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경북해외자문위원 및 한인기업 등 글로벌 네트워크와 연계하여 지역 인재의 글로벌 역량 강화를 위한 2026 경북 청년 해외인턴 지원사업 참가자 모집을 다음과 같이 공고합니다. 첨부 원문 경상북도 공고 제2026-1166호 경상북도 해외자문위원 기업 등 연계 2026 경북 청년 해외인턴 지원사업 모집 (2차) 공고 해외자문위원 기업 등과 연계하여 지역 인재들의 글로벌 경쟁력 확보를 위해 추진하는 경북 청년 해외인턴 지원사업 참여자 모집을 아래와 같이 공고합니다 . 2026년 6월 5일 경상북도지사 1 사업개요 □ 사업목적 ◦ 해외 한인 기업에 경북․ 대구 대학생을 파견하여 해외근무 기회를 제공하고 학업과 실무를 겸비한 글로벌 경쟁력을 갖춘 우수 인재 양성 □ 모집개요 ◦ 근무지역 : 미국 ◦ 근무회사 : Lotte Global Logistics 등 9개 기업 기업명 Shinsegae Foods CJ Logistics America DB Insurance Hanwha Qcells SBS International Binex Line FineTechWin Stanford New York Ace Dental Art 인 원 2명 1명 1명 1명 1명 1명 1명 1명 1명 ◦ 모집인원 : 10명 정도 ◦ 모집기간 : 2026. 6. 8.(월) ~ 6. 19.(금) ◦ 모집분야 : 업체별 상이 ※ 업체별 모집분야는 모집전형 참고 ◦ 근로기간 : 근무처에서 정하는 계약기간(12개월) ◦ 근로형태 및 비자종류 : 인턴근무, 비자종류 J1 비자 ◦ 급여수준 : 인턴 채용기업 모집전형 「별첨」 참조 ◦ 근무시간 : 1일 8시간(주 5일) 40시간 내외(기업체 내부 기준 준용) ◦ 파 견 일 : 7월 이후(예정) ※ 비자인터뷰 및 수속과정에 따라 변경 가능 2 신청상세 □ 참여자격 ◦ 경북·대구 소재 2~4년제 대학교의 재학생·휴학생·졸업생 (졸업 후 1년 이내) , 30세 미만의 고등학교 졸업자 ※ 해당국가 비자 신청 나이 자격 조건으로 제한됨 ◦ 영어 또는 해당국 언어구사 가능한 자 ◦ J1 프로그램 Internship 기준에 적합한 자 (지원자의 학업 내용 혹은 경력과 인턴십 분야의 연관성) ◦ 기업체 요구 인턴 자격 기준에 합당한 자 (기업체 내부 기준) ◦ 업무 관련 프로그램 사용 가능자 우대 □ 신청방법 및 선정 ◦ 접수처 ① 경북·대구 소재 2~4년제 대학교의 재학생·휴학생·졸업생: 소속(졸업) 대학교 취업지원처 ② 30세 미만 고등학교 졸업자: e-mail 제출( [이메일 생략] ) ※ 원본 별송: (39393) 경상북도 구미시 이계북로 7, 4층 일자리종합지원팀 ◦ 제출서류 : 아래 서류 모두 제출 양식(별첨) 활용 발급서류 제출 ❶ - 1. 이력서(국‧영문) ❶ - 2. 자기소개서(국‧영문) ❶ - 3. 인턴 신청서(영문) ❷ 개인정보 제공 동의서 ❸ 서약 및동의서, 보호자 동의서 ❹ 학교 성적증명서(국‧영문) ❺ 재학 증명서 또는 졸업 증명서(국‧영문) ❻ 경력증명서(국‧영문,해당자) ❼ 영어성적증명서(TOEIC 등) ◦ 서류 및 면접전형 : 6~7월 중 개별 안내(기업 사정에 따라 변경 가능) 3 지원내용 추진 절차 기업 발굴 및 수요조사 (경상북도, 경제진흥원) ⇨ 서류접수 및 학생 추천 (대학교) ⇨ 인턴학생 선 발 ①서류 ②면접 (해외기업) ⇨ 사전 안내 (경제진흥원, 해외기업 등) ⇨ 비자 발급 (경제진흥원 연계 현지스폰서 등) ⇩ 사후관리 (경상북도, 경제진흥원, 대학교) ⇦ 지원금 지원 (경제진흥원 →선정자) ⇦ 출국 후 지원금 신청 (선정자) ⇦ 항공료 및 비자발급비 직접 지출 (선정자, 보호자) ⇦ 해외실손보험 가입 (경제진흥원 연계 보험사) ◦ 지원사항 : 출국 항공료, 비자발급비(80% 내외), 실손보험료 등 ※ 비자발급비 지원율은 모집규모에 따라 조정될 수 있음 ◦ 지원금 신청시기 : 비자발급 및 출국 후 서류 구비하여 신청 ※ 선정자에 신청서류 별도 안내 예정 4 기타사항 ◦ 본 사업 신청과 관련된 제반 서류는 일절 반환하지 않습니다. ◦ 허위 또는 기만행위로 서류를 작성․제출한 경우 관련 법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다. ◦ 기 참여자, 단순 어학연수 희망자, 비자발급 결격자는 선발대상에서 제외됩니다. ◦ 구인회사에서 별도 지원하는 항목(복지 등)은 회사 내규에 따릅니다. ◦ 선발 후, 개인의 귀책사유가 있는 경우나 계약된 인턴쉽 프로그램을 완료 하지 않고 중도 포기(중도 귀국)한 경우에는 지원금이 환수될 수 있습니다. ◦ 문의처: (재)경상북도경제진흥원 일자리종합지원팀 [연락처 생략], [이메일 생략] 5 파견이력 󰊱 연도별 실적 연도 인원 2010 (1기) 2011 12년 (4기) 13년 (5기) 14년 (6기) 15년 (7기) 16년 (8기) 17년 (9기) 18년 (10기) 19년 (11기) 20년 21년 (12기) 22년 (13기) 23년 (14기) 24년 (15기) 25년 (16기) (2기) (3기) 460명 26 45 34 54 62 47 25 22 18 26 20 - 16 20 16 11 18 󰊲 국가별 실적 기별 국가별 계 1기 2기 3기 4기 5기 6기 7기 8기 9기 10기 11기 12기 13기 14기 15기 16기 계(명) 460 26 45 34 54 62 47 25 22 18 26 20 16 20 16 11 18 미국 389 25 43 34 32 34 47 25 22 18 26 19 16 17 13 8 10 중국 20 9 11 라오스 4 4 일본 3 2 1 캄보디아 2 2 영국 1 1 방콕 1 1 호주 9 2 1 3 1 1 1 뉴질랜드 1 1 케냐 1 1 캐나다 1 1 체코 1 1 그리스 2 2 인도 7 7 우즈벡 3 3 멕시코 1 1 독일 3 1 2 헝가리 7 2 2 3 폴란드 1 1 말레이시아 1 1 슬로바키아 2 2

- 인공지능(AI) 확산·플랫폼 노동 증가, ‘쉬었음’ 청년 등 노동시장 변화 관련 청년·중고령층 연구 발표 - 학생 논문경진대회 우수작 6편 선정·시상, 청년 노동시장 이해와 경력 형성 연구 주목 한국고용정보원(원장 이창수)은 6월 4일 9시부터 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터에서 ‘2026 고용패널조사 학술대회’를 개최한다고 밝혔다. 이번 학술대회는 청년패널조사(YP), 고령화연구패널조사(KLoSA), 고령화고용패널조사(KLoEE) 등 고용패널조사 자료를 기반으로 ▲쉬었음 청년, ▲청년 소득의 불안정성, ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ) ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ), ▲중·고령 삶의 질, ▲중·고령 건강, ▲학생 논문경진대회 수상작 등 15개 발표분과를 운영한다. 전문가 논문 41편과 학생논문경진대회 수상작 6편 등 총 47편의 연구를 발표한다. 이번 학술대회에서는 ‘쉬었음’ 청년 현상, 청년층 노동시장 변화, AI 확산과 플랫폼 노동, 중·고령층의 노동생애 및 정신건강 등 최근 노동시장 구조 변화를 다룬 다양한 연구가 발표된다. 청년 분야에서는 ‘쉬었음’ 청년의 취업 의향, 청년 비경제활동 상태의 이질성, 초기 노동시장 경력 구조 및 경기변동에 따른 고용 불안정성 등이 주요 주제로 논의됐다. 한국여성정책연구원 김난주 연구위원은 ‘쉬었음’ 청년 10명 중 6명이 향후 취업 의향을 보였으며, 일과 삶의 균형(워라밸)을 중시할수록 취업 의사가 높게 나타났다고 밝혔다. 또한 자격증 취득과 진로지도 경험이 취업 의향을 높이는 핵심 요인으로 확인돼 청년 맞춤형 취업지원 정책 확대 필요성이 제기됐다고 설명했다. 인천대학교 오태희 교수와 인하대학교 서현덕 교수는 청년 비경제활동 상태가 ‘취업·진학 준비형’과 ‘쉬었음·건강 제약형’ 등 서로 다른 유형으로 구성되며, 건강 상태와 노동시장 여건이 주요 결정 요인으로 작용한다고 밝혔다. 한국고용정보원 정기덕 연구원은 청년패널2007 자료를 활용해 청년층 초기 노동시장 경력의 10년간 경로를 분석한 결과, 고용 상태가 저임금·중임금·고임금 상용직과 비상용직, 비경제활동 등 5개 유형으로 구분되며 이동성과 계층화가 동시에 나타났다고 밝혔다. 특히 첫 일자리 임금 수준과 이후 직업 이동 경험이 경력 경로 분화의 핵심 요인으로 확인됐다. 한국고용정보원 공정승 전임연구원은 경기 침체 시 청년층의 취업 전환 가능성이 낮아지고, 장기 미취업 청년일수록 노동시장 진입이 더욱 어려워진다고 밝혔다. 또한 비정규직 및 초기 경력자 등 불안정 고용 청년층의 비자발적 실직 위험이 높아 청년 고용 안정성 강화를 위한 정책적 대응 필요성이 제기됐다고 설명했다. AI 및 플랫폼 노동 관련 연구도 발표됐다. 경성대학교 김미진 박사는 생성형 인공지능 확산 이후 청년층의 직업별 AI 노출과 임금 변화 관계를 분석한 결과, 평균적으로 단일한 효과가 아니라 임금분포 수준에 따라 차이가 나타났다고 밝혔다. 또한 직업코드 매핑 방식에 따라 결과가 달라 측정 방법과 분석 설계의 중요성이 확인됐다고 설명했다. 성균관대학교 장윤선 박사과정생과 한국고용정보원 조용운 책임연구원은 청년패널조사(YP)와 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용해 세대별 플랫폼노동 참여 양상을 비교 분석했다. 연구 결과 청년층은 추가 소득 및 경력 탐색 성격이 강한 반면, 중·고령층은 생계유지형 노동 경향이 뚜렷하게 나타났다. 중·고령층 관련 연구에서는 무자녀 여성의 노동생애와 중장년 근로자의 정신건강을 중심으로 한 분석 결과가 발표됐다. 한국고용정보원 송스란 책임연구원은 무자녀 여성의 노동생애를 분석한 결과, 출산 경험 여부만으로 고용 경로를 설명하기 어렵고 노동시장 진입 시점, 학력, 결혼 경험 등에 따라 다양한 유형으로 분화된다고 밝혔다. 특히 상용직 지속형과 노동시장 미진입·후기 진입형 등 내부 이질성이 확인돼 여성 고용정책이 생애과정 전반으로 확장될 필요가 있다고 제언했다. 한국고용정보원 박세정 연구원은 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용한 분석 결과, 중장년 비임금근로자의 경우 일자리가 불안정하다고 느낄수록 일을 과도하게 하는 경향이 높아지고, 이러한 과도한 업무 몰입이 우울감 증가로 이어질 수 있다고 밝혔다. 특히 자아존중감이 낮은 집단에서 이러한 경향이 더욱 크게 나타났다. 반면 임금근로자 집단에서는 이러한 관계가 뚜렷하게 확인되지 않았다. 이번 학술대회에서는 「패널데이터의 신뢰와 혁신: 통계품질 진단과 대응방안」을 주제로 기획세션도 운영된다. 해당 세션에서는 조사환경 변화에 따른 패널조사 품질관리, 응답행태 변화, 조사방식 전환, 패널 유지율 관리, 웹조사 도입 방안 등이 논의된다. 한국고용정보원 황광훈 부연구위원은 청년패널조사의 패널유지 경험과 웹조사 도입 가능성을 분석한 결과, 정기적 연락 유지와 동일면접원 배정 등을 통해 안정적 표본 유지가 가능했으나 초기 이탈 및 단조이탈 현상이 확인됐다고 밝혔다. 또한 웹조사는 조사 참여 편의성을 높이지만 고학력·수도권·상용직 중심으로 응답이 편중되는 경향이 있어 대면조사와 병행하는 혼합조사 방식의 신중한 활용이 필요하다고 설명했다. 한편, 학술대회 개최에 앞서 지난해 12월부터 올해 4월까지 국내외 대학(원)생을 대상으로 학생부문 논문경진대회를 실시하였다. 총 40편의 응모작에 대하여 내·외부전문가의 객관적이고 공정한 심사과정을 거쳐 우수한 논문을 선정하였다. 심사 기준은 ▲연구 필요성, ▲연구방법 적절성, ▲연구결과 타당성, ▲연구결과 기여도 등이며 우수논문에 대해 고용노동부 장관상과 한국고용정보원 원장상을 시상한다. 고용노동부 장관상(최우수상)은 고려대학교 박태성 학생의 「청년 '쉬었음'의 반복과 고착화」가 선정됐다. 한국고용정보원장상(우수상, 2편)은 서울대학교 김경준 학생의 「청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구」, 숙명여자대학교 정지민, 박유라 학생의 「청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절 효과」가 선정됐다. 장려상 3편까지 총 6편의 수상작에 대해 이날 시상식에서 상장과 상금을 수여한다. 문 의: 고용통계조사팀 조용운([연락처 생략]), 박세정([연락처 생략]), 채황석([연락처 생략]), 이민정([연락처 생략]) 첨부 원문 보도자료 보도시점 2026. 6. 4.(목) 09:00 (2026. 6. 4.(목) 석간) “ 쉬었음 청년·인공지능(AI)·플랫폼 노동” 노동시장 변화 진단 고용패널조사 학술대회 개최 - 인공지능(AI) 확산·플랫폼 노동 증가, ‘쉬었음’ 청년 등 노동시장 변화 관련 청년·중고령층 연구 발표 - 학생 논문경진대회 우수작 6편 선정·시상, 청년 노동시장 이해와 경력 형성 연구 주목 한국고용정보원 (원장 이창수) 은 6월 4일 9시부터 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터에서 ‘2026 고용패널조사 학술대회’를 개최 한다고 밝혔다. 이번 학술대회는 청년패널조사(YP), 고령화연구패널조사(KLoSA), 고령화 고용패널조사(KLoEE) 등 고용패널조사 자료를 기반으로 ▲쉬었음 청년, ▲청년 소득의 불안정성, ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ) ▲청년 노동시장 (Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ), ▲중·고령 삶의 질, ▲중·고령 건강, ▲학생 논문경진대회 수상작 등 15개 발표분과를 운영한다. 전문가 논문 41편과 학생논문경진대회 수상작 6편 등 총 47편의 연구를 발표한다. 이번 학술대회에서는 ‘쉬었음’ 청년 현상, 청년층 노동시장 변화, AI 확산과 플랫폼 노동, 중·고령층의 노동생애 및 정신건강 등 최근 노동시장 구조 변화를 다룬 다양한 연구가 발표 된다. 청년 분야에서는 ‘쉬었음’ 청년의 취업 의향, 청년 비경제활동 상태의 이질성 , 초기 노동시장 경력 구조 및 경기변동에 따른 고용 불안정성 등이 주요 주제로 논의됐다. 한국여성정책연구원 김난주 연구위원은 ‘쉬었음’ 청년 10명 중 6명이 향후 취업 의향을 보였으며, 일과 삶의 균형(워라밸)을 중시할수록 취업 의사가 높게 나타났다고 밝혔다. 또한 자격증 취득과 진로지도 경험이 취업 의향을 높이는 핵심 요인으로 확인돼 청년 맞춤형 취업지원 정책 확대 필요성이 제기됐다고 설명했다. 인천대학교 오태희 교수와 인하대학교 서현덕 교수는 청년 비경제활동 상태가 ‘ 취업·진학 준비형’과 ‘쉬었음·건강 제약형’ 등 서로 다른 유형으로 구성되며, 건강 상태와 노동시장 여건이 주요 결정 요인으로 작용한다고 밝혔다. 한국고용정보원 정기덕 연구원은 청년패널2007 자료를 활용해 청년층 초기 노동시장 경력의 10년간 경로를 분석한 결과, 고용 상태가 저임금·중임금· 고임금 상용직과 비상용직, 비경제활동 등 5개 유형으로 구분되며 이동성과 계층화가 동시에 나타났다고 밝혔다. 특히 첫 일자리 임금 수준과 이후 직업 이동 경험이 경력 경로 분화의 핵심 요인으로 확인됐다. 한국고용정보원 공정승 전임연구원은 경기 침체 시 청년층의 취업 전환 가능성이 낮아지고, 장기 미취업 청년일수록 노동시장 진입이 더욱 어려워진다고 밝혔다. 또한 비정규직 및 초기 경력자 등 불안정 고용 청년층의 비자발적 실직 위험이 높아 청년 고용 안정성 강화를 위한 정책적 대응 필요성이 제기됐다고 설명했다. AI 및 플랫폼 노동 관련 연구도 발표됐다. 경성대학교 김미진 박사는 생성형 인공지능 확산 이후 청년층의 직업별 AI 노출과 임금 변화 관계를 분석한 결과, 평균적으로 단일한 효과가 아니라 임금분포 수준에 따라 차이가 나타 났다고 밝혔다. 또한 직업코드 매핑 방식에 따라 결과가 달라 측정 방법과 분석 설계의 중요성이 확인됐다고 설명했다. 성균관대학교 장윤선 박사과정생과 한국고용정보원 조용운 책임연구원은 청년패널조사(YP)와 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용해 세대별 플랫폼 노동 참여 양상을 비교 분석했다. 연구 결과 청년층은 추가 소득 및 경력 탐색 성격이 강한 반면, 중·고령층은 생계유지형 노동 경향이 뚜렷하게 나타났다. 중·고령층 관련 연구에서는 무자녀 여성의 노동생애와 중장년 근로자의 정신건강을 중심으로 한 분석 결과가 발표됐다. 한국고용정보원 송스란 책임연구원은 무자녀 여성의 노동생애를 분석한 결과, 출산 경험 여부만으로 고용 경로를 설명하기 어렵고 노동시장 진입 시점, 학력, 결혼 경험 등에 따라 다양한 유형으로 분화된다고 밝혔다. 특히 상용직 지속형과 노동시장 미진입·후기 진입형 등 내부 이질성이 확인돼 여성 고용정책이 생애과정 전반으로 확장될 필요가 있다고 제언했다. 한국고용정보원 박세정 연구원은 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용한 분석 결과, 중장년 비임금근로자의 경우 일자리가 불안정하다고 느낄수록 일을 과도하게 하는 경향이 높아지고, 이러한 과도한 업무 몰입이 우울감 증가로 이어질 수 있다고 밝혔다. 특히 자아존중감이 낮은 집단에서 이러한 경향이 더욱 크게 나타났다. 반면 임금근로자 집단에서는 이러한 관계가 뚜렷하게 확인되지 않았다. 이번 학술대회에서는 「패널데이터의 신뢰와 혁신: 통계품질 진단과 대응방안」을 주제로 기획세션도 운영 된다. 해당 세션에서는 조사환경 변화에 따른 패널조사 품질관리, 응답행태 변화, 조사방식 전환, 패널 유지율 관리 , 웹조사 도입 방안 등이 논의된다. 한국고용정보원 황광훈 부연구위원은 청년패널조사의 패널유지 경험과 웹조사 도입 가능성을 분석한 결과, 정기적 연락 유지와 동일면접원 배정 등을 통해 안정적 표본 유지가 가능했으나 초기 이탈 및 단조이탈 현상이 확인됐다고 밝혔다. 또한 웹조사는 조사 참여 편의성을 높이지만 고학력·수도권·상용직 중심으로 응답이 편중되는 경향이 있어 대면조사와 병행하는 혼합조사 방식의 신중한 활용이 필요하다고 설명했다. 한편, 학술대회 개최에 앞서 지난해 12월부터 올해 4월까지 국내외 대학(원) 생을 대상으로 학생부문 논문경진대회를 실시 하였다. 총 40편의 응모작에 대하여 내․외부전문가의 객관적이고 공정한 심사과정을 거쳐 우수한 논문을 선정 하였다. 심사 기준은 ▲연구 필요성, ▲연구방법 적절성, ▲연구결과 타당성, ▲ 연구결과 기여도 등이며 우수논문에 대해 고용노동부 장관상과 한국고용 정보원 원장상을 시상한다. 고용노동부 장관상(최우수상)은 고려대학교 박태성 학생의 「 청년 '쉬었음'의 반 복과 고착화 」가 선정 됐다. 한국고용정보원장상(우수상, 2편)은 서울대학교 김경준 학생의 「 청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구 」, 숙명 여자대학교 정지민, 박유라 학생의 「 청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절 효과 」가 선정됐다. 장려상 3편까지 총 6편의 수상작에 대해 이날 시상식에서 상장과 상금을 수여 한다. 붙임 1.「2026 고용패널조사 학술대회」 행사 개요 2. 「2026 고용패널조사 학술대회」 수상 목록 담당 부서 한국고용정보원 책임자 팀 장 강민정 ([연락처 생략]) 고용통계조사팀 담당자 책임연구원 조용운 ([연락처 생략]) 연구원 박세정 ([연락처 생략]) 연구원 채황석 ([연락처 생략]) 위촉연구원 이민정 ([연락처 생략]) 붙임1 「2026 고용패널조사 학술대회」 행사 개요 □ 일시/장소 ㅇ ‘26. 6. 4. (목) 09:00 ~ 17:00, 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터 □ 학술대회 세션 구성 분과 및 장소 시간 및 주제 발표자 발표 논문 제목 무궁화홀 10:30~11:50 기획세션 한신실 (국민연금연구원 패널조사팀장) 외 1명 고령화연구패널조사 일관성 평가 : 중고령자 대상 유사통계와 비교 조선미 (한국여성정책연구원 연구위원) 실사환경과 응답행태로 본 조사품질 진단 및 개선과제: 한국가족패널조사 예비조사 결과 강민정 (한국고용정보원 고용통계조사분석팀장) 청년패널에서 최초 이탈자 분석 황광훈 (한국고용정보원 부연구위원) 청년패널조사의 패널유지율 관리와 웹조사(Web Survey) 도입 방안에 대한 검토 발표분과1 목련홀 10:30~11:50 쉬었음 청년 김주현 (한국청소년정책연구원 연구원) 외 1명 청년의 구직실패경험과 자아존중감의 종단적 인과관계가 니트(NEET) 상태에 미치는 영향 김난주 (한국여성정책연구원 연구위원) '쉬었음' 청년의 취업 의사 결정 요인 오태희 (인천대학교 경제학과 조교수) 외 1명 청년 비경제활동 상태의 주요 연관요인: 비경제활동 상태별 이질성 분석 발표분과2 수련홀 10:30~11:50 중·고령 삶의 질 김동심 (한신대학교 교육대학원 부교수) 외 1명 신중년의 삶의 만족도 결정 요인: 객관적·인지된 사회경제적 지위를 중심으로 박혜성 (숙명여자대학교 박사) 외 1명 중·고령 임금근로자의 일자리 질 잠재상태 전이와 삶의 질: 복리후생, 사회보험, 임금을 중심으로 이승구 (한국잡월드 부장) 외 1명 중고령 임금 근로자의 직무 불안정이 직무적합과 만족 및 삶의 만족도에 미치는 영향 발표분과3 동백홀 10:30~11:50 청년 소득의 불안정성 김수경 (평택대학교 부교수) 이직 빈도가 임금에 미치는 영향에 관한 매개효과 분석:근속연수 단절과 지리적 이동을 중심으로 김미진 (경성대학교 시간강사) 청년층 AI 노출과 임금 변화의 분포적 이질성: 직업코드 매핑 전략에 따른 측정 민감도 분석 김종성 (국민대학교 경영대학 부교수) 외 1명 청년층의 정규직 진입과 자영업 진입은 무엇이 다른가? 