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사업명 2026 문화가 있는 날 청춘마이크 문의 권역별 운영사 연락처 참고 첨부 원문 구 분 내 용심 사 명2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 수도·강원권 공연팀 최종 오디션 결과발표심 사 일2026. 03. 18.(수) ~ 19.(목) / 10:30~19:00심사 대상총 61팀 ※청년 46팀, 실버 15팀심사 내용지원신청 서류 및 현장 오디션 심사최종 오디션선 정 결 과총 40팀 선정 ※청년 28팀, 실버 12팀구분음악연 극/뮤 지 컬댄스/무용전통예술서 커 스/마 술다원예술합계지원(팀)청년공연팀44620411002541673실버공연팀8731414100총 계53323421042645773선정(팀) 270271340 향후 일정 1. 발대식 - 일 정 : 2026. 03. 27.(금) / 13:00~17:00 - 장 소 : 서울생활문화센터 서교 지하 1층 - 참 석 자 : 선정 공연팀 전원 필수 참석, 그 외 청춘마이크 서포터즈 등 - 운영내용 : 사업 운영 안내, 담당PD 및 운영진 소개, 공연팀 소개, 그룹 구성, 우수공연팀 공연, 교육 프로그램 등 ※ 합격자 대상 개별 세부 안내 시간프로그램진행13:00~13:35발주처 및 운영사 소개지역문화진흥원 사업 안내지역문화진흥원운영사13:35~14:10사업 오리엔테이션우수 공연팀 공연운영사14:10~16:20교육 프로그램 진행(세대 간 소통 교육, 예술인 고용보험 및 산재보험) 교육기관16:20~17:00그룹 및 팀장 구성(12개 그룹) 운영사 관련 문의㈜더원아트코리아 기획2팀 [연락처 생략], [연락처 생략] 안녕하세요 ㈜더원아트코리아입니다.2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 수도·강원권 현장 오디션에 참석해주신모든 공연팀 여러분들께 감사드립니다.현장 오디션 결과 및 이후 일정 안내를 다음과 같이 공고하오니 참고 바랍니다.2026. 03. 24.㈜더원아트코리아 대표이사 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 날 날 날 날 날 날 날 날 날 날 <<<<<<<<<<청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크> > > > > > > > > > 수도수도수도수도수도수도수도수도수도수도··········강원권강원권강원권강원권강원권강원권강원권강원권강원권강원권2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 수도·강원권공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표 □심사개요 ❍ 심 사 명 : 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 공연팀 최종 오디션 ❍ 심 사 일 : 2026. 03. 18.(수) ~ 19.(목) ❍ 심사대상 : 총 61팀 ※청년 46팀, 실버 15팀 ❍ 참 석 자 : 전문 심의위원 총 3인 ❍ 심사내용 : 지원신청 서류 및 현장 오디션 심사 ❍ 심사기준 : 심사위원 평균 점수 70점 이상을 획득한 팀 중 고득점 순으로 선정평가항목평가내용배점사업 이해도 및 참여 동기(의지)- 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의 목적과 취지에 대한 이해도- 공연, 교류 프로그램, 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지35점3530252015공연 완성도- 공연의 전반적인 완성도 -장르 특성에 부합하는 공연 구성, 표현력, 무대 구현력 35점3530252015공연 차별성 및 확장성-공연의 차별성 및 고유한 매력-호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성-거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성30점3025201510합계 100점가산점-신규 청년공연팀 중 예술적 기량이 우수하다고 판단되는 팀 (팀 구성원 50% 이상이 신규 구성 참여) 5점 Ⅰ 심사개요 구분음악연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계청년공연팀240 3 9 4 6 46실버공연팀150 0 0 0 0 15합 계390 3 9 4 6 61<참고> 장르 구분장르구분세부장르(예시) 장르구분세부장르(예시)① 음악- 대중음악(밴드, 재즈, 커버곡, 인디음악 등)-클래식(관현악, 실내악, 중창 등) ④ 전통예술-국악(연희, 퓨전국악, 창작국악, 민요 등)② 연극·뮤지컬-연극(음악극, 인형극 등)-뮤지컬(넌버벌 등) ⑤ 서커스·마술-마술-서커스(곡예, 폴 퍼포먼스 등) ③ 댄스·무용-댄스(스트릿댄스, 비보이 등)-무용(한국무용, 현대무용, 발레 등)⑥ 다원예술-퍼포먼스(마임, 저글링, 드로잉 등)-다원예술(여러 예술 장르가 혼합된 프로그램) □최종 오디션 심사 총평Ⅱ 심사총평2026 청춘마이크 수도·강원권역 심사 총평 먼저 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 수도·강원권에 지원해주신 모든 공연팀 분들게 깊은 감사의 인사를 전합니다. 이번 청춘마이크 사업은 기존 청년 중심의 구조에서 확장되어 청년과 실버 세대가 함께 참여하는 통합형 문화예술 사업으로 추진되었습니다. 이에 따라 다양한 세대와 장르가 공존하는 프로그램 구성을 지향하며 세대 간 교류와 공감을 기반으로 한 새로운 공연 환경을 조성하고자 하였습니다. 아울러 본 심의에 앞서 청춘마이크 사업의 방향성에 대해 말씀드리면, 본 사업은 시민 누구나 일상 속에서 수준 높은 공연을 쉽게 접할 수 있도록 하는 보편적 문화향유 확대를 목적으로 하고 있습니다. 즉, 공연장을 중심으로 이루어지던 공연을 거리와 생활권 공간으로 확장하여 보다 많은 시민들에게 문화예술 향유의 기회를 제공하는 수요자 중심의 사업이라 할 수 있습니다. 이러한 사업 취지를 바탕으로 본 심의에서는 개별 팀의 역량뿐 아니라 전체 프로그램 내에서의 조화와 확장성까지 종합적으로 고려하였습니다. 특히 다양한 팀이 함께 구성되는 사업 특성을 반영하여 프로그램 구성의 균형과 다양성이 함께 확보될 수 있도록 심의를 진행하였습니다. 심의는 사전에 공지된 기준과 절차에 따라 공정하게 이루어졌으며 사업 이해도, 참여 동기, 공연의 완성도, 구성력, 차별성, 관객과의 소통 등을 중심으로 다각적인 평가가 진행되었습니다. 또한 특정 장르나 표현 방식에 치우치지 않도록 다양한 예술적 시도와 접근 방식에 대해서도 균형 있게 검토하였습니다. 특히 ‘관객과의 소통 가능성’은 본 사업의 성격을 반영한 주요 고려 요소 중 하나로 이는 특정 형식이나 장르를 의미하는 것이 아니라 공연이 관객과 얼마나 자연스럽게 호흡하고 공감대를 형성할 수 있는지를 종합적으로 판단하는 기준으로 평가하였습니다. 일부 팀별로 이에 대한 해석과 접근 방식에 차이가 있었으나 심의 과정에서는 다양한 표현 방식의 가능성을 열어두고 폭넓게 검토하였습니다. □최종 오디션 심사 결과 ❍ 선정결과 : 총 40팀 ※청년 28팀, 실버 12팀 * 음악 : 대중음악 23, 클래식 4 ❍ 선 정 팀 ※ 공연팀 명은 가나다 순으로 기재 ※ 실버 및 청년 공연팀 선정팀 내 포기 시 동일 분야(실버, 청년) 예비 순번대로 선정 Ⅲ 심사결과 구분음악*연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계청년공연팀150 2 7 1 3 28실버공연팀120 0 0 0 0 12합 계270 2 7 1 3 40 실버공연팀 / 선정 12팀 청년공연팀 / 선정 28팀1 드림걸스1 골든도넛15악셀밴드2 딕훼밀리2 김나린16야금야금 트리오3밴드 오락가락3라온 탭댄스 컴퍼니17오름새4안형수의 클래식기타 산책4 리온 (lion)18요들누나 동혜5조이아(Gioia)5모노플로 (MONOFLO)19유상통프로젝트6지토벤재즈피아노6 몽키패밀리20이가현7 팬홀릭7 미지니21이한결 트리오8하모니 스트링 트리오8붐비트 브라스밴드22장유경9 해와나무9 샹송제이23창작아티스트 오늘 ONEUL10Jazz프랜즈10션븨SunB24컨컨11TENOR’S11소리꽃가객단25튠에이드126대4밴드12솜다26HIPPO SOUND13아띠클래식27JS PARK14아르볼 하모니카 앙상블28 koreART(코리아트)실버공연팀 / 예비 2팀 청년공연팀 / 예비 3팀1Harmo Breeze Song1 강예영2러브인하모니2연희버셜_꼬사리3 두레소리 □청춘마이크 발대식 개요 ❍ 행 사 명: 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 수도·강원권 공연팀 발대식 ❍ 일 시 : 2026. 03. 27.(금) / 13:00 ~ 17:00 ❍ 장 소 : 서울생활문화센터 서교 지하 1층 ❍ 참석대상 : 선정 공연팀 전원 필수 참석 ※ 2026년 청춘마이크 발대식은 전원 참석을 원칙으로 하며, 부득이하게 불참하는 경우에는 반드시 증빙가능한 사유를 제출해야 합니다. 다만, 팀원 전체가 미참여 시 선정이 취소될 수 있습니다. ※ 부득이하게 불참하는 경우에는 증빙가능한 사유를 아래와 같이 제출하여야 하며 그룹 변경이나 일정 변경 등이 어려울 수 있습니다. - 결혼 : 청첩장 - 질병, 출산 등 : 진료확인서 - 예비군 : 예비군 확인서(문자 등) ※ 발대식 때 연간 함께 할 공연 그룹과 스탭진이 확정되며, 중간교류 워크숍 등 일정이 공유되오니 꼭 참석하셔서 확인하시기 바랍니다. □청춘마이크 발대식 프로그램 ❍ 주요 프로그램 Ⅲ 발대식 안내 발대식 장소 ※ 현장 오디션 심의장소와 동일- 주소 : 서울 마포구 양화로 72 효성해링턴타워 지하1층- 주차 : 건물 내 주차 가능(주차비 지원x)- 대중교통 : 2호선 합정역 3번 출구에서 도보 1분 프로그램진행 내용발주처 및 운영사 기본 소개- 발주처 및 운영사 소개-지역문화진흥원 사업 안내-총괄, 실무PD(1명), 공연팀 담당PD(4명), 시스템, 사회자 등 소개 및 업무 소통 체계 안내사업 운영 일정 및 방식 안내- 2026 청춘마이크 사업 간단 안내(청년+실버, 공연팀 수 등)-중간교류 워크숍, 성과공유회, 특별공연, 기획공연 등 일정 공유-상반기 확정 일정 공유-3~4개 공연팀 및 PD, 스탭진 그룹화 방식 안내 구 분 내 용 심 사 명 문화가 있는 날 청춘마이크2026 < > 충청권 공연팀 최종 오디션 결과발표 심 사 일 토2026. 3. 21.( ). 심사 대상 총 팀 청년공연팀 팀 실버공연팀 팀30 ( 20 , 10 ) 심사 내용 실연 및 인터뷰 심사 최종 오디션 선 정 결 과 총 팀 선정18 청년 팀 실버 팀13 , 5※ 구분 음악 연 극뮤 지 컬/ 댄스 무용/ 전통예술 서 커 스마 술/ 다원예술 합계 지 원 팀( ) 청년공연팀 13 1 1 2 1 2 20 실버공연팀 10 - - - - - 10 총 계 23 1 1 2 1 2 30 선정 팀( ) 15 - 1 1 1 - 18 향후 일정 발대식 등 권역별 향후 일정- 발대식 토: 2026. 4.11.( ). 14:00~17:00① 워크숍 토 일 예정: 2026. 9.5.( )~9.6.( ). ( )② 특별공연 토 일 예정: 2026. 10.30.( )~11.1.( ). ( )③ 관련 문의청춘마이크 충청권 운영사무국 [연락처 생략], [이메일 생략] 문화충동은 재 지역문화진흥원 문화체육관광부와 함께 국민이 일상 ( ) , ㈜ 속에서 문화를 보다 쉽게 접할 수 있도록 매주 수요일과 마지막 주간을 문화요일 로 지정하여 청춘마이크 충청권 사업을 운영하고 있습니다‘ ’ < > . 년 문화가 있는 날 청춘마이크 충청권 공연팀 공모에 보내주신 2026 < > 많은 관심과 참여에 감사드리며 다음과 같이 선정 결과를 공고합니다, . 2026. 3. 24. 