정책 자료실

지역 농산물을 활용한 식품 가공 창업 활성화 및 초기 창업자의 실전형 창업 지원을 위한 공유주방 이용자 모집

- 진천 청년마을에서 발대식 개최, 정책기획 단계부터 청년과 함께 - 기업인·의사·학생 등 다양한 현장의 목소리, 행정 혁신의 새로운 동력으로 활용 행정안전부 ( 장관 윤호중 ) 는 5 월 15 일 ( 금 ), ‘ 청년마을 뤁빌리지 진천 ’ 에서 청년의 창의적인 아이디어로 행정안전부의 정책 동반자 역할을 수행할 ‘ 제 4 기 2030 청년자문단 ’ 발대식을 개최했다고 밝혔다 . 이날 발대식에서는 김민재 차관이 참석하여 자문단원들에게 위촉장을 수여했으며 , 청년의 관점에서 바라본 행정안전부의 주요 정책에 대해 활발한 발표와 논의가 이어졌다 . >> 청년세대 문제의식을 바탕으로 한 정책 발굴과 개선 행정안전부 2030 청년자문단은 부내 정책 전반에 미래 세대인 청년의 시각과 의견을 반영하기 위해 2023 년부터 운영해 온 상시적인 정책 자문 기구다 . 이번에 새롭게 활동을 시작하는 제 4 기 자문단은 청년 기업인과 비영리 단체 활동가 , 지역 의사 , 학생 등 다양한 삶의 현장에 있는 청년들로 구성했다 . 특히 , 디지털 환경에 익숙한 청년들이 인공지능 ( AI) 중심으로 재편되고 있는 행정 활동에 대해 이용자 경험을 바탕으로 신선한 아이디어를 제안할 것으로 기대된다 . 자문단은 앞으로 1 년간 AI 민주정부 , 지방 균형성장 , 국민안전 등 3 개 분과로 나뉘어 활동한다 . 이들은 각 부서와 소통하며 기획 단계부터 함께하는 정책 동반자로서 역할을 수행하며 , 올해는 특히 행정안전부의 주요 정책이나 사업이 청년에게 불리하게 작용하는 경우가 없는지를 살피는 ‘ 청년영향평가 ’ 도 시범적으로 실시한다 . 나아가 , 부내 일하는 방식을 혁신하기 위해 내부 공무원 모임인 ‘ 혁신체인저 ’ 와 함께 외부의 시각에서 조직 문화를 진단하고 개선하는 쌍방향 활동도 펼쳐나갈 계획이다 . >> 현장의 목소리를 담은 창의적인 정책 제안 발표 발대식 현장에서는 각 분과가 고민해 온 정책 개선 아이디어가 직접 발표되어 눈길을 끌었다 . 먼저 , AI 민주정부 분과에서는 청년 개발자들이 공공데이터를 활용할 때 느끼는 부담을 줄이기 위한 실질적인 방안을 제안했다 . 지방균형성장 분과에서는 사회연대경제와 결합하여 지역 청년들이 당면한 문제를 스스로 해결하는 모델을 제시했으며 , 국민안전 분과에서는 지역 청년들의 참여를 통한 세대 협력형 주민대피 방안에 대해 심도 있는 토의를 진행했다 . 발표된 제안들은 앞으로 담당 부서의 검토를 거쳐 제도 개선을 논의할 예정이다 . 김민재 차관은 “ 청년이 정책의 대상에 머물지 않고 직접 정책을 수행하는 주체로 나설 수 있도록 2030 청년자문단의 열정적인 활동을 적극 뒷받침하겠다 ” 라며 , “ 청년들의 혁신적인 제안이 미래 세대를 위한 실질적인 정책으로 결실을 맺을 수 있도록 행정안전부의 든든한 정책 동반자가 되어달라 ” 고 밝혔다 . * 담당자 : 혁신행정담당관 정혜윤 ([연락처 생략]) 첨부 원문 보도자료 보도시점 (온라인) 2026. 5. 17.(일) 12:00 (지 면) 2026. 5. 18.(월) 조간 정책과 청년의 삶을 더 가깝게 행정안전부 제4기 2030청년자문단 활동 시작 - 진천 청년마을에서 발대식 개최, 정책기획 단계부터 청년과 함께 - 기업인·의사·학생 등 다양한 현장의 목소리, 행정 혁신의 새로운 동력으로 활용 행정안전부(장관 윤호중)는 5월 15일(금), ‘청년마을 뤁빌리지 진천’에서 청년의 창의적인 아이디어로 행정안전부의 정책 동반자 역할을 수행할 ‘제4기 2030청년자문단’ 발대식을 개최했다고 밝혔다. 이날 발대식에서는 김민재 차관이 참석하여 자문단원들에게 위촉장을 수여했으며, 청년의 관점에서 바라본 행정안전부의 주요 정책에 대해 활발한 발표와 논의가 이어졌다. >> 청년세대 문제의식을 바탕으로 한 정책 발굴과 개선 행정안전부 2030청년자문단은 부내 정책 전반에 미래 세대인 청년의 시각과 의견을 반영하기 위해 2023년부터 운영해 온 상시적인 정책 자문 기구다. 이번에 새롭게 활동을 시작하는 제4기 자문단은 청년 기업인과 비영리 단체 활동가, 지역 의사, 학생 등 다양한 삶의 현장에 있는 청년들로 구성했다. 특히, 디지털 환경에 익숙한 청년들이 인공지능( AI) 중심으로 재편되고 있는 행정 활동에 대해 이용자 경험을 바탕으로 신선한 아이디어를 제안할 것으로 기대된다. 자문단은 앞으로 1년간 AI 민주정부, 지방 균형성장, 국민안전 등 3개 분과로 나뉘어 활동한다. 