동차 정비원 , 전기공 , 도배공 , 인터넷수리원 , 방역원 등 8 장치․기계 조작 및 조립 종사자 ▪ 81 식품가공 관련 기계 조작직 ▪ 82 섬유 및 신발 관련 기계 조작직 ▪ 83 화학 관련 기계 조작직 ▪ 84 금속 및 비금속 관련 기계 조작직 ▪ 85 기계 제조‧관련 기계 조작 및 조립직 ▪ 86 전기‧전자 관련 기계 조작 및 조립직 ▪ 87 운전 및 운송 관련 기계 조작직 ▪ 88 상하수도 및 재활용 처리 관련 기계 조작직 ▪ 89 목재‧인쇄 및 기타 기계 조작직 ◦ 예) 도정기조작원 , 직조기조작원 , 사출기조작원 , 판금기조작원, 자동조립라인조작원, 발전터빈조작원, 자동차운전원, 소각로조작원, 인쇄기조작원 등 9 단순 노무 종사자 ▪ 91 건설 및 광업 관련 단순 노무직 ▪ 92 운송 관련 단순 노무직 ▪ 93 제조 관련 단순 노무직 ▪ 94 청소 및 건물 관리 단순 노무직 ▪ 95 가사‧음식 및 판매 관련 단순 노무직 ▪ 99 농림어업 및 기타 서비스 단순 노무직 ◦ 예) 건설단순종사자 , 배달원 , 포장원 , 경비 원, 가사도우미, 검침원 등 ※ 한국표준직업분류 제8차 개정(2024년) 기준임 부록 자주하는 질문 □ 1 주일에 1 시간만 일해도 취업자인가요 ? ILO 에서는 수입을 목적으로 조사대상 주간 (1 주 ) 동안 1 시간 이상 일한 사람을 취업자로 정의하고 있습니다 . 일반적으로 취업자라고 하면 사업체에 출근하거나 자기사업을 하면서 주 5 일 이상 일하는 사람을 떠올리기 쉬운데 , ILO 기준에 따르면 근로형태를 가리지 않고 수입을 목적으로 1 주 동안 1 시간 이상 일했다면 모두 취업자라고 정의하고 있습니다 . □ 취업기준은 왜 1 시간인가요 ? 기본적으로 경제활동인구조사는 경제정책에 필요한 거시경제지표를 만들어내는 통계조사이기 때문입니다 . 한 나라의 총생산을 측정하기 위해서는 취업자수와 근로시간에 기초한 총노동투입량이 필요한데 , 이를 계산하기 위해서는 수입을 목적으로 1 시간 이상 수행된 모든 일이 파악되어야 합니다 . 특히 고용상황이 변하면서 단시간 근로 , 부정기 근로 , 교대 근로 등 다양한 취업형태가 나타나고 있으므로 이러한 형태의 취업을 모두 포함하기 위해서는 수입을 목적으로 1 시간 이상 일한 모든 사람을 취업자로 파악할 필요가 있습니다 . □ 학생이 아르바이트를 하면서 , 입사원서도 냈다면 취업자인가요 ? 실업자인가요 ? 학교를 다니는 학생이므로 비경제활동인구이기도 하고 , 아르바이트를 하고 있으므로 취업자 의 정의에도 부합합니다 . 또한 입사원서도 제출한 것으로 볼 때 구직활동을 수 행한 실업자라고도 볼 수 있습니다 . ILO 에서는 이러한 복수의 활동상태를 가지게 되는 사람이 취업자 , 실업자 , 비경제활동인구 중 반드시 하나의 활동상태에만 배타적으로 귀속 되도록 우선성 규칙 (Priority rule) 을 적용하도록 하고 있습니다 . 우선성 규칙은 노동력조사에서 경제활동상태가 취업인 사람을 먼저 파악하고 , 나머지 사람 들 중에서 실업자를 파악한 뒤 마지막으로 남은 사람들을 비경제활동인구로 간주하는 규칙입니다 . 그 결과 항상 취업자를 실업자와 비경제활동인구보다 우선적으로 파악하고 , 실업자는 비경 제활동인구보다 우선적으로 파악하게 되는 것입니다 . 따라서 사례에서처럼 아르바이트를 하였다면 그 사람이 학교를 다니고 있든지 또는 구직 활 동을 하고 있든지 여부와 상관없이 취업자가 되는 것입니다 . 이 규칙 때문에 우리 나라에 거 주하는 15 세 이상 모든 인구는 빠짐없이 취업자 , 실업자 , 비경제활동인구 중 하나의 활동 상태를 가지게 됩니다 . □ 일을 하지 않는 사람은 모두 실업자 아닌가요 ? ILO 에서는 실업자를 지난 1 주 동안 일을 하지 않았고 (Without work), 일이 주어지면 일을 할 수 있고 (Availability for work), 지난 4 주간 적극적인 구직활동을 수행 (Seeking work) 한 사람이라고 정의하고 있습니다 . 