문화충동 대표이사㈜ 문화가 있는 날 청춘마이크 충청권문화가 있는 날 청춘마이크 충청권문화가 있는 날 청춘마이크 충청권문화가 있는 날 청춘마이크 충청권문화가 있는 날 청춘마이크 충청권문화가 있는 날 청춘마이크 충청권문화가 있는 날 청춘마이크 충청권문화가 있는 날 청춘마이크 충청권문화가 있는 날 청춘마이크 충청권문화가 있는 날 청춘마이크 충청권2026 < > 2026 < > 2026 < > 2026 < > 2026 < > 2026 < > 2026 < > 2026 < > 2026 < > 2026 < > 문화가 있는 날 청춘마이크 충청권2026 < > 공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표 □ 심사개요 심 사 명❍ : 문화가 있는 날 청춘마이크 공연팀 최종 오디션2026 < > 심 사 일 ❍ 토: 3. 21.( ). 심사대상❍ : 총 팀 청년공연팀 팀 실버공연팀 팀30 ( 20 , 10 ) ❍참 석 자 : 전문 심의위원 총 인3 ❍심사내용 : 실연 및 인터뷰 심사 ❍심사기준 : 평가항목 평가내용 배점 사업 이해도 및 참여 동기 의지( ) 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의- 목적과 취지에 대한 이해도 공연 교류 프로그램 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지- , , 점35 공연 완성도 공연의 전반적인 완성도 - - 장르 특성에 부합하는 공연 구성 표현력 무대 구현력 , , 점35 공연 차별성 및 확장성 - 공연의 차별성 및 고유한 매력 - 호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성 - 거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성 점30 합계 점 100 가산점 - 신규 청년공연팀 중 예술적 기량이 우수하다고 판단되는 팀 팀 구성원 이상이 신규 구성 참여( 50% ) 점5 Ⅰ 심사개요 구분 음악 연극 뮤지컬/ 댄스 무용/ 전통예술 서커스 마술/ 다원예술 합계 청년공연팀 13 1 1 2 1 2 20 실버공연팀 10 - - - - - 10 합 계 23 1 1 2 1 2 30 참고 장르 구분< > 장르구분 세부장르 예시( ) 장르구분 세부장르 예시( ) 음악① - 대중음악 밴드 재즈 커버곡 인디음악 등( , , , ) - 클래식 관현악 실내악 중창 등( , , ) 전통예술④ - 국악 연희 퓨전국악 창작국악 민요 등( , , , ) 연극뮤지컬·② - 연극 음악극 인형극 등( , ) - 뮤지컬 넌버벌 등( ) 서커스마술·⑤ - 마술 - 서커스 곡예 폴 퍼포먼스 등( , ) 댄스무용·③ - 댄스 스트릿댄스 비보이 등( , ) - 무용 한국무용 현대무용 발레 등( , , ) 다원예술⑥ - 퍼포먼스 마임 저글링 드로잉 등( , , ) - 다원예술 여러 예술 장르가 혼합된 프로그램( ) □최종 오디션 심사 총평 Ⅱ 심사총평 청춘마이크 충청권 심사 총평2026 문화가 있는 날 청춘마이크 충청권 청년 실버 공모에 참여해주신 모든 2026 < > · 공연팀 여러분께 깊이 감사드립니다. 이번 청춘마이크 충청권 심의에서는 다양한 장르와 높은 완성도를 갖춘 공연을 확인할 수 있었으며 각자의 방식으로 새로운 시도를 이어가는 예술가분들의 노력과 , 열정을 확인할 수 있었습니다. 차 현장오디션은 차 서류 및 영상심사를 통과한 개 팀을 대상으로 실연과 2 1 30 인터뷰를 통해 진행되었습니다 심의는 사업의 목적과 취지 장르별 완성도. , , 거리공연으로서의 적합성 차별성 그리고 장르 간 균형을 종합적으로 고려하여 , , 이루어졌습니다. 참여하신 개 팀 모두 충분한 예술적 역량과 가능성을 보여주었으며 최종 선정은 30 , 장르 간 균형과 공간 특성에 따른 공연 구성 등을 종합적으로 검토하여 이루어졌습니다. 선정된 공연팀은 사업의 취지에 맞는 공연을 통해 시민과 적극적으로 소통해주시길 바라며 운영사와의 협력을 바탕으로 원활한 사업 운영에 함께해주시기를 기대합니다, . 또한 워크숍 및 교류 프로그램은 단순한 안내를 넘어 참여 예술가 간의 교류와 협업을 통해 새로운 시도를 만들어가는 중요한 과정입니다 이를 통해 예술적 확장과 . 시민과의 접점을 더욱 넓혀가시길 바랍니다. 청춘마이크가 문화 환경 취약지역을 포함한 다양한 공간에서 시민과 예술이 만나는 계기가 되기를 바라며 이를 통해 문화 향유의 기회가 더욱 확대되기를 기대합니다, . 아울러 문화가 있는 날이 매주 문화요일 로 확장됨에 따라 일상 속 문화 향유가 ‘ ’ , 더욱 확산될 수 있도록 함께 노력해주시기를 바랍니다. 앞으로도 예술이 시민에게 힘이 되고 시민이 예술을 지지하는 선순환이 이어지기를 , 기대합니다. 청춘마이크 충청권 심의위원 일동 □ 최종 오디션 심사 결과 선정결과❍ : 참고 음악 장르 대중음악 클래식 퓨전국악 힙합 아카펠라 요들 *< > : (7), (4), (1), (1), (1), (1) ❍선 정 팀충청권 최종 심의 결과 확인 붙임 최종 심의 결과 : [ 1] ※ □ 청춘마이크 발대식 개요 ❍행 사 명 : 문화가 있는 날2026 <청춘마이크 충청권 발대식> ❍일 시 : 토 2026. 4. 11.( ). 14:00~17:00 ❍장 소 : 청 주 시 동 부 창 고 동 빛 내 림 홀 예 정 36 ( ) 참석대상 ❍ : 공 연 팀 전 원 참 석 필 수 내 용 ❍ : 필 수 교 육 계 약 체 결 네 트 워 킹 충 청 권 공 연 프 로 그 램 소 통 등 , , , Ⅲ 심사결과 구분 음악* 연극 뮤지컬/ 댄스 무용/ 전통예술 서커스 마술/ 다원예술 합계 청년공연팀 10 - 1 1 1 - 13 실버공연팀 5 - - - - - 5 합 계 15 - 1 1 1 - 18 Ⅳ 발대식 안내 □ 청년 공연팀 최종선정 팀 예비 팀13 , 3❍ 연번 단체명 팀명( ) 대표자 연락처 뒷자리 1 아코디언 킴 김ㅇ호 0496 2 다스루DASROO( ) 이ㅇ슬 0937 3 아유니 신ㅇ희 9779 4 글로우플로우 오ㅇ나 8946 5 로페스타 홍ㅇ삭 1236 6 서의철 가단 오ㅇ수 5823 7 나린 김ㅇ홍 5884 8 잔담설화 유ㅇ하 6255 9 아트쿠도(ARTKUDO) 김ㅇ오 8998 10 블루퍼피 김ㅇ현 3048 11 청블락 정ㅇ호 8438 12 김동영 김ㅇ영 2411 13 엉클키드 전ㅇ규 8849 예비1 마술극단 다채 장ㅇ조 8523 예비2 가니메 밴드 정ㅇ호 1671 예비3 들림 황ㅇ아 9731 □ 실버 공연팀 최종선정 팀 예비 팀5 , 3❍ 연번 단체명 팀명( ) 대표자 연락처 뒷자리 1 김광식 클래식기타리스트 김ㅇ식 8936 2 어나더콰르텟 채ㅇ원 9446 3 딕훼밀리 이ㅇ행 0760 4 요들리요들레 곽ㅇ운 9640 5 TENOR’S 허ㅇ 5155 예비1 프렌즈 O.B 임ㅇ묵 7778 예비2 그림동화 정ㅇ식 8867 예비3 조이아(Gioia) 하ㅇ천 0474 연번 순서는 현장 오디션 심의 순서에 따름 .※ 선정 포기 또는 결원 발생 시 예비 순번에 따라 추가 합격을 진행합니다 .※ 붙임1최종 심의 결과 - 1 - 구 분 내 용심 사 명2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 경상권 공연팀 최종 오디션 결과발표심 사 일2026. 03. 20.(토) ~ 03. 21.(일)심사 대상총 61팀(청춘마이크 43팀 / 실버마이크 18팀)심사 내용현장 실연 및 인터뷰 심사최종 오디션선 정 결 과총 40팀 선정 ※청년 28팀, 실버 12팀 구분음악연 극/뮤 지 컬댄스/무용전통예술서 커 스/마 술다원예술합계지원(팀)청년공연팀2801526551320409실버공연팀672050377총 계3471726601323486선정(팀) 261570140 향후 일정2026년 문화가 있는 날 청춘마이크 경상권 발대식 - 일자 : 2026년 4월 9일 (목) - 장소 : 블루포트 2021 - 주소 : 부산 영도구 봉래나루로 138 - 대상 : 2026년 청춘마이크 경상권 선정 공연팀 전원관련 문의TEL) [연락처 생략] Mail) [이메일 생략] 문화체육관광부 주최, (재)지역문화진흥원 주관, ㈜문화방송이 운영하는 ‘청춘마이크’는 일상 속에서 청년·실버공연팀의 거리공연을 통해 국민의 문화 향유 기회를 확대하는 사업입니다. 특히 2026년부터는 기존 ‘청춘마이크’와 ‘실버마이크’를 통합 운영하여, 전 세대가 예술로 소통하는 통합적 문화 환경을 조성하고자 합니다.2026년 ‘문화가 있는 날’ 청춘마이크 경상권 공모에 보내주신 성원에 감사드리며,청춘 주파수를 맞춰갈 2026년 청춘마이크 경상권 합격자를 다음과 같이 공고합니다.2026. 03. 24.㈜문화방송 대표이사 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 날 날 날 날 날 날 날 날 날 날 날 날 날 <<<<<<<<<<<<<청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크> > > > > > > > > > > > > 경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권경상권2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 경상권청년청년청년청년청년청년청년청년청년청년청년청년청년청년청년청년청년·················실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 실버공연팀 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표청년·실버공연팀 최종 오디션 결과발표 - 2 - □심사개요 ❍ 심 사 명 : 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 공연팀 최종 오디션 ❍ 심 사 일 : 2026. 03. 20.(토) ~ 2026. 03. 21.(일) ❍ 심사대상 ❍ 참 석 자 : 전문 심의위원 총 3인 ❍ 심사내용 : 2026년 청춘마이크 현장 실연 및 인터뷰 심사 ❍ 심사기준 : 평가항목평가내용배점사업 이해도 및 참여 동기(의지)- 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의 목적과 취지에 대한 이해도- 공연, 교류 프로그램, 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지35점공연 완성도- 공연의 전반적인 완성도 -장르 특성에 부합하는 공연 구성, 표현력, 무대 구현력 35점공연 차별성 및 확장성-공연의 차별성 및 고유한 매력-호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성-거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성30점합계 100점가산점-신규 청년공연팀 중 예술적 기량이 우수하다고 판단되는 팀 (팀 구성원 50% 이상이 신규 구성 참여) 5점 Ⅰ 심사개요 구분음악연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계청년공연팀261 7 7 0 1 42실버공연팀170 0 1 0 0 18합 계431 7 8 0 1 60<참고> 장르 구분장르구분세부장르(예시) 장르구분세부장르(예시)① 음악- 대중음악(밴드, 재즈, 커버곡, 인디음악 등)-클래식(관현악, 실내악, 중창 등) ④ 전통예술-국악(연희, 퓨전국악, 창작국악, 민요 등)② 연극·뮤지컬-연극(음악극, 인형극 등)-뮤지컬(넌버벌 등) ⑤ 서커스·마술-마술-서커스(곡예, 폴 퍼포먼스 등) ③ 댄스·무용-댄스(스트릿댄스, 비보이 등)-무용(한국무용, 현대무용, 발레 등)⑥ 다원예술-퍼포먼스(마임, 저글링, 드로잉 등)-다원예술(여러 예술 장르가 혼합된 프로그램) - 3 - □최종 오디션 심사 총평Ⅱ 심사총평2026 청춘마이크 경상권역 심사 총평실연을 통해 진행되는 오디션은 예술가들의 과거와 현재, 미래까지 엿보게 하는 매우 흥미진진한 창작의 현장입니다. 1차 심사를 통해 큰 기대를 하게 했으나 실제로는 실망스러운 경우가 있는가 하면, 크게 주목하지 않았으나 참신한 발견을 하게 되는 경우도 있습니다.2026년 청춘마이크 경상권의 2차 심사 또한 그러했습니다. 먼저 최종 관문을 통과해 올해 경상권 청춘마이크 사업에 함께 하게 된 팀들에게 축하를, 아쉽게도 그 자리를 차지하지 못한 팀들에게는 위로의 말씀을 드립니다.2차 심사는 크게 세 가지 부분을 주목하여 진행했습니다. 첫째, 명료한 팀의 정체성과 지향점을 갖고 있는지. 둘째, 그러한 지향을 충실히 표현해낼 수 있는 실연 능력을 갖추고 있는지. 셋째, 무대 위에서 위축되지 않고 자신의 작품을 올곧고 떳떳이 풀어낼 수 있는 장악력을 갖고 있는지. 