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사업명 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 문의 권역별 운영사 연락처 참고 첨부 원문 - 1 - 구 분 내 용심 사 명2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 수도·강원·충청권 공연팀 서류심사 결과발표심 사 일2026. 6. 6. (토)~ 2026. 6. 7. (일)심사 대상총 503팀심사 내용지원신청 서류 및 동영상 심사서류심사총 53팀 선정 구분음악연 극/뮤 지 컬댄 스/무 용전 통 예 술서 커 스/마 술다 원 예 술합계지원(팀)청년공연팀3311633822120503선정(팀) 342272653 현장오디션 - 심 사 일 : 2026. 6. 12. (금)~ 2026. 6. 13. (토) - 심사대상 : 총 53팀- 심사내용 : 실연(오디션) 및 인터뷰 심사(팀당 15분 내외)- 심사장소 : 서울 창동생활문화센터 2층 공연장- 최종선정 : 총 35팀 내외- 결과발표 : 2026. 6. 17(수) 예정 ※ 지역문화진흥원 누리집 및 운영사 홈페이지 / 합격자 대상 개별 안내 일시구분장르장소2026. 6. 12. (토) 10:00~20:00청년전 장르창동문화체육센터 2층공연장2026. 6. 13. (일) 10:00~20:00청년다원예술, 음악 관련 문의[연락처 생략] 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 날 날 날 날 날 날 날 날 날 날 2026 문화가 있는 날 <<<<<<<<<<청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지> > > > > > > > > > 수도수도수도수도수도수도수도수도수도수도··········강원강원강원강원강원강원강원강원강원강원··········충청권충청권충청권충청권충청권충청권충청권충청권충청권충청권<청춘마이크 시너지> 수도·강원·충청권공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공연팀 선정 서류심사 결과 안내 공고안녕하세요. (사)문화프로덕션도모입니다.(재)지역문화진흥원, 문화체육관광부은 국민이 일상 속에서 문화를 보다 쉽게 접할 수 있도록 문화요일 매주수요일, 매달 마지막 수요일과 그 주간을 ʻ문화가 있는 날’로 지정하고 <청춘마이크 시너지> 수도·강원·충청권을 운영하고 있습니다.2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 수도·강원·충청권 공연팀 공모에 보내주신 많은 관심과 성원에 감사드리며, 1차 서류심사 결과 및 2차 현장 오디션 심사 안내를 다음과 같이 공고합니다.2026. 6. 9.(사)문화프로덕션도모 대표이사 - 2 - □심사개요 ❍ 심사명 : 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 수도·강원·충청권 공연팀 선정 심사(서류) ❍ 심사일 : 2026. 6. 6. (토) ~ 2026. 6. 7. (일) ❍ 심사대상 : 총 503팀 ❍ 참석자 : 전문 심의위원 총 4인 ❍ 심사내용 : 지원신청 서류 및 동영상 심사 ❍ 심사기준 : 심사위원 평균 점수 70점 이상을 획득한 팀 중 고득점 순으로 선정평가항목평가내용배점사업 이해도 및 참여 동기(의지)- 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의 목적과 취지에 대한 이해도- 공연, 교류 프로그램, 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지35점공연 완성도- 공연의 전반적인 완성도 -장르 특성에 부합하는 공연 구성, 표현력, 무대 구현력 35점공연 차별성 및 확장성-공연의 차별성 및 고유한 매력-호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성-거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성30점합계 100점 Ⅰ 서류심사 심사개요 구분음악연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계청년공연팀3311633822120503<참고> 장르 구분장르구분세부장르(예시) 장르구분세부장르(예시)① 음악- 대중음악(밴드, 재즈, 커버곡, 인디음악 등)-클래식(관현악, 실내악, 중창 등) ④ 전통예술-국악(연희, 퓨전국악, 창작국악, 민요 등)② 연극·뮤지컬-연극(음악극, 인형극 등)-뮤지컬(넌버벌 등) ⑤ 서커스·마술-마술-서커스(곡예, 폴 퍼포먼스 등) ③ 댄스·무용-댄스(스트릿댄스, 비보이 등)-무용(한국무용, 현대무용, 발레 등)⑥ 다원예술-퍼포먼스(마임, 저글링, 드로잉 등)-다원예술(여러 예술 장르가 혼합된 프로그램) - 5 - □서류심사 결과 ❍ 선정결과 : 총 53팀 ❍ 선 정 팀 ※ 공연팀 명은 가나다 순으로 기재 ※ 예비합격은 예비번호 5번까지 운영하되, 합격 포기 등 결원 발생 상황에 따라 필요 시 예비순위 이후 차순위자까지 추가 선정할 수 있습니다 Ⅲ 서류심사 결과 및 현장 오디션 심사 안내 구분음악연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계지원(팀)청 년 공 연 팀3311633822120503선정(팀) 342 2 7 2 653 청년공연팀 / 53팀1 개똥 밴드28 송소롱2 국악인가요29쇼루식구 (Chorosikgu)3 극단 00 30 수문달4 꾼남꾼녀31오드트리5 녹녹32 오로라 6 더리음33 오아 7 도빛34웰컴투더정글8 두레소리35이상한 움직임9 따뜻한 소리, 온음36 이정권10 락드림37 조예은11레브드집시38차잔밴드12레인보우치어39창작집단 깍두기13루나플로우40카키마젬14 멜로체41킴모뮤직15모아(MoA)42파이어앨범16바비핀스43팝페라그룹 볼라레 [VOLARE]17바이올린 장한샘 & 뮤럽44팝페라웨이브18배성수와 양손들45푸라비다19별도표기46퓨전엠씨20 별비47 해비치21블랭크색소폰앙상블48해피준ENT22빅바플 BIG VIOLIN PLAYER49호이테 (Heute)23사물놀이 한맥50 03324색소가이즈51AVAD(아바드)25 서좋은52Elevator pitch26서커스부부53Leebon Canta Bossa27선셋온더브릿지예비 1 싱어송라이터 이훈주예비 4 원종혁예비 2 퓨전국악 그룹 아기자기예비 5 Solen예비 3 샤빌레븐(#11) - 7 - ❍ 심사기준평가항목평가내용배점사업 이해도 및 참여 동기(의지)- 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의 목적과 취지에 대한 이해도- 공연, 교류 프로그램, 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지35점3530252015공연 완성도- 공연의 전반적인 완성도 -장르 특성에 부합하는 공연 구성, 표현력, 무대 구현력 35점3530252015공연 차별성 및 확장성-공연의 차별성 및 고유한 매력-호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성-거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성30점3025201510합계 100점가산점-신규 청년공연팀 중 예술적 기량이 우수하다고 판단되는 팀 (팀 구성원 50% 이상이 신규 구성 참여) 5점□최종 선정 ❍ 최종선정 : 총 35팀 내외 ❍ 결과발표 : 2026. 6. 17.(수) 17시 예정 ※홈페이지 및 합격자 개별 안내□유의 사항 ❍ 현장 오디션 참여팀은 청년공연팀 공모 지원신청 시 제출한 명단과 반드시 동일하게 구성 ※ 팀원의 불참 또는 변경 시 현장오디션 대상에서 제외(예외 사항 없음) ❍ 사전 제출자료 ※ 사전 제출자료 미제출 시 현장오디션 과정에서 진행 지연에 따른 불이익이 있을 수 있음 제출 기한2026. 06. 10.(수) 20시까지 반드시 제출제출 방법제출 내용 전체 포함하여 메일 제출 - 이메일 : [이메일 생략] ※ 메일 제목: (팀명)청춘마이크 시너지 현장 오디션 사전 제출 자료제출 내용1.[붙임2]시스템 요청사항2. [붙임3]공연자 안전교육 수료증(팀원 전원) 3. MR(사용 시) - 1 - 구 분 내 용심 사 명2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 경상권 공연팀 서류심사 결과발표심 사 일2026년 6월 5일심사 대상2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 경상권 지원팀심사 내용1차 서류 심사 서류심사총 50팀 선정 구분음악연극/뮤지컬댄 스/무 용전통예술서 커 스/마 술다원예술합계지원(팀)청 년 공 연 팀1976850117279선정(팀) 3131121250 현장오디션- 심 사 일 : 2026년 6월 11일 (목)13:00~18:00 / 6월 12일(금) 09:00~18:00- 심사대상 : 1차 서류 심사 합격팀(50팀)- 심사내용 : 팀별 현장 오디션 심사 15분 진행- 심사장소 : 꿈꾸는씨어터 (대구 남구 현충로 148)- 최종선정 : 33팀- 결과발표 : 6월 17일 17:00 ※ 지역문화진흥원 누리집 및 운영사 홈페이지 / 합격자 대상 개별 안내관련 문의[연락처 생략] 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 날 날 날 날 날 날 날 날 날 날 2026 문화가 있는 날 <<<<<<<<<<청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지> > > > > > > > > > 경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권<청춘마이크 시너지> 경상권공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공연팀 선정 서류심사 결과 안내 공고2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 경상권 공연팀 공모에 관심을 가지고 지원해주신 모든 청년예술가 여러분께 진심으로 감사드립니다.서류심사는 제출해주신 지원서와 영상을 바탕으로 사업 이해도, 역량, 차별성 및 확장가능성 등을 종합적으로 검토하여 진행하였습니다.1차 서류심사 결과를 아래와 같이 안내드리며, 선정된 팀은 향후 진행되는 2차 현장 오디션에 참여해주시기 바랍니다. 앞으로도 청년예술가 여러분의 소중한 활동을 응원하겠습니다. 감사합니다.2026. 6. 9.(사)인디053 - 2 - □심사개요 ❍ 심 사 명 : 2026 문화가 있는날 <청춘마이크 시너지> 경상권 서류 심사 ❍ 심 사 일 : 2026년 6월 5일(금) ❍ 심사대상 : 총 279팀 ❍ 참 석 자 : 전문 심의위원 총 4인 ❍ 심사내용 : 지원신청 서류 및 동영상 심사 ❍ 심사기준 : 심사위원 평균 점수 70점 이상을 획득한 팀 중 고득점 순으로 선정평가항목평가내용배점사업 이해도 및 참여 동기(의지)- 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의 목적과 취지에 대한 이해도- 공연, 교류 프로그램, 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지35점공연 완성도- 공연의 전반적인 완성도 -장르 특성에 부합하는 공연 구성, 표현력, 무대 구현력 35점공연 차별성 및 확장성-공연의 차별성 및 고유한 매력-호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성-거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성30점합계 100점 Ⅰ 서류심사 심사개요 구분음악연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계청년공연팀1976 8 50117 279<참고> 장르 구분장르구분세부장르(예시) 장르구분세부장르(예시)① 음악- 대중음악(밴드, 재즈, 커버곡, 인디음악 등)-클래식(관현악, 실내악, 중창 등) ④ 전통예술-국악(연희, 퓨전국악, 창작국악, 민요 등)② 연극·뮤지컬-연극(음악극, 인형극 등)-뮤지컬(넌버벌 등) ⑤ 서커스·마술-마술-서커스(곡예, 폴 퍼포먼스 등) ③ 댄스·무용-댄스(스트릿댄스, 비보이 등)-무용(한국무용, 현대무용, 발레 등)⑥ 다원예술-퍼포먼스(마임, 저글링, 드로잉 등)-다원예술(여러 예술 장르가 혼합된 프로그램) - 3 - □서류 심사 총평Ⅱ 심사 총평2026 청춘마이크 시너지 경상권역 서류심사 총평 먼저 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 경상권 공연팀 공모에 관심을 가지고 지원해주신 모든 청년예술가 여러분께 감사드립니다. 음악, 전통예술, 퍼포먼스, 복합장르 등 다양한 분야의 예술가들이 참여하였으며, 각각의 장르적 특색과 개성을 바탕으로 관객과 만나고자 하는 여러 시도를 확인할 수 있었습니다. 이번 서류심사에서는 단순히 공연의 완성도만으로 평가하기 보다는, 벽지지역 등 문화취약지역과 같은 공연 환경에서 관객과 호흡할 수 있는 가능성, 현장 적응력, 그리고 성장가능성을 함께 검토하였습니다. 전반적으로 사업의 참여동기에 부합하는 지원자가 많았고, 공연 영상을 통해 확인되는 예술적 역량 또한 우수한 팀들이 많았습니다. 관객과의 소통을 고려한 레퍼토리, 장르적 특색을 살린 구성, 팀 고유의 색깔이 드러나는 콘텐츠들이 인상적이었습니다. 또한 지역의 특성과 공연 운영 여건을 고려하여 장르, 지역, 팀 구성, 공연 형태의 다양성을 종합적으로 안배하였습니다. 이번 서류심사에서 좋은 평가를 받은 팀들은 대체로 세 가지 공통점을 가지고 있습니다.첫 번째, 공연의 기본 역량과 완성도가 확인되었습니다.두 번째, 단순히 기존 공연을 보여주는 데 그치지 않고, 공연 현장에서 관객과 어떻게 만날 것인지에 대한 고민이 드러났습니다.마지막으로, 지역 주민과 관객의 반응을 이끌어낼 수 있는 구성과 현장 소통 가능성이 비교적 분명하게 제시되었습니다. - 5 - □서류심사 결과 ❍ 선정결과 : 총 50팀 ❍ 선 정 팀 ※ 공연팀 명은 가나다 순으로 기재번호팀명대표자명번호팀명대표자명1C.I.K 브라스밴드김○환26손윤밴드손○2 Free,셋김○아27스모킹구스이○훈3PIN엔터테인먼트박○호28실러블(Syllable)이○은4 UTPA이○항29싱어송라이터 장호성장○성5Wavebrass(웨이브라스) 김○석30쏘노로스장○형6 곰스컴퍼니조○현31쏘왓놀라 스트리트 파이브조○7광대왕과 버블왕김○중32아라리예술단이○름8 국악그룹 늘송○비33아트메이트김○현9 극단 우주선조○영34아트워크이○탁10김씨네앙상블백○우35어썸재즈장○석11대그머위로박○이36얼쑤안○영12땅콩콩윤○빈37용용클태 Y2KT김○태13락드림이○음38우주왕복선싸이드미러백○원14레브드집시이○호39원보틀(ONE BOTTLE)정○은15루티드사운즈(Rooted Sounds)김○지40웰컴투더정글이○길16메르크레디 (Mercredi)심○41이내꿈최○민17메조소프라노 여정윤여○윤42이상한계절박○재18모린(MORE-IN)김○영43이에이트 크루손○희19민음김○영44지니우기김○진20박수유도단구○영45진광이○율21박시연트리오박○연46판소리제작소 소리담기김○아22별비정○호47페탈예술기획박○지23브리즈 (BREEZE)손○진48푸라비다김○진24블랭크색소폰앙상블임○렬49하즈 (HASE)손○민25빛을 그리는 첼로천○윤50홀리몰리홍○재 Ⅲ 서류심사 결과 및 현장 오디션 심사 안내 구분음악연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계지원(팀)청 년 공 연 팀1976 850117279선정(팀) 313 1121 250 - 6 - ❍ 예 비 팀번호팀명대표자명번호팀명대표자명예 비 1루시앙상블(LUCY ENSEMBLE)김○리예 비 4 킴모뮤직 김○경예 비 2 섬과도시성○빈예 비 4NO.22 (에노투투) 김○정예 비 3 여름밤잔디정○식※ 예비합격은 예비번호 5번까지 운영하되, 합격 포기 등 결원 발생 상황에 따라 필요 시 예비순위 이후 차순위자까지 추가 선정할 수 있음.□현장 오디션 심사 안내 ❍ 심 사 일 ❍ 심사대상 : 1차 서류심사 합격팀 ❍ 심사내용 : 팀별 현장 오디션 심사 10분 진행 (준비 및 실연, 인터뷰 시간 포함) ❍ 심사장소 ❍ 심사기준 평가항목평가내용배점사업 이해도 및 참여 동기(의지)- 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의 목적과 취지에 대한 이해도- 공연, 교류 프로그램, 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지35점3530252015공연 완성도- 공연의 전반적인 완성도 -장르 특성에 부합하는 공연 구성, 표현력, 무대 구현력 35점3530252015공연 차별성 및 확장성-공연의 차별성 및 고유한 매력-호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성-거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성30점3025201510합계 100점가산점-신규 청년공연팀 중 예술적 기량이 우수하다고 판단되는 팀 (팀 구성원 50% 이상이 신규 구성 참여) 5점 일시 2026.06.11.(목). 13:30-18:002026.06.12.(금). 10:30-18:00 심사장소- 주소 : 꿈꾸는씨어터 (대구 남구 현충로 148)- 주차 : 불가 (장비하차 정차가능)- 대중교통 : 지하철, 버스 - 7 - □최종 선정 ❍ 최종선정 : 33팀 ❍ 결과발표 : 2026년 6월 17일□유의 사항 ❍ 현장오디션 참여팀은 청년공연팀 공모 지원신청 시 제출한 명단과 반드시 동일하게 구성 ※ 팀원의 불참 또는 변경 시 현장오디션 대상에서 제외(예외 사항 없음) ❍ 현장 유의 사항 - 현장오디션 참여팀 전원 신분증 지참 ※ 심사장 입장 시 신분증 확인 예정 ※ 신분증 미지참 인원 발생 시 해당팀 전원 현장 오디션 심사 대상에서 제외 - 상황에 따라 심사 시간이 당겨질 수 있어 반드시 팀별 콜 시간에 맞춰 도착하여야 함. ※ 현장 등록 및 대기실 도착 후에는 자유롭게 이동이 가능하나 대기실 관리 스탭에게 필수로 확인 후 이동하여야 하며 미 대기로 인한 심사 진행 지연 시 불이익이 있을 수 있음 - 팀별 실연시간 최대 5분 이내 ※ 심사위원 요청 시 추가 곡 또는 일부 구간의 추가 실연을 요청할 수 있음 - 현장 오디션 일정 변경은 불가능함 - MR 사용 시, 심사 당일 USB에 음원 파일 지참하여 제출 ※ MR 음원의 미제출, 파일 오류, 재생 불가 등으로 발생하는 불이익은 지원팀에게 있음 - 현장 지원 음향 ※ 제시된 음향 시스템만 제공되며 그 외 필요한 개인 악기 및 음향 장비는 개인 필수 지참 ※ 인이어 등 추가 장비 필요시 사전 확인 요청 필수No.구분품명제조사수량1Drum Setpeal master maolelpearl1pearl master maple matching s/npearl1meinl alloy custom setmeinl1pearl matser matching pedalpearl12Synthesizerroland rd300 gxrorland1sustain pedalrorland3Amplifier기타앰프 code 100 212cabMarshall1기타앰프 crush 212 comboorange1베이스 앰프 ashdown mag300 210ashdown - 1 - 구 분 내 용심 사 명2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 전라‧제주권 공연팀 서류심사 결과발표심 사 일2026. 06. 08.(일) ~ 2026. 06. 09.(월)심사 대상총 232팀심사 내용지원신청 서류 및 동영상 심사 서류심사총 52팀 선정 구분음악연 극/뮤 지 컬댄 스/무 용전통예술서 커 스/마 술다원예술합계지원(팀)청 년 공 연 팀1616441911232선정(팀) 3120122552 현장오디션 - 심 사 일 : 2026년 06월 11일(목) ~ 2026년 06월 12일(금) - 심사대상 : 총 52개팀- 심사내용 : 실연(비공개 오디션) 및 인터뷰 심사(팀당 20분 내외, 세팅 시간 포함)- 심사장소 : 광주음악산업 진흥센터(피크뮤직홀)/ 광주 남구 사동 사직길 17- 최종선정 : 총 33팀- 결과발표 : 2026. 06. 17.(수). 17:00 ※ 지역문화진흥원 누리집 및 운영사 홈페이지 / 합격자 대상 개별 안내 구분날짜시간장르장소1일차2026. 06. 11.(목)12:00 ~ 20:00전 장르광주음악산업진흥센터(피크뮤직홀)2일차2026. 06. 12.(금)12:00 ~ 20:00전 장르 관련 문의청춘마이크 시너지 전라‧제주권 운영사 문화통신사협동조합 T.[연락처 생략] 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 날 날 날 날 날 날 날 날 날 날 <<<<<<<<<<청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 청춘마이크 시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지시너지> > > > > > > > > > 전라전라전라전라전라전라전라전라전라전라‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧제주권제주권제주권제주권제주권제주권제주권제주권제주권제주권2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 전라‧제주권공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 선정 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 서류심사 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 결과 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 안내 공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공고공연팀 선정 서류심사 결과 안내 공고 안녕하세요. 문화통신사협동조합은 (재)지역문화진흥원, 문화체육관광부와 함께 국민이 일상 속에서 문화를 보다 쉽게 접할 수 있도록 매주 수요일과 마지막 주간을 ‘문화가 있는 날’로 지정하여 <청춘마이크 시너지> 전라‧제주권 사업을 운영하고 있습니다. 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 전라‧제주권 공연팀 공모에 보내주신 많은 관심과 참여에 감사드리며, 1차 서류심사 결과 및 2차 현장심사 안내를 다음과 같이 공고하오니 참고 바랍니다.2026. 6. 9.문화통신사협동조합 - 2 - □심사개요 ❍ 심 사 명 : 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크 시너지> 전라‧제주권 공연팀 선정 1차 서류 심사 ❍ 심 사 일 : 2026. 06. 08.(금) ~ 2026. 06. 