발표분과4튤립홀 10:30~11:50 청년 노동시장Ⅰ 박천수 (한국직업능력연구원 명예연구위원) 대학수학능력시험 성적이 청년층 노동시장 이행에 미치는 영향 연구 윤지영 (한국고용정보원 부연구위원) 근로자의 누적된 고용불안정성이 건강에 미치는 영향 장윤선 (성균관대학교 박사과정) 외 1명 세대별 자산 격차와 플랫폼노동 진입: YP2021과 KLoEE 비교 발표분과5 로즈홀 10:30~11:50 중·고령 노동시장Ⅰ 안희경 (서울대학교 박사과정) 외 1명 중장년의 고용 형태 및 산업 이동 유형에 따른 재취업 소요기간 분석 박기태 (서울지역 인적자원개발위원회 책임연구원) 외 1명 2차 베이비붐 세대 재취업 영향요인 분석: 개인 특성과 지역 산업구조 중심으로 안준기 (한국직업능력연구원 부연구위원) 외 1명 퇴직 전문인력의 재취업 결정요인과 소요 기간에 관한 실증연구 무궁화몰 14:00~15:20 패널특강 한치록 (고려대학교 경제학과 교수) 패널분석 실무가이드 발표분과6 목련홀 13:30~15:00 청년 노동시장Ⅱ 공정승 (한국고용정보원 전임연구원) 경기변동과 청년층의 노동시장 전환 오정태 (한국전력공사 경영연구원 선임연구원) 첫 일자리 전공-직무 불일치가 대졸자의 고용안정, 경력이행 정체, 임금에 미치는 동태적 효과 김규환 (한국고용정보원 부연구위원) 외 1명 청년층의 직업가치 유형과 취업에 따른 전이형태 발표분과7 수련홀 13:30~15:00 청년 노동시장Ⅲ 손규태 (한국직업능력연구원 연구위원) 외 1명 특성화고 졸업자의 노동시장 경로 유형: 영향요인과 노동시장 성과 분석 한애리 (한국직업능력연구원 부연구위원) 전문대졸 이상 청년층의 전공직무일치 경로와 노동시장 성과 분석 이용호 (한국청소년정책연구원 부연구위원) 청년층의 첫 일자리 이행경로에 관한 연구-잠재 마르코프 모형(Hidden Markov Model)을 통한 이행경로 유형화와 집단 간 비교 김세현 (한국고용정보원 부연구위원) 거시경제 충격이 청년층 노동시장 성과에 미치는 동태적 상흔 효과 발표분과8 동백홀 13:30~15:00 중·고령 일반 최가영 (연세대학교 박사과정) 외 2명 은퇴와 심혈관 질환 간의 관계: 미국과 한국의 매개 모형 비교를 중심으로 장창한 (교부와 개혁신학목회연구소 특임교수) 외 2명 한국 사회의 종교별 고용 구조 및 경제 성취 비교 분석: 고령화고용패널(KLoEE)을 활용한 개신교와 천주교의 고용 특성 비교를 중심으로 김강호 한국고용정보원 부연구위원) 잠재전이모형을 활용한 중고령자 경제활동상태 전이 분석 발표분과9 튤립홀 13:30~15:00 중·고령 노동시장Ⅱ 김형래 (한국고용정보원 부연구위원) 외 1명 비자발적 실직이 한국 중고령 노동자의 건강에 미치는 인과적 효과: 한국고령화연구패널 임경애 (한양대학교 강사) 직무요구-자원 모델에 기반한 중장년 근로자의 직무만족 종단적 변화와 영향요인-고령화고용패널(KLoEE)을 중심으로- 박세정 (한국고용정보원 연구원) 불안할수록 더 일하게 되는가? 중·고령 비임금근로자의 일중독, 우울, 그리고 자아존중감 발표분과10로즈 홀 13:30~15:00 중·고령 노동시장Ⅲ 황인섭 (충북대학교 박사과정 외 1명) 신중년 임금근로자의 기존 일자리 유지와 신규 일자리 진입에 따른 일자리 질 격차: KLoEE 202년 3차 기본조사 분석 이선 (남양주시정연구원 부연구원 외 2명) 경력 단절이 2차 베이비부머 여성의 노후준비에 미치는 영향 강민정 (한국고용정보원 고용통계조사 팀장 외 1명) 2차 베이비부머의 경력 유형 결정요인 발표분과11 목련홀 15:30~16:50 중·고령 일반Ⅱ 김형래 (한국고용정보원 부연구위원) 외 1명 배우자 취업 상태가 비자발적 퇴직자의 재취업 기간과 임금에 미치는 효과 김미경 (한국고용정보원 부연구위원) 보편 무상보육의 세대 간 파급효과 조용운 한국고용정보원 책임연구원 외 1명) 한국 가계의 소득-자산 탈동조화에 관한 실증 연구: 패널데이터 품질 검증 및 생애주기별 자산 측정 정합성을 중심으로 발표분과12 수련홀 15:30~16:50 한국인력 개발학회 임경애 (한양대학교 강사) 2차 베이비부머 근로자의 일중독과 직무만족의 관계: 자아존중감과 직무 불안정성의 조절된 매개효과 송스란 (한국고용정보원 책임연구원) 무자녀(childless) 여성의 노동 생애 유형화 연구 김지영 (이화여자대학교 박사 외 2명) 고령 임금근로자의 고용 촉진 정책 인식 차이 및 영향요인 분석 발표분과13 동백홀 15:30~16:50 청년 일반 양인준 (한국고용정보원 부연구위원) 외 1명 부모의 경제적 배경이 청년층 자녀의 환경에 미치는 영향 정기덕 (한국고용정보원 연구원) 청년층 초기 경력 경로의 분화 과정 분석: 첫 일자리와 경력 이동의 영향을 중심으로 전혜영 (부경대학교 시간강사) 청년층 고용 안정성과 직장 만족도, 스트레스의 종단적 관계 김경휘 (예수대학교 교수) 외 1명 취업 청년의 고용이행 요인 분석 발표분과14 로즈홀 15:30~16:50 학생 논문Ⅰ 박태성 (고려대학교) 청년 ‘쉬었음’의 반복과 고착화 김경준 (서울대학교) 청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구 정지민 (숙명여자대학교) 외 1명 청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절효과 발표분과15 튤립홀 15:30~16:50 학생 논문Ⅱ 이상훈 (홍익대학교) 청년패널로 본 지역 청년 정주의 결정요인: 청년정책 재정의 수요-예산 정합성과 다층모형 적용 조현지 (Syracuse University) 외 1명 Beyond need: How prior care expectations shape formal care service uptake among older adults 원민재 (연세대학교) 중고령 재취업자의 일자리 질 급락 결정요인 연구: 다차원 지표(QCI)와 위험집단(Risk Cell) 분석을 중심으로 붙임2 「2026 고용패널조사 학술대회」 수상 목록 □ 학생논문 경진대회 공모 후 수상작 선정 구 분 성 명 소 속 논 문 명 고용노동부 장관상 (최우수상) 박태성 고려대 청년 '쉬었음'의 반복과 고착화 한국고용정보원 원장상 (우수상) 김경준 서울대 청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절 효과 정지민, 박유라 숙명여대 청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구 한국고용정보원 원장상 (장려상) 이상훈 홍익대 청년패널로 본 지역 청년 정주의 결정요인 : 청년정책 재정의 수요-예산 정합성과 다층모형 적용 조현지, 김나현 Syracuse University Beyond Need: How Prior Care Expectations Shape Formal Care Service Uptake Among Older Adults 원민재 연세대 중고령 재취업자의 일자리 질 급락 결정요인 연구 : 다차원 지표(QCI)와 위험집단(Risk Cell) 분석을 중심으로 보도자료 보도시점2026. 6. 4.(목) 09:00(2026. 6. 4.(목) 석간)“쉬었음 청년·인공지능(AI)·플랫폼 노동”노동시장 변화 진단 고용패널조사 학술대회 개최- 인공지능(AI) 확산·플랫폼 노동 증가, ‘쉬었음’ 청년 등 노동시장 변화 관련 청년·중고령층 연구 발표- 학 생 논 문 경 진 대 회 우 수 작 6편 선 정·시 상, 청 년 노 동 시 장 이 해 와 경 력 형 성 연 구 주 목한국고용정보원(원장 이창수)은 6월 4일 9시부터 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터에서 ‘2026 고용패널조사 학술대회’를 개최한다고 밝혔다.이번 학술대회는 청년패널조사(YP), 고령화연구패널조사(KLoSA), 고령화고용패널조사(KLoEE) 등 고용패널조사 자료를 기반으로 ▲쉬었음 청년, ▲청년 소득의 불안정성, ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ) ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ), ▲중·고령 삶의 질, ▲중·고령 건강, ▲학생 논문경진대회 수상작 등 15개 발표분과를 운영한다. 전문가 논문 41편과 학생논문경진대회 수상작 6편 등 총 47편의 연구를 발표한다.이번 학술대회에서는 ‘쉬었음’ 청년 현상, 청년층 노동시장 변화, AI 확산과 플랫폼 노동, 중·고령층의 노동생애 및 정신건강 등 최근 노동시장 구조 변화를 다룬 다양한 연구가 발표된다.청년 분야에서는 ‘쉬었음’ 청년의 취업 의향, 청년 비경제활동 상태의 이질성, 초기 노동시장 경력 구조 및 경기변동에 따른 고용 불안정성 등이 주요 주제로 논의됐다.한국여성정책연구원 김난주 연구위원은 ‘쉬었음’ 청년 10명 중 6명이 향후 취업 의향을 보였으며, 일과 삶의 균형(워라밸)을 중시할수록 취업 의사가 높게 나타났다고 밝혔다. 또한 자격증 취득과 진로지도 경험이 취업 의향을 높이는 핵심 요인으로 확인돼 청년 맞춤형 취업지원 정책 확대 필요성이 제기됐다고 설명했다. 인천대학교 오태희 교수와 인하대학교 서현덕 교수는 청년 비경제활동 상태가 ‘취업·진학 준비형’과 ‘쉬었음·건강 제약형’ 등 서로 다른 유형으로 구성되며, 건강 상태와 노동시장 여건이 주요 결정 요인으로 작용한다고 밝혔다.한국고용정보원 정기덕 연구원은 청년패널2007 자료를 활용해 청년층 초기 노동시장 경력의 10년간 경로를 분석한 결과, 고용 상태가 저임금·중임금·고임금 상용직과 비상용직, 비경제활동 등 5개 유형으로 구분되며 이동성과 계층화가 동시에 나타났다고 밝혔다. 특히 첫 일자리 임금 수준과 이후 직업 이동 경험이 경력 경로 분화의 핵심 요인으로 확인됐다.한국고용정보원 공정승 전임연구원은 경기 침체 시 청년층의 취업 전환 가능성이 낮아지고, 장기 미취업 청년일수록 노동시장 진입이 더욱 어려워진다고 밝혔다. 또한 비정규직 및 초기 경력자 등 불안정 고용 청년층의 비자발적 실직 위험이 높아 청년 고용 안정성 강화를 위한 정책적 대응 필요성이 제기됐다고 설명했다.AI 및 플랫폼 노동 관련 연구도 발표됐다. 경성대학교 김미진 박사는 생성형 인공지능 확산 이후 청년층의 직업별 AI 노출과 임금 변화 관계를 분석한 결과, 평균적으로 단일한 효과가 아니라 임금분포 수준에 따라 차이가 나타났다고 밝혔다. 또한 직업코드 매핑 방식에 따라 결과가 달라 측정 방법과 분석 설계의 중요성이 확인됐다고 설명했다.성균관대학교 장윤선 박사과정생과 한국고용정보원 조용운 책임연구원은 청년패널조사(YP)와 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용해 세대별 플랫폼노동 참여 양상을 비교 분석했다. 연구 결과 청년층은 추가 소득 및 경력 탐색 성격이 강한 반면, 중·고령층은 생계유지형 노동 경향이 뚜렷하게 나타났다.중·고령층 관련 연구에서는 무자녀 여성의 노동생애와 중장년 근로자의 정신건강을 중심으로 한 분석 결과가 발표됐다.한국고용정보원 송스란 책임연구원은 무자녀 여성의 노동생애를 분석한 결과, 출산 경험 여부만으로 고용 경로를 설명하기 어렵고 노동시장 진입 시점, 학력, 결혼 경험 등에 따라 다양한 유형으로 분화된다고 밝혔다. 특히 상용직 지속형과 노동시장 미진입·후기 진입형 등 내부 이질성이 확인돼 여성 고용정책이 생애과정 전반으로 확장될 필요가 있다고 제언했다.한국고용정보원 박세정 연구원은 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용한 분석 결과, 중장년 비임금근로자의 경우 일자리가 불안정하다고 느낄수록 일을 과도하게 하는 경향이 높아지고, 이러한 과도한 업무 몰입이 우울감 증가로 이어질 수 있다고 밝혔다. 특히 자아존중감이 낮은 집단에서 이러한 경향이 더욱 크게 나타났다. 반면 임금근로자 집단에서는 이러한 관계가 뚜렷하게 확인되지 않았다.이번 학술대회에서는 「패널데이터의 신뢰와 혁신: 통계품질 진단과 대응방안」을 주제로 기획세션도 운영된다. 해당 세션에서는 조사환경 변화에 따른 패널조사 품질관리, 응답행태 변화, 조사방식 전환, 패널 유지율 관리, 웹조사 도입 방안 등이 논의된다.한국고용정보원 황광훈 부연구위원은 청년패널조사의 패널유지 경험과 웹조사 도입 가능성을 분석한 결과, 정기적 연락 유지와 동일면접원 배정 등을 통해 안정적 표본 유지가 가능했으나 초기 이탈 및 단조이탈 현상이 확인됐다고 밝혔다. 또한 웹조사는 조사 참여 편의성을 높이지만 고학력·수도권·상용직 중심으로 응답이 편중되는 경향이 있어 대면조사와 병행하는 혼합조사 방식의 신중한 활용이 필요하다고 설명했다.한편, 학술대회 개최에 앞서 지난해 12월부터 올해 4월까지 국내외 대학(원)생을 대상으로 학생부문 논문경진대회를 실시하였다. 총 40편의 응모작에 대하여 내․외부전문가의 객관적이고 공정한 심사과정을 거쳐 우수한 논문을 선정하였다. 심사 기준은 ▲연구 필요성, ▲연구방법 적절성, ▲연구결과 타당성, ▲연구결과 기여도 등이며 우수논문에 대해 고용노동부 장관상과 한국고용정보원 원장상을 시상한다.고용노동부 장관상(최우수상)은 고려대학교 박태성 학생의 「청년 '쉬었음'의 반복과 고착화」가 선정됐다. 한국고용정보원장상(우수상, 2편)은 서울대학교 김경준 학생의 「청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구」, 숙명여자대학교 정지민, 박유라 학생의 「청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절 효과」가 선정됐다. 장려상 3편까지 총 6편의 수상작에 대해 이날 시상식에서 상장과 상금을 수여한다. 붙임1 「2026 고용패널조사 학술대회」 행사 개요□ 일시/장소ㅇ ‘26.6.4.(목)09:00~17:00,서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터□ 학술대회 세션 구성분과 및 장소시간 및 주제발표자발표 논문 제목 무궁화홀10:30~11:50기획세션한신실(국 민 연 금 연 구 원 패 널 조 사 팀 장) 외 1명고령화연구패널조사일관성평가:중고령자대상유사통계와비교조선미(한국여성정책연구원 연구위원)실사환경과응답행태로본조사품질진단및개선과제:한국가족패널조사예비조사결과강민정(한 국 고 용 정 보 원 고 용 통 계 조 사 분 석 팀 장)청년패널에서최초이탈자분석황광훈(한국고용정보원 부연구위원)청년패널조사의패널유지율관리와웹조사(WebSurvey)도입방안에대한검토발표분과1목련홀10:30~11:50쉬었음 청년김주현(한 국 청 소 년 정 책 연 구 원 연 구 원) 외 1명청년의구직실패경험과자아존중감의종단적인과관계가니트(NEET)상태에미치는영향김난주(한국여성정책연구원 연구위원)'쉬었음'청년의취업의사결정요인오태희(인 천 대 학 교 경 제 학 과 조 교 수) 외 1명청년비경제활동상태의주요연관요인:비경제활동상태별이질성분석발표분과2수련홀10:30~11:50중·고령 삶의 질김동심(한 신 대 학 교 교 육 대 학 원 부 교 수) 외 1명신중년의삶의만족도결정요인:객관적·인지된사회경제적지위를중심으로박혜성(숙명여자대학교 박사) 외 1명중·고령임금근로자의일자리질잠재상태전이와삶의질:복리후생,사회보험,임금을중심으로이승구(한국잡월드 부장) 외 1명중고령임금근로자의직무불안정이직무적합과만족및삶의만족도에미치는영향발표분과3동백홀10:30~11:50청년 소득의 불안정성김수경(평택대학교 부교수)이직빈도가임금에미치는영향에관한매개효과분석:근속연수단절과지리적이동을중심으로김미진(경성대학교 시간강사)청년층AI노출과임금변화의분포적이질성:직업코드매핑전략에따른측정민감도분석김종성(국 민 대 학 교 경 영 대 학 부 교 수) 외 1명청년층의정규직진입과자영업진입은무엇이다른가? 발표분과4튤립홀10:30~11:50청년 노동시장Ⅰ박천수(한 국 직 업 능 력 연 구 원 명 예 연 구 위 원)대학수학능력시험성적이청년층노동시장이행에미치는영향연구윤지영(한국고용정보원 부연구위원)근로자의누적된고용불안정성이건강에미치는영향장윤선(성균관대학교 박사과정) 외 1명세대별자산격차와플랫폼노동진입:YP2021과KLoEE비교발표분과5로즈홀10:30~11:50중·고령 노동시장Ⅰ안희경(서울대학교 박사과정) 외 1명중장년의고용형태및산업이동유형에따른재취업소요기간분석박기태(서울지역 인적자원개발위원회 책임연구원) 외 1명2차베이비붐세대재취업영향요인분석:개인특성과지역산업구조중심으로안준기(한 국 직 업 능 력 연 구 원 부 연 구 위 원) 외 1명퇴직전문인력의재취업결정요인과소요기간에관한실증연구무궁화몰14:00~15:20패널특강한치록(고려대학교 경제학과 교수) 패널분석실무가이드발표분과6목련홀13:30~15:00청년 노동시장Ⅱ공정승(한국고용정보원 전임연구원)경기변동과청년층의노동시장전환오정태(한 국 전 력 공 사 경 영 연 구 원 선 임 연 구 원)첫일자리전공-직무불일치가대졸자의고용안정,경력이행정체,임금에미치는동태적효과김규환(한 국 고 용 정 보 원 부 연 구 위 원) 외 1명청년층의직업가치유형과취업에따른전이형태 발표분과7수련홀13:30~15:00청년 노동시장Ⅲ 손규태(한 국 직 업 능 력 연 구 원 연 구 위 원) 외 1명특성화고졸업자의노동시장경로유형:영향요인과노동시장성과분석한애리(한국직업능력연구원 부연구위원)전문대졸이상청년층의전공직무일치경로와노동시장성과분석이용호(한 국 청 소 년 정 책 연 구 원 부 연 구 위 원)청년층의첫일자리이행경로에관한연구-잠재마르코프모형(HiddenMarkovModel)을통한이행경로유형화와집단간비교김세현(한국고용정보원 부연구위원)거시경제충격이청년층노동시장성과에미치는동태적상흔효과발표분과8동백홀13:30~15:00중·고령 일반최가영(연세대학교 박사과정) 외 2명은퇴와심혈관질환간의관계:미국과한국의매개모형비교를중심으로장창한(교부와 개혁신학목회연구소 특임교수) 외 2명한국사회의종교별고용구조및경제성취비교분석:고령화고용패널(KLoEE)을활용한개신교와천주교의고용특성비교를중심으로김강호한국고용정보원 부연구위원)잠재전이모형을활용한중고령자경제활동상태전이분석발표분과9튤립홀13:30~15:00중·고령 노동시장Ⅱ김형래(한 국 고 용 정 보 원 부 연 구 위 원) 외 1명비자발적실직이한국중고령노동자의건강에미치는인과적효과:한국고령화연구패널임경애(한양대학교 강사)직무요구-자원모델에기반한중장년근로자의직무만족종단적변화와영향요인-고령화고용패널(KLoEE)을중심으로-박세정(한국고용정보원 연구원)불안할수록더일하게되는가?중·고령비임금근로자의일중독,우울,그리고자아존중감 발표분과10로즈홀13:30~15:00중·고령 노동시장Ⅲ황인섭(충북대학교 박사과정 외 1명)신중년임금근로자의기존일자리유지와신규일자리진입에따른일자리질격차:KLoEE202년3차기본조사분석이선(남 양 주 시 정 연 구 원 부 연 구 원 외 2명)경력단절이2차베이비부머여성의노후준비에미치는영향강민정(한 국 고 용 정 보 원 고 용 통 계 조 사 팀 장 외 1명)2차베이비부머의경력유형결정요인발표분과11목련홀15:30~16:50중·고령 일반Ⅱ김형래(한 국 고 용 정 보 원 부 연 구 위 원) 외 1명배우자취업상태가비자발적퇴직자의재취업기간과임금에미치는효과김미경(한국고용정보원 부연구위원)보편무상보육의세대간파급효과조용운한 국 고 용 정 보 원 책 임 연 구 원 외 1명)한국가계의소득-자산탈동조화에관한실증연구:패널데이터품질검증및생애주기별자산측정정합성을중심으로발표분과12수련홀15:30~16:50한국인력개발학회임경애(한양대학교 강사)2차베이비부머근로자의일중독과직무만족의관계:자아존중감과직무불안정성의조절된매개효과송스란(한국고용정보원 책임연구원)무자녀(childless)여성의노동생애유형화연구김지영(이화여자대학교 박사 외 2명)고령임금근로자의고용촉진정책인식차이및영향요인분석발표분과13동백홀15:30~16:50청년 일반양인준(한 국 고 용 정 보 원 부 연 구 위 원) 외 1명부모의경제적배경이청년층자녀의환경에미치는영향정기덕(한국고용정보원 연구원)청년층초기경력경로의분화과정분석:첫일자리와경력이동의영향을중심으로전혜영(부경대학교 시간강사)청년층고용안정성과직장만족도,스트레스의종단적관계김경휘(예수대학교 교수) 외 1명취업청년의고용이행요인분석발표분과14로즈홀15:30~16:50학생 논문Ⅰ 박태성(고려대학교) 청년‘쉬었음’의반복과고착화김경준(서울대학교)청년의노동시장이행에따른직업가치변화연구 정지민(숙명여자대학교) 외 1명청년층초기경력이동과좋은일자리전환:이직의역할과직업훈련의조절효과발표분과15튤립홀15:30~16:50학생 논문Ⅱ이상훈(홍익대학교)청년패널로본지역청년정주의결정요인:청년정책재정의수요-예산정합성과다층모형적용조현지(Syracuse University) 외 1명Beyondneed:Howpriorcareexpectationsshapeformalcareserviceuptakeamongolderadults원민재(연세대학교)중고령재취업자의일자리질급락결정요인연구:다차원지표(QCI)와위험집단(RiskCell)분석을중심으로 붙임2 「2026 고용패널조사 학술대회」 수상 목록□ 학생논문 경진대회 공모 후 수상작 선정구분성명소속 논문명고 용 노 동 부장 관 상(최 우 수 상)박태성고려대청년'쉬었음'의반복과고착화한 국 고 용 정 보 원원 장 상(우 수 상)김경준서울대청년층초기경력이동과좋은일자리전환:이직의역할과직업훈련의조절효과정지민,박유라숙명여대청년의노동시장이행에따른직업가치변화연구한 국 고 용 정 보 원원 장 상(장 려 상)이상훈홍익대청년패널로본지역청년정주의결정요인:청년정책재정의수요-예산정합성과다층모형적용조현지,김나현SyracuseUniversityBeyondNeed:HowPriorCareExpectationsShapeFormalCareServiceUptakeAmongOlderAdults원민재연세대중고령재취업자의일자리질급락결정요인연구:다차원지표(QCI)와위험집단(RiskCell)분석을중심으로