이들은 각 부서와 소통하며 기획 단계부터 함께하는 정책 동반자로서 역할을 수행하며, 올해는 특히 행정안전부의 주요 정책이나 사업이 청년에게 불리하게 작용하는 경우가 없는지를 살피는 ‘청년영향평가’도 시범적으로 실시한다. 나아가, 부내 일하는 방식을 혁신하기 위해 내부 공무원 모임인 ‘혁신체인저’와 함께 외부의 시각에서 조직 문화를 진단하고 개선하는 쌍방향 활동도 펼쳐나갈 계획이다. >> 현장의 목소리를 담은 창의적인 정책 제안 발표 발대식 현장에서는 각 분과가 고민해 온 정책 개선 아이디어가 직접 발표되어 눈길을 끌었다. 먼저, AI 민주정부 분과에서는 청년 개발자들이 공공데이터를 활용할 때 느끼는 부담을 줄이기 위한 실질적인 방안을 제안했다. 지방균형성장 분과에서는 사회연대경제와 결합하여 지역 청년들이 당면한 문제를 스스로 해결하는 모델을 제시했으며, 국민안전 분과에서는 지역 청년들의 참여를 통한 세대 협력형 주민대피 방안에 대해 심도 있는 토의를 진행했다. 발표된 제안들은 앞으로 담당 부서의 검토를 거쳐 제도 개선을 논의할 예정이다. 김민재 차관은 “청년이 정책의 대상에 머물지 않고 직접 정책을 수행하는 주체로 나설 수 있도록 2030청년자문단의 열정적인 활동을 적극 뒷받침하겠다”라며, “청년들의 혁신적인 제안이 미래 세대를 위한 실질적인 정책으로 결실을 맺을 수 있도록 행정안전부의 든든한 정책 동반자가 되어달라”고 밝혔다. 담당 부서 기획조정실 책임자 과 장 박순영 ([연락처 생략]) 혁신행정담당관 담당자 사무관 정혜윤 ([연락처 생략]) 사무관 임성진 ([연락처 생략]) - 1 - 보도시점(온라인) 2026. 5. 17.(일) 12:00(지 면) 2026. 5. 18.(월) 조간정책과 청년의 삶을 더 가깝게행정안전부 제4기 2030청년자문단 활동 시작- 진천 청년마을에서 발대식 개최, 정책기획 단계부터 청년과 함께- 기업인·의사·학생 등 다양한 현장의 목소리, 행정 혁신의 새로운 동력으로 활용 행정안전부(장관 윤호중)는 5월 15일(금), ‘청년마을 뤁빌리지 진천’에서 청년의 창의적인 아이디어로 행정안전부의 정책 동반자 역할을 수행할 ‘제4기 2030청년자문단’ 발대식을 개최했다고 밝혔다. 이날 발대식에서는 김민재 차관이 참석하여 자문단원들에게 위촉장을 수여했으며, 청년의 관점에서 바라본 행정안전부의 주요 정책에 대해 활발한 발표와 논의가 이어졌다.>> 청년세대 문제의식을 바탕으로 한 정책 발굴과 개선 행정안전부 2030청년자문단은 부내 정책 전반에 미래 세대인 청년의 시각과 의견을 반영하기 위해 2023년부터 운영해 온 상시적인 정책 자문 기구다. 이번에 새롭게 활동을 시작하는 제4기 자문단은 청년 기업인과 비영리 단체 활동가, 지역 의사, 학생 등 다양한 삶의 현장에 있는 청년들로 구성했다. 특히, 디지털 환경에 익숙한 청년들이 인공지능(AI) 중심으로 재편되고 있는 행정 활동에 대해 이용자 경험을 바탕으로 신선한 아이디어를 제안할 것으로 기대된다. 자문단은 앞으로 1년간 AI 민주정부, 지방 균형성장, 국민안전 등 3개 분과로 나뉘어 활동한다. 이들은 각 부서와 소통하며 기획 단계부터 함께하는 정책 동반자로서 역할을 수행하며, 올해는 특히 행정안전부의 주요 정책이나 사업이 청년에게 불리하게 작용하는 경우가 없는지를 살피는 ‘청년영향평가’도 시범적으로 실시한다. 보도자료 - 2 - 나아가, 부내 일하는 방식을 혁신하기 위해 내부 공무원 모임인 ‘혁신체인저’와 함께 외부의 시각에서 조직 문화를 진단하고 개선하는 쌍방향 활동도 펼쳐나갈 계획이다.>> 현장의 목소리를 담은 창의적인 정책 제안 발표 발대식 현장에서는 각 분과가 고민해 온 정책 개선 아이디어가 직접 발표되어 눈길을 끌었다. 먼저, AI 민주정부 분과에서는 청년 개발자들이 공공데이터를 활용할 때 느끼는 부담을 줄이기 위한 실질적인 방안을 제안했다. 지방균형성장 분과에서는 사회연대경제와 결합하여 지역 청년들이 당면한 문제를 스스로 해결하는 모델을 제시했으며, 국민안전 분과에서는 지역 청년들의 참여를 통한 세대 협력형 주민대피 방안에 대해 심도 있는 토의를 진행했다. 발표된 제안들은 앞으로 담당 부서의 검토를 거쳐 제도 개선을 논의할 예정이다. 김민재 차관은 “청년이 정책의 대상에 머물지 않고 직접 정책을 수행하는 주체로 나설 수 있도록 2030청년자문단의 열정적인 활동을 적극 뒷받침하겠다”라며, “청년들의 혁신적인 제안이 미래 세대를 위한 실질적인 정책으로 결실을 맺을 수 있도록 행정안전부의 든든한 정책 동반자가 되어달라”고 밝혔다.담당 부서기획조정실책임자과 장 박순영([연락처 생략])혁신행정담당관담당자사무관정혜윤([연락처 생략])사무관임성진([연락처 생략])