09(월) ❍ 심사대상 : 총 232팀 ❍ 참석자 : 전문 심의위원 총 4인 ❍ 심사내용 : 지원신청 서류 및 동영상 심사 ❍ 심사기준 : 심사위원 평균 점수 70점 이상을 획득한 팀 중 고득점 순으로 선정평가항목평가내용배점사업 이해도 및 참여 동기(의지)- 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의 목적과 취지에 대한 이해도- 공연, 교류 프로그램, 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지35점공연 완성도- 공연의 전반적인 완성도 -장르 특성에 부합하는 공연 구성, 표현력, 무대 구현력 35점공연 차별성 및 확장성-공연의 차별성 및 고유한 매력-호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성-거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성30점합계 100점 Ⅰ 서류심사 심사개요 구분음악연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계청년공연팀1616441911232<참고> 장르 구분장르구분세부장르(예시) 장르구분세부장르(예시)① 음악- 대중음악(밴드, 재즈, 커버곡, 인디음악 등)-클래식(관현악, 실내악, 중창 등) ④ 전통예술-국악(연희, 퓨전국악, 창작국악, 민요 등)② 연극·뮤지컬-연극(음악극, 인형극 등)-뮤지컬(넌버벌 등) ⑤ 서커스·마술-마술-서커스(곡예, 폴 퍼포먼스 등) ③ 댄스·무용-댄스(스트릿댄스, 비보이 등)-무용(한국무용, 현대무용, 발레 등)⑥ 다원예술-퍼포먼스(마임, 저글링, 드로잉 등)-다원예술(여러 예술 장르가 혼합된 프로그램) - 3 - □서류 심사 총평Ⅱ 심사 총평2026 청춘마이크 시너지 전라‧제주권 서류심사 총평 먼저 '2026 청춘마이크 시너지' 사업에 지원해 주신 모든 청년공연팀 여러분께 깊은 감사의 인사를 전합니다. 이번 서류심사에서는 대중음악, 전통예술, 클래식, 융복합 퍼포먼스 등 다양한 장르에서 자신만의 색깔을 찾고자 치열하게 고민한 공연팀들의 훌륭한 기획력과 뜨거운 열정을 확인할 수 있었습니다. 심사위원단은 본 사업이 '전 국민 문화 향유'와 '문화 소외 지역 주민과의 소통'을 최우선으로 하는 만큼, 예술적 완성도뿐만 아니라 대중성, 접근성, 그리고 사업 취지에 대한 명확한 이해도를 종합적으로 평가했습니다. 전반적으로 지원팀들의 예술적 기량과 무대 완성도가 매우 높았습니다. 특히 장르의 문턱을 낮추고 대중과 호흡하려는 진정성 있는 태도가 돋보였습니다. 전통예술 분야는 판소리 특유의 서사와 민요의 경쾌한 리듬을 활용해 관객과 소통하는 장치를 훌륭하게 녹여냈습니다. 클래식 분야 역시 자칫 어려울 수 있는 요소를 덜어내고 관객 편의성을 높였으며, 연극 및 다원예술 장르는 폭넓은 연령층이 쉽게 즐길 수 있는 참여형 양식으로 좋은 평가를 받았습니다. 또한 단순히 준비된 공연을 선보이는 것에 그치지 않고, 지역의 특수성을 이해하며 폭넓은 관객층(어르신, 아이 등)을 고려해 다채로운 레퍼토리를 준비한 노련한 팀들이 눈에 띄었습니다. 그에 비해 아쉬운 점도 있었습니다. 우수한 예술적 기량에도 불구하고, <청춘마이크 시너지>가 진행되는 특수한 환경(도서·산간 지역, 야외 거리공연 등)에 대한 이해도가 다소 부족한 점은 아쉬움으로 남았습니다. 첫 도전을 하는 일부 신규 공연팀들의 경우, 사업 대상지 관객(주로 고령층)의 성향을 충분히 고려하지 못한 선곡이나 기획을 제안하여 거리공연의 성격과 다소 부합하지 않는 아쉬움이 있었습니다. 또한 관객을 무대 가까이 이끌고 예술의 매력을 온전히 전달하기 위한 방법론이 '단순한 곡 설명이나 멘트'에 머무른 점이 안타까웠습니다. 장르의 본질을 잃지 않으면서도, 관객의 적극적인 참여를 유도할 수 있는 번뜩이는 아이디어나 퍼포먼스 요소에 차별점이 보이지 않았습니다. - 6 - □서류심사 결과 ❍ 선정결과 : 총 52팀 ❍ 선 정 팀 ※ 공연팀 명은 가나다 순임 Ⅲ 서류심사 결과 및 현장 오디션 심사 안내 구분음악연극/뮤 지컬댄스/무용전통예술서커 스/마술다원예술합계지원(팀)청년공연팀1616441911232선정(팀) 3120122552번 팀명 대표자명1 LesliE(레슬리) 이지원2 ONDA정치현3 SUN밴드구자경4 WednesdayOff김영길5 곁무당문유경6 그리샤권선아7 극단 우주선조민영8 달리다가김성진9 라스피브라스밴드권수범10 락드림이밝음11 랑데부강은영12 리다 김나혜13 리블링스신지애14 모린(MORE-IN)김소영15 무우(MooWoo)성유미16 무작판정승준17 물든 신숙경18 미녀와 야수김종호19민요씨스타_즈 춘삼월김다송20바이올린 장한샘 & 뮤럽장한샘21 배은선배은선22 밴드 모리(MORI)신서율23 범피 조은별24 블랭크색소폰앙상블임한렬 - 9 - ❍ 심사기준평가항목평가내용배점사업 이해도 및 참여 동기(의지)- 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의 목적과 취지에 대한 이해도- 공연, 교류 프로그램, 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지35점3530252015공연 완성도- 공연의 전반적인 완성도 -장르 특성에 부합하는 공연 구성, 표현력, 무대 구현력 35점3530252015공연 차별성 및 확장성-공연의 차별성 및 고유한 매력-호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성-거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성30점3025201510합계 100점가산점-신규 청년공연팀 중 예술적 기량이 우수하다고 판단되는 팀 (팀 구성원 50% 이상이 신규 구성 참여) 5점□최종 선정 ❍ 최종선정 : 총 33개팀 ❍ 결과발표 : 2026. 6. 17.(수), 17:00 ※ 문화통신사협동조합 홈페이지 및 개별공지 - 10 - □유의 사항 ❍ 현장오디션 참여팀은 청년공연팀 공모 지원신청 시 제출한 명단과 반드시 동일하게 구성 ※ 팀원의 불참 또는 변경 시 현장 오디션 대상에서 제외(예외 사항 없음) ❍ 사전 제출자료 ※ 사전 제출자료 미제출 시 현장오디션 과정에서 진행 지연에 따른 불이익이 있을 수 있음 ❍ 현장 유의 사항 - 2차 현장심사 당일 MR(USB) 반드시 지참 - 현장오디션 참여팀 전원 신분증 지참(입장 시 안내 부스에서 확인) ※ 신분증 미지참 인원 발생 시 해당팀 전원 현장 오디션 심사 대상에서 제외 - 상황에 따라 심사 시간이 당겨질 수 있어 반드시 팀별 콜 시간에 맞춰 도착하여야 함. ※ 현장 등록 및 대기실 도착 후에는 자유롭게 이동이 가능, 대기실 관리 스탭에게 필수로 확인 후 이동하여야 하며 미 대기로 인한 심사 진행 지연 시 불이익이 있을 수 있음. - 팀별 실연시간 최대 5분 이내 ※ 심사위원 요청 시 추가 곡 또는 일부 구간의 추가 실현을 요청할 수 있음. - 현장 지원 시스템 ※ 제시된 음향 시스템만 제공되며 그 외 필요한 개인 악기 및 음향 장비는 개인 필수 지참 ※ 인이어 등 추가 장비 필요시 사전 확인 요청 필수 ※ 붙임3. 자료 참조□문의 방법 ❍ 문의처 : 문화통신사협동조합 - (전화문의) [연락처 생략] - (이메일문의) [이메일 생략] ❍ 문의시간 : 09:00 ~ 18:00 (점심시간 12:00 ~ 13:00) 제출 기한2026. 06. 10.(수) 11시까지 반드시 제출제출 방법제출 내용 전체 포함하여 메일 제출 - 이메일 : [이메일 생략] ※ 메일 제목: (팀명)청춘마이크 시너지 현장 오디션 사전 제출 자료제출 내용1.[붙임2] 시스템 요청사항

- 사회연대경제 활성화 최초 MOU 체결, 6대 분야 협력 가동 - ‘2027년 서울 세계청년대회’ 안전관리 및 재난대응 체계 조율 행정안전부는 윤호중 장관이 6 월 9 일 ( 화 ) 부터 6 월 13 일 ( 토 ) 까지 이탈리아 ( 로마 , 볼로냐 ) 와 바티칸을 방문하여 국민 삶의 질을 높이기 위한 ‘ 사회연대경제 활성화를 위한 장관급 양자 회담 및 양해각서 (MOU)’ 를 체결하고 , 「 2027 년 서울 세계청년대회 」 의 완벽한 안전관리를 위한 정책 협력을 강화한다고 밝혔다 . 이번 방문은 지난 1 월 한국에서 열린 한 - 이 정상회담에서 논의된 양국 간 사회연대경제 활성화 협력을 구체적인 정책으로 전환하여 , 국민이 체감할 수 있는 혜택을 창출하기 위해 추진됐다 . >> 정부 간 최초 양해각서 (MOU) 체결 , 법령 개선 · 금융 등 6 대 분야 협력 가동 먼저 , 윤 장관은 마리나 엘비아 칼데로네 (Marina Elvira Calderone) 노동사회정책부 장관과 양자 회담을 갖고 , 세계 최대 규모의 협동조합 네트워크를 바탕으로 지역 경제를 지탱하고 있는 이탈리아 사회연대경제의 선진 정책 사례를 청취한다 . 이어 양국 간의 전략적 협력 관계를 공식화하는 양해각서 (MOU) 를 체결한다 . 이번 양해각서는 사회연대경제 분야에서 양국 정부 간 체결되는 최초의 계약이라는 점에서 의미가 크다 . 양 기관은 앞으로 각국 소상공인과 취약계층에게 실질적인 도움이 되도록 ▴ 법령 및 제도 개선 , ▴ 정책개발 및 공동연구 , ▴ 우수사례 공유 , ▴ 사회적 가치 측정 및 지표 개발 , ▴ 사회연대 금 융 협력 , ▴ 인적 교류 등 6 대 중심 분야에서 긴밀한 협력을 이어가기로 했다 . 이어 , 윤 장관은 1919 년 창립 이후 100 년이 넘는 역사 동안 이탈리아 협동조합을 대표해 온 핵심 단체인 ‘ 이탈리아 협동조합 총연맹 ’ 의 안나 만카 (Anna Manca) 부회장과 간담회를 갖는다 . 이 자리에서 지역 주민들이 주도해 양질의 일자리를 만들고 , 스스로 성장할 수 있는 자립형 지역 생태계 마련 방안을 심도 있게 논의할 예정이다 . >> 볼로냐 레가코프 · 카디아이 등 현장 답사 , 주민 체감형 돌봄 · 금융 모델 발굴 아울러 윤 장관은 서민 경제와 사회적 복지 우수사례 현장을 방문해 한국형 모델로의 접목 방안을 검토한다 . 먼저 , ‘ 협동조합의 수도 ’ 로 세계적으로 알려진 볼로냐를 찾아 전국 1 만개 이상의 협동조합을 대표하는 이탈리아 최대 협동조합 연합회인 ‘ 레가코프 (Legacoop)’ 볼로냐 지부 관계자들을 만난다 . 이를 통해 주민 중심의 성공적인 지역 경제 상생 사례를 직접 청취하고 , 우리나라 사회연대경제 조직의 체질을 개선해 자생력을 키울 수 있는 성장 방안을 모색한다 . 이어 , 어린이 보육시설과 노인요양시설을 성공적으로 운영하고 있는 ‘ 카디아이 (CADIAI) 돌봄사회적협동조합 ’ 을 방문해 저출생 · 고령화 시대에 우리 사회에도 꼭 필요한 ‘ 지역 맞춤형 돌봄 서비스 ’ 우수사례를 살펴본다 . 또한 , 사회적협동조합 및 취약계층 금융지원을 전문으로 하여 서민 금융의 모범이 되고 있는 윤리금융 협동조합은행인 ‘ 방카 에티카 (Banca Etica)’ 를 찾아 자금 조달에 어려움을 겪는 소상공인과 약자들을 지원하면서도 금융 기관의 재무 건전성을 동시에 유지하는 비결을 확인할 계획이다 . >> 교황청 인사 면담 , ‘2027 서울 세계청년대회 ’ 대비 안전 공조 한편 , 윤 장관은 케빈 조셉 패럴 (Kevin Joseph Farrell) 추기경 겸 평신도 가정생명부 장관 , 유흥식 추기경 겸 성직자부 장관 등 교황청 주요 인사와 면담을 진행한다 . 이 자리에서 오는 2027 년 8 월 서울에서 전 세계 가톨릭 청년 신자들이 모여 개최되는 대규모 행사인 ‘2027 년 세계청년대회 ’ 의 성공적인 개최를 위한 방안을 논의한다 . 신자들이 대한민국에서 단 한 건의 사고도 없이 안전하게 머물다 갈 수 있도록 빈틈없는 안전관리 및 재난 대응 방안을 조율할 방침이다 . 2023 년 포르투갈 리스본에서 열린 세계청년대회에서는 전 세계 200 여 개국에서 35 만 명이 참가했으며 , 폐막 미사에는 150 만 명이 넘게 참례했다 . 윤호중 행정안전부 장관은 “ 이번 방문은 세계적인 협동조합 선진국인 이탈리아와 정책 사례를 공유하고 글로벌 네트워크를 구축하는 소중한 시간이 될 것 ” 이라며 , “ 행정안전부는 앞으로 해외의 우수한 제도와 혁신 사례를 우리 실정에 맞게 접목해 사회연대경제를 대한민국의 지속 가능한 성장 전략으로 발전시켜 나가겠다 ” 라고 밝혔다 . * 담당자 : 국제협력담당관 이원영 ([연락처 생략]) 첨부 원문 보도자료 보도시점 (온라인) 2026. 6. 9.(화) 12:00 (지 면) 2026. 6. 10.(수) 조간 ‘협동조합 수도’에서 사회연대경제 논의하고, 100만 명 모이는 세계청년대회 안전관리 교황청과 직접 협력한다 - 사회연대경제 활성화 최초 MOU 체결, 6대 분야 협력 가동 - ‘2027년 서울 세계청년대회’ 안전관리 및 재난대응 체계 조율 행정안전부는 윤호중 장관이 6월 9일(화)부터 6월 13일(토)까지 이탈리아(로마, 볼로냐)와 바티칸을 방문하여 국민 삶의 질을 높이기 위한 ‘사회연대경제 활성화를 위한 장관급 양자 회담 및 양해각서(MOU)’를 체결하고, 「2027년 서울 세계청년대회」의 완벽한 안전관리를 위한 정책 협력을 강화한다고 밝혔다. 이번 방문은 지난 1월 한국에서 열린 한-이 정상회담에서 논의된 양국 간 사회연대경제 활성화 협력을 구체적인 정책으로 전환하여, 국민이 체감할 수 있는 혜택을 창출하기 위해 추진됐다. >> 정부 간 최초 양해각서(MOU) 체결, 법령 개선·금융 등 6대 분야 협력 가동 먼저, 윤 장관은 마리나 엘비아 칼데로네(Marina Elvira Calderone) 노동사회정책부 장관과 양자 회담을 갖고, 세계 최대 규모의 협동조합 네트워크를 바탕으로 지역 경제를 지탱하고 있는 이탈리아 사회연대경제의 선진 정책 사례를 청취한다. 이어 양국 간의 전략적 협력 관계를 공식화하는 양해각서(MOU)를 체결한다. 이번 양해각서는 사회연대경제 분야에서 양국 정부 간 체결되는 최초의 계약이라는 점에서 의미가 크다. 양 기관은 앞으로 각국 소상공인과 취약계층에게 실질적인 도움이 되도록 ▴ 법령 및 제도 개선, ▴ 정책개발 및 공동연구, ▴ 우수사례 공유, ▴ 사회적 가치 측정 및 지표 개발, ▴ 사회연대 금 융 협력, ▴ 인적 교류 등 6대 중심 분야에서 긴밀한 협력을 이어가기로 했다. 이어, 윤 장관은 1919년 창립 이후 100년이 넘는 역사 동안 이탈리아 협동조합을 대표해 온 핵심 단체인 ‘이탈리아 협동조합 총연맹’의 안나 만카(Anna Manca) 부회장과 간담회를 갖는다. 이 자리에서 지역 주민들이 주도해 양질의 일자리를 만들고, 스스로 성장할 수 있는 자립형 지역 생태계 마련 방안을 심도 있게 논의할 예정이다. >> 볼로냐 레가코프·카디아이 등 현장 답사, 주민 체감형 돌봄·금융 모델 발굴 아울러 윤 장관은 서민 경제와 사회적 복지 우수사례 현장을 방문해 한국형 모델로의 접목 방안을 검토한다. 먼저, ‘협동조합의 수도’로 세계적으로 알려진 볼로냐를 찾아 전국 1만개 이상의 협동조합을 대표하는 이탈리아 최대 협동조합 연합회인 ‘레가코프(Legacoop)’ 볼로냐 지부 관계자들을 만난다. 이를 통해 주민 중심의 성공적인 지역 경제 상생 사례를 직접 청취하고, 우리나라 사회연대경제 조직의 체질을 개선해 자생력을 키울 수 있는 성장 방안을 모색한다. 이어, 어린이 보육시설과 노인요양시설을 성공적으로 운영하고 있는 ‘카디아이(CADIAI) 돌봄사회적협동조합’을 방문해 저출생·고령화 시대에 우리 사회에도 꼭 필요한 ‘지역 맞춤형 돌봄 서비스’ 우수사례를 살펴본다. 또한, 사회적협동조합 및 취약계층 금융지원을 전문으로 하여 서민 금융의 모범이 되고 있는 윤리금융 협동조합은행인 ‘방카 에티카(Banca Etica)’를 찾아 자금 조달에 어려움을 겪는 소상공인과 약자들을 지원하면서도 금융 기관의 재무 건전성을 동시에 유지하는 비결을 확인할 계획이다. >> 교황청 인사 면담, ‘2027 서울 세계청년대회’ 대비 안전 공조 한편, 윤 장관은 케빈 조셉 패럴(Kevin Joseph Farrell) 추기경 겸 평신도 가정생명부 장관, 유흥식 추기경 겸 성직자부 장관 등 교황청 주요 인사와 면담을 진행한다. 이 자리에서 오는 2027년 8월 서울에서 전 세계 가톨릭 청년 신자들이 모여 개최되는 대규모 행사인 ‘2027년 세계청년대회’의 성공적인 개최를 위한 방안을 논의한다. 신자들이 대한민국에서 단 한 건의 사고도 없이 안전하게 머물다 갈 수 있도록 빈틈없는 안전관리 및 재난 대응 방안을 조율할 방침이다. 2023년 포르투갈 리스본에서 열린 세계청년대회에서는 전 세계 200여 개국에서 35만 명이 참가했으며, 폐막 미사에는 150만 명이 넘게 참례했다. 윤호중 행정안전부 장관은 “이번 방문은 세계적인 협동조합 선진국인 이탈리아와 정책 사례를 공유하고 글로벌 네트워크를 구축하는 소중한 시간이 될 것”이라며, “행정안전부는 앞으로 해외의 우수한 제도와 혁신 사례를 우리 실정에 맞게 접목해 사회연대경제를 대한민국의 지속 가능한 성장 전략으로 발전시켜 나가겠다”라고 밝혔다. 담당 부서 기획조정실 책임자 과 장 조형선 ([연락처 생략]) 국제협력담당관 담당자 서기관 이원영 ([연락처 생략]) - 1 - 보도자료 보도시점(온라인) 2026. 6. 9.(화) 12:00(지 면) 2026. 6. 10.(수) 조간‘협동조합 수도’에서 사회연대경제 논의하고, 100만 명 모이는 세계청년대회 안전관리 교황청과 직접 협력한다 - 사회연대경제 활성화 최초 MOU 체결, 6대 분야 협력 가동 - ‘2027년 서울 세계청년대회’ 안전관리 및 재난대응 체계 조율 행정안전부는 윤호중 장관이 6월 9일(화)부터 6월 13일(토)까지 이탈리아(로마, 볼로냐)와 바티칸을 방문하여 국민 삶의 질을 높이기 위한 ‘사회연대경제 활성화를 위한 장관급 양자 회담 및 양해각서(MOU)’를 체결하고, 「2027년 서울 세계청년대회」의 완벽한 안전관리를 위한 정책 협력을 강화한다고 밝혔다. 이번 방문은 지난 1월 한국에서 열린 한-이 정상회담에서 논의된 양국 간 사회연대경제 활성화 협력을 구체적인 정책으로 전환하여, 국민이 체감할 수 있는 혜택을 창출하기 위해 추진됐다.>> 정부 간 최초 양해각서(MOU) 체결, 법령 개선·금융 등 6대 분야 협력 가동 먼저, 윤 장관은 마리나 엘비아 칼데로네(Marina Elvira Calderone) 노동사회정책부 장관과 양자 회담을 갖고, 세계 최대 규모의 협동조합 네트워크를 바탕으로 지역 경제를 지탱하고 있는 이탈리아 사회연대경제의 선진 정책 사례를 청취한다. 이어 양국 간의 전략적 협력 관계를 공식화하는 양해각서(MOU)를 체결한다. - 2 - 이번 양해각서는 사회연대경제 분야에서 양국 정부 간 체결되는 최초의 계약이라는 점에서 의미가 크다. 양 기관은 앞으로 각국 소상공인과 취약계층에게 실질적인 도움이 되도록 ▴법령 및 제도 개선, ▴정책개발 및 공동연구, ▴우수사례 공유, ▴사회적 가치 측정 및 지표 개발, ▴사회연대금융 협력, ▴인적 교류 등 6대 중심 분야에서 긴밀한 협력을 이어가기로 했다. 이어, 윤 장관은 1919년 창립 이후 100년이 넘는 역사 동안 이탈리아 협동조합을 대표해 온 핵심 단체인 ‘이탈리아 협동조합 총연맹’의 안나 만카(Anna Manca) 부회장과 간담회를 갖는다. 이 자리에서 지역 주민들이 주도해 양질의 일자리를 만들고, 스스로 성장할 수 있는 자립형 지역 생태계 마련 방안을 심도 있게 논의할 예정이다.>> 볼로냐 레가코프·카디아이 등 현장 답사, 주민 체감형 돌봄·금융 모델 발굴 아울러 윤 장관은 서민 경제와 사회적 복지 우수사례 현장을 방문해 한국형 모델로의 접목 방안을 검토한다. 먼저, ‘협동조합의 수도’로 세계적으로 알려진 볼로냐를 찾아 전국 1만개 이상의 협동조합을 대표하는 이탈리아 최대 협동조합 연합회인 ‘레가코프(Legacoop)’ 볼로냐 지부 관계자들을 만난다. 이를 통해 주민 중심의 성공적인 지역 경제 상생 사례를 직접 청취하고, 우리나라 사회연대경제 조직의 체질을 개선해 자생력을 키울 수 있는 성장 방안을 모색한다. 이어, 어린이 보육시설과 노인요양시설을 성공적으로 운영하고 있는 ‘카디아이(CADIAI) 돌봄사회적협동조합’을 방문해 저출생·고령화 시대에 우리 사회에도 꼭 필요한 ‘지역 맞춤형 돌봄 서비스’ 우수사례를 살펴본다. 또한, 사회적협동조합 및 취약계층 금융지원을 전문으로 하여 서민 금융의 모범이 되고 있는 윤리금융 협동조합은행인 ‘방카 에티카(Banca Etica)’를 찾아 자금 조달에 어려움을 겪는 소상공인과 약자들을 지원하면서도 금융 기관의 재무 건전성을 동시에 유지하는 비결을 확인할 계획이다. - 3 - >> 교황청 인사 면담, ‘2027 서울 세계청년대회’ 대비 안전 공조 한편, 윤 장관은 케빈 조셉 패럴(Kevin Joseph Farrell) 추기경 겸 평신도 가정생명부 장관, 유흥식 추기경 겸 성직자부 장관 등 교황청 주요 인사와 면담을 진행한다. 이 자리에서 오는 2027년 8월 서울에서 전 세계 가톨릭 청년 신자들이 모여 개최되는 대규모 행사인 ‘2027년 세계청년대회’의 성공적인 개최를 위한 방안을 논의한다. 신자들이 대한민국에서 단 한 건의 사고도 없이 안전하게 머물다 갈 수 있도록 빈틈없는 안전관리 및 재난 대응 방안을 조율할 방침이다. 2023년 포르투갈 리스본에서 열린 세계청년대회에서는 전 세계 200여 개국에서 35만 명이 참가했으며, 폐막 미사에는 150만 명이 넘게 참례했다. 윤호중 행정안전부 장관은 “이번 방문은 세계적인 협동조합 선진국인 이탈리아와 정책 사례를 공유하고 글로벌 네트워크를 구축하는 소중한 시간이 될 것”이라며, “행정안전부는 앞으로 해외의 우수한 제도와 혁신 사례를 우리 실정에 맞게 접목해 사회연대경제를 대한민국의 지속 가능한 성장 전략으로 발전시켜 나가겠다”라고 밝혔다.담당 부서기획조정실책임자과 장 조형선([연락처 생략])국제협력담당관담당자서기관이원영([연락처 생략])