정리하자면, 결국 무엇을, 얼마나 잘, 자신감 있게 보여줄 수 있는지를 관찰했습니다.예컨대 이미 지난 세파에 휩쓸려 어디를 향해 가고 있는지 자신에 대해 냉철히 인식하지 못하고 있는 팀들도 있었으며, 새로운 예술적 영역을 구축하기 위해 오디션 현장마저 실험의 장으로 활용하는 팀도 있었습니다. 그래서 늘 안정적인 작품을 선보일 수 있더라도 독창성의 가치를 간과한 팀은 이번 사업에 함께할 수 없게 됐으며, 비록 완성형의 작품을 선보이지 못했더라도 꾸준히 발전하고 진보하기 위해 노력하는 흔적을 여실히 드러낸 팀은 오히려 청춘마이크에 설 기회를 부여받았습니다. 물론 정답은 없습니다.다만 우리는 ‘나만의 시그니처’를 갈구하는 이들이 예술의 영역과 역할을 확장해 왔으며, 그 안에 온전히 자신의 모든 것을 쏟아 넣은 작품이 보다 많은 사람들에게 감동을 안겨주었다는 점을 기억합니다.올해부터 청춘마이크는 청년 예술가들과 실버 예술가들이 같은 날 같은 무대에 서게 됐습니다. 협업의 가능성은 더 넓어졌고, 예술가들 간의 교류와 소통이 그 어느 때보다 요구될 것입니다. 2026 경상권 청춘마이크 사업에 함께 하게 된 예술가들이 다른 예술가들은 물론 운영사와의 원활한 소통을 통해 뜻깊은 무대를 만들어낼 수 있기를 바랍니다. 이 기회가 단순한 공연 경험에 머무를지, 각자의 작품 활동에 새로운 전환점으로 작용할지는 결국 어떤 마인드로 이 무대를 대하는가에 달려 있습니다. 다시 한 번, 이번 사업에 함께 하게 된 예술가들에게 축하의 인사를 전합니다. - 4 - 청춘의 주파수를 만들어갈 여러분께청춘은 ‘푸를 청(靑)’, ‘봄 춘(春)’이라는 이름처럼새싹이 파랗게 돋아나는 계절이자, 가능성과 희망이 피어나는 시간입니다.2026년 청춘마이크 경상권은 각 예술가가 지닌 고유한 색과 이야기를 바탕으로,무대 위에서 더욱 선명한 ‘자신만의 주파수’를 만들어내는 방향으로 운영하고자 합니다. 특히 올해는 청년 예술가와 실버 예술가가 함께하는 통합 무대로서,서로 다른 경험과 감각이 만나 새로운 예술적 확장을 만들어내는 데에 의미를 두고 있습니다.단순한 공연의 나열이 아닌, 세대 간의 교류와 자극을 통해각자의 작품 세계가 한층 더 깊어질 수 있는 계기를 만들어가고자 합니다.또한 청춘마이크는 거리와 일상 속에서 시민을 만나는 공연인 만큼,관객과의 거리감을 줄이고 보다 적극적인 소통을 이끌어내는 무대를 지향합니다.예술가 개인의 표현을 넘어, 관객의 공감과 참여로 완성되는 공연을 통해청춘마이크만의 생동감 있는 현장을 만들어가기를 기대합니다.올해 경상권 청춘마이크는 이러한 다양한 예술적 시도와 만남을 하나의 흐름으로 연결하여, 각 무대에서 만들어진 ‘청춘의 주파수’가 지역을 넘어 더 넓은 곳으로 확산되기를 바라며 개별 공연이 하나의 점에 머무르지 않고, 더 많은 시민들에게 이어지고 공감되는 파장으로 확장될 수 있기를 기대합니다.이번 2026년 ‘문화가 있는 날’ 청춘마이크 경상권의 무대가 참여 예술가에게는 새로운 도전과 전환의 기회가, 관객에게는 일상 속에서 예술을 발견하는 특별한 순간이 되기를 바랍니다. - 5 - □최종 오디션 심사 결과 ❍ 선정결과구분음악*연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계청년공연팀151 5 6 0 1 28실버공연팀110 0 1 0 0 12합 계261 5 7 0 1 40 *음악 세부장르 - 청년공연팀 (대중음악 9팀, 클래식 4팀, 창작국악 1팀, 국악 1팀) - 실버공연팀 (대중음악 8팀, 클래식 3팀) ❍ 선 정 팀 : 하단 별첨 참고 Ⅲ 심사결과 - 7 - [별첨] 2026년‘문화가 있는 날’청춘마이크 경상권 최종 선정팀□ 청년공연팀 최종 선정연번팀명대표자명팀원 수 (대표자 포함) 비고1 Dawntime Quintet진종현52가야금병창그룹 MEAN김은비43 공감정보혜54 국악그룹 이쁠박소현35 국악몽유단 국내산박지영56 기드온 밴드기드온47 김민석홍길동18 김한울김한울19 라오너스이홍섭510라폴라예술연구소김영은511레브앙상블김하린412멜팅코드김동영213朴 昭 炫 박소현114방구석 프로뮤즈천원석315밴드 그린 (GR2N!)김다미416브레이크 밸런스김태원417비우채우 앙상블육원지518사운드힐즈이 현 319송클레어안혜찬420심상명심상명421예술단체 백의(百意) 임영환622온스테이지무브먼트신아림523와일드 크루정하용524요들누나 동혜강동혜125은한송해연126이로(E-Ro)최아라327최은해밴드최은해428호라이즌씨어터장충식2□ 청년공연팀 예비 후보 명단연번팀명비고1 곰스컴퍼니예비 1번2 토브밴드예비 2번3 힐링 우체통예비 3번 구 분 내 용심 사 명2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 전라제주권 공연팀 최종 오디션 결과발표심 사 일2026. 03. 13.(금) ~ 2026. 03. 14.(토)심사 대상총 44팀(청년 30팀, 실버 14팀)심사 내용현장 실연 심사 최종 오디션선 정 결 과총 29팀 선정 ※청년 20팀, 실버 9팀 *음악(밴드4팀, 클래식1팀, 재즈1팀, 대중가요3팀, 기타1팀) 구분음악*연 극/뮤 지 컬댄스/무용전통예술서 커 스/마 술다원예술합계지원(팀)청년공연팀131392230실버공연팀91030114총 계2223122344선정(팀) 152281129 향후 일정[전체 공연팀 의무(필수) 참석 일정]-발대식 : 2026. 03. 28.(토) 13시-18시 광주 L7충장바이롯데호텔-워크숍 : 2026. 07. 11.(토) 10시 ~ 2026. 07. 12.(일) 12시 금호화순리조트-특별공연 : 2026. 10. 30.(금) 10시 ~ 2026. 10. 31.(토) 21시 광주 황룡강친수공원-해단식 : 2026. 11. 14.(토) 10시-14시 광주 어반브룩 관련 문의청춘마이크 전라·제주권 운영사 (주)상상오 T.[연락처 생략] ㈜상상오는 (재)지역문화진흥원, 문화체육관광부와 함께 국민이 일상 속에서 문화를 보다 쉽게 접할 수 있도록 매주 수요일과 매달 마지막 수요일 주간을 ‘문화가 있는 날’로 지정하고 2026년 <청춘마이크> 전라·제주권을 운영하고 있습니다. 2026년 문화가 있는 날 <청춘마이크> 전라·제주권 청년·실버공연팀 공모에 보내주신 여러분의 관심과 참여에 감사드리며, 공연팀 최종 오디션 결과발표 및 발대식 안내를 다음과 같이 공고하오니 참고 바랍니다. 2026. 03. 24.㈜상상오 대표 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 2026 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 문화가 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 있는 날 날 날 날 날 날 날 날 날 날 <<<<<<<<<<청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크청춘마이크> > > > > > > > > > 전라전라전라전라전라전라전라전라전라전라··········제주권제주권제주권제주권제주권제주권제주권제주권제주권제주권2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 전라·제주권공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 공연팀 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 최종 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 오디션 결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표결과발표공연팀 최종 오디션 결과발표 □심사개요 ❍ 심 사 명 : 2026 문화가 있는 날 <청춘마이크> 공연팀 최종 오디션 ❍ 심 사 일 : 2026. 03. 13.(금) ~ 2026. 03. 14.(토) ❍ 심사대상 : 총 44팀(청년 30팀, 실버 14팀) *음악(밴드4팀, 클래식1팀, 재즈1팀, 대중음악3팀, 기타1팀) ❍ 참 석 자 : 전문 심의위원 총 3인 ❍ 심사내용 : 청춘마이크 청년·실버공연팀 2차 현장 심사 ❍ 심사기준 : 평가항목평가내용배점사업 이해도 및 참여 동기(의지)- 문화가 있는 날 청춘마이크 사업의 목적과 취지에 대한 이해도- 공연, 교류 프로그램, 콜라보 등 사업 전 과정에 대한 참여 의지35점공연 완성도- 공연의 전반적인 완성도 -장르 특성에 부합하는 공연 구성, 표현력, 무대 구현력 35점공연 차별성 및 확장성-공연의 차별성 및 고유한 매력-호응 유도 능력 및 공연 흐름에 적합한 멘트 구성-거리공연 특성과의 적합성 및 향후 발전 가능성30점합계 100점가산점-신규 청년공연팀 중 예술적 기량이 우수하다고 판단되는 팀 (팀 구성원 50% 이상이 신규 구성 참여) 5점 Ⅰ 심사개요 구분음악*연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계청년공연팀131 3 9 2 2 30실버공연팀9 1 0 3 0 1 14합 계222 3 122 3 44<참고> 장르 구분장르구분세부장르(예시) 장르구분세부장르(예시)① 음악- 대중음악(밴드, 재즈, 커버곡, 인디음악 등)-클래식(관현악, 실내악, 중창 등) ④ 전통예술-국악(연희, 퓨전국악, 창작국악, 민요 등)② 연극·뮤지컬-연극(음악극, 인형극 등)-뮤지컬(넌버벌 등) ⑤ 서커스·마술-마술-서커스(곡예, 폴 퍼포먼스 등) ③ 댄스·무용-댄스(스트릿댄스, 비보이 등)-무용(한국무용, 현대무용, 발레 등)⑥ 다원예술-퍼포먼스(마임, 저글링, 드로잉 등)-다원예술(여러 예술 장르가 혼합된 프로그램) □최종 오디션 심사 총평Ⅱ 심사총평2026 청춘마이크 전라·제주권역 심사 총평 2026 청춘마이크 전라·제주권에 지원해 주신 모든 청년/실버 공연팀 여러분에게 깊은 감사와 격려의 인사를 전합니다. 2026년 청춘마이크 전라·제주권 1차 서류 심사에서는 실버공연팀 73팀을 대상으로 심사를 진행하여 그중 14팀을 현장 실연 심사 대상단체로 선정하였고, 청년공연팀은 328팀 중에서 30팀을 현장 실연 심사 대상단체로 선정하였습니다. 2차 현장 실연 심사에서는 치열한 접전 끝에 실버공연팀 9팀, 청년공연팀 20팀이 최종 선정되었습니다. 특히나 올해는 청년공연팀과 실버공연팀이 함께하고, 접수에 대한 방식이 예년과는 사뭇 달라 준비하시는 과정에서 어려움이 있으셨을 것이라 판단합니다. 그럼에도 불구하고 지역에 대한 높은 이해도와 탄탄한 실력을 갖춘 팀들이 대거 지원하여, 29개 팀을 선정하기까지 심사위원단의 고민이 어느 때보다 깊었던 과정이었습니다. 실버공연팀의 경우에는 장르적으로 음악 분야에 지원이 편중되어 있어서 아쉬움이 있었으나, 몇 단체는 놀라울 정도로 예술적 기량이 우수하고 관객의 몰입도를 높이는 매력을 장착하고 있었습니다. 청년공연팀의 경우 전통과 다원예술 분야에서의 지원이 다수 있었으나 차별적인 공연 기획 구성이나 리듬감 있는 전개, 관객 참여 유도형 공연을 계획하고 있는 팀에 높은 점수를 부여하였습니다. 선발 여부를 떠나 지원해주신 모든 공연팀 분들의 걸음 하나하나가 지역 문화 발전의 소중한 밑거름이 되었음을 확신합니다.심사 중점사항 이번 심사에서는 일상 속 문화향유라는 청춘마이크의 본질적인 목표 아래 거리공연 기반 사업이니 만큼 실연무대에서의 음악적/퍼포먼스적 숙련도와 관객 흡입력을 최우선으로 고려했습니다. 또한 문화취약지역에서의 공연 접근성과 관람객에 대한 참여 유도, 평소에 쉽게 접하지 못하는 음악적 다양성에 대한 접근이 과연 시민들에게 얼마나 문화적 향유의 시선으로 다가갈 수 있는지에 대한 방향에 점수가 많이 나뉘어진 것이라고 판단합니다. 마지막으로 올해는 청년공연팀과 실버공연팀이 함께 □최종 오디션 심사 결과 ❍ 선정결과 : 총 29팀 *청년 20팀, 실버 9팀 선정 *음악(밴드5팀, 클래식2팀, 재즈1팀, 대중음악6팀, 기타1팀) ❍ 선 정 팀 : Ⅲ 심사결과 구분음악*연극/뮤지컬댄스/무용전통예술서커스/마술다원예술합계청년공연팀101 2 6 1 0 20실버공연팀5 1 0 2 0 1 9합 계152 2 8 1 1 29

유망 창업아이템 및 혁신기술을 보유한 우수 창업자를 발굴하여 성공적인 창업사업화 지원을 위한, 『2026년 창업성공패키지 지원사업』청년창업사관학교 기본과정 지원 대상자를 모집하오니 많은 참여바랍니다.