- ‘하나 파워온 인턴십’ 발대식 참석...사회적가치형 청년일경험 신규사업 추진 하나금융그룹과 고용노동부는 5월 15일(금) 「2026년 하나 파워온 혁신기업 인턴십」발대식을 개최하고, 민관협력을 통한 사회적기업 일경험 확대에 나선다. 이번 행사는 하나금융그룹이 추진하는 사회적기업 연계 인턴십 사업의 출발을 알리고, 참여기업과 인턴을 격려하기 위해 마련되었다. 행사에는 사회적기업 대표, 인턴 참가자 등 100여 명이 참석했다. ‘하나 파워온 혁신기업 인턴십’은 사회적기업 등 혁신기업과 청년, 장애인, 경력보유여성, 결혼이민여성, 중고령자 등 취업애로계층을 연계하여 일경험 기회를 제공하는 사업으로, 2022년부터 5년간 꾸준히 추진되었다. 참여자에게는 3개월간 생활임금 수준의 인건비와 직무역량 교육이 지원되며, 정규직 전환 시 추가로 2개월간 급여 지원도 이루어진다. 지난 해 참여자 230명 중 169명(73.9%)이 정규직으로 전환되는 성과를 거두며, 사회적기업 기반 일경험 사업의 가능성을 보여준 바 있다. 한편, 고용노동부는 올해 추경을 통해「사회적가치형 청년일경험 지원사업」을 새롭게 추진한다. 사회적기업 현장은 청년이 직무역량과 사회적 가치 실현 경험을 동시에 쌓을 수 있는 공간이라는 점에서, 이번 사업은 청년의 노동시장 진입 역량을 키우는 동시에 사회적 효능감을 함께 길러주는 일경험 모델을 지향한다.기업과 청년의 수요가 높은 홍보·마케팅, AI 데이터 분석, 문화·예술 기획 분야를 중심으로 운영되며, 직무교육과 멘토링, 밀착 코칭을 함께 제공해 단순 체험이 아닌 문제해결 중심의 일경험으로 추진될 계획이다. 권창준 고용노동부 차관은 “하나 파워온 인턴십 사업은 해를 거듭해 가며 더 많은 분에 일자리를, 더 많은 사회적기업에 활력을 전하는 모범적인 사회공헌활동”이라고 강조하며, “정부도 사회적기업이 청년 등에 성장경험을 제공하는 혁신 플랫폼이 될 수 있도록 일경험 사업을 적극 추진하고 민간과 지역이 함께 협력하는 생태계도 지속 확대해 나가겠다”라고 밝혔다. 문 의: 사회적기업과 김영진([연락처 생략]) 첨부 원문 고용노동부 보도자료 보도시점 2026. 5. 15.(금) 14:30 (2026. 5. 16.(토) 조간) 노동부, 민관협력으로 사회적기업 일경험 확대 ‘하나 파워온 인턴십’ 발대식 참석...사회적가치형 청년일경험 신규사업 추진 하나금융그룹과 고용노동부는 5월 15일(금) 「2026년 하나 파워온 혁신기업 인턴십」발대식을 개최 하고, 민관협력을 통한 사회적기업 일경험 확대 에 나선다. 이번 행사는 하나금융그룹이 추진하는 사회적기업 연계 인턴십 사업의 출발을 알리고, 참여기업과 인턴을 격려하기 위해 마련되었다. 행사에는 사회적기업 대표, 인턴 참가자 등 100여 명 이 참석했다. ‘하나 파워온 혁신기업 인턴십’ 은 사회적기업 등 혁신기업과 청년, 장애인, 경력보유여성, 결혼이민여성, 중고령자 등 취업애로계층을 연계하여 일경험 기회를 제공하는 사업 으로, 2022년부터 5년간 꾸준히 추진되었다. 참여자에게는 3개월간 생활임금 수준의 인건비와 직무역량 교육이 지원 되며, 정규직 전환 시 추가로 2개월간 급여 지원 도 이루어진다. 지난 해 참여자 230명 중 169명(73.9%)이 정규직으로 전환되는 성과를 거두며, 사회적 기업 기반 일경험 사업의 가능성을 보여준 바 있다. 