장애인정책에 청년 참여 확대, 정은경 장관과 토크 콘서트로 첫걸음 - 청년 장애인정책 포럼 이음 발대식 개최 - - 교육·자립·문화·접근성 등 청년 장애인 삶의 현장 목소리 정책 반영 - 【관련 국정과제】 79. 장애인 삶의 질 향상과 기본적 권리보장 보건복지부(장관 정은경)와 한국장애인개발원(원장 이경혜)은 6월 2일(화) 15시 서울 마포구 소재 청년문화공간 ‘주’에서 청년 장애인정책 포럼(이하 포럼) 발대식 및 1차 포럼을 개최하였다. 이번 포럼은 장애 청년이 자신의 삶과 일상을 담은 정책 제언을 하고, 장애인 정책 수립 과정에 청년의 참여를 확대하기 위해 구성되었다. 포럼에는 청년 장애인 10명(장애 유형 및 경력 고려), 언론인, 특수교사, 장애인 분야 학계 전문가, 장애 가족 등 총 16명이 참여한다. 청년 단원들의 제안과 투표를 통해 정해진 포럼의 명칭은 ‘이음’으로, 청년 장애인의 목소리를 정책에 잇고, 장애와 비장애의 경계를 잇는다는 의미이다. 발대식은 단원 위촉장 수여식과 포럼 활동 계획에 대한 청년 단원과 정은경 장관의 토크콘서트로 구성되었다. 정은경 장관은 포럼 단원들과의 대화를 통해 청년층의 주요 관심사인 교육(학업권, 평생교육, 직무훈련, 지역 격차 해소 등), 자립(고용환경, 사회연대경제, 소득보장 구조, 주거 등), 문화(관광·문화향유권, 미디어, 스포츠 및 건강권 등), 접근성(인공지능(AI) 기술, 재난 대응 체계, 지역 격차, 정신건강 및 일상용품 등)에 대한 단원들의 경험과 애로사항을 듣고 필요한 지원에 대해서도 함께 이야기하였다. 정은경 장관은 “청년들과 가까이서 소통할 수 있었던 뜻깊은 자리를 통해 장애 청년의 관심사와 고민을 더욱 깊이 이해하고 공감할 수 있었다”라며 “오늘 첫걸음을 디딘 포럼이 장애 청년이 직접 장애인 정책을 제안·설계하고 정부는 이를 경청하여 반영하는 장애인 정책 수립 과정의 새로운 틀이 될 것을 기대한다”라고 밝혔다. 한편, 포럼은 오늘 발대식 및 활동 계획 발표를 시작으로 교육, 자립, 문화, 접근성·생활 등 주제별 분과 토론을 연내 3회 개최하고 연말에는 성과 공유회를 개최할 계획이다. <붙임> 청년 장애인정책 포럼 발대식 및 1차 포럼 개요 첨부 원문 광 보도참고자료 보도시점 배포 후 즉시 사용 배포 2026. 6. 2.(화) 장애인정책에 청년 참여 확대, 정은경 장관과 토크 콘서트로 첫걸음 청년 장애인정책 포럼 ｢이음｣ 발대식 개최 - 교육·자립·문화·접근성 등 청년 장애인 삶의 현장 목소리 정책 반영 - 【관련 국정과제】 79. 장애인 삶의 질 향상과 기본적 권리보장 보건복지부(장관 정은경)와 한국장애인개발원(원장 이경혜) 은 6월 2일 (화) 15시 서울 마포구 소재 청년문화공간 ‘주’에서 청년 장애인정책 포럼 (이하 포럼) 발대식 및 1차 포럼을 개최하였다. 이 번 포럼 은 장애 청년이 자신의 삶과 일상 을 담은 정책 제언을 하고, 장애인 정책 수립 과정에 청년의 참여를 확대 하기 위해 구성되었다. 포럼에는 청년 장애인 10명 (장애 유형 및 경력 고려), 언론인, 특수 교사, 장애인 분야 학계 전문가 , 장애 가족 등 총 16명 이 참여한다. 청년 단원들의 제안과 투표를 통해 정해진 포럼의 명칭 은 ‘이음’으로, 청년 장애인의 목 소리를 정책에 잇고 , 장애와 비장애의 경계를 잇는다는 의미이다. 발대식은 단원 위촉장 수여식 과 포럼 활동 계획에 대한 청년 단원과 정은경 장관 의 토크콘서트 로 구성되었다. 정은경 장관 은 포럼 단원들과의 대화를 통해 청년층의 주요 관심사인 교육 ( 학업권, 평생교육 , 직무훈련, 지역 격차 해소 등) , 자립 (고용환경, 사회연대경제, 소득 보장 구조, 주거 등) , 문화 (관광·문화향유권, 미디어, 스포츠 및 건강권 등) , 접근성 (인공지능( AI) 기술, 재난 대응 체계, 지역 격차, 정신건강 및 일상용품 등) 에 대한 단원들의 경험과 애로사항 을 듣고 필요한 지원에 대해서도 함께 이야기 하였다. 정은경 장관은 “ 청년들과 가까이서 소통할 수 있었던 뜻깊은 자리를 통해 장애 청년의 관심사 와 고민을 더욱 깊이 이해하고 공감할 수 있었다 ”라며 “오늘 첫걸음을 디딘 포럼이 장애 청년이 직접 장애인 정책을 제안·설계 하고 정부는 이 를 경청하여 반영 하는 장애인 정책 수립 과정의 새로운 틀이 될 것을 기대한다”라고 밝혔다. 한 편, 포럼은 오늘 발대식 및 활동 계획 발표 를 시작으로 교육, 자립, 문화, 접근성･생활 등 주제별 분과 토론을 연내 3회 개최하고 연말에는 성과 공유회를 개최할 계획이다. <붙임> 청년 장애인정책 포럼 발대식 및 1차 포럼 개요 담당 부서 장애인정책국 책임자 과 장 박문수 ([연락처 생략]) 장애인정책과 담당자 서기관 신태환 ([연락처 생략]) 한국장애인개발원 책임자 부 장 박영순 (044- 202-3610 ) 인식개선팀 담당자 팀 장 박상민 (044- 202-3609 ) 붙임 청년 장애인정책 포럼 발대식 및 1차 포럼 개요 □ 개 요 ○ (일시/장소) ’26.6.2.(화) 15:00 ~ 16:15 / 청년문화공간 ‘JU’ ( 서울 홍대입구역 소재) * 서울시 마포구 월드컵북로2길 49(동교동) 1층 ○ (참석) 포럼 단원 12명, 보건복지부 장관, 한국장애인개발원장 등 ○ (내용) 위촉식 및 청년 단원 – 장관 대화의 시간 (토크 콘서트) □ 세부 일정 구분 시간 내용 비고 1부 15:00∼15:05 (5‘) 개회 및 내빈소개 장애인정책국장 추진경과 및 포럼 소개 15:05∼15:15 (10‘) 위촉장 수여 및 기념 촬영 장관 15:15∼15:20 (5‘) 장내 정리 2부 15:20~16:10 (50‘) 장관과의 대화 (분과 주제 관련 토크콘서트) 장관 청년정책포럼 단원 16:10~16:15 (5‘) 마무리 - - 1 - 보도시점배포 후 즉시 사용배포2026. 6. 2.(화) 장애인정책에 청년 참여 확대,정은경 장관과 토크 콘서트로 첫걸음-청년 장애인정책 포럼 ｢이음｣ 발대식 개최 --교육·자립·문화·접근성 등 청년 장애인 삶의 현장 목소리 정책 반영 -【관련 국정과제】 79. 장애인 삶의 질 향상과 기본적 권리보장 보건복지부(장관 정은경)와 한국장애인개발원(원장 이경혜)은 6월 2일(화) 15시 서울 마포구 소재 청년문화공간 ‘주’에서 청년 장애인정책 포럼(이하 포럼) 발대식 및 1차 포럼을 개최하였다. 이번 포럼은 장애 청년이 자신의 삶과 일상을 담은 정책 제언을 하고, 장애인 정책 수립 과정에 청년의 참여를 확대하기 위해 구성되었다. 포럼에는 청년 장애인 10명(장애 유형 및 경력 고려), 언론인, 특수교사, 장애인 분야 학계 전문가, 장애 가족 등 총 16명이 참여한다. 청년 단원들의 제안과 투표를 통해 정해진 포럼의 명칭은 ‘이음’으로, 청년 장애인의 목소리를 정책에 잇고, 장애와 비장애의 경계를 잇는다는 의미이다. 발대식은 단원 위촉장 수여식과 포럼 활동 계획에 대한 청년 단원과 정은경 장관의 토크콘서트로 구성되었다. 정은경 장관은 포럼 단원들과의 대화를 통해 청년층의 주요 관심사인 교육(학업권, 평생교육, 직무훈련, 지역 격차 해소 등), 자립(고용환경, 사회연대경제, 소득보장 구조, 주거 등), 문화(관광·문화향유권, 미디어, 스포츠 및 건강권 등), 접근성 광 보도참고자료 - 2 - (인공지능(AI) 기술, 재난 대응 체계, 지역 격차, 정신건강 및 일상용품 등)에 대한 단원들의 경험과 애로사항을 듣고 필요한 지원에 대해서도 함께 이야기하였다. 정은경 장관은 “청년들과 가까이서 소통할 수 있었던 뜻깊은 자리를 통해 장애 청년의 관심사와 고민을 더욱 깊이 이해하고 공감할 수 있었다”라며 “오늘 첫걸음을 디딘 포럼이 장애 청년이 직접 장애인 정책을 제안·설계하고 정부는 이를 경청하여 반영하는 장애인 정책 수립 과정의 새로운 틀이 될 것을 기대한다”라고 밝혔다. 한편, 포럼은 오늘 발대식 및 활동 계획 발표를 시작으로 교육, 자립, 문화, 접근성･생활 등 주제별 분과 토론을 연내 3회 개최하고 연말에는 성과 공유회를 개최할 계획이다. <붙임>청년장애인정책포럼발대식및1차 포럼개요담당 부서장애인정책국책임자과 장 박문수([연락처 생략])장애인정책과담당자서기관신태환([연락처 생략])한국장애인개발원책임자부 장박영순 ([연락처 생략])인식개선팀 담당자팀 장 박상민([연락처 생략]) - 3 - 붙임 청년 장애인정책 포럼 발대식 및 1차 포럼 개요□ 개 요 ○(일 시/장 소)’26.6.2.(화)15:00~16:15/청년문화공간‘JU ’(서울홍대입구역소재) * 서울시 마포구 월드컵북로2길 49(동교동) 1층 ○(참석)포럼단원12명,보건복지부장관,한국장애인개발원장등○(내용)위촉식및청년단원–장관대화의시간(토크콘서트)□ 세부 일정 구분시간내용비고1부15:00∼15:05(5‘)개회 및 내빈소개장애인정책국장추진경과 및 포럼 소개15:05∼15:15(10‘)위촉장 수여 및 기념 촬영 장관15:15∼15:20(5‘)장내 정리 2부15:20~16:10(50‘)장관과의 대화(분과 주제 관련 토크콘서트) 장관청년정책포럼 단원16:10~16:15(5‘)마무리-

- ’26.6.1(월).~2(화).코엑스 B홀, 360여개 구인 기업과 1만 8천 청년의 만남 산업통상부(장관 김정관, 이하 산업부)와 고용노동부(장관 김영훈, 이하 노동부)는 「2026 글로벌 탤런트 페어(Global Talent Fair)」를 6월 1일(월)부터 2일(화)까지 이틀간 코엑스 B홀, 컨퍼런스룸 E에서 공동 개최한다. ‘글로벌 탤런트 페어’는 청년 구직자에게는 좋은 일자리를, 외투기업 및 해외기업에는 우수인재 채용 기회를 제공하는 대한민국 최대 일자리 박람회로 올해 360여 개 기업이 참가한다. 행사기간 동안 1만 8천여 명 구직자의 참여가 예상되는 가운데, 금년부터는 해외로부터 복귀한 기업과 청년 지원도 강화한다. 국내복귀(유턴)기업 참여 지원으로 ‘26년 비수도권 국내복귀 1호 기업인 한국콜마(세종)도 이번 박람회에서 청년 인재를 찾아 나서고, 해외 경험을 가진 글로벌 인재들의 국내 재취업을 지원하기 위해 1:1 컨설팅 부스를 별도 마련하여 국내 재취업 성공 노하우를 공유할 계획이다. 올해는 AI시대에 미래를 열어나갈 청년들에게 도움을 주고자 AI 분야 기업 관계자를 초청해 AI 관련 기업 트렌드 및 취업 전략을 소개하고, AI기업관도 운영한다. 또한, 구직자의 역량과 직무적합도를 AI기술로 분석하고 방문 부스를 매칭·추천해 주는 AI 취업도우미 부스를 신설하였으며, 국내 취업을 희망하는 외국인 유학생의 한국어 실력을 AI로 평가받는 체험 서비스도 제공한다. 외국인투자기업 채용관은 앰코테크놀로지코리아, 히타치에너지코리아 등 약 140개社가 참여하여 가장 큰 비중을 차지한다. 우리나라 외투기업은 2만여 개社(’26년 현재)로 국가 전체 고용에서 약5.4%(83만4천여 명)를 기여하고 있고, 비수도권에도 고르게 분포하고 있어 일자리 창출과 지역 발전에도 큰 역할을 하고 있다. 이번 박람회에서 반도체를 포함한 첨단산업 분야를 주목할 필요가 있다. <TECH 존>에서는 반도체·이차전지·디스플레이·바이오·AI·IT 6대 첨단산업 분야 약 90개社가 참여한다. 해외기업취업관에 참여하는 기업은 121개社로, 87개社가 일본(32개社), 대양주(16개社), 북미(12개社), 중국(7개社), 동남아(6개社) 등에서 우리 청년 채용을 위해 직접 방한하고, 34개社는 온라인으로 참여하여 해외취업에 관심이 있는 청년들은 6월 8일(월)부터 19일(금)까지 비대면으로 채용 상담을 받을 수 있다. 외국인유학생 채용관에서는 아모레퍼시픽, HK연우(코스메틱패키징 업체) 등 국내기업 100여 개社가 참여하여 현장에서 면접을 진행하거나 채용계획을 소개한다. 참가하는 구직자들은 현장에서 채용면접, 개별상담을 받을 수 있을 뿐만아니라 선배들로부터 취업특강을 들을 수 있는 JOB 콘서트와 한국타이어, 메가존디지털·클라우드社 등이 함께하는 네트워킹 행사에도 참여하여 대외적으로 잘 알려지지 않은 외투기업과 해외기업의 채용관련 정보를 한자리에서 확인할 수 있다. 산업부 김정관 장관은 개막식 축사에서 기업인들에게 “AI시대, 뛰어난 인재 확보를 위한 투자의 필요성”을 강조하고 이번 채용박람회가 “청년들에게 더 넓은 세계로 뻗어나가는 기회가 되고, 기업에는 우수 인재를 얻는 만남의 장이 되기를 희망한다”라면서, “정부도 기업이 투자하기 좋은 여건, 청년이 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”라고 했다. 노동부 김영훈 장관은 “우리 청년들과 글로벌 기업들이 만나는 뜻깊은 자리”라며, “정부는 청년들이 글로벌 경력을 쌓고 성장할 수 있도록 다양한 지원을 펼칠 것”이라고 밝혔다. 이어 “기업 역시 청년 인재들과 함께 성장할 수 있도록 폭넓은 채용과 도전의 기회를 열어주기 바란다”라고 강조했다. 한편, 이번 정부 출범 이후, 외국인투자는 반도체, 이차전지 등 첨단 제조업과 AI 데이터센터, 해상풍력 등 유망 분야에서 양질의 투자가 지속 유입되면서, 역대 최대 실적(360.5억 달러)을 달성하였고, 이는 정부 출범 이후 우리 경제·산업에 대한 신뢰 회복과 APEC 정상회의 계기 적극적인 투자유치 활동 등이 반영된 결과로 평가된다. 문 의: 청년고용기획과 고영환([연락처 생략]) 첨부 원문 고용노동부 보도자료 보도시점 2026. 6. 1.(월) 11:00 (2026. 6. 1.(월) 석간) 청년과 세계를 잇는 최대 일자리박람회 , 「2026 글로벌탤런트페어」 개최 - ’26.6.1 (월) .~2 (화) .코엑스 B홀, 360여개 구인 기업과 1만 8천 청년의 만남 산업통상부(장관 김정관, 이하 산업부)와 고용노동부(장관 김영훈, 이하 노동 부)는 「 2026 글로벌 탤런트 페어(Global Talent Fair) 」를 6월 1일(월)부터 2일 (화) 까지 이틀간 코엑스 B홀, 컨퍼런스룸 E 에서 공동 개최한다. ‘글로벌 탤런 트 페어’는 청년 구직자에게는 좋은 일자리를, 외투기업 및 해외기업에는 우수인 재 채용 기회를 제공하는 대한민국 최대 일자리 박람회로 올해 360여 개 기업이 참가 한다. 행사기간 동안 1만 8천여 명 구직자의 참여 가 예상되는 가운데, 금년부터는 해외로부터 복귀한 기업과 청년 지원도 강화 한다. 국내복귀(유턴)기 업 참여 지 원 으로 ‘26년 비수도권 국내복귀 1 호 기업인 한국콜마(세종)도 이번 박람회에서 청년 인재를 찾아 나서고, 해외 경험을 가진 글로벌 인재들의 국내 재취업을 지원하기 위해 1:1 컨설팅 부스 를 별도 마련하여 국내 재취업 성공 노하우를 공유 할 계획이다. 올해는 AI시대에 미래를 열어나갈 청년들에게 도움을 주고자 AI 분야 기업 관계자를 초청해 AI 관련 기업 트렌드 및 취업 전략을 소개 하고, AI기업관도 운영한다. 또한, 구직자의 역량과 직무적합도를 AI기술로 분석하고 방문 부스 를 매칭‧추천해 주는 AI 취업도우미 부스 를 신설하였으며, 국내 취업을 희망하는 외국인 유학생의 한국어 실력을 AI로 평가받는 체험 서비스도 제공한다. 외국인투자기업 채용관 은 앰코테크놀로지코리아, 히타치에너지코리아 등 약 140개社가 참여 하여 가장 큰 비중을 차지한다. 우리나라 외투기업은 2만여 개 社 (’26년 현재)로 국가 전체 고용에서 약5.4%(83만4천여 명)를 기여하고 있 고, 비수도권에도 고르게 분포하고 있어 일자리 창출과 지역 발전에도 큰 역할을 하고 있다. 이번 박람회에서 반도체를 포함한 첨단산업 분야를 주목할 필요가 있다. <TECH 존> 에서는 반도체‧이차전지‧디스플레이‧바이오‧AI‧IT 6대 첨단산업 분야 약 90개社가 참여 한다. 해외기업취업관 에 참여하는 기업은 121개 社 로, 87개社가 일본(32개社), 대양 주 (16개社), 북미(12개社), 중국(7개社), 동남아(6개社) 등에서 우리 청년 채용을 위해 직접 방한하고, 34개社는 온라인으로 참여하여 해외취 업에 관심이 있는 청년들은 6월 8일(월)부터 19일(금)까지 비대면으로 채용 상담을 받을 수 있다. 외국인유학생 채용관 에서는 아모레퍼시픽, HK연우(코스메틱패키징 업체) 등 국내기업 100여 개社가 참여 하여 현장에서 면접을 진행하거나 채용계획을 소개한다. 참가하는 구직자들은 현장에서 채용면접, 개별상담을 받을 수 있을 뿐만아 니라 선배들로부터 취업특강을 들을 수 있는 JOB 콘서트 와 한국타이어, 메가존디 지털‧클라우드社 등이 함께하는 네트워킹 행사 에도 참여하여 대외적으로 잘 알려지지 않은 외투기업과 해외기업의 채용관련 정보를 한자리에서 확인할 수 있다. 산업부 김정관 장관 은 개막식 축사에서 기업인들에게 “AI시대, 뛰어난 인재 확보를 위한 투자의 필요성” 을 강조하고 이번 채용박람회가 “청년들에게 더 넓은 세계로 뻗어나가는 기회가 되고, 기업에는 우수 인재를 얻는 만남의 장 이 되기를 희망한다”라면서, “정부도 기업이 투자하기 좋은 여건, 청년이 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”라 고 했다. 노동부 김영훈 장관 은 “우리 청년들과 글로벌 기업들이 만나는 뜻깊은 자리 ”라며, “정부는 청년들이 글로벌 경력을 쌓고 성장할 수 있도록 다양한 지원을 펼칠 것” 이라고 밝혔다. 이어 “기업 역시 청년 인재들과 함께 성장할 수 있도 록 폭넓은 채용과 도전의 기회를 열어주기 바란다” 라고 강조했다. 한편, 이번 정부 출범 이후, 외국인투자는 반도체, 이차전지 등 첨단 제조업과 AI 데이 터센터, 해상풍력 등 유망 분야에서 양질의 투자가 지속 유 입되면서, 역대 최대 실적(360.5억 달러)을 달성하였고, 이는 정부 출범 이후 우리 경제·산업에 대한 신뢰 회복과 APEC 정상회의 계기 적극적인 투자유치 활동 등이 반영된 결과로 평가된다. 붙임 1. 2026 GlOBAL TALENT FAIR(약칭 GTF) 개요 2. 공식 홍보 포스터 담당 부서 산업통상부 책임자 과 장 박헌진 ([연락처 생략]) 투자정책과 담당자 사무관 김현정 ([연락처 생략]) 산업통상부 책임자 과 장 이용훈 ([연락처 생략]) 일자리혁신과 담당자 사무관 장재명 ([연락처 생략]) 고용노동부 책임자 과 장 최윤미 ([연락처 생략]) 청년고용기획과 담당자 사무관 고영환 ([연락처 생략]) 붙임1 2026 GlOBAL TALENT FAIR(약칭 GTF) 개요 ⃞ 행사 개요 ㅇ (목적) 청년 글로벌 취업 을 위한 대표 행사 로, 산업부‧노동부 양부처 공동 개최 * 로 청년 취업 탐색 기회 확대 * ’23년부터 2개 부처의 3개 일자리 박람회를 통합 개최 • 산업부:외투기업 채용박람회(‘06~),외국인유학생 채용박람회(’11~) • 노동부:글로벌일 자리대전(해외취업)(‘13~) ㅇ (규모) 구인기업 358개사 *, 구직자 18,000여 명 * 외투기업 137개사, 해외취업 구인 기업 121개사, 외국인유학생 구인 기업 100개사 ㅇ (일시) ’26.6.1(월)~2(화), 10:00~17:00 (12:00~13:30 점심 휴게) ㅇ (장소) 서울, COEX B홀 (1층) 및 컨퍼런스룸 E (3층) □ 개막식 ㅇ (일시) '26.6.1.(월), 11:00~11:45/ COEX B홀(1층) ㅇ (참석자) 산업부 장관, 노동부 장관, 코트라 부사장, 청년 대표, 주 요 참여기업 대표 등 ㅇ ( 주요내용) 산업 부‧노동부 (축사), 청년·기업 대표 등이 함께 참여하는 테이프 커팅 → 박람회장 투어 시 간 (45 ’ ) 내 용 비 고 11:00-11:02 2’ 개회 및 주요 참석자 소개 사회자 11:02-11:05 3’ 개회사 KOTRA 부사장 11:05-11:15 10’ 축사 산업부‧노동부 장관 11:15-11:23 8’ 기업 및 청년 대표 소감 발표 기업(1명), 청년(4명) 11:23-11:28 5’ 테이프 커팅 및 기념사진 촬영 주요 참석자 11:28-11:45 17’ 기업부스 투어(총 7개사) 산업부‧ 노동부 장관 코트라 부사장 붙임2 공식 홍보 포스터 고용노동부보도자료 보도시점2026. 6. 1.(월) 11:00(2026. 6. 1.(월) 석간)청년과 세계를 잇는 최대 일자리박람회,「2026 글로벌탤런트페어」 개최- ’26.6.1(월).~2(화).코엑스 B홀, 360여개 구인 기업과 1만 8천 청년의 만남 산업통상부(장관 김정관, 이하 산업부)와 고용노동부(장관 김영훈, 이하 노동부)는 「2026 글로벌 탤런트 페어(Global Talent Fair)」를 6월 1일(월)부터 2일(화)까지 이틀간 코엑스 B홀, 컨퍼런스룸 E에서 공동 개최한다. ‘글로벌 탤런트 페어’는 청년 구직자에게는 좋은 일자리를, 외투기업 및 해외기업에는 우수인재 채용 기회를 제공하는 대한민국 최대 일자리 박람회로 올해 360여 개 기업이 참가한다. 행사기간 동안 1만 8천여 명 구직자의 참여가 예상되는 가운데, 금년부터는 해외로부터 복귀한 기업과 청년 지원도 강화한다. 국내복귀(유턴)기업 참여 지원으로 ‘26년 비수도권 국내복귀 1호 기업인 한국콜마(세종)도 이번 박람회에서 청년 인재를 찾아 나서고, 해외 경험을 가진 글로벌 인재들의 국내 재취업을 지원하기 위해 1:1 컨설팅 부스를 별도 마련하여 국내 재취업 성공 노하우를 공유할 계획이다. 올해는 AI시대에 미래를 열어나갈 청년들에게 도움을 주고자 AI 분야 기업 관계자를 초청해 AI 관련 기업 트렌드 및 취업 전략을 소개하고, AI기업관도 운영한다. 또한, 구직자의 역량과 직무적합도를 AI기술로 분석하고 방문 부스를 매칭‧추천해 주는 AI 취업도우미 부스를 신설하였으며, 국내 취업을 희망하는 외국인 유학생의 한국어 실력을 AI로 평가받는 체험 서비스도 제공한다. 외국인투자기업 채용관은 앰코테크놀로지코리아, 히타치에너지코리아 등 약 140개社가 참여하여 가장 큰 비중을 차지한다. 우리나라 외투기업은 2만여 개社(’26년 현재)로 국가 전체 고용에서 약5.4%(83만4천여 명)를 기여하고 있고, 비수도권에도 고르게 분포하고 있어 일자리 창출과 지역 발전에도 큰 역할을 하고 있다. 이번 박람회에서 반도체를 포함한 첨단산업 분야를 주목할 필요가 있다. <TECH 존>에서는 반도체‧이차전지‧디스플레이‧바이오‧AI‧IT 6대 첨단산업 분야 약 90개社가 참여한다. 해외기업취업관에 참여하는 기업은 121개社로, 87개社가 일본(32개社), 대양주(16개社), 북미(12개社), 중국(7개社), 동남아(6개社) 등에서 우리 청년 채용을 위해 직접 방한하고, 34개社는 온라인으로 참여하여 해외취업에 관심이 있는 청년들은 6월 8일(월)부터 19일(금)까지 비대면으로 채용 상담을 받을 수 있다. 외국인유학생 채용관에서는 아모레퍼시픽, HK연우(코스메틱패키징 업체) 등 국내기업 100여 개社가 참여하여 현장에서 면접을 진행하거나 채용계획을 소개한다. 참가하는 구직자들은 현장에서 채용면접, 개별상담을 받을 수 있을 뿐만아니라 선배들로부터 취업특강을 들을 수 있는 JOB 콘서트와 한국타이어, 메가존디지털‧클라우드社 등이 함께하는 네트워킹 행사에도 참여하여 대외적으로 잘 알려지지 않은 외투기업과 해외기업의 채용관련 정보를 한자리에서 확인할 수 있다. 산업부 김정관 장관은 개막식 축사에서 기업인들에게 “AI시대, 뛰어난 인재 확보를 위한 투자의 필요성”을 강조하고 이번 채용박람회가 “청년들에게 더 넓은 세계로 뻗어나가는 기회가 되고, 기업에는 우수 인재를 얻는 만남의 장이 되기를 희망한다”라면서, “정부도 기업이 투자하기 좋은 여건, 청년이 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”라고 했다. 노동부 김영훈 장관은 “우리 청년들과 글로벌 기업들이 만나는 뜻깊은 자리”라며, “정부는 청년들이 글로벌 경력을 쌓고 성장할 수 있도록 다양한 지원을 펼칠 것”이라고 밝혔다. 이어 “기업 역시 청년 인재들과 함께 성장할 수 있도록 폭넓은 채용과 도전의 기회를 열어주기 바란다”라고 강조했다. 한편, 이번 정부 출범 이후, 외국인투자는 반도체, 이차전지 등 첨단 제조업과 AI 데이터센터, 해상풍력 등 유망 분야에서 양질의 투자가 지속 유입되면서, 역대 최대 실적(360.5억 달러)을 달성하였고, 이는 정부 출범 이후 우리 경제·산업에 대한 신뢰 회복과 APEC 정상회의 계기 적극적인 투자유치 활동 등이 반영된 결과로 평가된다. 붙임 1. 2026 GlOBAL TALENT FAIR(약칭 GTF) 개요 2. 공식 홍보 포스터담당 부서산업통상부책임자과 장 박헌진([연락처 생략])투자정책과담당자사무관김현정([연락처 생략])산업통상부책임자과 장 이용훈([연락처 생략])일자리혁신과담당자사무관장재명([연락처 생략])고용노동부책임자과 장 최윤미([연락처 생략])청년고용기획과담당자사무관고영환([연락처 생략]) 붙임1 2026 GlOBAL TALENT FAIR(약칭 GTF) 개요⃞ 행사 개요ㅇ (목적)청년 글로벌 취업을 위한대표 행사로,산업부‧ 노동부양부처 공동개최*로 청년 취업 탐색 기회 확대 * ’23년부터 2개 부처의 3개 일자리 박람회를 통합 개최 •산업부:외투기업 채용박람회(‘06~),외국인유학생 채용박람회(’11~)•노동부:글로벌일자리대전(해외취업)(‘13~)ㅇ (규모)구인기업 358개사*,구직자 18,000여 명 * 외투기업 137개사, 해외취업 구인 기업 121개사, 외국인유학생 구인 기업 100개사ㅇ (일시)’26.6.1(월)~2(화),10:00~17:00 (12:00~13:30 점심 휴게)ㅇ (장소)서울,COEXB홀(1층)및 컨퍼런스룸 E(3층)□ 개막식ㅇ (일시)'26.6.1.(월),11:00~11:45/COEXB홀(1층)ㅇ (참석자)산업부 장관,노동부 장관,코트라 부사장,청년 대표,주요 참여기업 대표 등ㅇ (주요내용)산업부‧노동부(축사), 청년·기업 대표 등이 함께 참여하는 테이프 커팅 → 박람회장 투어 시 간 (45’) 내 용 비 고11:00-11:022’개회 및 주요 참석자 소개사회자11:02-11:053’ 개회사KOTRA 부사장11:05-11:1510’축사산업부‧노동부 장관 11:15-11:238’기업 및 청년 대표 소감 발표기업(1명), 청년(4명)11:23-11:285’테이프 커팅 및 기념사진 촬영주요 참석자11:28-11:4517’기업부스 투어(총 7개사) 산업부‧ 노동부 장관 코트라 부사장