교육부, 유네스코 아태교육원과 함께 ‘2026 세계시민교육 청년 리더십 연수’ 개최 첨부 원문 광부 보도자료 배포 2026. 6. 8.(월) 08:00 보도시점 (인터넷) 2026. 6. 8.(월)12:00 (지 면) 2026. 6. 9.(화) 조간 교육부, 유네스코 아태교육원과 함께 ‘2026 세계시민교육 청년 리더십 연수’ 개최 6월 8일(월)부터 5일간, 전 세계 30개국 청년 지도자(리더) 40명 참가 매체(미디어)와 예술을 매개로 한 실천형 프로그램 연수 구성, 평화와 사회 변화 실천 방안 모색 교육부 (장관 최교진) 는 유네스코 아시아태평양국제이해교육원 * (원장 임현묵, 이하 아태교육원) 과 함께 6월 8일(월)부터 12일(금)까지 5일간 ‘2026 세계시민교육 청년 리더십 연수 (이하 연수)’ 를 개최한다. * 대한민국 정부와 유네스코가 회원국 간 세계시민교육 확산 등을 목적으로 설립한 국제기구 이번 연수에는 전 세계 117개국 2,181명의 지원자 중 심사를 거쳐 선발된 30개국 40명의 청년 지도자 (리더) * 가 참여한다. 올해는 청년 지도자 (리더) 들이 매체 (미디어) 와 예술을 매개로 평화와 사회 변화를 이끌어 낼 수 있는 실천형 프로그램으로 연수를 구성하여, 참가자들이 사회적 갈등과 대안을 다루는 역할극 활동에 직접 참여하기도 한다. 또한, 각 지역사회에서 확산 중인 혐오 표현 및 허위 정보에 대한 청년 주도 대응 사례를 공유하고, 사진과 매체 (미디어) 를 활용한 공익 홍보 (캠페인) 자료 를 분석하여 자국에 적용할 실천 방안을 모색할 예정이다. * 국제기구, 비영리(청년)단체 및 대학(원) 등에서 세계시민교육 관련 가치를 실천하는 활동가 특히 교육부와 아태교육원은 연수 종료 후에도 우수 참가자를 대상으로 전문가 자문과 지역사회 실천 과제 (프로젝트) 지원 등 후속 관리 프로그램을 운영한다. 이를 통해 연수 성과가 각국 현장으로 확산되도록 지원할 계획이다. 이 연수는 교육부가 아태교육원과 공동 추진 하는 대표적인 교육 분야 공적 개발원조 (ODA) 사업으로, 미래 세대인 청년들이 지구촌 문제를 해결할 수 있는 세계시민으로서의 역량을 강화하는 데 목적이 있다. 지난 2015년 시작된 이래 그간 114개국 500여 명의 청년 지도자 (리더) 를 배출하고 지속해서 연수생 간 네트워크를 구축해 왔다. ‘ 세계시민교육 (GCED, Global Citizenship EDucation ) ’ 은 세계 평화, 문화 다양성 등 인류의 보편적 가치를 이해하고 이를 실천하는 시민을 양성하는 교육으로, 현재 유네스코 내에서 우리나라가 주도하고 있는 핵심 교육 의제이다. 이난영 교육부 국제교육기획관은 “이번 연수는 청년들이 복합적인 국제 문제를 비판적으로 성찰하고, 이를 평화와 사회 변화를 위한 실천적 행동으로 연결하는 협력의 장이다.”라고 말하며, “앞으로도 인류의 보편적 가치를 실천 하는 세계시민교육이 전 세계 교육 현장에 뿌리내릴 수 있도록 국제사회와의 협력을 지속적으로 확대해 나가겠다.”라고 밝혔다. 【붙임】 1. 세계시민교육(GCED) 역량강화(ODA) 사업 2. ‘2026 세계시민교육 청년 리더십 연수’ 개요 3. 세계시민교육 청년 지도자 활동 사례 담당 부서 국제교육기획관 국제교육정책담당관 책임자 과장 안웅환 ([연락처 생략]) 담당자 장학관 강혜영 ([연락처 생략] 담당 부서 유네스코 아시아태평양 국제이해교육원 책임자 실장 임원진 ([연락처 생략]) 담당자 전문관 김이영 ([연락처 생략]) 붙임 1 세계시민교육(GCED) 역량강화(ODA) 사업 【 세계시민교육 ( GCED , G lobal C itizenship ED ucation) 】 인류 보편적 가치인 세계 평화, 문화 다양성 등에 대해 폭넓게 이해하고 실천하는 책임 있는 시민을 양성하는 교육으로 유네스코 내 에서 우리나라가 선도 하고 있는 의제 □ 추진 목적 ◦ 한국발 글로벌 교육 의제 인 ‘ 세계시민교육 ’ 확산을 지원하여 국제사회 내 한국 의 영향력 을 제고 하고, 지속가능발전 (SDGs) 달성 선도 □ 사업 주요 내용 ① 맞춤형 세계시민교육 교육과정 개발 지원 - (교육과정·교재 개발) 세계시민교육 수요가 높은 국가 * 를 대상 으로 교육과정 개발 및 교육자료 보급 지원 * ( ΄26. ) 네팔, 모로코, 태국, 파키스탄, 피지, 우즈베키스탄 - (거점 발굴) ODA 수원국 내 ‘ 세계시민교육 협력센터 * ’를 발굴· 지정 하여 현지 맞춤형 세계시민교육 지원 기관으로 육성 * (΄26.) 라오스, 말레이시아, 인도네시아, 캄보디아, 태국, 필리핀, 네팔, 방글라데시 ② 세계시민교육 전문가 양성과정 운영 - ( 교원·교사·교육가 연수) ODA 수원국 교원·교사·교육가를 대상으로 전문가 양성 기본과정 운영 (33명, ‘26.7.～10. ) - ( 글로벌 청년 리더 양성) 청년 주도 세계시민교육 확산 및 정책 제언 활동 지원을 위한 글로벌 청년 리더 양성 (40명, ’26.3.～11., 사전·현지·사후연수) ③ 세계시민교육 온라인 허브 운영 - (데이터베이스 운영) 세계시민교육 클리어링하우스 * 운영 (연중) * 세계시민교육자료 온라인 데이터베이스로 영어·중국어·아랍어 등 7개 언어 지원 - (원격교육 프로그램) ODA 수원국 환경에 최적화된 맞춤형 원격교육 프로그램 및 콘텐츠 지원 (연중) ※ 세계시민교육 기본·심화 2종 연중 운영 (개방형·폐쇄형 양방향 운영) 모로코 중학교용 세계시민교육자료 개발 (영어, 불어) 청년 리더 세계시민교육 연수 (인도 뉴델리) 세계시민교육 온라인 자료 (‘25년 207개국 45만명 이용) 붙임 2 ‘2026 세계시민교육 청년 리더십 연수’개요 □ 개요 ◦ (목적) 평화·인권·지속가능성 증진을 위한 전 세계 청년의 역량 강화 ◦ (목표) 세계시민성 함양, 비판적 사고·사회정서적 역량·창의적 실천 역량 강화, 미디어와 예술을 활용한 평화 구축 방안 모색 ◦ (일시·장소) 2026. 6. 8.(월) ~ 6. 12.(금), 아태교육원(서울) ◦ (대상) 전 세계 30개국 40명 ※ 아프리카 8개국 9명 , 중남미 3개국 3명 , 중동 2개국 2명 , 유럽 3개국 4명 , 아시아 14개국 22명 ◦ (주요내용) 주제 특강, 그룹 활동, 사례 발표, 현장 학습, 실천 계획 수립 등 ◦ (협력기관) 유네스코 마하트마간디센터 (예산 지원, 프로그램 운영 지원 등) □ 주요 연수 일정(안) 순 일시 시정 주요 활동 비고 1 6. 8. (월) 09:30～10:00 개회식 기념촬영, 그룹활동 10:00～11:00 기조 강의 – 분쟁과 갈등 속에서 세계시민으로서 청년의 역할 ※ 권순정 교수(한국조지메이슨대) 14:00～15:00 토론 - 청년의 시각으로 바라보는 「유네스코 2023 권고 * 」 2 6. 9. (화) 11:00～12:30 워크숍 – 자기 이해 및 상호문화적 의사소통 역량 강화를 위한 사회 정서 학습 그룹활동, 성찰 14:00～16:00 워크숍 – 이론과 실천으로 배우는 평화 구축을 위한 예술(역할극) 3 6. 10. (수) 11:00～12:30 워크숍 – 미디어 정보 리터러시와 혐오 표현 대응 그룹활동, 성찰 15:45～17:15 워크숍 – 창의적 정책 제언 활동을 위한 AI 활용 4 6. 11. (목) 09:15～10:00 사례 발표 – 2025 유네스코 세계시민 교육상 수상단체 * 대표의 사례 공유 (* Africa Leadership Initiatives for Impact ) 그룹활동, 현장학습 10:00～12:00 발표회 – ‘평화 : 텍스트를 넘어 실천까지’를 주제로 그룹 활동 결과물 발표 5 6. 12. (금) 11:00～12:30 워크숍 – 전략적 지속가능한 실천계획 수립하기 멘토, 사후연수 안내 등 13:30～15:00 워크숍 – 실천계획 발표 및 공동실천계획 수립 16:00～16:30 수료식 * 194개 유네스코 회원국이 제42차 유네스코 총회(‘23.11.)에서 만장일치로 채택한 글로벌 교육 규범 붙임 3 세계시민교육 청년 지도자 활동 사례 사진 이름(국적) 활동 사례 Najib Gerges Mattar (레바논) 국제 청년정책 전문가이자 청소년 발달 및 교육혁신 활동가로, 유네스코 산하 전문기관인 “UNESCO RCQE(지역교육품질우수성센터)”에서 컨설턴트 겸 대표로 활동하고 있으며 국제사회에서 중동 지역 청년의 역할을 강조하고 교육 평등 확장에 기여함 J oseph Brighton Malekela (탄자니아) 2025. 12. 제1회 유네스코 세계시민상 단체상을 수상한 ALII(Africa Leadership Initiatives for Impact)의 대표로 , 지역사회에 발생하는 혐오 표현과 잘못된 정보 문제에 대응하는 청년 주도의 대화 중재 프로그램을 운영하여 세계시민교육의 가치를 현장에서 효과적으로 구현함 Teodora Mileska (북마케도니아) 북마케도니아의 수도 스코페에 본사를 둔 청년 주도 비영리 단체의 공동 설립자로 취약계층 여성과 청소년 들을 위해 무상으로 안전한 여성용품을 제공하고, 25세 이하 청년들을 대상으로 과학적인 건강 상식을 교육하는 등 지속 가능한 발전(SDGs)에 기여함 Angela Marie Amin (필리핀) 주로 사진과 미디어를 활용해 지역사회 문제를 알리는 프로젝트를 수행하고, 특히, 태풍 피해 주민 지원을 위한 지역사회 캠페인을 추진함 Joseph Mabor Makuei Makuach (남수단) 인공지능(AI) 전공자로 남수단의 청년·환경 단체에서 프로그램 코디네이터로 활동하고 있으며, 청년 대상 교육 및 평화 구축 프로젝트 등을 추진함 Daria Denysivna Razumtseva (우크라이나) 키이우 국립경제대학교 학생으로 전쟁 이후 공동체 회복을 지원하기 위해 연수에 참여하고 복귀 후 지역사회에서 전후 복구 과정의 주역으로 활동할 계획임

- 청주지역 유명 프랜차이즈 사업장 33개소 대상 집중 기획감독 실시 - 음식업 협회 간담회, 근로조건 자율개선 사업 등 후속조치도 병행 고용노동부(장관 김영훈)는 지난 3월 청주 지역의 유명 프랜차이즈 커피 전문점에서 발생한 점주의 청년 아르바이트생 강요·협박 사건에 즉각 대응하여, 지역 내 유명 프랜차이즈 커피·음식점 등 사업장(30개소)을 대상으로 약 2개월간 집중 기획 감독을 실시하고, 그 결과를 발표했다. <기획 감독 결과 주요 내용> 이번 감독의 계기가 된 커피전문점의 경우 동일한 사업주가 사업자등록을 달리하여 커피전문점과 디저트매장 총 2개 사업장을 쪼개어 운영한 것으로 드러났다. 이에, 근로기준법상 5인 이상 사업장에 반드시 적용되어야 할 연장·야간·휴일근로 가산수당 미지급액을 비롯한 총 49명에 대한 체불임금 약 300만원을 적발하여 시정지시 하였다. 특히, 근로계약 당시 ① 근로계약서상 계약 불이행 시 매출 피해액을 산정하여 손해배상 책임을 부여하고, ② 3개월 이전 퇴사시 급여의 90%를 지급하는 내용을 예정하는 계약을 맺는 등 근로기준법 제20조(위약예정금지)도위반하여 형사입건(범죄인지)하였다. 이와 함께, 온라인 커뮤니티 등에서 해당 지역 내 프랜차이즈 카페 및 음식점 등에서 청년 아르바이트에 대한 노무관리가 제대로 이루어지지 않는다는 제보가 많아, 청주 지역 내 카페·음식점 프랜차이즈 30여 개소에 대한 추가 감독도 함께 진행하였다. 감독 결과, 대상 사업장 대부분이 소규모 카페 및 음식점으로 근로계약 및 임금명세서 작성·보존 등 기초 노무관리 서류 관리가 취약한 것으로 나타났다. 또한, 휴게시간 미준수 등 기초노동질서 위반이 다수 확인되어, 시정 지시 및 과태료 부과 등의 조치를 진행하였다. 아울러, 감독 시 해당 사업장의 청년 노동자를 대상으로 익명 설문조사(123명 응답)를 실시해 노동관계법 위반 및 조직문화 전반에 대해 살펴보았으며, 감독 이후 주요 프랜차이즈 가맹본부 7개사 관계자와 간담회를 개최하여 노동법 준수를 위한 자체 방안 마련 등을 당부했다. <청년 아르바이트 노동자 권익보호 방안> 이번 사건 등을 계기로 고용노동부는 청년 아르바이트 노동자의 권익 보호를 위해 다양한 노력을 마련하여 시행 중에 있다. 첫 번째로, 현장 대응을 강화한다. 먼저 지난 5월 7일 지방고용노동관서에 사건처리 방향을 안내하여, 유사 사건 발생 시 단순 민원 처리에 그치지 않고 미청산 임금이 있는 경우 전수조사를 실시하게 하는 등 대응 기준을 명확히 하였다. 아울러, 청(소)년 근로권익센터 소속 청소년 노동인권 서포터즈를 통해 온라인 모니터링을 실시하고, 법 위반 징후 포착될 경우 상담 연계 및 적극적인 감독으로 이어지도록 할 계획이다. 두 번째로, 청년 다수 종사업종에 대한 노무관리 지도를 강화한다. 근로조건 자율개선 사업을 활용하여 프랜차이즈 음식점·카페 등 청년들이 다수 일하는 업종을 우선 점검하도록 하였다. 공인노무사가 직접 방문하여, 최근 발생한 사건과 유의사항을 안내하고, 법적분쟁 등이 발생하지 않도록 심층 컨설팅을 실시할 예정이다. 세 번째로, 청년 노동자 스스로 권리를 알고, 지킬 수 있도록 홍보도 강화할 방침이다. 이를 위해 청년층이 자주 이용하는 청년센터(193개소), 학교 등 교육기관(977개소)에 아르바이트 권리침해 대응 요령을 담은 홍보물을 배부하였다. 고용노동부는 이를 통해 청년 근로자에 대한 권리구제 접근성을 높이고, 권리침해 발생 시 신속하게 상담·신고할 수 있도록 지원할 계획이며, 현재 임금, 근로시간 등 노동법 상담을 24시간 무료로 제공하는 AI 노동법 상담 서비스(ai.moel.go.kr)도 운영하고 있다. 마지막으로, 프랜차이즈·소상공인 사업주 대상 노무 교육도 강화한다. 식약처 및 식품위생교육기관(업종별 협회)과 MOU 등 협력을 통해 위생교육 접점을 활용하여 노무 교육을 확대할 계획이다. 김영훈 고용노동부 장관은 “프랜차이즈 카페·음식점은 처음 사회에 발을 내딛는 청년 노동자들이 많이 일하는 곳임에도 불구하고, 여전히 노무관리가 열악한 곳이 많다.”라고 말하며, “청년 노동자의 정당한 권익을 침해하는 불법행위에 대해서는 앞으로도 감독 등을 통해 엄정하게 대응하면서, 한편으로 사업주가 몰라서 법을 어기는 일이 없도록 교육·홍보 활동도 더욱 강화하여 영세 사업자와 청년 노동자 간 갈등이 발생하지 않게 조치하겠다.”라고 밝혔다. 문 의: 근로감독기획과 박종길([연락처 생략]), 오성곤([연락처 생략]) 근로감독협력과 강명주([연락처 생략]) 대전지방고용노동청 청주지청 노동기준감독과 김지은([연락처 생략]) 첨부 원문 고용노동부 보도자료 보도시점 2026. 6. 8.(월) 12:00 (2026.6.9.(화) 조간) 프랜차이즈 카페·음식점 대상 집중 근로감독 을 통해 청년 노동자 권익 보호 청주지역 유명 프랜차이즈 사업장 33개소 대상 집중 기획감독 실시 - 음식업 협회 간담회, 근로조건 자율개선 사업 등 후속조치도 병행 고용노동부(장관 김영훈)는 지난 3월 청주 지역 의 유명 프랜차이즈 커피 전문점 에서 발생한 점주의 청년 아르바이트생 강요·협박 사건에 즉각 대응하여, 지역 내 유명 프랜차이즈 커피·음식점 등 사업장 (30개소) 을 대상으로 약 2개월간 집중 기획 감독 을 실시하고, 그 결과를 발표 했다. <기획 감독 결과 주요 내용> 이번 감독의 계기가 된 커피전문점 의 경우 동일한 사업주 가 사업자등록을 달리 하여 커피전문점과 디저트매장 총 2개 사업장을 쪼개어 운영한 것으로 드러났다. 이에, 근로기준법상 5인 이상 사업장에 반드시 적용 되어야 할 연장· 야간·휴일근로 가산수당 미지급액을 비롯한 총 49명 에 대한 체불임금 약 300만원을 적발 하여 시정지시 하였다. 특히, 근로계약 당시 ➀ 근로계약서상 계약 불이행 시 매출 피해액을 산정 하여 손해배상 책임 을 부여 하고, ➁ 3개월 이전 퇴사시 급여 의 90%를 지급 하는 내용을 예정 하는 계약 을 맺는 등 근로기준법 제20조(위약예정금지) 도 위반하여 형사입건(범죄인지) 하였다. 이와 함께, 온라인 커뮤니티 등에서 해당 지역 내 프랜차이즈 카페 및 음식점 등에서 청년 아르바이트 에 대한 노무관리가 제대로 이루어지지 않 는 다 는 제보가 많아, 청주 지역 내 카페·음식점 프랜차이즈 30여 개소에 대한 추가 감독 도 함께 진행하였다. 감독 결과, 대상 사업장 대부분 이 소규모 카페 및 음식점 으로 근로계약 및 임금명세서 작성·보존 등 기초 노무관리 서류 관리 가 취약 한 것으로 나타 났다. 또한, 휴게시간 미준수 등 기초노동질서 위반 이 다수 확인 되어 , 시정 지시 및 과태료 부과 등의 조치를 진행하였다. ☑ 주요 법 위반 사례 ① (임금 체불) 연장·야간·휴일근로 가산 수당, 상시 5인 여부와 무관하게 적용되는 노동절 유급휴일 수당, 퇴직금 과소 지급 등 총 87명의 4백만원 과소 지급 확인 → 시정지시 ② ( 근로계약 등 노무관리서류 미작성) 근로계약서 및 임금명세서 필수 기재사항 누락, 근로자 명부 및 임금대장 미작성 등 확인 → 과태료 및 시정지시 ③ (휴게시간) 근로시간 4시간인 경우 30분 이상 휴게시간을 부여하여야 하나, 휴게시간을 별도로 부여하지 않고 있음을 확인 → 시정지시 아울러, 감독 시 해당 사업장의 청년 노동자를 대상으로 익명 설문조사 (123명 응답) 를 실시해 노동관계법 위반 및 조직문화 전반 에 대해 살펴보았 으며, 감독 이후 주요 프랜차이즈 가맹본부 7개사 관계자와 간담회 를 개최하여 노동법 준수를 위한 자체 방안 마련 등을 당부했다. ☑ 설문 조사 주요 내용 ① (근로계약, 임금명세서 등) 최초 입사 시 근로계약서 작성 후 근무요일, 시간 등 변경 되었음에도 변경된 근로계약을 작성하지 않고, 임금명세서는 교부 받은 적 없음 ② (임금체불) 마감시간 손님이 많은 날 22시 이후까지 마무리 하느라 야간근로를 하였음 에도 근로자가 스스로 한 것이라며 야간근로 수당을 지급하지 않는 사례 종종 발생 ③ (휴게 미보장) 매장에 혼자 근무하는데 손님이 없을 때 알아서 쉬라 했지만 손님이 계속 방문하다보니 카운터를 비울 수 없어 쉬지 못할 때가 많음 ④ (연장근로 강요, 근로시간 관리 부실 등) 근무일이 아닌 휴일에 막무가내로 출근하라는 지시, 마감 일찍 끝나면 퇴근해도 좋다고 하였으나 일찍 퇴근하면 근무시간에서 제외 <청년 아르바이트 노동자 권익보호 방안> 이번 사건 등을 계기로 고용노동부는 청년 아르바이트 노동자의 권익 보호 를 위해 다양한 노력을 마련하여 시행 중에 있다. 첫 번째로, 현장 대응을 강화한다. 먼저 지난 5월 7일 지방고용노동관서에 사건처리 방향을 안내 하여, 유사 사건 발생 시 단순 민원 처리에 그치지 않고 미청산 임금 이 있는 경우 전수조사를 실시 하게 하는 등 대응 기준을 명확히 하였다. 아울러, 청(소)년 근로권익센터 소속 청소년 노동인 권 서포터 즈 를 통해 온라인 모니터링 을 실시하고, 법 위반 징후 포착될 경우 상담 연계 및 적극적인 감독 으로 이어지도록 할 계획이다. 두 번째로, 청년 다수 종사업종에 대한 노무관리 지도를 강화한다. 근로조건 자율개선 사업을 활용하여 프랜차이즈 음식점·카페 등 청년들이 다수 일하는 업종 을 우선 점검 하도록 하였다. 공인노무사 가 직접 방문하여, 최근 발생한 사건과 유의사항을 안내 하고, 법적분쟁 등이 발생하지 않도록 심층 컨설팅 을 실시할 예정이다. ☑ 심층 컨설팅 내용 ➊ (구두허용 관행) 분쟁 발생 시 사실 관계 다툼이 발생하지 않도록 구두허용한 관행 * 을 정리하여 문서화하도록 안내 * 근무 중 취식 허용되는 범위, 물품 사용, 할인 적용 등 ➋ (퇴직처리 절차) 퇴직 의사 확인, 근무 종료 처리, 인수인계 등의 퇴직 절차가 합리적으로 운영되고 있는지 확인 ➌ (법적분쟁 대응) 법적 분쟁 여부 확인 * 및 발생 시 노동관계법에 따른 적법 절차를 우선시 하도록 지도 * 형사절차 병행, 블랙리스트 작성 등 취업 불이익 고지, 과도한 손해배상 청구 세 번째로, 청년 노동자 스스로 권리를 알고, 지킬 수 있도록 홍보도 강화 할 방침이다. 이를 위해 청년층이 자주 이용하는 청년센터 (193개소) , 학교 등 교육 기관 (977개소) 에 아르바이트 권리침해 대응 요령 을 담은 홍보물을 배부 하였다. 고용노동부는 이를 통해 청년 근로자에 대한 권리구제 접근성 을 높이 고, 권리침해 발생 시 신속하게 상담‧신고 할 수 있도록 지원할 계획이며, 현재 임금, 근로시간 등 노동법 상담을 24시간 무료 로 제공하는 AI 노동법 상담 서비스(ai.moel.go.kr) 도 운영하고 있다. 마지막으로, 프랜차이즈‧소상공인 사업주 대상 노무 교육도 강화한다. 식약 처 및 식품위생교육기관 (업종별 협회) 과 MOU 등 협력을 통해 위생교육 접점을 활용하여 노무 교육을 확대 할 계획이다. 김영훈 고용노동부 장관은 “ 프랜차이즈 카페·음식점 은 처음 사회에 발을 내딛는 청년 노동자 들이 많이 일하는 곳 임에도 불구하고, 여전히 노무관리가 열악 한 곳이 많다.”라고 말하며, “ 청년 노동자 의 정당한 권익을 침해 하는 불법 행위 에 대해서는 앞으로도 감독 등을 통해 엄정하게 대응 하면서, 한편으로 사업주가 몰라서 법을 어기는 일이 없도록 교육·홍보 활동 도 더욱 강화하여 영세 사업자와 청년 노동자 간 갈등이 발생하지 않게 조치 하겠다.”라고 밝혔다 . 담당 부서 근로감독정책단 책임자 과 장 조아라 ([연락처 생략]) 근로감독기획과 담당자 서기관 박종길 ([연락처 생략]) 주무관 오성곤 ([연락처 생략]) 담당 부서 근로감독정책단 책임자 과 장 구현경 ([연락처 생략]) 근로감독협력과 담당자 사무관 강명주 ([연락처 생략]) 담당 부서 대전지방고용노동청 청주지청 책임자 과 장 구재천 ([연락처 생략]) 노동기준감독과 담당자 근로감독관 김지은 ([연락처 생략]) 붙임 청년 대상‘사업주 갈등 대응 안내문’ 고용노동부보도자료 보도시점2026. 6. 8.(월) 12:00 (2026.6.9.(화) 조간)프랜차이즈 카페·음식점 대상 집중 근로감독을 통해 청년 노동자 권익 보호 -청주지역 유명 프랜차이즈 사업장 33개소 대상 집중 기획감독 실시 - 음식업 협회 간담회, 근로조건 자율개선 사업 등 후속조치도 병행 고용노동부(장관 김영훈)는 지난 3월 청주 지역의 유명 프랜차이즈 커피 전문점에서 발생한 점주의 청년 아르바이트생 강요·협박 사건에 즉각 대응하여, 지역 내 유명 프랜차이즈 커피·음식점 등 사업장(30개소)을 대상으로 약 2개월간 집중 기획 감독을 실시하고, 그 결과를 발표했다. <기획 감독 결과 주요 내용> 이번 감독의 계기가 된 커피전문점의 경우 동일한 사업주가 사업자등록을 달리하여 커피전문점과 디저트매장 총 2개 사업장을 쪼개어 운영한 것으로 드러났다. 이에, 근로기준법상 5인 이상 사업장에 반드시 적용되어야 할 연장·야간·휴일근로 가산수당 미지급액을 비롯한 총 49명에 대한 체불임금 약 300만원을 적발하여 시정지시 하였다. 특히, 근로계약 당시 ➀ 근로계약서상 계약 불이행 시 매출 피해액을 산정하여 손해배상 책임을 부여하고, ➁ 3개월 이전 퇴사시 급여의 90%를 지급하는 내용을 예정하는 계약을 맺는 등 근로기준법 제20조(위약예정금지)도위반하여 형사입건(범죄인지)하였다. 이와 함께, 온라인 커뮤니티 등에서 해당 지역 내 프랜차이즈 카페 및 음식점 등에서 청년 아르바이트에 대한 노무관리가 제대로 이루어지지 않는다는 제보가 많아, 청주 지역 내 카페·음식점 프랜차이즈 30여 개소에 대한 추가 감독도 함께 진행하였다. 감독 결과, 대상 사업장 대부분이 소규모 카페 및 음식점으로 근로계약 및 임금명세서 작성·보존 등 기초 노무관리 서류 관리가 취약한 것으로 나타났다. 또한, 휴게시간 미준수 등 기초노동질서 위반이 다수 확인되어, 시정 지시 및 과태료 부과 등의 조치를 진행하였다. ☑ 주요 법 위반 사례 ① (임 금 체불) 연장·야간·휴일근로 가산수당, 상시 5인 여부와 무관하게 적용되는 노동절 유급휴일 수당, 퇴직금 과소 지급 등 총 87명의 4백만원 과소 지급 확인 → 시정지시② (근로계약 등 노무관리서류 미작성) 근로계약서 및 임금명세서 필수 기재사항 누락, 근로자 명부 및 임금대장 미작성 등 확인 → 과태료 및 시정지시③ (휴게시간) 근로시간 4시간인 경우 30분 이상 휴게시간을 부여하여야 하나, 휴게시간을 별도로 부여하지 않고 있음을 확인 → 시정지시 아울러, 감독 시 해당 사업장의 청년 노동자를 대상으로 익명 설문조사(123명 응답)를 실시해 노동관계법 위반 및 조직문화 전반에 대해 살펴보았으며, 감독 이후 주요 프랜차이즈 가맹본부 7개사 관계자와 간담회를 개최하여 노동법 준수를 위한 자체 방안 마련 등을 당부했다. ☑ 설문 조사 주요 내용①(근로계약, 임금명세서 등) 최초 입사 시 근로계약서 작성 후 근무요일, 시간 등 변경되었음에도 변경된 근로계약을 작성하지 않고, 임금명세서는 교부 받은 적 없음② (임금체불) 마감시간 손님이 많은 날 22시 이후까지 마무리 하느라 야간근로를 하였음에도 근로자가 스스로 한 것이라며 야간근로 수당을 지급하지 않는 사례 종종 발생③ (휴게 미보장) 매장에 혼자 근무하는데 손님이 없을 때 알아서 쉬라 했지만 손님이 계속 방문하다보니 카운터를 비울 수 없어 쉬지 못할 때가 많음④ (연장근로 강요, 근로시간 관리 부실 등) 근무일이 아닌 휴일에 막무가내로 출근하라는 지시, 마감 일찍 끝나면 퇴근해도 좋다고 하였으나 일찍 퇴근하면 근무시간에서 제외 <청년 아르바이트 노동자 권익보호 방안> 이번 사건 등을 계기로 고용노동부는 청년 아르바이트 노동자의 권익 보호를 위해 다양한 노력을 마련하여 시행 중에 있다. 