개인 및 예비창업자를 대상으로 창의적 아이디어를 기술적으로 발전시켜 사업아이템을 도출하고, 이에 대한 지식재산 컨설팅 및 권리화 지원

농림축산식품부 ( 장관 송미령 , 이하 농식품부 ) 는 인구감소지역 중 농어촌 기본소득 시범사업 지역 10 개 군 * 을 대상으로 필수 기본서비스 여건을 개선하기 위해 2026 년 3 월 23 일부터 ‘ 농촌 소셜창업 ** 청년 서포터즈 ’ 를 모집한다고 밝혔다 . * 경기 연천 , 강원 정선 , 충북 옥천 , 충남 청양 , 전북 순창 · 장수 , 전남 신안 · 곡성 , 경북 영양 , 경남 남해 ** 농촌 소셜창업 : 농촌의 경제 ‧ 사회적 문제 해결을 위해 혁신적인 기술과 비즈니스 방식을 활용하는 지속가능한 창업 모델 농어촌기본소득 지원으로 지역의 구매력은 향상되었으나 , 면 단위 필수 기본서비스 공급 체계 * 가 미흡하여 주민들이 실제 필요로 하는 사용처 확보가 어려운 상황이다 . 이에 농식품부는 청년들을 현장에 파견하여 주민 수요를 직접 파악하고 , 이를 비즈니스 모델로 연결하는 문제 해결형 창업 지원 방식을 시범 추진하고자 한다 . * 인구감소 면 지역 업종별 현황 (‘22 KREI) : ( 보건 / 의료 ) (‘10) 0.52 개소 → (’20) 0.36 / ( 소매 ) 3.67 → 3.08 / ( 여가 ) 0.69 → 0.47 ‘ 농촌 소셜창업 청년 서포터즈 ’ 는 전국의 창업에 관심 있는 청년이라면 누구나 팀 또는 개인 단위로 지원할 수 있으며 , 대상지역별 5 명 내외 팀으로 구성하여 총 10 팀을 선발한다 . 3 월 23 일부터 4 월 19 일까지 서류 접수를 진행하며 , 온라인 면접을 통해 4 월 26 일 최종 합격자를 선정한다 . 선발 시 팀별 활동비 ( 최대 400 만 원 ) 를 지원받게 되며 , 사전 교육에서 청년팀과 10 개 군의 관심 서비스 분야 * 를 반영하여 청년 - 지방정부 간 매칭을 실시한다 . 5 월 한달간 (5.8.~5.31.) 지역으로 파견된 청년팀은 봉사 등 주민들과의 소통을 통해 주민이 필요로 하는 기본서비스를 파악하고 , 최 종 결과물로 창업 아이디어 보고서를 제출할 예정이다 . * ( 분야 ) 건강 , 교통 ‧ 물류 , 교육 ‧ 보육 , 복지 ‧ 돌봄 , 문화 ‧ 요가 , 안전 , 에너지 , 일자리 , 주거 , 환경 선발인원 전원은 ‘ 농촌 소셜창업 청년 서포터즈 ’ 로 임명되며 , 6 월 예정된 성과공유회를 통해 우수한 아이디어를 제안한 팀에게 농식품부 장관상을 시상할 계획이다 . 발굴된 창업 아이디어는 전문가 간담회를 통해 실제 창업으로의 연계 가능성을 면밀히 검토하고 , 지방정부와 협력하여 농촌 소셜창업으로 이어지도록 사업화를 적극 지원할 예정이다 . 농식품부 박성우 농촌정책국장은 “ 농촌 소셜창업 청년 서포터즈는 기본 소득으로 향상된 농촌의 구매력이 지역 내 서비스 소비로 이어지는 선순환 구조를 만드는 첫 단추가 될 것 ” 이라며 , “ 이를 기반으로 향후 농촌 주민들의 삶의 질을 실질적으로 높이는 소셜창업 모델을 적극 확대하겠다 .” 라고 밝혔다 . 첨부 원문 - 1 - 보도자료보도시점2026. 3. 22.(일) 11:003. 23.(월) 조간배포2026. 3. 20.(금) 16:00농촌의 미래를 바꿀 ‘농촌 소셜창업 청년 서포터즈’를 모집합니다! - 농 어 촌 기 본 소 득 시 범 사 업 대 상 지 역 10개 군 에 파 견, 수 요 맞 춤 형 기 본 서 비 스 창 업 아 이 디 어 발 굴 - 농림축산식품부(장관 송미령, 이하 농식품부)는 인구감소지역 중 농어촌기본소득 시범사업 지역 10개 군*을 대상으로 필수 기본서비스 여건을 개선하기 위해 2026년 3월 23일부터 ‘농촌 소셜창업** 청년 서포터즈’를 모집한다고 밝혔다. * 경기연천, 강원정선, 충북옥천, 충남청양, 전북순창·장수, 전남신안·곡성, 경북영양, 경남남해** 농촌 소셜창업 : 농촌의 경제‧사회적 문제 해결을 위해 혁신적인 기술과 비즈니스 방식을 활용하는 지속가능한 창업 모델 농어촌기본소득 지원으로 지역의 구매력은 향상되었으나, 면 단위 필수 기본서비스 공급 체계*가 미흡하여 주민들이 실제 필요로 하는 사용처 확보가 어려운 상황이다. 이에 농식품부는 청년들을 현장에 파견하여 주민 수요를 직접 파악하고, 이를 비즈니스 모델로 연결하는 문제 해결형 창업 지원 방식을 시범 추진하고자 한다. * 인구감소 면 지역 업종별 현황(‘22 KREI) : (보건/의료) (‘10) 0.52개소 → (’20) 0.36 / (소매) 3.67 → 3.08 / (여가) 0.69 → 0.47 ‘농촌 소셜창업 청년 서포터즈’는 전국의 창업에 관심 있는 청년이라면 누구나 팀 또는 개인 단위로 지원할 수 있으며, 대상지역별 5명 내외 팀으로 구성하여 총 10팀을 선발한다. 3월 23일부터 4월 19일까지 서류 접수를 진행하며, 온라인 면접을 통해 4월 26일 최종 합격자를 선정한다. 선발 시 팀별 활동비(최대 400만 원)를 지원받게 되며, 사전 교육에서 청년팀과 10개 군의 관심 서비스 분야*를 반영하여 청년-지방정부 간 매칭을 실시한다. 5월 한달간(5.8.~5.31.) 지역으로 파견된 청년팀은 봉사 등 주민들과의 소통을 통해 주민이 필요로 하는 기본서비스를 파악하고, 최종 결과물로 창업 아이디어 보고서를 제출할 예정이다. * (분야) 건강, 교통‧물류, 교육‧보육, 복지‧돌봄, 문화‧요가, 안전, 에너지, 일자리, 주거, 환경 - 2 - 선발인원 전원은 ‘농촌 소셜창업 청년 서포터즈’로 임명되며, 6월 예정된 성과공유회를 통해 우수한 아이디어를 제안한 팀에게 농식품부 장관상을 시상할 계획이다. 발굴된 창업 아이디어는 전문가 간담회를 통해 실제 창업으로의 연계 가능성을 면밀히 검토하고, 지방정부와 협력하여 농촌 소셜창업으로 이어지도록 사업화를 적극 지원할 예정이다. 농식품부 박성우 농촌정책국장은 “농촌 소셜창업 청년 서포터즈는 기본소득으로 향상된 농촌의 구매력이 지역 내 서비스 소비로 이어지는 선순환 구조를 만드는 첫 단추가 될 것”이라며, “이를 기반으로 향후 농촌 주민들의 삶의 질을 실질적으로 높이는 소셜창업 모델을 적극 확대하겠다.” 라고 밝혔다.담당 부서농촌정책국책임자과 장 문지영([연락처 생략])농산업전략기획단담당자사무관이인혁([연락처 생략]) - 3 - 붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임붙임 농촌 소셜창업 청년 서포터즈 모집 포스터 보도자료 보도시점 2026. 3. 22.(일) 11:00 3. 23.(월) 조간 배포 2026. 3. 20.(금) 16:00 농촌의 미래를 바꿀 ‘농촌 소셜창업 청년 서포터즈’를 모집합니다! - 농어촌기본소득 시범사업 대상지역 10개군에 파견, 수요맞춤형 기본서비스 창업 아이디어 발굴 - 농림축산식품부(장관 송미령, 이하 농식품부)는 인구감소지역 중 농어촌 기본소득 시범사업 지역 10개 군 * 을 대상으로 필수 기본서비스 여건을 개선하기 위해 2026년 3월 23일부터 ‘농촌 소셜창업 ** 청년 서포터즈’를 모집한다고 밝혔다. * 경기 연천, 강원 정선, 충북 옥천, 충남 청양, 전북 순창·장수, 전남 신안·곡성, 경북 영양, 경남 남해 ** 농촌 소셜창업 : 농촌의 경제‧사회적 문제 해결을 위해 혁신적인 기술과 비즈니스 방식을 활용하는 지속가능한 창업 모델 농어촌기본소득 지원으로 지역의 구매력은 향상되었으나, 면 단위 필수 기본서비스 공급 체계 * 가 미흡하여 주민들이 실제 필요로 하는 사용처 확보가 어려운 상황이다. 이에 농식품부는 청년들을 현장에 파견하여 주민 수요를 직접 파악하고, 이를 비즈니스 모델로 연결하는 문제 해결형 창업 지원 방식을 시범 추진하고자 한다. * 인구감소 면 지역 업종별 현황 (‘22 KREI) : (보건/의료) (‘10) 0.52개소 → (’20) 0.36 / (소매) 3.67 → 3.08 / (여가) 0.69 → 0.47 ‘농촌 소셜창업 청년 서포터즈’는 전국의 창업에 관심 있는 청년이라면 누구나 팀 또는 개인 단위로 지원할 수 있으며, 대상지역별 5명 내외 팀으로 구성하여 총 10팀을 선발한다. 3월 23일부터 4월 19일까지 서류 접수를 진행하며, 온라인 면접을 통해 4월 26일 최종 합격자를 선정한다. 선발 시 팀별 활동비(최대 400만 원)를 지원받게 되며, 사전 교육에서 청년팀과 10개 군의 관심 서비스 분야 * 를 반영하여 청년-지방정부 간 매칭을 실시한다. 5월 한달간(5.8.~5.31.) 지역으로 파견된 청년팀은 봉사 등 주민들과의 소통을 통해 주민이 필요로 하는 기본서비스를 파악하고, 최 종 결과물로 창업 아이디어 보고서를 제출할 예정이다. - - * (분야) 건강, 교통‧물류, 교육‧보육, 복지‧돌봄, 문화‧요가, 안전, 에너지, 일자리, 주거, 환경 선발인원 전원은 ‘농촌 소셜창업 청년 서포터즈’로 임명되며, 6월 예정된 성과공유회를 통해 우수한 아이디어를 제안한 팀에게 농식품부 장관상을 시상할 계획이다. 발굴된 창업 아이디어는 전문가 간담회를 통해 실제 창업으로의 연계 가능성을 면밀히 검토하고, 지방정부와 협력하여 농촌 소셜창업으로 이어지도록 사업화를 적극 지원할 예정이다. 농식품부 박성우 농촌정책국장은 “농촌 소셜창업 청년 서포터즈는 기본 소득으로 향상된 농촌의 구매력이 지역 내 서비스 소비로 이어지는 선순환 구조를 만드는 첫 단추가 될 것”이라며, “이를 기반으로 향후 농촌 주민들의 삶의 질을 실질적으로 높이는 소셜창업 모델을 적극 확대하겠다.” 라고 밝혔다. 