대구광역시사회서비스원 공고 제2026-55호 「경계선지능인 청년 함께성장 프로그램」 참여자 모집 경계선지능인 청년의 일상생활과 사회 적응 역량 향상을 지원하기 위한 맞춤형 프로그램을 운영합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여를 바랍니다. 2026. 6. 1. 대구광역시행복진흥사회서비스원장 ○ 모집기간 : 2026. 6. 1.( 월 ) ~ 6. 22.( 월) ○ 모집대상 - 대구에 거주하는 만19~39세인 경계선지능인 청년 - 경계선지능인 진단을 받았거나 관련 어려움을 경험하는 청년 - 프로그램 참여 의지가 있으며 지속 참여가 가능한 청년 ○ 사업기간 - 프로그램 : 2026. 6. 30. ~ 7. 28. 매주 화요일 ( 총 5 회) - 자조모임 : 2026. 7. ~ 9. 월 1 회 ( 총 3 회) ※ 총 8회 운영(프로그램 5회, 자조모임 3회) ○ 사업내용 - 의사소통·사회생활·취업준비 등 생활형 프로그램 - 자조모임 운영 통한 참여자간 경험 공유 및 상호지지 기반형성 ○ 참가신청 : QR(네이버폼 https://buly.kr/8Iy648Q) 또는 전화 신청 ☎[연락처 생략] ○ 문 의 : 평생교육사업팀 ☎[연락처 생략]

청년의 눈으로 마음을 마주하다 영마인드 링크 3기 본격 출범 - 전국 50팀 225명의 청년 리더 선발 - - 정신건강 친화적 환경 조성 위해 7개월간 청년주도 프로젝트 추진 - - 10월 정신건강의 날 주간, 행동 중심형 캠페인 ‘마주해요 위크’ 운영 예정 - 보건복지부(장관 정은경)와 국립정신건강센터(센터장 남윤영)는 5월 29일(금) 오후 1시, 국립정신건강센터에서 청년 정신건강 리더‘영마인드 링크Link’3기 발대식을 개최하고 본격적인 활동의 시작을 알렸다. 영마인드 링크는 단순한 홍보단(서포터즈) 활동을 넘어, 청년이 직접 자신이 속한 공동체의 정신건강 환경을 진단하고 변화를 이끌어 가는 청년 정신건강 혁신 프로젝트다. 이번 3기 모집에는 문제의식, 혁신성, 차별성, 실행 가능성 등을 중심으로 심사가 진행되었으며 지난 4월 말 서류 및 인터뷰 심사를 거쳐 전국에서 총 50개 팀, 225명의 청년 리더가 최종 선발되었다. 선발된 단원들은 올해 5월부터 11월까지 약 7개월간 활동하며, 정신건강 친화 환경 공동체(커뮤니티) 체크리스트를 활용해 소속 공동체의 정신건강 지원환경(6대 영역*)을 점검하고 변화가 가장 시급한 영역에 대해 팀별 프로젝트를 기획·실행할 예정이다. * ▲정책·리더십 ▲위기감지·게이트키핑 ▲예방 교육·삶의 기술 ▲커뮤니티 연결성 ▲인식개선·장벽 제거 ▲서비스 품질·지역 연계 등 6개 영역으로 구성 선발된 50개 팀에서 소속 공동체의 정신건강 지원환경을 6개 영역으로 진단한 결과, 변화가 시급한 영역은 커뮤니티 연결 및 소속감 증대(28%), 인식개선 및 장벽 제거(28%), 예방 교육 및 삶의 기술(18%) 등의 순으로 나타났다. 청년들은 이러한 진단 결과를 바탕으로 앞으로 소속 공동체의 정신건강 문제를 개선하기 위한 활동을 추진하게 되며, 청년들의 프로젝트 실행력을 높이기 위해 정신건강 교육, 사회 변화 방법론, 인공지능 활용, 설득의 기술 등 다양한 교육과 전문가 상담(멘토링)도 지원된다. 특히 3기 단원들은 올해 10월 정신건강의 날 홍보 주간에 국가 정신건강 인식개선 브랜드()를 활용해 전국에서‘마주해요 위크’를 운영할 예정이고, 이를 통해 정신건강 문제를 개인이 혼자 관리하고 버티는 문제로 바라보는 데서 나아가, 함께 마주하고 실천하며 주위와 연대하여 확산하는 행동 중심형 캠페인을 전개한다. 발대식 1부에서는 2년 연속 영마인드 링크 활동에 참여하며 정신건강 문화 확산에 기여해 온 7명의 3기 단원이 대표로 임명장을 수여받았다. 2부에서는 각 팀이 소속 공동체의 정신건강 지원환경 진단 결과를 공유하고, 전국 결과와 비교·분석하며 변화를 위한 구체적인 실행 계획을 수립하는 시간을 가졌다. 우경미 보건복지부 정신건강정책과장은 “청년들이 직접 고민하고 제안하는 정책 아이디어야말로 우리 사회의 정신건강 안전망을 더욱 촘촘하게 만드는 핵심 동력이다”라며 “청년 리더들이 마음껏 계획하고 실천할 수 있도록 정책적인 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다. 남윤영 국립정신건강센터장은“청년 스스로가 변화의 주인공이 되어 행동할 때 정신건강 문제 해결이 시작된다”라며,“청년들이 창의적인 도전을 통해 캠퍼스와 지역사회 안에서 건강한 변화를 만드는 동력이 되도록 지원하겠다”라고 전했다. <붙임> 1. 영마인드 링크Link 3기 발대식 개요 2. 영마인드 링크Link 3기 발대식 포스터 3. 영마인드 링크Link 3기 사업 개요 4. 영마인드 링크Link 3기 구성 현황 5. 영마인드 링크Link 3기 역량강화 교육 첨부 원문 광 부 보도자료 보도 시점 2026. 5. 29.(금) 행사 시작(13:00) 이후 배포 2026. 5. 29.(금) 청년의 눈으로 마음을 마주하다 영마인드 링크 3기 본격 출범 전국 50팀 225명의 청년 리더 선발 - 정신건강 친화적 환경 조성 위해 7개월간 청년주도 프로젝트 추진 - 10월 정신건강의 날 주간, 행동 중심형 캠페인 ‘마주해요 위크’ 운영 예정 - 보건복지부 (장관 정은경)와 국립정신건강센터 (센터장 남윤영 )는 5 월 29일(금) 오후 1시, 국립정신건강센터에서 청년 정신건강 리더‘영마 인드 링크 Link ’3기 발대식 을 개최 하고 본격적인 활동의 시작을 알렸다. 영마인드 링크 는 단순한 홍보단(서포터즈) 활동을 넘어, 청년이 직접 자신이 속한 공동체의 정신건강 환경을 진단하고 변화를 이끌어 가는 청년 정신건강 혁신 프로젝트다. 이번 3기 모집에는 문제의식, 혁신성, 차별성, 실행 가능성 등을 중심으로 심사가 진행되었으며 지난 4월 말 서류 및 인 터뷰 심사를 거쳐 전국에서 총 50개 팀, 225명의 청년 리더가 최종 선발 되었다 . 선발된 단원들은 올해 5월부터 11월까지 약 7개월간 활동하며, 정신건강 친화 환경 공동체(커뮤니티) 체크리스트를 활용해 소속 공동체의 정신건강 지원환경 (6대 영역 * ) 을 점검 하고 변화 가 가장 시급한 영역 에 대해 팀별 프로젝트 를 기획·실행할 예정이다. * ▲ 정책·리더십 ▲ 위기감지·게이트키핑 ▲ 예방 교육·삶의 기술 ▲ 커뮤니티 연결성 ▲ 인식개선·장벽 제거 ▲ 서비스 품질·지역 연계 등 6개 영역 으로 구성 선발된 50개 팀에서 소속 공동체의 정신건강 지원환경을 6개 영역 으로 진단한 결과, 변화가 시급한 영역은 커뮤니티 연결 및 소속감 증대(28%), 인식 개선 및 장벽 제거(28%), 예방 교육 및 삶의 기술(18%) 등의 순 으로 나타났다. 청년들은 이러한 진단 결과를 바탕으로 앞으로 소속 공동체의 정신건강 문제를 개선하기 위한 활동을 추진하게 되며, 청년들의 프로젝트 실행력을 높이기 위해 정 신건강 교육, 사회 변화 방법론, 인공 지능 활용, 설득의 기술 등 다양한 교육 과 전문가 상담(멘토링)도 지원된다. 특히 3기 단원들은 올해 10월 정신건강의 날 홍보 주간에 국가 정신건강 인식개선 브랜드( )를 활용해 전국에서‘ 마주해요 위크 ’ 를 운영할 예정이고, 이를 통해 정신건강 문제를 개인이 혼자 관리하고 버티는 문제로 바라보는 데서 나아가, 함께 마주하고 실천하며 주위와 연대하여 확산하는 행동 중심형 캠페인 을 전개한다. 발대식 1부 에서는 2년 연속 영마인드 링크 활동 에 참여 하며 정신건강 문화 확산 에 기여해 온 7명의 3기 단원 이 대표 로 임명장 을 수여받았다. 2부 에서는 각 팀이 소속 공동체의 정신건강 지원환경 진단 결과 를 공유하고, 전국 결과와 비교·분석하며 변화를 위한 구체적인 실행 계획을 수립하는 시간을 가졌다. 우경미 보건복지부 정신건강정책과장은 “청년들이 직접 고민하고 제안하는 정책 아이디어야말로 우리 사회의 정신건강 안전망을 더욱 촘촘하게 만드는 핵심 동력이다”라며 “청년 리더들이 마음껏 계획하고 실천할 수 있도록 정책적인 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다. 남윤영 국립정신건강센터장은 “청년 스스로가 변화의 주인공이 되어 행동할 때 정신건강 문제 해결이 시작된다 ”라며,“청년들이 창의적인 도전을 통해 캠퍼스와 지역사회 안에서 건강한 변화를 만드는 동력이 되도록 지원하겠다”라 고 전했다. <붙임> 1. 영마인드 링크 Link 3기 발대식 개요 2. 영마인드 링크 Link 3기 발대식 포스터 3. 영마인드 링크 Link 3기 사업 개요 4. 영마인드 링크 Link 3기 구성 현황 5. 영마인드 링크 Link 3기 역량강화 교육 담당 부서 정신건강정책관 책임자 과 장 우경미 ([연락처 생략]) (총괄) 정신건강정책과 담당자 사무관 라만주 ([연락처 생략]) 담당 부서 국립정신건강센터 책임자 과 장 양수진 ([연락처 생략]) 정신건강사업과 담당자 사무관 한정희 ([연락처 생략]) 붙임1 영마인드 링크 Link 3기 발대식 개요 □ 목적 ○ 3기 단원들을 정신건강 리더로 임명하고 단원 간 상호 교류를 통해 소속감 증진 및 활동 계획 고도화 과정 제공 □ 개요 ○ (일시) 2026. 5. 29.(금) 13:00~17:30 ○ (장소) 국립정신건강센터 11층 열린강당 ○ (참석자) 150여 명 - (보건복지부) 우경미 정신건강정책과장 - (국립정신건강센터) 남윤영 센터장, 이강희 정신건강사업부장, 양수진 정신건강사업과장 외 3명 - (멘탈헬스코리아) 최연우 대표 외 1명 - (전국대학교학생상담센터 협의회) 이동훈 회장 - (한국대학교육협의회 고등교육연구소) 강낙원 소장 - 영마인드 링크 3기 50팀 ○ (주요 내용) 임명장 수여 및 활동 계획 고도화 □ 세부 일정 시 간 행사 내용 13:00~13:15 (15‘) 개회 및 환영인사(사회자 오프닝) - 내빈소개 - 환영사(국립정신건강센터장) - 축사(보건복지부 정신건강정책과장) 13:15~13:25 (10‘) 대표 단원 연설 - 2025년 영마인드 링크 Link 2기 단원 대표연설 - 2026년 영마인드 링크 Link 3기 단원 대표연설 13:25~13:40 (15‘) 임명장 수여 * 및 단체 사진 촬영 *영마인드 링크 2년 연속 참여하여 활동의 연속성 및 지속적 기여를 보여준 7명 13:40~14:00 (20‘) break time 및 교류 시간 14:00~17:00(180‘) 3기 활동 계획 나눔 및 고도화 ※ 멘토 3인(최연우 대표, 이동훈 회장, 강낙원 소장) 및 2기 9명 : 운영사례 및 구체적 활동 전략 제안 등 슈퍼비전 제공 - (14:00~14:50) 소속 공동체 정신건강 환경 및 문화 진단 결과 발표 : 6대 영역별 대표 12팀 발표 및 멘토 3인 총평 - (15:00~15:30) 영역별 조직 평가 결과 현황 공유 - (15:30~16:30) 동일 영역 간 데이터 비교 및 운영사례 나눔 - (16:30~17:00) 변화를 위한 구체적인 행동 설계 및 솔루션 발표 17:00~17:30 (30‘) 만족도 조사 및 마무리 붙임2 영마인드 링크 Link 3기 발대식 포스터 붙임 3 영마인드 링크 Link 3기 사업 개요 □ 사업목적 ○ 청년 주도의 혁신 활동을 통해 개인 효능감 과 연대 를 강화 하고 실효 적 커뮤니티 변화 및 정신건강 관리 문화 확산 을 도모 □ 추진 경과 ○ (2024년, 1기) 50팀 (210명) 50개의 혁신프로젝트 수행 ○ (2025년, 2기) 51팀 (230명) 116개의 혁신프로젝트 수행 □ 추진 개요 ○ (사업명) 2026년 청년 정신건강 리더 「영마인드 링크 LINK 3기」 ○ (대상) 19~34세 청년으로 구성된 50팀, 225명 ○ (주요 활동) - 커뮤니티 내 정신건강 이슈 에 기반한 프로젝트 기획 및 추진 - 국가 정신건강 인식개선 브랜드 “마주해요” 를 활용 한 정신건강 의 날 홍보주간 * 내 「마주해요 위크」 진행 * 정신건강복지법 제 14조 - 대학 및 청년 커뮤니티 내 영마인드 링크 지부 마련 붙임 4 영마인드 링크 Link 3기 구성 현황 NO 소속대학(기관)명 구성원( 명) NO 소속대학(기관)명 구성원( 명) 1 덕성여자대학교 5 26 차의과학대학교(B) 5 2 동덕여자대학교(A) 5 27 강원대학교(춘천) 5 3 동덕여자대학교(B) 5 28 경동대학교(메디컬) 5 4 삼육대학교 4 29 한라대학교 5 5 서강대학교 5 30 한림대학교 5 6 서울여자대학교 5 31 서원대학교 4 7 성신여자대학교 5 32 충북대학교 5 8 이화여자대학교 5 33 건양대학교(글로컬) 5 9 태재대학교 4 34 국립공주대학교 4 10 한국성서대학교 4 35 단국대학교(천안) 4 11 동아대학교 5 36 순천향 대학교 3 12 경북대학교 5 37 호서대학교 3 13 연세대학교 5 38 원광대학교 5 14 인천가톨릭대학교 5 39 전북대학교 5 15 재능대학교 5 40 목포대학교 5 16 광주대학교 5 41 세한대학교 5 17 건양대학교(메디컬) 4 42 대구대학교(A) 4 18 강남대학교 5 43 대구대학교(B) 5 19 국제대학교 4 44 경남대학교 3 20 단국대학교(죽전) 5 45 고성군 보건소 3 21 수원여자대학교 5 46 국립창원대학교 3 22 신한대학교 5 47 인제대학교 3 23 연성대학교 4 48 국립제주트라우마 치유센터 3 24 을지대학교 5 49 제주대학교 5 25 차의과학대학교(A) 5 50 제주 한라대학교 4 붙임 5 영마인드 링크 Link 3기 역량강화 교육 1) 사전 교육 회차 일자 시간 방식 교육 내용 1차 4.30..(목) 18~21시 줌 1교시: 영마인드 링크 오리엔테이션, 활동미션 및 운영방식 안내 2교시: 정신건강 리더십 및 낙인 해소 전략, 이니셔티브 사례 공유 2차 5.7(목) 18~22시 줌 1교시: 사회 변화 방법론, 변화이론 프레임, 정신건강 임팩트 측정·평가·확산 방법 2교시: 정신건강 리터러시 딥다이브 3차 5.14(목) 18~21시 줌 정신건강 캠페인 설계전략 성공적인 홍보·확산 사례와 AI활용 아이디어 정신건강 캠페인 펀드레이징 전략 4차 5.22.(목) 18~21시 줌 성공적인 피칭과 변화를 만드는 커뮤니케이션 전략 AI를 활용한 변화 제안 기획서, 보고서, 컨텐츠를 만드는 법 5차 5월 중 자율진행 인강 정신건강 리터러시 교육 필수 (1) 보고 듣고 말하기 2.0 <청년> 편 (2) 정신건강 상태를 말하다 선택 (1) 마약류 중독의 이해 (2) 재난 경험 이해하기, 재난경험자에게 다가가기 2) 소그룹 멘토링(온라인) 분야 일정(2회) 중점 내용 학생상담센터 협력 전략 1회 6/5(금) 18시 2회 7/3(금) 18시 상담센터의 역할, 운영구조 이해, 효과적인 협력관계 구축, 프로그램 연계와 접근성 완화방안 마케팅·홍보 및 캠페인 실행 1회 7/2(목) 18시 2회 7/16(목) 18시 온·오프라인 통합 마케팅 전력, 재학생 참여 극대화 전략, 캠페인 실행과 확산 노하우 학교협력체계 구축전략 1회 6/9(화) 18시 2회 7/7(화) 18시 학교 고위 관계자 설득 전략, 학교 재정, 정책변화 구조, 학교 내 파트너십 구축방안 프로젝트 성과 측정 및 임팩트 확산 1회 7/9(목) 18시 2회 7/30(목) 18시 성과지표 설정, 데이터 수집·분석 방법론 임팩트 논리와 지속가능성 설계 혁신 이니셔티브 아이디어 및 모델 개발 1회 6/4(목) 18시 2회 6/11(목) 18시 추상적 아이디어를 실행 가능한 모델로 발전, 차별성 확보전략, 혁신 이니셔티브 설계 변화를 만들기 위한 데이터 수집 및 활용 1회 7/10(금) 18시 2회 7/31(금) 18시 효율적인 데이터 수집방안, 데이터 기반 문제 정의, 콘텐츠 기획·제작 노하우 자조모임·지지 커뮤니티 운영 노하우 1회 6/18(목) 18시 2회 7/14(화) 18시 자조모임 기획과 초기 운영전략, 공동체 강화 프로 그램, 지속 참여 유도 노하우 성공적인 팀 운영전략 및 팀원관리 1회 6/10(수) 18시 2회 7/1(수) 18시 효과적인 목표 설정과 성과관리, 역할분배와 팀워크 향상, 팀 운영 리더십 노하우 - 1 - 보도 시점2026. 5. 29.(금)행사 시작(13:00) 이후배포2026. 5. 29.(금) 청년의 눈으로 마음을 마주하다영마인드 링크 3기 본격 출범-전국 50팀 225명의 청년 리더 선발 --정신건강 친화적 환경 조성 위해 7개월간 청년주도 프로젝트 추진 --10월 정신건강의 날 주간, 행동 중심형 캠페인 ‘마주해요 위크’ 운영 예정 - 보건복지부(장관 정은경)와 국립정신건강센터(센터장 남윤영)는 5월 29일(금) 오후 1시, 국립정신건강센터에서 청년 정신건강 리더‘영마인드 링크Link’3기 발대식을 개최하고 본격적인 활동의 시작을 알렸다. 영마인드 링크는 단순한 홍보단(서포터즈) 활동을 넘어, 청년이 직접 자신이 속한 공동체의 정신건강 환경을 진단하고 변화를 이끌어 가는 청년 정신건강 혁신 프로젝트다. 이번 3기 모집에는 문제의식, 혁신성, 차별성, 실행 가능성 등을 중심으로 심사가 진행되었으며 지난 4월 말 서류 및 인터뷰 심사를 거쳐 전국에서 총 50개 팀, 225명의 청년 리더가 최종 선발되었다. 선발된 단원들은 올해 5월부터 11월까지 약 7개월간 활동하며, 정신건강 친화 환경 공동체(커뮤니티) 체크리스트를 활용해 소속 공동체의 정신건강 지원환경(6대 영역*)을 점검하고 변화가 가장 시급한 영역에 대해 팀별 프로젝트를 기획·실행할 예정이다. * ▲정책·리더십▲위기감지·게이트키핑▲예방교육·삶의기술▲커뮤니티연결성▲인식개선·장벽제거▲서비스품질·지역연계등 6개 영역으로 구성 선발된 50개 팀에서 소속 공동체의 정신건강 지원환경을 6개 영역으로 진단한 결과, 변화가 시급한 영역은 커뮤니티 연결 및 소속감 증대(28%), 인식개선 및 장벽 제거(28%), 예방 교육 및 삶의 기술(18%) 등의 순으로 나타났다. 청년들은 이러한 진단 결과를 바탕으로 앞으로 소속 공동체의 정신건강 문제를 개선하기 위한 활동을 추진하게 되며, 청년들의 프로젝트 광 부보도자료 - 2 - 실행력을 높이기 위해 정신건강 교육, 사회 변화 방법론, 인공지능 활용, 설득의 기술 등 다양한 교육과 전문가 상담(멘토링)도 지원된다. 특히 3기 단원들은 올해 10월 정신건강의 날 홍보 주간에 국가 정신건강 인식개선 브랜드( )를 활용해 전국에서‘마주해요 위크’를 운영할 예정이고, 이를 통해 정신건강 문제를 개인이 혼자 관리하고 버티는 문제로 바라보는 데서 나아가, 함께 마주하고 실천하며 주위와 연대하여 확산하는 행동 중심형 캠페인을 전개한다. 발대식 1부에서는 2년 연속 영마인드 링크 활동에 참여하며 정신건강 문화 확산에 기여해 온 7명의 3기 단원이 대표로 임명장을 수여받았다. 2부에서는 각 팀이 소속 공동체의 정신건강 지원환경 진단 결과를 공유하고, 전국 결과와 비교·분석하며 변화를 위한 구체적인 실행 계획을 수립하는 시간을 가졌다. 우경미 보건복지부 정신건강정책과장은 “청년들이 직접 고민하고 제안하는 정책 아이디어야말로 우리 사회의 정신건강 안전망을 더욱 촘촘하게 만드는 핵심 동력이다”라며 “청년 리더들이 마음껏 계획하고 실천할 수 있도록 정책적인 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다. 남윤영 국립정신건강센터장은“청년 스스로가 변화의 주인공이 되어 행동할 때 정신건강 문제 해결이 시작된다”라며,“청년들이 창의적인 도전을 통해 캠퍼스와 지역사회 안에서 건강한 변화를 만드는 동력이 되도록 지원하겠다”라고 전했다.<붙임>1.영마인드링크Link3기발대식개요 2.영마인드링크Link3기발대식포스터 3.영마인드링크Link3기사업개요 4.영마인드링크Link3기구성현황 5.영마인드링크Link3기역량강화교육 - 7 - 붙임 3붙임 3 영마인드 링크Link 3기 사업 개요□ 사업목적○청년주도의혁신활동을통해개인효능감과연대를강화하고실효적커뮤니티변화및정신건강관리문화확산을도모□ 추진 경과○(2024년,1기)50팀(210명)50개의혁신프로젝트수행○(2025년,2기)51팀(230명)116개의혁신프로젝트수행□ 추진 개요○(사업명) 2026년청년정신건강리더「영마인드링크LINK3기」○(대상) 19~34세청년으로구성된50팀,225명○(주요활동) - 커뮤니티내 정신건강이슈에기반한프로젝트기획및 추진 - 국가정신건강인식개선브랜드“마주해요”를활용한정신건강의날홍보주간* 내「마주해요위크」진행 *정신건강복지법제14조 - 대학및청년커뮤니티내영마인드링크지부 마련 - 9 - 붙임 5붙임 5 영마인드 링크Link 3기 역량강화 교육1) 사전 교육 2) 소그룹 멘토링(온라인) 회 차일자시간방식교육 내용1차4.30..(목)18~21시줌1교시: 영마인드 링크 오리엔테이션, 활동미션 및 운영방식 안내2교시: 정신건강 리더십 및 낙인 해소 전략, 이니셔티브 사례 공유2차5.7(목)18~22시줌1교시: 사회 변화 방법론, 변화이론 프레임, 정신건강 임팩트 측정·평가·확산 방법2교시: 정신건강 리터러시 딥다이브3차5.14(목)18~21시줌정신건강 캠페인 설계전략성공적인 홍보·확산 사례와 AI활용 아이디어정신건강 캠페인 펀드레이징 전략4차5.22.(목)18~21시줌성공적인 피칭과 변화를 만드는 커뮤니케이션 전략AI를 활용한 변화 제안 기획서, 보고서, 컨텐츠를 만드는 법5차5월 중자율진행인강정신건강 리터러시 교육필수(1) 보고 듣고 말하기 2.0 <청년> 편(2) 정신건강 상태를 말하다선택(1) 마약류 중독의 이해(2) 재난 경험 이해하기, 재난경험자에게 다가가기분야일정(2회) 중점 내용학생상담센터 협력 전략1회 6/5(금) 18시2회 7/3(금) 18시상담센터의 역할, 운영구조 이해, 효과적인 협력관계 구축, 프로그램 연계와 접근성 완화방안마케팅·홍보 및 캠페인 실행1회 7/2(목) 18시2회 7/16(목) 18시온·오프라인 통합 마케팅 전력, 재학생 참여 극대화 전략, 캠페인 실행과 확산 노하우학교협력체계 구축전략1회 6/9(화) 18시2회 7/7(화) 18시학교 고위 관계자 설득 전략, 학교 재정, 정책변화구조, 학교 내 파트너십 구축방안프로젝트 성과 측정 및 임팩트 확산1회 7/9(목) 18시2회 7/30(목) 18시성과지표 설정, 데이터 수집·분석 방법론임팩트 논리와 지속가능성 설계혁신 이니셔티브 아이디어 및 모델 개발1회 6/4(목) 18시2회 6/11(목) 18시추상적 아이디어를 실행 가능한 모델로 발전, 차별성 확보전략, 혁신 이니셔티브 설계변화를 만들기 위한 데이터 수집 및 활용1회 7/10(금) 18시2회 7/31(금) 18시효율적인 데이터 수집방안, 데이터 기반 문제 정의, 콘텐츠 기획·제작 노하우자조모임·지지 커뮤니티 운영 노하우1회 6/18(목) 18시2회 7/14(화) 18시자조모임 기획과 초기 운영전략, 공동체 강화 프로그램, 지속 참여 유도 노하우성공적인 팀 운영전략 및 팀원관리1회 6/10(수) 18시2회 7/1(수) 18시효과적인 목표 설정과 성과관리, 역할분배와 팀워크 향상, 팀 운영 리더십 노하우