첫 번째로, 현장 대응을 강화한다. 먼저 지난 5월 7일 지방고용노동관서에 사건처리 방향을 안내하여, 유사 사건 발생 시 단순 민원 처리에 그치지 않고 미청산 임금이 있는 경우 전수조사를 실시하게 하는 등 대응 기준을 명확히 하였다. 아울러, 청(소)년 근로권익센터 소속 청소년 노동인권 서포터즈를 통해 온라인 모니터링을 실시하고, 법 위반 징후 포착될 경우 상담 연계 및 적극적인 감독으로 이어지도록 할 계획이다. 두 번째로, 청년 다수 종사업종에 대한 노무관리 지도를 강화한다. 근로조건 자율개선 사업을 활용하여 프랜차이즈 음식점·카페 등 청년들이 다수 일하는 업종을 우선 점검하도록 하였다. 공인노무사가 직접 방문하여, 최근 발생한 사건과 유의사항을 안내하고, 법적분쟁 등이 발생하지 않도록 심층 컨설팅을 실시할 예정이다. ☑ 심층 컨설팅 내용 ➊ (구두허용 관행) 분쟁 발생 시 사실 관계 다툼이 발생하지 않도록 구두허용한 관행*을 정리하여 문서화하도록 안내 * 근무 중 취식 허용되는 범위, 물품 사용, 할인 적용 등 ➋ (퇴직처리 절차) 퇴직 의사 확인, 근무 종료 처리, 인수인계 등의 퇴직 절차가 합리적으로 운영되고 있는지 확인 ➌ (법적분쟁 대응) 법적 분쟁 여부 확인* 및 발생 시 노동관계법에 따른 적법 절차를 우선시하도록 지도 * 형사절차 병행, 블랙리스트 작성 등 취업 불이익 고지, 과도한 손해배상 청구 세 번째로, 청년 노동자 스스로 권리를 알고, 지킬 수 있도록 홍보도 강화할 방침이다. 이를 위해 청년층이 자주 이용하는 청년센터(193개소), 학교 등 교육기관(977개소)에 아르바이트 권리침해 대응 요령을 담은 홍보물을 배부하였다. 고용노동부는 이를 통해 청년 근로자에 대한 권리구제 접근성을 높이고, 권리침해 발생 시 신속하게 상담‧신고할 수 있도록 지원할 계획이며, 현재 임금, 근로시간 등 노동법 상담을 24시간 무료로 제공하는 AI 노동법 상담 서비스(ai.moel.go.kr)도 운영하고 있다. 마지막으로, 프랜차이즈‧소상공인 사업주 대상 노무 교육도 강화한다. 식약처 및 식품위생교육기관(업종별 협회)과 MOU 등 협력을 통해 위생교육 접점을 활용하여 노무 교육을 확대할 계획이다. 김영훈 고용노동부 장관은 “프랜차이즈 카페·음식점은 처음 사회에 발을 내딛는 청년 노동자들이 많이 일하는 곳임에도 불구하고, 여전히 노무관리가 열악한 곳이 많다.”라고 말하며, “청년 노동자의 정당한 권익을 침해하는 불법행위에 대해서는 앞으로도 감독 등을 통해 엄정하게 대응하면서, 한편으로 사업주가 몰라서 법을 어기는 일이 없도록 교육·홍보 활동도 더욱 강화하여 영세 사업자와 청년 노동자 간 갈등이 발생하지 않게 조치하겠다.”라고 밝혔다.담당 부서근로감독정책단책임자과 장조아라([연락처 생략])근로감독기획과담당자서기관박종길([연락처 생략])주무관오성곤([연락처 생략])담당 부서근로감독정책단책임자과 장구현경([연락처 생략])근로감독협력과담당자사무관강명주([연락처 생략])담당 부서대전지방고용노동청 청주지청책임자과 장 구재천([연락처 생략])노동기준감독과담당자근로감독관김지은([연락처 생략]) 붙임청년 대상‘사업주 갈등 대응 안내문’

청년의 자원봉사에 대한 관심을 환기하고, 창의적인 아이디어를 통해 자원봉사를 기획,활동, 홍보하기 위하여 청년 봉플루언서(BongFluencer) 공모를 붙임과 같이 개최하오니 많은 관심과 참여를 바랍니다. 참가 링크 : https://forms.gle/ufFCh71BaGDPjxnd8 첨부 원문 행정안전부 공고 제2026 - 740호 청년 봉플루언서(BongFluencer) 공모 청년의 자원봉사에 대한 관심을 환기하고, 창의적인 아이디어를 통해 자원봉사를 기획·활동·홍보하기 위하여 “청년 봉플루언서 (BongFluencer) 공모” 를 아래와 같이 개최하오니 많은 관심과 참여를 바랍니다. 2026년 6월 2일 □ 공모 개요 ○ (공 모 명) 청년 봉플루언서(BongFluencer) * 공모 * 봉사 + Influencer ○ (접수기간) '26.6.8.(월) ~ 7.13.(월) 18시 ※ 공고기간(6.2.~6.7., 6일) ○ (참여대상) ｢청년기본법｣상 청년 (만 19세 이상 만 34세 이하) ＊ 단, 주소지(주민 등록 기준)의 조례가 달리 정하는 경우 그에 따를 수 있음 ※ 팀은 5명 이내로 구성하여 참가 가능(팀 구성원 모두 청년에 해당하여야 함) ○ (주최/주관) 행정안전부 ○ (시상규모) 총 10명, 포상금 1,500만원 수상 구분 시상인원 상금 훈격 대상 1명 300만 행정안전부장관상 최우수상 3명 200만 행정안전부장관상 우수상 6명 100만 - ※ 심사결과에 따라 시상 작품 수가 조정되거나 수상작이 없을 수 있음 □ 공모 세부 내용 ○ (주제) 자원봉사 활동을 재미있게 알리고, 자원봉사 문화가 확산될 수 있도록 홍보하는 자유로운 내용 ※ 실제 자원봉사활동은 반드시 포함 ○ (참여방법) ① 자원봉사 기획 및 활동➞ ② 숏폼 영상 게시 (6.8.~7.13.) ➞ ③ 1차 신청서 제출 (6.8.~7.13.) ➞ ④ 2차 증빙자료 제출 (7.13.~7.14.) - (영상게시) SNS * 에 필수 해시태그 ** 포함하여 영상 게시 (접수기간 내) * 유튜브 숏츠(Shorts), 인스타그램 릴스(Reels), 총 2개 SNS만 인정 ** #세자해, #세계자원봉사자의해, #K자원봉사 / 총 3개 모두 포함 - (1차 신청) 영상 게시 후 구글 폼 (URL 등) 으로 신청서 제출 (접수기간 내) - (2차 증빙) 접수 마감 일시 (7.13.18:00) 에 맞춰 ‘ 조회수 및 좋아요 ’가 확인 되는 영상 * 을 촬영 (10초 내외) 하여 구글폼으로 제출 (7.14.까지 제출) * 유튜브, 인스타그램 2개 영상 모두 제출 필요 < 2차 제출 ‘조회수 및 좋아요’ 증빙 자료 참조> 유튜브 인스타그램 ※ 2차 증빙자료 미제출 , 시간 및 날짜 확인이 불가한 경우 등은 심사 대상에서 제외 ○ (제작규격) ➀ 약 30초~1분 30초 영상, ➁ 가로·세로 제한 없음, ➂ 1,080P 이상 해상도, ➃ 한글자막 (음성에 대한 자막 또는 영상 설명) ※ '26년 내내 SNS 공개 유지 (비공개 계정 참여 불가) □ 공모작 선정 절차 및 기준 ○ (선정절차) 1차 (요건 확인) → 2차 (심사) → 3차 (대국민 검증, 온라인) - (1차) 해시태그 유무, 제작규격, 주제 부합 여부 등 공모전 필수 요건 확인 ※ 공모요건 미충족 시, 2차 심사 대상에서 제외 - (2차) SNS ‘ 조회수’ 및 ‘ 좋아요’ 합계 ('26.7.13.18시 기준) 를 기반 으로 점수 (97점) 와 전문가 심사 (3점) 로 평가 < 조회수 및 좋아요 합산 점수 환산 방법 > ❑ 환산 점수 = (해당 작품 ‘조회수 및 좋아요’의 합산 개수 / 공모작 중 최다 ‘조회수 및 좋아요’의 합산 개수) * 97점 ※ 예시 : (‘가’ 작품 합산 개수 12만 / 최다 작품 개수 15만) * 97점 = 77.6점 ❑ 합산 개수 산정 방법('26.7.13.18:00 기준) : 유튜브 숏츠 및 인스타그램 릴스의 공개된 ‘조회수’와 ‘좋아요’ 단순 전체 합산 < 전문가 심사 기준 > 심사항목 심사기준 배점 (3점 만점) 적합성 ⦁ 공모 주제에 적합한지 여부 1 독창성 ⦁ 타 작품과의 차별성으로 흥미 유발, 참여 동기 여부 등 관심을 끄는지 여부 1 확산가능성 ⦁ ‘세계 자원봉사자의 해’ 및 자원봉사 활동 등을 널리 확산시킬 수 있는지 여부 1 - (3차) 수상 후보작의 표절 등 부정행위 적발을 위한 온라인 대국민 검증 □ 심사 및 시상 일정(안) ※ 일정은 내·외부 사정에 따라 변동될 수 있음 ○ 심사 (1차 요건 확인, 2차 심사, 대국민검증) : 7월 중 예정 ○ 결과발표 : 8월 중 예정 ○ 시상 : 10월 중 예정 □ 문의사항 ○ 행정안전부 민간협력공동체과 [연락처 생략], 3176 붙임1 유의사항 □ 신청 및 제작 관련 ○ 영상에 응모자(팀)가 직접 수행하는 자원봉사 활동이 반드시 포함 되어야 하며, 자원봉사와 관련성이 있게 제작 필요 ※ 관련성이 없거나 미풍양속을 저해하는 영상 등의 경우 심사 대상에서 제외될 수 있음 ○ 공모전에 참가신청서를 제출한 응모자(팀)는 공모요강 및 유의사항 등 관련 내용을 숙지하고 동의한 것으로 간주 ○ 팀을 구성하여 참여하는 경우 팀원 모두 청년에 해당해야 함 ○ 출품 작품은 타 공모전에 출품 및 수상 내역이 없는 순수 창작물에 한함 ○ 1인(1팀)의 출품 작품 수는 최대 1개이며, 유튜브·인스타그램에 동일 작품을 각각 게시 가능 ※ 동일 영상을 서로 다른 계정으로 업로드 금지 ○ 참가신청서 및 제출된 자료는 일체반환하지 않음 ○ ➀ 접수 누락 및 오류, ➁ 서류 보완·심사·시상과 관련한 연락불능, ➂ 수상작의 영상 미제출, ➃ 2차 제출 누락 및 조작 시, 출품 (시상) 취소 ○ 비공개 계정은 참여 불가 ○ 드론 촬영 시에는 운항 및 항공촬영과 관련된 법 규정을 반드시 준수 □ 수상 관련 ○ 수상작은 반드시 원본 영상 제출 필요하며, 미제출시 수상작 선정 취소 ○ 다음과 같은 경우에는 심사에서 제외하며, 수상 이후에도 수상을 취소 및 상장·상금을 회수 - 국내·외 타 공모전 입상작 혹은 표절 작품 - 타인의 지적재산권 침해 및 명의도용, 복사 제출 등을 부정행위가 확인된 작품 - 조회수 및 좋아요 조작 등 비정상적인 참여 수치가 등이 확인된 작품 - 2차 증빙자료의 시간확인이 불가하거나 조작된 경우 등 ○ 공모전 심사위원 구성, 심사기준, 심사결과 등에 이의를 제기할 수 없으며, 심사점수 등은 미공개 ○ 시상 규모는 출품 작품 수 등에 따라 일부 조정될 수 있음 ○ 상금은 소득세법에 따라 제세공과금 공제 후 지급 ○ 제작자가 2인 이상일 경우 팀으로 간주하며, 상장에는 팀명이 기재 되어 한 장이 발행되고, 시상은 출품한 자(또는 출품자가 위임한 자)가 대표로 시상하며, 주최기관은 팀원 간의 상장 및 상금 등의 배분 문제에 관여하지 않음 □ 저작권 관련 ○ 출품작은 초상권, 저작권, 음원, 재산권, 대여권(사진, 폰트 등) 등의 법적 문제가 없어야 하며, 이와 관련하여 법적 문제 발생 시 모든 민·형사상의 법적 책임은 응모자(팀)에게 있음 ○ 그 외 저작권 관련 사항은 문화체육관광부와 한국저작권위원회의 「창작물 공모전 가이드라인」을 준용 ○ 응모된 작품에 대한 저작권(저작인격권 포함)은 응모자에게 귀속 되나, 주최·주관 기 관은 수상작에 한하여 비영리·공익적 목적으로 작품을 원본 또는 2차 가공을 거쳐 활용 가능 ○ 수상작은 아카이빙 및 자원봉사 역사 자료로의 영구 보존·활용이 가능 □ 기타 ○ 위 공고 내용은 주최기관의 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 기재되지 않는 사항 발생 시 관련 규정 등을 참고하여 주최기관에서 결정함 붙임2 개인정보 이용 동의서 등 ※ 구글폼 제출로 갈음 개인정보의 수집·이용에 관한 사항 「청년 봉플루언서」 공모 와 관련하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집· 이용하기 위하여 「개인정보보호법」 제15조에 따라 관련 사항을 안내드리며, 동의하여 주시기 바랍니다. 󰋪 개인정보의 수집·이용 목적 - 공모전 접수, 심사, 발표, 시상, 수상작 공개 및 홍보 - 수상작 콘텐츠화 및 온・오프라인 홍보 등 활용 󰋪 수집·이용할 개인정보 항목 - 성명, 생년월일, 연락처(휴대전화번호), 주소, 이메일 주소 󰋪 개인정보의 보유, 이용기간 - 수상자가 아닐 경우 : 심사 결과 수상되지 않은 자의 개인정보 즉시 파기 - 수상자의 경우 : 시상 및 활용이 완료된 후 즉기 파기 - 단, 제작된 콘텐츠는 공모전 및 관련 캠페인 홍보, 기록 목적에 한해 보존, 활용 가능 󰋪 개인정보 수집거부 및 불이익 안내 - 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 미동의시 심사, 선정 및 시상, 콘텐츠 제작, 활용에서 제외됩니다. 동의함 □ 동의안함 □ 저작권 및 활용 동의서 「 청년 봉플루언서 」공모 와 관련하여 아래와 같이 귀하의 응모자료에 있어 다음 사항에 대해 안내드리며, 동의하여 주시기 바랍니다. 󰋪 저작권 보장 - 제출한 작품은 본인이 직접 촬영·창작한 순수 창작물이며, 제3자의 저작권, 초상권, 상표권, 퍼블리시티권 등을 침해하지 않았음을 보증합니다. - 제3자의 권리를 침해한 경우, 그에 따른 모든 법적 책임은 응모자 본인에게 있습니다. 󰋪 저작권 귀속 및 활용 - 수상작의 저작권(저작인격권 포함)은 창작자인 응모자에게 귀속됩니다. - 단, 주최·주관기관은 비영리 목적의 홍보·교육·전시·출판·아카이빙·역사자료 보존을 위해작품을 영구적으로 활용할 수 있으며, 이 경우 별도의 대가를 지급하지 않습니다. 󰋪 활용 범위 - 온·오프라인 홍보물(웹사이트, SNS 등) - 2차 가공물 제작 - 아카이빙 및 자원봉사 역사 자료로의 영구 보존·활용 󰋪 활용 기간 - 공모전 종료일로부터 비영리 목적 범위 내에서 영구 활용을 할 수 있습니다. 동의함 □ 동의안함 □ 위와 같이 「 청년 봉플루언서 」 에 참가를 신청합니다 . 2026년 월 일 신청인 : (서명 또는 날인) 행정안전부 귀하

구미 청년들 마음 두드린 「두근두근~ing」…첫 행사 호응 - 상반기 모집에 659명 신청…정원의 5배 넘는 관심 - 아이스브레이킹·도시락 데이트·1대1 토크로 자연스러운 교류 - 6월 19일까지 5기 운영…청년 소통·인연 만들기 지원 구미시가 지역 청년들의 만남을 지원하는 미혼남녀 만남 프로그램 「두근두근~ing」이 높은 관심 속에 첫 출발을 알렸다. 상반기 참가자 모집에 정원 130명의 5배가 넘는 659명이 신청하며 뜨거운 호응을 얻은 가운데, 첫 행사도 성황리에 마무리됐다. 구미시는 지난 6일 호텔 금오산에서 지역 미혼남녀 50명이 참여한 가운데 「두근두근~ing」 1기 행사를 개최했다. 구미시가 주최하고 함께만드는인구와미래연합회(회장 조중래)가 주관한 이번 행사는 지역 청년들에게 자연스러운 만남과 소통의 기회를 제공하기 위해 마련됐다. 행사는 참가자 간 어색함을 줄이는 아이스브레이킹을 시작으로 도시락 데이트, 1대1 라운딩 토크 등 다양한 프로그램으로 진행됐다. 참가자들은 편안한 분위기 속에서 서로를 알아가며 교류의 시간을 가졌다. 특히 지난 3월 참가자 모집 당시 예상보다 많은 신청자가 몰리며 높은 관심을 입증했다. 모집 대상은 구미시에 주소를 두고 있거나 지역 기업에 재직 중인 26세(2000년생)부터 39세(1987년생)까지의 미혼남녀였으며, 총 659명이 신청해 높은 경쟁률을 기록했다. 「두근두근~ing」은 상반기 총 5기로 운영된다. 1기 행사에 이어 2기(6월 11일), 3기(6월 12일), 4기(6월 18일), 5기(6월 19일) 행사가 차례로 열리며, 기수별 20명 규모의 소규모 만남 프로그램으로 진행될 예정이다. 김장호 구미시장은 “오늘 이 시간이 소중한 인연을 만나고 좋은 추억을 만드는 뜻깊은 시간이 되었기를 바란다”라며 “앞으로도 지역 청년들이 자연스럽게 소통하고 교류할 수 있는 다양한 만남의 장을 마련해 나가겠다”라고 말했다.

청년들의 기초자산 형성을 지원하기 위한 정책형 금융상품으로, 3년 만기 시까지 매월 최대 50만원 한도 내에서 자유롭게 납입 가능(2026년 6월 22일 출시)

경북해외자문위원 및 한인기업 등 글로벌 네트워크와 연계하여 지역 인재의 글로벌 역량 강화를 위한 2026 경북 청년 해외인턴 지원사업 참가자 모집을 다음과 같이 공고합니다. 첨부 원문 경상북도 공고 제2026-1166호 경상북도 해외자문위원 기업 등 연계 2026 경북 청년 해외인턴 지원사업 모집 (2차) 공고 해외자문위원 기업 등과 연계하여 지역 인재들의 글로벌 경쟁력 확보를 위해 추진하는 경북 청년 해외인턴 지원사업 참여자 모집을 아래와 같이 공고합니다 . 2026년 6월 5일 경상북도지사 1 사업개요 □ 사업목적 ◦ 해외 한인 기업에 경북․ 대구 대학생을 파견하여 해외근무 기회를 제공하고 학업과 실무를 겸비한 글로벌 경쟁력을 갖춘 우수 인재 양성 □ 모집개요 ◦ 근무지역 : 미국 ◦ 근무회사 : Lotte Global Logistics 등 9개 기업 기업명 Shinsegae Foods CJ Logistics America DB Insurance Hanwha Qcells SBS International Binex Line FineTechWin Stanford New York Ace Dental Art 인 원 2명 1명 1명 1명 1명 1명 1명 1명 1명 ◦ 모집인원 : 10명 정도 ◦ 모집기간 : 2026. 6. 8.(월) ~ 6. 19.(금) ◦ 모집분야 : 업체별 상이 ※ 업체별 모집분야는 모집전형 참고 ◦ 근로기간 : 근무처에서 정하는 계약기간(12개월) ◦ 근로형태 및 비자종류 : 인턴근무, 비자종류 J1 비자 ◦ 급여수준 : 인턴 채용기업 모집전형 「별첨」 참조 ◦ 근무시간 : 1일 8시간(주 5일) 40시간 내외(기업체 내부 기준 준용) ◦ 파 견 일 : 7월 이후(예정) ※ 비자인터뷰 및 수속과정에 따라 변경 가능 2 신청상세 □ 참여자격 ◦ 경북·대구 소재 2~4년제 대학교의 재학생·휴학생·졸업생 (졸업 후 1년 이내) , 30세 미만의 고등학교 졸업자 ※ 해당국가 비자 신청 나이 자격 조건으로 제한됨 ◦ 영어 또는 해당국 언어구사 가능한 자 ◦ J1 프로그램 Internship 기준에 적합한 자 (지원자의 학업 내용 혹은 경력과 인턴십 분야의 연관성) ◦ 기업체 요구 인턴 자격 기준에 합당한 자 (기업체 내부 기준) ◦ 업무 관련 프로그램 사용 가능자 우대 □ 신청방법 및 선정 ◦ 접수처 ① 경북·대구 소재 2~4년제 대학교의 재학생·휴학생·졸업생: 소속(졸업) 대학교 취업지원처 ② 30세 미만 고등학교 졸업자: e-mail 제출( [이메일 생략] ) ※ 원본 별송: (39393) 경상북도 구미시 이계북로 7, 4층 일자리종합지원팀 ◦ 제출서류 : 아래 서류 모두 제출 양식(별첨) 활용 발급서류 제출 ❶ - 1. 이력서(국‧영문) ❶ - 2. 자기소개서(국‧영문) ❶ - 3. 인턴 신청서(영문) ❷ 개인정보 제공 동의서 ❸ 서약 및동의서, 보호자 동의서 ❹ 학교 성적증명서(국‧영문) ❺ 재학 증명서 또는 졸업 증명서(국‧영문) ❻ 경력증명서(국‧영문,해당자) ❼ 영어성적증명서(TOEIC 등) ◦ 서류 및 면접전형 : 6~7월 중 개별 안내(기업 사정에 따라 변경 가능) 3 지원내용 추진 절차 기업 발굴 및 수요조사 (경상북도, 경제진흥원) ⇨ 서류접수 및 학생 추천 (대학교) ⇨ 인턴학생 선 발 ①서류 ②면접 (해외기업) ⇨ 사전 안내 (경제진흥원, 해외기업 등) ⇨ 비자 발급 (경제진흥원 연계 현지스폰서 등) ⇩ 사후관리 (경상북도, 경제진흥원, 대학교) ⇦ 지원금 지원 (경제진흥원 →선정자) ⇦ 출국 후 지원금 신청 (선정자) ⇦ 항공료 및 비자발급비 직접 지출 (선정자, 보호자) ⇦ 해외실손보험 가입 (경제진흥원 연계 보험사) ◦ 지원사항 : 출국 항공료, 비자발급비(80% 내외), 실손보험료 등 ※ 비자발급비 지원율은 모집규모에 따라 조정될 수 있음 ◦ 지원금 신청시기 : 비자발급 및 출국 후 서류 구비하여 신청 ※ 선정자에 신청서류 별도 안내 예정 4 기타사항 ◦ 본 사업 신청과 관련된 제반 서류는 일절 반환하지 않습니다. ◦ 허위 또는 기만행위로 서류를 작성․제출한 경우 관련 법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다. ◦ 기 참여자, 단순 어학연수 희망자, 비자발급 결격자는 선발대상에서 제외됩니다. ◦ 구인회사에서 별도 지원하는 항목(복지 등)은 회사 내규에 따릅니다. ◦ 선발 후, 개인의 귀책사유가 있는 경우나 계약된 인턴쉽 프로그램을 완료 하지 않고 중도 포기(중도 귀국)한 경우에는 지원금이 환수될 수 있습니다. ◦ 문의처: (재)경상북도경제진흥원 일자리종합지원팀 [연락처 생략], [이메일 생략] 5 파견이력 󰊱 연도별 실적 연도 인원 2010 (1기) 2011 12년 (4기) 13년 (5기) 14년 (6기) 15년 (7기) 16년 (8기) 17년 (9기) 18년 (10기) 19년 (11기) 20년 21년 (12기) 22년 (13기) 23년 (14기) 24년 (15기) 25년 (16기) (2기) (3기) 460명 26 45 34 54 62 47 25 22 18 26 20 - 16 20 16 11 18 󰊲 국가별 실적 기별 국가별 계 1기 2기 3기 4기 5기 6기 7기 8기 9기 10기 11기 12기 13기 14기 15기 16기 계(명) 460 26 45 34 54 62 47 25 22 18 26 20 16 20 16 11 18 미국 389 25 43 34 32 34 47 25 22 18 26 19 16 17 13 8 10 중국 20 9 11 라오스 4 4 일본 3 2 1 캄보디아 2 2 영국 1 1 방콕 1 1 호주 9 2 1 3 1 1 1 뉴질랜드 1 1 케냐 1 1 캐나다 1 1 체코 1 1 그리스 2 2 인도 7 7 우즈벡 3 3 멕시코 1 1 독일 3 1 2 헝가리 7 2 2 3 폴란드 1 1 말레이시아 1 1 슬로바키아 2 2