담당 부서 농촌정책국 책임자 과 장 문지영 ([연락처 생략]) 농산업전략기획단 담당자 사무관 이인혁 ([연락처 생략]) 붙임 농촌 소셜창업 청년 서포터즈 모집 포스터 # HWP 문서 **버전**: 5.01.00.01 | | 보도자료 | | |---|---|---| | 보도시점 | 2026. 3. 22.(일) 11:00 3. 23.(월) 조간 | 배포 | 2026. 3. 20.(금) 16:00 | |---|---|---|---| | 농촌의 미래를 바꿀 ‘농촌 소셜창업 청년 서포터즈’를 모집합니다! | |---| | - 농어촌기본소득 시범사업 대상지역 10개군에 파견, 수요맞춤형 기본서비스 창업 아이디어 발굴 - | ~~ 농림축산식품부(장관 송미령, 이하 농식품부)는 인구감소지역 중 농어촌~~~~기본소득 시범사업 지역 10개 군~~~~*~~~~을 대상으로 필수 기본서비스 여건을 개선하기~~~~위해 2026년 3월 23일부터 ‘농촌 소셜창업~~~~**~~~~ 청년 서포터즈’를 모집한다고 밝혔다.~~ ~~ * ~~~~경기~~~~연천, ~~~~강원~~~~정선, ~~~~충북~~~~옥천, ~~~~충남~~~~청양, ~~~~전북~~~~순창·장수, ~~~~전남~~~~신안·곡성, ~~~~경북~~~~영양, ~~~~경남~~~~남해~~ ~~** ~~~~농촌 소셜창업 : 농촌의 경제‧사회적 문제 해결을 위해 혁신적인 기술과 비즈니스 방식을 활용하는 지속가능한 창업 모델~~ ~~ 농어촌기본소득 지원으로 지역의 구매력은 향상되었으나, 면 단위 필수 ~~~~기본서비스 공급 체계~~~~*~~~~가 미흡하여 주민들이 실제 필요로 하는 사용처 확보가~~~~ 어려운 상황이다. 이에 농식품부는 청년들을 현장에 파견하여 주민 수요를 ~~~~직접 파악하고, 이를 비즈니스 모델로 연결하는 문제 해결형 창업 지원~~~~ 방식을 시범 추진하고자 한다.~~ ~~ * ~~~~인구감소 면 지역 업종별 현황~~~~(‘22 KREI)~~~~ : (보건/의료) (‘10) 0.52개소 → (’20) 0.36 / (소매) 3.67 → 3.08 / (여가) 0.69 → 0.47~~ ~~ ‘농촌 소셜창업 청년 서포터즈’는 전국의 창업에 관심 있는 청년이라면~~~~누구나~~~~ 팀 또는 개인 단위로 지원할 수 있으며, 대상지역별 5명 내외 팀으로 구성하여~~~~ 총 10팀을 선발한다. 3월 23일부터 4월 19일까지 서류 접수를 진행하며, 온라인 면접을 통해 4월 26일 최종 합격자를 선정한다.~~ ~~ 선발 시 팀별 활동비(최대 400만 원)를 지원받게 되며, 사전 교육에서 ~~~~청년팀과 10개 군의 관심 서비스 분야~~~~*~~~~를 반영하여 청년-지방정부 간 매칭을 ~~~~실시한다.~~~~ 5월 한달간(5.8.~5.31.) 지역으로 파견된 청년팀은 봉사 등 주민들과의~~~~소통을 통해 주민이 필요로 하는 기본서비스를 파악하고, 최~~~~종 결과물로 창업 아이디어 보고서를 제출할 예정이다.~~ ~~선발인원 전원은 ‘농촌 소셜창업 청년 서포터즈’로 임명되며, ~~~~6월 예정된~~~~성과공유회를 통해 우수한 아이디어를 제안한 팀에게 ~~~~농식품부 장관상을~~~~ 시상할 계획이다.~~ ~~ 발굴된 창업 아이디어는 전문가 간담회를 통해 실제 창업으로의 연계 ~~~~가능성을 면밀히 검토하고, 지방정부와 협력하여 농촌 소셜창업으로 이어지도록~~~~ 사업화를 적극 지원할 예정이다.~~ ~~ 농식품부 박성우 농촌정책국장은 “농촌 소셜창업 청년 서포터즈는 기본~~~~소득으로 향상된 농촌의 구매력이 지역 내 서비스 소비로 이어지는 선순환~~~~구조를 만드는 첫 단추가 될 것”이라며, “이를 기반으로 향후 농촌 ~~~~주민들의~~~~삶의 질을 실질적으로 높이는 소셜창업 모델을 적극 확대하겠다.”~~~~ 라고 밝혔다.~~ | 담당 부서 | 농촌정책국 | 책임자 | 과 장 | 문지영 | ([연락처 생략]) | |---|---|---|---|---|---| | | 농산업전략기획단 | 담당자 | 사무관 | 이인혁 | ([연락처 생략]) | --- | 붙임 | | 농촌 소셜창업 청년 서포터즈 모집 포스터 | |---|---|---|  ~~- -~~

미취업 청년들이 취업 준비 부담을 덜고 구직에 전념할 수 있도록 취업 면접에 참여하는 청년에게 면접 준비비 지원

현장적합성 높은 신기술·신산업 분야 온·오프라인 교육과정 개발 및 제공

- 개인은 경력설계·이력서 컨설팅, 기업은 인재추천·채용지원 서비스 선호 - AI가 추천한 일자리에 2.1만 명 취업, 전년 대비 61% 증가 AI 기반 일자리 매칭 서비스가 하루 평균 57명의 구직자를 취업으로 연결하는 성과를 내고 있는 가운데 정부가 구직자와 기업이 원하는 AI 고용서비스를 본격 확대한다. 고용노동부(장관 김영훈)는 3월20일 정동1928아트센터에서 「청년과 함께하는 AI 고용서비스 오픈토크」를 개최하고, 구직자와 기업이 직접 선택한 AI 고용서비스 수요조사 결과와 그간의 운영성과, 2026년 확대 계획을 공개했다. ◇구직자는 ’경력설계·이력서 컨설팅’, 기업은 ’AI 인재추천’ 선호 이날 발표된 수요조사* 결과에 따르면 구직자는 AI 기반 경력설계, 이력서·자기소개서 컨설팅, 취업활동계획 수립지원 등 취업준비를 돕는 AI 서비스를 가장 필요로 하는 것으로 나타났다. *’25.9.3.~9.10. 고용24 온라인 설문조사(개인 2,319명, 기업 1,255개사 응답) 특히 20~40대는 이력서·자기소개서 컨설팅, 50대는 생애주기별 경력설계 서비스에 대한 수요가 가장 높은 것으로 조사됐다. 기업은 AI 인재추천, 기업지원금 추천, 채용확률 기반 구인컨설팅 등을 선호하는 것으로 나타났다. 이는 기업들이 채용과정 전반을 지원하는 AI 서비스를 필요로 하고 있음을 보여준다. ◇AI 일자리 매칭 성과... 하루 평균 57명 취업 2025년말 기준 AI 일자리 매칭 서비스를 이용해서 취업한 사람은 17만2천 명으로 전년 대비 66% 증가했다. 또한 추천된 일자리에 지원한 뒤 실제 해당 일자리에 취업한 인원도 2만1천 명으로 61% 증가한 것으로 나타났다. 이는 하루 평균 약 57명의 구직자가 AI가 추천한 일자리에 취업한 셈이다. 특히, 서비스를 이용한 구직자는 더 많은 일자리를 살펴보고, 더 다양한 직종에 지원했으며, 취업 후 임금도 다소 높았다. AI 기반 진로·경력설계 서비스인 ‘잡케어’ 이용도 증가했다. 2025년 말 기준 이용건 수는 41만2천건으로 전년 대비 29% 증가했으며, 이용자의 90% 이상이 30대 이하 청년층으로 나타났다. 기업 대상 서비스 역시 성과를 보였다. 2025년 9월 도입된 AI 구인공고 작성 서비스는 도입 5개월 간 1만 3천 개 기업이 활용했으며, AI를 활용한 공고는 일반 공고보다 평균 입사 지원자 수가 41% 많은 것으로 나타났다. ◇AI 경력설계·원스톱 채용지원 등 서비스 확대 고용노동부는 이러한 수요조사 결과와 서비스 운영 성과를 바탕으로, AI 고용서비스를 한층 강화할 계획이다. 구직자 대상 서비스는 맞춤형 취업지원과 경력관리 기능을 강화하는 방향으로 확대된다. 구직자의 직종별 취업확률을 제시하는 기능을 도입하고, 기존 약 1시간이 소요되던 직업심리검사를 10~20분 내 완료할 수 있는 ‘반응형 직업심리검사’도 상반기에 도입할 예정이다. 또한 AI 이력서·자기소개서 컨설팅, AI 경력설계 서비스 등을 올해 말까지 순차적으로 도입해 청년부터 중장년에 이르기까지 전 생애 경력관리를 지원하는 통합 서비스를 구축한다. 기업 대상 서비스도 확대된다. AI 인재추천 서비스는 추천 이유와 함께 이력서·자기소개서 요약 정보를 제공하도록 개선되며, 2개월 내 채용확률을 분석하는 ‘채용확률 기반 구인컨설팅’도 상반기에 새롭게 도입된다. 이와 함께 채용가이드, 면접·입사관리, 지원자 분석 등을 제공하는 ‘AI 채용마당’을 구축해 기업 맞춤형 원스톱 채용지원 서비스도 마련할 계획이다. ◇“AI는 사람을 대체하는 기술이 아닌 취업을 돕는 커리어 파트너” 김영훈 고용노동부 장관은 “AI 고용서비스가 사람을 대체하는 기술이 아니라 취업과 채용을 돕는 똑똑한 커리어 파트너가 되도록 하겠다”라며, “국민과 기업이 현장에서 체감할 수 있는 AI 고용서비스를 지속적으로 확대해 나가겠다”라고 밝혔다. 문 의: 고용서비스기반과 이상철([연락처 생략]), 송현진([연락처 생략]), 김민영([연락처 생략]) 첨부 원문 고용노동부 보도자료 보도시점 2026. 3. 20.(금) 10:00 (2026. 3. 20.(금) 석간) “인공지능(AI)이 하루 57명 취업 연결” 청년‧기업이 직접 고른 인공지능(AI) 고용서비스 확대 - 개인은 경력설계‧이력서 컨설팅, 기업은 인재추천‧채용지원 서비스 선호 - AI가 추천한 일자리에 2.1만 명 취업, 전년 대비 61% 증가 AI 기반 일자리 매칭 서비스가 하루 평균 57명의 구직자를 취업으로 연결 하는 성과를 내고 있는 가운데 정부가 구직자와 기업이 원하는 AI 고용 서비스를 본격 확대 한다. 고용노동부 (장관 김영훈) 는 3월20일 정동1928아트센터에서 ｢청년과 함께하는 AI 고용서비스 오픈토크｣ 를 개최하고, 구직자와 기업이 직접 선택한 AI 고용서비스 수요조사 결과 와 그간의 운영성과 , 2026년 확대 계획 을 공개 했다. ◇구직자는 ’ 경력설계‧이력서 컨설팅 ’ , 기업은 ’ AI 인재추천 ’ 선호 이날 발표된 수요조사 * 결과에 따르면 구직자 는 AI 기반 경력설계 , 이력서‧자기소개서 컨설팅 , 취업활동계획 수립지원 등 취업준비를 돕는 AI 서비스를 가장 필요로 하는 것으로 나타났다. *’25.9.3.~9.10. 고용24 온라인 설문조사(개인 2,319명, 기업 1,255개사 응답) 특히 20~40대 는 이력서‧자기소개서 컨설팅 , 50대 는 생애주기별 경력설계 서비스에 대한 수요가 가장 높은 것으로 조사됐다. 