한편, 고용노동부 는 올해 추경을 통해「 사회적가치형 청년 일 경험 지원사업」을 새롭게 추진한다. 사회적기업 현장은 청년이 직무역량과 사회적 가치 실현 경험을 동시에 쌓을 수 있는 공간이라는 점에서, 이번 사업은 청년의 노동시장 진입 역량을 키우는 동시에 사회적 효능감을 함께 길러주는 일경험 모델을 지향 한다. 기업과 청년의 수요가 높은 홍보·마케팅, AI 데이터 분석, 문화·예술 기획 분 야를 중심으로 운영되며, 직무교육과 멘토링, 밀착 코칭을 함께 제공해 단순 체험이 아닌 문제해결 중심의 일경험으로 추진될 계획이다. 권창준 고용노동부 차관 은 “ 하나 파워온 인턴십 사업은 해를 거듭해 가며 더 많은 분에 일자리를, 더 많은 사회적기업에 활력을 전하는 모범적인 사회 공헌활동 ” 이라고 강조 하며, “정부도 사회적기업이 청년 등에 성장경험을 제공하는 혁신 플랫폼이 될 수 있도록 일경험 사업을 적극 추진 하고 민간과 지역이 함께 협력하는 생태계도 지속 확대 해 나가겠다”라고 밝혔다. 붙임. ｢하나 파워온 혁신기업 인턴십 발대식｣ 개요 담당 부서 통합고용정책국 책임자 과 장 김부경 ([연락처 생략]) 사회적기업과 담당자 사무관 김영진 ([연락처 생략]) 붙임 「하나 파워온 혁신기업 인턴십 발대식」 개요 □ (일시·장소) ’25.5.15.(금) 14:30, 하나금융그룹 명동사옥 □ (목적) 하나 파워온 혁신기업 인턴십 에 참여하는 기업 대표 및 인턴 참여자 격려를 격려하고 사회 취지를 설명 \ 현자 [인턴십 사업 개요] ∙ (내용) 사회적기업 등 혁신기업과 고용애로계층(청년, 장애인, 경력보유여성 등)간 취업 연계 , 3개월간 인턴십 인건비(월 230만원) 지원 , 정규직 전환 시 2개월 인건비 추가지원 ∙(성과) ‘22년부터 추진, ’25년 230개 사회적기업 등 혁신기업당 1명 지원 → 213명 수료, 169명(73.9%) 정규직 전환 ∙(예산) ‘26년 총 33억원 (전년대비 3억원 증가) □ (주최) 하나금융그룹 □ (후원) 고용노동부, 한국사회적기업진흥원 □ (참석자) 고용노동부 차관, 함영주 하나금융그룹 회장, 한국사회적 기업진흥원장, 사회혁신기업 대표 및 인턴 참가자 등 100여 명 □ 행사내용 일정 내용 1부 14:30-14:38 `8 ￭ 개회 및 사업 소개 영상 - 참석자 소개 및 인턴십 사업 소개 영상상영 등 14:38-14:42 `4 ￭ 환영사 (하나금융그룹회장) 14:42-14:46 ‘4 ￭ 격려사 (고용노동부 차관) 14:46-14:50 `4 ￭ 축사 (한국사회적기업진흥원장) 14:50-14:53 `3 ￭ 신입 인턴 다짐 - 2026년 인턴십 참가자 대표 14:53-15:00 `7 ￭ 세레모니 및 기념촬영 - 내외빈 및 참여자, 기업 2부 15:00~16:30 `1`30 ￭ 인턴십 프로그램 안내 ￭ 커리어 관련 특강 - 1 - 고용노동부보도자료보도시점2026. 5. 15.(금) 14:30(2026. 5. 16.(토) 조간)노 동 부, 민 관 협 력 으 로 사 회 적 기 업 일 경 험 확 대 -‘하나 파워온 인턴십’ 발대식 참석...사회적가치형 청년일경험 신규사업 추진 하나금융그룹과 고용노동부는 5월 15일(금) 「2026년 하나 파워온 혁신기업 인턴십」발대식을 개최하고, 민관협력을 통한 사회적기업 일경험 확대에 나선다. 