- 인공지능(AI) 확산·플랫폼 노동 증가, ‘쉬었음’ 청년 등 노동시장 변화 관련 청년·중고령층 연구 발표 - 학생 논문경진대회 우수작 6편 선정·시상, 청년 노동시장 이해와 경력 형성 연구 주목 한국고용정보원(원장 이창수)은 6월 4일 9시부터 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터에서 ‘2026 고용패널조사 학술대회’를 개최한다고 밝혔다. 이번 학술대회는 청년패널조사(YP), 고령화연구패널조사(KLoSA), 고령화고용패널조사(KLoEE) 등 고용패널조사 자료를 기반으로 ▲쉬었음 청년, ▲청년 소득의 불안정성, ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ) ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ), ▲중·고령 삶의 질, ▲중·고령 건강, ▲학생 논문경진대회 수상작 등 15개 발표분과를 운영한다. 전문가 논문 41편과 학생논문경진대회 수상작 6편 등 총 47편의 연구를 발표한다. 이번 학술대회에서는 ‘쉬었음’ 청년 현상, 청년층 노동시장 변화, AI 확산과 플랫폼 노동, 중·고령층의 노동생애 및 정신건강 등 최근 노동시장 구조 변화를 다룬 다양한 연구가 발표된다. 청년 분야에서는 ‘쉬었음’ 청년의 취업 의향, 청년 비경제활동 상태의 이질성, 초기 노동시장 경력 구조 및 경기변동에 따른 고용 불안정성 등이 주요 주제로 논의됐다. 한국여성정책연구원 김난주 연구위원은 ‘쉬었음’ 청년 10명 중 6명이 향후 취업 의향을 보였으며, 일과 삶의 균형(워라밸)을 중시할수록 취업 의사가 높게 나타났다고 밝혔다. 또한 자격증 취득과 진로지도 경험이 취업 의향을 높이는 핵심 요인으로 확인돼 청년 맞춤형 취업지원 정책 확대 필요성이 제기됐다고 설명했다. 인천대학교 오태희 교수와 인하대학교 서현덕 교수는 청년 비경제활동 상태가 ‘취업·진학 준비형’과 ‘쉬었음·건강 제약형’ 등 서로 다른 유형으로 구성되며, 건강 상태와 노동시장 여건이 주요 결정 요인으로 작용한다고 밝혔다. 한국고용정보원 정기덕 연구원은 청년패널2007 자료를 활용해 청년층 초기 노동시장 경력의 10년간 경로를 분석한 결과, 고용 상태가 저임금·중임금·고임금 상용직과 비상용직, 비경제활동 등 5개 유형으로 구분되며 이동성과 계층화가 동시에 나타났다고 밝혔다. 특히 첫 일자리 임금 수준과 이후 직업 이동 경험이 경력 경로 분화의 핵심 요인으로 확인됐다. 한국고용정보원 공정승 전임연구원은 경기 침체 시 청년층의 취업 전환 가능성이 낮아지고, 장기 미취업 청년일수록 노동시장 진입이 더욱 어려워진다고 밝혔다. 또한 비정규직 및 초기 경력자 등 불안정 고용 청년층의 비자발적 실직 위험이 높아 청년 고용 안정성 강화를 위한 정책적 대응 필요성이 제기됐다고 설명했다. AI 및 플랫폼 노동 관련 연구도 발표됐다. 경성대학교 김미진 박사는 생성형 인공지능 확산 이후 청년층의 직업별 AI 노출과 임금 변화 관계를 분석한 결과, 평균적으로 단일한 효과가 아니라 임금분포 수준에 따라 차이가 나타났다고 밝혔다. 또한 직업코드 매핑 방식에 따라 결과가 달라 측정 방법과 분석 설계의 중요성이 확인됐다고 설명했다. 성균관대학교 장윤선 박사과정생과 한국고용정보원 조용운 책임연구원은 청년패널조사(YP)와 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용해 세대별 플랫폼노동 참여 양상을 비교 분석했다. 연구 결과 청년층은 추가 소득 및 경력 탐색 성격이 강한 반면, 중·고령층은 생계유지형 노동 경향이 뚜렷하게 나타났다. 중·고령층 관련 연구에서는 무자녀 여성의 노동생애와 중장년 근로자의 정신건강을 중심으로 한 분석 결과가 발표됐다. 한국고용정보원 송스란 책임연구원은 무자녀 여성의 노동생애를 분석한 결과, 출산 경험 여부만으로 고용 경로를 설명하기 어렵고 노동시장 진입 시점, 학력, 결혼 경험 등에 따라 다양한 유형으로 분화된다고 밝혔다. 특히 상용직 지속형과 노동시장 미진입·후기 진입형 등 내부 이질성이 확인돼 여성 고용정책이 생애과정 전반으로 확장될 필요가 있다고 제언했다. 한국고용정보원 박세정 연구원은 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용한 분석 결과, 중장년 비임금근로자의 경우 일자리가 불안정하다고 느낄수록 일을 과도하게 하는 경향이 높아지고, 이러한 과도한 업무 몰입이 우울감 증가로 이어질 수 있다고 밝혔다. 특히 자아존중감이 낮은 집단에서 이러한 경향이 더욱 크게 나타났다. 반면 임금근로자 집단에서는 이러한 관계가 뚜렷하게 확인되지 않았다. 이번 학술대회에서는 「패널데이터의 신뢰와 혁신: 통계품질 진단과 대응방안」을 주제로 기획세션도 운영된다. 해당 세션에서는 조사환경 변화에 따른 패널조사 품질관리, 응답행태 변화, 조사방식 전환, 패널 유지율 관리, 웹조사 도입 방안 등이 논의된다. 한국고용정보원 황광훈 부연구위원은 청년패널조사의 패널유지 경험과 웹조사 도입 가능성을 분석한 결과, 정기적 연락 유지와 동일면접원 배정 등을 통해 안정적 표본 유지가 가능했으나 초기 이탈 및 단조이탈 현상이 확인됐다고 밝혔다. 또한 웹조사는 조사 참여 편의성을 높이지만 고학력·수도권·상용직 중심으로 응답이 편중되는 경향이 있어 대면조사와 병행하는 혼합조사 방식의 신중한 활용이 필요하다고 설명했다. 한편, 학술대회 개최에 앞서 지난해 12월부터 올해 4월까지 국내외 대학(원)생을 대상으로 학생부문 논문경진대회를 실시하였다. 총 40편의 응모작에 대하여 내·외부전문가의 객관적이고 공정한 심사과정을 거쳐 우수한 논문을 선정하였다. 심사 기준은 ▲연구 필요성, ▲연구방법 적절성, ▲연구결과 타당성, ▲연구결과 기여도 등이며 우수논문에 대해 고용노동부 장관상과 한국고용정보원 원장상을 시상한다. 고용노동부 장관상(최우수상)은 고려대학교 박태성 학생의 「청년 '쉬었음'의 반복과 고착화」가 선정됐다. 한국고용정보원장상(우수상, 2편)은 서울대학교 김경준 학생의 「청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구」, 숙명여자대학교 정지민, 박유라 학생의 「청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절 효과」가 선정됐다. 장려상 3편까지 총 6편의 수상작에 대해 이날 시상식에서 상장과 상금을 수여한다. 문 의: 고용통계조사팀 조용운([연락처 생략]), 박세정([연락처 생략]), 채황석([연락처 생략]), 이민정([연락처 생략]) 첨부 원문 보도자료 보도시점 2026. 6. 4.(목) 09:00 (2026. 6. 4.(목) 석간) “ 쉬었음 청년·인공지능(AI)·플랫폼 노동” 노동시장 변화 진단 고용패널조사 학술대회 개최 - 인공지능(AI) 확산·플랫폼 노동 증가, ‘쉬었음’ 청년 등 노동시장 변화 관련 청년·중고령층 연구 발표 - 학생 논문경진대회 우수작 6편 선정·시상, 청년 노동시장 이해와 경력 형성 연구 주목 한국고용정보원 (원장 이창수) 은 6월 4일 9시부터 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터에서 ‘2026 고용패널조사 학술대회’를 개최 한다고 밝혔다. 이번 학술대회는 청년패널조사(YP), 고령화연구패널조사(KLoSA), 고령화 고용패널조사(KLoEE) 등 고용패널조사 자료를 기반으로 ▲쉬었음 청년, ▲청년 소득의 불안정성, ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ) ▲청년 노동시장 (Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ), ▲중·고령 삶의 질, ▲중·고령 건강, ▲학생 논문경진대회 수상작 등 15개 발표분과를 운영한다. 전문가 논문 41편과 학생논문경진대회 수상작 6편 등 총 47편의 연구를 발표한다. 이번 학술대회에서는 ‘쉬었음’ 청년 현상, 청년층 노동시장 변화, AI 확산과 플랫폼 노동, 중·고령층의 노동생애 및 정신건강 등 최근 노동시장 구조 변화를 다룬 다양한 연구가 발표 된다. 청년 분야에서는 ‘쉬었음’ 청년의 취업 의향, 청년 비경제활동 상태의 이질성 , 초기 노동시장 경력 구조 및 경기변동에 따른 고용 불안정성 등이 주요 주제로 논의됐다. 한국여성정책연구원 김난주 연구위원은 ‘쉬었음’ 청년 10명 중 6명이 향후 취업 의향을 보였으며, 일과 삶의 균형(워라밸)을 중시할수록 취업 의사가 높게 나타났다고 밝혔다. 또한 자격증 취득과 진로지도 경험이 취업 의향을 높이는 핵심 요인으로 확인돼 청년 맞춤형 취업지원 정책 확대 필요성이 제기됐다고 설명했다. 인천대학교 오태희 교수와 인하대학교 서현덕 교수는 청년 비경제활동 상태가 ‘ 취업·진학 준비형’과 ‘쉬었음·건강 제약형’ 등 서로 다른 유형으로 구성되며, 건강 상태와 노동시장 여건이 주요 결정 요인으로 작용한다고 밝혔다. 한국고용정보원 정기덕 연구원은 청년패널2007 자료를 활용해 청년층 초기 노동시장 경력의 10년간 경로를 분석한 결과, 고용 상태가 저임금·중임금· 고임금 상용직과 비상용직, 비경제활동 등 5개 유형으로 구분되며 이동성과 계층화가 동시에 나타났다고 밝혔다. 특히 첫 일자리 임금 수준과 이후 직업 이동 경험이 경력 경로 분화의 핵심 요인으로 확인됐다. 한국고용정보원 공정승 전임연구원은 경기 침체 시 청년층의 취업 전환 가능성이 낮아지고, 장기 미취업 청년일수록 노동시장 진입이 더욱 어려워진다고 밝혔다. 또한 비정규직 및 초기 경력자 등 불안정 고용 청년층의 비자발적 실직 위험이 높아 청년 고용 안정성 강화를 위한 정책적 대응 필요성이 제기됐다고 설명했다. AI 및 플랫폼 노동 관련 연구도 발표됐다. 경성대학교 김미진 박사는 생성형 인공지능 확산 이후 청년층의 직업별 AI 노출과 임금 변화 관계를 분석한 결과, 평균적으로 단일한 효과가 아니라 임금분포 수준에 따라 차이가 나타 났다고 밝혔다. 또한 직업코드 매핑 방식에 따라 결과가 달라 측정 방법과 분석 설계의 중요성이 확인됐다고 설명했다. 성균관대학교 장윤선 박사과정생과 한국고용정보원 조용운 책임연구원은 청년패널조사(YP)와 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용해 세대별 플랫폼 노동 참여 양상을 비교 분석했다. 연구 결과 청년층은 추가 소득 및 경력 탐색 성격이 강한 반면, 중·고령층은 생계유지형 노동 경향이 뚜렷하게 나타났다. 중·고령층 관련 연구에서는 무자녀 여성의 노동생애와 중장년 근로자의 정신건강을 중심으로 한 분석 결과가 발표됐다. 한국고용정보원 송스란 책임연구원은 무자녀 여성의 노동생애를 분석한 결과, 출산 경험 여부만으로 고용 경로를 설명하기 어렵고 노동시장 진입 시점, 학력, 결혼 경험 등에 따라 다양한 유형으로 분화된다고 밝혔다. 특히 상용직 지속형과 노동시장 미진입·후기 진입형 등 내부 이질성이 확인돼 여성 고용정책이 생애과정 전반으로 확장될 필요가 있다고 제언했다. 한국고용정보원 박세정 연구원은 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용한 분석 결과, 중장년 비임금근로자의 경우 일자리가 불안정하다고 느낄수록 일을 과도하게 하는 경향이 높아지고, 이러한 과도한 업무 몰입이 우울감 증가로 이어질 수 있다고 밝혔다. 특히 자아존중감이 낮은 집단에서 이러한 경향이 더욱 크게 나타났다. 반면 임금근로자 집단에서는 이러한 관계가 뚜렷하게 확인되지 않았다. 이번 학술대회에서는 「패널데이터의 신뢰와 혁신: 통계품질 진단과 대응방안」을 주제로 기획세션도 운영 된다. 해당 세션에서는 조사환경 변화에 따른 패널조사 품질관리, 응답행태 변화, 조사방식 전환, 패널 유지율 관리 , 웹조사 도입 방안 등이 논의된다. 한국고용정보원 황광훈 부연구위원은 청년패널조사의 패널유지 경험과 웹조사 도입 가능성을 분석한 결과, 정기적 연락 유지와 동일면접원 배정 등을 통해 안정적 표본 유지가 가능했으나 초기 이탈 및 단조이탈 현상이 확인됐다고 밝혔다. 또한 웹조사는 조사 참여 편의성을 높이지만 고학력·수도권·상용직 중심으로 응답이 편중되는 경향이 있어 대면조사와 병행하는 혼합조사 방식의 신중한 활용이 필요하다고 설명했다. 한편, 학술대회 개최에 앞서 지난해 12월부터 올해 4월까지 국내외 대학(원) 생을 대상으로 학생부문 논문경진대회를 실시 하였다. 총 40편의 응모작에 대하여 내․외부전문가의 객관적이고 공정한 심사과정을 거쳐 우수한 논문을 선정 하였다. 심사 기준은 ▲연구 필요성, ▲연구방법 적절성, ▲연구결과 타당성, ▲ 연구결과 기여도 등이며 우수논문에 대해 고용노동부 장관상과 한국고용 정보원 원장상을 시상한다. 고용노동부 장관상(최우수상)은 고려대학교 박태성 학생의 「 청년 '쉬었음'의 반 복과 고착화 」가 선정 됐다. 한국고용정보원장상(우수상, 2편)은 서울대학교 김경준 학생의 「 청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구 」, 숙명 여자대학교 정지민, 박유라 학생의 「 청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절 효과 」가 선정됐다. 장려상 3편까지 총 6편의 수상작에 대해 이날 시상식에서 상장과 상금을 수여 한다. 붙임 1.「2026 고용패널조사 학술대회」 행사 개요 2. 「2026 고용패널조사 학술대회」 수상 목록 담당 부서 한국고용정보원 책임자 팀 장 강민정 ([연락처 생략]) 고용통계조사팀 담당자 책임연구원 조용운 ([연락처 생략]) 연구원 박세정 ([연락처 생략]) 연구원 채황석 ([연락처 생략]) 위촉연구원 이민정 ([연락처 생략]) 붙임1 「2026 고용패널조사 학술대회」 행사 개요 □ 일시/장소 ㅇ ‘26. 6. 4. (목) 09:00 ~ 17:00, 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터 □ 학술대회 세션 구성 분과 및 장소 시간 및 주제 발표자 발표 논문 제목 무궁화홀 10:30~11:50 기획세션 한신실 (국민연금연구원 패널조사팀장) 외 1명 고령화연구패널조사 일관성 평가 : 중고령자 대상 유사통계와 비교 조선미 (한국여성정책연구원 연구위원) 실사환경과 응답행태로 본 조사품질 진단 및 개선과제: 한국가족패널조사 예비조사 결과 강민정 (한국고용정보원 고용통계조사분석팀장) 청년패널에서 최초 이탈자 분석 황광훈 (한국고용정보원 부연구위원) 청년패널조사의 패널유지율 관리와 웹조사(Web Survey) 도입 방안에 대한 검토 발표분과1 목련홀 10:30~11:50 쉬었음 청년 김주현 (한국청소년정책연구원 연구원) 외 1명 청년의 구직실패경험과 자아존중감의 종단적 인과관계가 니트(NEET) 상태에 미치는 영향 김난주 (한국여성정책연구원 연구위원) '쉬었음' 청년의 취업 의사 결정 요인 오태희 (인천대학교 경제학과 조교수) 외 1명 청년 비경제활동 상태의 주요 연관요인: 비경제활동 상태별 이질성 분석 발표분과2 수련홀 10:30~11:50 중·고령 삶의 질 김동심 (한신대학교 교육대학원 부교수) 외 1명 신중년의 삶의 만족도 결정 요인: 객관적·인지된 사회경제적 지위를 중심으로 박혜성 (숙명여자대학교 박사) 외 1명 중·고령 임금근로자의 일자리 질 잠재상태 전이와 삶의 질: 복리후생, 사회보험, 임금을 중심으로 이승구 (한국잡월드 부장) 외 1명 중고령 임금 근로자의 직무 불안정이 직무적합과 만족 및 삶의 만족도에 미치는 영향 발표분과3 동백홀 10:30~11:50 청년 소득의 불안정성 김수경 (평택대학교 부교수) 이직 빈도가 임금에 미치는 영향에 관한 매개효과 분석:근속연수 단절과 지리적 이동을 중심으로 김미진 (경성대학교 시간강사) 청년층 AI 노출과 임금 변화의 분포적 이질성: 직업코드 매핑 전략에 따른 측정 민감도 분석 김종성 (국민대학교 경영대학 부교수) 외 1명 청년층의 정규직 진입과 자영업 진입은 무엇이 다른가? 발표분과4튤립홀 10:30~11:50 청년 노동시장Ⅰ 박천수 (한국직업능력연구원 명예연구위원) 대학수학능력시험 성적이 청년층 노동시장 이행에 미치는 영향 연구 윤지영 (한국고용정보원 부연구위원) 근로자의 누적된 고용불안정성이 건강에 미치는 영향 장윤선 (성균관대학교 박사과정) 외 1명 세대별 자산 격차와 플랫폼노동 진입: YP2021과 KLoEE 비교 발표분과5 로즈홀 10:30~11:50 중·고령 노동시장Ⅰ 안희경 (서울대학교 박사과정) 외 1명 중장년의 고용 형태 및 산업 이동 유형에 따른 재취업 소요기간 분석 박기태 (서울지역 인적자원개발위원회 책임연구원) 외 1명 2차 베이비붐 세대 재취업 영향요인 분석: 개인 특성과 지역 산업구조 중심으로 안준기 (한국직업능력연구원 부연구위원) 외 1명 퇴직 전문인력의 재취업 결정요인과 소요 기간에 관한 실증연구 무궁화몰 14:00~15:20 패널특강 한치록 (고려대학교 경제학과 교수) 패널분석 실무가이드 발표분과6 목련홀 13:30~15:00 청년 노동시장Ⅱ 공정승 (한국고용정보원 전임연구원) 경기변동과 청년층의 노동시장 전환 오정태 (한국전력공사 경영연구원 선임연구원) 첫 일자리 전공-직무 불일치가 대졸자의 고용안정, 경력이행 정체, 임금에 미치는 동태적 효과 김규환 (한국고용정보원 부연구위원) 외 1명 청년층의 직업가치 유형과 취업에 따른 전이형태 발표분과7 수련홀 13:30~15:00 청년 노동시장Ⅲ 손규태 (한국직업능력연구원 연구위원) 외 1명 특성화고 졸업자의 노동시장 경로 유형: 영향요인과 노동시장 성과 분석 한애리 (한국직업능력연구원 부연구위원) 전문대졸 이상 청년층의 전공직무일치 경로와 노동시장 성과 분석 이용호 (한국청소년정책연구원 부연구위원) 청년층의 첫 일자리 이행경로에 관한 연구-잠재 마르코프 모형(Hidden Markov Model)을 통한 이행경로 유형화와 집단 간 비교 김세현 (한국고용정보원 부연구위원) 거시경제 충격이 청년층 노동시장 성과에 미치는 동태적 상흔 효과 발표분과8 동백홀 13:30~15:00 중·고령 일반 최가영 (연세대학교 박사과정) 외 2명 은퇴와 심혈관 질환 간의 관계: 미국과 한국의 매개 모형 비교를 중심으로 장창한 (교부와 개혁신학목회연구소 특임교수) 외 2명 한국 사회의 종교별 고용 구조 및 경제 성취 비교 분석: 고령화고용패널(KLoEE)을 활용한 개신교와 천주교의 고용 특성 비교를 중심으로 김강호 한국고용정보원 부연구위원) 잠재전이모형을 활용한 중고령자 경제활동상태 전이 분석 발표분과9 튤립홀 13:30~15:00 중·고령 노동시장Ⅱ 김형래 (한국고용정보원 부연구위원) 외 1명 비자발적 실직이 한국 중고령 노동자의 건강에 미치는 인과적 효과: 한국고령화연구패널 임경애 (한양대학교 강사) 직무요구-자원 모델에 기반한 중장년 근로자의 직무만족 종단적 변화와 영향요인-고령화고용패널(KLoEE)을 중심으로- 박세정 (한국고용정보원 연구원) 불안할수록 더 일하게 되는가? 중·고령 비임금근로자의 일중독, 우울, 그리고 자아존중감 발표분과10로즈 홀 13:30~15:00 중·고령 노동시장Ⅲ 황인섭 (충북대학교 박사과정 외 1명) 신중년 임금근로자의 기존 일자리 유지와 신규 일자리 진입에 따른 일자리 질 격차: KLoEE 202년 3차 기본조사 분석 이선 (남양주시정연구원 부연구원 외 2명) 경력 단절이 2차 베이비부머 여성의 노후준비에 미치는 영향 강민정 (한국고용정보원 고용통계조사 팀장 외 1명) 2차 베이비부머의 경력 유형 결정요인 발표분과11 목련홀 15:30~16:50 중·고령 일반Ⅱ 김형래 (한국고용정보원 부연구위원) 외 1명 배우자 취업 상태가 비자발적 퇴직자의 재취업 기간과 임금에 미치는 효과 김미경 (한국고용정보원 부연구위원) 보편 무상보육의 세대 간 파급효과 조용운 한국고용정보원 책임연구원 외 1명) 한국 가계의 소득-자산 탈동조화에 관한 실증 연구: 패널데이터 품질 검증 및 생애주기별 자산 측정 정합성을 중심으로 발표분과12 수련홀 15:30~16:50 한국인력 개발학회 임경애 (한양대학교 강사) 2차 베이비부머 근로자의 일중독과 직무만족의 관계: 자아존중감과 직무 불안정성의 조절된 매개효과 송스란 (한국고용정보원 책임연구원) 무자녀(childless) 여성의 노동 생애 유형화 연구 김지영 (이화여자대학교 박사 외 2명) 고령 임금근로자의 고용 촉진 정책 인식 차이 및 영향요인 분석 발표분과13 동백홀 15:30~16:50 청년 일반 양인준 (한국고용정보원 부연구위원) 외 1명 부모의 경제적 배경이 청년층 자녀의 환경에 미치는 영향 정기덕 (한국고용정보원 연구원) 청년층 초기 경력 경로의 분화 과정 분석: 첫 일자리와 경력 이동의 영향을 중심으로 전혜영 (부경대학교 시간강사) 청년층 고용 안정성과 직장 만족도, 스트레스의 종단적 관계 김경휘 (예수대학교 교수) 외 1명 취업 청년의 고용이행 요인 분석 발표분과14 로즈홀 15:30~16:50 학생 논문Ⅰ 박태성 (고려대학교) 청년 ‘쉬었음’의 반복과 고착화 김경준 (서울대학교) 청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구 정지민 (숙명여자대학교) 외 1명 청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절효과 발표분과15 튤립홀 15:30~16:50 학생 논문Ⅱ 이상훈 (홍익대학교) 청년패널로 본 지역 청년 정주의 결정요인: 청년정책 재정의 수요-예산 정합성과 다층모형 적용 조현지 (Syracuse University) 외 1명 Beyond need: How prior care expectations shape formal care service uptake among older adults 원민재 (연세대학교) 중고령 재취업자의 일자리 질 급락 결정요인 연구: 다차원 지표(QCI)와 위험집단(Risk Cell) 분석을 중심으로 붙임2 「2026 고용패널조사 학술대회」 수상 목록 □ 학생논문 경진대회 공모 후 수상작 선정 구 분 성 명 소 속 논 문 명 고용노동부 장관상 (최우수상) 박태성 고려대 청년 '쉬었음'의 반복과 고착화 한국고용정보원 원장상 (우수상) 김경준 서울대 청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절 효과 정지민, 박유라 숙명여대 청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구 한국고용정보원 원장상 (장려상) 이상훈 홍익대 청년패널로 본 지역 청년 정주의 결정요인 : 청년정책 재정의 수요-예산 정합성과 다층모형 적용 조현지, 김나현 Syracuse University Beyond Need: How Prior Care Expectations Shape Formal Care Service Uptake Among Older Adults 원민재 연세대 중고령 재취업자의 일자리 질 급락 결정요인 연구 : 다차원 지표(QCI)와 위험집단(Risk Cell) 분석을 중심으로 보도자료 보도시점2026. 6. 4.(목) 09:00(2026. 6. 4.(목) 석간)“쉬었음 청년·인공지능(AI)·플랫폼 노동”노동시장 변화 진단 고용패널조사 학술대회 개최- 인공지능(AI) 확산·플랫폼 노동 증가, ‘쉬었음’ 청년 등 노동시장 변화 관련 청년·중고령층 연구 발표- 학 생 논 문 경 진 대 회 우 수 작 6편 선 정·시 상, 청 년 노 동 시 장 이 해 와 경 력 형 성 연 구 주 목한국고용정보원(원장 이창수)은 6월 4일 9시부터 서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터에서 ‘2026 고용패널조사 학술대회’를 개최한다고 밝혔다.이번 학술대회는 청년패널조사(YP), 고령화연구패널조사(KLoSA), 고령화고용패널조사(KLoEE) 등 고용패널조사 자료를 기반으로 ▲쉬었음 청년, ▲청년 소득의 불안정성, ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ) ▲청년 노동시장(Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ), ▲중·고령 삶의 질, ▲중·고령 건강, ▲학생 논문경진대회 수상작 등 15개 발표분과를 운영한다. 전문가 논문 41편과 학생논문경진대회 수상작 6편 등 총 47편의 연구를 발표한다.이번 학술대회에서는 ‘쉬었음’ 청년 현상, 청년층 노동시장 변화, AI 확산과 플랫폼 노동, 중·고령층의 노동생애 및 정신건강 등 최근 노동시장 구조 변화를 다룬 다양한 연구가 발표된다.청년 분야에서는 ‘쉬었음’ 청년의 취업 의향, 청년 비경제활동 상태의 이질성, 초기 노동시장 경력 구조 및 경기변동에 따른 고용 불안정성 등이 주요 주제로 논의됐다.한국여성정책연구원 김난주 연구위원은 ‘쉬었음’ 청년 10명 중 6명이 향후 취업 의향을 보였으며, 일과 삶의 균형(워라밸)을 중시할수록 취업 의사가 높게 나타났다고 밝혔다. 또한 자격증 취득과 진로지도 경험이 취업 의향을 높이는 핵심 요인으로 확인돼 청년 맞춤형 취업지원 정책 확대 필요성이 제기됐다고 설명했다. 인천대학교 오태희 교수와 인하대학교 서현덕 교수는 청년 비경제활동 상태가 ‘취업·진학 준비형’과 ‘쉬었음·건강 제약형’ 등 서로 다른 유형으로 구성되며, 건강 상태와 노동시장 여건이 주요 결정 요인으로 작용한다고 밝혔다.