기업 은 AI 인재추천 , 기업지원금 추천 , 채용확률 기반 구인컨설팅 등을 선호하는 것으로 나타났다. 이는 기업들이 채용과정 전반을 지원하는 AI 서비스를 필요로 하고 있음을 보여준다. ◇AI 일자리 매칭 성과... 하루 평균 57명 취업 2025년말 기준 AI 일자리 매칭 서비스를 이용해서 취업한 사람은 17만2천 명으로 전년 대비 66% 증가 했다. 또한 추천된 일자리에 지원한 뒤 실제 해당 일자리에 취업한 인원도 2만1천 명으로 61% 증가 한 것으로 나타났다. 이는 하루 평균 약 57명 의 구직자가 AI가 추천한 일자리에 취업 한 셈이다. 특히, 서비스를 이용한 구직자는 더 많은 일자리를 살펴 보고, 더 다양한 직종에 지원 했으며, 취업 후 임금도 다소 높았다 . AI 기반 진로‧경력설계 서비스인 ‘ 잡케어 ’ 이용도 증가했다. 2025년 말 기준 이용건 수는 41만2천건으로 전년 대비 29% 증가 했으며, 이용자의 90% 이상이 30대 이하 청년층 으로 나타났다. 기업 대상 서비스 역시 성과를 보였다. 2025년 9월 도입된 AI 구인공고 작성 서비스는 도입 5개월 간 1만 3천 개 기업이 활용 했으며, AI를 활용한 공고는 일반 공고보다 평균 입사 지원자 수가 41% 많은 것 으로 나타났다. ◇AI 경력설계‧원스톱 채용지원 등 서비스 확대 고용노동부는 이러한 수요조사 결과와 서비스 운영 성과를 바탕으로, AI 고용서비스 를 한층 강화할 계획이다. 구직자 대상 서비스는 맞춤형 취업지원과 경력관리 기능을 강화 하는 방향으로 확대된다. 구직자의 직종별 취업확률을 제시하는 기능 을 도입하고, 기존 약 1시간이 소요되던 직업심리검사를 10~20분 내 완료할 수 있는 ‘ 반응형 직업심리검사 ’도 상반기에 도입할 예정이다. 또한 AI 이력서‧자기소개서 컨설팅 , AI 경력설계 서비스 등을 올해 말까지 순차적으로 도입해 청년부터 중장년에 이르기까지 전 생애 경력관리를 지원하는 통합 서비스 를 구축한다. 기업 대상 서비스도 확대된다. AI 인재추천 서비스는 추천 이유 와 함께 이력서‧자기소개서 요약 정보를 제공 하도록 개선되며, 2개월 내 채용확률 을 분석하는 ‘ 채용확률 기반 구인컨설팅 ’도 상반기에 새롭게 도입된다. 이와 함께 채용가이드, 면접‧입사관리, 지원자 분석 등을 제공하는 ‘ AI 채용마당 ’을 구축해 기업 맞춤형 원스톱 채용지원 서비스 도 마련할 계획이다. ◇“AI는 사람을 대체하는 기술이 아닌 취업을 돕는 커리어 파트너” 김영훈 고용노동부 장관은 “ AI 고용서비스 가 사람을 대체하는 기술이 아니라 취업과 채용을 돕는 똑똑한 커리어 파트너 가 되도록 하겠다”라며, “국민과 기업이 현장에서 체감 할 수 있는 AI 고용서비스를 지속적으로 확대 해 나가겠다”라고 밝혔다. 붙임 1. 청년과 함께하는 AI 고용서비스 오픈토크 개요2. AI 고용서비스 수요조사 결과3. AI 고용서비스 주요성과4. AI 고용서비스 활용사례5. ’ 26년 AI 고용서비스 확충 및 추진일정6. 고용노동부 장관 인사말씀 담당 부서 고용지원정책관 고용서비스기반과 책임자 과 장 (직무대행) 윤병민 ([연락처 생략]) 담당자 사무관 이상철 ([연락처 생략]) 사무관 송현진 ([연락처 생략]) 주무관 김민영 ([연락처 생략]) 붙임1 청년과 함께하는 AI 고용서비스 오픈토크 개요  그간의 AI 고용서비스 성과 와 ‘26년 추진계획 을 국민께 보고하고,청년‧기업‧전문가와 함께 공공 AI 고용서비스 발전방향 논의 *구직자‧구인기업이 바라는 AI 고용서비스 Top 3 공개 및 현장 의견수렴 󰊱 추진경과 ○개인‧사업장 단위 각종 고용정보를 연계‧통합 한 국가일자리정보 플랫폼 구축 (’18~’20) , AI‧빅데이터 기술을 활용 한 AI 일자리 매칭 (’20.7) , 잡케어 (‘21.9) , 고용24 (’24.9) 구축 및 고도화 ○‘25.9월 ｢ AI 고용서비스 로드맵 (’25~‘27년) ｣ 발표 및 구직자‧구인기업 대상 신규 AI 고용서비스 4종 * 을 개시 , ’25.11월 부터는 행정직원을 위한 AI 직업상담지식, AI 실업급여상담 시범운영 중 * 지능형 직업심리검사, 취업확률 기반 구직컨설팅, AI 직업훈련 추천, AI 구인공고 작성 󰊲 행사개요 ※ 행사 전체 공개(보도자료 배포) ○ (일시‧장소) ‘26.3.20. (금) , 10:00~11:10 (70분) 정동1928아트센터 (서울 중구) + 영상녹화 후 유튜브 공개 ○ (행사컨셉) ➊ 국민‧기업이 바라는 AI 고용서비스 수요공개 , ➋ AI 고용서비스 추진현황 및 ’26년 계획 발표, ➌ 청년‧기업‧전문가 와 함께 AI 고용서비스 발전방향 토론 (현장 대화) ○ (참석자) 총 10명 (AI 정책참여단(잡크루), 정책홍보단 등 방청객 20여명) 구 분 기 관 참 석 자 공 공 고용노동부 (2명) ▪장관, 고용지원정책관 민 간 고용서비스 전문가 (1명) ▪건국대학교 윤동열 교수 취업포털 (1명) ▪민간취업포털 CEO: ㈜원티드랩 이복기 구직자‧구인기업 (6명) ▪고용24 AI 서비스 활용 구직자(4명), 구인기업 대표(2명) 시 간 주 요 내 용 담 당 10:00~10:05( 5 ‘‘ ) ▪ 개회 및 참석자 소개 사회자 10:05~10:10( 5 ‘‘ ) ▪ 인사말씀 고용노동부 장관 10:10~10:17( 7 ‘‘ ) ▪ AI 고용서비스 수요조사 결과(Top 3) 사회자 10:17~10:30(13 ‘‘ ) ▪ AI 고용서비스 추진현황 및 ‘26년 계획 고용지원정책관 10:30~11:05(35 ‘‘ ) ▪ AI 고용서비스 활용사례 발표 등 현장 목소리 청취 참석자 전원 11:05~11:10( 5 ‘‘ ) ▪ 마무리 말씀 및 기념 촬영 고용노동부 장관 붙임2 AI 고용서비스 수요조사 결과 * ‘ 25.9.3.~9.10. 고용24 온라인 설문, 개인2,319명/기업1,255개사 응답 □ 구인‧구직 과정에서 청년‧기업이 겪는 주요 애로사항 □ 개인‧기업이 원하는 AI 고용서비스 Top 3 붙임3 AI 고용서비스 주요성과 □’25년말 기준 AI 서비스 이용실적 대폭 증가 ○ (AI 일자리 매칭) 추천 일자리 입사 지원 후 실제 해당 일자리취업자 (매칭 취업자) 는 61% (1.3→2.1만명) , 다른 일자리까지 포함한 전체 취업자 (이용 취업자) 는 66% (10.3→17.2만명) 증가 【 AI 일자리 매칭 이용실적 】 구 분 열람자 입사지원자 이용 취업자 매칭 취업자 ‘23년 1,268,756 540,229 75,546 11,607 ’24년 1,361,159 646,379 103,470 13,156 ’25년 1,983,861 944,711 172,133 21,144 ※이용 취업자: 추천 일자리에 입사지원 후 취업을 사유로 고용24 구직 마감된 자매칭 취업자: 추천 일자리에 입사지원 후 해당 일자리에 취업‧고용보험 취득 확인된 자 구 분 공고열람 직종수(평균) 입사지원 직종수(평균) 취득임금(평균) 이 용 구직자 22.9종 11.5종 2,530천원 미이용 구직자 6.6종 3.3종 2,487천원 ○ (잡케어) AI 진로‧경력설계 이용자는 28.6% 증가 (32.0→41.2만명) - 국민 스스로 이용하는 대국민용 은 26.7% 증가 (28.7→36.5만명), 상담사가 내담자 상담에 활용 한 이용건수는 45.1% 증가 (3.3→4.8만) 【 연도‧연령별 잡케어 이용실적 】 구 분 상담용 대민용 합 계 30대 이하 40~50대 60대 이상 ‘22년 28,090 - 28,090 18,711 7,023 2,356 ‘23년 29,445 52,469 81,914 66,968 12,276 2,670 ‘24년 33,061 287,913 320,974 296,037 19,681 5,256 ‘25년 47,983 364,834 412,817 372,824 32,214 7,778 ※대국민용 잡케어는 ’23.3월 구축으로 서비스 이후 이용 데이터만 집계 ○ (AI 구인공고 작성) ’25.9월 서비스 도입 후 1.3만개 기업 이 1.4만개 구인공고 작성 에 활용 (’25.9~‘26.2월 기준) -AI를 활용한 구인공고는 미활용 구인공고보다 평균 입사지원자 수는 40.9% , 열람건수 11.5% 더 높은 것 으로 나타남 【 AI 구인공고 작성 이용실적 (‘25.9~’26.2월) 】 구 분 구인기업 수 구인공고 건수 입사지원자 (평균) 공고 열람건수 (평균) AI 활용 13,324개 14,396건 15.5명 686건 AI 미활용 224,062개 359,455건 11.0명 615건 붙임4 AI 고용서비스 활용사례 서비스 사례자 활용 사례 지능형 직업심리검사 고OO 20대 여성 저는 약 8개월 동안 이른바 ‘ 쉬었음 청년 ’으로 지냈습니다. 그러다 고용24의 직업가치관검사와 잡케어 서비스를 통해 제 성향에 맞는 회계 직무를 찾게 됐습니다. 이후 AI 직업훈련 추천을 활용해 전산세무·전산회계 자격증을 준비하여 취득했습니다. 이 덕분에 행정·회계 관련 업무를 수행하며 문서 정리와 자료 관리 등을 경험 할 수 있었습니다. AI 직업훈련 추천 김OO 20대 남성 저는 실내건축학과에 재학하면서 고용24의 직업적성검사와 잡케어 서비스를 이용해 봤습니다. 그 결과 인테리어 시공관리 분야가 제 적성에 맞는다는 것을 알게 됐고, AI 직업훈련 추천으로 건설현장 안전관리 교육을 이수 하며 관련 역량을 준비했습니다. 그 경험을 바탕으로 지금은 인테리어 회사 시공관리 인턴으로 합격해 현장을 배우고 있습니다. 취업확률 기반 구직컨설팅 유OO 50대 남성 나이가 들어도 할 수 있는 ‘버스운전원’을 하고 싶어서 1종 대형면허를 취득했습니다. 