경상북도에서 중소기업 재직 청년근로자의 건강관리, 문화여가, 자기계발 등 복지향상을 위해 지원하는 「경북 청년 행복카드 지원사업」의 추가모집을 다음과 같이 공고합니다. 1. 신청기간 : 2026. 6. 1.(월) ~ 6. 15.(월) 2. 지원대상 : 도내 중소기업에 6개월 이상 재직 중인 청년 3. 지원인원 : 100명 정도 4. 지원내용 : 청년근로자 복지포인트 지원(1인 최대 100만원) 5. 신청방법 : 경북일자리종합센터(gbwork.kr)온라인 접수 ※ 방문 및 우편접수 불가 6. 사업관련 문의처 : 경북 청년 행복카드 지원사업 담당 [연락처 생략], 8589 첨부 원문 경상북도 공고 제2026-1119호 2026년 ｢경북 청년 행복카드 지원사업｣ 추가모집 공고 경상북도는 도내 중소기업 재직 청년근로자의 건강관리, 문화여가, 자기계발 등 복지 지원을 통한 안정적인 장기재직을 유도하기 위한 「경북 청년 행복카드 지원사업」 대상자를 다음과 같이 추가모집하니 많은 신청 바랍니다. 2026. 5. 28. 경 상 북 도 지 사 Ⅰ 「경북 청년 행복카드 지원사업」이란 ❍ 경상북도 소재 중소기업 재직 청년근로자를 대상으로 건강관리, 문화여가, 자기계발 등 복지향상을 위해 지원하는 사업입니다. - 중소기업 재직 청년근로자 복지포인트 100만원 지원(생애 1회) Ⅱ 모집규모 : 100명 정도 Ⅲ 신청대상 1. 신청자격 ① (거주) 경상북도 내 거주(사업공고일 기준) ② (연령) 19세 이상 39세 이하(1986. 1. 1. ~ 2007. 12. 31.) ③ (소득) 2026년 기준 중위소득 130%(3,333,509원) 이하 ※ 개인 건강보험료 환산액(공고일 기준 최근 3개월 평균)으로 판단(장기요양보험료 제외) ④ (근무) 도내 중소기업에 6개월 이상 계속 근무(사업공고일 기준, 동일사업장) 2. 제외대상 ① 사행산업, 주점업 등 부적합하다고 판단되는 업체에 근무 중인 자 ② 중앙부처, 지방자치단체의 유사 복지사업 수혜(예정)중인 자 ③ 경상북도 청년복지사업에 참여 중인 자 - 청년애꿈 수당(취업성공수당, 근속장려수당), 경북 청년 사랑채움사업 ④ 선정 이후 이직(퇴사), 타시도 주소지 이전 등 자격유지 조건에 변동이 있는 자 ⑤ 경북 청년 행복카드 旣 선정자(생애 1회 지원) ⑥ 타 재정 지원사업 부정수급 이력이 있는 자 ⑦ 아래 요건에 해당하는 자  세법에 따라 사업자등록을 한 자  해외파견자, 휴직자(육아휴직 포함)  대한민국 국적을 보유하지 않은 자  국가근로장학생(한국장학재단)  현역 및 보충역(군인, 사회복무요원, 전문연구요원, 산업기능요원 등)  주 소정 근로시간 주30시간 미만인 자 ⑧ 아래 제외(제한)기업에 근무 중인 자 < 제외(제한) 기업 > 1) 소비･향락업 - 「청소년보호법」제2조 제5호의 ‘청소년유해업소’ - 「풍속영업의규제에관한법률」제2조 - 「사행행위 등 규제 및 처벌특례법」제2조에서 정하는 업종(복권발행업, 현상업, 회전판 돌리기업, 추첨업, 경품업 등) 2) 「중소기업기본법」제2조에 따른 중소기업 범위에 해당되지 않는 기업 - 비영리목적 개인사업자 : 어린이집, 관리사무소 등 - 비영리법인 및 단체, 조합, 협회 : 「민법」·「특별법」에 따른 종교법인, 의료법인, 학교법인, 사회복지법인, 재단법인, 비영리특별법인 등 - 외국법률에 따라 설립된 ‘외국 법인’ 3) 3개월 미만 계절적･일시적 인력수요 사업체 4) 「 중소기업 인력지원 특별법 」제3조 및 같은법 시행령 제2조에서 정하는 업종 - 일반유흥 주점업, 무도유흥 주점업, 기타주점업, 기타 사행시설 관리 및 운영업, 무도장 운영업 5) 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의한 공공기관 및 「지방공기업법」에 따른 공기업 등 6)「초·중등 교육법」, 「고등교육법」에 따른 학교 ⑨ 기타 경상북도에서 지원하기 부적합하다고 판단하는 자 Ⅳ 신청기간 및 제출서류 1. 신청기간 및 방법 ❍ 신청기간 : 2026. 6. 1.(월) ~ 2026. 6. 15.(월)까지(선착순) ❍ 신청방법 : 경북일자리종합센터(gbwork.kr)온라인 접수 ※ 방문 및 우편접수 불가 2. 제출서류 (공고일 이후 발급 서류(③~⑤)만 유효하게 인정) ① 사업신청서(온라인 서식) 1부 ② 개인정보 수집‧이용‧제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서 1부 ③ 주민등록초본 1부 (2차 지원 시 추가 제출) ④ 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 1부 (2차 지원 시 추가 제출) ⑤ 건강보험 납부확인서(공고일 기준 최근 3개월분) ※ 의료급여 수급 등의 이유로 발급이 어려운 경우 대체 서류 제출 가능(의료급여 수급자 확인서, 연금산정용 가입내역 확인서 등) ⑥ 중소기업확인서 1부 ⑦ 근로계약서 1부 ※ 최초 서류 보완 요청 후 14일 이내 미제출 시 최종 반려 처리됨 Ⅴ 대상자 선정 1. 대상자 선정 절차 복지카드 신청 ⇨ 대상자 확정․통보 (온라인시스템 등록) ⇨ 카드발급 신청 (신용 또는 체크카드) ⇨ 복지카드 발급 2. 심사 및 선정 ❍ 심사시기 : 접수 마감 후 1개월 이내 ❍ 심사방법 ① 1차 지원(최초 50만원) - 서류 제출 순으로 실시, 서류 적격여부 판단 후 대상자 확정 ※ 만 39세는 자격요건 충족 시 우선 선발 ② 2차 지원(최초 선정 3개월 이후 50만원) - 1차 지원자중 추가 증빙자료(주민등록초본, 4대 사회보험 가입내역 확인서) 확인후 2차 지원금 지급 ③ 후보자 대체 선정 시 자격요건 확인 후 선정 ※ 선정일 기준 근무, 주소, 임금 등 확인 Ⅵ 행복카드 사용 및 대금 지급 1. 사용 및 지급 절차 카드사용 (온․오프라인) ⇨ 승인요청 (온라인시스템 상) ⇨ 승인 또는 반려 (온라인시스템 상) ⇨ 대금지급 (온라인-포인트차감) 2. 행복카드 발급 ❍ 발급시기 : 지원대상자 확정 이후 ❍ 발 급 처 : 도내 제휴은행 (농협은행, iM뱅크) 전 지점 ❍ 신청방법 : 청년근로자 본인이 직접 은행 방문 신청 ❍ 카드유형 : 신용카드, 체크카드 중 택 1 3. 행복카드 사용 및 제한(온‧오프라인 동일) ❍ 사용분야 : 건강관리, 여가활용, 자기계발, 가족친화 등 자율항목 주 요 내 용 대분류 소분류(7개항목) 건강관리 건강검진 ◦ 종합건강검진 ※ 의료비(진료, 약제구입 등) 불가 ◦ 시력 보정용 안경, 콘택트렌즈 구입 ◦ 보청기, 건강보조식품 구입 ◦ 안마기 등 의료기 구입 운동시설 이용 ◦ 헬스장, 볼링장, 탁구장 등 여가활용 (문화레저) 레포츠, 여행 ◦ 국내‧외 여행비용(숙박비, 교통비, 유류비) ◦ 스포츠 참여 및 용품 구입 ◦ 자전거, 네비게이션, 카메라 구입 ◦ 차량정비, 블랙박스, 하이패스 공연관람 및 각종 문화행사 ◦ 연극, 영화, 전시회, 공연 관람 ◦ 기타 각종 문화행사 참여 자기계발 학원수강 및 온라인 학습 등 ◦ 학원 및 온라인 강의 등 기타 자기계발 강좌 ◦ 각종 자격시험 응시료 도서구입 등 ◦ 각종 도서, 음반 등 구입 가족친화 가정 친화 출산 장려 ◦ 출산용품, 육아용품(유아도서, 장난감 등) 구입 ◦ 가족사진촬영, 테마파크 이용 ❍ 제한분야 1) 사행성, 현금성 유가증권 구매, 불건전한 항목 예) 복권, 마권, 상품권, 주유권, 노래방, 유흥비 등 2) 건강검진을 제외한 모든 의료비 및 약제비 3) 단순 물품구입 등 복지항목 증빙이 불가한 지출 예) 가구, 가전제품, 식재료, 생활용품 등 구입 4) 기타 사회통념상 복지비로 지출이 곤란한 비용 예) 공공요금, 세금, 출퇴근 교통비, 각종 보험료 등 4. 차감신청 ❍ 신청대상 : 행복카드 결제건 중 복지항목에 해당하는 사용내역 ❍ 신청방법 1) 복지몰 (https://gbjob.ezwel.com)내 구매 시 - 복지몰에 등록된 복지항목 물품 구매 시 포인트로 결제 가능 2) 행복카드로 온․오프라인 구매 시 - 행복카드로 결제 후 복지몰(온라인 시스템) 에서 차감신청 3) 소명신청 - 사용내역만으로 복지항목 해당여부 확인이 불가능한 경우 별도의 소명신청을 통해 포인트 차감가능 5. 복지카드 이용대금 지급 ❍ 지급대상 : 온․오프라인 행복카드 사용내역 중 차감 승인한 지출 건 ❍ 지급시기 : 전월 사용분에 대해 익월 말까지 지급 ❍ 지급방법 : 근로자별 행복카드 결제계좌로 현금 입금 ※ 차감신청은 2026. 11. 23.까지 가능하며 복지몰 내에서는 2026. 11. 30.까지 사용 완료되어야 함 (기한 내 차감신청 미완료시 포인트 소멸) Ⅵ 지원중단 및 부정수급자 조치 1. 지원중단 시기 및 조치 구 분 사 유 지원종료 (중단) 시기 자격요건 변 동 사업 참여 중 이직이나 퇴직, 주소지 이전 등 자격요건이 변동된 경우 ※ 단, 임금 상승은 제외 사실인지(신고) 이후 (2차 심사 시 확인) 부적격자 확 인 참여대상자가 신청자격 요건을 충족하지 못하는 것으로 뒤늦게 확인된 경우 사실인지(신고) 이후 불 성 실 참 여 자 지원대상자가 수탁기관의 자료요청에 대해 합리적인 이유 없이 연락이 안 되거나 회신을 거절한 경우 지원 종료(중단) 결정 이후 기 타 기타 수탁기관에서 정상적인 사업 참여가 곤란하다고 판단한 경우 지원 종료(중단) 결정 이후 2. 부정수급자 조치 ❍ 참여 청년근로자가 지원금을 부정 수급할 경우 지급중지, 旣 지원금 반환 조치 및 사업참여 제한 ❍ 부정수급의 유형 1) 허위 기타 부정한 의도 및 방법(이직, 퇴직사실 숨김, 타인명의 도용, 증빙서류 변조 등)으로 사업에 참여하였거나 참여하고자 한 경우 2) 행복카드를 이용해 구입한 물품을 반복․지속적으로 재판매한 경우 Ⅶ 신청자 유의사항 ❍ 참여 신청은 온라인으로만 가능하며, 방문 및 우편 신청은 불가합니다. ❍ 제출서류 미비 또는 기재착오, 연락불능으로 인해 발생하는 불이익에 대한 책임은 일체 신청인에게 있으며 제출서류는 반환되지 않습니다. ❍ 제출서류는 공고일 이후 발급한 서류로 제출하여 주시고 내용이 사실과 다른 사항이 추후 확인되면 선정 대상에서 제외 및 지원금이 환수될 수 있습니다. ❍ 제출서류의 최초 보완 요청 후 14일 이내 미제출 시 서류 미비로 반려 처리됩니다. ❍ 기타 사업과 관련하여 궁금한 사항은 자주묻는 질문(FAQ)을 활용하여 주시기 바랍니다. Ⅷ 사업관련 문의처 ❍ 경북 청년 행복카드 지원사업 담당 ☏[연락처 생략], 8589 [붙임1] 경북 청년 행복카드 지원사업 사업신청서 (온라인 입력) 신청자 정보 (필수기재) 성 명 생년월일 ( 세) 주소 (주민등록 기준) 연락처 E-mail 취업처 정보 (필수기재) 회사명 사업자등록번호 (법인등록번호) 업 종 회사 주소 (연락처) 입사일자 [붙임2] 개인정보수집․이용․제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서 (온라인 입력) 1. 개인정보의 수집·이용에 관한 사항(필수) 경북 청년 행복카드 지원사업 참여 신청 및 지원과 관련하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하기 위하여 「개인정보 보호법」제15조에 따라 관련 사항을 알려드리니 동의하여 주시기 바랍니다. 󰋪 개인정보의 수집·이용 목적 : 지원금 지원 대상여부 심사, 지방자치단체의 정책자료 활용, 구직자 채용‧취업 관리 󰋪 수집·이용할 개인정보 항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 이메일, 연락처, 건강보험, 고용보험 가입정보 등 󰋪 개인정보의 보유 및 이용기간 : 경북 청년 행복카드 지원사업 운영 기간 및 종료 이후 사업 문서 보존기간 동안 보유 및 이용 동의함 □ 동의안함 □ 2. 개인정보의 제공에 관한 사항(필수) 경북 청년 행복카드 지원사업 참여 신청 및 지원과 관련하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 제공하기 위하여 「개인정보 보호법」제17조 및 제18조에 따라 관련 사항을 알려 드리니 동의하여 주시기 바랍니다. 󰋪 개인정보를 제공받는 자 : 경상북도, 지방자치단체, (재)경상북도경제진흥원, 이지웰, 지역 금융기관 󰋪 개인정보를 제공받는 자의 이용·제공 목적 : 지원금 지급 시 제공되는 온라인ID 발급 등 관련자료 확인을 통한 지원금 지원 대상 여부 심사 󰋪 제공할 개인정보 항목 : 신청자 정보 등 󰋪 제공받는 자의 개인정보의 보유, 이용기간 : 경북 청년 행복카드 지원사업 운영 기간 동의함 □ 동의안함 □ 3. 고유식별정보의 처리에 관한 사항(필수) 경 북 청년 행복카드 지원사업 신청, 지원여부 심사 등과 관련하여 아래와 같이 귀하의 고유식별정보(주민등록번 호)를 처리하기 위하여「개인정보 보호법」제24조에 따라 관련 사항을 알려드리오니 동의하여 주시기 바랍니다. 동의함 □ 동의안함 □ 4. SNS 연동, SMS 수신 및 유선 정보안내 사항(선택) 󰋪 경상북도 정책(취업 및 창업등)과 관련하여 SNS 연동, SMS 수신 및 유선 정보 안내 동의 동의함 □ 동의안함 □ ※ 주의사항 : 귀하는 상기 1∼3번 사항에 대하여 각각 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하지 않을 경우에는 지원대상자 선정이 부득이하게 제한 될 수 있음을 알려 드립니다. 년 월 일 작성자 : (서명) 2026 청년 행복카드 지원사업 자주묻는 질문(FAQ) 2026. 5. 목 차 1. 청년 행복카드 소개 1 2. 자격 요건 문의 1 3. 신청서 작성 문의 4 4. 선정 발표 문의 7 5. 포인트지급 및 사용 문의 8 참고. 행복카드 신청서 예시11 청년 행복카드 지원사업 FAQ 청년 행복카드 소개 Q1 ｢청년 행복카드｣ 란 무엇인가요? A. 경상북도에 주소지를 두고 도내 중소기업에 6개월 이상 재직중인 19세 ~ 39세 청년에게 1인당 연간 100만원 상당 복지포인트를 지원하여 복지증진 및 장기근속을 도모하는 청 년지원사업입니다. 2. 자격 요건 Q1 어떤 사람이 신청할 수 있나요? A. 아래 요건에 모두 해당하는 청년이라면 신청 가능합니다. ① 19세 이상 39세 이하(1986. 1. 1. ~ 2007. 12. 31.) ② (사업공고일 기준) 주민등록상 경상북도에 거주하는 자 ③ (사업공고일 기준) 도내 중소기업에 6개월 이상 재직중인 자(동일사업장) ④ 2026년 기준중위소득 130%(세전 3,333,509원) 이하인 자 ⑤ 4대 사회보험에 모두 가입되어있는 자 ※ 단, 본사를 타지역에 둔 경북 도내 지점에서 근무하는 근로자의 경우 고용‧산재보험이 지점으로 가입된 경우 신청 가능 단, 아래의 요건 중 하나 이상에 해당된다면 신청 대상이 아닙니다. ① 중앙부처 또는 지자체의 유사 복지사업에 수혜(예정) 중인 자 *유사 복지사업 : 내일배움카드, 다기능기술자 등 ② 경상북도 청년복지사업 * 에 참여 중인 자 * 도 청년복지사업: 청년애꿈수당(취업성공수당, 근속장려수당), 청년 사랑채움사업 ③ 선정후 이직(퇴사), 주소지 이전(경북외) 등 자격요건 변동자 ④ 경북 청년근로자 행복카드 지원 선정 이력이 있는자 ⑤ 타 재정지원사업 부정수급 이력이 있는 자  세법에 따라 사업자등록을 한 자  해외파견자, 휴직자(육아휴직 포함)  대한민국 국적을 보유하지 않은 자  국가근로장학생(한국장학재단)  현역 및 보충역(군인, 사회복무요원, 전문연구요원, 산업기능요원 등)  소정 근로시간 주30시간 미만인 자 ⑥ 경상북도, 진흥원 등이 지원하기 부적합하다고 판단되는자 Q2 경상북도 중소기업에 재직중입니다. 신청해도 되나요? A. 네, 사업신청일 기준으로 6개월 이상 계속 근무하고 있어야 합니다. Q3 소득 기준은 어떻게 확인하나요? A. 건강보험료 납부확인서 등을 종합적으로 확인합니다. 2026년 기준중위소득 130%(세전 3,333,509원)이고, 건강보험료 월납부액이 58,240원 이상 119,830원 이하 여야 합니다.(장기요양보험료 제외) ※ 이 외에도 추가 자료를 요구할 수 있음 Q4 다른 사업과 중복 참여가 가능한가요? A. 유사사업 * 수혜(예정)중인 자는 신청 대상이 아닙니다. 단, 유사사업과 동시 수혜는 불가하므로 유사사업의 참여가 종료된 경우 확인 후 지원 가능하며, 경상북도 청년복지사업 ** 에 참여 중인 자는 지원이 불가합니다. *유사사업: 내일배움카드, 다기능기술자 등 **도 청년복지사업: 청년애꿈수당(취업성공수당, 근속장려수당), 청년 사랑채움사업 Q5 실제 거주지는 경상북도지만 주민등록은 경상북도 외 지역인데 신청이 가능한가요? A. 주민등록초본의 거주지가 경상북도가 아니면 신청이 불가능합니다. Q6 예전에 지원 받았습니다. 올해도 신청 가능한가요? A. 아니요, 생애 1번만 지원받을 수 있습니다. Q7 작년까지 경상북도민이었는데 올해 타지역으로 이사를 갔습니다. 신청 가능한가요? A. 신청자는 사업공고일 기준으로 경상북도민이어야 합니다. Q8 근무지의 기준은 무엇인가요? A. 「중소기업기본법」 제2조에 해당하는 도내 중소기업입니다. ※ 기업소재지가 중소기업확인서 상 경상북도일 것 ※ 본사가 타 지역인 경우 확인서 신청지점을 경북으로 발급하여 신청 Q9 외국인도 신청 가능한가요? A. 외국인이더라도 사업공고일 이전에 대한민국 국적을 취득한 경우에 본 지원사업에 신청할 수 있습니다. Q10 제외(제한)기업은 어떻게 되나요? A. 아래에 해당하는 기업과 진흥원에서 판단하기에 지원이 부적합한 기업은 제외됩니다. < 제외(제한) 기업 > 1) 소비･향락업 - 「청소년보호법」제2조 제5호의 ‘청소년유해업소’ - 「풍속영업의규제에관한법률」제2조 - 「사행행위 등 규제 및 처벌특례법」제2조에서 정하는 업종(복권발행업, 현상업, 회전판 돌리기업, 추첨업, 경품업 등) 2) 「중소기업기본법」제2조에 따른 중소기업 범위에 해당되지 않는 기업 - 비영리목적 개인사업자 : 어린이집, 관리사무소 등 - 비영리법인 및 단체, 조합, 협회 : 「민법」·「특별법」에 따른 종교 법인, 의료법인, 학교법인, 사회복지법인, 재단법인, 비영리특별법인 등 - 외국법률에 따라 설립된 ‘외국 법인’ 3) 3개월 미만 계절적･일시적 인력수요 사업체 4) 「 중소기업 인력지원 특별법 」제3조 및 같은법 시행령 제2조에서 정하는 업종 - 일반유흥 주점업, 무도유흥 주점업, 기타주점업, 기타 사행시설 관리 및 운영업, 무도장 운영업 5) 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 의한 공공기관 및 「지방공기업법」에 따른 공기업 등 6)「초·중등 교육법」, 「고등교육법」에 따른 학교 3. 신청서 작성 Q1 신청은 어디에서 해야 하나요? A. 경북일자리종합센터 ( http://gbwork.kr )에서 온라인으로만 신청접수 합니다. 방문 또는 우편으로 신청받지 않습니다. Q2 본인 명의의 휴대전화가 없어도 되나요? A. 사업 참여 신청서 작성시, 본인 명의의 휴대전화로 인증하고 있습니다. 타인 명의의 휴대전화를 사용하는 경우에는 사업 참여 신청이 어렵습니다. Q3 본인인증을 계속 해야하나요? A. 본인인증은 최초 1회 인증하면 됩니다. 접수를 완료한 후 로그인하는 경우에는 다음의 절차에 따라주세요. 신청현황 화면의 처리상태(심사대기)이면 정상적으로 접수가 된 것입니다. ① gbwork.kr 접속 → ② 신청현황 클릭 → ③ 정보입력 조회 Q4 필수제출 서류가 있나요? A. 신청서와 개인정보이용동의서를 온라인에서 작성 하고, 아래의 서류를 모두 첨부하여 제출하시면 됩니다. (신청서와 개인정보이용동의서는 온라인 신청시 자동 제출됩니다.) 아래 목록 중 ①,②,③번은 공고일 이후 발급한 건만 인정됩니다. ④ 번은 근무처에서 발급 가능하며, 유효기간을 확인해주세요. 