또한 일자리를 구하려는 의중 ( 意中 ) 만 있다고 해서 실업자가 되는 것이 아니라 반드시 실제 활동 (Activity principle) 이 뒷받침되어야 합니다 . 따라서 아무런 구직활 동도 하지 않고 막연히 쉰 사람이라면 경제활동인구조사에서는 실업자로 파악되지 않습니다 . 원서제출 , 면접 등의 실제 구직활동 없이 취업을 준비하는 사람이나 , 아르바이트를 하는 사람 , 은퇴 후 쉬고 있는 사람 등은 주관적으로 자신을 실업자라고 생각할 수 있으나 , 이러한 사람들은 국제기준에 따른 실업자 요건 세 가지를 갖추지 못했기 때문에 경제활동인구조사에서는 실업자로 분류되지 않습니다 . □ 잠재경제활동인구는 실업자인가요 ? 실업자는 ① 일을 하지 않았고 , ② 일이 주어지면 일을 할 수 있고 ③ 지난 4 주간 적극적인 구직활동을 한 사람입니다 . 잠재경제활동인구도 일을 하지 않았고 일을 희망 하고 일이 주어지 면 할 수 있지만 , 대부분 구직활동을 하지 않아 실업자 조건에 부합하지 않으므로 비경제활동인구에 해당됩니다 . □ 어떤 사람들이 잠재경제활동인구인가요 ? 잠재경제활동인구는 잠재취업가능자와 잠재구직자로 구성됩니다 . 잠재취업가능자는 구직활동을 하였으나 조사대상주간에 본인이 아프거나 돌봐야 할 가족이 있어서 일을 할 수 없었던 자가 해당됩니다 . 잠재구직자는 지난 4 주간 적극적으로 구직활동을 하지 않았지만 , 일을 희망하고 일이 주어지면 즉시 일을 할 수 있는 자가 해당됩니다 . 조사 대상기간에 원서접수나 시험응시 등 적극적인 구직활동을 하지 않았지만 일을 희망하고 가능한 자 , 근로조건이 맞는 일거리가 없어서 잠시 쉬고 있지만 일을 희망하고 할 수 있는 자 등이 잠재구직자에 해당됩니다 . □ 기저효과란 무엇인가요 ? 기저효과 (Base effect) 란 지표를 평가하는데 있어 기준시점과 비교시점의 상대적 차이에 따라 그 결과값이 실제보다 위축되거나 부풀려지는 현상을 말합니다 . 예를 들면 , 2022.1 월에 취업자수가 전년동월에 비해 급증했는데 , 이는 2021.1 월에 코로나 19 로 인해 취업자수가 급감했던 것이 원인이 되어 2022.1 월에는 상대적으로 취업자수가 보다 많이 증가한 것처럼 나타난 것으로서 , 이것은 기저효과의 영향으로 볼 수 있습니다 . 따라서 현재의 고용지표가 기준시점의 지표에 비해 뚜렷한 요인없이 급증하거나 급감한 경우에는 기저효과의 영향이 있었는지도 함께 고려해 지표를 해석하는 것이 바람직합니다 . □ 고용지표에 계절성이 있다는데 무슨 말인가요 ? 취업자 , 실업자 , 비경제활동인구와 같은 고용지표들이 경기적 요인에 따라 변동하기도 하지만 , 계절적 요인 , 불규칙 요인 등 비경기적 요인에 따라서도 변동하므로 이를 해석할 때는 이러한 점을 모두 감안해야 합니다 . 경제활동인구조사에서는 매월 조사대상주간 동안의 실제 활동상태를 측정하기 때문에 농번기 (4~10 월 ) 에는 농림어업 취업자수가 증가하고 , 농한기 (11~3 월 ) 에는 농림어업 취업자수가 감소하는 경향이 있습니다 . 전체 취업자수도 이러한 농림어업 취업자수와 같이 계절적으로 변동하는 취업자수의 영향을 받아 변동하게 됩니다 . 실업자수도 졸업과 각종 채용시험 등으로 인해 사람들의 구직활동이 활발해지는 연말연초에 크게 증가하는 경향을 보입니다 . 이처럼 우리나라 고용지표들은 계절에 따라 변동성이 크므로 취업자수나 실업자수 원계열이 전월에 비해 증가 또는 감소했다고 해서 이를 경기상승 또는 경기둔화로 보는 것은 지표의 의미를 잘못 해석하는 것입니다 . 고용지표의 정확한 이해를 위해서는 원계열의 전년동월대비 변화와 계절성을 제거한 계절조정계열의 전월대비 변화를 함께 분석할 필요가 있습니다 . 고용지표의 수준과 추세적인 흐름은 통상 원계열의 변화로 확인하고 , 단기의 고용상황은 계절조정계열을 이용하여 비교하는 것이 바람직합니다 . 다만 계절조정계열에도 매년 반복되는 계절성만 제거될 뿐 천재지변과 같은 불규칙 요인은 그대로 남아 있기 때문에 신중하게 해석할 필요가 있습니다 . □ 같은 달의 고용통계도 결과가 서로 다를 수 있나요 ? 