한국고용정보원 정기덕 연구원은 청년패널2007 자료를 활용해 청년층 초기 노동시장 경력의 10년간 경로를 분석한 결과, 고용 상태가 저임금·중임금·고임금 상용직과 비상용직, 비경제활동 등 5개 유형으로 구분되며 이동성과 계층화가 동시에 나타났다고 밝혔다. 특히 첫 일자리 임금 수준과 이후 직업 이동 경험이 경력 경로 분화의 핵심 요인으로 확인됐다.한국고용정보원 공정승 전임연구원은 경기 침체 시 청년층의 취업 전환 가능성이 낮아지고, 장기 미취업 청년일수록 노동시장 진입이 더욱 어려워진다고 밝혔다. 또한 비정규직 및 초기 경력자 등 불안정 고용 청년층의 비자발적 실직 위험이 높아 청년 고용 안정성 강화를 위한 정책적 대응 필요성이 제기됐다고 설명했다.AI 및 플랫폼 노동 관련 연구도 발표됐다. 경성대학교 김미진 박사는 생성형 인공지능 확산 이후 청년층의 직업별 AI 노출과 임금 변화 관계를 분석한 결과, 평균적으로 단일한 효과가 아니라 임금분포 수준에 따라 차이가 나타났다고 밝혔다. 또한 직업코드 매핑 방식에 따라 결과가 달라 측정 방법과 분석 설계의 중요성이 확인됐다고 설명했다.성균관대학교 장윤선 박사과정생과 한국고용정보원 조용운 책임연구원은 청년패널조사(YP)와 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용해 세대별 플랫폼노동 참여 양상을 비교 분석했다. 연구 결과 청년층은 추가 소득 및 경력 탐색 성격이 강한 반면, 중·고령층은 생계유지형 노동 경향이 뚜렷하게 나타났다.중·고령층 관련 연구에서는 무자녀 여성의 노동생애와 중장년 근로자의 정신건강을 중심으로 한 분석 결과가 발표됐다.한국고용정보원 송스란 책임연구원은 무자녀 여성의 노동생애를 분석한 결과, 출산 경험 여부만으로 고용 경로를 설명하기 어렵고 노동시장 진입 시점, 학력, 결혼 경험 등에 따라 다양한 유형으로 분화된다고 밝혔다. 특히 상용직 지속형과 노동시장 미진입·후기 진입형 등 내부 이질성이 확인돼 여성 고용정책이 생애과정 전반으로 확장될 필요가 있다고 제언했다.한국고용정보원 박세정 연구원은 고령화고용패널(KLoEE) 자료를 활용한 분석 결과, 중장년 비임금근로자의 경우 일자리가 불안정하다고 느낄수록 일을 과도하게 하는 경향이 높아지고, 이러한 과도한 업무 몰입이 우울감 증가로 이어질 수 있다고 밝혔다. 특히 자아존중감이 낮은 집단에서 이러한 경향이 더욱 크게 나타났다. 반면 임금근로자 집단에서는 이러한 관계가 뚜렷하게 확인되지 않았다.이번 학술대회에서는 「패널데이터의 신뢰와 혁신: 통계품질 진단과 대응방안」을 주제로 기획세션도 운영된다. 해당 세션에서는 조사환경 변화에 따른 패널조사 품질관리, 응답행태 변화, 조사방식 전환, 패널 유지율 관리, 웹조사 도입 방안 등이 논의된다.한국고용정보원 황광훈 부연구위원은 청년패널조사의 패널유지 경험과 웹조사 도입 가능성을 분석한 결과, 정기적 연락 유지와 동일면접원 배정 등을 통해 안정적 표본 유지가 가능했으나 초기 이탈 및 단조이탈 현상이 확인됐다고 밝혔다. 또한 웹조사는 조사 참여 편의성을 높이지만 고학력·수도권·상용직 중심으로 응답이 편중되는 경향이 있어 대면조사와 병행하는 혼합조사 방식의 신중한 활용이 필요하다고 설명했다.한편, 학술대회 개최에 앞서 지난해 12월부터 올해 4월까지 국내외 대학(원)생을 대상으로 학생부문 논문경진대회를 실시하였다. 총 40편의 응모작에 대하여 내․외부전문가의 객관적이고 공정한 심사과정을 거쳐 우수한 논문을 선정하였다. 심사 기준은 ▲연구 필요성, ▲연구방법 적절성, ▲연구결과 타당성, ▲연구결과 기여도 등이며 우수논문에 대해 고용노동부 장관상과 한국고용정보원 원장상을 시상한다.고용노동부 장관상(최우수상)은 고려대학교 박태성 학생의 「청년 '쉬었음'의 반복과 고착화」가 선정됐다. 한국고용정보원장상(우수상, 2편)은 서울대학교 김경준 학생의 「청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구」, 숙명여자대학교 정지민, 박유라 학생의 「청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환: 이직의 역할과 직업훈련의 조절 효과」가 선정됐다. 장려상 3편까지 총 6편의 수상작에 대해 이날 시상식에서 상장과 상금을 수여한다. 붙임1 「2026 고용패널조사 학술대회」 행사 개요□ 일시/장소ㅇ ‘26.6.4.(목)09:00~17:00,서울대학교 호암교수회관 컨벤션센터□ 학술대회 세션 구성분과 및 장소시간 및 주제발표자발표 논문 제목 무궁화홀10:30~11:50기획세션한신실(국 민 연 금 연 구 원 패 널 조 사 팀 장) 외 1명고령화연구패널조사일관성평가:중고령자대상유사통계와비교조선미(한국여성정책연구원 연구위원)실사환경과응답행태로본조사품질진단및개선과제:한국가족패널조사예비조사결과강민정(한 국 고 용 정 보 원 고 용 통 계 조 사 분 석 팀 장)청년패널에서최초이탈자분석황광훈(한국고용정보원 부연구위원)청년패널조사의패널유지율관리와웹조사(WebSurvey)도입방안에대한검토발표분과1목련홀10:30~11:50쉬었음 청년김주현(한 국 청 소 년 정 책 연 구 원 연 구 원) 외 1명청년의구직실패경험과자아존중감의종단적인과관계가니트(NEET)상태에미치는영향김난주(한국여성정책연구원 연구위원)'쉬었음'청년의취업의사결정요인오태희(인 천 대 학 교 경 제 학 과 조 교 수) 외 1명청년비경제활동상태의주요연관요인:비경제활동상태별이질성분석발표분과2수련홀10:30~11:50중·고령 삶의 질김동심(한 신 대 학 교 교 육 대 학 원 부 교 수) 외 1명신중년의삶의만족도결정요인:객관적·인지된사회경제적지위를중심으로박혜성(숙명여자대학교 박사) 외 1명중·고령임금근로자의일자리질잠재상태전이와삶의질:복리후생,사회보험,임금을중심으로이승구(한국잡월드 부장) 외 1명중고령임금근로자의직무불안정이직무적합과만족및삶의만족도에미치는영향발표분과3동백홀10:30~11:50청년 소득의 불안정성김수경(평택대학교 부교수)이직빈도가임금에미치는영향에관한매개효과분석:근속연수단절과지리적이동을중심으로김미진(경성대학교 시간강사)청년층AI노출과임금변화의분포적이질성:직업코드매핑전략에따른측정민감도분석김종성(국 민 대 학 교 경 영 대 학 부 교 수) 외 1명청년층의정규직진입과자영업진입은무엇이다른가? 발표분과4튤립홀10:30~11:50청년 노동시장Ⅰ박천수(한 국 직 업 능 력 연 구 원 명 예 연 구 위 원)대학수학능력시험성적이청년층노동시장이행에미치는영향연구윤지영(한국고용정보원 부연구위원)근로자의누적된고용불안정성이건강에미치는영향장윤선(성균관대학교 박사과정) 외 1명세대별자산격차와플랫폼노동진입:YP2021과KLoEE비교발표분과5로즈홀10:30~11:50중·고령 노동시장Ⅰ안희경(서울대학교 박사과정) 외 1명중장년의고용형태및산업이동유형에따른재취업소요기간분석박기태(서울지역 인적자원개발위원회 책임연구원) 외 1명2차베이비붐세대재취업영향요인분석:개인특성과지역산업구조중심으로안준기(한 국 직 업 능 력 연 구 원 부 연 구 위 원) 외 1명퇴직전문인력의재취업결정요인과소요기간에관한실증연구무궁화몰14:00~15:20패널특강한치록(고려대학교 경제학과 교수) 패널분석실무가이드발표분과6목련홀13:30~15:00청년 노동시장Ⅱ공정승(한국고용정보원 전임연구원)경기변동과청년층의노동시장전환오정태(한 국 전 력 공 사 경 영 연 구 원 선 임 연 구 원)첫일자리전공-직무불일치가대졸자의고용안정,경력이행정체,임금에미치는동태적효과김규환(한 국 고 용 정 보 원 부 연 구 위 원) 외 1명청년층의직업가치유형과취업에따른전이형태 발표분과7수련홀13:30~15:00청년 노동시장Ⅲ 손규태(한 국 직 업 능 력 연 구 원 연 구 위 원) 외 1명특성화고졸업자의노동시장경로유형:영향요인과노동시장성과분석한애리(한국직업능력연구원 부연구위원)전문대졸이상청년층의전공직무일치경로와노동시장성과분석이용호(한 국 청 소 년 정 책 연 구 원 부 연 구 위 원)청년층의첫일자리이행경로에관한연구-잠재마르코프모형(HiddenMarkovModel)을통한이행경로유형화와집단간비교김세현(한국고용정보원 부연구위원)거시경제충격이청년층노동시장성과에미치는동태적상흔효과발표분과8동백홀13:30~15:00중·고령 일반최가영(연세대학교 박사과정) 외 2명은퇴와심혈관질환간의관계:미국과한국의매개모형비교를중심으로장창한(교부와 개혁신학목회연구소 특임교수) 외 2명한국사회의종교별고용구조및경제성취비교분석:고령화고용패널(KLoEE)을활용한개신교와천주교의고용특성비교를중심으로김강호한국고용정보원 부연구위원)잠재전이모형을활용한중고령자경제활동상태전이분석발표분과9튤립홀13:30~15:00중·고령 노동시장Ⅱ김형래(한 국 고 용 정 보 원 부 연 구 위 원) 외 1명비자발적실직이한국중고령노동자의건강에미치는인과적효과:한국고령화연구패널임경애(한양대학교 강사)직무요구-자원모델에기반한중장년근로자의직무만족종단적변화와영향요인-고령화고용패널(KLoEE)을중심으로-박세정(한국고용정보원 연구원)불안할수록더일하게되는가?중·고령비임금근로자의일중독,우울,그리고자아존중감 발표분과10로즈홀13:30~15:00중·고령 노동시장Ⅲ황인섭(충북대학교 박사과정 외 1명)신중년임금근로자의기존일자리유지와신규일자리진입에따른일자리질격차:KLoEE202년3차기본조사분석이선(남 양 주 시 정 연 구 원 부 연 구 원 외 2명)경력단절이2차베이비부머여성의노후준비에미치는영향강민정(한 국 고 용 정 보 원 고 용 통 계 조 사 팀 장 외 1명)2차베이비부머의경력유형결정요인발표분과11목련홀15:30~16:50중·고령 일반Ⅱ김형래(한 국 고 용 정 보 원 부 연 구 위 원) 외 1명배우자취업상태가비자발적퇴직자의재취업기간과임금에미치는효과김미경(한국고용정보원 부연구위원)보편무상보육의세대간파급효과조용운한 국 고 용 정 보 원 책 임 연 구 원 외 1명)한국가계의소득-자산탈동조화에관한실증연구:패널데이터품질검증및생애주기별자산측정정합성을중심으로발표분과12수련홀15:30~16:50한국인력개발학회임경애(한양대학교 강사)2차베이비부머근로자의일중독과직무만족의관계:자아존중감과직무불안정성의조절된매개효과송스란(한국고용정보원 책임연구원)무자녀(childless)여성의노동생애유형화연구김지영(이화여자대학교 박사 외 2명)고령임금근로자의고용촉진정책인식차이및영향요인분석발표분과13동백홀15:30~16:50청년 일반양인준(한 국 고 용 정 보 원 부 연 구 위 원) 외 1명부모의경제적배경이청년층자녀의환경에미치는영향정기덕(한국고용정보원 연구원)청년층초기경력경로의분화과정분석:첫일자리와경력이동의영향을중심으로전혜영(부경대학교 시간강사)청년층고용안정성과직장만족도,스트레스의종단적관계김경휘(예수대학교 교수) 외 1명취업청년의고용이행요인분석발표분과14로즈홀15:30~16:50학생 논문Ⅰ 박태성(고려대학교) 청년‘쉬었음’의반복과고착화김경준(서울대학교)청년의노동시장이행에따른직업가치변화연구 정지민(숙명여자대학교) 외 1명청년층초기경력이동과좋은일자리전환:이직의역할과직업훈련의조절효과발표분과15튤립홀15:30~16:50학생 논문Ⅱ이상훈(홍익대학교)청년패널로본지역청년정주의결정요인:청년정책재정의수요-예산정합성과다층모형적용조현지(Syracuse University) 외 1명Beyondneed:Howpriorcareexpectationsshapeformalcareserviceuptakeamongolderadults원민재(연세대학교)중고령재취업자의일자리질급락결정요인연구:다차원지표(QCI)와위험집단(RiskCell)분석을중심으로 붙임2 「2026 고용패널조사 학술대회」 수상 목록□ 학생논문 경진대회 공모 후 수상작 선정구분성명소속 논문명고 용 노 동 부장 관 상(최 우 수 상)박태성고려대청년'쉬었음'의반복과고착화한 국 고 용 정 보 원원 장 상(우 수 상)김경준서울대청년층초기경력이동과좋은일자리전환:이직의역할과직업훈련의조절효과정지민,박유라숙명여대청년의노동시장이행에따른직업가치변화연구한 국 고 용 정 보 원원 장 상(장 려 상)이상훈홍익대청년패널로본지역청년정주의결정요인:청년정책재정의수요-예산정합성과다층모형적용조현지,김나현SyracuseUniversityBeyondNeed:HowPriorCareExpectationsShapeFormalCareServiceUptakeAmongOlderAdults원민재연세대중고령재취업자의일자리질급락결정요인연구:다차원지표(QCI)와위험집단(RiskCell)분석을중심으로

장애인정책에 청년 참여 확대, 정은경 장관과 토크 콘서트로 첫걸음 - 청년 장애인정책 포럼 이음 발대식 개최 - - 교육·자립·문화·접근성 등 청년 장애인 삶의 현장 목소리 정책 반영 - 【관련 국정과제】 79. 장애인 삶의 질 향상과 기본적 권리보장 보건복지부(장관 정은경)와 한국장애인개발원(원장 이경혜)은 6월 2일(화) 15시 서울 마포구 소재 청년문화공간 ‘주’에서 청년 장애인정책 포럼(이하 포럼) 발대식 및 1차 포럼을 개최하였다. 이번 포럼은 장애 청년이 자신의 삶과 일상을 담은 정책 제언을 하고, 장애인 정책 수립 과정에 청년의 참여를 확대하기 위해 구성되었다. 포럼에는 청년 장애인 10명(장애 유형 및 경력 고려), 언론인, 특수교사, 장애인 분야 학계 전문가, 장애 가족 등 총 16명이 참여한다. 청년 단원들의 제안과 투표를 통해 정해진 포럼의 명칭은 ‘이음’으로, 청년 장애인의 목소리를 정책에 잇고, 장애와 비장애의 경계를 잇는다는 의미이다. 발대식은 단원 위촉장 수여식과 포럼 활동 계획에 대한 청년 단원과 정은경 장관의 토크콘서트로 구성되었다. 정은경 장관은 포럼 단원들과의 대화를 통해 청년층의 주요 관심사인 교육(학업권, 평생교육, 직무훈련, 지역 격차 해소 등), 자립(고용환경, 사회연대경제, 소득보장 구조, 주거 등), 문화(관광·문화향유권, 미디어, 스포츠 및 건강권 등), 접근성(인공지능(AI) 기술, 재난 대응 체계, 지역 격차, 정신건강 및 일상용품 등)에 대한 단원들의 경험과 애로사항을 듣고 필요한 지원에 대해서도 함께 이야기하였다. 정은경 장관은 “청년들과 가까이서 소통할 수 있었던 뜻깊은 자리를 통해 장애 청년의 관심사와 고민을 더욱 깊이 이해하고 공감할 수 있었다”라며 “오늘 첫걸음을 디딘 포럼이 장애 청년이 직접 장애인 정책을 제안·설계하고 정부는 이를 경청하여 반영하는 장애인 정책 수립 과정의 새로운 틀이 될 것을 기대한다”라고 밝혔다. 한편, 포럼은 오늘 발대식 및 활동 계획 발표를 시작으로 교육, 자립, 문화, 접근성·생활 등 주제별 분과 토론을 연내 3회 개최하고 연말에는 성과 공유회를 개최할 계획이다. <붙임> 청년 장애인정책 포럼 발대식 및 1차 포럼 개요 첨부 원문 광 보도참고자료 보도시점 배포 후 즉시 사용 배포 2026. 6. 2.(화) 장애인정책에 청년 참여 확대, 정은경 장관과 토크 콘서트로 첫걸음 청년 장애인정책 포럼 ｢이음｣ 발대식 개최 - 교육·자립·문화·접근성 등 청년 장애인 삶의 현장 목소리 정책 반영 - 【관련 국정과제】 79. 장애인 삶의 질 향상과 기본적 권리보장 보건복지부(장관 정은경)와 한국장애인개발원(원장 이경혜) 은 6월 2일 (화) 15시 서울 마포구 소재 청년문화공간 ‘주’에서 청년 장애인정책 포럼 (이하 포럼) 발대식 및 1차 포럼을 개최하였다. 이 번 포럼 은 장애 청년이 자신의 삶과 일상 을 담은 정책 제언을 하고, 장애인 정책 수립 과정에 청년의 참여를 확대 하기 위해 구성되었다. 포럼에는 청년 장애인 10명 (장애 유형 및 경력 고려), 언론인, 특수 교사, 장애인 분야 학계 전문가 , 장애 가족 등 총 16명 이 참여한다. 청년 단원들의 제안과 투표를 통해 정해진 포럼의 명칭 은 ‘이음’으로, 청년 장애인의 목 소리를 정책에 잇고 , 장애와 비장애의 경계를 잇는다는 의미이다. 발대식은 단원 위촉장 수여식 과 포럼 활동 계획에 대한 청년 단원과 정은경 장관 의 토크콘서트 로 구성되었다. 정은경 장관 은 포럼 단원들과의 대화를 통해 청년층의 주요 관심사인 교육 ( 학업권, 평생교육 , 직무훈련, 지역 격차 해소 등) , 자립 (고용환경, 사회연대경제, 소득 보장 구조, 주거 등) , 문화 (관광·문화향유권, 미디어, 스포츠 및 건강권 등) , 접근성 (인공지능( AI) 기술, 재난 대응 체계, 지역 격차, 정신건강 및 일상용품 등) 에 대한 단원들의 경험과 애로사항 을 듣고 필요한 지원에 대해서도 함께 이야기 하였다. 정은경 장관은 “ 청년들과 가까이서 소통할 수 있었던 뜻깊은 자리를 통해 장애 청년의 관심사 와 고민을 더욱 깊이 이해하고 공감할 수 있었다 ”라며 “오늘 첫걸음을 디딘 포럼이 장애 청년이 직접 장애인 정책을 제안·설계 하고 정부는 이 를 경청하여 반영 하는 장애인 정책 수립 과정의 새로운 틀이 될 것을 기대한다”라고 밝혔다. 한 편, 포럼은 오늘 발대식 및 활동 계획 발표 를 시작으로 교육, 자립, 문화, 접근성･생활 등 주제별 분과 토론을 연내 3회 개최하고 연말에는 성과 공유회를 개최할 계획이다. <붙임> 청년 장애인정책 포럼 발대식 및 1차 포럼 개요 담당 부서 장애인정책국 책임자 과 장 박문수 ([연락처 생략]) 장애인정책과 담당자 서기관 신태환 ([연락처 생략]) 한국장애인개발원 책임자 부 장 박영순 (044- 202-3610 ) 인식개선팀 담당자 팀 장 박상민 (044- 202-3609 ) 붙임 청년 장애인정책 포럼 발대식 및 1차 포럼 개요 □ 개 요 ○ (일시/장소) ’26.6.2.(화) 15:00 ~ 16:15 / 청년문화공간 ‘JU’ ( 서울 홍대입구역 소재) * 서울시 마포구 월드컵북로2길 49(동교동) 1층 ○ (참석) 포럼 단원 12명, 보건복지부 장관, 한국장애인개발원장 등 ○ (내용) 위촉식 및 청년 단원 – 장관 대화의 시간 (토크 콘서트) □ 세부 일정 구분 시간 내용 비고 1부 15:00∼15:05 (5‘) 개회 및 내빈소개 장애인정책국장 추진경과 및 포럼 소개 15:05∼15:15 (10‘) 위촉장 수여 및 기념 촬영 장관 15:15∼15:20 (5‘) 장내 정리 2부 15:20~16:10 (50‘) 장관과의 대화 (분과 주제 관련 토크콘서트) 장관 청년정책포럼 단원 16:10~16:15 (5‘) 마무리 - - 1 - 보도시점배포 후 즉시 사용배포2026. 6. 2.(화) 장애인정책에 청년 참여 확대,정은경 장관과 토크 콘서트로 첫걸음-청년 장애인정책 포럼 ｢이음｣ 발대식 개최 --교육·자립·문화·접근성 등 청년 장애인 삶의 현장 목소리 정책 반영 -【관련 국정과제】 79. 장애인 삶의 질 향상과 기본적 권리보장 보건복지부(장관 정은경)와 한국장애인개발원(원장 이경혜)은 6월 2일(화) 15시 서울 마포구 소재 청년문화공간 ‘주’에서 청년 장애인정책 포럼(이하 포럼) 발대식 및 1차 포럼을 개최하였다. 이번 포럼은 장애 청년이 자신의 삶과 일상을 담은 정책 제언을 하고, 장애인 정책 수립 과정에 청년의 참여를 확대하기 위해 구성되었다. 포럼에는 청년 장애인 10명(장애 유형 및 경력 고려), 언론인, 특수교사, 장애인 분야 학계 전문가, 장애 가족 등 총 16명이 참여한다. 청년 단원들의 제안과 투표를 통해 정해진 포럼의 명칭은 ‘이음’으로, 청년 장애인의 목소리를 정책에 잇고, 장애와 비장애의 경계를 잇는다는 의미이다. 발대식은 단원 위촉장 수여식과 포럼 활동 계획에 대한 청년 단원과 정은경 장관의 토크콘서트로 구성되었다. 정은경 장관은 포럼 단원들과의 대화를 통해 청년층의 주요 관심사인 교육(학업권, 평생교육, 직무훈련, 지역 격차 해소 등), 자립(고용환경, 사회연대경제, 소득보장 구조, 주거 등), 문화(관광·문화향유권, 미디어, 스포츠 및 건강권 등), 접근성 광 보도참고자료 - 2 - (인공지능(AI) 기술, 재난 대응 체계, 지역 격차, 정신건강 및 일상용품 등)에 대한 단원들의 경험과 애로사항을 듣고 필요한 지원에 대해서도 함께 이야기하였다. 정은경 장관은 “청년들과 가까이서 소통할 수 있었던 뜻깊은 자리를 통해 장애 청년의 관심사와 고민을 더욱 깊이 이해하고 공감할 수 있었다”라며 “오늘 첫걸음을 디딘 포럼이 장애 청년이 직접 장애인 정책을 제안·설계하고 정부는 이를 경청하여 반영하는 장애인 정책 수립 과정의 새로운 틀이 될 것을 기대한다”라고 밝혔다. 한편, 포럼은 오늘 발대식 및 활동 계획 발표를 시작으로 교육, 자립, 문화, 접근성･생활 등 주제별 분과 토론을 연내 3회 개최하고 연말에는 성과 공유회를 개최할 계획이다. <붙임>청년장애인정책포럼발대식및1차 포럼개요담당 부서장애인정책국책임자과 장 박문수([연락처 생략])장애인정책과담당자서기관신태환([연락처 생략])한국장애인개발원책임자부 장박영순 ([연락처 생략])인식개선팀 담당자팀 장 박상민([연락처 생략]) - 3 - 붙임 청년 장애인정책 포럼 발대식 및 1차 포럼 개요□ 개 요 ○(일 시/장 소)’26.6.2.(화)15:00~16:15/청년문화공간‘JU ’(서울홍대입구역소재) * 서울시 마포구 월드컵북로2길 49(동교동) 1층 ○(참석)포럼단원12명,보건복지부장관,한국장애인개발원장등○(내용)위촉식및청년단원–장관대화의시간(토크콘서트)□ 세부 일정 구분시간내용비고1부15:00∼15:05(5‘)개회 및 내빈소개장애인정책국장추진경과 및 포럼 소개15:05∼15:15(10‘)위촉장 수여 및 기념 촬영 장관15:15∼15:20(5‘)장내 정리 2부15:20~16:10(50‘)장관과의 대화(분과 주제 관련 토크콘서트) 장관청년정책포럼 단원16:10~16:15(5‘)마무리-

구미시, 중소기업 청년 근로자 200명 장기근속 지원 나선다 - 6월 1일부터 12일까지 접수…중소기업 2년 이상 재직 청년 대상 - 최초 55만원·6개월 후 추가 55만원 지급…구미사랑상품권으로 지원 - 올해부터 온라인 신청 도입…청년 정착·장기근속 지원 강화 구미시는 청년의 지역 정착과 중소기업 인력 안정화를 위해 「청년일자리 근속장려금 지원사업」 참여자 200명을 6월 1일부터 12일까지 모집한다. 이번 사업은 급증하는 청년 유출 문제 해결과 지역 중소기업 청년 일자리 안정 확보를 위해 마련하였으며, 구미시 소재 중소기업에 2년 이상 근속한 청년 근로자를 대상으로 110만원의 근속장려금을 지급한다. 공고일 기준 구미시에 주민등록이 되어있는 만 19세부터 45세까지 청년 중 중소기업에 2년 이상 근무하고 있는 근로자가 지원대상이다. 신청일 기준 직전 3개월간 월 급여의 평균이 최저임금(2,156,880원)이상 기준중위소득 180%(4,615,628원)이고, 월 건강보험 본인부담금이 166,263원 이하여야 신청 가능하다. 다만, 청년내일채움공제, 경북 청년애꿈 수당, 중소기업 정규직 프로젝트 등 유사 사업에 참여 중이거나 지원금을 수령한 자는 제외된다. 근속장려금 지급은 구미사랑상품권(카드형)으로 지급될 예정으로, 최초 선발 시 55만원을 지급하고, 6개월 후 계속 근무 및 구미시 주민등록 여부를 확인해 추가로 55만원을 지원한다. 지난해에는 주소지 읍면동 행정복지센터 방문 신청만 가능했으나, 올해부터는 근로자들의 신청 편의를 위하여 구미시청 홈페이지 통합예약 시스템을 통한 온라인 신청도 함께 운영한다. 기타 자세한 내용은 구미시청 홈페이지 공지사항을 참고하면 된다. 정성현 구미시장 권한대행은 “지난해 처음 시행한 이번 사업이 중소기업 재직 청년들의 장기근속과 안정적인 경제생활에 실질적인 도움이 되길 바란다”라며 “앞으로도 지역 청년 유출을 막고 안정적인 정착 기반을 마련하는 데 힘쓰겠다”라고 말했다.