제출 서류가 미비하거나 위조된 경우 선정대상에서 제외됩니다. - 제출서류 목록 번호 서류명 세부내용 ① 주민등록초본 ※주민등록등본 미인정 - 남성의 경우 병역사항 포함 인적사항 및 주민번호 모두 표기 2장 이상인 경우 전체 페이지 제출 www.gov.kr (정부24)에서 발급 ② 건강보험료 납부확인서 당해연도 전체 납부이력, 소득 확인 정부24 또는 국민건강보험공단에서 발급 ③ 4대보험 가입내역 확인서 정부24 또는 4대사회보험정보연계센터 ( www.4insure.or.kr )에서 발급 자격취득일 확인 ④ 중소기업확인서 사업장에서 발급(개인 발급 불가) 사업장 소재지 및 중소기업 확인 유효기간 확인 필수 중소기업현황정보시스템( sminfo.mss.go.kr )에 문의, 발급 ⑤ 근로계약서 - 근로시간 등 확인 Q5 휴대전화로 신청할 수 있나요? A. 신청서 작성은 데스크탑 환경에서 최적화되어 있어서 안정적인 온라인 신청을 위하여 데스크탑 PC에서 신청서를 작성하시기 바랍니다. * 스마트폰 또는 노트북 기종에 따라 신청이 되지 않을 수 있음 Q6 신청서 제출 후 서류 등의 수정이 가능한가요? A. 한 번 제출된 서류는 수정이 되지 않습니다. 최종 접수 전 작성 내용을 확인하신 후 접수하시기 바랍니다. Q7 신청서 제출이 되지 않습니다. A. 인터넷 캐시를 삭제하거나 브라우저를 바꿔서 신청해주세요. 참여 신청페이지는 Microsoft Edge(마이크로소프트 엣지), Chrome(크롬)에 최적화되어 있습니다. Q8 로그인이 되지 않습니다. A. 모바일이 아닌 PC 환경에서 신청하셔야 합니다. PC 환경이었다면 브라우저를 바꿔보시고, 브라우저를 바꿨음에도 불구하고 마찬가지 현상이라면 쿠키 허용으로 설정을 바꿔보세요. Q9 파일이 업로드 되지 않습니다. A. 업로드할 수 있는 최대 파일크기는 10MB로 설정되어 있습니다. 파일용량을 확인한 후 파일크기를 줄여서 업로드 해주세요. Q10 여러 장의 서류는 어떻게 첨부하나요? A. 첨부파일은 하나의 파일만 업로드 가능합니다. 서류가 여러 장일 경우 하나의 파일로 병합 후 업로드 해주세요. Q11 신청서 작성시 본인인증 실패 시 방법은? A. [개명한 경우] www.niceid.co.kr 사이트에서 아래 절차에 따라 실명 등록 ① NICE아이디( www.niceid.co.kr ) 접속 → 우측 상단 실명등록 메뉴 클릭 ② 실명등록(등록하기) 버튼 클릭 ③ 절차에 따라 실명등록 진행 온라인 실명등록에 어려움이 있는 경우, 신규 주민등록증 혹은 발급등록신청확인서 여백에 신청자의 연락처를 함께 기재하셔서 아래로 보내면 NICE평가정보 측에서 확인 후 처리합니다. - 문의처: (팩스)[연락처 생략], (이메일) [이메일 생략] * 실명등록 신청 후 처리가 안되었을 경우 실명등록 후 업무시간 기준 1~2시간 가량 소요되며 업무시간 외 접수된 건은 다음 업무일 업무시간에 처리(신청이 몰릴 경우 일시적으로 처리가 늦어질 수 있음)됩니다. - 실명등록 업무시간 : 평일 09 : 00 ~ 18 : 00 (토/일/공휴일 휴무) - 문의처: NICE아이디 고객센터(1600-1522) * 명의도용차단 서비스를 이용할 경우 실명등록이 되어 있음에도 불구하고 실명확인이 되지 않는다면 명의도용차단 서비스를 이용 중이실 수 있습니다. 이 경우 명의도용차단 서비스 차단을 일시 해제하신 후 실명확인을 진행하셔야 정상적으로 인증이 완료되는 점 참고해 주시기 바랍니다. 명의도용 차단 서비스 차단 해제 방법은 아래와 같습니다. ① www.credit.co.kr 방문 후 로그인 ② 명의보호 카테고리의 명의도용차단 설정을 차단풀기로 변경 명의도용차단 서비스를 이용 중이지 않음에도 해당 현상이 발생한다면 NICE아이디 고객센터(1600-1522)로 연락하시기 바랍니다. 4. 사업 참여자 선정 결과 Q1 선정은 어떻게 하나요? A. 연령, 근무처, 거주지, 유사 중복사업 참여여부 등을 서류 구비 완료순으로 확인하고 있습니다. 제출한 서류가 미비한 경우 선정에서 제외될 수 있습니다. 신청자격, 결격사유 확인 ▶ 중복사업 참여여부 조회 ▶ 서류구비 완료순 선정 Q2 선정 결과를 어떻게 확인하나요? A. 경북일자리종합센터 ( http://gbwork.kr ) ‘신청현황’에서 개별 확인이 가능합니다. 로그인 방법은 6쪽-3.신청서 작성-Q3에서 확인해주세요. 사업 참여자로 1차 선정되면, 사업신청서 작성시 기재된 휴대전화번호로 안내문자가 발송될 예정입니다. 5. 포인트 지급 및 사용 Q1 포인트는 어떻게 지급이 되나요? A. 복지포인트는 1,2차에 나누어 균등 분할 지급됩니다. 1차 선정 발표 이후 선정자에게 50만 포인트가 지급됩니다. 선정일로부터 1주 이내에 지급이 완료되며, 온라인 복지몰에서 확인할 수 있습니다. 2차는 1차 선정발표일로부터 3개월 후 서류를 제출하고 자격요건 사항 등을 검토한 후 추가로 지급될 예정입니다. Q2 2차 신청 서류는 어떻게 제출하나요? A. 경북일자리종합센터 ( http://gbwork.kr ) ‘신청현황’에서 제출합니다. 로그인 방법은 6쪽-3.신청서 작성-Q3에서 확인해주세요. 사업선정일로부터 3개월 이후 발급한 건만 유효합니다. 번호 서류명 세부내용 ① 주민등록초본 ※주민등록등본 미인정 인적사항 및 주민번호 모두 표기 남성의 경우 병역사항 포함 2장 이상인 경우 전체 페이지 제출 www.gov.kr (정부24)에서 발급 ② 4대보험 가입내역 확인서 정부24 또는 4대사회보험정보연계센터 ( www.4insure.or.kr )에서 발급 - 제출서류 목록 Q3 포인트는 어떻게 사용하나요? A. 온라인 복지몰 회원가입 후 카드를 발급받아 사용할 수 있습니다. 온라인복지몰: 경상북도 청년근로자 행복카드 복지몰 회원가입 (웹사이트: https://gbjob.ezwel.com/ ) 카드발급: 전국 농협은행 또는 iM뱅크 지점 방문 발급 농협은행은 단위농협이 아닌 농협중앙회에서만 가능함 Q4 포인트 사용 유효기간이 있나요? A. 지급받은 포인트는 복지몰 내에서 2026. 11. 30.까지 사용할 수 있습니다. 또한, 행복카드 사용 건의 소명신청 및 차감신청은 2026. 11. 23.까지 완료되어야 합니다. Q5 포인트는 어디서 사용하나요? A. 온라인 복지몰에서 복지 항목을 사용한 후 차감신청할 수 있습니다. 비복지 항복은 차감신청이 되지 않습니다. 발급받은 카드를 온오프라인에서 사용 후 증빙자료를 온라인 복지몰에 제출하여 소명신청할 수 있습니다. 소명신청 내용을 검토한 후 승인된 건에 한해 신청일로부터 다음달(익월) 20일 이후 카드 결제 계좌로 포인트가 입금처리 됩니다. 소명신청과 차감신청은 온라인복지몰 매뉴얼을 확인해주세요. ( http://img.ezwelfare.net/welfare_upload/etc/2020/11/201102_gbjob_pdf.pdf ) 온오프라인 주요 사용항목은 다음과 같습니다. ※ 온․오프라인 동일 적용 복지항목 주 요 내 용 대분류 소분류 건강관리 건강검진 ◦ 종합건강검진 ※ 의료비(진료, 약제구입 등) 불가 ◦ 시력 보정용 안경, 콘택트렌즈 구입 ◦ 보청기, 건강보조식품 구입 ◦ 안마기 등 의료기 구입 운동시설 이용 ◦ 헬스장, 볼링장, 당구장, 탁구장 등 여가활용 (문화레저) 레포츠, 여행 ◦ 국내‧외 여행비용(숙박비, 교통비, 유류비) ◦ 스포츠 참여 및 용품 구입 ◦ 자전거, 네비게이션, 카메라 구입 ◦ 차량정비, 블랙박스, 하이패스 공연관람 및 각종 문화행사 ◦ 연극, 영화, 전시회, 공연 관람 ◦ 기타 각종 문화행사 참여 자기계발 학원수강 및 온라인 학습 등 ◦ 학원 및 온라인 강의 등 기타 자기계발 강좌 ◦ 각종 자격시험 응시료 도서구입 등 ◦ 각종 도서, 음반 등 구입 가족친화 가정친화 및 출산 장려 등 ◦ 출산용품, 육아용품(유아도서, 장난감 등) ◦ 가족사진 촬영 ◦ 테마파크 이용 Q6 포인트 사용에 제한이 있나요? A. 포인트 사용 제한 항목을 확인하신 후 사용해주세요.  사행성, 현금성 유가증권 구매, 불건전한 항목 예) 복권, 마권, 상품권, 주유권, 노래방, 유흥비 등  건강검진을 제외한 모든 의료비 및 약제비  단순 물품 구입 등 복지 항목 증빙이 불가한 지출 예) 가구, 가전제품, 식재료, 생활용품 등 구입  기타 사회 통념상 복지비로 지출이 곤란한 비용 예) 공공요금, 세금, 출퇴근 교통비, 각종 보험료 등 참고 신청서 작성 양식 (실제 작성은 온라인에서) [붙임1] 경북 청년 행복카드 지원사업 사업신청서 신청자 정보 (필수기재) 성 명 생년월일 ( 세) 주소 (주민등록 기준) 연락처 E-mail 취업처 정보 (필수기재) 회사명 사업자등록번호 (법인등록번호) 업 종 회사 주소 (연락처) 입사일자 [붙임2] 개인정보수집․이용․제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서 1. 개인정보의 수집·이용에 관한 사항(필수) 경북 청년 행복카드 지원사업 참여 신청 및 지원과 관련하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하기 위하여 「개인정보 보호법」제15조에 따라 관련 사항을 알려드리니 동의하여 주시기 바랍니다. 󰋪 개인정보의 수집·이용 목적 : 지원금 지원 대상여부 심사, 지방자치단체의 정책자료 활용, 구직자 채용‧취업 관리 󰋪 수집·이용할 개인정보 항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 이메일, 연락처, 건강보험, 고용보험 가입정보 등 󰋪 개인정보의 보유 및 이용기간 : 경북 청년 행복카드 지원사업 운영 기간 및 종료 이후 사업 문서 보존기간 동안 보유 및 이용 동의함 □ 동의안함 □ 2. 개인정보의 제공에 관한 사항(필수) 경북 청년 행복카드 지원사업 참여 신청 및 지원과 관련하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 제공하기 위하여 「개인정보 보호법」제17조 및 제18조에 따라 관련 사항을 알려 드리니 동의하여 주시기 바랍니다. 󰋪 개인정보를 제공받는 자 : 경상북도, 지방자치단체, (재)경상북도경제진흥원, 이지웰, 지역 금융기관 󰋪 개인정보를 제공받는 자의 이용·제공 목적 : 지원금 지급 시 제공되는 온라인ID 발급 등 관련자료 확인을 통한 지원금 지원 대상 여부 심사 󰋪 제공할 개인정보 항목 : 신청자 정보 등 󰋪 제공받는 자의 개인정보의 보유, 이용기간 : 경북 청년 행복카드 지원사업 운영 기간 동의함 □ 동의안함 □ 3. 고유식별정보의 처리에 관한 사항(필수) 경 북 청년 행복카드 지원사업 신청, 지원여부 심사 등과 관련하여 아래와 같이 귀하의 고유식별정보(주민등록번 호)를 처리하기 위하여「개인정보 보호법」제24조에 따라 관련 사항을 알려드리오니 동의하여 주시기 바랍니다. 동의함 □ 동의안함 □ 4. SNS 연동, SMS 수신 및 유선 정보안내 사항(선택) 󰋪 경상북도 정책(취업 및 창업등)과 관련하여 SNS 연동, SMS 수신 및 유선 정보 안내 동의 동의함 □ 동의안함 □ ※ 주의사항 : 귀하는 상기 1∼3번 사항에 대하여 각각 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하지 않을 경우에는 지원대상자 선정이 부득이하게 제한 될 수 있음을 알려 드립니다. 년 월 일 작성자 : (서명)

- 노동부 장관·산업부 차관 공동 「K-뉴딜 아카데미 기업·청년 간담회」 개최 - -▲엔터(SM엔터, 하이브), ▲AI·제조(SK, 마이크로소프트, 현대차),▲금융(KB국민은행), 기업 운영계획(안) 발표, 청년들과 토크 콘서트 진행 - 고용노동부(장관 김영훈, 이하 노동부)와 산업통상부(장관 김정관, 이하 산업부) 는 5월 26일(화) 기업과 청년이 함께 하는 ‘K-뉴딜 아카데미 기업·청년 간담회’를 개최하였다. 이번 간담회는 ‘K-뉴딜 아카데미’에 참여를 희망하는 기업들의 아카데미 운영계획(안)을 공유하고, 이 사업에 대한 청년들의 의견을 반영하기 위하여 마련되었다. ‘K-뉴딜 아카데미’는 대기업 등이 주도로 청년에게 해당 기업에 특화된 직업능력개발 과정을 설계·제공하여 청년층의 역량을 향상시키고 노동시장으로 진입할 수 있도록 지원하는 사업이다. 사업에 참여하는 기업과 청년에게는 훈련비와 훈련수당을 지급하며, 지방 청년들이 더 많이 참여할 수 있도록 비수도권에서 아카데미 개설 시 더 많은 지원을 한다. 앞서, 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 10대 그룹도 참여 의사를 밝힌 바 있다. 이날 간담회에는 K-뉴딜 아카데미 참여신청을 한 기업 중 특히 청년들의 관심이 높고 미래 일자리가 확대가 예상되는 분야인 ▲엔터(SM엔터 그룹, 하이브), ▲AI·제조(SK, 마이크로소프트. 현대자동차), ▲금융(KB국민은행) 분야 6개 기업이 참여하여 향후 아카데미 운영계획(안)을 소개하였다. 6개 기업 모두 직무기초교육, 취업 지원뿐만 아니라 실무인력 양성에 목표를 두고 직종에 특화된 교육훈련과정을 전면 배치하였음을 강조하였다. ▲SM엔터 그룹은 AI·XR기술을 활용한 콘텐츠 제작 교육 및 국내·해외에서 활동할 수 있는 전문 트레이너 양성 과정을 계획하고 있다. ▲하이브는 아티스트 IP 기반 영상 콘텐츠의 기획 및 제작 노하우를 중심으로 현업 기반 교육을 실시할 예정이다. ▲SK는 SK 특화 직무 지식과 AI 실전역량을 동시에 키울 수 있는 커리큘럼을 준비중으로, 취·창업 연계도 기획하고 있다. ▲마이크로소프트는 자사 AI Tool에 특화된 즉시 활용할 수 있는 실무역량 과정을 계획 중이다. ▲현대자동차는 모빌리티 분야 산업현장에서 실제 활용되는 교육을 그대로 체험할 수 있는 과정을 담은 것이 특징이다. ▲KB국민은행은 AI 금융데이터 분석 실무과정을 마련하는 한편, 금융자격증 취득을 준비하는 청년에게 다양한 지원도 계획 중이다. 기업의 아카데미 운영계획(안) 소개에 이어, 노동부 장관 및 산업부 차관, 기업 관계자, 청년이 자유롭게 토론하는 토크 콘서트가 진행되었다. 청년들은 취업 과정에서 겪은 경험과 진로에 대한 고민을 바탕으로 ▲K-뉴딜 아카데미 사업에 바라는 점, ▲AI 시대 일자리에 대한 고민, ▲지방 청년들에 대한 지원 강화 등을 질문하고 참가자들 간 자유로운 토론이 이루어졌다. 김영훈 노동부 장관은 “K-뉴딜 아카데미는 정부 주도가 아닌 기업이 직접 프로그램을 설계, 운영하도록 하여 산업의 다양성만큼 훈련의 다양성도 살아있는 것이 강점”이라고 강조하면서 “K-뉴딜(New Deal) 아카데미(Academy)의 이니셜 ‘KNDA(큰다)’처럼 이 사업을 통해 기업과 함께 청년이 성장하는 선순환이 이루어지기를 바란다”라고 말했다. 문신학 산업부 차관은 “청년은 기업의 미래이고 기업은 청년에게 도전과 성장의 기회를 제공한다”라 하며, “기업이 직접 주도하는 인력 양성 프로그램을 통해 AI 시대를 선도할 수 있는 미래인재가 양성되길 희망한다”라고 밝혔다. 참여를 신청한 기업의 아카데미 프로그램은 심사를 통해 6월 초에 선정될 예정이며, 선정된 기업에서는 개별적으로 청년을 모집할 계획이다. 고용24(www.work24.go.kr) 또는 직업능력연구원 누리집(www.krivet.re.kr)에서 선정된 아카데미 프로그램을 확인할 수 있으며, 참여를 희망하는 청년은 고용24 또는 직업능력연구원 누리집과 연계된 개별 기업 모집 사이트틀 통해 참여 신청할 수 있다. 문 의: 직업능력정책과 배혜영([연락처 생략]) 첨부 원문 고용노동부 보도자료 보도시점 2026. 5. 26.(화) 14:30 (2026. 5. 27.(수) 조간) K-뉴딜 아카데미에 참여할 청년을 모집합니다 - 노동부 장관·산업부 차관 공동 「K-뉴딜 아카데미 기업·청년 간담회」 개최 - - ▴엔터 (SM엔터, 하이브) , ▴AI·제조( SK, 마이크로소프트, 현대차 ), ▴금융 (KB국민은행) , 기업 운영계획(안) 발표, 청년들과 토크 콘서트 진행 - 고용노동부 (장관 김영훈, 이하 노동부) 와 산업통상부 (장관 김정관, 이하 산업부) 는 5월 26일(화) 기업과 청년이 함께 하는 ‘K-뉴딜 아카데미 기업·청년 간담회’를 개최하였다. 이번 간담회는 ‘K-뉴딜 아카데미’에 참여를 희망하는 기업들의 아카데미 운영계획(안)을 공유하고, 이 사업에 대한 청년들의 의 견을 반영 하기 위하여 마련되었다. ‘K-뉴딜 아카데미’는 대기업 등이 주도로 청년에게 해당 기업에 특화된 직업능력개발 과정을 설계‧제공하여 청년층의 역량을 향상시키고 노동시장 으로 진입할 수 있도록 지원하는 사업이다. 사업에 참여하는 기업과 청년 에게는 훈 련비와 훈련수당을 지급하며, 지방 청년들이 더 많이 참여할 수 있도록 비수도권에서 아카데미 개설 시 더 많은 지원을 한다. 앞서, 삼성, 현대 자동차, SK, LG 등 10대 그룹도 참여 의사를 밝힌 바 있다. 이날 간담회에는 K-뉴딜 아카데미 참여신청을 한 기업 중 특히 청년들의 관심이 높고 미래 일자리가 확대가 예상되는 분야인 ▴엔터(SM엔터 그룹, 하이브), ▴AI·제조(SK, 마이크로소프트. 현대자동차), ▴금융(KB국민은행) 분야 6개 기업이 참여하여 향후 아카데미 운영계획(안)을 소개하였다. 6개 기업 모두 직무기초교육, 취업 지원뿐만 아니라 실무인력 양성에 목표를 두고 직종에 특화된 교육훈련과정을 전면 배치하였음을 강조하였다. ▴ SM엔터 그룹 은 AI·XR기술을 활용한 콘텐츠 제작 교육 및 국내·해외에서 활동할 수 있는 전문 트레이너 양성 과정을 계획하고 있다. ▴ 하이브 는 아티스트 IP 기반 영상 콘텐츠의 기획 및 제작 노하우를 중심으로 현업 기반 교육을 실시할 예정이다. ▴ SK 는 SK 특화 직무 지식과 AI 실전역량을 동시에 키울 수 있는 커리큘럼을 준비중으로, 취·창업 연계도 기획하고 있다. ▴ 마이 크로소프트 는 자사 AI Tool에 특화된 즉시 활용할 수 있는 실무역량 과정을 계획 중이다. ▴ 현대자동차 는 모빌리티 분야 산업현장에서 실제 활 용되는 교육을 그대로 체험할 수 있는 과정을 담은 것이 특징이다. ▴ KB국민은행 은 AI 금융데이터 분석 실무과정을 마련하는 한편, 금융자격증 취득을 준비하는 청년에게 다양한 지원도 계획 중이다. 기업 아카데미 운영계획(안) SM 엔터그룹 ⦁ AI 기술 활용 K-POP 콘텐츠 크리에이터 교육(창업 및 취업 지원) ⦁ K-POP 관련 체험형 콘텐츠 기획자 교육 및 K-POP 댄스 지도자 양성 프로그램 운영(국내외 취업 지원) 하이브 ⦁ 뮤직엔터 시장의 미디어 전문가 양성과정 (영상 미디어 기획·제작 및 비즈니스 경험) ⦁ 청년회복 및 성장 위한 프로그램 병행(커리어코칭/취업 컨설팅, 자기이해, 협업 역량 강화 등) SK ⦁ AI 전문역량과 SK 특화 직무 지식을 결합한 AX 혁신인재 양성(인재채용과 적극 연계) ⦁반도체 직무, AI에이전트 기반 보안/네트워크 실무, AI콘텐츠 서비스 기획 등 맞춤형 직무 교육 실시 마이크로 소프트 ⦁MS AI Tool 특화 실전 프로젝트 ⦁파트너사 연계 취업 및 실무지원 프로그램 운영 현대 자동차 ⦁미래 모빌리티 분야 AI 실무인재 양성과정(임베디드AI·제조AI) ⦁산업현장 기반 실습 교육 및 수료 후 심화과정 연계 지원 KB 국민은행 ⦁ AI 금융데이터 분석 실무 및 금융자격증 취득 관련 다양한 지원 ⦁취업컨설팅 및 취업준비 패키지 제공 < 기업별 K-뉴딜 아카데미 운영 계획(안) > * 기업 및 운영계획(안)은 심사를 통해 달라질 수 있음 기업의 아카데미 운영계획(안) 소개에 이어, 노동부 장관 및 산업부 차관, 기업 관계자, 청년이 자유롭게 토론하는 토크 콘서트가 진행되었다. 청년 들은 취업 과정에서 겪은 경험과 진로에 대한 고민을 바탕으로 ▴ K-뉴딜 아카 데미 사업에 바라는 점, ▴AI 시대 일자리에 대한 고민, ▴지방 청년들에 대한 지원 강화 등을 질문하고 참가자들 간 자유로운 토론이 이루어졌다. 김영훈 노동부 장관은 “K-뉴딜 아카데미는 정부 주도가 아닌 기업이 직 접 프로그램을 설계, 운영하도록 하여 산업의 다양성만큼 훈련의 다양성도 살아있는 것이 강점”이라고 강조하면서 “ K -뉴딜( N ew D eal) 아카데미 ( A cademy)의 이니셜 ‘KNDA(큰다)’처럼 이 사업을 통해 기업과 함께 청 년이 성장하는 선순환이 이루어지기를 바란다”라고 말했다. 문신학 산업부 차관은 “청년은 기업의 미래이고 기업은 청년에게 도전과 성장의 기회를 제공한다”라 하며, “기업이 직접 주도하는 인력 양성 프로그램을 통해 AI 시대를 선도할 수 있는 미래인재가 양성되길 희망한다 ”라고 밝혔다. 참여를 신청한 기업의 아카데미 프로그램은 심사를 통해 6월 초에 선정될 예정이며, 선정된 기업에서는 개별적으로 청년을 모집할 계획이다. 고용24 (www.work24.go.kr) 또는 직업능력연구원 누리집(www.krivet.re.kr)에서 선정된 아카데미 프로그램을 확인할 수 있으며, 참여를 희망하는 청년은 고용 24 또는 직업능력연구원 누리집과 연계된 개별 기업 모집 사이트틀 통해 참여 신청할 수 있다. 붙임. 행사 개요 담당 부서 산업통상부 산업정책관 책임자 과 장 우성훈 ([연락처 생략]) <공동> 산업일자리혁신과 담당자 사무관 장재명 ([연락처 생략]) 담당 부서 고용노동부 직업능력정책국 책임자 과 장 김병수 ([연락처 생략]) <공동> 직업능력정책과 담당자 서기관 배혜영 ([연락처 생략]) 붙임 행사 개요 □ 일 시 : 5.26.(화) 14:30 ~ 16:00 □ 장 소 : SK서린빌딩 35층 * 서울특별시 종로구 종로 26 □ 참 석 : 노동부 장관, 산업부 차관, 기업 6개社 * , 청년 약 35명 * (AI·제조) SK, 마이크로소프트, 현대차 / (엔터·금융) KB국민은행, SM엔터, 하이브 □ 주 제 : K-뉴딜 아카데미 참여기업 운영계획 발표, 청년들이 바라보는 K-뉴딜 아카데미 □ 세부 프로그램(안) * 전체 공개 시 간 주요 내용 비 고 14:30~14:36 6‘ • 모두 말씀 노동부 장관→산업부 차관 14:36~14:39 3‘ • K-뉴딜 아카데미 사업설명 노동부 14:39~15:23 44‘ • [세션1] 기업 운영계획 발표 및 Q&A 장관 노동부 , 차관 산업부 , 청년 질의 - (그룹1) AI·제조 기업 SK, 마이크로소프트, 현대자동차 - (그룹2) 엔터·금융 기업 KB국민은행, SM엔터, 하이브, 15:25~15:55 30’ • [세션2] 청년-기업-정부 현장 소통 장관 노동부 , 차관 산업부 , 청년, 기업 15:55~15:57 2‘ • 마무리 말씀 산업부 차관→노동부 장관 15:57~16:00 3‘ • 기념촬영 고용노동부 보도자료 보도시점2026. 5. 26.(화) 14:30(2026. 5. 27.