그러나 막상 재취업을 하려고 하니 낯설고 두려워 고용센터에서 상담을 받았고, 잡케어를 이용해 봤습니다. 잡케어의 취업도우미는 제 경력으로는 취업확률이 ‘낮음’ 을 보여줬고, 무엇을 보완해야 하는지 알려 줬습니다. 버스운전자격증 추가 취득, 이력서‧자기소개서 보완 등을 상담사와 잡케어의 도움을 받아 준비할 수 있었고, 덕분에 운수회사에 취업 할 수 있었습니다. AI 구인공고 작성 AI 인재추천 ㈜씽OO 도매업 ‘민사소송 보조, 기일관리, 서면작성 지원’이라는 키워드만 입력 했는데, 고용24의 AI 구인공고 작성 서비스가 직무를 정의하고 필요한 역량을 구조화된 형태로 제안 해 주었습니다. 덕분에 직무기술서를 명확하게 기술 할 수 있었고, 구직자도 어떤 업무를 수행해야 하는지 이해하기 쉬게 채용공고를 작성할 수 있었습니다. 아울러 AI 인재추천 서비스가 단순 사무지원 인력이 아닌 법학전공자, 법무업무 경험이 있는 구직자를 추천 줘서 법무 업무에 대한 이해가 높은 인력을 빠르게 채용 할 수 있었습니다. 붙임5 ’ 26년 AI 고용서비스 확충 및 추진일정 【 ’26년 AI 고용서비스 확충 및 추진일정 】 구 분 서비스명 주요내용 제공일 구직자 (잡케어 + ) 취업확률 기반 구직컨설팅 ｢ 개선 ｣구직자의 전체 직종에 대한 취업확률 제시 → 구직자가 희망하는 직종별 취업확률 제공 ‘26.6월 반응형 직업심리검사 ｢ 개선 ｣ 1시간가량 소요되는 검사를 사용자 답변에 반응, 필요한 질문만 응답해 10~20분 내 검사 완료 ‘26.8월 AI 취업활동계획 수립지원 ｢ 신규 ｣ 실업급여, 국민취업지원 등에서 작성하는 취업활동 계획 수립지원(취업역량강화프로그램 추천 등) ‘26.8월 AI 이력서‧자소서 컨설팅 ｢ 신규 ｣이력서‧자소서 검토 및 개선사항을 AI가 컨설팅 ‘26.12월 AI 경력설계 ｢ 신규 ｣개인의 全 생애주기별(청소년-청년-중장년 등)맞춤 취업‧전직‧이직 관리 및 경력설계 지원 ‘26.12월 구인 기업 (펌케어) AI 인재추천 ｢ 개선 ｣ 인재추천 시 추천이유, 이력서‧자소서 요약제공 등 ‘26.3월 채용확률 기반 구인컨설팅 ｢ 신규 ｣구인공고를 분석해 2개월 내 인재채용 확률, 구인여건 분석 제공 등을 통한 맞춤형 구인컨설팅 ‘26.6월 AI 채용마당 ｢ 개선 ｣ 채용가이드, 입사‧면접관리, 입사지원자 분석‧통계 등 ‘26.12월 행정 직원 (AI비서) 구인공고 AI 검증 ｢ 신규 ｣채용절차법, 남녀고용평등법 등 채용 관련 법 위반 가능성을 검증하고 이유까지 제공 ‘26.6월 AI 직업상담지식 ｢ 개선 ｣기존 직업상담지식 서비스에 잡케어 이용자 정보+잡케어 보고서 등을 포함한 지식정보 제공 ‘26.8월 AI 민원상담 ｢ 개선 ｣ 실업급여 상담만 가능 → 고용분야 전체 상담 가능 ‘26.12월 거짓구인광고 AI 점검시스템 ｢ 신규 ｣생성형 AI 점검모델이 민간의 거짓구인광고 의심내용 판별 → 노동관서 담당자에게 결과 전달 ‘26.12월 붙임6 고용노동부 장관 인사말씀 □ 안녕하십니까. 고용노동부 장관 김영훈입니다. ㅇ 바쁘신 일정에도 함께해 주신청년 구직자, 기업 관계자, 고용서비스 전문가 여러분께 진심으로 감사드립니다. □ 요즘 많은 분이 AI가 일자리를 대체하는 것 아니냐는 걱정 을 합니다. ㅇ 하지만 저는 조금 다르게 생각합니다. AI는 사람을 대체하는 기술이 아니라 사람을 돕는 기술 , 사람의 가능성을 넓히는 기술 이라고 생각합니다. ㅇ 특히 취업을 준비하는 청년들에게는 AI가 똑똑한 커리어 파트너 가 될 수 있습니다. □ 요즘 노동시장은 정보는 넘쳐나지만정작 나에게 맞는 선택은 하기 더 어려운 시대 입니다. ㅇ 구직자는 수많은 채용공고 속에서어떤 일자리가 나에게 맞는지 고민하고, 기업 역시 어떤 인재가 우리 회사에 맞는지 찾는데많은 시간과 비용을 들이고 있습니다. □ 이 문제를 해결하기 위해 우리는 AI 고용서비스를 시작 했습니다. ㅇ AI가 구직자의 경험과 역량을 분석해 더 잘 맞는 일자리를 추천 하고,기업에게는 더 적합한 인재를 연결 하는 서비스입니다. ㅇ 지난 한 해 AI 일자리 매칭 을 이용해 17만 명이 넘는 취업 이 이루어졌고, 하루 평균 57명 의 구직자가 AI가 추천한 일자리에 취업 하였습니다. ㅇ 또한 진로와 경력설계를 돕는 잡케어 서비스는 41만 명이 이용 하며 청년 취업준비의 중요한 도구 가 되고 있습니다. □ 하지만 저는 AI 고용서비스의 의미가단순히 숫자에 있다고 생각하지 않습니다.더 중요한 것은 AI가 누구를 위해 쓰이느냐 입니다. ㅇ 저는 AI가 특정한 사람만을 위한 기술이 아니라 모두를 위한 기술이 되어야 한다고 생각합니다. ㅇ 세종대왕께서 훈민정음을 창제해 지식의 문턱을 낮추셨듯고용노동부도 AI를 통해 누구나 쉽게 활용하고, 누구에게나 기회를 넓혀주는 ’ 모두의 AI ’ 를 실현해 나가고자 합니다. □ 고용노동부는 AI가 청년과 구직자의 가능성을 넓히는 똑똑한 커리어 파트너 가 되도록AI 고용서비스를 계속 발전시켜 나가겠습니다. ㅇ 오늘 이 자리가 청년과 기업, 전문가 여러분의소중한 의견을 듣는 뜻깊은 시간이 되길 바랍니다. ㅇ 여러분의 의견을 바탕으로 더 많은 국민이 체감할 수 있는AI 고용서비스를 만들어가겠습니다. □ 감사합니다. - 1 - 고용노동부보도자료보도시점2026. 3. 20.(금) 10:00(2026. 3. 20.(금) 석간)“인 공 지 능(AI)이 하 루 57명 취 업 연 결”청 년‧기 업 이 직 접 고 른 인 공 지 능(A I) 고 용 서 비 스 확 대- 개인은 경력설계‧이력서 컨설팅, 기업은 인재추천‧채용지원 서비스 선호- AI가 추천한 일자리에 2.1만 명 취업, 전년 대비 61% 증가 AI 기반 일자리 매칭 서비스가 하루 평균 57명의 구직자를 취업으로 연결하는 성과를 내고 있는 가운데 정부가 구직자와 기업이 원하는 AI 고용서비스를 본격 확대한다. 고용노동부(장관 김영훈)는 3월20일 정동1928아트센터에서 ｢청년과 함께하는 AI 고용서비스 오픈토크｣를 개최하고, 구직자와 기업이 직접 선택한 AI 고용서비스 수요조사 결과와 그간의 운영성과, 2026년 확대 계획을 공개했다.◇구직자는 ’경력설계‧이력서 컨설팅’, 기업은 ’AI 인재추천’ 선호 이날 발표된 수요조사* 결과에 따르면 구직자는 AI 기반 경력설계, 이력서‧자기소개서 컨설팅, 취업활동계획 수립지원 등 취업준비를 돕는 AI 서비스를 가장 필요로 하는 것으로 나타났다. *’25.9.3.~9.10. 고용24 온라인 설문조사(개인 2,319명, 기업 1,255개사 응답) 특히 20~40대는 이력서‧자기소개서 컨설팅, 50대는 생애주기별 경력설계 서비스에 대한 수요가 가장 높은 것으로 조사됐다. 기업은 AI 인재추천, 기업지원금 추천, 채용확률 기반 구인컨설팅 등을 선호하는 것으로 나타났다. 이는 기업들이 채용과정 전반을 지원하는 AI 서비스를 필요로 하고 있음을 보여준다.◇AI 일자리 매칭 성과... 하루 평균 57명 취업 2025년말 기준 AI 일자리 매칭 서비스를 이용해서 취업한 사람은 17만2천 명으로 전년 대비 66% 증가했다. 또한 추천된 일자리에 지원한 뒤 실제 해당 일자리에 취업한 인원도 2만1천 명으로 61% 증가한 것으로 나타났다. 이는 하루 평균 약 57명의 구직자가 AI가 추천한 일자리에 취업한 셈이다. - 2 - 특히, 서비스를 이용한 구직자는 더 많은 일자리를 살펴보고, 더 다양한 직종에 지원했으며, 취업 후 임금도 다소 높았다. AI 기반 진로‧경력설계 서비스인 ‘잡케어’ 이용도 증가했다. 2025년 말 기준 이용건 수는 41만2천건으로 전년 대비 29% 증가했으며, 이용자의 90% 이상이 30대 이하 청년층으로 나타났다. 기업 대상 서비스 역시 성과를 보였다. 2025년 9월 도입된 AI 구인공고 작성 서비스는 도입 5개월 간 1만 3천 개 기업이 활용했으며, AI를 활용한 공고는 일반 공고보다 평균 입사 지원자 수가 41% 많은 것으로 나타났다.◇AI 경력설계‧원스톱 채용지원 등 서비스 확대 고용노동부는 이러한 수요조사 결과와 서비스 운영 성과를 바탕으로, AI 고용서비스를 한층 강화할 계획이다. 구직자 대상 서비스는 맞춤형 취업지원과 경력관리 기능을 강화하는 방향으로 확대된다. 구직자의 직종별 취업확률을 제시하는 기능을 도입하고, 기존 약 1시간이 소요되던 직업심리검사를 10~20분 내 완료할 수 있는 ‘반응형 직업심리검사’도 상반기에 도입할 예정이다. 또한 AI 이력서‧자기소개서 컨설팅, AI 경력설계 서비스 등을 올해 말까지 순차적으로 도입해 청년부터 중장년에 이르기까지 전 생애 경력관리를 지원하는 통합 서비스를 구축한다. 기업 대상 서비스도 확대된다. AI 인재추천 서비스는 추천 이유와 함께 이력서‧자기소개서 요약 정보를 제공하도록 개선되며, 2개월 내 채용확률을 분석하는 ‘채용확률 기반 구인컨설팅’도 상반기에 새롭게 도입된다. 이와 함께 채용가이드, 면접‧입사관리, 지원자 분석 등을 제공하는 ‘AI 채용마당’을 구축해 기업 맞춤형 원스톱 채용지원 서비스도 마련할 계획이다.◇“AI는 사람을 대체하는 기술이 아닌 취업을 돕는 커리어 파트너” 김영훈 고용노동부 장관은 “AI 고용서비스가 사람을 대체하는 기술이 아니라 취업과 채용을 돕는 똑똑한 커리어 파트너가 되도록 하겠다”라며, “국민과 기업이 현장에서 체감할 수 있는 AI 고용서비스를 지속적으로 확대해 나가겠다”라고 밝혔다. - 3 - 붙임 1. 청년과 함께하는 AI 고용서비스 오픈토크 개요2. AI 고용서비스 수요조사 결과3. AI 고용서비스 주요성과4. AI 고용서비스 활용사례5. ’26년 AI 고용서비스 확충 및 추진일정6. 