- ’26.6.1(월).~2(화).코엑스 B홀, 360여개 구인 기업과 1만 8천 청년의 만남 산업통상부(장관 김정관, 이하 산업부)와 고용노동부(장관 김영훈, 이하 노동부)는 「2026 글로벌 탤런트 페어(Global Talent Fair)」를 6월 1일(월)부터 2일(화)까지 이틀간 코엑스 B홀, 컨퍼런스룸 E에서 공동 개최한다. ‘글로벌 탤런트 페어’는 청년 구직자에게는 좋은 일자리를, 외투기업 및 해외기업에는 우수인재 채용 기회를 제공하는 대한민국 최대 일자리 박람회로 올해 360여 개 기업이 참가한다. 행사기간 동안 1만 8천여 명 구직자의 참여가 예상되는 가운데, 금년부터는 해외로부터 복귀한 기업과 청년 지원도 강화한다. 국내복귀(유턴)기업 참여 지원으로 ‘26년 비수도권 국내복귀 1호 기업인 한국콜마(세종)도 이번 박람회에서 청년 인재를 찾아 나서고, 해외 경험을 가진 글로벌 인재들의 국내 재취업을 지원하기 위해 1:1 컨설팅 부스를 별도 마련하여 국내 재취업 성공 노하우를 공유할 계획이다. 올해는 AI시대에 미래를 열어나갈 청년들에게 도움을 주고자 AI 분야 기업 관계자를 초청해 AI 관련 기업 트렌드 및 취업 전략을 소개하고, AI기업관도 운영한다. 또한, 구직자의 역량과 직무적합도를 AI기술로 분석하고 방문 부스를 매칭·추천해 주는 AI 취업도우미 부스를 신설하였으며, 국내 취업을 희망하는 외국인 유학생의 한국어 실력을 AI로 평가받는 체험 서비스도 제공한다. 외국인투자기업 채용관은 앰코테크놀로지코리아, 히타치에너지코리아 등 약 140개社가 참여하여 가장 큰 비중을 차지한다. 우리나라 외투기업은 2만여 개社(’26년 현재)로 국가 전체 고용에서 약5.4%(83만4천여 명)를 기여하고 있고, 비수도권에도 고르게 분포하고 있어 일자리 창출과 지역 발전에도 큰 역할을 하고 있다. 이번 박람회에서 반도체를 포함한 첨단산업 분야를 주목할 필요가 있다. <TECH 존>에서는 반도체·이차전지·디스플레이·바이오·AI·IT 6대 첨단산업 분야 약 90개社가 참여한다. 해외기업취업관에 참여하는 기업은 121개社로, 87개社가 일본(32개社), 대양주(16개社), 북미(12개社), 중국(7개社), 동남아(6개社) 등에서 우리 청년 채용을 위해 직접 방한하고, 34개社는 온라인으로 참여하여 해외취업에 관심이 있는 청년들은 6월 8일(월)부터 19일(금)까지 비대면으로 채용 상담을 받을 수 있다. 외국인유학생 채용관에서는 아모레퍼시픽, HK연우(코스메틱패키징 업체) 등 국내기업 100여 개社가 참여하여 현장에서 면접을 진행하거나 채용계획을 소개한다. 참가하는 구직자들은 현장에서 채용면접, 개별상담을 받을 수 있을 뿐만아니라 선배들로부터 취업특강을 들을 수 있는 JOB 콘서트와 한국타이어, 메가존디지털·클라우드社 등이 함께하는 네트워킹 행사에도 참여하여 대외적으로 잘 알려지지 않은 외투기업과 해외기업의 채용관련 정보를 한자리에서 확인할 수 있다. 산업부 김정관 장관은 개막식 축사에서 기업인들에게 “AI시대, 뛰어난 인재 확보를 위한 투자의 필요성”을 강조하고 이번 채용박람회가 “청년들에게 더 넓은 세계로 뻗어나가는 기회가 되고, 기업에는 우수 인재를 얻는 만남의 장이 되기를 희망한다”라면서, “정부도 기업이 투자하기 좋은 여건, 청년이 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”라고 했다. 노동부 김영훈 장관은 “우리 청년들과 글로벌 기업들이 만나는 뜻깊은 자리”라며, “정부는 청년들이 글로벌 경력을 쌓고 성장할 수 있도록 다양한 지원을 펼칠 것”이라고 밝혔다. 이어 “기업 역시 청년 인재들과 함께 성장할 수 있도록 폭넓은 채용과 도전의 기회를 열어주기 바란다”라고 강조했다. 한편, 이번 정부 출범 이후, 외국인투자는 반도체, 이차전지 등 첨단 제조업과 AI 데이터센터, 해상풍력 등 유망 분야에서 양질의 투자가 지속 유입되면서, 역대 최대 실적(360.5억 달러)을 달성하였고, 이는 정부 출범 이후 우리 경제·산업에 대한 신뢰 회복과 APEC 정상회의 계기 적극적인 투자유치 활동 등이 반영된 결과로 평가된다. 문 의: 청년고용기획과 고영환([연락처 생략]) 첨부 원문 고용노동부 보도자료 보도시점 2026. 6. 1.(월) 11:00 (2026. 6. 1.(월) 석간) 청년과 세계를 잇는 최대 일자리박람회 , 「2026 글로벌탤런트페어」 개최 - ’26.6.1 (월) .~2 (화) .코엑스 B홀, 360여개 구인 기업과 1만 8천 청년의 만남 산업통상부(장관 김정관, 이하 산업부)와 고용노동부(장관 김영훈, 이하 노동 부)는 「 2026 글로벌 탤런트 페어(Global Talent Fair) 」를 6월 1일(월)부터 2일 (화) 까지 이틀간 코엑스 B홀, 컨퍼런스룸 E 에서 공동 개최한다. ‘글로벌 탤런 트 페어’는 청년 구직자에게는 좋은 일자리를, 외투기업 및 해외기업에는 우수인 재 채용 기회를 제공하는 대한민국 최대 일자리 박람회로 올해 360여 개 기업이 참가 한다. 행사기간 동안 1만 8천여 명 구직자의 참여 가 예상되는 가운데, 금년부터는 해외로부터 복귀한 기업과 청년 지원도 강화 한다. 국내복귀(유턴)기 업 참여 지 원 으로 ‘26년 비수도권 국내복귀 1 호 기업인 한국콜마(세종)도 이번 박람회에서 청년 인재를 찾아 나서고, 해외 경험을 가진 글로벌 인재들의 국내 재취업을 지원하기 위해 1:1 컨설팅 부스 를 별도 마련하여 국내 재취업 성공 노하우를 공유 할 계획이다. 올해는 AI시대에 미래를 열어나갈 청년들에게 도움을 주고자 AI 분야 기업 관계자를 초청해 AI 관련 기업 트렌드 및 취업 전략을 소개 하고, AI기업관도 운영한다. 또한, 구직자의 역량과 직무적합도를 AI기술로 분석하고 방문 부스 를 매칭‧추천해 주는 AI 취업도우미 부스 를 신설하였으며, 국내 취업을 희망하는 외국인 유학생의 한국어 실력을 AI로 평가받는 체험 서비스도 제공한다. 외국인투자기업 채용관 은 앰코테크놀로지코리아, 히타치에너지코리아 등 약 140개社가 참여 하여 가장 큰 비중을 차지한다. 우리나라 외투기업은 2만여 개 社 (’26년 현재)로 국가 전체 고용에서 약5.4%(83만4천여 명)를 기여하고 있 고, 비수도권에도 고르게 분포하고 있어 일자리 창출과 지역 발전에도 큰 역할을 하고 있다. 이번 박람회에서 반도체를 포함한 첨단산업 분야를 주목할 필요가 있다. <TECH 존> 에서는 반도체‧이차전지‧디스플레이‧바이오‧AI‧IT 6대 첨단산업 분야 약 90개社가 참여 한다. 해외기업취업관 에 참여하는 기업은 121개 社 로, 87개社가 일본(32개社), 대양 주 (16개社), 북미(12개社), 중국(7개社), 동남아(6개社) 등에서 우리 청년 채용을 위해 직접 방한하고, 34개社는 온라인으로 참여하여 해외취 업에 관심이 있는 청년들은 6월 8일(월)부터 19일(금)까지 비대면으로 채용 상담을 받을 수 있다. 외국인유학생 채용관 에서는 아모레퍼시픽, HK연우(코스메틱패키징 업체) 등 국내기업 100여 개社가 참여 하여 현장에서 면접을 진행하거나 채용계획을 소개한다. 참가하는 구직자들은 현장에서 채용면접, 개별상담을 받을 수 있을 뿐만아 니라 선배들로부터 취업특강을 들을 수 있는 JOB 콘서트 와 한국타이어, 메가존디 지털‧클라우드社 등이 함께하는 네트워킹 행사 에도 참여하여 대외적으로 잘 알려지지 않은 외투기업과 해외기업의 채용관련 정보를 한자리에서 확인할 수 있다. 산업부 김정관 장관 은 개막식 축사에서 기업인들에게 “AI시대, 뛰어난 인재 확보를 위한 투자의 필요성” 을 강조하고 이번 채용박람회가 “청년들에게 더 넓은 세계로 뻗어나가는 기회가 되고, 기업에는 우수 인재를 얻는 만남의 장 이 되기를 희망한다”라면서, “정부도 기업이 투자하기 좋은 여건, 청년이 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”라 고 했다. 노동부 김영훈 장관 은 “우리 청년들과 글로벌 기업들이 만나는 뜻깊은 자리 ”라며, “정부는 청년들이 글로벌 경력을 쌓고 성장할 수 있도록 다양한 지원을 펼칠 것” 이라고 밝혔다. 이어 “기업 역시 청년 인재들과 함께 성장할 수 있도 록 폭넓은 채용과 도전의 기회를 열어주기 바란다” 라고 강조했다. 한편, 이번 정부 출범 이후, 외국인투자는 반도체, 이차전지 등 첨단 제조업과 AI 데이 터센터, 해상풍력 등 유망 분야에서 양질의 투자가 지속 유 입되면서, 역대 최대 실적(360.5억 달러)을 달성하였고, 이는 정부 출범 이후 우리 경제·산업에 대한 신뢰 회복과 APEC 정상회의 계기 적극적인 투자유치 활동 등이 반영된 결과로 평가된다. 붙임 1. 2026 GlOBAL TALENT FAIR(약칭 GTF) 개요 2. 공식 홍보 포스터 담당 부서 산업통상부 책임자 과 장 박헌진 ([연락처 생략]) 투자정책과 담당자 사무관 김현정 ([연락처 생략]) 산업통상부 책임자 과 장 이용훈 ([연락처 생략]) 일자리혁신과 담당자 사무관 장재명 ([연락처 생략]) 고용노동부 책임자 과 장 최윤미 ([연락처 생략]) 청년고용기획과 담당자 사무관 고영환 ([연락처 생략]) 붙임1 2026 GlOBAL TALENT FAIR(약칭 GTF) 개요 ⃞ 행사 개요 ㅇ (목적) 청년 글로벌 취업 을 위한 대표 행사 로, 산업부‧노동부 양부처 공동 개최 * 로 청년 취업 탐색 기회 확대 * ’23년부터 2개 부처의 3개 일자리 박람회를 통합 개최 • 산업부:외투기업 채용박람회(‘06~),외국인유학생 채용박람회(’11~) • 노동부:글로벌일 자리대전(해외취업)(‘13~) ㅇ (규모) 구인기업 358개사 *, 구직자 18,000여 명 * 외투기업 137개사, 해외취업 구인 기업 121개사, 외국인유학생 구인 기업 100개사 ㅇ (일시) ’26.6.1(월)~2(화), 10:00~17:00 (12:00~13:30 점심 휴게) ㅇ (장소) 서울, COEX B홀 (1층) 및 컨퍼런스룸 E (3층) □ 개막식 ㅇ (일시) '26.6.1.(월), 11:00~11:45/ COEX B홀(1층) ㅇ (참석자) 산업부 장관, 노동부 장관, 코트라 부사장, 청년 대표, 주 요 참여기업 대표 등 ㅇ ( 주요내용) 산업 부‧노동부 (축사), 청년·기업 대표 등이 함께 참여하는 테이프 커팅 → 박람회장 투어 시 간 (45 ’ ) 내 용 비 고 11:00-11:02 2’ 개회 및 주요 참석자 소개 사회자 11:02-11:05 3’ 개회사 KOTRA 부사장 11:05-11:15 10’ 축사 산업부‧노동부 장관 11:15-11:23 8’ 기업 및 청년 대표 소감 발표 기업(1명), 청년(4명) 11:23-11:28 5’ 테이프 커팅 및 기념사진 촬영 주요 참석자 11:28-11:45 17’ 기업부스 투어(총 7개사) 산업부‧ 노동부 장관 코트라 부사장 붙임2 공식 홍보 포스터 고용노동부보도자료 보도시점2026. 6. 1.(월) 11:00(2026. 6. 1.(월) 석간)청년과 세계를 잇는 최대 일자리박람회,「2026 글로벌탤런트페어」 개최- ’26.6.1(월).~2(화).코엑스 B홀, 360여개 구인 기업과 1만 8천 청년의 만남 산업통상부(장관 김정관, 이하 산업부)와 고용노동부(장관 김영훈, 이하 노동부)는 「2026 글로벌 탤런트 페어(Global Talent Fair)」를 6월 1일(월)부터 2일(화)까지 이틀간 코엑스 B홀, 컨퍼런스룸 E에서 공동 개최한다. ‘글로벌 탤런트 페어’는 청년 구직자에게는 좋은 일자리를, 외투기업 및 해외기업에는 우수인재 채용 기회를 제공하는 대한민국 최대 일자리 박람회로 올해 360여 개 기업이 참가한다. 행사기간 동안 1만 8천여 명 구직자의 참여가 예상되는 가운데, 금년부터는 해외로부터 복귀한 기업과 청년 지원도 강화한다. 국내복귀(유턴)기업 참여 지원으로 ‘26년 비수도권 국내복귀 1호 기업인 한국콜마(세종)도 이번 박람회에서 청년 인재를 찾아 나서고, 해외 경험을 가진 글로벌 인재들의 국내 재취업을 지원하기 위해 1:1 컨설팅 부스를 별도 마련하여 국내 재취업 성공 노하우를 공유할 계획이다. 올해는 AI시대에 미래를 열어나갈 청년들에게 도움을 주고자 AI 분야 기업 관계자를 초청해 AI 관련 기업 트렌드 및 취업 전략을 소개하고, AI기업관도 운영한다. 또한, 구직자의 역량과 직무적합도를 AI기술로 분석하고 방문 부스를 매칭‧추천해 주는 AI 취업도우미 부스를 신설하였으며, 국내 취업을 희망하는 외국인 유학생의 한국어 실력을 AI로 평가받는 체험 서비스도 제공한다. 외국인투자기업 채용관은 앰코테크놀로지코리아, 히타치에너지코리아 등 약 140개社가 참여하여 가장 큰 비중을 차지한다. 우리나라 외투기업은 2만여 개社(’26년 현재)로 국가 전체 고용에서 약5.4%(83만4천여 명)를 기여하고 있고, 비수도권에도 고르게 분포하고 있어 일자리 창출과 지역 발전에도 큰 역할을 하고 있다. 이번 박람회에서 반도체를 포함한 첨단산업 분야를 주목할 필요가 있다. <TECH 존>에서는 반도체‧이차전지‧디스플레이‧바이오‧AI‧IT 6대 첨단산업 분야 약 90개社가 참여한다. 해외기업취업관에 참여하는 기업은 121개社로, 87개社가 일본(32개社), 대양주(16개社), 북미(12개社), 중국(7개社), 동남아(6개社) 등에서 우리 청년 채용을 위해 직접 방한하고, 34개社는 온라인으로 참여하여 해외취업에 관심이 있는 청년들은 6월 8일(월)부터 19일(금)까지 비대면으로 채용 상담을 받을 수 있다. 외국인유학생 채용관에서는 아모레퍼시픽, HK연우(코스메틱패키징 업체) 등 국내기업 100여 개社가 참여하여 현장에서 면접을 진행하거나 채용계획을 소개한다. 참가하는 구직자들은 현장에서 채용면접, 개별상담을 받을 수 있을 뿐만아니라 선배들로부터 취업특강을 들을 수 있는 JOB 콘서트와 한국타이어, 메가존디지털‧클라우드社 등이 함께하는 네트워킹 행사에도 참여하여 대외적으로 잘 알려지지 않은 외투기업과 해외기업의 채용관련 정보를 한자리에서 확인할 수 있다. 산업부 김정관 장관은 개막식 축사에서 기업인들에게 “AI시대, 뛰어난 인재 확보를 위한 투자의 필요성”을 강조하고 이번 채용박람회가 “청년들에게 더 넓은 세계로 뻗어나가는 기회가 되고, 기업에는 우수 인재를 얻는 만남의 장이 되기를 희망한다”라면서, “정부도 기업이 투자하기 좋은 여건, 청년이 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”라고 했다. 노동부 김영훈 장관은 “우리 청년들과 글로벌 기업들이 만나는 뜻깊은 자리”라며, “정부는 청년들이 글로벌 경력을 쌓고 성장할 수 있도록 다양한 지원을 펼칠 것”이라고 밝혔다. 이어 “기업 역시 청년 인재들과 함께 성장할 수 있도록 폭넓은 채용과 도전의 기회를 열어주기 바란다”라고 강조했다. 한편, 이번 정부 출범 이후, 외국인투자는 반도체, 이차전지 등 첨단 제조업과 AI 데이터센터, 해상풍력 등 유망 분야에서 양질의 투자가 지속 유입되면서, 역대 최대 실적(360.5억 달러)을 달성하였고, 이는 정부 출범 이후 우리 경제·산업에 대한 신뢰 회복과 APEC 정상회의 계기 적극적인 투자유치 활동 등이 반영된 결과로 평가된다. 붙임 1. 2026 GlOBAL TALENT FAIR(약칭 GTF) 개요 2. 공식 홍보 포스터담당 부서산업통상부책임자과 장 박헌진([연락처 생략])투자정책과담당자사무관김현정([연락처 생략])산업통상부책임자과 장 이용훈([연락처 생략])일자리혁신과담당자사무관장재명([연락처 생략])고용노동부책임자과 장 최윤미([연락처 생략])청년고용기획과담당자사무관고영환([연락처 생략]) 붙임1 2026 GlOBAL TALENT FAIR(약칭 GTF) 개요⃞ 행사 개요ㅇ (목적)청년 글로벌 취업을 위한대표 행사로,산업부‧ 노동부양부처 공동개최*로 청년 취업 탐색 기회 확대 * ’23년부터 2개 부처의 3개 일자리 박람회를 통합 개최 •산업부:외투기업 채용박람회(‘06~),외국인유학생 채용박람회(’11~)•노동부:글로벌일자리대전(해외취업)(‘13~)ㅇ (규모)구인기업 358개사*,구직자 18,000여 명 * 외투기업 137개사, 해외취업 구인 기업 121개사, 외국인유학생 구인 기업 100개사ㅇ (일시)’26.6.1(월)~2(화),10:00~17:00 (12:00~13:30 점심 휴게)ㅇ (장소)서울,COEXB홀(1층)및 컨퍼런스룸 E(3층)□ 개막식ㅇ (일시)'26.6.1.(월),11:00~11:45/COEXB홀(1층)ㅇ (참석자)산업부 장관,노동부 장관,코트라 부사장,청년 대표,주요 참여기업 대표 등ㅇ (주요내용)산업부‧노동부(축사), 청년·기업 대표 등이 함께 참여하는 테이프 커팅 → 박람회장 투어 시 간 (45’) 내 용 비 고11:00-11:022’개회 및 주요 참석자 소개사회자11:02-11:053’ 개회사KOTRA 부사장11:05-11:1510’축사산업부‧노동부 장관 11:15-11:238’기업 및 청년 대표 소감 발표기업(1명), 청년(4명)11:23-11:285’테이프 커팅 및 기념사진 촬영주요 참석자11:28-11:4517’기업부스 투어(총 7개사) 산업부‧ 노동부 장관 코트라 부사장

청년과 세계를 잇는 최대 일자리박람회 , 「 2026 글로벌 탤런트 페어 」 개최 - ’26. 6. 1 ( 월 ) .~ 2 ( 화 ) . 코엑스 B 홀 , 360 여개 구인 기업과 1 만 8 천 청년의 만남 산업통상부 ( 장관 김정관 , 이하 산업부 ) 와 고용노동부 ( 장관 김영훈 , 이하 노동부 ) 는 「 2026 글로벌 탤런트 페어 (Global Talent Fair) 」 를 6 월 1 일 ( 월 ) 부터 2 일 ( 화 ) 까지 이틀 간 코 엑스 B 홀 ‧ 컨퍼런스룸 E 에서 공동 개최한다 . ‘ 글로벌 탤런트 페어 ’ 는 청년 구직자에게는 좋은 일자리를 외투기업 및 해외기업에는 우수인재 채용 기회를 제공하는 대한민국 최대 * 일자리 박람회로 올해 360 여개 기업이 참가한다 . * 2 개 부처의 3 개 일자리 박람회가 ’23 년부터 통합 개최 - 산업부 : 외투기업채용박람회 (’06~), 외국인유학생채용박람회 (’11~) / 노동부 : 글로벌일자리대전 (’13~) 행사 기간 동안 1 만 8 천여명 구직자의 참여가 예상되는 가운데 , 금년부터는 해외로 부터 복귀한 기업과 청년 지원도 강화한다 . 국내복귀 ( 유턴 ) 기 업 참여 지원으로 ’26 년 비수도권 국내복귀 1 호 기업인 한국콜마 ( 세종 ) 도 이번 박람회에서 청년 인재를 찾아 나서고 , 해외 경험을 가진 글로벌 인재들의 국내 재취업을 지원하기 위해 1:1 컨설팅 부스를 별도 마련하여 재취업 성공 노하우를 공유할 계획이다 . 이번 정부 출범이후 , 외국인투자는 반도체 , 이차전지 등 첨단 제조업과 AI 데이터센터 , 해상풍력 등 유망 분야에서 양질의 투자가 지속 유입되면서 , 역대 최대 실 적 (360.5 억 달러 ) 을 달성하였으며 , 이는 정부 출범 이후 우리 경제 · 산업에 대한 신뢰 회복과 APEC 정상회의 계기 적극적인 투자유치 활동 등이 반영된 결과로 평가된다 . 우리나라 외투기업은 2 만여개 社 (’26 년 현재 ) 로 국가 전체 고용에서 약 5.4%(83 만 4 천여명 ) 를 기여하고 있고 , 비수도권에도 고르게 분포하고 있어 일자리 창출과 지역 발전에도 큰 역할을 하고 있다 . 이번 박람회 에서 외국인투자기업 채용관은 앰코테크놀로지코리아 , 히타치에너지코리아 등 약 140 개 社 가 참여 하여 가장 큰 비중을 차지한다 . 특히 , 존 > 에서는 반도체 ‧ 이차전지 ‧ 디스플레이 ‧ 바이오 ‧ AI ‧ IT 6 대 첨단 산업 분야 외투기업 약 90 개 社 가 참여하여 청년인재 채용에 적극 나선다 . 외국인유학생 채용관에서는 아모레퍼시픽 , HK 연우 ( 코스메틱 패키징 업체 ) 등 국내기업 100 여 개 社 가 참여하여 현장에서 면접을 진행하거나 채용계획을 소개한다 . 해외기업취업관에 참여하는 기업은 121 개 社 로 , 87 개 社 가 일본 (32 개 社 ), 대양주 (16 개 社 ), 북미 (12 개 社 ), 중국 (7 개 社 ), 동남아 (6 개 社 ) 등에서 우리 청년 채용을 위해 직접 방한하고 , 34 개 社 는 온라인으로 참여하여 해외취업에 관심이 있는 청년들은 6 월 8 일 ( 월 ) 부터 19 일 ( 금 ) 까지 비대면으로 채용 상담을 받을 수 있다 . 올해는 A I 시대에 미래를 열어나갈 청년들에게 도움을 주고자 AI 분야 기업 관계자를 초청해 AI 관련 기업 트렌드 및 취업 전략을 소개하고 , A I 기업관도 운영한다 . 또한 , 구직자의 역량과 직무적합도를 AI 기술로 분석하고 방문 부스를 매칭 ‧ 추 천해 주는 AI 취업도우미 부스를 신설하였으며 , 국내 취업을 희망하는 외국인 유학생의 한국어 실력을 AI 로 평가받는 체험 서비스도 제공한다 . 참가하는 구직자들은 현장에서 채용면접 , 개별상담을 받을 수 있을 뿐만 아니라 선배들로부터 취업특강을 들을 수 있는 JOB 콘서트와 한 국타이어 , 메가존 디지털 ‧ 클라우드 社 등이 함께하는 네트워킹 행사에도 참여하여 대외적으로 잘 알려지지 않은 외투기업과 해외기업의 채용관련 정보를 한자리에서 확인할 수 있다 . 산업부 김정관 장관은 개막식 축사에서 청년들에게 “ 급변하는 글로벌 트렌드 속에서 틀에 갇히지 말고 독창적인 기회를 포착하고 , ‘ 틈 ’ 을 찾아내길 바란다 .” 고 강조하며 , “ 실패와 다양한 경험을 자산으로 만들고 , AI 시대 속에서 소통과 공감 , 배려를 통한 ‘ 인간적인 매력과 포용력 ’ 을 높이고자 노력해야 한다 .” 라고 격려를 아끼지 않았다 . 기업인들에게는 “A I 시대 , 뛰어난 인재 확보를 위한 성장 가능성에 대한 투자 , 다양성이 숨쉬는 조직문화의 필요성 ” 을 강조하고 이번 채용 박람회가 “ 청년들에게 더 넓은 세계로 뻗어나가는 기회가 되고 , 기업에는 ‘ 가장 확실한 미래 자산 ’ 인 청년 인재를 만나는 만남의 장이 되기를 희망한다 ” 면서 , “ 정부도 기업이 투자하기 좋은 여건 , 청년이 성장할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다 .” 고 밝혔다 . 노동부 김영훈 장관은 “ 우리 청년들과 글로벌 기업들이 만나는 뜻깊은 자리 ” 라며 , “ 정부는 청년들이 글로벌 경력을 쌓고 성장할 수 있도록 다양한 지원을 펼칠 것 ” 이라고 밝혔다 . 이어 “ 기업 역시 청년 인재들과 함께 성장할 수 있도록 폭 넓은 채용과 도전의 기회를 열어주기 바란다 ” 고 강조했다 .