(수) 조간)K-뉴딜 아카데미에 참여할 청년을 모집합니다- 노동부 장관·산업부 차관 공동 「K-뉴딜 아카데미 기업·청년 간담회」 개최 --▴엔터(SM엔터, 하이브), ▴AI·제조(SK, 마이크로소프트, 현대차),▴금융(KB국민은행), 기업 운영계획(안) 발표, 청년들과 토크 콘서트 진행 - 고용노동부(장관 김영훈, 이하 노동부)와 산업통상부(장관 김정관, 이하 산업부) 는 5월 26일(화) 기업과 청년이 함께 하는 ‘K-뉴딜 아카데미 기업·청년 간담회’를 개최하였다. 이번 간담회는 ‘K-뉴딜 아카데미’에 참여를 희망하는 기업들의 아카데미 운영계획(안)을 공유하고, 이 사업에 대한 청년들의 의견을 반영하기 위하여 마련되었다. ‘K-뉴딜 아카데미’는 대기업 등이 주도로 청년에게 해당 기업에 특화된 직업능력개발 과정을 설계‧제공하여 청년층의 역량을 향상시키고 노동시장으로 진입할 수 있도록 지원하는 사업이다. 사업에 참여하는 기업과 청년에게는 훈련비와 훈련수당을 지급하며, 지방 청년들이 더 많이 참여할 수 있도록 비수도권에서 아카데미 개설 시 더 많은 지원을 한다. 앞서, 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 10대 그룹도 참여 의사를 밝힌 바 있다. 이날 간담회에는 K-뉴딜 아카데미 참여신청을 한 기업 중 특히 청년들의 관심이 높고 미래 일자리가 확대가 예상되는 분야인 ▴엔터(SM엔터 그룹, 하이브), ▴AI·제조(SK, 마이크로소프트. 현대자동차), ▴금융(KB국민은행) 분야 6개 기업이 참여하여 향후 아카데미 운영계획(안)을 소개하였다. 6개 기업 모두 직무기초교육, 취업 지원뿐만 아니라 실무인력 양성에 목표를 두고 직종에 특화된 교육훈련과정을 전면 배치하였음을 강조하였다. ▴SM엔터 그룹은 AI·XR기술을 활용한 콘텐츠 제작 교육 및 국내·해외에서 활동할 수 있는 전문 트레이너 양성 과정을 계획하고 있다. ▴하이브는 아티스트 IP 기반 영상 콘텐츠의 기획 및 제작 노하우를 중심으로 현업 기반 교육을 실시할 예정이다. ▴SK는 SK 특화 직무 지식과 AI 실전역량을 동시에 키울 수 있는 커리큘럼을 준비중으로, 취·창업 연계도 기획하고 있다. ▴마이크로소프트는 자사 AI Tool에 특화된 즉시 활용할 수 있는 실무역량 과정을 계획 중이다. ▴현대자동차는 모빌리티 분야 산업현장에서 실제 활용되는 교육을 그대로 체험할 수 있는 과정을 담은 것이 특징이다. ▴KB국민은행은 AI 금융데이터 분석 실무과정을 마련하는 한편, 금융자격증 취득을 준비하는 청년에게 다양한 지원도 계획 중이다. < 기업별 K-뉴딜 아카데미 운영 계획(안) > * 기업 및 운영계획(안)은 심사를 통해 달라질 수 있음 기업의 아카데미 운영계획(안) 소개에 이어, 노동부 장관 및 산업부 차관, 기업 관계자, 청년이 자유롭게 토론하는 토크 콘서트가 진행되었다. 청년들은 취업 과정에서 겪은 경험과 진로에 대한 고민을 바탕으로 ▴K-뉴딜 아카데미 사업에 바라는 점, ▴AI 시대 일자리에 대한 고민, ▴지방 청년들에 대한 지원 강화 등을 질문하고 참가자들 간 자유로운 토론이 이루어졌다. 기업아카데미 운영계획(안)SM엔터그룹⦁AI 기술 활용 K-POP 콘텐츠 크리에이터 교육(창업 및 취업 지원)⦁K-POP 관련 체험형 콘텐츠 기획자 교육 및 K-POP 댄스 지도자 양성 프로그램 운영(국내외 취업 지원)하이브⦁뮤직엔터 시장의 미디어 전문가 양성과정(영상 미디어 기획·제작 및 비즈니스 경험)⦁청년회복 및 성장 위한 프로그램 병행(커리어코칭/취업 컨설팅, 자기이해, 협업 역량 강화 등)SK⦁AI 전문역량과 SK 특화 직무 지식을 결합한 AX 혁신인재 양성(인재채용과 적극 연계)⦁반도체 직무, AI에이전트 기반 보안/네트워크 실무, AI콘텐츠 서비스 기획 등 맞춤형 직무 교육 실시마이크로소프트⦁MS AI Tool 특화 실전 프로젝트 ⦁파트너사 연계 취업 및 실무지원 프로그램 운영 현대자동차⦁미래 모빌리티 분야 AI 실무인재 양성과정(임베디드AI·제조AI)⦁산업현장 기반 실습 교육 및 수료 후 심화과정 연계 지원KB국민은행 ⦁AI 금융데이터 분석 실무 및 금융자격증 취득 관련 다양한 지원 ⦁취업컨설팅 및 취업준비 패키지 제공 김영훈 노동부 장관은 “K-뉴딜 아카데미는 정부 주도가 아닌 기업이 직접 프로그램을 설계, 운영하도록 하여 산업의 다양성만큼 훈련의 다양성도 살아있는 것이 강점”이라고 강조하면서 “K-뉴딜(New Deal) 아카데미(Academy)의 이니셜 ‘KNDA(큰다)’처럼 이 사업을 통해 기업과 함께 청년이 성장하는 선순환이 이루어지기를 바란다”라고 말했다. 문신학 산업부 차관은 “청년은 기업의 미래이고 기업은 청년에게 도전과 성장의 기회를 제공한다”라 하며, “기업이 직접 주도하는 인력 양성 프로그램을 통해 AI 시대를 선도할 수 있는 미래인재가 양성되길 희망한다”라고 밝혔다. 참여를 신청한 기업의 아카데미 프로그램은 심사를 통해 6월 초에 선정될 예정이며, 선정된 기업에서는 개별적으로 청년을 모집할 계획이다. 고용24(www.work24.go.kr) 또는 직업능력연구원 누리집(www.krivet.re.kr)에서 선정된 아카데미 프로그램을 확인할 수 있으며, 참여를 희망하는 청년은 고용24 또는 직업능력연구원 누리집과 연계된 개별 기업 모집 사이트틀 통해 참여 신청할 수 있다.붙임. 행사 개요담당 부서산업통상부 산업정책관책임자과 장 우성훈([연락처 생략])<공동>산업일자리혁신과담당자사무관장재명 ([연락처 생략])담당 부서고용노동부 직업능력정책국책임자과 장김병수([연락처 생략])<공동>직업능력정책과담당자서기관배혜영([연락처 생략]) 붙임 행사 개요□ 일 시 : 5.26.(화) 14:30 ~ 16:00□ 장 소 : SK서린빌딩 35층 * 서울특별시 종로구 종로 26□ 참 석 : 노동부 장관, 산업부 차관, 기업 6개社*, 청년 약 35명 * (AI·제조) SK, 마이크로소프트, 현대차 / (엔터·금융) KB국민은행, SM엔터, 하이브□ 주 제 : K-뉴딜 아카데미 참여기업 운영계획 발표, 청년들이 바라보는 K-뉴딜 아카데미□ 세부 프로그램(안) * 전체 공개시 간 주요 내용비 고14:30~14:366‘• 모두 말씀노동부 장관→산업부 차관14:36~14:393‘• K-뉴딜 아카데미 사업설명노동부14:39~15:2344‘• [세션1] 기업 운영계획 발표 및 Q&A장관노동부, 차관산업부,청년 질의 - (그룹1) AI·제조 기업 SK, 마이크로소프트, 현대자동차 - (그룹2) 엔터·금융 기업KB국민은행, SM엔터, 하이브, 15:25~15:5530’• [세션2] 청년-기업-정부 현장 소통장관노동부, 차관산업부, 청년, 기업15:55~15:572‘• 마무리 말씀산업부 차관→노동부 장관15:57~16:003‘• 기념촬영

- 우수 마을기업 9곳, 모두애(愛) 마을기업 5곳, 지역 대표 우수사례로 선정 - 제품 품평회·홍보 마케팅·컨설팅 등 지속 가능한 성장 기반 지원 -「월간 마을기업」 창간·지역축제 연계 홍보로 마을기업 가치 확산 -------- # 우수 마을기업 ‘ 연평바다살리기 ’ ‘ 연평바다살리기 ’ 는 인구감소 지역인 인천 옹진군 연평도의 대표 수산자원인 꽃게와 보리새우 , 건새우 등을 판매하고 있다 . 특히 , 상품성이 떨어져 버려지던 꽃게 부산물을 활용하여 꽃게 육수팩 및 비스크 소스로 재탄생시키며 맛과 환경을 모두 잡은 푸드 업사이클링 (Food-Upcycling) 모델을 구축했다 . 이에 그치지 않고 , 정기적인 해양 정화 활동을 통해 지금까지 폐어구 약 200 톤을 수거하는 등 지역의 푸른 바다를 지키는 든든한 생태계 지킴이로 활약하고 있다 . # 모두애 마을기업 ‘ 한톨 ’ ‘ 한톨 ’ 은 2023 년부터 인구감소 지역에서 활동하고 있는 대표적인 청년마을기업이다 . 지역 토종 특산물인 마늘을 농가와의 협력으로 상표화하여 , 생산 및 유통하고 있다 . 매년 평균 38% 이상이라는 가파른 성장세로 최근 3 개년 평균 매출액 12.8 억 원을 기록하며 , 대중에게 사랑받는 마늘 전문 상표로 자리 잡았다 . 아울러 , 매년 6 억 원 상당의 지역 마늘을 수매하고 마늘의 종자 보급 및 영농기술 교육을 진행하는 등 로컬 밸류체인 (Local Value-Chain) 을 구축하며 지역 농가와의 지속 가능한 상생을 실천하고 있다 . -------- 행정안전부 ( 장관 윤호중 ) 는 지역 자원을 활용해 일자리와 소득을 창출하고 지역 문제 해결에 앞장서온 ‘2026 년 우수 및 모두애 ( 愛 ) 마을기업 ’ 14 곳을 최종 선정했다고 밝혔다 . 마을기업은 지역 주민이 주도적으로 지역의 자원과 특성을 활용해 사업을 운영하고 , 그 성과를 다시 지역에 환원하는 지역 기반 기업이다 . 특히 , 지역 농산물과 역사 · 문화 , 자연환경과 주민의 경험과 기술 등을 수익 모델로 연결하며 지역 경제에 활력을 불어넣는 핵심 역할을 하고 있다 . >> 남해 유자부터 친환경 제품까지 , 지역 고유 자산의 가치 재발견 행정안전부는 이러한 마을기업 가운데 지역사회에 모범이 되는 사례를 발굴 · 확산하기 위해 우수 및 모두애 ( 愛 ) 마을기업을 선정하고 있다 . 우수 마을기업은 공동체성 , 공공성 , 지속성 , 기업성 등을 종합적으로 평가해 지역사회 기여도가 높은 곳을 , 모두애 ( 愛 ) 마을기업은 높은 매출과 브랜드 가치 , 지속가능성 등 기업적 역량이 우수한 곳을 대상으로 선정한다 . 우수 기업은 서류 · 현장 심사와 유통 · 청년정책 · 공공 ESG 등 관련 분야 전문가의 발표 심사를 거쳐 결정됐다 . 올해 선정된 마을기업들은 지역 특색을 살린 안정적인 수익 구조와 상생 모델에서 높은 점수를 받았다 . 남해 유자와 순천 고들빼기 , 제주 뿔소라 등 지역 고유의 농수산물을 활용한 가공식품 사업이 안정적인 궤도에 올랐다는 평가를 받았다 . 또한 , 버려진 천으로 친환경 제품을 제작하거나 도심 속 텃밭을 조성하는 등 지역과 상생하는 다채로운 비즈니스 모델도 눈길을 끌었다 . >> 최대 1 억 원 재정 지원과 함께 판로 확대 등 간접 지원 병행 선정된 기업에는 사업 경쟁력 강화를 위한 재정 지원이 이뤄진다 . 우수 마을기업에는 최대 7 천만 원 , 모두애 ( 愛 ) 마을기업에는 최대 1 억 원이 각각 지원되며 , 해당 지원금은 제품 개발과 기반 설비 확충 , 홍보 · 마케팅 등에 폭넓게 사용할 수 있다 . 아울러 , 행정안전부는 단순 재정 지원을 넘어 마을기업의 제품 경쟁력 강화와 판로 확대 , 대국민 홍보 강화 등 다각적인 지원을 병행한다 . 우선 , 오는 5 월 28 일부터 29 일까지 서울 지역 컨벤션센터에서 ｢ 2026 년 마을기업 제품 품평회 ｣ 를 개최한다 . 이번 행사에는 마을기업 약 50 개소와 국내 온 · 오프라인 유통채널 바이어 (MD) 20 여 명이 참여해 1:1 맞춤형 상담과 객관적인 제품 점검을 통해 마을기업의 실제 입점 가능성을 높일 것으로 기대된다 . 또한 , 지난 4 월 창간한 소식지 ｢ 월간 마을기업 ｣ 을 통해 마을기업의 성장 스토리를 소개하는 등 브랜드 인지도를 높이기 위한 홍보 활동에도 박차를 가하고 있다 . ※ (4 월 ) 강원 영월 왕의 수라상 - 3 색로드 / (5 월 ) ( 가칭 ) 경남 하동 , 전남 구례 · 완도 연대의 3 차 이방무 사회연대경제국장은 “ 마을기업은 주민 간 끈끈한 연대와 협력을 바탕으로 사회연대경제를 꽃피우는 주역 ” 이라며 , “ 이번에 선정된 우수 및 모두애 ( 愛 ) 마을기업이 지역 곳곳에 활력을 불어넣는 대표 사례로 도약할 수 있도록 제품 경쟁력 강화와 판로 확대 , 홍보 등 다방면의 지원을 아끼지 않겠다 ” 고 밝혔다 . * 담당자 : 사회연대경제지원과 손현규 ([연락처 생략]) 첨부 원문 보도자료 보도시점 (온라인) 2026. 5.26.(화)12:00 (지 면) 2026. 5.27.(수) 조간 마을의 자랑이 전국의 롤모델로, 2026 사회연대경제 ‘대표 마을기업’ 선정 - 우수 마을기업 9곳, 모두애(愛) 마을기업 5곳, 지역 대표 우수사례로 선정 - 제품 품평회·홍보 마케팅·컨설팅 등 지속 가능한 성장 기반 지원 - ｢월간 마을기업｣ 창간·지역축제 연계 홍보로 마을기업 가치 확산 -------- # 우수 마을기업 ‘연평바다살리기’ ‘연평바다살리기’는 인구감소 지역인 인천 옹진군 연평도의 대표 수산자원인 꽃게와 보리새우, 건새우 등을 판매하고 있다. 특히, 상품성이 떨어져 버려지던 꽃게 부산물을 활용하여 꽃게 육수팩 및 비스크 소스로 재탄생시키며 맛과 환경을 모두 잡은 푸드 업사이클링(Food-Upcycling) 모델을 구축했다. 이에 그치지 않고, 정기적인 해양 정화 활동을 통해 지금까지 폐어구 약 200톤을 수거하는 등 지역의 푸른 바다를 지키는 든든한 생태계 지킴이로 활약하고 있다. # 모두애 마을기업 ‘한톨’ ‘한톨’은 2023년부터 인구감소 지역에서 활동하고 있는 대표적인 청년마을기업이다. 지역 토종 특산물인 마늘을 농가와의 협력으로 상표화하여, 생산 및 유통하고 있다. 매년 평균 38% 이상이라는 가파른 성장세로 최근 3개년 평균 매출액 12.8억 원을 기록하며, 대중에게 사랑받는 마늘 전문 상표로 자리 잡았다. 아울러, 매년 6억 원 상당의 지역 마늘을 수매하고 마늘의 종자 보급 및 영농기술 교육을 진행하는 등 로컬 밸류체인(Local Value-Chain)을 구축하며 지역 농가와의 지속 가능한 상생을 실천하고 있다 . -------- 행정안전부(장관 윤호중)는 지역 자원을 활용해 일자리와 소득을 창출하고 지역 문제 해결에 앞장서온 ‘2026년 우수 및 모두애(愛) 마을기업’ 14곳을 최종 선정했다고 밝혔다. 마을기업은 지역 주민이 주도적으로 지역의 자원과 특성을 활용해 사업을 운영하고, 그 성과를 다시 지역에 환원하는 지역 기반 기업이다. 특히, 지역 농산물과 역사·문화, 자연환경과 주민의 경험과 기술 등을 수익 모델로 연결하며 지역 경제에 활력을 불어넣는 핵심 역할을 하고 있다. >> 남해 유자부터 친환경 제품까지, 지역 고유 자산의 가치 재발견 행정안전부는 이러한 마을기업 가운데 지역사회에 모범이 되는 사례를 발굴·확산하기 위해 우수 및 모두애(愛) 마을기업을 선정하고 있다. 우수 마을기업은 공동체성, 공공성, 지속성, 기업성 등을 종합적으로 평가해 지역사회 기여도가 높은 곳을, 모두애(愛) 마을기업은 높은 매출과 브랜드 가치, 지속가능성 등 기업적 역량이 우수한 곳을 대상으로 선정한다. 우수 기업은 서류·현장 심사와 유통·청년정책·공공 ESG 등 관련 분야 전문가의 발표 심사를 거쳐 결정됐다. 올해 선정된 마을기업들은 지역 특색을 살린 안정적인 수익 구조와 상생 모델에서 높은 점수를 받았다. 남해 유자와 순천 고들빼기, 제주 뿔소라 등 지역 고유의 농수산물을 활용한 가공식품 사업이 안정적인 궤도에 올랐다는 평가를 받았다. 또한, 버려진 천으로 친환경 제품을 제작하거나 도심 속 텃밭을 조성하는 등 지역과 상생하는 다채로운 비즈니스 모델도 눈길을 끌었다. >> 최대 1억 원 재정 지원과 함께 판로 확대 등 간접 지원 병행 선정된 기업에는 사업 경쟁력 강화를 위한 재정 지원이 이뤄진다. 우수 마을기업에는 최대 7천만 원, 모두애(愛) 마을기업에는 최대 1억 원이 각각 지원되며, 해당 지원금은 제품 개발과 기반 설비 확충, 홍보·마케팅 등에 폭넓게 사용할 수 있다. 아울러, 행정안전부는 단순 재정 지원을 넘어 마을기업의 제품 경쟁력 강화와 판로 확대, 대국민 홍보 강화 등 다각적인 지원을 병행한다. 우선, 오는 5월 28일부터 29일까지 서울 지역 컨벤션센터에서 ｢2026년 마을기업 제품 품평회｣를 개최한다. 이번 행사에는 마을기업 약 50개소와 국내 온·오프라인 유통채널 바이어(MD) 20여 명이 참여해 1:1 맞춤형 상담과 객관적인 제품 점검을 통해 마을기업의 실제 입점 가능성을 높일 것으로 기대된다. 또한, 지난 4월 창간한 소식지 ｢월간 마을기업｣을 통해 마을기업의 성장 스토리를 소개하는 등 브랜드 인지도를 높이기 위한 홍보 활동에도 박차를 가하고 있다. ※ (4월) 강원영월 왕의 수라상 - 3색로드 / (5월) (가칭) 경남하동, 전남구례·완도 연대의 3차 이방무 사회연대경제국장은 “마을기업은 주민 간 끈끈한 연대와 협력을 바탕으로 사회연대경제를 꽃피우는 주역”이라며, “이번에 선정된 우수 및 모두애(愛) 마을기업이 지역 곳곳에 활력을 불어넣는 대표 사례로 도약할 수 있도록 제품 경쟁력 강화와 판로 확대, 홍보 등 다방면의 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다. 담당 부서 자치혁신실 책임자 과 장 염성욱 ([연락처 생략]) 담당자 서기관 손현규 ([연락처 생략]) 사회연대경제지원과 주무관 양도혁 ([연락처 생략]) 붙임 우수 및 모두애 마을기업 선정 결과 □ 모두애(愛) 마을기업 연번 시도 시군구 마을기업명 주요사업 내용 1 강원 홍천군 마마스팜 전통주, 증류소주 2 전북 완주군 푸드인완주마더쿠키 제과제빵 3 전남 순천시 순천고들빼기 고들빼기 활용 가공식품 4 경북 의성군 한톨 마늘 5 경남 남해군 다랭이팜 유자막걸리, 유자청 □ 우수 마을기업 연번 시도 시군구 마을기업명 주요사업 내용 1 서울 금천구 건강한농부 텃밭조성, 도시농업 2 부산 영도구 봉산마을 블루베리 3 대구 수성구 ㈜콩지팥지 수제전통디저트 4 인천 옹진군 연평바다살리기 꽃게 가공식품 5 경기 수원시 참좋은수다 경력보유여성 중심 친환경 제품 제작 6 충북 청주시 청원생명발효가공 고추장, 된장 7 전남 해남군 해남햇살 절임배추, 홍감자 8 경북 포항시 창바우마을 카페, 펜션, 캠핑장 9 제주 제주시 금능맛차롱 뿔소라 활용 가공식품 - 1 - 보도자료 보도시점(온라인) 2026. 5.26.(화)12:00(지 면) 2026. 5.27.(수) 조간마을의 자랑이 전국의 롤모델로, 2026 사회연대경제 ‘대표 마을기업’ 선정- 우수 마을기업 9곳, 모두애(愛) 마을기업 5곳, 지역 대표 우수사례로 선정- 제품 품평회·홍보 마케팅·컨설팅 등 지속 가능한 성장 기반 지원- ｢월간 마을기업｣ 창간·지역축제 연계 홍보로 마을기업 가치 확산--------# 우수 마을기업 ‘연평바다살리기’ ‘연평바다살리기’는 인구감소 지역인 인천 옹진군 연평도의 대표 수산자원인 꽃게와 보리새우, 건새우 등을 판매하고 있다. 특히, 상품성이 떨어져 버려지던 꽃게 부산물을 활용하여 꽃게 육수팩 및 비스크 소스로 재탄생시키며 맛과 환경을 모두 잡은 푸드 업사이클링(Food-Upcycling) 모델을 구축했다. 이에 그치지 않고, 정기적인 해양 정화 활동을 통해 지금까지 폐어구 약 200톤을 수거하는 등 지역의 푸른 바다를 지키는 든든한 생태계 지킴이로 활약하고 있다.# 모두애 마을기업 ‘한톨’ ‘한톨’은 2023년부터 인구감소 지역에서 활동하고 있는 대표적인 청년마을기업이다. 지역 토종 특산물인 마늘을 농가와의 협력으로 상표화하여, 생산 및 유통하고 있다. 매년 평균 38% 이상이라는 가파른 성장세로 최근 3개년 평균 매출액 12.8억 원을 기록하며, 대중에게 사랑받는 마늘 전문 상표로 자리 잡았다. 아울러, 매년 6억 원 상당의 지역 마늘을 수매하고 마늘의 종자 보급 및 영농기술 교육을 진행하는 등 로컬 밸류체인(Local Value-Chain)을 구축하며 지역 농가와의 지속 가능한 상생을 실천하고 있다.-------- - 2 - 행정안전부(장관 윤호중)는 지역 자원을 활용해 일자리와 소득을 창출하고 지역 문제 해결에 앞장서온 ‘2026년 우수 및 모두애(愛) 마을기업’ 14곳을 최종 선정했다고 밝혔다.마을기업은 지역 주민이 주도적으로 지역의 자원과 특성을 활용해 사업을 운영하고, 그 성과를 다시 지역에 환원하는 지역 기반 기업이다. 특히, 지역 농산물과 역사·문화, 자연환경과 주민의 경험과 기술 등을 수익 모델로 연결하며 지역 경제에 활력을 불어넣는 핵심 역할을 하고 있다.>> 남해 유자부터 친환경 제품까지, 지역 고유 자산의 가치 재발견 행정안전부는 이러한 마을기업 가운데 지역사회에 모범이 되는 사례를 발굴·확산하기 위해 우수 및 모두애(愛) 마을기업을 선정하고 있다.우수 마을기업은 공동체성, 공공성, 지속성, 기업성 등을 종합적으로 평가해 지역사회 기여도가 높은 곳을, 모두애(愛) 마을기업은 높은 매출과 브랜드 가치, 지속가능성 등 기업적 역량이 우수한 곳을 대상으로 선정한다. 우수 기업은 서류·현장 심사와 유통·청년정책·공공 ESG 등 관련 분야 전문가의 발표 심사를 거쳐 결정됐다.올해 선정된 마을기업들은 지역 특색을 살린 안정적인 수익 구조와 상생 모델에서 높은 점수를 받았다.남해 유자와 순천 고들빼기, 제주 뿔소라 등 지역 고유의 농수산물을 활용한 가공식품 사업이 안정적인 궤도에 올랐다는 평가를 받았다. 또한, 버려진 천으로 친환경 제품을 제작하거나 도심 속 텃밭을 조성하는 등 지역과 상생하는 다채로운 비즈니스 모델도 눈길을 끌었다.>> 최대 1억 원 재정 지원과 함께 판로 확대 등 간접 지원 병행선정된 기업에는 사업 경쟁력 강화를 위한 재정 지원이 이뤄진다. 우수 마을기업에는 최대 7천만 원, 모두애(愛) 마을기업에는 최대 1억 원이 각각 지원되며, 해당 지원금은 제품 개발과 기반 설비 확충, 홍보·마케팅 등에 폭넓게 사용할 수 있다. - 3 - 아울러, 행정안전부는 단순 재정 지원을 넘어 마을기업의 제품 경쟁력 강화와 판로 확대, 대국민 홍보 강화 등 다각적인 지원을 병행한다.우선,오는 5월 28일부터 29일까지 서울 지역 컨벤션센터에서 ｢2026년 마을기업 제품 품평회｣를 개최한다. 이번 행사에는 마을기업 약 50개소와 국내 온·오프라인 유통채널 바이어(MD) 20여 명이 참여해 1:1 맞춤형 상담과 객관적인 제품 점검을 통해 마을기업의 실제 입점 가능성을 높일 것으로 기대된다.또한, 지난 4월 창간한 소식지 ｢월간 마을기업｣을 통해 마을기업의 성장 스토리를 소개하는 등 브랜드 인지도를 높이기 위한 홍보 활동에도 박차를 가하고 있다.※ (4월) 강원영월왕의 수라상 - 3색로드 / (5월) (가칭)경남하동, 전남구례·완도연대의 3차 이방무 사회연대경제국장은 “마을기업은 주민 간 끈끈한 연대와 협력을 바탕으로 사회연대경제를 꽃피우는 주역”이라며, “이번에 선정된 우수 및 모두애(愛) 마을기업이 지역 곳곳에 활력을 불어넣는 대표 사례로 도약할 수 있도록 제품 경쟁력 강화와 판로 확대, 홍보 등 다방면의 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다. 담당 부서자치혁신실책임자과 장 염성욱([연락처 생략])담당자서기관손현규([연락처 생략])사회연대경제지원과주무관양도혁([연락처 생략])

방학기간 시정 참여를 통한 사회 경험 및 경제 활동 기회 부여 2026년 하계 (1기) 7. 6. ~ 7. 19. (2기) 7. 20. ~ 8. 2. (3기) 8. 3. ~ 8. 16.