고용노동부 장관 인사말씀담당 부서고용지원정책관고용서비스기반과책임자과 장(직무대행)윤병민([연락처 생략])담당자사무관이상철([연락처 생략])사무관송현진([연락처 생략])주무관김민영([연락처 생략]) - 4 - 붙임1 청년과 함께하는 AI 고용서비스 오픈토크 개요v그간의 AI고용서비스 성과와 ‘26년 추진계획을 국민께 보고하고,청년‧ 기업‧ 전문가와 함께 공공AI고용서비스 발전방향 논의*구직자‧ 구인기업이바라는AI고용서비스Top3공개및현장의견수렴 추진경과○개인‧ 사업장 단위 각종 고용정보를 연계‧ 통합한 국가일자리정보플랫폼 구축(’18~’20),AI‧ 빅데이터 기술을 활용한 AI일자리 매칭(’20.7),잡케어(‘21.9),고용24(’24.9)구축 및 고도화○‘25.9월 ｢ AI고용서비스 로드맵(’25~‘27년)｣ 발표및 구직자‧ 구인기업 대상 신규 AI고용서비스 4종*을 개시,’25.11월부터는 행정직원을 위한 AI직업상담지식,AI실업급여상담 시범운영 중*지능형직업심리검사,취업확률기반구직컨설팅,AI직업훈련추천,AI구인공고작성 행사개요 ※ 행사 전체 공개(보도자료 배포)○(일시‧장소)‘26.3.20.(금),10:00~11:10(70분)정동1928아트센터(서울 중구)+영상녹화 후 유튜브 공개○(행사컨셉) ➊국민‧ 기업이 바라는 AI고용서비스 수요공개,➋AI고용서비스 추진현황및 ’26년 계획발표,➌청년‧ 기업‧ 전문가와 함께 AI고용서비스 발전방향 토론(현장 대화)○(참석자)총 10명(AI정책참여단(잡크루),정책홍보단 등 방청객 20여명) 구 분기 관 참 석 자공 공고용노동부(2명)▪장관, 고용지원정책관민 간고용서비스 전문가(1명)▪건국대학교 윤동열 교수취업포털(1명)▪민간취업포털 CEO: ㈜원티드랩 이복기구직자‧구인기업(6명)▪고용24 AI 서비스 활용 구직자(4명), 구인기업 대표(2명) 시 간 주 요 내 용 담 당10:00~10:05( 5‘‘)▪개회 및 참석자 소개사회자10:05~10:10( 5‘‘)▪인사말씀고용노동부 장관10:10~10:17( 7‘‘)▪AI 고용서비스 수요조사 결과(Top 3)사회자10:17~10:30(13‘‘)▪AI 고용서비스 추진현황 및 ‘26년 계획고용지원정책관10:30~11:05(35‘‘)▪AI 고용서비스 활용사례 발표 등 현장 목소리 청취참석자 전원11:05~11:10( 5‘‘)▪마무리 말씀 및 기념 촬영고용노동부 장관 - 5 - 붙임2 AI 고용서비스 수요조사 결과 *‘25.9.3.~9.10. 고용24 온라인 설문, 개인2,319명/기업1,255개사 응답□구인‧ 구직 과정에서 청년‧ 기업이 겪는 주요 애로사항 □개인‧ 기업이 원하는 AI고용서비스 Top3 - 7 - 붙임4 AI 고용서비스 활용사례서비스사례자활용 사례지능형 직업심리검사고OO20대 여성저는 약 8개월 동안 이른바 ‘쉬었음 청년’으로 지냈습니다. 그러다 고용24의 직업가치관검사와 잡케어 서비스를 통해 제 성향에 맞는 회계 직무를 찾게 됐습니다. 이후 AI 직업훈련 추천을 활용해 전산세무·전산회계 자격증을 준비하여 취득했습니다. 이 덕분에 행정·회계 관련 업무를 수행하며 문서 정리와 자료 관리 등을 경험할 수 있었습니다.AI 직업훈련 추천김OO20대 남성저는 실내건축학과에 재학하면서 고용24의 직업적성검사와 잡케어 서비스를 이용해 봤습니다. 그 결과 인테리어 시공관리 분야가 제 적성에 맞는다는 것을 알게 됐고, AI 직업훈련 추천으로 건설현장 안전관리 교육을 이수하며 관련 역량을 준비했습니다. 그 경험을 바탕으로 지금은 인테리어 회사 시공관리 인턴으로 합격해 현장을 배우고 있습니다. 취업확률 기반 구직컨설팅유OO50대남성 나이가 들어도 할 수 있는 ‘버스운전원’을 하고 싶어서 1종 대형면허를 취득했습니다. 그러나 막상 재취업을 하려고 하니 낯설고 두려워 고용센터에서 상담을 받았고, 잡케어를 이용해 봤습니다. 잡케어의 취업도우미는 제 경력으로는 취업확률이 ‘낮음’을 보여줬고, 무엇을 보완해야 하는지 알려줬습니다. 버스운전자격증 추가 취득, 이력서‧자기소개서 보완 등을 상담사와 잡케어의 도움을 받아 준비할 수 있었고, 덕분에 운수회사에 취업할 수 있었습니다. AI 구인공고 작성AI 인재추천㈜씽OO도매업 ‘민사소송 보조, 기일관리, 서면작성 지원’이라는 키워드만 입력했는데, 고용24의 AI 구인공고 작성 서비스가 직무를 정의하고 필요한 역량을 구조화된 형태로 제안해 주었습니다. 덕분에 직무기술서를 명확하게 기술할 수 있었고, 구직자도 어떤 업무를 수행해야 하는지 이해하기 쉬게 채용공고를 작성할 수 있었습니다.아울러 AI 인재추천 서비스가 단순 사무지원 인력이 아닌 법학전공자, 법무업무 경험이 있는 구직자를 추천줘서 법무업무에 대한 이해가 높은 인력을 빠르게 채용할 수 있었습니다. - 8 - 붙임5 ’26년 AI 고용서비스 확충 및 추진일정구 분서비스명주요내용제공일 구직자(잡 케 어+) 취업확률 기반 구직컨설팅｢개선｣구직자의 전체 직종에 대한 취업확률 제시 → 구직자가 희망하는 직종별 취업확률 제공‘26.6월반응형 직업심리검사｢개선｣1시간가량 소요되는 검사를 사용자 답변에 반응, 필요한 질문만 응답해 10~20분 내 검사 완료‘26.8월AI 취업활동계획 수립지원｢신규｣실업급여, 국민취업지원 등에서 작성하는 취업활동계획 수립지원(취업역량강화프로그램 추천 등)‘26.8월AI 이력서‧자소서 컨설팅｢신규｣이력서‧자소서 검토 및 개선사항을 AI가 컨설팅‘26.12월AI 경력설계｢신규｣개인의 全 생애주기별(청소년-청년-중장년 등)맞춤 취업‧전직‧이직 관리 및 경력설계 지원‘26.12월 구인기업(펌케어) AI 인재추천｢개선｣인재추천 시 추천이유, 이력서‧자소서 요약제공 등 ‘26.3월채용확률 기반구인컨설팅｢신규｣구인공고를 분석해 2개월 내 인재채용 확률, 구인여건 분석 제공 등을 통한 맞춤형 구인컨설팅‘26.6월AI 채용마당｢개선｣채용가이드, 입사‧면접관리, 입사지원자 분석‧통계 등‘26.12월 행정직원(AI비서) 구인공고AI 검증｢신규｣채용절차법, 남녀고용평등법 등 채용 관련 법 위반 가능성을 검증하고 이유까지 제공‘26.6월AI 직업상담지식｢개선｣기존 직업상담지식 서비스에 잡케어 이용자 정보+잡케어 보고서 등을 포함한 지식정보 제공‘26.8월AI 민원상담｢개선｣실업급여 상담만 가능 → 고용분야 전체 상담 가능‘26.12월거짓구인광고AI 점검시스템｢신규｣생성형 AI 점검모델이 민간의 거짓구인광고 의심내용 판별 → 노동관서 담당자에게 결과 전달‘26.12월 【 ’26년 AI 고용서비스 확충 및 추진일정 】 - 9 - 붙임6 고용노동부 장관 인사말씀□ 안녕하십니까. 고용노동부 장관 김영훈입니다. ㅇ 바쁘신 일정에도 함께해 주신청년 구직자, 기업 관계자, 고용서비스 전문가 여러분께 진심으로 감사드립니다. □ 요즘 많은 분이 AI가 일자리를 대체하는 것 아니냐는 걱정을 합니다. ㅇ 하지만 저는 조금 다르게 생각합니다. AI는 사람을 대체하는 기술이 아니라사람을 돕는 기술,사람의 가능성을 넓히는 기술이라고 생각합니다. ㅇ 특히 취업을 준비하는 청년들에게는AI가 똑똑한 커리어 파트너가 될 수 있습니다.□ 요즘 노동시장은 정보는 넘쳐나지만정작 나에게 맞는 선택은 하기 더 어려운 시대입니다. ㅇ 구직자는 수많은 채용공고 속에서어떤 일자리가 나에게 맞는지 고민하고, 기업 역시 어떤 인재가 우리 회사에 맞는지 찾는데많은 시간과 비용을 들이고 있습니다.□ 이 문제를 해결하기 위해 우리는 AI 고용서비스를 시작했습니다. ㅇ AI가 구직자의 경험과 역량을 분석해더 잘 맞는 일자리를 추천하고,기업에게는 더 적합한 인재를 연결하는 서비스입니다. - 10 - ㅇ 지난 한 해 AI 일자리 매칭을 이용해 17만 명이 넘는 취업이 이루어졌고,하루 평균 57명의 구직자가 AI가 추천한 일자리에 취업하였습니다. ㅇ 또한 진로와 경력설계를 돕는 잡케어 서비스는41만 명이 이용하며 청년 취업준비의 중요한 도구가 되고 있습니다. □ 하지만 저는 AI 고용서비스의 의미가단순히 숫자에 있다고 생각하지 않습니다.더 중요한 것은 AI가 누구를 위해 쓰이느냐입니다. ㅇ 저는 AI가 특정한 사람만을 위한 기술이 아니라모두를 위한 기술이 되어야 한다고 생각합니다. ㅇ 세종대왕께서 훈민정음을 창제해 지식의 문턱을 낮추셨듯고용노동부도 AI를 통해 누구나 쉽게 활용하고, 누구에게나 기회를 넓혀주는’모두의 AI’를 실현해 나가고자 합니다.□ 고용노동부는 AI가 청년과 구직자의 가능성을 넓히는똑똑한 커리어 파트너가 되도록AI 고용서비스를 계속 발전시켜 나가겠습니다. ㅇ 오늘 이 자리가 청년과 기업, 전문가 여러분의소중한 의견을 듣는 뜻깊은 시간이 되길 바랍니다. ㅇ 여러분의 의견을 바탕으로 더 많은 국민이 체감할 수 있는AI 고용서비스를 만들어가겠습니다.□ 감사합니다.

도내 취업준비생을 대상으로 빅테크기업과 연계하여 미래산업 전문인력 양성

학교별 특성과 학생 희망직무를 반영한 맞춤형 진로캠프 운영을 통해 학생들의 취업 준비 수준 향상 및 진로설계 역량 강화 도모

개인별 1:1 상담을 통한 차별화된 코칭 제공으로 청년 구직자의 직무능력, 면접역량 향상 및 취업률 제고

관내 청년 구직자에게 이력서용 사진 촬영 비용을 지원하여 취업 준비 부담 완화 및 구직 활동 촉진을 도모하고자 함

청년 독서와 취·창업, 디지털 역량강화를 지원하는 광양읍권 청년 독서문화 거점 운영 사업입니다.

도내 거주지를 둔 청년을 대상으로 공공기관 및 기업에서의 직무체험을 통해 취업역량 강화 및 진로탐색 기회 제공

예담창고를 중심으로 청년 창업교육·실습·커뮤니티·주거를 연계 지원하는 복합공간 운영 사업입니다.

전북도 내 청년에게 맞춤형 취업지원서비스 운영