이번 행사는 하나금융그룹이 추진하는 사회적기업 연계 인턴십 사업의 출발을 알리고, 참여기업과 인턴을 격려하기 위해 마련되었다. 행사에는 사회적기업 대표, 인턴 참가자 등 100여 명이 참석했다. ‘하나 파워온 혁신기업 인턴십’은 사회적기업 등 혁신기업과 청년, 장애인, 경력보유여성, 결혼이민여성, 중고령자 등 취업애로계층을 연계하여 일경험 기회를 제공하는 사업으로, 2022년부터 5년간 꾸준히 추진되었다. 참여자에게는 3개월간 생활임금 수준의 인건비와 직무역량 교육이 지원되며, 정규직 전환 시 추가로 2개월간 급여 지원도 이루어진다. 지난 해 참여자 230명 중 169명(73.9%)이 정규직으로 전환되는 성과를 거두며, 사회적기업 기반 일경험 사업의 가능성을 보여준 바 있다. 한편, 고용노동부는 올해 추경을 통해「사회적가치형 청년일경험 지원사업」을 새롭게 추진한다. 사회적기업 현장은 청년이 직무역량과 사회적 가치 실현 경험을 동시에 쌓을 수 있는 공간이라는 점에서, 이번 사업은 청년의 노동시장 진입 역량을 키우는 동시에 사회적 효능감을 함께 길러주는 일경험 모델을 지향한다.기업과 청년의 수요가 높은 홍보·마케팅, AI 데이터 분석, 문화·예술 기획 분야를 중심으로 운영되며, 직무교육과 멘토링, 밀착 코칭을 함께 제공해 단순 체험이 아닌 문제해결 중심의 일경험으로 추진될 계획이다. 권창준 고용노동부 차관은 “하나 파워온 인턴십 사업은 해를 거듭해 가며 더 많은 분에 일자리를, 더 많은 사회적기업에 활력을 전하는 모범적인 사회공헌활동”이라고 강조하며, “정부도 사회적기업이 청년 등에 성장경험을 제공하는 혁신 플랫폼이 될 수 있도록 일경험 사업을 적극 추진하고 민간과 지역이 함께 협력하는 생태계도 지속 확대해 나가겠다”라고 밝혔다. - 3 - 붙임 「하나 파워온 혁신기업 인턴십 발대식」 개요 □(일시·장소)’25.5.15.(금)14:30,하나금융그룹 명동사옥□(목적)하나 파워온 혁신기업 인턴십에 참여하는 기업 대표및인턴 참여자 격려를 격려하고 사회 취지를 설명 \현자 [인턴십 사업 개요] ∙(내용) 사회적기업 등 혁신기업과 고용애로계층(청년, 장애인, 경력보유여성 등)간 취업 연계, 3개월간 인턴십 인건비(월 230만원) 지원, 정규직 전환 시 2개월 인건비 추가지원 ∙(성과) ‘22년부터 추진, ’25년 230개 사회적기업 등 혁신기업당 1명 지원 → 213명 수료, 169명(73.9%) 정규직 전환 ∙(예산) ‘26년 총 33억원 (전년대비 3억원 증가)□(주최)하나금융그룹 □(후원)고용노동부,한국사회적기업진흥원□(참석자)고용노동부 차관,함영주 하나금융그룹 회장,한국사회적기업진흥원장,사회혁신기업 대표 및 인턴 참가자 등 100여 명 □행사내용 일정 내용 1부14:30-14:38`8￭ 개회 및 사업 소개 영상 - 참석자 소개 및 인턴십 사업 소개 영상상영 등14:38-14:42`4￭ 환영사(하나금융그룹회장)14:42-14:46‘4￭ 격려사(고용노동부 차관)14:46-14:50`4￭ 축사(한국사회적기업진흥원장)14:50-14:53`3￭ 신입 인턴 다짐 - 2026년 인턴십 참가자 대표14:53-15:00`7￭ 세레모니 및 기념촬영 - 내외빈 및 참여자, 기업2부15:00~16:30`1`30￭ 인턴십 프로그램 안내￭ 커리어 관련 특강