○ 창의적인 창업 아이디어 보유 창업가 발굴·지원(광주대학교 협업)

○ 지역 내 청년 구직 의욕 고취 및 사회적경제 기업 실질 직무경험 지원 ○ 디지털마케팅·통합돌봄 분야 직무교육 및 일경험 연계 운영

광산구가 미취업청년의 성공적인 자립과 미래를 위해 준비한 청년 빌드업스테이 광산청년온(溫)가(家)에서 2026년 정기 입주자를 아래와 같이 모집하오니 미취업 청년들의 많은 관심과 도전 바랍니다. □ 모집개요 o 모집대상 : 미취업 청년(19~39세) 총 3명(남성·여성 청년 총 3명) o 모집기간 : 2026. 5. 14.(목) ~ 충원 시 까지 o 내 용 - 청년 1인 1호실 독립공간 무료 제공 - 자립역량 교육 : 혼밥 식단관리, 개별 심리상담, 동아리활동 지원, 재무관리, 구 직기술 및 직무역량 강화 등 - 취업역량교육 : 청년정책 사업 연계, 구직활동 지도, 일경험 프로그램 운영 o 신청방법 : 이메일 접수([이메일 생략]) o 문 의 처 : ☎[연락처 생략] (광산 청년온가)

- 노동부·외교부 및 17개 재외공관, 해외취업 협의회 개최(5.21.~5.22.) - 국가별 해외 취업 지원 전략 논의, 해외 진출 희망 청년 멘토링 기회 지원 해외 취업 및 글로벌 경력 형성에 관심이 높은 청년들을 위해 고용노동부와 한국산업인력공단은 상담·정보제공, 취업 매칭, 직무능력·어학교육, 해외 정착 등 서비스를 종합적으로 지원하고 있다. 2025년에는 약 7천 7백명의 청년들이 해외취업 지원사업에 참여하였다. 해외취업 지원사업의 실효성을 높이고 관계기관 간 협력을 강화하기 위해 고용노동부(장관 김영훈)와 외교부(장관 조현)는 한국산업인력공단과 함께 5월 21일~22일 양일간 「2026년 재외공관 해외취업 협의회」를 개최한다. 올해는 청년들이 선호하는 양질의 해외 일자리 발굴 및 현지에서 안전하게 취업·생활할 수 있는 지원체계 강화에 초점을 맞췄다. 청년들이 주로 취업한 미국, 일본 등 11개국, 17개 재외공관의 해외취업담당관들이 한자리에 모여 우리 청년들의 해외 진출 동향과 주요 이슈를 심도 있게 논의하고 재외공관별 우수사례를 공유하며 더욱 실속 있는 지원 방안을 모색한다. 특히, 해외취업에 관심이 높은 청년들이 참여하는 멘토링 자리가 마련된다.주요 국가를 6개 권역별로 나누어 재외공관의 해외취업담당관, 해외취업 경험이 있는 선배 멘토들이 해외취업 경험을 공유하고 궁금증을 해소하는 자리를 가진다. 이 자리에는 해외취업 종합정보 사이트인 월드잡플러스(www.worldjob.or.kr)를 통해 공개 모집한 청년 80명도 참여한다. 또한, 이번 멘토링 프로그램의 취업 경험과 질의답변은 월드잡플러스를 통해 공개할 계획이다. 실제로 해외취업 지원사업은 청년들이 새로운 무대에서 자신만의 길을 개척하는 기반이 되고 있다. 해외취업 주요 사례를 살펴보면, K-move스쿨 연수 과정을 통해 호주식 타일 시공 기술을 배운 후 호주 타일 회사에 취업해 여성 타일공으로 새 커리어를 연 사례(노○○), 사우디아라비아 간호사 연수과정을 통해 현지병원에 취업·근무했고, 귀국 후에는 한국보건산업진흥원 해외지사 채용에 도전하여 합격, 현재 아부다비에서 한-중동 간 의료 협력 프로젝트를 담당하고 있는 사례(김○○) 등이 있다. 이들의 사례는 해외취업 지원사업이 청년 개개인의 경력 전반에 걸쳐 지속적인 성장의 발판이 되고 있음을 보여준다. 고용노동부 하창용 청년고용정책관은 “해외취업에 대한 관심이 높아지는 가운데, 취업 이후에도 청년들이 안전한 환경에서 일할 수 있도록 지속적 지원이 중요하다”라며 우리 청년들의 안전한 해외 진출을 위한 관계부처 및 유관기관의 유기적 협력을 당부했다. 외교부 김석우 양자경제외교국장은 “청년들이 현장에서 체감할 수 있고 청년 눈높이에 맞는 실질적인 지원사업 수행을 통해 우리 청년들이 세계 무대에서 커리어의 성공적인 첫 발걸음을 뗄 수 있도록 재외공관이 적극 지원해주기를 기대한다”라고 전했다. 문 의: 청년고용기획과 고영환([연락처 생략]) 첨부 원문 보도자료 보도시점 2026. 5. 21.(목) 12:00 (2026. 5. 22. 조간) 우리 청년의 글로벌 커리어, 노동부-외교부-재외공관 함께 지원 - 노동부 ․ 외교부 및 17개 재외공관, 해외취업 협의회 개최(5.21.~5.22.) - 국가별 해외 취업 지원 전략 논의, 해외 진출 희망 청년 멘토링 기회 지원 해외 취업 및 글로벌 경력 형성에 관심이 높은 청년들을 위해 고용노동부와 한국산업인력공단은 상담․정보제공, 취업 매칭, 직무능력․어학교육, 해외 정 착 등 서비스를 종합적으로 지원 하고 있다. 2025년에는 약 7천 7백명의 청년들이 해외취업 지원사업에 참여하였다. 해외취업 지원사업의 실효성을 높이고 관계기관 간 협력을 강화하기 위 해 고용노동부 (장관 김영훈) 와 외교부 (장관 조현) 는 한국산업인력공단과 함께 5 월 21일~22일 양일간 ｢2026년 재외공관 해외취업 협의회｣ 를 개최한다 . 올해는 청년들이 선호하는 양질의 해외 일자리 발굴 및 현지에서 안전하게 취업․생활할 수 있는 지원체계 강화에 초점을 맞췄다. 청년들이 주로 취업한 미국, 일본 등 11개국, 17개 재외공관의 해외취업담당관 들이 한자리에 모여 우 리 청년들의 해외 진 출 동향과 주요 이슈를 심도 있게 논의하고 재외공 관 별 우수사례를 공유하며 더욱 실속 있는 지원 방안을 모색한다. 특히, 해외취업에 관심이 높은 청년들이 참여하는 멘토링 자리가 마련된 다. 주요 국가를 6개 권역 별로 나누어 재외공관의 해 외취업담당관, 해외취업 경험이 있는 선배 멘토 들이 해외취업 경험을 공 유하고 궁금증을 해소하는 자리를 가진다. 이 자리에는 해외취업 종합 정 보 사이트인 월드잡 플러스( www.worldjob.or.kr) 를 통해 공개 모집한 청년 80 명 도 참여한다. 또 한, 이번 멘토 링 프로그램의 취업 경험과 질의답변은 월 드잡 플러스를 통해 공 개 할 계획 이다. 실제로 해외취업 지원사업은 청년들이 새로운 무대에서 자신만의 길을 개척하는 기반이 되고 있다. 해외취업 주요 사례를 살펴보면, K-move스쿨 연수 과정을 통해 호주식 타일 시공 기술을 배운 후 호주 타일 회사에 취업 해 여성 타일공으로 새 커리어를 연 사례(노○○), 사우디아라비아 간호사 연수과정을 통해 현지병원에 취업․근무했고, 귀국 후에는 한국보건산업진흥원 해외 지사 채용에 도전하여 합격 , 현재 아부다비에서 한-중동 간 의료 협 력 프로젝트를 담당하고 있는 사례(김○○) 등이 있다. 이들의 사례는 해외취업 지원사업이 청년 개개인의 경력 전반에 걸쳐 지속적인 성장의 발판 이 되고 있음을 보여준다. 고용노동부 하창용 청년고용정책관 은 “해외취업에 대한 관심이 높아지는 가운데, 취업 이후에도 청년들이 안전한 환경에서 일할 수 있도록 지속 적 지원이 중 요 하다 ”라며 우리 청년들의 안전한 해외 진출을 위한 관계부처 및 유관기관의 유기적 협력을 당부했다. 외교부 김석우 양자경제외교국장 은 “청년들이 현장에서 체감할 수 있고 청년 눈높이에 맞는 실질적인 지원사업 수행을 통해 우리 청년들이 세계 무대에서 커리어의 성공적인 첫 발걸음을 뗄 수 있도록 재외공관이 적극 지원해주기를 기대 한다”라고 전했다. 붙임. 재외공관 해외취업담당관 협의회 개요 별첨. 2025년 청년 해외진출 성장스토리 공모전 수상 작품집( 월드잡플러스 자료실 등재) 담당 부서 고용노동부 책임자 과 장 최윤미 ([연락처 생략]) 청년고용기획과 담당자 사무관 고영환 ([연락처 생략]) 외교부 책임자 과 장 허희정 ([연락처 생략]) 유럽경제외교과 담당자 행정관 현연재 ([연락처 생략]) 한국산업인력공단 책임자 부 장 이진영 ([연락처 생략]) 해외취업기획부 담당자 대 리 김철홍 ([연락처 생략]) 붙임 재외공관 해외취업담당관 협의회 개요 □ 추진 목적 ○ 재외공관 의 해외취업지원사업 우수사례 공유 ‧확산 및 유관기관 간의 협업 네트워크 구축 을 통한 해외진출 활성화 지원 ○ 해외 진출을 희망하는 청년 대상으로 국가별 진출 및 비자 정보, 재외공관의 멘토링 등을 통한 체계적인 해외진출 준비 지원 □ 개 요 ○ 일 시: `26. 5. 21.(목) ~ 5. 22.(금) [2일간] ○ 장 소: 로얄호텔 서울 (서울 중구 명동로 61) ○ 참석대상: 1일차 50여 명, 2일차 100여 명 (멘토 및 청년 구직자 포함) - (고용노동부) 청년고용정책관 (외교부) 양자경제외교국장, 재외공관 해외취업담당관 17명 등 - (산업인력공단) 국제인력본부장(KOTRA) 글로벌인재실장 - (청년구직자) 국가별 해외 진출 희망 청년 * 80여 명 * 청년 구직자 2일차 오후 행사에만 참여 □ 주요내용 ① 청년 해외취업지원 사업성과 및 향후 추진계획 ② 유관기관 해외진출사업 추진현황 및 공관 협조 요청사항 ③ 공관별 해외취업지원 추진현황 우수사례 공유 ④ 해외 진출 환경변화에 따른 취업 활성화를 위한 토론 ⑤ 국가별 해외취업전략 및 해외취업사업 소개 ⑥ 해외진출 희망 청년과의 만남 - 재외공관 담당자, 멘토와 해외 진출 희망 청년 간 정보제공 및 질의 응답식 직접 멘토링 진행 보도자료 보도시점2026. 5. 21.(목) 12:00(2026. 5. 22. 조간)우리 청년의 글로벌 커리어,노동부-외교부-재외공관 함께 지원 - 노동부․외교부 및 17개 재외공관, 해외취업 협의회 개최(5.21.~5.22.) - 국가별 해외 취업 지원 전략 논의, 해외 진출 희망 청년 멘토링 기회 지원 해외 취업 및 글로벌 경력 형성에 관심이 높은 청년들을 위해 고용노동부와 한국산업인력공단은 상담․정보제공, 취업 매칭, 직무능력․어학교육, 해외 정착 등 서비스를 종합적으로 지원하고 있다. 2025년에는 약 7천 7백명의 청년들이 해외취업 지원사업에 참여하였다. 해외취업 지원사업의 실효성을 높이고 관계기관 간 협력을 강화하기 위해 고용노동부(장관 김영훈)와 외교부(장관 조현)는 한국산업인력공단과 함께 5월 21일~22일 양일간 ｢2026년 재외공관 해외취업 협의회｣를 개최한다. 올해는 청년들이 선호하는 양질의 해외 일자리 발굴 및 현지에서 안전하게 취업․생활할 수 있는 지원체계 강화에 초점을 맞췄다. 청년들이 주로 취업한 미국, 일본 등 11개국, 17개 재외공관의 해외취업담당관들이 한자리에 모여 우리 청년들의 해외 진출 동향과 주요 이슈를 심도 있게 논의하고 재외공관별 우수사례를 공유하며 더욱 실속 있는 지원 방안을 모색한다. 특히, 해외취업에 관심이 높은 청년들이 참여하는 멘토링 자리가 마련된다.주요 국가를 6개 권역별로 나누어 재외공관의 해외취업담당관, 해외취업 경험이 있는 선배 멘토들이 해외취업 경험을 공유하고 궁금증을 해소하는 자리를 가진다. 이 자리에는 해외취업 종합정보 사이트인 월드잡플러스(www.worldjob.or.kr)를 통해 공개 모집한 청년 80명도 참여한다. 또한, 이번 멘토링 프로그램의 취업 경험과 질의답변은 월드잡플러스를 통해 공개할 계획이다. 실제로 해외취업 지원사업은 청년들이 새로운 무대에서 자신만의 길을 개척하는 기반이 되고 있다. 해외취업 주요 사례를 살펴보면, K-move스쿨 연수 과정을 통해 호주식 타일 시공 기술을 배운 후 호주 타일 회사에 취업해 여성 타일공으로 새 커리어를 연 사례(노○○), 사우디아라비아 간호사 연수과정을 통해 현지병원에 취업․근무했고, 귀국 후에는 한국보건산업진흥원 해외지사 채용에 도전하여 합격, 현재 아부다비에서 한-중동 간 의료 협력 프로젝트를 담당하고 있는 사례(김○○) 등이 있다. 이들의 사례는 해외취업 지원사업이 청년 개개인의 경력 전반에 걸쳐 지속적인 성장의 발판이 되고 있음을 보여준다. 고용노동부 하창용 청년고용정책관은 “해외취업에 대한 관심이 높아지는 가운데, 취업 이후에도 청년들이 안전한 환경에서 일할 수 있도록 지속적 지원이 중요하다”라며 우리 청년들의 안전한 해외 진출을 위한 관계부처 및 유관기관의 유기적 협력을 당부했다. 외교부 김석우 양자경제외교국장은 “청년들이 현장에서 체감할 수 있고 청년 눈높이에 맞는 실질적인 지원사업 수행을 통해 우리 청년들이 세계 무대에서 커리어의 성공적인 첫 발걸음을 뗄 수 있도록 재외공관이 적극 지원해주기를 기대한다”라고 전했다.붙임. 재외공관 해외취업담당관 협의회 개요별첨. 2025년 청년 해외진출 성장스토리 공모전 수상 작품집(월드잡플러스 자료실 등재)담당 부서고용노동부책임자과 장최윤미([연락처 생략])청년고용기획과담당자사무관고영환([연락처 생략])외교부책임자과 장허희정([연락처 생략])유럽경제외교과담당자행정관현연재([연락처 생략])한국산업인력공단책임자부 장이진영([연락처 생략])해외취업기획부담당자대 리김철홍([연락처 생략]) 붙임 재외공관 해외취업담당관 협의회 개요□추진 목적 ○재외공관의 해외취업지원사업 우수사례공유‧ 확산 및 유관기관 간의 협업 네트워크 구축을 통한 해외진출 활성화 지원○해외 진출을 희망하는 청년 대상으로 국가별 진출 및 비자 정보,재외공관의 멘토링등을 통한 체계적인 해외진출 준비 지원 □개 요○일 시:`26.5.21.(목)~5.22.(금)[2일간]○장 소:로얄호텔 서울 (서울 중구 명동로 61)○참석대상:1일차 50여 명,2일차 100여 명(멘토 및 청년 구직자 포함) -(고용노동부)청년고용정책관 (외교부)양자경제외교국장,재외공관해외취업담당관 17명 등 -(산업인력공단)국제인력본부장(KOTRA)글로벌인재실장 -(청년구직자)국가별 해외 진출 희망 청년*80여 명 * 청년 구직자 2일차 오후 행사에만 참여□주요내용①청년 해외취업지원 사업성과 및 향후 추진계획②유관기관 해외진출사업 추진현황 및 공관 협조 요청사항③공관별 해외취업지원 추진현황 우수사례 공유④해외 진출 환경변화에 따른 취업 활성화를 위한 토론⑤국가별 해외취업전략 및 해외취업사업 소개⑥해외진출 희망 청년과의 만남 -재외공관 담당자,멘토와 해외 진출 희망 청년 간 정보제공 및 질의 응답식 직접 멘토링 진행

김민석 국무총리, ‘젊은 한국 청년취업/멘토링 콘서트’ 방문 - 청년 참가자들, 멘토들의 경험이 담긴 다양한 멘토링 프로그램에 열띤 호응 - 김민석 총리, “청년들과 더욱 긴밀히 공감·소통하며, 해법을 정책에 담아 낼 것” 강조 □ 국무조정실은 5월 17일(일), 서울 양재동 aT센터에서 열린 ‘젊은 한국 청년취업/멘토링 콘서트’를 성황리에 마무리했다. ㅇ 총 103명으로 구성된 멘토단은 행사장을 방문한 청년들에게 일자리·주거·금융 등 현실적 문제뿐만 아니라 인간관계, 정신건강 등 청년의 삶 전반에 걸쳐 경험과 노하우가 담긴 생생한 강연과 상담을 제공했다. ㅇ 김민석 국무총리도 행사장을 찾아 현장 참석자들과 청년들을 격려하고 정부 정책결정·집행 과정에 직접 참여하고 있는 각 부처 청년보좌역, 2030 청년자문단, 청년인턴들과 대화를 나누는 시간도 가졌다. ▴(보좌역) 청년의 인식과 요구를 직접 각 부처 장관에게 전달하고 소통하는 6급 상당(전문임기제 다급) 공무원(25개 장관급 부처를 대상으로 채용중, 현재 15개 부처 채용 완료) ▴(자문단) 주요 정책에 대해 청년세대의 인식을 전달하기 위해 부처별로 구성·운영중(19~39세 단원 20명 내외로 구성 / 단장: 청년보좌역) □ 김 총리는 먼저 일선에서 청년정책을 시행하고 있는 각 부처·유관기관 부스와 자발적으로 청년친화적 프로그램을 운영하면서 이번 행사에 적극 동참해 준 민간기관의 부스를 방문해 사업 현황 등을 듣고 관계자의 노고를 격려했다. ㅇ 김 총리는 전국대학일자리플러스센터협의회와 중소벤처기업진흥공단 부스를 방문하여 취업난을 겪고 있는 청년들을 위한 취업 및 창업지원 사업 추진현황을 살펴보았고, ㅇ LH공사 부스에서는 청년을 위한 공공주택 유형 및 청약 방법 등을, 서민금융진흥원 부스에서는 다음 달에 출시되는 청년미래적금에 대한 설명과 청년 맞춤형 재무 상담 과정을 귀담아 들었다. ㅇ 또한, 청년재단 부스를 방문하여 중앙 청년지원센터로서 전국 244개 광역‧기초 지자체 청년센터 지원 현황에 대한 설명을 들었다. ㅇ 특히 김 총리는 부스별로 진행된 1:1 멘토링에서 나온 청년들의 일자리 고민들에 대한 해법을 함께 강구하고 정부 정책에 구체적으로 담아내 줄 것을 현장 관계자들에게 당부하였다. □ 이어서 김 총리는 각 부처 청년보좌역, 2030청년자문단, 청년인턴들과 함께 ‘청년과의 대화’ 시간을 가졌다. ㅇ 참석한 6명의 청년 대표들은 취업 준비 비용 등 경제적 부담, 세대 간 소통과 멘토링 기회 부족과 같은 아쉬운 점과 정부에 바라는 점 등을 생생히 전달하고, ㅇ 청년정책의 체감도와 실효성을 높이기 위한 아이디어들을 제안하면서, 정부의 청년정책 추진 과정에서 적극 반영되기를 희망한다고 말했다. □ 김 총리는 “사실 이번 행사는 청년들의 일자리, 주거 등 다양한 고민들을 한자리에서 듣고 멘토링하는 기회를 만들면 어떨까 하는 올해 초 저의 제안에서 시작되었다.”면서, ㅇ “오늘 와서 둘러보니 이렇게 한자리에서 청년들의 다양한 고민을 듣는 행사를 하기를 잘했다는 생각이 들고, 정부도 더욱 노력하고 특히 청년정책을 더 많이 홍보하고 알려드려야겠다.”고 말했다. □ 한편, 이날 행사에서는 유명 멘토 8명의 주제별 강연에 더해 80여 개의 멘토링 부스에서 청년들이 현재 겪고 있는 실질적 어려움과 고민에 대해 분야별 멘토들과 쌍방향으로 소통하는 시간이 마련되었다. ㅇ 이날 멘토로 참석한 이세돌 전 프로 바둑기사는 "알파고 이후 AI 기술이 단순한 바둑을 넘어 사회 전반의 흐름과 일하는 방식까지 바꾸고 있다는 점을 체감하게 됐다."며 "AI가 빠르게 정답을 제시하는 시대가 됐지만, 결국 중요한 것은 자신만의 생각과 방향성을 잃지 않는 것"이라고 강조했다. ㅇ 멘토로 참석한 선재 스님은 청년 참가자들을 향해 "남과 비교하며 불안해하기보다 스스로를 사랑하고, 자신이 진정 좋아하는 일을 통해 다른 사람에게 좋은 영향을 주는 삶을 살아가길 바란다."고 당부했다. ㅇ 현재 취업과 주거 문제로 고민하고 있다는 한 청년 참가자는 "다양한 분야의 멘토들을 한 자리에서 만나 쌍방향으로 소통할 수 있었던 점이 인상 깊었다.”며 “특히 1대1로 개인적인 고민까지 상담받을 수 있어 실질적으로 큰 도움이 되었다."고 소감을 전했다. □ 국무조정실은 이번에 제시된 의견들을 관계부처와 검토하고 청년들이 일상에서 변화를 체감할 수 있도록 지원대책을 보다 정교하게 만들어 나갈 계획이다. 첨부 원문 보도자료 보도시점 배포 후 즉시 사용 배포 2026. 5. 17.(일) 김민석 국무총리, ‘젊은 한국 청년취업/멘토링 콘서트’ 방문 - 청년 참가자들, 멘토들의 경험이 담긴 다양한 멘토링 프로그램에 열띤 호응 - 김민석 총리, “청년들과 더욱 긴밀히 공감·소통하며, 해법을 정책에 담아 낼 것” 강조 □ 국무조정실은 5월 17일(일), 서울 양재동 aT센터에서 열린 ‘젊은 한국 청년취업/멘토링 콘서트’ 를 성황리에 마무리 했다. ㅇ 총 103명 으로 구성된 멘토단은 행사장을 방문한 청년들에게 일자리·주거·금융 등 현실적 문제 뿐만 아니라 인간관계, 정신건강 등 청년의 삶 전반에 걸쳐 경험과 노하우가 담긴 생생한 강연 과 상담 을 제공했다. ㅇ 김민석 국무총리도 행사장을 찾아 현장 참석자들과 청년들을 격려 하고 정부 정책결정·집행 과정에 직접 참여하고 있는 각 부처 청년보좌역, 2030 청년자문단, 청년인턴 들과 대화 를 나누는 시간도 가졌다. ▴ ( 보좌역 ) 청년의 인식과 요구를 직접 각 부처 장관에게 전달하고 소통하는 6급 상당 (전문임기제 다급) 공무원 (25개 장관급 부처를 대상으로 채용중, 현재 15개 부처 채용 완료) ▴ ( 자문단 ) 주요 정책에 대해 청년세대의 인식을 전달하기 위해 부처별로 구성·운영중 (19~39세 단원 20명 내외로 구성 / 단장: 청년보좌역) □ 김 총리는 먼저 일선에서 청년정책을 시행 하고 있는 각 부처·유관기관 부스와 자발적으로 청년친화적 프로그램 을 운영하면서 이번 행사에 적극 동참해 준 민간기관의 부스를 방문해 사업 현황 등을 듣고 관계자의 노고를 격려 했다. ㅇ 김 총리는 전국대학일자리플러스센터협의회 와 중소벤처기업진흥공단 부스를 방문하여 취업난을 겪고 있는 청년들을 위한 취업 및 창업지원 사업 추진현황 을 살펴보았고, ㅇ LH공사 부스에서는 청년을 위한 공공주택 유형 및 청약 방법 등을, 서민금융진흥원 부스에서는 다음 달에 출시되는 청년미래적금에 대한 설명 과 청년 맞춤형 재무 상담 과정을 귀담아 들었다. ㅇ 또한, 청년재단 부스를 방문하여 중앙 청년지원센터로서 전국 244개 광역‧기초 지자체 청년센터 지원 현황 에 대한 설명을 들었다. ㅇ 특히 김 총리는 부스별로 진행된 1:1 멘토링 에서 나온 청년들의 일자리 고민들 에 대한 해법 을 함께 강구 하고 정부 정책에 구체적으로 담아내 줄 것 을 현장 관계자들에게 당부하였다. □ 이어서 김 총리는 각 부처 청년보좌역, 2030청년자문단, 청년인턴 들과 함께 ‘ 청년과의 대화’ 시간을 가졌다. ㅇ 참석한 6명의 청년 대표들은 취업 준비 비용 등 경제적 부담, 세대 간 소통과 멘토링 기회 부족과 같은 아쉬운 점 과 정부에 바라는 점 등을 생생히 전달 하고, ㅇ 청년 정책의 체감도와 실효성을 높이기 위한 아이디어 들을 제안 하면서, 정부의 청년정책 추진 과정에서 적극 반영 되기를 희망한다고 말했다. □ 김 총리는 “사실 이번 행사는 청년들의 일자리, 주거 등 다양한 고민들을 한자리에서 듣고 멘토링하는 기회 를 만들면 어떨까 하는 올해 초 저의 제안에서 시작되었다.”면서, ㅇ “오늘 와서 둘러보니 이렇게 한자리에서 청년들의 다양한 고민을 듣는 행사 를 하기를 잘했다는 생각이 들고, 정부도 더욱 노력하고 특히 청년 정책을 더 많이 홍보 하고 알려드려야겠다.”고 말했다. □ 한편, 이날 행사에서는 유명 멘토 8명의 주제별 강연 에 더해 80여 개의 멘토링 부스 에서 청년들이 현재 겪고 있는 실질적 어려움과 고민에 대해 분야별 멘토들과 쌍방향으로 소통하는 시간이 마련되었다. ㅇ 이날 멘토로 참석한 이세돌 전 프로 바둑기사 는 "알파고 이후 AI 기술이 단순한 바둑을 넘어 사회 전반의 흐름과 일하는 방식까지 바꾸고 있다 는 점을 체감하게 됐다."며 "AI가 빠르게 정답을 제시하는 시대가 됐지만, 결국 중요한 것은 자신만의 생각과 방향성을 잃지 않는 것 "이라고 강조했다. ㅇ 멘토로 참석한 선재 스님은 청년 참가자들을 향해 "남과 비교하며 불안해 하기보다 스스로를 사랑 하고, 자신이 진정 좋아하는 일을 통해 다른 사람에게 좋은 영향을 주는 삶 을 살아가길 바란다."고 당부했다. ㅇ 현재 취업과 주거 문제로 고민하고 있다는 한 청년 참가자는 " 다양한 분야의 멘토들을 한 자리 에서 만나 쌍방향으로 소통할 수 있었던 점이 인상 깊었다.”며 “특히 1대1로 개인적인 고민까지 상담 받을 수 있어 실질적으로 큰 도움이 되었다."고 소감을 전했다. □ 국무조정실은 이번에 제시된 의견들을 관계부처와 검토 하고 청년들이 일상에서 변화를 체감할 수 있도록 지원대책을 보다 정교하게 만들어 나갈 계획이다. 담당 부서 (총괄) 국무조정실 청년정책협력관실 책임자 팀장 유호석 ([연락처 생략]) 담당자 사무관 안소영 ([연락처 생략]) 담당 부서 국무조정실 청년정책협력관실 책임자 과장 문유진 ([연락처 생략]) 담당자 사무관 박아름 ([연락처 생략]) - 1 - 보도자료보도시점배포 후 즉시 사용배포2026. 5. 17.(일)김민석 국무총리,‘젊은 한국 청년취업/멘토링 콘서트’ 방문- 청년 참가자들, 멘토들의 경험이 담긴 다양한 멘토링 프로그램에 열띤 호응- 김 민 석 총 리, “청 년 들 과 더 욱 긴 밀 히 공 감·소 통 하 며, 해 법 을 정 책 에 담 아 낼 것” 강 조 □ 국무조정실은 5월 17일(일), 서울 양재동 aT센터에서 열린 ‘젊은 한국 청년취업/멘토링 콘서트’를 성황리에 마무리했다. ㅇ 총 103명으로 구성된 멘토단은 행사장을 방문한 청년들에게 일자리·주거·금융 등 현실적 문제뿐만 아니라 인간관계, 정신건강 등 청년의 삶 전반에 걸쳐 경험과 노하우가 담긴 생생한 강연과 상담을 제공했다. ㅇ 김민석 국무총리도 행사장을 찾아 현장 참석자들과 청년들을 격려하고 정부 정책결정·집행 과정에 직접 참여하고 있는 각 부처 청년보좌역, 2030 청년자문단, 청년인턴들과 대화를 나누는 시간도 가졌다.▴(보좌역) 청년의 인식과 요구를 직접 각 부처 장관에게 전달하고 소통하는 6급 상당(전문임기제 다급) 공무원(25개 장관급 부처를 대상으로 채용중, 현재 15개 부처 채용 완료)▴(자문단) 주요 정책에 대해 청년세대의 인식을 전달하기 위해 부처별로 구성·운영중(19~39세 단원 20명 내외로 구성 / 단장: 청년보좌역) □ 김 총리는 먼저 일선에서 청년정책을 시행하고 있는 각 부처·유관기관 부스와 자발적으로 청년친화적 프로그램을 운영하면서 이번 행사에 적극 동참해 준 민간기관의 부스를 방문해 사업 현황 등을 듣고 관계자의 노고를 격려했다. ㅇ 김 총리는 전국대학일자리플러스센터협의회와 중소벤처기업진흥공단 부스를 방문하여 취업난을 겪고 있는 청년들을 위한 취업 및 창업지원 사업 추진현황을 살펴보았고, - 2 - ㅇ LH공사 부스에서는 청년을 위한 공공주택 유형 및 청약 방법 등을, 서민금융진흥원 부스에서는 다음 달에 출시되는 청년미래적금에 대한 설명과 청년 맞춤형 재무 상담 과정을 귀담아 들었다. ㅇ 또한, 청년재단 부스를 방문하여 중앙 청년지원센터로서 전국 244개 광역‧기초 지자체 청년센터 지원 현황에 대한 설명을 들었다. ㅇ 특히 김 총리는 부스별로 진행된 1:1 멘토링에서 나온 청년들의 일자리 고민들에 대한 해법을 함께 강구하고 정부 정책에 구체적으로 담아내 줄 것을 현장 관계자들에게 당부하였다. □ 이어서 김 총리는 각 부처 청년보좌역, 2030청년자문단, 청년인턴들과 함께 ‘청년과의 대화’ 시간을 가졌다. ㅇ 참석한 6명의 청년 대표들은 취업 준비 비용 등 경제적 부담, 세대 간 소통과 멘토링 기회 부족과 같은 아쉬운 점과 정부에 바라는 점 등을 생생히 전달하고, ㅇ 청년정책의 체감도와 실효성을 높이기 위한 아이디어들을 제안하면서, 정부의 청년정책 추진 과정에서 적극 반영되기를 희망한다고 말했다.□ 김 총리는 “사실 이번 행사는 청년들의 일자리, 주거 등 다양한 고민들을 한자리에서 듣고 멘토링하는 기회를 만들면 어떨까 하는 올해 초 저의 제안에서 시작되었다.”면서, ㅇ “오늘 와서 둘러보니 이렇게 한자리에서 청년들의 다양한 고민을 듣는 행사를 하기를 잘했다는 생각이 들고, 정부도 더욱 노력하고 특히 청년정책을 더 많이 홍보하고 알려드려야겠다.”고 말했다.□ 한편, 이날 행사에서는 유명 멘토 8명의 주제별 강연에 더해 80여 개의 멘토링 부스에서 청년들이 현재 겪고 있는 실질적 어려움과 고민에 대해 분야별 멘토들과 쌍방향으로 소통하는 시간이 마련되었다. ㅇ 이날 멘토로 참석한 이세돌 전 프로 바둑기사는 "알파고 이후 AI 기술이 단순한 바둑을 넘어 사회 전반의 흐름과 일하는 방식까지 바꾸고 있다는 점을 체감하게 됐다."며 "AI가 빠르게 정답을 제시하는 시대가 됐지만, - 3 - 결국 중요한 것은 자신만의 생각과 방향성을 잃지 않는 것"이라고 강조했다. ㅇ 멘토로 참석한 선재 스님은 청년 참가자들을 향해 "남과 비교하며 불안해하기보다 스스로를 사랑하고, 자신이 진정 좋아하는 일을 통해 다른 사람에게 좋은 영향을 주는 삶을 살아가길 바란다."고 당부했다. ㅇ 현재 취업과 주거 문제로 고민하고 있다는 한 청년 참가자는 "다양한 분야의 멘토들을 한 자리에서 만나 쌍방향으로 소통할 수 있었던 점이 인상 깊었다.”며 “특히 1대1로 개인적인 고민까지 상담받을 수 있어 실질적으로 큰 도움이 되었다."고 소감을 전했다.□ 국무조정실은 이번에 제시된 의견들을 관계부처와 검토하고 청년들이 일상에서 변화를 체감할 수 있도록 지원대책을 보다 정교하게 만들어 나갈 계획이다. 담당 부서(총괄)국무조정실청년정책협력관실책임자팀장유호석([연락처 생략])담당자사무관안소영([연락처 생략])담당 부서국무조정실청년정책협력관실책임자과장문유진([연락처 생략])담당자사무관박아름([연락처 생략])