대구광역시사회서비스원 공고 제2026-55호 「경계선지능인 청년 함께성장 프로그램」 참여자 모집 경계선지능인 청년의 일상생활과 사회 적응 역량 향상을 지원하기 위한 맞춤형 프로그램을 운영합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여를 바랍니다. 2026. 6. 1. 대구광역시행복진흥사회서비스원장 ○ 모집기간 : 2026. 6. 1.( 월 ) ~ 6. 22.( 월) ○ 모집대상 - 대구에 거주하는 만19~39세인 경계선지능인 청년 - 경계선지능인 진단을 받았거나 관련 어려움을 경험하는 청년 - 프로그램 참여 의지가 있으며 지속 참여가 가능한 청년 ○ 사업기간 - 프로그램 : 2026. 6. 30. ~ 7. 28. 매주 화요일 ( 총 5 회) - 자조모임 : 2026. 7. ~ 9. 월 1 회 ( 총 3 회) ※ 총 8회 운영(프로그램 5회, 자조모임 3회) ○ 사업내용 - 의사소통·사회생활·취업준비 등 생활형 프로그램 - 자조모임 운영 통한 참여자간 경험 공유 및 상호지지 기반형성 ○ 참가신청 : QR(네이버폼 https://buly.kr/8Iy648Q) 또는 전화 신청 ☎[연락처 생략] ○ 문 의 : 평생교육사업팀 ☎[연락처 생략]

청년의 눈으로 마음을 마주하다 영마인드 링크 3기 본격 출범 - 전국 50팀 225명의 청년 리더 선발 - - 정신건강 친화적 환경 조성 위해 7개월간 청년주도 프로젝트 추진 - - 10월 정신건강의 날 주간, 행동 중심형 캠페인 ‘마주해요 위크’ 운영 예정 - 보건복지부(장관 정은경)와 국립정신건강센터(센터장 남윤영)는 5월 29일(금) 오후 1시, 국립정신건강센터에서 청년 정신건강 리더‘영마인드 링크Link’3기 발대식을 개최하고 본격적인 활동의 시작을 알렸다. 영마인드 링크는 단순한 홍보단(서포터즈) 활동을 넘어, 청년이 직접 자신이 속한 공동체의 정신건강 환경을 진단하고 변화를 이끌어 가는 청년 정신건강 혁신 프로젝트다. 이번 3기 모집에는 문제의식, 혁신성, 차별성, 실행 가능성 등을 중심으로 심사가 진행되었으며 지난 4월 말 서류 및 인터뷰 심사를 거쳐 전국에서 총 50개 팀, 225명의 청년 리더가 최종 선발되었다. 선발된 단원들은 올해 5월부터 11월까지 약 7개월간 활동하며, 정신건강 친화 환경 공동체(커뮤니티) 체크리스트를 활용해 소속 공동체의 정신건강 지원환경(6대 영역*)을 점검하고 변화가 가장 시급한 영역에 대해 팀별 프로젝트를 기획·실행할 예정이다. * ▲정책·리더십 ▲위기감지·게이트키핑 ▲예방 교육·삶의 기술 ▲커뮤니티 연결성 ▲인식개선·장벽 제거 ▲서비스 품질·지역 연계 등 6개 영역으로 구성 선발된 50개 팀에서 소속 공동체의 정신건강 지원환경을 6개 영역으로 진단한 결과, 변화가 시급한 영역은 커뮤니티 연결 및 소속감 증대(28%), 인식개선 및 장벽 제거(28%), 예방 교육 및 삶의 기술(18%) 등의 순으로 나타났다. 청년들은 이러한 진단 결과를 바탕으로 앞으로 소속 공동체의 정신건강 문제를 개선하기 위한 활동을 추진하게 되며, 청년들의 프로젝트 실행력을 높이기 위해 정신건강 교육, 사회 변화 방법론, 인공지능 활용, 설득의 기술 등 다양한 교육과 전문가 상담(멘토링)도 지원된다. 특히 3기 단원들은 올해 10월 정신건강의 날 홍보 주간에 국가 정신건강 인식개선 브랜드()를 활용해 전국에서‘마주해요 위크’를 운영할 예정이고, 이를 통해 정신건강 문제를 개인이 혼자 관리하고 버티는 문제로 바라보는 데서 나아가, 함께 마주하고 실천하며 주위와 연대하여 확산하는 행동 중심형 캠페인을 전개한다. 발대식 1부에서는 2년 연속 영마인드 링크 활동에 참여하며 정신건강 문화 확산에 기여해 온 7명의 3기 단원이 대표로 임명장을 수여받았다. 2부에서는 각 팀이 소속 공동체의 정신건강 지원환경 진단 결과를 공유하고, 전국 결과와 비교·분석하며 변화를 위한 구체적인 실행 계획을 수립하는 시간을 가졌다. 우경미 보건복지부 정신건강정책과장은 “청년들이 직접 고민하고 제안하는 정책 아이디어야말로 우리 사회의 정신건강 안전망을 더욱 촘촘하게 만드는 핵심 동력이다”라며 “청년 리더들이 마음껏 계획하고 실천할 수 있도록 정책적인 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다. 남윤영 국립정신건강센터장은“청년 스스로가 변화의 주인공이 되어 행동할 때 정신건강 문제 해결이 시작된다”라며,“청년들이 창의적인 도전을 통해 캠퍼스와 지역사회 안에서 건강한 변화를 만드는 동력이 되도록 지원하겠다”라고 전했다. <붙임> 1. 영마인드 링크Link 3기 발대식 개요 2. 영마인드 링크Link 3기 발대식 포스터 3. 영마인드 링크Link 3기 사업 개요 4. 영마인드 링크Link 3기 구성 현황 5. 영마인드 링크Link 3기 역량강화 교육 첨부 원문 광 부 보도자료 보도 시점 2026. 5. 29.(금) 행사 시작(13:00) 이후 배포 2026. 5. 29.(금) 청년의 눈으로 마음을 마주하다 영마인드 링크 3기 본격 출범 전국 50팀 225명의 청년 리더 선발 - 정신건강 친화적 환경 조성 위해 7개월간 청년주도 프로젝트 추진 - 10월 정신건강의 날 주간, 행동 중심형 캠페인 ‘마주해요 위크’ 운영 예정 - 보건복지부 (장관 정은경)와 국립정신건강센터 (센터장 남윤영 )는 5 월 29일(금) 오후 1시, 국립정신건강센터에서 청년 정신건강 리더‘영마 인드 링크 Link ’3기 발대식 을 개최 하고 본격적인 활동의 시작을 알렸다. 영마인드 링크 는 단순한 홍보단(서포터즈) 활동을 넘어, 청년이 직접 자신이 속한 공동체의 정신건강 환경을 진단하고 변화를 이끌어 가는 청년 정신건강 혁신 프로젝트다. 이번 3기 모집에는 문제의식, 혁신성, 차별성, 실행 가능성 등을 중심으로 심사가 진행되었으며 지난 4월 말 서류 및 인 터뷰 심사를 거쳐 전국에서 총 50개 팀, 225명의 청년 리더가 최종 선발 되었다 . 선발된 단원들은 올해 5월부터 11월까지 약 7개월간 활동하며, 정신건강 친화 환경 공동체(커뮤니티) 체크리스트를 활용해 소속 공동체의 정신건강 지원환경 (6대 영역 * ) 을 점검 하고 변화 가 가장 시급한 영역 에 대해 팀별 프로젝트 를 기획·실행할 예정이다. * ▲ 정책·리더십 ▲ 위기감지·게이트키핑 ▲ 예방 교육·삶의 기술 ▲ 커뮤니티 연결성 ▲ 인식개선·장벽 제거 ▲ 서비스 품질·지역 연계 등 6개 영역 으로 구성 선발된 50개 팀에서 소속 공동체의 정신건강 지원환경을 6개 영역 으로 진단한 결과, 변화가 시급한 영역은 커뮤니티 연결 및 소속감 증대(28%), 인식 개선 및 장벽 제거(28%), 예방 교육 및 삶의 기술(18%) 등의 순 으로 나타났다. 청년들은 이러한 진단 결과를 바탕으로 앞으로 소속 공동체의 정신건강 문제를 개선하기 위한 활동을 추진하게 되며, 청년들의 프로젝트 실행력을 높이기 위해 정 신건강 교육, 사회 변화 방법론, 인공 지능 활용, 설득의 기술 등 다양한 교육 과 전문가 상담(멘토링)도 지원된다. 특히 3기 단원들은 올해 10월 정신건강의 날 홍보 주간에 국가 정신건강 인식개선 브랜드( )를 활용해 전국에서‘ 마주해요 위크 ’ 를 운영할 예정이고, 이를 통해 정신건강 문제를 개인이 혼자 관리하고 버티는 문제로 바라보는 데서 나아가, 함께 마주하고 실천하며 주위와 연대하여 확산하는 행동 중심형 캠페인 을 전개한다. 발대식 1부 에서는 2년 연속 영마인드 링크 활동 에 참여 하며 정신건강 문화 확산 에 기여해 온 7명의 3기 단원 이 대표 로 임명장 을 수여받았다. 2부 에서는 각 팀이 소속 공동체의 정신건강 지원환경 진단 결과 를 공유하고, 전국 결과와 비교·분석하며 변화를 위한 구체적인 실행 계획을 수립하는 시간을 가졌다. 우경미 보건복지부 정신건강정책과장은 “청년들이 직접 고민하고 제안하는 정책 아이디어야말로 우리 사회의 정신건강 안전망을 더욱 촘촘하게 만드는 핵심 동력이다”라며 “청년 리더들이 마음껏 계획하고 실천할 수 있도록 정책적인 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다. 남윤영 국립정신건강센터장은 “청년 스스로가 변화의 주인공이 되어 행동할 때 정신건강 문제 해결이 시작된다 ”라며,“청년들이 창의적인 도전을 통해 캠퍼스와 지역사회 안에서 건강한 변화를 만드는 동력이 되도록 지원하겠다”라 고 전했다. <붙임> 1. 영마인드 링크 Link 3기 발대식 개요 2. 영마인드 링크 Link 3기 발대식 포스터 3. 영마인드 링크 Link 3기 사업 개요 4. 영마인드 링크 Link 3기 구성 현황 5. 영마인드 링크 Link 3기 역량강화 교육 담당 부서 정신건강정책관 책임자 과 장 우경미 ([연락처 생략]) (총괄) 정신건강정책과 담당자 사무관 라만주 ([연락처 생략]) 담당 부서 국립정신건강센터 책임자 과 장 양수진 ([연락처 생략]) 정신건강사업과 담당자 사무관 한정희 ([연락처 생략]) 붙임1 영마인드 링크 Link 3기 발대식 개요 □ 목적 ○ 3기 단원들을 정신건강 리더로 임명하고 단원 간 상호 교류를 통해 소속감 증진 및 활동 계획 고도화 과정 제공 □ 개요 ○ (일시) 2026. 5. 29.(금) 13:00~17:30 ○ (장소) 국립정신건강센터 11층 열린강당 ○ (참석자) 150여 명 - (보건복지부) 우경미 정신건강정책과장 - (국립정신건강센터) 남윤영 센터장, 이강희 정신건강사업부장, 양수진 정신건강사업과장 외 3명 - (멘탈헬스코리아) 최연우 대표 외 1명 - (전국대학교학생상담센터 협의회) 이동훈 회장 - (한국대학교육협의회 고등교육연구소) 강낙원 소장 - 영마인드 링크 3기 50팀 ○ (주요 내용) 임명장 수여 및 활동 계획 고도화 □ 세부 일정 시 간 행사 내용 13:00~13:15 (15‘) 개회 및 환영인사(사회자 오프닝) - 내빈소개 - 환영사(국립정신건강센터장) - 축사(보건복지부 정신건강정책과장) 13:15~13:25 (10‘) 대표 단원 연설 - 2025년 영마인드 링크 Link 2기 단원 대표연설 - 2026년 영마인드 링크 Link 3기 단원 대표연설 13:25~13:40 (15‘) 임명장 수여 * 및 단체 사진 촬영 *영마인드 링크 2년 연속 참여하여 활동의 연속성 및 지속적 기여를 보여준 7명 13:40~14:00 (20‘) break time 및 교류 시간 14:00~17:00(180‘) 3기 활동 계획 나눔 및 고도화 ※ 멘토 3인(최연우 대표, 이동훈 회장, 강낙원 소장) 및 2기 9명 : 운영사례 및 구체적 활동 전략 제안 등 슈퍼비전 제공 - (14:00~14:50) 소속 공동체 정신건강 환경 및 문화 진단 결과 발표 : 6대 영역별 대표 12팀 발표 및 멘토 3인 총평 - (15:00~15:30) 영역별 조직 평가 결과 현황 공유 - (15:30~16:30) 동일 영역 간 데이터 비교 및 운영사례 나눔 - (16:30~17:00) 변화를 위한 구체적인 행동 설계 및 솔루션 발표 17:00~17:30 (30‘) 만족도 조사 및 마무리 붙임2 영마인드 링크 Link 3기 발대식 포스터 붙임 3 영마인드 링크 Link 3기 사업 개요 □ 사업목적 ○ 청년 주도의 혁신 활동을 통해 개인 효능감 과 연대 를 강화 하고 실효 적 커뮤니티 변화 및 정신건강 관리 문화 확산 을 도모 □ 추진 경과 ○ (2024년, 1기) 50팀 (210명) 50개의 혁신프로젝트 수행 ○ (2025년, 2기) 51팀 (230명) 116개의 혁신프로젝트 수행 □ 추진 개요 ○ (사업명) 2026년 청년 정신건강 리더 「영마인드 링크 LINK 3기」 ○ (대상) 19~34세 청년으로 구성된 50팀, 225명 ○ (주요 활동) - 커뮤니티 내 정신건강 이슈 에 기반한 프로젝트 기획 및 추진 - 국가 정신건강 인식개선 브랜드 “마주해요” 를 활용 한 정신건강 의 날 홍보주간 * 내 「마주해요 위크」 진행 * 정신건강복지법 제 14조 - 대학 및 청년 커뮤니티 내 영마인드 링크 지부 마련 붙임 4 영마인드 링크 Link 3기 구성 현황 NO 소속대학(기관)명 구성원( 명) NO 소속대학(기관)명 구성원( 명) 1 덕성여자대학교 5 26 차의과학대학교(B) 5 2 동덕여자대학교(A) 5 27 강원대학교(춘천) 5 3 동덕여자대학교(B) 5 28 경동대학교(메디컬) 5 4 삼육대학교 4 29 한라대학교 5 5 서강대학교 5 30 한림대학교 5 6 서울여자대학교 5 31 서원대학교 4 7 성신여자대학교 5 32 충북대학교 5 8 이화여자대학교 5 33 건양대학교(글로컬) 5 9 태재대학교 4 34 국립공주대학교 4 10 한국성서대학교 4 35 단국대학교(천안) 4 11 동아대학교 5 36 순천향 대학교 3 12 경북대학교 5 37 호서대학교 3 13 연세대학교 5 38 원광대학교 5 14 인천가톨릭대학교 5 39 전북대학교 5 15 재능대학교 5 40 목포대학교 5 16 광주대학교 5 41 세한대학교 5 17 건양대학교(메디컬) 4 42 대구대학교(A) 4 18 강남대학교 5 43 대구대학교(B) 5 19 국제대학교 4 44 경남대학교 3 20 단국대학교(죽전) 5 45 고성군 보건소 3 21 수원여자대학교 5 46 국립창원대학교 3 22 신한대학교 5 47 인제대학교 3 23 연성대학교 4 48 국립제주트라우마 치유센터 3 24 을지대학교 5 49 제주대학교 5 25 차의과학대학교(A) 5 50 제주 한라대학교 4 붙임 5 영마인드 링크 Link 3기 역량강화 교육 1) 사전 교육 회차 일자 시간 방식 교육 내용 1차 4.30..(목) 18~21시 줌 1교시: 영마인드 링크 오리엔테이션, 활동미션 및 운영방식 안내 2교시: 정신건강 리더십 및 낙인 해소 전략, 이니셔티브 사례 공유 2차 5.7(목) 18~22시 줌 1교시: 사회 변화 방법론, 변화이론 프레임, 정신건강 임팩트 측정·평가·확산 방법 2교시: 정신건강 리터러시 딥다이브 3차 5.14(목) 18~21시 줌 정신건강 캠페인 설계전략 성공적인 홍보·확산 사례와 AI활용 아이디어 정신건강 캠페인 펀드레이징 전략 4차 5.22.(목) 18~21시 줌 성공적인 피칭과 변화를 만드는 커뮤니케이션 전략 AI를 활용한 변화 제안 기획서, 보고서, 컨텐츠를 만드는 법 5차 5월 중 자율진행 인강 정신건강 리터러시 교육 필수 (1) 보고 듣고 말하기 2.0 <청년> 편 (2) 정신건강 상태를 말하다 선택 (1) 마약류 중독의 이해 (2) 재난 경험 이해하기, 재난경험자에게 다가가기 2) 소그룹 멘토링(온라인) 분야 일정(2회) 중점 내용 학생상담센터 협력 전략 1회 6/5(금) 18시 2회 7/3(금) 18시 상담센터의 역할, 운영구조 이해, 효과적인 협력관계 구축, 프로그램 연계와 접근성 완화방안 마케팅·홍보 및 캠페인 실행 1회 7/2(목) 18시 2회 7/16(목) 18시 온·오프라인 통합 마케팅 전력, 재학생 참여 극대화 전략, 캠페인 실행과 확산 노하우 학교협력체계 구축전략 1회 6/9(화) 18시 2회 7/7(화) 18시 학교 고위 관계자 설득 전략, 학교 재정, 정책변화 구조, 학교 내 파트너십 구축방안 프로젝트 성과 측정 및 임팩트 확산 1회 7/9(목) 18시 2회 7/30(목) 18시 성과지표 설정, 데이터 수집·분석 방법론 임팩트 논리와 지속가능성 설계 혁신 이니셔티브 아이디어 및 모델 개발 1회 6/4(목) 18시 2회 6/11(목) 18시 추상적 아이디어를 실행 가능한 모델로 발전, 차별성 확보전략, 혁신 이니셔티브 설계 변화를 만들기 위한 데이터 수집 및 활용 1회 7/10(금) 18시 2회 7/31(금) 18시 효율적인 데이터 수집방안, 데이터 기반 문제 정의, 콘텐츠 기획·제작 노하우 자조모임·지지 커뮤니티 운영 노하우 1회 6/18(목) 18시 2회 7/14(화) 18시 자조모임 기획과 초기 운영전략, 공동체 강화 프로 그램, 지속 참여 유도 노하우 성공적인 팀 운영전략 및 팀원관리 1회 6/10(수) 18시 2회 7/1(수) 18시 효과적인 목표 설정과 성과관리, 역할분배와 팀워크 향상, 팀 운영 리더십 노하우 - 1 - 보도 시점2026. 5. 29.(금)행사 시작(13:00) 이후배포2026. 5. 29.(금) 청년의 눈으로 마음을 마주하다영마인드 링크 3기 본격 출범-전국 50팀 225명의 청년 리더 선발 --정신건강 친화적 환경 조성 위해 7개월간 청년주도 프로젝트 추진 --10월 정신건강의 날 주간, 행동 중심형 캠페인 ‘마주해요 위크’ 운영 예정 - 보건복지부(장관 정은경)와 국립정신건강센터(센터장 남윤영)는 5월 29일(금) 오후 1시, 국립정신건강센터에서 청년 정신건강 리더‘영마인드 링크Link’3기 발대식을 개최하고 본격적인 활동의 시작을 알렸다. 영마인드 링크는 단순한 홍보단(서포터즈) 활동을 넘어, 청년이 직접 자신이 속한 공동체의 정신건강 환경을 진단하고 변화를 이끌어 가는 청년 정신건강 혁신 프로젝트다. 이번 3기 모집에는 문제의식, 혁신성, 차별성, 실행 가능성 등을 중심으로 심사가 진행되었으며 지난 4월 말 서류 및 인터뷰 심사를 거쳐 전국에서 총 50개 팀, 225명의 청년 리더가 최종 선발되었다. 선발된 단원들은 올해 5월부터 11월까지 약 7개월간 활동하며, 정신건강 친화 환경 공동체(커뮤니티) 체크리스트를 활용해 소속 공동체의 정신건강 지원환경(6대 영역*)을 점검하고 변화가 가장 시급한 영역에 대해 팀별 프로젝트를 기획·실행할 예정이다. * ▲정책·리더십▲위기감지·게이트키핑▲예방교육·삶의기술▲커뮤니티연결성▲인식개선·장벽제거▲서비스품질·지역연계등 6개 영역으로 구성 선발된 50개 팀에서 소속 공동체의 정신건강 지원환경을 6개 영역으로 진단한 결과, 변화가 시급한 영역은 커뮤니티 연결 및 소속감 증대(28%), 인식개선 및 장벽 제거(28%), 예방 교육 및 삶의 기술(18%) 등의 순으로 나타났다. 청년들은 이러한 진단 결과를 바탕으로 앞으로 소속 공동체의 정신건강 문제를 개선하기 위한 활동을 추진하게 되며, 청년들의 프로젝트 광 부보도자료 - 2 - 실행력을 높이기 위해 정신건강 교육, 사회 변화 방법론, 인공지능 활용, 설득의 기술 등 다양한 교육과 전문가 상담(멘토링)도 지원된다. 특히 3기 단원들은 올해 10월 정신건강의 날 홍보 주간에 국가 정신건강 인식개선 브랜드( )를 활용해 전국에서‘마주해요 위크’를 운영할 예정이고, 이를 통해 정신건강 문제를 개인이 혼자 관리하고 버티는 문제로 바라보는 데서 나아가, 함께 마주하고 실천하며 주위와 연대하여 확산하는 행동 중심형 캠페인을 전개한다. 발대식 1부에서는 2년 연속 영마인드 링크 활동에 참여하며 정신건강 문화 확산에 기여해 온 7명의 3기 단원이 대표로 임명장을 수여받았다. 2부에서는 각 팀이 소속 공동체의 정신건강 지원환경 진단 결과를 공유하고, 전국 결과와 비교·분석하며 변화를 위한 구체적인 실행 계획을 수립하는 시간을 가졌다. 우경미 보건복지부 정신건강정책과장은 “청년들이 직접 고민하고 제안하는 정책 아이디어야말로 우리 사회의 정신건강 안전망을 더욱 촘촘하게 만드는 핵심 동력이다”라며 “청년 리더들이 마음껏 계획하고 실천할 수 있도록 정책적인 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다. 남윤영 국립정신건강센터장은“청년 스스로가 변화의 주인공이 되어 행동할 때 정신건강 문제 해결이 시작된다”라며,“청년들이 창의적인 도전을 통해 캠퍼스와 지역사회 안에서 건강한 변화를 만드는 동력이 되도록 지원하겠다”라고 전했다.<붙임>1.영마인드링크Link3기발대식개요 2.영마인드링크Link3기발대식포스터 3.영마인드링크Link3기사업개요 4.영마인드링크Link3기구성현황 5.영마인드링크Link3기역량강화교육 - 7 - 붙임 3붙임 3 영마인드 링크Link 3기 사업 개요□ 사업목적○청년주도의혁신활동을통해개인효능감과연대를강화하고실효적커뮤니티변화및정신건강관리문화확산을도모□ 추진 경과○(2024년,1기)50팀(210명)50개의혁신프로젝트수행○(2025년,2기)51팀(230명)116개의혁신프로젝트수행□ 추진 개요○(사업명) 2026년청년정신건강리더「영마인드링크LINK3기」○(대상) 19~34세청년으로구성된50팀,225명○(주요활동) - 커뮤니티내 정신건강이슈에기반한프로젝트기획및 추진 - 국가정신건강인식개선브랜드“마주해요”를활용한정신건강의날홍보주간* 내「마주해요위크」진행 *정신건강복지법제14조 - 대학및청년커뮤니티내영마인드링크지부 마련 - 9 - 붙임 5붙임 5 영마인드 링크Link 3기 역량강화 교육1) 사전 교육 2) 소그룹 멘토링(온라인) 회 차일자시간방식교육 내용1차4.30..(목)18~21시줌1교시: 영마인드 링크 오리엔테이션, 활동미션 및 운영방식 안내2교시: 정신건강 리더십 및 낙인 해소 전략, 이니셔티브 사례 공유2차5.7(목)18~22시줌1교시: 사회 변화 방법론, 변화이론 프레임, 정신건강 임팩트 측정·평가·확산 방법2교시: 정신건강 리터러시 딥다이브3차5.14(목)18~21시줌정신건강 캠페인 설계전략성공적인 홍보·확산 사례와 AI활용 아이디어정신건강 캠페인 펀드레이징 전략4차5.22.(목)18~21시줌성공적인 피칭과 변화를 만드는 커뮤니케이션 전략AI를 활용한 변화 제안 기획서, 보고서, 컨텐츠를 만드는 법5차5월 중자율진행인강정신건강 리터러시 교육필수(1) 보고 듣고 말하기 2.0 <청년> 편(2) 정신건강 상태를 말하다선택(1) 마약류 중독의 이해(2) 재난 경험 이해하기, 재난경험자에게 다가가기분야일정(2회) 중점 내용학생상담센터 협력 전략1회 6/5(금) 18시2회 7/3(금) 18시상담센터의 역할, 운영구조 이해, 효과적인 협력관계 구축, 프로그램 연계와 접근성 완화방안마케팅·홍보 및 캠페인 실행1회 7/2(목) 18시2회 7/16(목) 18시온·오프라인 통합 마케팅 전력, 재학생 참여 극대화 전략, 캠페인 실행과 확산 노하우학교협력체계 구축전략1회 6/9(화) 18시2회 7/7(화) 18시학교 고위 관계자 설득 전략, 학교 재정, 정책변화구조, 학교 내 파트너십 구축방안프로젝트 성과 측정 및 임팩트 확산1회 7/9(목) 18시2회 7/30(목) 18시성과지표 설정, 데이터 수집·분석 방법론임팩트 논리와 지속가능성 설계혁신 이니셔티브 아이디어 및 모델 개발1회 6/4(목) 18시2회 6/11(목) 18시추상적 아이디어를 실행 가능한 모델로 발전, 차별성 확보전략, 혁신 이니셔티브 설계변화를 만들기 위한 데이터 수집 및 활용1회 7/10(금) 18시2회 7/31(금) 18시효율적인 데이터 수집방안, 데이터 기반 문제 정의, 콘텐츠 기획·제작 노하우자조모임·지지 커뮤니티 운영 노하우1회 6/18(목) 18시2회 7/14(화) 18시자조모임 기획과 초기 운영전략, 공동체 강화 프로그램, 지속 참여 유도 노하우성공적인 팀 운영전략 및 팀원관리1회 6/10(수) 18시2회 7/1(수) 18시효과적인 목표 설정과 성과관리, 역할분배와 팀워크 향상, 팀 운영 리더십 노하우