정부는 고용시장의 월간 동향을 파악하기 위하여 경제활동인구조사 , 사업체노동력 조사를 실시하고 , 고용보험 등 행정자료를 활용하여 고용행정통계를 작성하고 있습니다 . 국가데이터처에서 실시하는 경제활동인구조사는 표본가구를 방문하여 , 개인의 일에 관한 사항 , 구직에 관한 사항 등을 조사하여 인구특성별 취업자 , 실업자 , 비경제활동인구 현황 등 노동의 공급측면을 파악합니다 . 고용노동부에서 실시하는 사업체노동력조사는 표본사업체를 대상으로 종사자수 , 노동이동 , 빈일자리 , 임금 등 노동의 수요측면을 파악 하고 있습니다 . 위 통계들은 조사주기 , 조사시점 , 특정집단 포함여부 등에 차이가 있어 유사해 보이는 지표일지라도 그 규모와 증감이 서로 다를 수 있습니다 . 예를 들면 , 경제활동 인구조사에서 ‘ 취업자 ’ 는 모든 산업의 임금근로자 , 비임금근로자 ( 자영업자 , 무급가족종사자 ) 를 포함하고 있지만 , 사업체노동력조사에서 ‘ 종사자 ’ 는 농업 , 임업 및 어업 (A), 가구내 고용활동 및 달리 분류되지 않은 자가 소비 생산활동 (T), 국제 및 외국기관 (U) 을 제외한 사업체에 고용된 종사자 ( 임금근로자 및 기타종사자 ) 만을 의미하고 있어 포괄범위가 서로 다릅니다 . 또한 , 경제 활동인구조사는 사업체 노동력조사에서 파악하기 어려운 가내수공업 , 도급자 , 무점포 이동판매 등도 조사하고 있어 , 두 지표는 전체 규모뿐만 아니라 증감의 추세도 서로 다를 수 있습니다 . 참고로 미국에서도 가구조사 (CPS) 와 사업체조사 (CES) 를 별도로 실시하고 있으며 , 양 조사간에도 취업자 ( 종사자 ) 수의 차이는 발생하고 있습니다 . 이용자는 개별 통계의 작성 목적 , 자료의 특성 , 한계점 등을 이해하고 해석에 유의할 필요가 있습니다 . 부록 고용동향 월별 공표 일정 보 도 자 료 명 공 표 일 자 2025 년 12 월 및 연간 고용동향 2026 . 1. 14.( 수 ) 2026 년 1 월 고용동향 2026 . 2. 11.( 수 ) 2026 년 2 월 고용동향 2026 . 3. 18.( 수 ) 2026 년 3 월 고용동향 2026 . 4. 15.( 수 ) 2026 년 4 월 고용동향 2026 . 5. 13.( 수 ) 2026 년 5 월 고용동향 2026 . 6. 11.( 목 )* 2026 년 6 월 고용동향 2026 . 7. 15.( 수 ) 2026 년 7 월 고용동향 2026 . 8. 12.( 수 ) 2026 년 8 월 고용동향 2026 . 9. 9.( 수 ) 2026 년 9 월 고용동향 2026 . 10. 16.( 금 )* 2026 년 10 월 고용동향 2026 . 11. 11.( 수 ) 2026 년 11 월 고용동향 2026 . 12. 16.( 수 ) 1) 공표시각은 오전 8시입니다. 2) 공표일정은 변경될 수 있으며 , 일정 변경 시 국가데이터처 홈페이지와 보도자료의 본 페이지를 통해 공표일정을 재공지하겠습니다. * 2026 년 5 월 고용동향은 부처님 오신 날 및 지방선거 , 9 월 고용동향은 추석 (9.24. ∼ 9.26), 개천절 및 한글날 등을 고려하여 공표일자를 정하였습니다.

취창업 실패로 상처입고 고립 위기에 빠진 19세 이상 경기도민을 대상으로 평생직업교육을 통한 직업전선 재기 극복 프로그램

청년자금, 기술경영 교육과 컨설팅, 농지 임대 및 매매를 연계 지원하여 건실한 경영체로 성장 유도, 특히 영농초기 소득이 불안정한 청년농에게 최장 3년간 월 최대 110만원 영농정착 지원금을 지급

○ 일시 : 26026. 9. 30.(수) ~ 10. 29.(목) 18:00~21:00 (매주 수,목/총 10차시) ○ 장소 : 청년와락(독립로 2, 2층) ○ 강의 내용 : 창업 아이디어 발굴부터 시장조사, 마케팅, 시제품 제작, 발표 자료 구성까지 생성형 AI를 활용한 창업 전 과정 실습 교육

창업 성장기에 접어든 청년 창업자의 안정적인 시장 안착과 지속 가능한 성장 기반 마련을 지원하기 위하여 「2026년 청년 창업 성장 육성 프로젝트 지원사업」의 참여자를 다음과 같이 3차 모집하오니 많은 신청 바랍니다.