부산 청년문화 대표 축제 ‘부산스텝업댄스페스티벌’ 개최로 지역 청년예술가들에게 공연 기회 제공과 시민 문화향유 기회 확대

부산지역 청년의 취업역량 강화프로그램 운영, 취업활동공간 지원, 청년일자리 상담 및 취업 알선 등 부산청년 취업 지원을 위한 센터 운영사업

미취업 청년에게 행정체험을 제공함으로써 직장 적응능력 향상과 역량 강화로 일자리 진입 지원

부산을 방문하는 타지역 청년 대상으로 부산온나청년패스 발급, 제휴시설 이용 할인 제공

부산지역 청년 및 청년예술인을 위한 청년문화육성 지원

청년들의 문화관람비 부담경감 통해 다양한 문화콘텐츠 향유기회 제공

부산지역 신진청년예술인 공연제작 전반 참여 지원

부산지역 자원 및 특성을 기반으로 창업한 청년 기업에 재정지원, 네트워킹 활성화 등으로 성장·정착 지원

「전세사기피해자 지원 및 주거안정에 관한 특별법」과 연계하여 부산지역 전세사기 등 피해자들의 주거 불안 해소 및 주거 안정 지원

○ 새로운 경험을 통해 하고 싶은 일을 스스로 탐색하고 지역을 탐구하여 아이디어를 발견하고 실행해 볼 수 있도록 지원함 ○ 광주광역시 거주 청년들이 광주 외 국내 1개 지역을 선택하여 다양한 활동을 경험하며 삶의 방향성을 정립함

○ 영농 초기 소득이 불안정한 청년농업인 대상, 최장 3년간 영농정착지원금 지급 및 농지·자금·교육 등 연계 지원

2023. 1. 1. 이후 원주시로 전입하여, 타지역 직장으로 출퇴근하는 18~39세 청년들의 원주시 전입 및 정착 유도를 위한 전입청년 교통비 지원